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第第頁海昌員工培訓(xùn)心得體會(huì)7篇海昌員工培訓(xùn)心得體會(huì)篇1所謂禮儀是人際交往中以肯定的商定俗成的程序方式來表現(xiàn)的律己敬人的過程。從個(gè)人修養(yǎng)角度看禮儀是一個(gè)人內(nèi)在修養(yǎng)和素養(yǎng)的外在表現(xiàn)。從交際角度看禮儀是人際交往中適用的一種藝術(shù)。從傳播角度看禮儀是人際交往中相互溝通的技巧。重視禮儀對(duì)促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步和提高文明有側(cè)重要作用。禮儀重要功能從個(gè)人看是有助于提高人們的自身修養(yǎng),美化本身和生活,有助于促進(jìn)人們之間社會(huì)交往改善人際關(guān)系。從團(tuán)體看禮儀是企業(yè)文化和企業(yè)精神的緊要內(nèi)容。是企業(yè)形象的重要附著點(diǎn)。大型企業(yè)對(duì)禮儀都有高標(biāo)準(zhǔn)要求,都把禮儀當(dāng)作企業(yè)文化緊要內(nèi)容。同時(shí)也是獲得國(guó)際認(rèn)證的緊要軟件。禮儀受到企業(yè)注重,是內(nèi)強(qiáng)個(gè)人素養(yǎng),外塑單位形象。是有效提高服務(wù)質(zhì)量,處理客戶異議,提高企業(yè)美譽(yù)的有效手段。學(xué)習(xí)現(xiàn)代禮儀對(duì)個(gè)人修養(yǎng)方面有很大作用。規(guī)范了行為,是舉止文明。穿著得體。語言優(yōu)美,接人待物方面都有了很大的更改和提升?,F(xiàn)代禮儀對(duì)于職場(chǎng)人來說非常緊要。在職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)和工作中本身的禮儀舉止是否得體,會(huì)使你在將來的競(jìng)爭(zhēng)中占有很大優(yōu)勢(shì)。深入的學(xué)習(xí)讓人受益頗多,也成長(zhǎng)了許多。對(duì)我現(xiàn)在以及以后人際交際會(huì)有很大幫忙。會(huì)讓我學(xué)會(huì)更加從容得體的進(jìn)行人際交際。贏得更多的機(jī)遇。機(jī)會(huì)去更好的適應(yīng)工作和社會(huì)。海昌員工培訓(xùn)心得體會(huì)篇2人的一生就像城市中的公交車,有許許很多多的驛站,每到一個(gè)驛站就意味著一個(gè)新的征程。懷著本身美好的希望和從零開始的心態(tài),我加入了中石化天然氣川氣東送管道分公司這樣一個(gè)充足生機(jī)活力的團(tuán)隊(duì)中,開始了我的一個(gè)新的征程,也是在這樣的一個(gè)全新的開始中,迎來了維持兩個(gè)多月的新員工入職培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容重要有軍訓(xùn)、企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門負(fù)責(zé)人講授有關(guān)規(guī)章制度和自身閱歷的傳授、教授講座、天然氣管道防腐學(xué)問等等,雖然整個(gè)培訓(xùn)的時(shí)間并不長(zhǎng),但在這短短的兩個(gè)多月經(jīng)過中,我的學(xué)問得到了更新、團(tuán)隊(duì)精神得到了提高、情操得到了陶冶,使我受益非淺、深有體會(huì)。通過這短短的兩個(gè)月的培訓(xùn)我不僅收獲了友情,而且還學(xué)到了許多的學(xué)問。通過對(duì)這次培訓(xùn),使我意識(shí)到要在以后的工作中有好的進(jìn)展,必需做好以下幾個(gè)方面:1、認(rèn)同公司的企業(yè)文化和核心理念。企業(yè)文化是一個(gè)公司進(jìn)展強(qiáng)大的根基。我們選擇一個(gè)公司,從某種意義上說就是選擇一種企業(yè)文化,所以我們必需要認(rèn)同它的企業(yè)文化和核心理念。一個(gè)公司倘若沒有一個(gè)它所堅(jiān)持的文化和核心理念,一定不能長(zhǎng)期的進(jìn)展下去,一定會(huì)在社會(huì)進(jìn)展的大潮中被淘汰。2、盡快完成角色轉(zhuǎn)換。