人力資源工作者的崗位職責(zé)

人力資源工作者的崗位職責(zé)人力資源需要工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直,具備較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力。下面是小編整合的人力資源工作者的崗位職責(zé)（精選31篇）供大家參考！人力資源工作者的崗位職責(zé)11、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。3、組織績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。4、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。5、員工關(guān)系維護(hù)。6、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。7、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。人力資源工作者的崗位職責(zé)21、負(fù)責(zé)組織起草，修改和完善人力資源相關(guān)的管理制度和工作流程；2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；3、推動業(yè)務(wù)部門內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，通過活動貫徹企業(yè)文化，活躍員工工作氛圍；4、精通人力資源的六大模塊，具有全盤人事操作的經(jīng)驗(yàn)。人力資源工作者的崗位職責(zé)31、配合建立公司的人力資源管理體系及內(nèi)部OA。2、協(xié)助制定和完善公司的人力資源管理制度。3、協(xié)助或組織各部門的人員招聘、員工培訓(xùn)、企業(yè)文化推廣、績效考核、薪酬福利及員工關(guān)系管理等工作。4、協(xié)助處理公司管理過程中的重大人力資源問題。5、向管理層提供有關(guān)人力資源組織發(fā)展等方面的建議，提升管理水平。人力資源工作者的崗位職責(zé)41、負(fù)責(zé)公司招聘工作，制定招聘策略、招聘計(jì)劃；2、根據(jù)招聘計(jì)劃維護(hù)和開發(fā)招聘渠道，執(zhí)行人才搜索和尋訪計(jì)劃，評估候選人匹配度，不斷提高并優(yōu)化招聘效率；3、結(jié)合具體業(yè)務(wù)發(fā)展情況，積極探索新的招聘技能及方法論；4、培訓(xùn)、勞動關(guān)系、績效考核等方面常規(guī)工作的實(shí)施，對于傳統(tǒng)模塊的工作方式能夠嘗試新的探索；5、根據(jù)公司發(fā)展實(shí)際狀況及用工政策變化，關(guān)注內(nèi)部政策和制度的合理性。人力資源工作者的崗位職責(zé)51、根據(jù)區(qū)域用人需求開展常規(guī)的招聘工作：如招聘信息的發(fā)布、人員甄選面試等;2、負(fù)責(zé)區(qū)域員工職業(yè)生命周期管理：入職、轉(zhuǎn)正、晉升、加薪、調(diào)崗、離職等人事管理工作;3、負(fù)責(zé)區(qū)域績效統(tǒng)計(jì)、管理;4、負(fù)責(zé)區(qū)域員工考勤、調(diào)休、請假、加班統(tǒng)計(jì)管理;5、負(fù)責(zé)區(qū)域培訓(xùn)安排。人力資源工作者的崗位職責(zé)61、負(fù)責(zé)執(zhí)業(yè)律師、律師助理、實(shí)習(xí)律師以及行政團(tuán)隊(duì)的招聘工作;2、根據(jù)招聘工作整體規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃，開發(fā)招聘渠道并組織實(shí)施，后期跟蹤及數(shù)據(jù)分析;3、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃，各項(xiàng)培訓(xùn)工作的組織與實(shí)施;4、人力資源中心日常各項(xiàng)實(shí)務(wù)工作，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的日常工作。人力資源工作者的崗位職責(zé)71.參與公司重大人事決策，根據(jù)各崗位配備情況，通過各種渠道提供充足的人力資源保障。2.負(fù)責(zé)崗位職責(zé)權(quán)限與崗位說明書的編寫;3.負(fù)責(zé)建立績效制度、薪酬制度，推進(jìn)實(shí)施，并不斷改進(jìn);4.負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理、勞動糾紛調(diào)解;負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理工作。5.負(fù)責(zé)員工的教育、培訓(xùn)、考核和職稱評聘等工作，并保留相關(guān)記錄。人力資源工作者的崗位職責(zé)81、參與人力資源外包服務(wù)項(xiàng)目管理、對接工作;2、根據(jù)崗位分工，負(fù)責(zé)人事管理各環(huán)節(jié)工作。例如：招聘、面試、社會保險(xiǎn)辦理、勞動關(guān)系管理、勞動糾紛化解、員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)等;3、參與業(yè)務(wù)外包的服務(wù)方案草擬、制度流程草案制定工作;4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。