行政組織學(xué)期末復(fù)習(xí)資料

《行政組織學(xué)》期末復(fù)習(xí)指導(dǎo)一、單項選擇題（每題只有一個正確答案）1、組織一詞，源自希臘文，1873年，哲學(xué)家(C斯賓塞）用組織來指涉“已經(jīng)組合的系統(tǒng)或社會”1.以明文規(guī)定的形式確立下來,成員具有正式分工關(guān)系的組織為(D）.A.非正式組織B.企業(yè)組織C.行政組織D.正式組織2.組織內(nèi)若干成員由于相互接觸、感情交流、情趣相近、利害一致,未經(jīng)人為的設(shè)計而產(chǎn)生交互行為和意識,并由此自然形成一種人際關(guān)系,此種組織為（A).A.非正式組織B.互利性組織C.規(guī)范性組織D正式組織．3.以鎮(zhèn)壓、暴力等控制手段作為控制和管理下屬的主要方式．此種類型的組織為（C）.A.企業(yè)組織B.規(guī)范性組織C.強制性組織D.功利性組織4.以組織的參與者或成員為主要的受惠對象,組織的目的在于維護及促進組織成員所追求的利益,此種類型的組織為（B）.A.服務(wù)性組織B.互利性組織C.文化性組織D．群眾性組織5.行政組織是追求（A）.A.公共利益的組織B.利潤最大化的組織C.公共價值的組織D.行政權(quán)力的組織6.(C)是科學(xué)管理運動的先驅(qū)者,被譽為“科學(xué)管理之父”.A.古里特B.懷特C.泰勒D.韋伯7.1911年,泰勒發(fā)表了（B）一書,掀起了一場科學(xué)管理的革命.A.《公共組織理論》B.《科學(xué)管理原理》C.《組織結(jié)構(gòu)與設(shè)計》D.《一般管理和工業(yè)管理》8.行政管理學(xué)派的代表人物（B),被譽為“管理理論之父”.A.泰勒B.法約爾C.卡斯特D.梅奧9.德國著名的社會學(xué)家韋伯在（D）一書中,提出了理想型官僚組織理論.A.《管理的一般原則》B.《高級管理人員的職能》C.《工業(yè)管理與一般管理》D.《社會和經(jīng)濟組織的理論》10.在霍桑試驗的基礎(chǔ)上,梅奧于1933年出版了（C）一書,系統(tǒng)地闡述了與古典管理理論截然不同的一些觀點.A.《管理心理學(xué)》B.《人類動機的理論》C.《工業(yè)文明中的人的向題》D.《.組織與管理》11.阿吉里斯在《個性與組織》一書中提出了（A）.A.“成熟與不成熟理論”B."Y”理論C.“需要層次理論”D.“公平”理論12.（A）由于在決策理論研究方面的貢獻而榮獲1978年諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎.A.西蒙B.舒爾茨C.布坎南D.斯蒂格利茨13.馬斯洛在其代表性著作《人類動機的理論》和《激勵與個人》中,提出了著名的（B）理論.A.期望B.需要層次C.公平D.權(quán)變14.美國學(xué)者巴納德在1938年出版的《經(jīng)理人員的職能》這本書中,系統(tǒng)地提出了（D）理論.A.行政生態(tài)B.一般系統(tǒng)C.社會人D.動態(tài)平衡組織15.社會系統(tǒng)組織理論的創(chuàng)始者為美國著名的社會學(xué)家（D）.A.羅森茨韋克B.卡斯特C.孔茨D.帕森斯16.(D）將組織環(huán)境分為內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境A.韋伯B.鄧哈特C.孔茨D.鄧肯17.(A）將影響一切組織的一般環(huán)境特征劃分為文化特征、技術(shù)特征、教育特征、政治特征、法制特征、自然資源特征、人口特征、社會特征、經(jīng)濟特征等幾個方面.A.卡斯特和羅森茨韋克B.羅森布魯姆和法約爾C.帕森斯和里格斯D.斯蒂格利茨和巴納德18.存在于組織邊界之外,對組織的總體或局部產(chǎn)生直接或間接影響的諸要素為（C）.A.組織氣候D.組織文化C.組織環(huán)境D.