安全生產(chǎn)教育培訓總結(jié)

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平安生產(chǎn)培訓小結(jié)

2022年5月28日，我院對全院職工進行平安生產(chǎn)學問培訓，大力宣揚“平安第一，預(yù)防為主，綜合治理”的平安方針。通過專家們深化淺出地講解，學員仔細地學習了相關(guān)學問，學員們的平安理念、平安意識、風險防范力量與職業(yè)責任均得到了進一步加強，現(xiàn)將此次培訓的主要工作總結(jié)如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，組織健全，是平安生產(chǎn)學問培訓取得勝利的保證。平安生產(chǎn)學問培訓作為落實我院年度平安會議精神，廣泛開展學習活動的一個重要組成部分，是提高員工素養(yǎng)確保平安目標實現(xiàn)的重要手段。院領(lǐng)導(dǎo)對培訓工作特別重視，特地在早會上強調(diào)了各部門責任，并制定了培訓方案和詳細實施方案，并與院各部門進行了協(xié)商溝通，同時要求院各部門、科室樂觀協(xié)作培訓工作的綻開，督促各部門及全體職工參與培訓，責任到人，培訓過程嚴格根據(jù)方案進行。有了領(lǐng)導(dǎo)的支持和合理的培訓方案做基礎(chǔ)，整個培訓過程中，員工樂觀響應(yīng)，培訓熱忱很高。培訓主要由鎮(zhèn)安辦、醫(yī)療糾紛處置委員會等單位的專家負責。根據(jù)我院培訓要求，授課人仔細編寫了相關(guān)教案，培訓實行集中培訓和爭論結(jié)合的形式，員工培訓過程歷時半天，共有38名員工參與，基本實現(xiàn)了平安培訓率達到98%。

二、培訓內(nèi)容實在，形式多樣，突出結(jié)合平安意識、平安風險及醫(yī)療實際，這次培訓的教材以授課人依據(jù)公司要求編制的課案，針對工院實際狀況，突出了醫(yī)療糾紛相關(guān)平安方面的內(nèi)容。同時收集整理了培訓學問手冊等書籍作為補充教材，對員工灌輸了先進的平安理念、介紹了應(yīng)急救援機制的建立，傳授了防火救生的方法與策略、醫(yī)療糾紛的防范等等。在培訓授課中，授課人利用圖片，通過生動的畫面，具體的介紹相關(guān)的法律法規(guī)，并結(jié)合一個個真實的案例，給員工分析事故緣由，訓練大家防患與未然，提高預(yù)防事故的意識和力量，削減或杜絕事故發(fā)生。

三、嚴格考核，獎懲分明培訓過程中，平安生產(chǎn)和[理小組對職工進行了嚴格地考勤，這次培訓進行簽到、點名。培訓剛結(jié)束時再點名，防止與會人員半途退場。這次培訓和員工的績效掛鉤，并對出勤率的學員賜予了加分嘉獎。這次培訓到會的參與率達到98％，未發(fā)覺人員半途退場。

四、深化調(diào)查，收集意見在培訓過程中，準時就此次培訓的效果及我院平安方面的工作狀況，在全部參與培訓人員中進行了現(xiàn)場提問，職工樂觀踴躍的提出了各自的看法和建議，平安生產(chǎn)小組對意見和建議進行了歸納總結(jié)。

通過此次培訓學習，員工在平安理念、平安意識、平安風險防范和職業(yè)責任四個方面有了很大的進步，通過活動的開展，加強了企業(yè)員工分散力和向心力，提高了員工的集體意識，培育了員工敬業(yè)愛崗的精神。

五、存在的問題和建議

本次培訓工作雖說做了肯定的工作，取得了很多進步，但離我院的目標還有差距?？偨Y(jié)過去是為了更好的做好今日和明天的工作，在本次平安生產(chǎn)學問培訓工作中，主要存在的問題如下：1、培訓的內(nèi)容在理論和實踐相結(jié)合上還有肯定差距，更須加強實際操作的培訓。2、培訓參加的人員不樂觀，培訓時間短，院部各科室班組長、職員及參加熱忱不高，內(nèi)容形式還有待充實。3、個別員工對培訓的意義熟悉不足，對培訓重視不夠。建議在今后的平安生產(chǎn)學問培訓中，增加對員工實際操作力量的培育，增加培訓工作和培訓內(nèi)容的針對性、實效性，強化培訓紀律要求。

平安生產(chǎn)培訓工作是一項長期、艱難的任務(wù)，關(guān)系到我院穩(wěn)定健康的進展，任重而道遠，今后我們將持之以恒地進一步做好此項工作，使平安生產(chǎn)訓練培訓工作再上新臺階。

黃塘鎮(zhèn)衛(wèi)生院

2022.05.29

平安生產(chǎn)訓練培訓會小結(jié)

2022年5月28日下午，醫(yī)院在防疫綜合四樓會議室進行，全院職工（包括非衛(wèi)技人員部分）進行醫(yī)療平安為主的平安生產(chǎn)訓練培訓，

院長為全院職工進行了醫(yī)療部分的第一堂培訓課——《醫(yī)療平安積分管理方法》與《醫(yī)療核心制度》。院長首先闡明白醫(yī)療平安的重要性，告誡各位新員工要增加自身醫(yī)療平安意識，削減醫(yī)療缺陷、差錯，杜絕醫(yī)療事故的發(fā)生，維護病人的合法權(quán)益。通過學習《醫(yī)療平安積分管理方法》，盼望各位新員工能自覺根據(jù)管理方法要求，加強危機意識，進一步保證醫(yī)療平安，也能有效愛護自身合法權(quán)益。

培訓課上，院長具體解讀了《醫(yī)療核心制度》，包括“首診負責制”、“三級醫(yī)師查房制度”、“知情談話制度”等，使新員工盡快熟識醫(yī)院臨床崗位各項規(guī)章制度，做到有章可循。分管醫(yī)療的林副院長，還為大家講解了醫(yī)保的相關(guān)規(guī)定。

為有效提高我院醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)療平安意識，我院對新安排到我院的醫(yī)務(wù)人員、與2022年上半年醫(yī)療平安積分扣分較多的醫(yī)生，務(wù)必參與此次