2017年4月自考06089勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法試題及答案含解析

勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法年月真題

0608920174

1、【單選題】產(chǎn)業(yè)關(guān)系又稱工業(yè)關(guān)系，源于

日本

美國(guó)

A:

英國(guó)

B:

法國(guó)

C:

答D:案：B

解析：產(chǎn)業(yè)關(guān)系又稱工業(yè)關(guān)系，源于美國(guó)。

2、【單選題】三方協(xié)商機(jī)制中最主要和最基本的是

國(guó)家一級(jí)的協(xié)商

產(chǎn)業(yè)一級(jí)的協(xié)商

A:

地方一級(jí)的協(xié)商

B:

企業(yè)一級(jí)的協(xié)商

C:

答D:案：A

解析：三方協(xié)商機(jī)制中最主要和最基本的是國(guó)家一級(jí)的協(xié)商。

3、【單選題】影響企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系諸多因素中最復(fù)雜、最深刻、最主要的變量是

政治環(huán)境

經(jīng)濟(jì)環(huán)境

A:

技術(shù)環(huán)境

B:

社會(huì)文化環(huán)境

C:

答D:案：D

解析：社會(huì)文化環(huán)境是影響企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系諸多因素中最復(fù)雜、最深刻、最主要的變量

4、【單選題】在勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展歷史和制度背景中，集體談判制度建立于

早期工業(yè)化時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)期

管理時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)期

A:

沖突的制度化時(shí)期

B:

成熟的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)期

C:

D:

答案：B

解析：在勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展歷史和制度背景中，集體談判制度建立于管理時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)

期。

5、【單選題】在《產(chǎn)業(yè)與勞動(dòng)關(guān)系評(píng)論》著作中提出了一個(gè)分析集體談判與勞動(dòng)關(guān)系框架的

學(xué)者是

馬克斯?韋伯

鄧洛普

A:

桑德沃

B:

安德森

C:

答D:案：B

解析：在《產(chǎn)業(yè)與勞動(dòng)關(guān)系評(píng)論》著作中提出了一個(gè)分析集體談判與勞動(dòng)關(guān)系框架的學(xué)者

是鄧洛普。

6、【單選題】雇主組織是由誰組成的協(xié)會(huì)？

自然人

企業(yè)法人

A:

資本家

B:

企業(yè)股東

C:

答D:案：B

解析：雇主組織是是由企業(yè)法人（用人單位）組成的團(tuán)體組織。雇主組織是指由雇主（用

人單位）依法組成的，旨在代表、維護(hù)雇主利益，并努力調(diào)整雇主與雇員以及雇主與工會(huì)

之間關(guān)系的團(tuán)體組織。維護(hù)雇主利益、建立協(xié)調(diào)的勞資關(guān)系、促進(jìn)社會(huì)合作，是雇主組織

建立的宗旨和目標(biāo)。

7、【單選題】工會(huì)最早出現(xiàn)于18世紀(jì)90年代末的

英國(guó)

法國(guó)

A:

德國(guó)

B:

西班牙

C:

答D:案：A

解析：工會(huì)最早出現(xiàn)于18世紀(jì)90年代末的英國(guó),并于1824年在英國(guó)取得了合法地位。工

會(huì)是以經(jīng)濟(jì)斗爭(zhēng)為直接動(dòng)因而產(chǎn)生的。

8、【單選題】新保守主義中最有影響力的政府理論是

管理主義理論

公共選擇理論

A:

精英理論

B:

正統(tǒng)多元主義理論

C:

答D:案：B

解析：新保守主義中最有影響力的政府理論是公共選擇理論。

9、【單選題】管理方的權(quán)力在就業(yè)組織中是以一種等級(jí)分層的形式逐級(jí)遞減的，這種權(quán)力來

源于

所有者的所有權(quán)

政府的授予

A:

所有者的產(chǎn)權(quán)

B:

員工共同的讓渡

C:

答D:案：C

解析：雇傭關(guān)系的性質(zhì)，管理方的權(quán)力在就業(yè)組織中是一種等級(jí)分層的形式逐級(jí)遞減的，

這種權(quán)力來源于所有者的產(chǎn)權(quán)。由于雇員難以真正行使參與管理的權(quán)利，所以工人關(guān)系力

量的作用在很大程度上是負(fù)面的，他們對(duì)抗管理權(quán)力的方法只有退出，罷工，投訴，或參

加其他形式的沖突。雇傭關(guān)系的性質(zhì)仍然是沖突產(chǎn)生的深層根源。雇員與管理者沖突更深

層次的兩個(gè)原因：第一、在一個(gè)崇尚個(gè)人自由和民主的社會(huì)，勞動(dòng)者不愿意處于從屬地

位；第二、更重要的是，這種權(quán)力的分布不是雇員的利益所在，而是資本所有者的利益之

所在。

10、【單選題】合作的根源主要由兩個(gè)方面組成，即“被迫”和

“自愿”