組織戰(zhàn)略19.組織界限以內(nèi)與組織的個體決策行為直接相關(guān)的自然和社會因素被稱為組織的（B).A.一般環(huán)境B.內(nèi)部環(huán)境C.外部環(huán)境D.組織環(huán)境20.組織界限之外與組織內(nèi)個體決策直接相關(guān)的自然和社會因素被稱為組織的（C）.A.一般環(huán)境B.內(nèi)部環(huán)境C.外部環(huán)境D.組織環(huán)境21.組織結(jié)構(gòu)垂直分化的結(jié)果與表現(xiàn)形式為組織結(jié)構(gòu)的（B）.A.部門化B.層次化C.功能化D.專業(yè)化22.行政組織結(jié)構(gòu)橫向分化的結(jié)果與表現(xiàn)形式為組織結(jié)構(gòu)的（D）.A.層次化B.專業(yè)化C.功能化D.部門化23.領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)或管理人員能夠直接有效地管理和控制下屬人員或單位的數(shù)目稱之為（A）A.管理幅度B.管理層次C.管理級別D.管理范圍24.在單位和人數(shù)不變的情況下,管理層次和管理幅度的關(guān)系為（A）.A.反比例關(guān)系B.正比例關(guān)系C.垂直關(guān)系D.平衡關(guān)系25.在一個組織結(jié)構(gòu)體系中,為了完成一定的任務(wù)或使命,設(shè)置不同的上下級機關(guān)或部門,使其在各自職權(quán)范圍內(nèi)獨立自主處理事務(wù),不受上級機關(guān)干涉的組織體系為（D）.A.分離制B.完整制C.集權(quán)制D.分權(quán)制26.個組織結(jié)構(gòu)體系中,上級機關(guān)或單位完全掌握組織的決策圈和控制權(quán),下級或派出機關(guān)處理事務(wù)須完全秉承上級或中樞機關(guān)的意志行事的組織結(jié)構(gòu)體系為（C）.A.分離制B.完整制C.集權(quán)制D.分權(quán)制27.20世紀60年代,錢德勒出版了一本專著,提出了組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計要跟隨戰(zhàn)略變化的觀點,此書名為（A）.A,《戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)》B.《組織管理戰(zhàn)略》C.《戰(zhàn)略管理》D.《組織與戰(zhàn)略》28.國務(wù)院由（A）產(chǎn)生.A.全國人大B.中共中央C.全國政協(xié)D.中央軍委29.國務(wù)院是最高國家（B）.A.權(quán)力機關(guān)B.行政機關(guān)C.議事機關(guān)30.秦朝的郡縣奠定了以（C）為特征的行政建制A.地方分權(quán)B.委員會制C.中央集權(quán)D.內(nèi)閣制31.我國地方各級政府是（D）的執(zhí)行機關(guān).A.各級政協(xié)B.各級黨委C.各級法院D.各級國家權(quán)力機關(guān)32.省級政府每屆任期（B）年.A.3年B.5年C.4年D.6年33.中國當前的城市,在行政級別上分為（A）個層次.A.4B.3C.5D.234.市級政府對上一級國家行政機關(guān)負責(zé)并報告工作,并接受(C)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo).A.全國人大B.同級人大C.國務(wù)院D.全國政協(xié)35.民族自治地方分為自治區(qū)、(B)和自治縣三級.A.自治鄉(xiāng)B.自治州C.自治市D.自治地方36.在影響組織的各種因素中,(A）的因素是最為重要的.A.人B,財C,物D,信息37.人的行為首先是在一定的刺激下產(chǎn)生內(nèi)在的愿望與沖動,即產(chǎn)生（C）.A.