對(duì)剛剛踏上工作崗位的我們來說,如何更快的完成角色的轉(zhuǎn)換是特別緊要和迫切的問題。走上社會(huì)之后,環(huán)境、生活習(xí)慣都會(huì)發(fā)生很大的變動(dòng)。倘若不能盡快適應(yīng),依然把本身當(dāng)同學(xué)看待,一定會(huì)被殘酷的社會(huì)所淘汰。既然走上了社會(huì),就要以一個(gè)公司員工的身份要求本身,嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,而不能再像在學(xué)校時(shí)那樣自由散漫。3、有責(zé)任心和好的執(zhí)行力。要做到忠于公司,一心一意的為公司工作,就必需要有極強(qiáng)的責(zé)任心,要有一種主人翁的態(tài)度。只要把本身放在主人的位置,真正以公司為家,才能對(duì)公司一定的忠誠(chéng),也才會(huì)有最大的工作熱誠(chéng)。而好的執(zhí)行力是一個(gè)團(tuán)隊(duì)、公司成功的關(guān)鍵。只有執(zhí)行力提升了,才能提高工作效率,制造更多的價(jià)值。我們對(duì)上司要本著“堅(jiān)決順從,敏捷處理”的態(tài)度,在有好的執(zhí)行力的同時(shí)力爭(zhēng)更好更快的完成任務(wù)。4、要有堅(jiān)固結(jié)實(shí)認(rèn)真的工作態(tài)度。作為唯一帶領(lǐng)中國(guó)男足闖入世界杯決賽的主教練,米盧最常說的一句話叫做“態(tài)度決議一切”。一個(gè)人能否成功,許多時(shí)候在于是否有堅(jiān)固結(jié)實(shí)認(rèn)真的態(tài)度,而本領(lǐng)卻可能是次要的。5、要加強(qiáng)同事之間的溝通,努力提高團(tuán)隊(duì)精神。在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中,我深深地體會(huì)到人與人之間的溝通、同事之間的相互學(xué)習(xí)和團(tuán)隊(duì)精神是我們工作取勝的關(guān)鍵。在我們今后的實(shí)際工作中,無論本身從事哪個(gè)行業(yè),哪個(gè)崗位,都離不開同事之間的搭配,由于一滴水只有在大海中才能生存。既然需要搭配,那么就必需溝通,只有不同部門之間、同時(shí)之間相互溝通、相互搭配、團(tuán)結(jié)一致,才能提高工作效率,進(jìn)步更快。6、低調(diào)做事,高調(diào)做人。作為剛剛走出校門的大同學(xué),我們沒有任何的工作閱歷,應(yīng)當(dāng)多虛心向別人請(qǐng)教。每個(gè)人都有他的優(yōu)點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn),公司的任何員工都可以成為我們的老師。只要我們有虛心學(xué)習(xí)的態(tài)度,就可以從他們那兒學(xué)到許多在學(xué)校不曾學(xué)到的學(xué)問。而這些學(xué)問對(duì)本身以后的工作和進(jìn)展一定會(huì)起到積極的作用。到了工作上,我們就必需表現(xiàn)出高調(diào)、積極的一面,對(duì)本身應(yīng)當(dāng)做的`應(yīng)當(dāng)毫不遲疑地承當(dāng)責(zé)任。培訓(xùn)雖然結(jié)束了,但是領(lǐng)導(dǎo)們殷切的教導(dǎo)將永久牢記于我們每一個(gè)新員工的心里,為我們能盡早適應(yīng)以后的工作奠定了基礎(chǔ)。讓我們重新對(duì)本身的人生坐標(biāo)有了定位。無論做什么都應(yīng)當(dāng)腳踏實(shí)地,一步一個(gè)腳印。在此特別感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給了我們新員工的這次培訓(xùn),我會(huì)將在培訓(xùn)中學(xué)到的、體會(huì)到的進(jìn)行再消化和融會(huì)到今后的工作實(shí)踐中去,同時(shí)在把本身優(yōu)越的方面呈現(xiàn)給公司外,我還會(huì)時(shí)刻保持高昂的學(xué)習(xí)激情,不絕地增補(bǔ)學(xué)問和努力更改本身的不足,使本身成為一名適應(yīng)公司進(jìn)展需要的優(yōu)秀員工。