2024年勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議書

勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議書公司名稱：北京勞務(wù)派遣有限公司地質(zhì)：北京市區(qū)路號法定代表人：公司名稱：上海YY科技有限公司地質(zhì)：上海市YY區(qū)YY路YY號法定代表人：鑒于：1.派遣單位是一家依法成立并取得勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可的公司，具備提供勞務(wù)派遣服務(wù)的資格和能力；2.用工單位是一家依法成立并具備用工需求的單位，愿意接受派遣單位提供的勞務(wù)派遣服務(wù)；3.派遣單位愿意按照本協(xié)議的約定向用工單位提供勞務(wù)派遣服務(wù)，用工單位愿意按照本協(xié)議的約定接受派遣單位提供的勞務(wù)派遣服務(wù)。第一條定義與解釋1.2“派遣員工”指甲方聘用的、具備相關(guān)職業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)的人員，根據(jù)本協(xié)議的約定，被派遣至乙方工作的人員。1.3“用工單位”指甲方，即接受派遣單位提供的勞務(wù)派遣服務(wù)的單位。1.4“派遣單位”指乙方，即根據(jù)本協(xié)議的約定向用工單位提供勞務(wù)派遣服務(wù)的單位。第二條派遣服務(wù)內(nèi)容2.1派遣單位根據(jù)用工單位的需求，向用工單位派遣具備相關(guān)職業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)的員工。2.2派遣單位應(yīng)確保派遣員工具備合法的就業(yè)資格，并按照中國法律法規(guī)的規(guī)定為派遣員工繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金。2.3用工單位應(yīng)根據(jù)本協(xié)議的約定，向派遣單位支付勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用。第三條派遣服務(wù)期限3.1本協(xié)議的有效期為一年，自2023年11月1日起至2024年10月31日止。3.2除非雙方另有約定，否則本協(xié)議到期后，雙方同意繼續(xù)履行本協(xié)議的，應(yīng)簽訂書面續(xù)約協(xié)議。第四條勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用4.1用工單位應(yīng)按照本協(xié)議的約定向派遣單位支付勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用。4.2勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用的計(jì)算和支付方式由雙方另行約定，并在附件中明確。第五條派遣員工的權(quán)益保障5.1派遣單位應(yīng)確保派遣員工享有與用工單位同類崗位員工同等的工資、福利和待遇。5.2派遣單位應(yīng)依法為派遣員工繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金，并按照中國法律法規(guī)的規(guī)定保障派遣員工的合法權(quán)益。5.3用工單位應(yīng)尊重派遣員工的合法權(quán)益，不得歧視或侵犯派遣員工的合法權(quán)益。第六條違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。6.2如一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償對方的損失。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。第八條其他條款8.1本協(xié)議的修改和補(bǔ)充，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。8.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。8.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（派遣單位）：北京勞務(wù)派遣有限公司乙方（用工單位）：上海YY科技有限公司法定代表人（或授權(quán)代表）：（甲方）（乙方）簽訂日期：2023年11月1日一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項(xiàng)1.應(yīng)用場合：臨時用工需求注意事項(xiàng)：在這種情況下，派遣單位需要明確派遣員工的技能和經(jīng)驗(yàn)是否符合用工單位的需求。用工單位也需要注意派遣員工的用工期限，避免因用工時間過長導(dǎo)致派遣員工產(chǎn)生誤解。2.應(yīng)用場合：季節(jié)性用工需求注意事項(xiàng)：對于季節(jié)性用工，派遣單位需要確保派遣員工在用工高峰期能夠滿足用工單位的用工需求。同時，用工單位也需要在合同中明確季節(jié)性用工的時間段，以便派遣單位提前做好準(zhǔn)備。3.應(yīng)用場合：項(xiàng)目制用工需求注意事項(xiàng)：在這種情況下，派遣單位需要確保派遣員工具備完成項(xiàng)目所需的技能和經(jīng)驗(yàn)。用工單位需要在合同中明確項(xiàng)目的具體內(nèi)容和完成時間，以便派遣單位為項(xiàng)目提供合適的派遣員工。4.應(yīng)用場合：企業(yè)用工成本控制注意事項(xiàng)：對于企業(yè)用工成本控制，派遣單位需要根據(jù)用工單位的需求提供合適的派遣員工，以確保用工單位在控制用工成本的同時，不影響企業(yè)的正常運(yùn)營。用工單位需要在合同中明確派遣員工的用工成本，以便派遣單位根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。5.應(yīng)用場合：企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避注意事項(xiàng)：在這種情況下，派遣單位需要確保派遣員工的用工風(fēng)險(xiǎn)得到有效規(guī)避。用工單位需要在合同中明確派遣員工的用工風(fēng)險(xiǎn)，以便派遣單位根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行規(guī)避。二、實(shí)際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.問題：派遣員工不適應(yīng)用工單位的工作環(huán)境解決辦法：派遣單位在派遣員工前，應(yīng)充分了解用工單位的工作環(huán)境，并與派遣員工進(jìn)行充分溝通，確保派遣員工能夠適應(yīng)用工單位的工作環(huán)境。2.問題：派遣員工在工作中出現(xiàn)意外傷害解決辦法：派遣單位應(yīng)為派遣員工購買意外傷害保險(xiǎn)，確保派遣員工在工作中出現(xiàn)意外傷害時能夠得到及時救治。同時，用工單位也需要提供必要的安全防護(hù)措施，避免派遣員工在工作中發(fā)生意外傷害。3.問題：派遣員工與用工單位員工產(chǎn)生矛盾解決辦法：派遣單位應(yīng)與用工單位建立有效的溝通機(jī)制，及時解決派遣員工與用工單位員工之間的矛盾。同時，用工單位也需要對員工進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，提高員工對派遣員工的接納度。4.問題：派遣員工在用工單位的表現(xiàn)不佳解決辦法：派遣單位應(yīng)及時了解派遣員工在用工單位的表現(xiàn)，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)。用工單位也需要提供必要的反饋，幫助派遣員工提高工作表現(xiàn)。三、原始合同所需詳細(xì)附件1.附件一：派遣員工名單包括派遣員工的姓名、性別、年齡、崗位、技能等信息，以便用工單位了解派遣員工的基本情況。2.附件二：派遣員工工資及福利待遇表詳細(xì)列出派遣員工的工資、福利及待遇，以便用工單位了解派遣員工的用工成本。3.附件三：派遣員工社會保險(xiǎn)和住房公積金繳納表詳細(xì)列出派遣員工的社會保險(xiǎn)和住房公積金繳納情況，以便用工單位了解派遣員工的權(quán)益保障。4.附件四：派遣員工培訓(xùn)計(jì)劃包括派遣員工的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等，以便用工單位了解派遣員工的培訓(xùn)情況。5.附件五：派遣員工工作評價表用于用工單位對派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評價，以便派遣單位了解派遣員工的工作情況。6.附件六：派遣員工意外傷害保險(xiǎn)單用于證明派遣員工已購買意外傷害保險(xiǎn)，以便用工單位了解派遣員工的保險(xiǎn)情況。勞務(wù)派遣，學(xué)問大，甲方乙方，要分明。派遣單位，人要派，用工單位，需求明。合同條款，要記清，服務(wù)內(nèi)容，期限定。工資福利，要平等，社會保險(xiǎn)，不能停。遇到問題，溝通靈，矛盾解