動機B.行為C.需要D.價值觀38.在馬斯洛的需要層次中,最高層次的需要是（B）.A.安全的需要B.自我實現(xiàn)的需要C.歸屬的需要D.尊重的需要39.赫茨伯格的雙因素包括保健因素和（A）.A.激勵因素B.期望因素C.激發(fā)因素D.獎勵因索40.期望理論中的激勵力量取決于目標價值和（A）的綜合作用.A.期望概率B.公平C.個性傾向D.努力程度41.根據(jù)群體的成因分類,可把群體分為正式群體和（C）.A.合作群體B.社會群體C.非正式群體D.協(xié)作群體42.群體凝聚力是一個（C）的概念.A.褒義B.貶義C.中性D.創(chuàng)造性43.(C）是領(lǐng)導(dǎo)者的最基本職責(zé).A.執(zhí)行B.管理C.決策D.協(xié)調(diào)44.從某種意義上講權(quán)力是一種（D）.A.決斷力B.凝聚力C.執(zhí)行力D.影響力45.領(lǐng)導(dǎo)心理方面的研究主要體現(xiàn)為（B）的研究.A.領(lǐng)導(dǎo)行為理論B.領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)理論C.權(quán)變理論D.交易理論46.管理方格論有（A）代表性的領(lǐng)導(dǎo)類型、A.5種B.4種C.3種D.6種47.行政組織決策的目的是為了實現(xiàn)（C）.A.集體利益B.個人利益C.社會的共同利益D.組織利益48.行政組織決策是以（D）為后盾.A.權(quán)力B.組織C.權(quán)利D.行政權(quán)力49.風(fēng)險型決策的決策后果（D）.A.可以確定,沒有風(fēng)險B.不可以確定C.有些可以確定D.可以預(yù)測,需要胃一定風(fēng)險50.(A）是行政組織進行決策的起點,A.發(fā)現(xiàn)問題B.確定目標C.調(diào)查研究D.擬定方案51.(C）是行政組織決策的中心.A.參謀咨詢系統(tǒng)B.情報信息系統(tǒng)C.中樞系統(tǒng)D.分析系統(tǒng)21.社會組織的結(jié)構(gòu)與其他生物的和機械的系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)都具有如下共同的特點（ABCD）.A.穩(wěn)定性B.層次性C.相對性D.開放性及變異性22.組織結(jié)構(gòu)的構(gòu)成要素可劃分為（AB）兩大類.A.組織的“顯結(jié)構(gòu)”B.組織的“潛結(jié)構(gòu)”C.組織的“權(quán)力結(jié)構(gòu)”D.組織的“職能結(jié)構(gòu)”23.組織結(jié)構(gòu)的“潛結(jié)構(gòu)”的構(gòu)成要素包括（ABCD）.A.目標認同程度B.價值趨同程度C.氣質(zhì)協(xié)調(diào)程度D.能力互補程度24.組織結(jié)構(gòu)分化的方式和途徑為（CD）.A.交叉整合B.職能分化C.平行分化D.垂直分化25.促進組織活動一體化的手段和途徑主要有（ABCD）.A.目標手段B.政策手段C.組織手段D.信息溝通手段26.組織設(shè)計中應(yīng)注意組織設(shè)計的程序問題.一般來講,組織設(shè)計的程序可有兩種（BD）.A.計劃設(shè)計B.演繹設(shè)計C.項目設(shè)計D.歸納設(shè)計27.國務(wù)院是最高國家權(quán)力機關(guān),它（AD）.A.由國家最高權(quán)力機關(guān)產(chǎn)生B.由中共中央產(chǎn)生C.行使最高國家權(quán)力D.在國家行政系統(tǒng)中處于最高地位28.我國省級政府包括（BCD）.A.省級政府B.特別行政區(qū)政府C.自治區(qū)政府D.直轄市政府29.縣級政府包括（ABCD）政府.A.自治縣B.直轄市C.旗D.自治旗30.