學校薪酬管理方案

XX中學教師薪酬管理方案匯總目錄一、走讀、住宿、XX項目教師薪酬方案 3（一）教師等級劃分方案（含XX） 3（二）新教師等級確定 4（三）晉級方案 4（四）降級方案 6（五）獎金方案 71、續(xù)班滿班獎金 72、住宿與XX續(xù)班獎金：住宿及XX班級（不含全日制、藝考，含歸屬于住宿、XX的網(wǎng)絡視頻班） 93、XX外教打分獎金：針對非公司sponsorvisa的外教獎金獎勵政策 104、五一班、十一班、?？及?、港大班招生評分獎金 115、郊區(qū)校區(qū)走讀補助 11（六）初、高中項目內(nèi)部績效積分管理辦法 12二、XX中學部視頻課程課酬標準申請說明 18（一）方案背景說明 18（二）課程的設置 18（三）課程名稱關鍵字 18（四）課酬核算的方法 18（五）課酬發(fā)放方式 19（六）生效時間 19三、北京XX冬夏令營教師成長天梯 20四、藝考全日制復讀項目課程任課教師晚答疑課時費用變更申請 21一、走讀、住宿、XX項目教師薪酬方案（一）教師等級劃分方案（含XX）級別課酬標準調(diào)薪規(guī)則性質(zhì)0級無教研組積分排名D級1級140元/小時教研組積分排名2級140~160元/小時教研組積分排名3級140~160元/小時教研組積分排名4級160元/小時教研組積分排名C級5級180元/小時教研組積分排名6級200元/小時教研組積分排名7級220元/小時教研組積分排名8級240元/小時教研組積分排名B級9級260元/小時教研組積分排名10級280元/小時教研組積分排名11級300元/小時教研組積分排名12級320元/小時教研組積分排名，班均人數(shù)至少20A級13級340元/小時教研組積分排名，班均人數(shù)至少2214級360元/小時教研組積分排名，班均人數(shù)至少2415級380元/小時教研組積分排名，班均人數(shù)至少2616級400元/小時教研組積分排名，班均人數(shù)至少28S級U級20*U+80元/小時教研組積分排名，班均人數(shù)至少2*U-4（二）新教師等級確定新教師通過招聘培訓并進入教研組后，在入職前需要進行級別初始化，由教研組長向運營中心提供教師信息以及新教師的初始級別建議，范圍為0~3級。其中建議為3級的教師需要通過由運營中心組織的答辯會才能確定。從其他機構(gòu)或者外地新東方轉(zhuǎn)來北京新東方的成熟教師，可以向中學部總監(jiān)提出級別認定申請，通過進行答辯，直接給與0~9級的級別認定。（三）晉級方案1.教師每年的4月和10月進行教師升級調(diào)整。教師認為自己在組內(nèi)做出突出貢獻，并且教學水平有了一定提升，可以在3月和9月向教研組提交晉級申請報告。由教研組和項目組確定時間通知答辯。其中，新老師和非新老師晉級標準不一（新老師是指第一次參加晉級答辯的老師，如：該老師6月入職，他已無法參與4月的答辯，只能參與10月答辯，因此算入新老師）。A非新老師（含員工兼教師，不含管理者）答辯的內(nèi)容、安排與結(jié)果答辯內(nèi)容組內(nèi)積分、平均續(xù)班率、投訴情況與出勤情況、因私調(diào)課次數(shù)、參與講座情況、教研組長評價答辯時間展示10分鐘問答5分鐘答辯結(jié)果不升級按積分排序(組內(nèi)排名后10%（不含）以內(nèi))升0.5級按積分排序（組內(nèi)排名前90%（含）到前70%）升1級按積分排序（組內(nèi)排名前70%（含）到前30%）升1.5級按積分排序（組內(nèi)排名前30%（含）到前10%）升2級按積分排序（組內(nèi)排名前10%（含）以內(nèi)）B新老師（含員工兼教師，不含管理者）答辯的內(nèi)容、安排與結(jié)果答辯內(nèi)容組內(nèi)積分、平均續(xù)班率、投訴情況與出勤情況、因私調(diào)課次數(shù)、參與講座情況、教研組長評價答辯時間展示10分鐘問答5分鐘答辯結(jié)果升0.5級按積分排序(組內(nèi)排名前20%（含）以內(nèi))不升級按積分排序（組內(nèi)排名前20%以外）2.