人力資源工作者的崗位職責(zé)91、配合完成員工薪酬、福利和獎勵的核算與發(fā)放工作，以保證員工薪酬福利按時(shí)發(fā)放;2、配合完成月度、季度、年度績效評價(jià)或關(guān)鍵任務(wù)考核等數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總，及時(shí)發(fā)現(xiàn)實(shí)施過程中的問題并解決，做好分析總結(jié);3、協(xié)助對績效體系運(yùn)行進(jìn)行分析及監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)并及時(shí)干預(yù)績效管理存在的問題，實(shí)現(xiàn)績效改進(jìn);4、跟蹤員工試用期考核;5、公司層面的績效面談計(jì)劃、實(shí)施、改進(jìn)、報(bào)告;6、配合部門其他人力資源及行政相關(guān)事務(wù)的開展;8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。人力資源工作者的崗位職責(zé)101、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等人事流程辦理；2、負(fù)責(zé)公司考勤、薪資數(shù)據(jù)整理工作；3、負(fù)責(zé)員工勞動合同等人事檔案的整理和保管工作；4、負(fù)責(zé)為員工辦理招退工、居住證積分、人才落戶等工作；5、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)的收集整理及匯總，及時(shí)下發(fā)各項(xiàng)人事任命、政策等相關(guān)信息；6、為公司所有部門及同事提供與人事相關(guān)的支持性工作；7、完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他任務(wù)。人力資源工作者的崗位職責(zé)111、向核心層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織能力建設(shè)等方面的建議，根據(jù)公司人資戰(zhàn)略規(guī)劃及各事業(yè)部發(fā)展目標(biāo)，擬定公司人力資源年度計(jì)劃，確保組織、績效、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等各模塊工作的年度目標(biāo)清晰、各項(xiàng)目順利實(shí)施。2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定富有市場競爭力的薪酬體系與績效方案；并根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)，建立適合業(yè)務(wù)發(fā)展階段的個(gè)性化激勵方案；跟進(jìn)績效實(shí)施情況，進(jìn)行績效評估、分析和優(yōu)化工作，充分激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。3、深入了解業(yè)務(wù)，圍繞事業(yè)部目前的核心競爭力與發(fā)展方向，在業(yè)務(wù)部門推動公司層面的變革，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)流程，協(xié)助提升業(yè)務(wù)運(yùn)作效率。4、定期進(jìn)行組織、人才盤點(diǎn)，基于盤點(diǎn)結(jié)果，在人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化、晉升考核、人才梯隊(duì)培養(yǎng)等方面，集成公司及各事業(yè)部的輸出內(nèi)容，為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施。人力資源工作者的崗位職責(zé)121、深度理解業(yè)務(wù)，抓住業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，設(shè)計(jì)并落地各項(xiàng)HR解決方案；2、負(fù)責(zé)推動公司選用育留各項(xiàng)HR工作（人力規(guī)劃、招聘調(diào)配、績效管理、任職資格、學(xué)習(xí)發(fā)展、組織效能、員工關(guān)系以及人事服務(wù)等）有序高效開展；3、基于公司薪酬激勵政策及業(yè)務(wù)戰(zhàn)略訴求，設(shè)計(jì)并實(shí)施薪酬激勵方案，激發(fā)組織活力；4、根據(jù)公司組織架構(gòu)，人才盤點(diǎn)結(jié)果，業(yè)務(wù)訴求等，確定并落地人才引入計(jì)劃和關(guān)鍵人才培養(yǎng)計(jì)劃，保障完成業(yè)務(wù)各階段的人才需求；5、維護(hù)與傳播公司的企業(yè)文化，加強(qiáng)公司組織氛圍建設(shè)，營造健康、有活力的組織氛圍。人力資源工作者的崗位職責(zé)131.根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營目標(biāo)及內(nèi)外部需求，建立人力資源發(fā)展規(guī)劃，保障戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成;2.建立健全公司人力資源政策,制度和工作流程體系,以規(guī)范人力資源的基礎(chǔ)工作。3.