《職工福利費管理制度》

《職工福利費管理制度》第一條為加強職工福利費財務(wù)管理，進(jìn)一步做好職工薪酬中福利費的管理和使用工作，根據(jù)《會計準(zhǔn)則第9號一職工薪酬》、xx年財政部發(fā)布實施的《企業(yè)財務(wù)通則》、以及《財政部關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》（財企[xx]242號）特制定本管理制度。第二條職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費（年金）、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利：（一）為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利；（二）企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用；（三）職工困難補助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟(jì)困難職工的基金支出；（四）離退休人員統(tǒng)籌外費用；（五）按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費。第三條根據(jù)現(xiàn)行《企業(yè)財務(wù)通則》和企業(yè)財務(wù)制度的規(guī)定，職工福利費應(yīng)據(jù)實列支。第四條職工福利費的列支范圍（一）為職工衛(wèi)生保健發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利，包括衛(wèi)生費、職工體檢、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼（家屬藥費）、醫(yī)務(wù)室購置藥品及購置2，000元以下的醫(yī)療器械、職工獻(xiàn)血補助、計劃生育、職工因公外地就醫(yī)費用等。（二）按照國家相關(guān)政策和標(biāo)準(zhǔn)支付給職工的福利性支出，包括托兒補助、奶費、獨生子女費、困難補助等。（三）為職工生活發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利，包括職工療養(yǎng)費用、職工午餐費、食堂支出（含職工食堂經(jīng)費、購置廚具、廚房用品及2，000元以下的廚房設(shè)施）。（四）離退休人員費用，包括離休人員的醫(yī)療費、活動經(jīng)費，離退休人員的供暖費、住房補貼及其他統(tǒng)籌外費用。（五）慰問支出，包括慰問困難職工、病號、統(tǒng)戰(zhàn)人員、復(fù)轉(zhuǎn)軍人的費用支出。（六）其他職工福利費。包括喪葬補助費、撫恤金、職工異地安家費、探親假路費、節(jié)日購置食品、職工活動支出等符合職工福利費定義但未包括在上述支出中的其他支出。第五條綜合管理部配合財務(wù)部按照相關(guān)政策和標(biāo)準(zhǔn)于每年末編制、審核下一年度的職工福利費預(yù)算并隨同年度財務(wù)預(yù)算，經(jīng)財務(wù)部匯總后提交董事會審議通過后下達(dá)。第六條職工福利費支出嚴(yán)格按照預(yù)算實施控制和開支，預(yù)算內(nèi)支出，依照公司貨幣資金支出審批規(guī)定執(zhí)行，預(yù)算外支出，須由用款部門提出書面申請，報公司總經(jīng)理辦公會審議后執(zhí)行。第七條財務(wù)部對已履行內(nèi)部審批程序后發(fā)生的職工福利費，按照《企業(yè)會計準(zhǔn)則》等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行核算，并在年度財務(wù)會計報告中按規(guī)定予以披露。在計算應(yīng)納稅所得額時，職工福利費財務(wù)管理同稅收法律、行政法規(guī)的規(guī)定不一致的，依照稅收法律、行政法規(guī)的規(guī)定計算納稅。第八條財務(wù)部在每年年初的職工代表大會上對上一年度福利費預(yù)算的執(zhí)行情況進(jìn)行報告。第九條本制度由公司財務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。第十條本制度自發(fā)文之日起施行。第二篇：職工福利費管理辦法［推薦］職工福利費管理辦法為維護(hù)職工的合法權(quán)益，公平有效地使用員工福利費，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際，特制定此管理辦法。