管理者晉級教研主管及以上級別的管理者晉級由中學部總監(jiān)與項目經(jīng)理討論后決議。（四）降級方案若教師于調(diào)薪周期內(nèi)在教學方面出現(xiàn)以下任何一種情況，會收到教研組降級警告并取消本次晉級資格。有效投訴數(shù)量異常出勤數(shù)量因私調(diào)課次數(shù)平均退班率>3次>2次>3次〉20%收到降級警告的教師可向運營中心提交保級申請，由運營中心組織答辯決定該教師降兩級，降一級還是不降級。保級答辯時間也為每人15分鐘，其中展示時間10分鐘，互動時間5分鐘。沒有提交保級申請的教師自動在級別調(diào)整中降兩級。另外，一年沒有任何帶課行為（不含個性化課程在內(nèi)）的教師自動降一級。（五）獎金方案1、續(xù)班滿班獎金采取一年四季度的續(xù)班體系，即暑假班續(xù)秋季班，秋季班續(xù)寒假班，寒假班續(xù)春季班，春季班續(xù)暑假班。采取同科目續(xù)班的計算原則：即本季度教師所帶班級的學生進入下一季度同科目班級學習的比率，按續(xù)班人數(shù)/原班班級人數(shù)進行計算。滿班率按原班班級人數(shù)/標準滿班人數(shù)進行計算。其中課酬標準在220元/小時以下的，標準滿班人數(shù)為22人；課酬標準在220元/小時以上的，標準滿班人數(shù)為課酬標準除以10。只要學員實際上過一次原班課程，那么即使轉(zhuǎn)班、退班、延轉(zhuǎn)，該學員都會計入原班班級學生總數(shù)中，同時只要該學員續(xù)班，也會計入續(xù)班人數(shù)中。如果學員續(xù)入下一個季度的課程時，實際上課不到所續(xù)班級一半的課程，那么該學員不計入上一個季度的續(xù)班人數(shù)中。如果學員續(xù)入相同科目的班級超過一個，則等效續(xù)班人數(shù)的計算按如下規(guī)則進行：續(xù)入相同科目的班級2個則等效續(xù)班人數(shù)1.5人；續(xù)入相同科目的班級3個則等效續(xù)班人數(shù)1.8人；續(xù)入相同科目的班級4個或4個以上則等效續(xù)班人數(shù)2人。中考續(xù)高一續(xù)班率計算中：中考化學續(xù)高一化學或高一生物、中考語文續(xù)高一文綜或高一語文、中學部課程續(xù)全日制及一對一項目，以上情況皆算入續(xù)班。涉及班級：中學部全部學科常規(guī)類班級（包含高考名師班），不含港大面試班、藝考班、全日制班、住宿班、XX、模考班、點題班、五一、十一、春節(jié)等特訓班。獎金標準秋續(xù)寒寒續(xù)春春續(xù)暑滿班率（單位：%）0-5050-6060-7070-8080-9090-100100-110110-120120-130130-140140-150150-160160以上續(xù)班率(單位：%)0-50000000000000050-600002040608010012014016018020060-7002040608010012014016018020022024070-800608010012014016018020022024026028080-90010012014016018020022024026028030032090以上0140160180200220240260280300320340360暑續(xù)秋滿班率（單位：%）0-5050-6060-7070-8080-9090-100100-110110-120120-130130-140140-150150-160160以上續(xù)班率(單位：%)0-40000000000000040-500002040608010012014016018020050-6002040608010012014016018020022024060-700608010012014016018020022024026028070-80010012014016018020022024026028030032080以上0140160180200220240260280300320340360說明：滿班率及續(xù)班率均不包含上限（如：0-50即為：0≤滿（續(xù)）班率＜50）。