推進(jìn)人力資源的選,用,考,育,留等各項(xiàng)業(yè)務(wù),為公司發(fā)展提供優(yōu)秀的人才,為業(yè)務(wù)部門提供必要的支持和協(xié)助。4.明確所轄人力資源專業(yè)人員的職責(zé)劃分和工作分配,指導(dǎo)其計(jì)劃制訂和關(guān)鍵工作推進(jìn),實(shí)現(xiàn)對下屬的績效評估,業(yè)務(wù)培訓(xùn)等,以使團(tuán)隊(duì)成員快速成長,共同完成人力資源部門的整體工作目標(biāo)。5.做好與各部門間的橫向溝通協(xié)調(diào)工作。6.按時(shí)完成上級交辦的其他任務(wù)。人力資源工作者的崗位職責(zé)141.負(fù)責(zé)所轄團(tuán)隊(duì)非管理級員工的招聘配置，確保其過程符合招聘風(fēng)險(xiǎn)要求;并協(xié)助上級完成經(jīng)理級崗位及其他上級指定崗位的招聘配置工作。2.在上級指導(dǎo)下，完成員工關(guān)系管理，包括但不限于員工溝通、解除/終止勞動合同、工傷事故、違規(guī)執(zhí)行、勞動爭議或仲裁等。3.落地執(zhí)行、宣導(dǎo)相關(guān)人力資源制度、工作流程。4.負(fù)責(zé)所轄團(tuán)隊(duì)人事手續(xù)辦理、各類人事報(bào)表的制定、員工考勤管理。5.負(fù)責(zé)協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行各類同業(yè)信息調(diào)研及收集，完成各項(xiàng)人力資源數(shù)據(jù)分析。人力資源工作者的崗位職責(zé)151、負(fù)責(zé)制定公司年度人力資源計(jì)劃，進(jìn)行人力資源的調(diào)配整合；2、負(fù)責(zé)公司的組織優(yōu)化和人力資源的梳理分析；3、負(fù)責(zé)公司的人才管理，組織人才梯隊(duì)選拔、評估、培養(yǎng)與把控；4、負(fù)責(zé)制定符合公司發(fā)展需要的績效考核與激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；5、負(fù)責(zé)搭建員工培訓(xùn)體系，并對培訓(xùn)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督管理；6、組織開展人力資源需求、組織優(yōu)化、招聘選拔、培訓(xùn)實(shí)施、薪酬福利、績效管理和員工關(guān)系等具體人力資源工作；7、完成上級交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。人力資源工作者的崗位職責(zé)161、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，輔助企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成；2、建立和完善人力資源管理體系、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，提升公司核心競爭力；3、根據(jù)公司的年度戰(zhàn)略制定符合公司現(xiàn)狀的管理制度和流程，并負(fù)責(zé)監(jiān)控、稽核各業(yè)務(wù)流程的執(zhí)行情況；4、負(fù)責(zé)各類中高級人才的甄別和選拔，指導(dǎo)規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展；5、建立公司績效考核和培訓(xùn)體系，激勵和培養(yǎng)有潛力的公司骨干；6、深化公司的企業(yè)文化，建立良好的企業(yè)文化氛圍，帶動員工工作積極性。人力資源工作者的崗位職責(zé)171、協(xié)助上級制定提升人力資源發(fā)展的管理戰(zhàn)略及監(jiān)督執(zhí)行;2、與公司各業(yè)務(wù)塊負(fù)責(zé)人深入交流，根據(jù)各業(yè)務(wù)塊的發(fā)展需要設(shè)計(jì)相應(yīng)的人才計(jì)劃;3、主導(dǎo)招聘工作，進(jìn)行初步面試、跟蹤面試結(jié)果及確認(rèn)人選落實(shí)工作(薪資談判、OFFER發(fā)放);4、維系現(xiàn)有招聘渠道，拓展新招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率、質(zhì)量;5、根據(jù)公司特點(diǎn)設(shè)計(jì)合理的薪酬體系;6、培訓(xùn)體系建立與管理，根據(jù)各部門的發(fā)展需要制定相應(yīng)培訓(xùn)計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行;7、完善企業(yè)文化建設(shè)，負(fù)責(zé)員工關(guān)懷，各項(xiàng)福利、組織各類集體活動安排等，以及對外宣傳;8、上級交代的其他事項(xiàng)。