護士層級評定方法

護士層級評定方法

與常見問題解決兒科1層級認定方案解讀2常見問題解決技巧目錄CONTENTS01層級認定方案解讀0102030405N4級護士占比≤10%N2級護士不做統(tǒng)一要求N0級護士不做統(tǒng)一要求N3級護士占比≤20%N1級護士占比≥10%護士層級設(shè)置層級認定應(yīng)當參照護理部下發(fā)的N0-N4級護士考核標準，首先確定需要申請認定的層級等級，準備相關(guān)材料，提出書面申請并逐級上報審核。申報認定要求申報材料清單1234《中心醫(yī)院層級護士考核標準》1份畢業(yè)證、身份證、執(zhí)業(yè)證（電子證照）、資格證、聘任證等復(fù)印件?？谱C、繼續(xù)教育學分證、榮譽證、獲獎證明等科室證明：考核標準中需要提供的參加護理查房、會診、工休座談、疑難病例討論等系部審核（2月）認定N0-N2層級，向護理部提交N3-N4級護士相關(guān)資料科室認定（1月）對各級護理人員進行考核，審核資料無誤后提交至系部護理部（3月）護理質(zhì)量管理委員會討論認定N3、N4級護士層級，并院內(nèi)公開全院護士層級變動情況層級認定流程單擊此處添加文本具體內(nèi)容，簡明扼要的闡述您的觀點。添加標題試用期滿后按N0；考核合格的執(zhí)業(yè)護士可申請N1；申請N1級后考核不達標者仍按N0級認定新進護士本層級滿3年可申請晉級，降級后再次申請晉級者除外；申請晉級者，原層級考核合格后，按新層級標準納入量化排名能級對應(yīng)層級認定小組根據(jù)科室具體情況為其認定層級護士崗位調(diào)整年度層級考核不合格或本層級比例超標末位排名者，原層級降一級每年動態(tài)考核補充說明補充說明工作年限、職稱取得時間均以人力資源部登記備案時間為準孕期、哺乳期懷孕滿7個月及嬰兒未滿1周歲的護士，夜班數(shù)按比例核減，其它標準不變夜班進修夜班按進修醫(yī)院參與夜班數(shù)計算（提供證明）理論操作考核護理人員無故未按照要求參加理論或技能考核者降一級其它無法認定層級由所在系部統(tǒng)一制定標準進行層級認定，考核標準需由該系部超過2/3的護理人員討論通過。需報護理部備案真實材料若發(fā)現(xiàn)造假行為，科護士長、病區(qū)護士長全院通報批評，晉級者直接取消晉級資格，并降一個等級門診、醫(yī)技護士不再層級認定，只按照崗位職責進行管理考核表填寫考核表由科室護士長組織層級認定審核小組人員進行填寫并簽字，并在扣分項或加分項后寫明原因，上交至護理部的說明材料需護士長簽字蓋章。補充說明02常見問題解決技巧最終結(jié)果起始123層級認定技巧系部護士長開會，求同存異，加分項方案制定1系部統(tǒng)一選舉產(chǎn)生，搜集數(shù)據(jù)，盡量避免主觀2科室成立層級評定小組關(guān)注層級變動人員3護士長把關(guān)能量化盡量量化讓護士提前