最終我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理;和我一起奮進(jìn),去感受成功后的驕傲;讓我們齊心協(xié)力,為xx分公司更加輝煌的明天而奮斗。海昌員工培訓(xùn)心得體會(huì)篇3剛走出大學(xué)校門,我就很榮幸地成為____工程公司中的一員,懷著本身美好的希望和從零開始的心態(tài),開始了本身人生的新征程。為了讓我們更快地了解公司、適應(yīng)工作,公司特地從7月14日開始對(duì)我們進(jìn)行了為期一周的新員工入職崗前培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容非常豐富,重要有公司歷史沿革、公司組織機(jī)構(gòu)與企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門負(fù)責(zé)人講授相關(guān)專業(yè)學(xué)問和自身閱歷的傳授、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。經(jīng)過七天的培訓(xùn),使我在最短的時(shí)間里了解到本公司的基本運(yùn)作流程,以及公司的進(jìn)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)學(xué)問等。通過這次培訓(xùn),使我受益非淺、深有體會(huì)。首先,了解公司歷史沿革與公司機(jī)構(gòu)、企業(yè)文化。開始培訓(xùn)的第一天就是介紹單位的歷史沿革,芮書記介紹得很仔細(xì),仿佛帶領(lǐng)我們重走過這50多年的風(fēng)雨,見證企業(yè)的進(jìn)化,也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今日,激勵(lì)我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天。在同一天,張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機(jī)構(gòu),使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其重要職能,為以后聯(lián)系工作,提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們仔細(xì)地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個(gè)月來,我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是由于在工作中能學(xué)習(xí)到許多的學(xué)問與技巧,放松則是心理上的,這正是“工作著并歡樂著”的感覺,讓我感到無比的足夠。第二,培訓(xùn)使我對(duì)公司重要業(yè)務(wù)有了基本的感知與認(rèn)得。我在公司的檔案室工作,在學(xué)校學(xué)習(xí)的也是專業(yè)的檔案學(xué)問,可以說,對(duì)于勘察測(cè)量這方面來說,我完全是個(gè)門外漢。這一次培訓(xùn),是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的學(xué)問,真是受益不少,學(xué)到了許多新的學(xué)問。經(jīng)過幾次專業(yè)學(xué)問的培訓(xùn),我大致了解了公司的重要工作任務(wù),大約分為勘察、測(cè)量、巖土試驗(yàn)、測(cè)試這幾大方面,并分別有對(duì)應(yīng)的部門負(fù)責(zé)。譬如說工程師辦公室重要負(fù)責(zé)巖土工程工作,重要有勘察、設(shè)計(jì)、整治、檢驗(yàn)、監(jiān)測(cè);測(cè)試中心重要負(fù)責(zé)原位測(cè)試、樁基檢測(cè)等等。而且我對(duì)其重要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解,總算不會(huì)像剛來的時(shí)候一樣,連公司的重要業(yè)務(wù)都不清不楚了。第三,學(xué)習(xí)了公司的安全管理與管理體系方面的學(xué)問用了一天的時(shí)間,我們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了安全方面的學(xué)問與公司管理體系方面的學(xué)問。