一、福利費的來源根據(jù)財務(wù)制度規(guī)定，每月按員工工資總額14％計提福利費。二、福利費開支范圍在職職工及內(nèi)退人員，凡遵守國家法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，符合公司規(guī)定條件者均可享受。⑴、公司的各項福利補助，困難補助，獨生子女費，醫(yī)療保險費等。⑵、公司組織的各項集體活動補助費開支。三、困難補助的范圍⑴、經(jīng)勞動部門認(rèn)定，喪失勞動能力，又無經(jīng)濟(jì)來源者。⑵、本人或家庭成員患大病或家庭遭遇意外災(zāi)害，造成生活困難，按規(guī)定程序批準(zhǔn)，給予一次性補助。⑶、經(jīng)公司有關(guān)部門認(rèn)定，家庭人均收入低于當(dāng)?shù)厣畋Ｕ暇€的。⑷、其它經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議和工會聯(lián)合審批的事項。凡屬上述情況之一者，經(jīng)本人申請，本單位有關(guān)部門審查核實，每人每年一次性或累計補助在500元以內(nèi)，由單位黨政班子和工會批準(zhǔn)執(zhí)行；超過500元，由單位黨政班子及工會提出意見報公司工會批準(zhǔn)后執(zhí)行。四、獨生子女費發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)凡響應(yīng)國家計劃生育號召，領(lǐng)取獨生子女證、光榮證的員工可享受每人每年60元，直至孩子滿16周歲。五、員工生病住院期間，工會應(yīng)會同員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)前去探望，探望領(lǐng)導(dǎo)干部及離退休干部不得超過100元，探望其他員工不得超過60元，報銷憑證經(jīng)工會主席及經(jīng)辦人員簽字后報工會財務(wù)在標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)據(jù)實予以報銷，超支自付。第三篇：關(guān)于職工福利費使用管理辦法津工大[xx]222號天津工業(yè)大學(xué)教職工福利費管理及使用的規(guī)定（暫行）為進(jìn)一步做好職工福利工作，加強對職工福利費的管理及使用，根據(jù)“津人工[xx]42號”、“津人工[xx]18號”文件規(guī)定，結(jié)合我校的實際情況，經(jīng)校教代會執(zhí)委會第一屆第十三次會議（xx年9月28日）討論通過，現(xiàn)制定教職工福利費的管理及使用規(guī)定暫行如下：一、學(xué)校財務(wù)預(yù)算的福利費支付對象為在職及離退休教職工，不含獨立核算部門人員（獨立核算部門為職成學(xué)院、黨校工作部、后勤集團(tuán)和校產(chǎn)總公司等單位）。二、福利費的核撥1、由校財務(wù)處根據(jù)國家政策規(guī)定，在年度財務(wù)核算方案中分別核定在職人員、離退休人員福利費總額。2、在職人員、離退休人員福利費預(yù)算總額的60%由學(xué)校集中使用，40%按部門人員情況在每年10月份核撥到各部門福利費賬戶。3、學(xué)校或部門使用的福利費，當(dāng)年結(jié)余部分均應(yīng)轉(zhuǎn)至下年度繼續(xù)使用，不得挪作它用。三、福利費的使用范圍和支付標(biāo)準(zhǔn)㈠學(xué)校集中使用的福利費的使用范圍和支付標(biāo)準(zhǔn)：11、用于支付國家政策規(guī)定的列為教職工福利項目的費用，支付標(biāo)準(zhǔn)按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。2、用于教職工家庭生活特別困難及發(fā)生不幸事件后造成重大損失從而影響正常生活的補助，金額視其具體情況由校“教職工福利委員會”討論后確定。3、用于教職工年內(nèi)個人負(fù)擔(dān)醫(yī)療費用過多從而造成生活困難的補助；用于支付工傷醫(yī)療費用。醫(yī)療費補助的標(biāo)準(zhǔn)每年度由學(xué)?！奥毠めt(yī)療保險工作領(lǐng)導(dǎo)小組”根據(jù)實際情況研究確定。4、用于由學(xué)校組織的節(jié)日慰問長期病休人員、孤老戶及看望因病住院的在職及離退休教職工支出的費用。慰問金標(biāo)準(zhǔn)視慰問對象及患病人員的不同情況給予支付，最高不得超過500元/次。5、酌情用于全校教職工集體福利項目的支出。㈡部門使用的福利費的使用范圍和支付標(biāo)準(zhǔn)1、用于部門教職工日常家庭生活較困難的補助或因特殊原因造成的家庭生活暫時困難的補助，補助標(biāo)準(zhǔn)最高不超過500元/次。