人力資源工作者的崗位職責(zé)181、組織編制、審批企業(yè)人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度，上報(bào)總經(jīng)理審批2、貫徹實(shí)施企業(yè)各項(xiàng)人力資源管理制度，定期檢查制度的執(zhí)行情況3、根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，不斷完善人力資源管理制度4、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃5、監(jiān)督各項(xiàng)人力資源發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施情況6、及時(shí)向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的建議，致力于提高企業(yè)綜合管理水平7、建立并完善企業(yè)人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式8、監(jiān)督、指導(dǎo)企業(yè)招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬等各項(xiàng)管理工作9、監(jiān)督、指導(dǎo)企業(yè)勞動保障、勞動關(guān)系管理及其他人事管理工作10、提出、審批重大人事決策11、及時(shí)處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源管理問題12、監(jiān)督企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理，保證企業(yè)所學(xué)各類人才的及時(shí)到位13、為企業(yè)主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，開發(fā)各級管理者的潛力14、組織運(yùn)用推廣員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等先進(jìn)的人力資源開發(fā)手段，限度的`調(diào)動廣大員工的積極性15、監(jiān)督、檢查分管部門的各項(xiàng)工作及計(jì)劃的執(zhí)行情況16、負(fù)責(zé)分管各部門的考核、培訓(xùn)等工作人力資源工作者的崗位職責(zé)191、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計(jì)劃的實(shí)施；5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；6、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；7、完成直接上級交辦的其他工作。人力資源工作者的崗位職責(zé)201.負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和各部門的人力資源需求制定人力資源規(guī)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批;2.組織實(shí)施審批通過的人力資源規(guī)劃，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)實(shí)施進(jìn)度;3.組織擬定企業(yè)招聘、培訓(xùn)以及績效考核等制度，擬定人力資源崗位說明書以及管理流程;4.負(fù)責(zé)組織進(jìn)行各部門人力資源需求以及員工需求調(diào)查和分析，制定具體的招聘計(jì)劃以及培訓(xùn)計(jì)劃;5.負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的實(shí)施，協(xié)助進(jìn)行面試;6.負(fù)責(zé)員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作，處理勞動合同糾紛;7.負(fù)責(zé)組織員工績效考核工作的實(shí)施。8.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。人力資源工作者的崗位職責(zé)211、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求及現(xiàn)有人員編制，制定年度人員招聘計(jì)劃，優(yōu)化人員配置;2、開發(fā)和維護(hù)各類招聘渠道，甄選工具，并有效運(yùn)用;3、根據(jù)崗位需求，與用人部門共同制定崗位錄用標(biāo)準(zhǔn)、甄選方法，組織日常招聘工作并參與面試;4、負(fù)責(zé)定期更新招聘報(bào)表，確保及時(shí)準(zhǔn)確;5、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實(shí)施，輔助領(lǐng)導(dǎo)完成招募、企業(yè)文化和培訓(xùn)工作。人力資源工作者的崗位職責(zé)221、行政人事制度的制定和修改，公司行政制度、招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等修訂和完善。2、負(fù)責(zé)公司員工招聘統(tǒng)籌工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，給招聘部門制定計(jì)劃。3、負(fù)責(zé)公司員工合同管理，員工培訓(xùn)管理。4、負(fù)責(zé)員工績效考核，對員工進(jìn)行定期考核。人力資源工作者的崗位職責(zé)231.協(xié)助建設(shè)公司培訓(xùn)體系，健全培訓(xùn)管理制度;2.負(fù)責(zé)策劃學(xué)院培訓(xùn)需求調(diào)研與分析;3.負(fù)責(zé)指導(dǎo)和支持區(qū)域公司培訓(xùn)計(jì)劃的制定、落實(shí)及效果反饋;4.負(fù)責(zé)學(xué)院培訓(xùn)項(xiàng)目策劃及全流程管理;5.