我想這對(duì)于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來說,還是比較陌生的學(xué)問。我認(rèn)為其目的就是為了一、保證安全生產(chǎn);二、提高工作效率、三、提升企業(yè)形象。最后的目的就是使利益最大化。在這基礎(chǔ)上有許多理論的學(xué)問與制度,這還需要我們?cè)谄匠5墓ぷ髦芯妥⒁猓┤绨踩?,在任何一個(gè)細(xì)小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題,譬如人走斷電、防火、防盜,還有特殊是在施工現(xiàn)場(chǎng)的一些用電安全、人員安全等。這些在實(shí)際工作之后可能才能注意到更多問題,并寫入制度,是安全管理更加規(guī)范。公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標(biāo)合一的公司,并有符合公司實(shí)際情況的管理方針。在學(xué)習(xí)中我們學(xué)習(xí)到了一個(gè)以不變應(yīng)萬變的管理模式,也就是pdca循環(huán):從play(計(jì)劃)到do(實(shí)施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進(jìn))。不管是qhsems、ems、ohsms,這一循環(huán)始終貫穿其中。認(rèn)真看,這一循環(huán)也適用于我們生活各方面,這其實(shí)也就是一個(gè)閱歷積累的過程,從不會(huì)到會(huì),從不好到好,從好到更好的一個(gè)過程。我信任,這個(gè)簡(jiǎn)單而明確的循環(huán)會(huì)跟隨我一生,成為我不絕進(jìn)步的標(biāo)尺。第四,學(xué)習(xí)了公司檔案與人事方面的學(xué)問最終一天我們首先學(xué)習(xí)了公司的檔案管理制度及公司檔案室的重要職能。由于我是在檔案室工作,而且已經(jīng)進(jìn)行過2個(gè)月的實(shí)習(xí),對(duì)這一方面比較熟悉。我認(rèn)為檔案的價(jià)值在于利用,在別人需要資料的時(shí)候,能快速適時(shí)地找到所需資料是檔案是檔案人員最重要的職責(zé)。公司的檔案室已有了50幾年的歷史,制度健全,庫房分類明確。在實(shí)習(xí)中,我就深深的體會(huì)到,我沒有選錯(cuò)單位。有好的基本建設(shè),有好的師傅,真正的讓我能學(xué)以致用,并能通過實(shí)踐體驗(yàn)更好地把握理論學(xué)問。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理,并有專門的閱覽室,是專業(yè)技術(shù)人員能適時(shí)了解新規(guī)范把握行業(yè)新動(dòng)態(tài)。人事方面,李主任重要為我們介紹了新進(jìn)員工的待遇、假期、職稱等問題。我想這也應(yīng)當(dāng)是我們很掛念的一個(gè)話題。李主任介紹得很仔細(xì),分別介紹了各部門的工資情況,我也覺得越透亮越公正,越公開越不敏感。我比較掛念職稱的問題,檔案系列的職稱是要上社會(huì)去考的,我想從現(xiàn)在開始就應(yīng)當(dāng)捉住專業(yè)學(xué)問不放松,爭(zhēng)取能早日更上一層樓。最終,培訓(xùn)中領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們提出的要求。這次培訓(xùn)中我學(xué)到了許多學(xué)問,但感受最深的是每一位領(lǐng)導(dǎo)基本上都提到一個(gè)要求,那就是學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí)。一刻也不能放松,不僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的學(xué)問,還要了解其他專業(yè)的學(xué)問,譬如說我本身,就應(yīng)當(dāng)多了解了解勘察、測(cè)量等方面的學(xué)問,這樣有利于我了解檔案內(nèi)容,提高工作效率與質(zhì)量。此外,就是希望能盡快地進(jìn)入工作狀態(tài),做好思想意識(shí)的變化,從受者變化成施者。