續(xù)班率統(tǒng)計時間：續(xù)班周期春季續(xù)暑假暑假續(xù)秋季秋季續(xù)寒假寒假續(xù)春季部門統(tǒng)計時間8月20日10月20日2月20日4月20日提交人力時間9月15日11月15日3月15日5月15日發(fā)放時間10月8日前12月8日前4月8日前6月8日前2、住宿與XX續(xù)班獎金：住宿及XX班級（不含全日制、藝考，含歸屬于住宿、XX的網(wǎng)絡視頻班）采取一年四季度的續(xù)班體系，即暑假住宿班與XX續(xù)秋季住宿網(wǎng)絡視頻班、秋季住宿網(wǎng)絡視頻班續(xù)寒假住宿班、寒假住宿班與XX續(xù)春季住宿網(wǎng)絡視頻班、春季住宿網(wǎng)絡視頻班續(xù)暑假住宿班。采取住宿對住宿的續(xù)班模式，只要上個季度歸屬于住宿項目（含XX）的學生報入了下個季度歸屬于住宿項目的課程，都計入續(xù)班人數(shù)。學生如果退班、延轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)班則不被計入原班學員中。只有原班學員報入下一個季度才能算續(xù)班。如果同一個原班學員續(xù)入下一個季度多個班級，那么按照續(xù)2個班級等效1.5人，續(xù)3個班級等效1.8人，續(xù)4個或以上班級等效2人。該獎金發(fā)放范圍為所有歸屬住宿項目的線下班和網(wǎng)絡視頻班，不包含全日制項目課程。續(xù)班獎金按班級課時發(fā)放，獎金標準根據(jù)續(xù)班有效人數(shù)來確定，班級中每續(xù)1人，獎金額度為7元/小時/人。教師在班級的課時數(shù)為t，續(xù)班人數(shù)為n，則獎金總額為7*t*n。續(xù)班率統(tǒng)計時間：續(xù)班周期春季續(xù)暑假暑假續(xù)秋季秋季續(xù)寒假寒假續(xù)春季部門統(tǒng)計時間8月20日10月20日2月20日4月20日提交人力時間9月15日11月15日3月15日5月15日發(fā)放時間10月8日前12月8日前4月8日前6月8日前3、XX外教打分獎金：針對非公司sponsorvisa的外教獎金獎勵政策ExceptionalTeachingBonus

￥5000beforetax:

TheExceptionalTeachingBonusisthemostprestigiousawardandthehighermonetaryreward.

Itisawardedtoteacherswhohaveanaverageevaluationscoreofabove4.8outof5.0,demonstratedanexceptionalexcellenceinteachingandworkethic,maintainedrespectfulrelationshipwithcolleagues,activelyparticipatedinthesmoothfunctioningoftheCamp,conductedpurposefulpersonalcontributionstotheCamp,andtaughtaminimumof4sessions.

卓越表現(xiàn)獎金5000元稅前：此獎金給予外教老師在暑假帶課中最終平均打分不少于4.8分，滿分5分，并至少完成了4期教學工作（9天一期營）。同時與同事關系處理得當，在營內(nèi)工作中積極的參與到各項活動，為項目做出了貢獻。HonoraryTeachingBonus

￥3000beforetax:TheHonoraryTeachingBonusisaprestigiousawardandmonetaryreward.