2、用于部門看望患病教職工支出的慰問費用，標(biāo)準(zhǔn)視患者病情酌定，最高不得超過200元。3、用于部門教職工去世的一次性喪葬慰問金，標(biāo)準(zhǔn)為300元；教職工父母、配偶去世的一次性喪葬慰問金，標(biāo)準(zhǔn)為200元。4、用于部門自行確定的教職工其它福利項目支出的費用，每年支出此項費用的總額不得超過本部門福利費累計總額的60%。使用此項費用前應(yīng)向校財務(wù)處報審，以確定支付內(nèi)容是否符合規(guī)定。四、審批及支付程序1、學(xué)校成立“教職工福利委員會”，負(fù)責(zé)學(xué)校統(tǒng)一支付的福利費的審批。?！敖搪毠じ＠瘑T會”在每學(xué)期初（9月和3月）召開審核工作會議。2、學(xué)校集中使用的福利費用于教職工家庭生活困難補助的，必須由本人提出申請，填寫《天津工業(yè)大學(xué)教職工家庭生活困難補助審批表》，提供相關(guān)證明材料，經(jīng)所在部門“教職工福利費使用審核小組”審核無誤后報送校人事處，由校“教職工福利委員會”審議。未提供相關(guān)材料的不予辦理。3、部門使用的福利費可參照學(xué)校規(guī)定自定審批程序。各部門應(yīng)成立由部門領(lǐng)導(dǎo)、工會分會主席（或多部門聯(lián)合分會的工會小組長）和教職工代表組成的“教職工福利費使用審核小組”，負(fù)責(zé)部門福利費的管理和使用。每年末各部門應(yīng)向教職工公示一次福利費的使用情況并接受校財務(wù)處的監(jiān)督檢查。4、學(xué)校統(tǒng)一管理的福利費須到校人事處辦理相關(guān)支付手續(xù)，部門管理使用的福利費由部門填寫“支付福利費通知單”，經(jīng)校財務(wù)處審核后方能支付費用。五、校“教職工福利委員會”組成人員：肖長發(fā)、李玉翔、沈永芳、王玉娟、呂鵬、張克定、李津、李向波、馬婭林六、獨立核算部門參照執(zhí)行本規(guī)定。七、本規(guī)定自下發(fā)之日起實行，解釋權(quán)在?！敖搪毠じ＠瘑T會”。天津工業(yè)大學(xué)二。。四年九月二十八日第四篇：福利費管理規(guī)定xxxxxxx福利費管理辦法（試行）教職工福利費是學(xué)校為改善教職工生活條件而設(shè)置的專項經(jīng)費。為加強我校福利費的管理，體現(xiàn)學(xué)校對教職工的關(guān)懷，調(diào)動教職工努力工作、愛崗敬業(yè)的積極性，促進(jìn)學(xué)校改革發(fā)展的不斷深入，根據(jù)國家和地方有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我校實際情況，特制定本辦法。一、經(jīng)費來源按在職教職工工資總額3%的比例，由校財務(wù)處按月足額撥給學(xué)校福利委員會，并在財務(wù)處建立專門帳號。二、享受對象福利經(jīng)費的享受對象為學(xué)校在職在崗教職工。三、使用范圍教職工福利經(jīng)費主要用于教職工集體福利待遇、教工之家和教職工食堂等場所集體福利設(shè)施的購置維護(hù)、適當(dāng)補貼教職工的生活困難及其他福利方面。（一）教職工集體福利工、集體福利設(shè)備的購置與維護(hù)（財政部文件）2、全校教職工參加的職工互助保障活動（市總工會有文件）3、女教職工“三八節(jié)”慰問，教職工子女兒童節(jié)慰問等（無依據(jù)，按部分高校通行慣例）4、友好中小學(xué)“六?一”兒童節(jié)慰問活動。（無依據(jù)，按部分高校通行慣例）（二）教職工個人福利1、教職工本人及依靠教職工供養(yǎng)的直系親屬因患重大疾病、突發(fā)災(zāi)難，損失重大，造成家庭生活困難；（財政部文件）2、教職工因病住院慰問費（無依據(jù)，按高校通行慣例）3、教職工參加無償獻(xiàn)血慰問費（無依據(jù)，按部分高校通行慣例）4、教職工結(jié)婚、生育禮金；（無依據(jù)，按部分高校通行慣例）5、當(dāng)年退休教職工；（無依據(jù)，按學(xué)校慣例）6、慰問老紅軍，專家學(xué)者、知名人士、（市教委文件）烈士遺屬、（市府辦公室文件）重大疾病教職工及建檔困難職工等（總工會每年對建檔職工有年節(jié)慰問金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)六節(jié)共400元旦春節(jié)200,五一端午100,中秋國慶100）7、教職工子女幼兒園教育管理費（市財政局、教委文件）8、教職工供暖費補貼、防暑降溫費等。 （財政部文件）9、教職工去世慰問，教職工直系親屬去世慰問（財政部文件）不得將福利費用于工作人員的獎勵、勞務(wù)費以及用作招待費、娛樂費等方面。