鄉(xiāng)級政府行使的職權(quán)有（ABC）A.行政執(zhí)行權(quán)B.行政管理權(quán)C.行政保護權(quán)D.制定行政規(guī)章權(quán)31.民族自治地方的自治機關(guān)是（ABC）的人民代表大會和人民政府.A.自治區(qū)B.自治州C.自治縣D.自治鄉(xiāng)32.我國特別行政區(qū)享有（BCD）.A.外交權(quán)B.立法權(quán)C.獨立的司法權(quán)和終審權(quán).獨立的地方財政權(quán)33.組織管埋心理主要由（ABC）組成.A.個體心理B.群體心理C.組織心理.需要心理34.人的行為機制主要包括（ABCD）.A.需要B.動機C.行為D.反饋35.下列因素中屬于赫茨伯格的激勵因素有（CD）.A.同事B.監(jiān)督C.工作富有成就D.工作本身的重要性36.推行目標激勵理論的主要困難是（ABC）〕A.目標難度的確定B.目標量化C.目標質(zhì)的規(guī)定D.目標的公平合理37.群體發(fā)展大致經(jīng)歷的階段有（ABCD）、A.形成階段B.磨合階段C.成長階段D.成熟階段38.群體意識主要包括（ABC）.A.群體歸屬意識B.群體認同意識C.群體促進意識D.群體抵觸意識39.行政組織領(lǐng)導(dǎo)的特點是（ABCD）.A.時代性B.權(quán)威性C.綜合性D.執(zhí)行性40.權(quán)力性影響力主要源于（ABCD）.A.法律B.習(xí)慣C.職位D.暴力41.非權(quán)力性影響力主要源于（ABCD）.A.才能因素B.品格因素C.情感因素D.知識因素42.勒溫將領(lǐng)導(dǎo)者的作風(fēng)分為（ABC）三種類型.A.專制B.民主C.放任D.獨裁43.費德勒提出的情景因素有（BCD)A.關(guān)系結(jié)構(gòu)B.領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系C.任務(wù)的結(jié)構(gòu)D.職位權(quán)力44.根據(jù)決策所具有的條件的可靠程度的不同,決策可分為(ABC）.,A.確定型決策B.風(fēng)險型決策C.不確定型決策D.經(jīng)驗決策45.正確的決策目標應(yīng)該具備的條件是（ACD）.A.定量化B.沒有時間限制C.有一定的時間限制D.要明確責(zé)任46.西蒙的決策過程包括（ABCD）.A.情報活動階段B.設(shè)計活動階段C.抉擇活動階段D.審查活動階段47.沖突的特性有（ABC）.A.客觀性B.主觀性C.程度性D.激烈性48.符合現(xiàn)代沖突觀點的是（ACD）.A.沖突本身沒有好壞之分B.健康的組織中沒有沖突C.有些沖突對組織具有破壞性D.有些沖突對組織具有建設(shè)性49.根據(jù)沖突發(fā)生的方向,可將沖突分為（ABC）.A.橫向沖突B.縱向沖突C.直線／職能沖突D.工作沖突50.回避策略中,解決沖突的方法包括（ABC）.A.忽視B.分離C.限制D.妥協(xié)51.減少沖突的策略主要有（ABCD）.A.談判B.設(shè)置超級目標C.第三方介人D.結(jié)構(gòu)調(diào)整52.從組織溝通的一般模式和組成要素來看,組織溝通具有以下幾個特點(ABCD）.A.動態(tài)性B.互動性C.不可逆性D.環(huán)境制約性53.以組織結(jié)構(gòu)及其運行程序為依據(jù)和標準,組織信息溝通的形式和類型可劃分為以下幾種:(BCD）.A.正式溝通B.下行溝通C.上行溝通D.平行溝通54.根據(jù)溝通是否需要第三者中介傳遞,我們可將溝通劃分為以下兩種類型(AC）.A．直接溝通B.雙向溝通C.間接溝通D.網(wǎng)絡(luò)溝通55.在信息傳遞的過程中,會形成和出現(xiàn)不同的溝通結(jié)構(gòu)形式,這便是溝通的網(wǎng)絡(luò),一般來講,組織溝通網(wǎng)絡(luò)可分為兩大類:(AB）.A.