Itisawardedtoteacherswhohaveanaverageevaluationscoreof4.7outof5,demonstratedanexcellenceinteachingandworkethic,maintainrespectfulrelationshipwithcolleagues,activelyparticipatedinthesmoothfunctioningofthecamp,andtaughtaminimumof3sessions.榮譽表現(xiàn)獎金3000元稅前：此獎金給予外教老師在暑假帶課中最終平均打分不少于4.7分，滿分5分，并至少完成了3期教學工作（9天一期營）。同時與同事關系處理得當，在營內(nèi)工作中積極的參與到各項活動，為項目做出了貢獻。4、五一班、十一班、?？及?、港大班招生評分獎金評分標準如下：所有校區(qū)人數(shù)<3030≤人數(shù)<4040≤人數(shù)<5050≤人數(shù)<6060≤人數(shù)<7070≤人數(shù)<8080≤人數(shù)<9090≤人數(shù)打分<4.8000000004.8≤打分<4.90204060801001201404.9≤打分04080120160200240280評分及人數(shù)均以教務部提供確認為準；結(jié)課后統(tǒng)一發(fā)放。5、郊區(qū)校區(qū)走讀補助校區(qū)走讀補助調(diào)整為：10元/小時；目前適用校區(qū)共有九個：通州梨園校區(qū)貴友大廈(ARBJ60)、通州新華大街(ARBJ84)、石景山金頂街校區(qū)(ARBJ66)、昌平政府街校區(qū)(ARBJ61)、順義便民街校區(qū)(ARBJ77)、順義石門校區(qū)(ARBJ81)、房山良鄉(xiāng)校區(qū)(ARBJ83)、昌平京科苑校區(qū)（ARBJ90，新增）、大興帝園商城校區(qū)（ARBJ87，新增）。（六）初、高中項目內(nèi)部績效積分管理辦法北京學校XX中學部初、高中項目內(nèi)部績效積分管理辦法第一部分總述一、概述積分按照季度進行排名，并在每個季度結(jié)束前一周，公布當季組內(nèi)適用積分管理辦法的所有老師的積分及其排名。此排名將作為下兩個季度排課及晉升考核的主要依據(jù)。其中每個分項的各項目內(nèi)小組長，其該分項積分由項目主管每季度進行績效打分。二、積分基本原則所有老師的起始積分都為零分，根據(jù)積分細則，組內(nèi)所有老師完成相應任務都會獲得相應積分，分數(shù)加減的最小單位為0.1分，每位老師每季度的積分無上限。詳見下表：起始分數(shù)0分上限分數(shù)無上限下限分數(shù)無下限分數(shù)，可以有負分分數(shù)加減最小單位1分三、積分使用范圍該積分管理辦法適用于整個初、高中項目除項目主管外的所有老師，項目主管不參與項目內(nèi)積分排名，但也需要按照項目內(nèi)規(guī)定保質(zhì)保量的完成項目內(nèi)的各項任務。四、積分流程①、由項目主管或項目內(nèi)小組長根據(jù)主管要求，對所有任務進行布置。②、組內(nèi)老師見到郵件和微信后要在規(guī)定時間內(nèi)進行回復，在規(guī)定的時間結(jié)點前完成相關任務。③、項目主管或主管助理需要每周按照要求仔細填寫打分表，寫明加減分數(shù)原因。將打分表匯總整理好發(fā)及時上傳新東方云盤的北京XX中學高中主管群。④、每周主管會及項目內(nèi)組會上對上周積分進行公布，并在項目內(nèi)組會結(jié)束后以郵件形式發(fā)送給項目內(nèi)全部老師。