四、福利費使用的標(biāo)準(zhǔn)及辦理程序（一）集體福利凡用于集體福利事業(yè)的費用，由承辦單位提出計劃，學(xué)校福利委員會審議并提交校工會委員會研究決定。重大支出項目報校長辦公會或黨委會批準(zhǔn)。（二）教職工個人福利、.大病救助金。教職工本人或靠其供養(yǎng)的直系親屬患重大疾病，家庭承擔(dān)醫(yī)藥費達(dá)十萬元及以上，造成家庭生活困難的，給予一次性補助10000元；.大病生活補助。教職工本人患重大疾病，不能工作的，每月給予生活補助1000元；.突發(fā)性災(zāi)難救助金。教職工本人或家庭因突發(fā)災(zāi)禍，損失重大，造成家庭生活困難的，酌情給予一次性補助5000-10000元；以上情況由本人提出申請并提供相關(guān)依據(jù)，部門工會討論簽署意見后報校工會，校工會提交學(xué)校福利委員會集體研究。原則上一年內(nèi)同一原因的補助為一次。.教職工首次患重大疾病或復(fù)發(fā)住院的，住院慰問費xx元，憑醫(yī)院證明辦理相關(guān)費用；.教職工因病住院慰問費500元，憑入（出）院證明辦理相關(guān)費用；.教職工參加無償獻(xiàn)血，慰問費500元，憑獻(xiàn)血證辦理相關(guān)費用。原則上一年內(nèi)發(fā)放慰問費一次。.教職工結(jié)婚禮金300元，由部門工會負(fù)責(zé)辦理；.教職工生育禮金300元，由部門工會負(fù)責(zé)辦理；.為當(dāng)年退休的教職工購買慰問品，每人金額500元；由人事處負(fù)責(zé)辦理。10.重大疾病教職工及建檔困難職工年節(jié)購慰問品，標(biāo)準(zhǔn)為：端午節(jié)、中秋節(jié)每個節(jié)每人200元，春節(jié)每人300元；春節(jié)慰問重大疾病教職工及建檔困難職工每人xx元，由校工會負(fù)責(zé)辦理。11、慰問老紅軍，專家學(xué)者、知名人士等，每人每年1000元，由校辦負(fù)責(zé)辦理。12、教職工子女幼兒園教育管理費。每學(xué)期報銷管理費，每個兒童單職工200元，雙職工400元。教職工憑就讀學(xué)校收費發(fā)票，由校工會審核報銷。13、教職工供暖費補貼、防暑降溫費，按xxx市相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。14、在職教職工去世，慰問費xx元；教職工直系親屬去世，慰問費1000元，按學(xué)校慰問辦法規(guī)定辦理相關(guān)費用；15、教職工本人或家庭有其它特殊困難需要補助時，由教職工提出申請，校教職工福利委員會研究補助標(biāo)準(zhǔn)。五、經(jīng)費管理.學(xué)校福利經(jīng)費的使用由校工會牽頭負(fù)責(zé)，校辦、組織部、人事處、工會福利委員會、部門工會等協(xié)助，根據(jù)本規(guī)定的支出項目及支出標(biāo)準(zhǔn)組織實施。學(xué)校財務(wù)部門負(fù)責(zé)福利經(jīng)費的賬務(wù)核算。.按照學(xué)校專項資金管理的有關(guān)規(guī)定，教職工福利經(jīng)費一次性支出在10萬元以下（含10萬元）的，由校工會主席負(fù)責(zé)人審批；10萬元以上50萬元以下（含50萬元）的，報分管校領(lǐng)導(dǎo)審批；50萬元以上的，除部門負(fù)責(zé)任人、分管校領(lǐng)導(dǎo)、還需分管財務(wù)的校領(lǐng)導(dǎo)審簽。.每年由財務(wù)處向教代會報告福利經(jīng)費的使用情況，做到帳目清楚開支合理，接受群眾監(jiān)督，同時接受紀(jì)檢監(jiān)察和審計部門的監(jiān)督。六、本辦法經(jīng)學(xué)校教代會執(zhí)委會審定并報校長辦公會通過后實施。七、本辦法自頒布之日起執(zhí)行。xxxxxxxxx年06月22日第五篇：關(guān)于職工福利費支出的調(diào)整關(guān)于職工福利費支出的調(diào)整發(fā)布日期：xx-06-24一、根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。因此，對于企業(yè)超出規(guī)定比例支出的部分應(yīng)做納稅調(diào)增處理。二、關(guān)于職工福利費支出的范圍《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔XX〕3號）第三條規(guī)定：企業(yè)職工福利費，包括以下內(nèi)容：（一）尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，