正式溝通網(wǎng)絡(luò)B.非正式溝通網(wǎng)絡(luò)C.雙向溝通網(wǎng)絡(luò)D.單向溝通網(wǎng)絡(luò)56.戴維斯在《管理溝通與小道消息》一文中指出,口頭傳播方式的非正式信息交流渠道或形式主要有（ABCD）.A.單線式B.流言式C.偶然式D.集約式57.在組織溝通中,由信息傳遞的媒介形式引起的障礙主要有(BD）.A.組織機構(gòu)引起的障礙B.語言障礙C.距離障礙D.溝通方式不當引起的障礙58.組織溝通中存在的客觀性障礙主要有（BCD）.A.溝通方式不當引起的障礙B.信息過量引起的障礙C.組織機構(gòu)引起的障礙D.空間距離所引起的障礙59.組織學(xué)習(xí)的內(nèi)容包括三個方面的改變,分別是（ABD）.A.行為的改變B.組織體系的改變C.組織目標的改變D.組織成員認知的改變60.行政組織學(xué)習(xí)的類型可分為（BCD）.A.復(fù)環(huán)學(xué)習(xí)B.雙環(huán)學(xué)習(xí)C.單環(huán)學(xué)習(xí)D.三環(huán)學(xué)習(xí)61.行政組織學(xué)習(xí)的途徑包括（ABCD）.A.組織學(xué)習(xí)B.試驗C.夕卜部咨詢D經(jīng)驗學(xué)習(xí)62行政組織學(xué)習(xí)途徑之一的試驗,可分為（AD）.A.持續(xù)性試驗B.穩(wěn)定性試驗C.設(shè)計性試驗D.示范性試驗63.完善的信息系統(tǒng)包括（CD）.A.信息維護系統(tǒng)B.信息保持系統(tǒng)C.信息收集系統(tǒng)D.信息交流系統(tǒng)64.目前在理論界,對行政組織文化的理解主要有（ABC）等觀點A.大行政組織文化概念B.小行政組織文化概念C.辯證綜合的行政組織文化概念D.多元行政組織文化概念65.我國行政組織文化正在向（ABCD）方向邁進.A.法制型文化B.開放型文化C.參與型文化D.服務(wù)型文化66.行政組織績效的外延,除了內(nèi)部的管理澤效,還包括（ABC）.A.政治績效B.社會績效C.經(jīng)濟績效D.文化績效67.一個有效的績效管理系統(tǒng)必須具備以下構(gòu)成要件:(ABCD)A.計劃績效B.監(jiān)控績效C.評價績效D.反饋績效68.績效指標包括的要素有（ABD)A.考評要素B.考評標志C.考評對象D.考評標度69.在選擇績效評估指標時應(yīng)遵循的原則是:(ABCD)A.目標一致性B.可測性C.獨立性D.差異性70.組織變革并非憑空產(chǎn)生,它是有原因的.組織變革的動因是多種多樣的,我們可以把組織變革的動因分為兩大類:(AD）.A.外部環(huán)境因素B.經(jīng)濟誘因C.利益誘因D.內(nèi)部環(huán)境因素71.對組織管理和變革發(fā)生影響的外部環(huán)境包括:(BD）.A.內(nèi)部環(huán)境因素B.一般環(huán)境因素C.系統(tǒng)環(huán)境因素D.特殊工作環(huán)境72.美國斯坦福大學(xué)管理心理學(xué)教授利維特認為,組織是一個系統(tǒng),是由相互影響、相互作用的因素構(gòu)成的動態(tài)系統(tǒng),這些因素有:(ABCD）.A.技術(shù)B.結(jié)構(gòu)C.人員D.任務(wù)73.哈佛大學(xué)教授格雷納1967年在《組織變革模式》一書中,提出了一種按權(quán)力來劃分的組織變革模式.他認為,一般組織的權(quán)力分配情況可分成三種:(ABD）.A.獨權(quán)B.分權(quán)C.集權(quán)D.授權(quán)74.羅賓·斯特克茲于1972年提出情境變革模式.他認為,組織變革的方式取決于組織成員的技術(shù)能力和人際關(guān)系能力的組合.根據(jù)這種不同組合,他提出了以下幾種不同的變革型態(tài):(ABCD）.A.自然性變革B.指導(dǎo)