【帶重點解讀】簡單勞動合同書模板

【帶重點解讀】簡單勞動合同書模板-PAGE【帶重點解讀】簡單勞動合同書模板-PAGE【帶重點解讀】簡單勞動合同書模板合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經(jīng)充分協(xié)商，一致同意簽訂本合同，共同遵照執(zhí)行。一、合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為____個月。1.2試用期滿，經(jīng)甲方考核合格后，乙方成為甲方的正式員工。如乙方在試用期內(nèi)不符合甲方要求，甲方有權解除本合同。二、工作內(nèi)容和工作地點2.1甲方根據(jù)業(yè)務需要，安排乙方從事_______工作。2.2乙方的工作地點為_______。2.3甲方有權根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，對乙方的崗位進行調(diào)整，乙方應予以配合。三、勞動報酬3.1甲方根據(jù)國家規(guī)定和本單位工資制度，按時足額支付乙方工資。乙方的工資結構為基本工資+績效工資+獎金+補貼。3.2甲方每月____日前支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日，甲方應提前支付。3.3甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，按照國家規(guī)定和本單位的規(guī)定，給予乙方相應的獎勵和晉升機會。四、工作時間與休息休假4.1甲方應遵守國家規(guī)定的工作時間，合理安排乙方的工作班次。4.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日和年假。4.3甲方應保證乙方每周至少休息一日。五、社會保險和福利待遇5.1甲方應依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方為乙方提供相應的福利待遇，包括但不限于員工培訓、節(jié)假日福利等。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護6.1甲方應提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品，保障乙方的人身安全。6.2甲方應保障乙方在工作過程中免受職業(yè)危害的影響。6.3甲方應定期為乙方進行健康檢查。七、合同的變更、解除和終止7.1雙方同意提前解除本合同的，應簽訂書面協(xié)議，并按照國家規(guī)定辦理相關手續(xù)。7.2甲方依法解除本合同的，應提前三十日通知乙方。7.3乙方依法解除本合同的，應提前三十日通知甲方。八、違約責任8.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任。8.2甲方違反本合同約定，導致乙方權益受損的，應承擔賠償責任。8.3乙方違反本合同約定，導致甲方權益受損的，應承擔賠償責任。九、爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3對仲裁裁決不服的，任何一方均有權向人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_________乙方（簽名）：_________簽訂日期：_________簽訂日期：_________一、五種特殊的應用場合及注意事項1.創(chuàng)業(yè)公司招聘員工應用場合：創(chuàng)業(yè)公司剛剛起步，需要招聘第一批員工。注意事項：在合同中明確試用期條款，以便雙方在試用期結束后進行評估。同時，在福利待遇方面，可以適當增加股權激勵等吸引人才的措施。2.企業(yè)內(nèi)部崗位調(diào)整應用場合：企業(yè)因業(yè)務發(fā)展需要，對員工進行崗位調(diào)整。注意事項：在合同中明確崗位調(diào)整的條款，包括調(diào)整原因、調(diào)整后的崗位及職責等。同時，要確保調(diào)整后的崗位與員工的能力和興趣相符，以提高員工的工作積極性。3.員工請假及休假安排應用場合：員工因個人原因需要請假，或企業(yè)安排員工休假。注意事項：在合同中明確請假和休假的相關規(guī)定，包括請假流程、請假期間的待遇等。同時，企業(yè)要合理規(guī)劃員工的休假時間，確保工作和生活的平衡。4.員工培訓與發(fā)展應用場合：企業(yè)為提高員工能力，安排員工參加培訓或提供晉升機會。注意事項：在合同中明確培訓和發(fā)展機會的條款，包括培訓內(nèi)容、晉升條件等。同時，企業(yè)要關注員工的個人發(fā)展需求，為員工提供合適的培訓和發(fā)展機會。5.勞動合同解除與補償應用場合：企業(yè)與員工因各種原因需要解除勞動合同。注意事項：在合同中明確解除合同的條件和補償標準，包括解除原因、補償金額等。同時，企業(yè)要遵循法律法規(guī)，確保解除合同的合法性和合理性。二、實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.員工對崗位調(diào)整不滿意解決辦法：企業(yè)應與員工進行充分溝通，了解員工的需求和期望，盡量為員工提供合適的崗位。同時，員工也應理解企業(yè)的業(yè)務需求，積極配合崗位調(diào)整。2.員工請假期間待遇問題解決辦法：在合同中明確請假期間的待遇，避免產(chǎn)生糾紛。同時，企業(yè)要合理安排員工請假期間的替代工作，確保業(yè)務的正常運行。3.員工培訓與發(fā)展機會不足解決辦法：企業(yè)要定期評估員工的培訓和發(fā)展需求，為員工提供合適的培訓和發(fā)展機會。同時，員工也要主動提出自己的發(fā)展需求，積極參與培訓和學習。4.勞動合同解除與補償糾紛解決辦法：在解除合同前，企業(yè)要與員工進行充分溝通，說明解除原因和補償標準。同時，企業(yè)要遵循法律法規(guī)，確保解除合同的合法性和合理性。三、原始合同所需的詳細附件1.員工個人信息表：包括員工的姓名、性別、年齡、籍貫、聯(lián)系方式等基本信息。2.員工崗位說明書：詳細描述員工的崗位職責、工作內(nèi)容、工作地點等。3.工資結構及福利待遇說明：明確員工的工資結構、獎金、補貼等福利待遇。4.培訓與發(fā)展計劃：包括員工培訓內(nèi)容、晉升條件等。5.請假及休假規(guī)定：明確請假流程、請假期間的待遇等。6.勞動合同解除與補償標準：明確解除合同的條件、補償金額等。勞動合同小順口溜，一紙合同定乾坤，甲方乙方要分明。平等自愿講公平，誠實信用是根本。合同期限要寫清，試用期后轉(zhuǎn)正式。工作崗位別馬虎，工作地點要詳細。工資報酬要透明，按時支付有保障。獎金補貼看表現(xiàn)，節(jié)假日福利別忘掉。工作時間按法規(guī)，休息休假要保障。社會保險要齊全，健康檢查不能少。崗位調(diào)整要協(xié)商，職業(yè)發(fā)展要規(guī)劃。解除合同要依法，補償標準要合理