我認(rèn)為我在這方面做得也比較到位,終歸已經(jīng)經(jīng)過了2個(gè)月的實(shí)習(xí),感覺現(xiàn)在也漸漸走上正軌了。最終就是希望我們能腳踏實(shí)地的工作,養(yǎng)成良好的工作與生活習(xí)慣,為本身積累資本、為公司制造利益。到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了3個(gè)月了,這次的職前培訓(xùn)讓我對(duì)公司有了更深的了解,增長(zhǎng)了不少學(xué)問,更緊要的是讓我對(duì)本身有了新的認(rèn)得與新的奮斗目標(biāo),“水不流則腐,人不進(jìn)則退”,在今后的工作中,生活中我將加倍地學(xué)習(xí),不絕地提高本身的素養(yǎng)。在公司走“新、特、精”強(qiáng)企之路之際,我作為公司的一員,也要有這樣的理念,進(jìn)展自身的“新、特、精”,為適應(yīng)公司不絕進(jìn)展的需求完善本身,爭(zhēng)取做到本身對(duì)公司利益的最大化。信任本身能行,證明本身真行!海昌員工培訓(xùn)心得體會(huì)篇4禮儀的核心敬重為本,敬重,是一縷春風(fēng)、一泓清泉、一顆給人暖和的舒心丸、一劑催人奮進(jìn)的強(qiáng)心劑。它經(jīng)常與真誠(chéng)、謙遜、寬容、贊揚(yáng)、善良、友愛相得益彰,與虛偽、妄為、苛刻、嘲諷、兇狠、勢(shì)利水火不容。禮儀是形式,互敬成自然。敬重,是一種修養(yǎng),一種品行,一種對(duì)別人不卑不亢、不仰不俯的公平相待,一種對(duì)他人人格與價(jià)值的充分確定。任何人都不可能盡善盡美、完美無缺,我們沒有理由以高山仰止的目光去審神別人,也沒有資格用不悄一顧的神情去嘲諷他人。一個(gè)真正懂得敬重別人的人,必定會(huì)以公平的心態(tài)、平常的心情、安靜的心境,去面對(duì)全部事業(yè)上的強(qiáng)者與弱者、全部生活中的幸運(yùn)者與不幸者。禮儀是束縛,日久成習(xí)慣。禮儀不僅僅是禮節(jié),它還是源自我們內(nèi)心的真誠(chéng),虛情假意,只能浮在表面,若深入看去,只會(huì)惹人厭惡,當(dāng)我們真正做到發(fā)至內(nèi)心,那就是對(duì)客戶、伙伴最好的真誠(chéng),學(xué)會(huì)怎樣形式化是特別簡(jiǎn)單的,貴就貴有一種“習(xí)慣成自然”和持之以恒,這需要我不絕探究學(xué)習(xí)的。禮儀是恭謙,行為要規(guī)范。有形、規(guī)范的禮儀行為,不僅可以樹立企業(yè)良好的形象,最重要的受益是我們本身,是提高個(gè)人素養(yǎng),培育個(gè)人素養(yǎng)的外在體現(xiàn)。不僅如此,如今我也身為人母,父母在日常生活中的言傳身教,是家庭教育的緊要教育方式。古人云:“愛人者人恒愛之,重人者人恒重之?!本粗厥请p向的,你能給人敬重,別人也報(bào)以賞識(shí),你若予人輕視,別人定還以鄙薄。所以我們應(yīng)當(dāng)時(shí)刻牢記,敬重他人就是敬重本身,敬重是為人處世必不可少的美德。中華民族素有“禮儀之邦”的美譽(yù),禮儀文化飾演了緊要的角色,在今日的生活、工作中都離不開交際,而成功的交際離不開禮儀。通過本次公司組織的禮儀培訓(xùn),在郭老師的教育下,從見面、微笑、沏茶、握手、打電話、接電話等一系列在日常工作中的禮儀細(xì)節(jié),我切身體會(huì)到禮儀的緊要性,并會(huì)更加重視,從一言一行的每一個(gè)微小的細(xì)節(jié)做起。海昌員工培訓(xùn)心得體會(huì)篇5來到xxxx醫(yī)院檢驗(yàn)科工作學(xué)習(xí)一周后,很幸運(yùn)就遇上了20xx年第二期新員工培訓(xùn)活動(dòng)。此次培訓(xùn)雖然只有短短四天,但就是在這么短的一段時(shí)間內(nèi),讓我受益匪淺。以下是我的一些心得體會(huì)。培訓(xùn)第一天的大清早,極度不情愿地從床上爬起來,嘆了一口氣:“講座肯定很無聊,還不如去干活?!卑磿r(shí)趕到會(huì)場(chǎng)時(shí),參訓(xùn)人員數(shù)量出乎我的意料,達(dá)56人之多。