第二部分積分細則一、招聘工作積分項目及其對應的計分標準，請見下表：積分項計分標準備注推薦教師簡歷投遞+1分/人——成功入職+1分/人——組織招聘+50分/季度若多人參與，老師按任務量分得該積分二、教學教研積分項目及其對應的計分標準，請見下表：積分項積分標準備注教研記錄+3分/次——標準化課程DEMO（含PPT及時間軸）+20分/課若多人參與，老師按任務量分得該積分試題試卷收集+1分/份——錄入排版+3分/份——校對±0.2分/處校對出一處錄入排版錯誤，則錄入排版老師從所獲得的3分中扣除0.2分，同時校對老師加0.2分，直到3分扣完為止解析+1分/次——編撰+1分/次——解題方法論研發(fā)（須為含有方法名名稱、識別標志、解題步驟、印證題目的word或PPT文件）+20分/個必須是被項目主管及項目內(nèi)全體老師認可，并在項目內(nèi)廣泛推廣使用的方法論賽課優(yōu)勝+1~+15分/次根據(jù)參與的比賽重要性及所獲獎項，由項目主管在1~15的積分區(qū)間內(nèi)定分教材編撰+10分/講若多人參與，老師按任務量分得該積分校對±0.2分/處校對出一處錄入排版錯誤，則錄入排版老師從所獲得的3分中扣除0.2分，同時校對老師加0.2分，直到3分扣完為止教研文章+1分/篇——三、培訓分享積分項目及其對應的計分標準，請見下表：積分項積分標準備注培訓新教師+5分/人每位新老師能順利完成整體上崗前培訓教研分享+3分/次——續(xù)班及招新分享+3分/次——四、續(xù)班招新積分項目及其對應的計分標準，請見下表：積分項積分標準備注續(xù)班招新資料制作+2分/次——項目內(nèi)講座師+30分/季度項目內(nèi)講座師具有負責大型講座（含外地）的資格和義務，無論講座場次，每季度固定加分五、宣傳積分項目及其對應的計分標準，請見下表：積分項積分標準備注海報、微信H5、視頻等宣傳品的制作+2分/次——六、考勤積分項目及其對應的計分標準，請見下表：積分項積分標準備注請假-2分/次除公假，含病假、事假等全為請假，均扣除相應分數(shù)曠工-50分/次——異常考勤-10分/周每周上報的異?？记?，含不按規(guī)則調(diào)課走OA的情況甩課-200分/次除極其特殊情況，一律要求辦理離職七、投訴積分項目及其對應的計分標準，請見下表：積分項積分標準備注各種投訴-20分/次無論投訴因何種理由產(chǎn)生，均按規(guī)則扣除相應積分八、違規(guī)積分項目及其對應的計分標準，請見下表：積分項積分標準備注不配合組內(nèi)一切統(tǒng)一工作-1分/次根據(jù)項目內(nèi)具體標準，高續(xù)班率者可豁免組內(nèi)統(tǒng)一的續(xù)班動作九、項目內(nèi)管理積分項目及其對應的計分標準，請見下表：積分項積分標準備注·主管助理·教材負責人·續(xù)班組長·宣傳負責人·行政專員·教學研發(fā)負責人·招新負責人·招聘負責人基本完成【主管評價】+50分/季度項目可根據(jù)自身發(fā)展情況，對個別崗位做空缺處理出色完成【主管評價】+150分/季度二、XX中學部視頻課程課酬標準申請說明（一）方案背景說明為了滿足住宿班學員春秋季繼續(xù)上新東方中學部課程的訴求，進一步維護和拓展外地生源，讓住宿項目也能像走讀項目那樣一年四季續(xù)班，中學部從2014年9月開始設立網(wǎng)絡視頻班。由于網(wǎng)絡視頻不需要教室場地，也不需要額外的營銷費用，網(wǎng)絡成本也非常低（約占3%），招生完全靠授課教師在自己線下班級的轉(zhuǎn)化，因此視頻課程的課酬標準也與傳統(tǒng)的線下課程不同，特申請符合視頻課程特點的課酬標準和發(fā)放方式。（二）課程的設置每次課時間為20分鐘，每周6次課，一共16周，共96次課，總課時32小時學費標準：1600元/人（三）課程名稱關鍵字網(wǎng)絡視頻（四）課酬核算的方法課酬分配方式是與老師進行分成，每報名一個學生分給教師960元，學費的60%。教師每次課課酬標準為：30元/小時/人即：960元/32小時（總課時）30元/小時/人例如，某班級有20人，該老師當月授課課時為8小時，則當月