勞動合同二課件

17四月2024勞動合同二一）協(xié)商解除條件：1、雙方自愿2、平等協(xié)商3、不得損害另一方的利益4、雙方達(dá)成解除勞動合同的書面協(xié)議二）用人單位解除與員工的勞動合同1、隨時解除用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同的情況：

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；某丁是D公司的老職工，于2000年與公司簽訂了無固定期限的勞動合同。自他簽無固定期限合同后，工作就不積極，時而遲到早退。2003年6月，他連續(xù)二十幾天沒到單位上班，家人來請了事假，也是支支吾吾不知所云。后單位才知是他因嫖娼被勞動教養(yǎng)了。人事部上報廠務(wù)辦公室，經(jīng)研究決定與他解除勞動合同，并給他送達(dá)了書面通知。但他說：“公司規(guī)章制度對公司以外的行為沒有規(guī)定是否構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，而根據(jù)法律規(guī)定只有嚴(yán)重違紀(jì)和違法犯罪被追究刑事責(zé)任的才能解除合同。我是簽訂無固定期限合同的員工，公司解除他的勞動合同是違法的。”于是將D公司告上仲裁庭，要求恢復(fù)勞動關(guān)系。2、需預(yù)告的解除：第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1）、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2）、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3）、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。3、用人單位裁員：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。4、用人單位解除合同的限制情形：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。案例在下列那種情況下，用人單位不得解除勞動合同？A、職工李某因工負(fù)傷而喪失勞動能力。B、職工王某因偷竊自行車一輛被公安機(jī)關(guān)給予警告和罰款的行政處罰。C、職工陳某因與他人同居而懷孕。D、職工徐某因公被派往鏡外逾期未歸。某戊系E公司職工，與公司簽有期限到2005年12月31日的勞動合同。04年3月某戊在家休息時不幸遭遇上門搶劫者，被歹徒捅了數(shù)刀，身負(fù)重傷，送住醫(yī)院住院治療。按規(guī)定他應(yīng)當(dāng)享有六個月的停工醫(yī)療期。六個月的醫(yī)療期滿后，公司考慮到他身體尚未完全恢復(fù)，不能從事原工作，故提出與他解除勞動合同，并愿意支付他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。人事經(jīng)理對他說，根據(jù)勞動法規(guī)定，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，公司有權(quán)與他解除勞動合同。某戊認(rèn)為自己身體完全恢復(fù)指日可待，而且目前也可以從事其它工作。公司不同意，向他發(fā)出了解除勞動合同的通知書。他不服，向勞動爭議仲裁委員會申訴，要求E公司收回解除勞動合同的決定。三）勞動者解除勞動合同1、預(yù)告解除勞動者可以提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。(勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。)

2、無須預(yù)告的解除：具備法定事由勞動者可以隨時解除勞動合同

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；五、勞動合同的終止第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的；

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。案例1F食品公司系外商投資企業(yè)，王某02年大學(xué)畢業(yè)后一直在該公司擔(dān)任文秘工作，后雙方又繼簽合同到06年底。雙方在勞動合同中約定，任何一方均有提前三十天書面通知對方解除合同的權(quán)利，由公司解除勞動合同的需按規(guī)定支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。04年7月F公司人事部懷疑王某私自收取客戶賄賂，但因客戶不承認(rèn)，沒有證據(jù)，不能作為違紀(jì)處理。于是向她提出要求與她解除勞動合同，按約定予以提前一個月通知，要求她在最后一個月完成工作交接。王某感到很憤怒，認(rèn)為自己受到無端懷疑，名譽(yù)受到損害，不同意解除。一個月后，公司要求她離開，她遂向勞動爭議仲裁委員會申訴，要求公司給她明確的說法。公司則在仲裁庭上提出，要按約定給她支付補(bǔ)償金，王某拒絕。答：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動者享有提前一個月通知解除勞動合同的權(quán)利。但用人單位是否也能通過約定享有這種權(quán)利呢？其實(shí)這種約定是無效的。因?yàn)榉蓪τ萌藛挝挥袡?quán)解除合同的情形規(guī)定得非常明確。對于不能勝任工作，換崗位或培訓(xùn)后仍不能勝任工作的；患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的；客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致原勞動合同無法履行，雙方不能協(xié)商變更合同的；以及經(jīng)濟(jì)性裁員。而且這些情況下的解除合同必須由用人單位提前三十天通知勞動者。因此，F(xiàn)公司以約定的形式賦予公司不合法的合同解除權(quán)，這種約定本身就是無效的。案例2