更讓我意外的是接下來的講座,院長(zhǎng)生動(dòng)而激情飛揚(yáng)的演講風(fēng)格感染了包含我在內(nèi)的現(xiàn)場(chǎng)每個(gè)人,他所說的:簡(jiǎn)xx、坦誠(chéng)、陽光、感恩;服務(wù)就是一種修行,發(fā)自內(nèi)心的修行;發(fā)至內(nèi)心才能進(jìn)入內(nèi)心;奮斗更改命運(yùn),真誠(chéng)贏得將來等等,這些話語簡(jiǎn)xx而樸實(shí),很快在我的大腦里留下印象,之前自認(rèn)為很無聊的理論課并非如此,全部的困意也一掃而光。聽完院長(zhǎng)的敘述,我對(duì)xxxx醫(yī)院的自身來龍去脈有了大約了解,這是一家國(guó)有企業(yè)xx位,有著與其他公立醫(yī)院完全不同經(jīng)營(yíng)管理風(fēng)格,許多方面都要靠本身自力謀生,要在競(jìng)爭(zhēng)激烈的醫(yī)療行業(yè)中生存實(shí)屬不易,讓本身強(qiáng)大才是致勝的法寶,這些都是讓我感受至深的地方。接下來是各科室的專家及領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自個(gè)科室特色的講解,雖然講座時(shí)間非常緊促,但不阻礙我們對(duì)xx醫(yī)院的進(jìn)一步了解,簡(jiǎn)xx樸實(shí)的敘述足足比過以前在外面聽的華而不實(shí)的吹噓之言。在培訓(xùn)的第三天我們迎來期望以及神往了好一陣子的戶外拓展活動(dòng)。那天是個(gè)艷陽高照的夏日,埋怨著天公不作美啊。來到一個(gè)極其隱藏的炮兵營(yíng),黑著臉的教官正等著我們呢。嘿,一上來其中一教練就立馬整修我們這個(gè)松散的隊(duì)伍,非常鐘不到,整治隊(duì)伍看上去像回事了,個(gè)個(gè)認(rèn)真起來。時(shí)間飛逝,整個(gè)一天的戶外拓展很快在教官的哨聲中溜走,而56個(gè)之前還很陌生的成員,也慢慢地熟悉起來,少了一份冷漠,多了一份溫馨?;顒?dòng)中的沙場(chǎng)點(diǎn)兵游戲更是讓我記憶猶新,不僅玩得高興,而且學(xué)到了一些指揮組織策略,很有意義的活動(dòng)。說到這里,我不得不要提下午室內(nèi)活動(dòng),教練組織了一個(gè)叫抬人過電網(wǎng)的游戲。不是說這個(gè)游戲有多么的刺激好玩,我也想表達(dá)的是:發(fā)自內(nèi)心的感動(dòng),感動(dòng)我們一次又一次失敗過的重新站起,感動(dòng)兩位指揮官為我們的失誤一次又一次地接受體力及精神上責(zé)罰,感動(dòng)我們不絕的團(tuán)結(jié)一起更改行動(dòng)策略,感動(dòng)那些抬人勇士們的汗水及堅(jiān)持不退縮的精神,在我們勝利完成游戲的那一剎那,立刻覺得世界是如此的美好,那一刻我永久不會(huì)忘卻。最終一天培訓(xùn)是看視頻聽講座,主題是:如何提升自身職業(yè)化?同樣受益頗多。之前認(rèn)為干醫(yī)療行業(yè)只要學(xué)好專業(yè)學(xué)問就充足,不需要跟公司一樣有那么多條條框框,聽完講座后,才知道無論從事什么行業(yè),要做得優(yōu)秀,就得職業(yè)化,醫(yī)療也不例外。正如視頻中余老師講的:像個(gè)做事的樣子,看起來像干哪行的人。這都是今后我所要做到的。最終,感謝xxxx醫(yī)院給了我一個(gè)這么好的培訓(xùn)機(jī)會(huì),予以了我一個(gè)職業(yè)生涯好的開始,信任努力工作學(xué)習(xí)是回報(bào)醫(yī)院最好的方式。海昌員工培訓(xùn)心得體會(huì)篇6在我沒有參加的過去,公司經(jīng)過了各種磨難,但是在全體員工的齊心協(xié)力中共同度過,在我即將參加的將來,也會(huì)是坦途中跟隨著荊棘,我會(huì)向前輩們學(xué)習(xí),和同事一起讓公司走向更加輝煌的明天。在培訓(xùn)時(shí)給我們上課的前輩說過作為公司的一員要仔細(xì)了解公司的整個(gè)結(jié)構(gòu):人員的構(gòu)成,以及部門的位置。在參觀的過程我放下忐忑不安的心,不用掛念公司的工作氛圍,和會(huì)不會(huì)有難相處的同事,只會(huì)想我在工作上要怎么努力,這樣的環(huán)境激起了我的奮斗之心,讓我在工作中發(fā)揮出百分之二百的努力和汗水,為建設(shè)更加美好的將來而前進(jìn)。在我們工作的過程中最緊要的就是安全,培訓(xùn)時(shí)告誡我們要注意的也是安全的問題,不要違章操作,不要疲乏操作,在保證安全的前提下進(jìn)行施工。