協(xié)助建設(shè)培訓(xùn)課程及內(nèi)部講師體系;6.負(fù)責(zé)學(xué)院培訓(xùn)檔案的管理;7.完成上級交辦的其他工作。人力資源工作者的崗位職責(zé)241、負(fù)責(zé)分子公司人力資源部的管控：根據(jù)集團(tuán)人資戰(zhàn)略承接分子公司的各項(xiàng)人資規(guī)劃和質(zhì)量要求，管理HR團(tuán)隊(duì)，督導(dǎo)人資各模塊工作的目標(biāo)達(dá)成，保障業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；2、負(fù)責(zé)分子公司的干部管理、人才發(fā)展、組織發(fā)展、組織文化和氛圍等工作；3、承擔(dān)集團(tuán)人力資源條線的COE專家型專項(xiàng)任務(wù)：協(xié)助集團(tuán)人力資源中心總經(jīng)理，參與人力資源制度建設(shè)、質(zhì)量和流程體系優(yōu)化、科學(xué)方法論和高效工具的設(shè)計(jì)和推行、專項(xiàng)問題的診斷和解決；4、上級安排的其他工作。人力資源工作者的崗位職責(zé)251.建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式;2.制定和完善公司人力資源管理制度，進(jìn)行成本預(yù)算;3.制定崗位說明書，貫徹落實(shí)各崗位責(zé)任和工作標(biāo)準(zhǔn);4.負(fù)責(zé)公司員工招聘、錄用、晉升、調(diào)動、培訓(xùn)及員工關(guān)系的管理5.負(fù)責(zé)各部門和員工績效考核的管理;6.制定和完善公司行政管理制度，進(jìn)行成本預(yù)算;7.負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購與管理，固定資產(chǎn)的定期盤點(diǎn)與管理;8.辦公場所的環(huán)境維護(hù)及公司各類后勤事務(wù)的建設(shè)和管理。人力資源工作者的崗位職責(zé)261、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，完善組織架構(gòu)，推動人力資源制度和流程的落地執(zhí)行;2、全面負(fù)責(zé)并實(shí)施招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系等全模塊工作;3、深入了解公司業(yè)務(wù)，根據(jù)業(yè)務(wù)需求不斷優(yōu)化公司人力政策，為業(yè)務(wù)發(fā)展助力;4、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養(yǎng);指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;5、分析勞動關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)，負(fù)責(zé)處理申訴和勞動爭議，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理勞動糾紛;6、負(fù)責(zé)擬定薪酬制度和方案，建立有效的薪酬激勵制度和約束機(jī)制;7、制定企業(yè)績效考核流程與制度，設(shè)計(jì)與優(yōu)化考評標(biāo)準(zhǔn)與方法;8、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)建設(shè)規(guī)劃，并負(fù)責(zé)規(guī)劃的推進(jìn)與實(shí)施工作;9、日常行政、后勤工作安排協(xié)調(diào)，以及總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。人力資源工作者的崗位職責(zé)271.根據(jù)部門管理需求，制定具體人事，組織人員開展具體業(yè)務(wù)，監(jiān)督工作進(jìn)度和員工行為，及時(shí)進(jìn)行糾偏;2.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)起草、修訂、初審、復(fù)核各類人事文件;3.審批人員異動、培訓(xùn)、工資、假期、考勤、考核、獎懲等具體人事工作;4.組織開展人員招聘工作;建立人才評價(jià)體系，制定完善人員考評機(jī)制、試用期考核機(jī)制以及在崗人員勝任力評價(jià)機(jī)制;5.組織開展培訓(xùn)工作，提高員工知識技能;6.組織開展績效考核及薪酬管理工作;7.負(fù)責(zé)勞動關(guān)系工作，組織開展新入職、在職、待人員“三談話”工作，做好員工思想工作，維護(hù)和諧勞動關(guān)系;人力資源工作者的崗位職責(zé)281、建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地;2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃制定并實(shí)施公司的招聘計(jì)劃，建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式，確保人才有效供應(yīng);3、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系;4、向公司管理層提供有關(guān)人力資源發(fā)展、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;