王某等6名工人系某國營工廠勞動合同制工人，1995年初與廠方簽了10年期勞動合同。1995年5月開始，廠方實(shí)行計(jì)件工資。由于日生產(chǎn)任務(wù)不足，王某等且在同一班組，6人便商量共同出錢從勞務(wù)市場雇一民工代替他們完成每天的生產(chǎn)任務(wù)，6人每周輪換一次上下班帶人入車間勞動。當(dāng)時因該廠勞動紀(jì)律松馳，人員管理混亂，無人過問此事。6人雇人代班后，在離廠不遠(yuǎn)的地方合伙開了一家飲食店。

1996年5月，工廠法定代表更換。新廠長上任后即進(jìn)行勞動人事制度改革，整頓勞動紀(jì)律。新廠長得知上述6名工人雇民工代其上班，自己在外從事個休經(jīng)營時，遂令廠人事科向這6人發(fā)出書面通知，要求他們必須在30天內(nèi)回廠上班，否則工廠將依法對其懲處。6人接通知后，認(rèn)為新廠長是“新官上任三把火”，未予理睬，繼續(xù)從事個體經(jīng)營。1996年7月，工廠對6名工人以“未經(jīng)工廠批準(zhǔn)，擅自雇傭民工代班，自己不上班，經(jīng)工廠書面通知仍然不知悔改，連續(xù)曠工超過15天，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律”為由，作出除名處理決定。除名，是指用人單位專門對無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，且曠工時間超過法定期限的職工，依法采取的一種強(qiáng)制性解除勞動關(guān)系的行政處理措施。根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》及其《解答意見》，企業(yè)職工連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到30天，企業(yè)就有權(quán)對其進(jìn)行除名處理。

本案中，6名工人未經(jīng)工廠同意，擅自離開工作崗位從事經(jīng)營活動，其行為已構(gòu)成曠工?！肮腿舜唷边@一情節(jié)并不影響其曠工行為的成立。在曠工達(dá)到法定期限，經(jīng)工廠通知其回廠后，仍不思改過，已構(gòu)成除名條件。工廠對其進(jìn)行除名處理，從實(shí)體和程序上看，都是正確的。

六、解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。案例某庚系農(nóng)民工，是市郊G磁性材料流水線計(jì)件工人。由于G廠長期要求加班加點(diǎn)，深感體力不支，而且G廠經(jīng)常拖欠部分工資不發(fā)，只給員工打欠條，要等工作滿一年一起發(fā)，實(shí)際是擔(dān)心員工離職，變相收取的保證金。工作九個月后，某庚幾次催討工資不著，就提出解除勞動合同，要求企業(yè)結(jié)算工資，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)也感到某庚不好欺侮，就同意給他結(jié)算工資，但不同意支付補(bǔ)償金。于是某庚將企業(yè)告上勞動爭議仲裁庭，要求企業(yè)支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁裁決：企業(yè)向某庚支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在用人單位合法用工的情況下，如果員工在合同期內(nèi)離職或合同終止時任何一方提出終止合同的，用人單位不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但在用人單位有違法或違反勞動合同約定的情況下，即使員工主動提出解除勞動合同，也有權(quán)要求用人單位支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)法律規(guī)定，這些情況有：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。在這些情況下員工離職的，企業(yè)應(yīng)支付最多不超過員工十二個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如某庚所在企業(yè)，約定的工資標(biāo)準(zhǔn)打折發(fā)放，剩下到年終再放，就符合未按規(guī)定支付勞動報酬類。違反勞動合同法的責(zé)任1、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2、用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

4、用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。5、用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰.

用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

6、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；