讓我感覺到頭痛的就是公司的這樣的規(guī)章條例簡(jiǎn)直相當(dāng)?shù)姆倍啵@也是在多年來的閱歷教訓(xùn),但是對(duì)于我們這些人來說,實(shí)在是看的頭暈眼花還必需要了解的東西,有點(diǎn)覺得困難。對(duì)我們這批新入職的員工來說這樣的培訓(xùn)讓我們定下心來工作,培訓(xùn)之后對(duì)我們提出的要求也讓我們更加的奮進(jìn)。在之后的工作無論多么困難我也會(huì)做到不放棄學(xué)習(xí)新的專業(yè)學(xué)問,在工作中認(rèn)真對(duì)待任務(wù),研討細(xì)節(jié),做到我能夠做到的完美,同時(shí)在我們的工作中需要擁有強(qiáng)健的身體面對(duì)高強(qiáng)度的工作,所以對(duì)于身體的磨練我也會(huì)一如既往不會(huì)停止。在培訓(xùn)的過程中總會(huì)有這樣一句話說起,新員工是公司活力的源泉,而底層員工是公司的基石,支撐著這座矗立不倒的大廈。而我們就是源泉和基石,保持著對(duì)工作的激情,對(duì)學(xué)問的渴求,讓公司變得活力和堅(jiān)挺。海昌員工培訓(xùn)心得體會(huì)篇7安全是企業(yè)興亡的基石,是企業(yè)的生命線,效益的前提,安全生產(chǎn)事關(guān)職工生命和企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全,事關(guān)社會(huì)穩(wěn)定,所以作為一名開?;袠I(yè)的員工,更就應(yīng)加強(qiáng)安全技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí),加強(qiáng)自身的安全意識(shí),提高個(gè)人的安全應(yīng)變潛力。透過這次公司公司組織的典型事故調(diào)查報(bào)告的學(xué)習(xí),心里非常震動(dòng),進(jìn)行了深刻的反思。我在想這些事故為什么會(huì)發(fā)生呢是人的原因還是制度的原因依我個(gè)人的理解,根本原因在于人的安全意識(shí)不夠高,使我意識(shí)到在工作、生活中要強(qiáng)化超前意識(shí),防備為主的理念,從根本上杜絕安全事故。生產(chǎn)安全事故一旦發(fā)生,講給個(gè)人、公司以及社會(huì)帶了不可估量的影響,多少年輕的生命會(huì)由于一次安全事故而停止,多少人又所以失去了暖和的家,同時(shí)也帶來一系列的社會(huì)問題和不可挽回的經(jīng)濟(jì)損失,即使多加幾個(gè)不放過也時(shí)為晚矣。所以安全工作貴在防患于未然,務(wù)必將安全第一,防備為主的理念灌注在每個(gè)人的意識(shí)里,時(shí)時(shí)刻刻牢記安全。認(rèn)真貫徹遵從安全第一、防備為主的原則,在日常工作中透過對(duì)人的安全意識(shí)的提高來提高對(duì)物的安全狀態(tài)的管理,所以人員的定期安全培訓(xùn)、安全學(xué)習(xí)顯得尤為緊要,僅有從根本上提高了人的安全意識(shí),提高人自身安全防范應(yīng)對(duì)潛力,嚴(yán)格依照各項(xiàng)規(guī)章制度做事,才能更好的發(fā)揮對(duì)物的安全狀態(tài)的管理以、對(duì)突發(fā)事件的掌控以及保證物的安全狀態(tài)發(fā)揮正常的價(jià)值作用。對(duì)于物的安全狀態(tài)的管理,透過對(duì)設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)、檢修管理,有效防止設(shè)備處于亞健康狀態(tài)。人員按章操作及設(shè)備的良好狀態(tài)從而保證設(shè)備的正常運(yùn)行,提高設(shè)備利用率,保證正常生產(chǎn)運(yùn)行,杜絕安全事故。安全生產(chǎn)是企業(yè)的頭等大事,在今后的工作中,我會(huì)認(rèn)真貫徹落實(shí)公司的安全生產(chǎn)方針,認(rèn)真執(zhí)行公司安全生產(chǎn)管理理念,并將安全生產(chǎn)工作放在自我的職業(yè)價(jià)值中去。員工安全培訓(xùn)個(gè)人心得體會(huì)2通過這次學(xué)習(xí)安全生產(chǎn),讓我們更深的了解了安全生產(chǎn)的緊要性。讓我明白在日常工作中要注意哪些安全問題,加強(qiáng)本身的防范意識(shí),提高防備事故的本領(lǐng),時(shí)刻重視安全生產(chǎn)的緊要性。讓我們時(shí)刻牢記:安全生產(chǎn),警鐘長(zhǎng)鳴!我們要吸取安全事故的教訓(xùn),對(duì)安全生產(chǎn)中可能顯現(xiàn)的安全隱患認(rèn)真的注重起來,杜絕安全事故的發(fā)生,確保自身安全的同時(shí)也要確保身邊同事、公司財(cái)產(chǎn)的安全,每次安全事故的發(fā)生都是痛心的教訓(xùn),我們要注重!注重!再注重!通過這次學(xué)習(xí),對(duì)公司和對(duì)個(gè)人都是百益無一壞的。進(jìn)一步完善我們的安全制度,我們員工之間要相互照應(yīng),適時(shí)把握工作情況,發(fā)覺違規(guī)作業(yè)行為適時(shí)勸誡,這樣才能營(yíng)造更安全的工作環(huán)境,這樣我們的工作才能更好的打開,才能杜絕安全事故的發(fā)生。我想通過這樣的學(xué)習(xí),我們作為員工的有了更清醒的工作目標(biāo),安全生產(chǎn)重在防范,安全責(zé)任重于泰山,我們千萬不能有絲毫的松懈,安全生產(chǎn)要警鐘長(zhǎng)鳴!員工安全培訓(xùn)個(gè)人心得體會(huì)3通過此次培訓(xùn)使我更加意識(shí)到安全的緊要性,更加意識(shí)到作為一個(gè)管理者所肩負(fù)的安全責(zé)任?;て髽I(yè)從原材料到成品每個(gè)環(huán)節(jié)都是易燃易爆的物料??梢哉f化工行業(yè)時(shí)時(shí)到處存在著風(fēng)險(xiǎn)。風(fēng)險(xiǎn)不可怕,可怕的是我們的意識(shí)不夠,可怕的是我們的安全學(xué)問不夠,我們的安全技術(shù)水平不達(dá)標(biāo)。倘若我們?nèi)巳颂岣甙踩庾R(shí),真正將“防備為主”“防患未然”落到實(shí)處,我們的工作環(huán)境就是安全的,我們就會(huì)做到“不損害本身、不損害他人、不被他人損害”,不安全時(shí)刻也會(huì)恰到好處地“保護(hù)他人不受損害”。培訓(xùn)老師講到“事故應(yīng)急救援的盲目施救最可怕”,事實(shí)卻是如此。記得有個(gè)事故案例:到罐內(nèi)作業(yè)未進(jìn)行氣體分析,第一個(gè)下去暈倒了,上面的人連忙下去施救結(jié)果也暈倒了,領(lǐng)導(dǎo)一看急了親自下去也暈倒在里面、、、倘若該起事故的當(dāng)事人有充足的安全學(xué)問和應(yīng)急常識(shí),一方面不會(huì)在未做氣體分析的情況下下罐作業(yè);另一方面在第一個(gè)暈倒后其他人員會(huì)第一時(shí)間穿戴相關(guān)的防護(hù)器材進(jìn)行下罐施救,削減事故損失;還有該事故中是不是存在違章指揮員工有沒有拒絕違章指揮等問題可以說安全無知最可怕。我們公司為員工配備了很多勞動(dòng)防護(hù)用品。勞保沒有美麗服裝鞋帽那么好看,甚至佩戴上還會(huì)感覺“不舒適、不適應(yīng)”,但是它卻是我們身體健康的第一道防護(hù)線。為了削減職業(yè)危害我們實(shí)行最早進(jìn)的工藝設(shè)備,這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。還需要我們認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)的職業(yè)危害防治學(xué)問,用行動(dòng)為本身的健康加分。通過此次培訓(xùn),受益匪淺。我會(huì)將學(xué)到的安全管理學(xué)問應(yīng)用到實(shí)際工作中,努力向員工宣揚(yáng)安全學(xué)問,用實(shí)際行動(dòng)為公司的安全進(jìn)展增磚添瓦!員工安全培訓(xùn)個(gè)人心得體會(huì)4安全,關(guān)乎我們生活的方方面面,講求安全,你我有責(zé)。近期,車間和分廠安環(huán)科為員工們進(jìn)行了多次深入的安全學(xué)問培訓(xùn)及考試,經(jīng)過這些的安全學(xué)問和視頻影像案例的學(xué)習(xí),對(duì)我產(chǎn)生了深刻的影響,那將是我永久抹不去的記憶……也就是由于這些安全事故,讓我明白了在日常生產(chǎn)工作中,要加強(qiáng)自我的防范

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