“服從”

A:

“尊重”

B:

“獲得滿足”

C:

答D:案：D

解析：合作的根源主要由兩個(gè)方面組成,即“被迫”和“獲得滿足”。獲得滿足的三個(gè)內(nèi)

容:員工對(duì)雇主的信任、工作有積極的一面、管理方努力使雇員獲得滿足。

11、【單選題】以下不適用勞動(dòng)法調(diào)整的人員是

李某聘請(qǐng)的家庭保姆

某小學(xué)校園綠化工

A:

B:

某機(jī)關(guān)食堂廚師

某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的農(nóng)民工

C:

答D:案：A

12、【單選題】休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付的報(bào)酬不低于工資的

1.5

2

A:

2.5

B:

3

C:

答D:案：B

解析：本題考查綜合計(jì)算工時(shí)的含義。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不

低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

13、【單選題】經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人工資中扣除，但每月扣除部分不得超過勞

動(dòng)者當(dāng)月工資的

0.1

0.2

A:

0.25

B:

0.3

C:

答D:案：B

解析：經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)

者當(dāng)月工資的20%；若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)

準(zhǔn)支付。

14、【單選題】用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，

但是每月不得超過

36小時(shí)

48小時(shí)

A:

60小時(shí)

B:

72小時(shí)

C:

答D:案：A

解析：本題考核工作時(shí)間的規(guī)定。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健

康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。

15、【單選題】根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，試用期限最長(zhǎng)不得超過

1個(gè)月

3個(gè)月

A:

6個(gè)月

B:

12個(gè)月

C:

答D:案：C

解析：勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，將試

用期細(xì)化。具體規(guī)定是：勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。

16、【單選題】勞動(dòng)者以辭職的形式解除勞動(dòng)合同必須

提前30天以書面形式通知用人單位

提前30天以口頭形式通知用人單位

A:

提前15天以書面形式通知用人單位

B:

提前15天以口頭形式通知用人單位

C:

答D:案：A

解析：勞動(dòng)者以辭職的形式解除勞動(dòng)合同必須提前30天通知。勞動(dòng)者如果違反勞動(dòng)合同

的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償用人單位的相關(guān)損失。

17、【單選題】根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年

未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付

1倍的工資

2倍的工資

A:

3倍的工資

B:

4倍的工資

C:

答D:案：B

解析：《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定如下：第八十二條用人單位自用工之日起超過

一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用

人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)

合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

18、【單選題】西方工業(yè)國(guó)家的“員工參與”概念出現(xiàn)于

19世紀(jì)末期

19世紀(jì)中葉

A:

20世紀(jì)初期

B:

20世紀(jì)中葉

C:

D:

答案：A

解析：?jiǎn)T工參與概念出現(xiàn)于19世紀(jì)末期的西方工業(yè)國(guó)家。

19、【單選題】首次承認(rèn)工會(huì)有代表職工與雇主談判并簽訂集體合同權(quán)利的法律是

英國(guó)1799年《結(jié)社法》

英國(guó)1802年《學(xué)徒健康與道德法》

A:

英國(guó)1871年《工會(huì)法》

B:

英國(guó)1875年《企業(yè)主和工人法》

C:

答D:案：C

解析：1871年,英國(guó)《工會(huì)法》首次承認(rèn)工會(huì)有代表職工與雇主談判并簽訂集體合同的權(quán)

利。

20、【單選題】勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起多少日可以向人民

法院起訴？

7日

10日

A:

15日

B:

30日

C:

答D:案：C

解析：仲裁以裁決方式結(jié)案的，原則上堅(jiān)持“一裁二審”模式，即當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服

的，可以自收到仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法

律效力。

21、【多選題】馬斯洛將人的需要層次劃分為

生理的需要

安全的需要

A:

感情的需要

B:

尊重的需要

C:

自我實(shí)現(xiàn)的需要

D:

答E:案：ABCDE

22、【多選題】著名的勞動(dòng)關(guān)系專家安德森分析模型的四個(gè)相互連接的相關(guān)部分組成包括

投入

主體

A:

B:

影響因素

轉(zhuǎn)換過程

C:

產(chǎn)出

D:

答E:案：ABDE

23、【多選題】工資支付的原則

協(xié)商同意原則

平等付酬原則

A:

緊急支付原則

B:

依法支付原則

C:

同工同酬原則

D:

答E:案：ABCD

24、【多選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第12條的規(guī)定，勞動(dòng)合同分為

固定期限勞動(dòng)合同

無固定期限勞動(dòng)合同

A:

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

B:

全日制勞動(dòng)合同

C:

非全日制勞動(dòng)合同

D:

答E:案：ABC

25、【多選題】雇主的不當(dāng)勞動(dòng)行為主要包括

差別待遇

黃犬契約

A:

拒絕集體談判

B:

控制干涉工會(huì)

C:

簽訂集體合同

D:

答E:案：ABCD

26、【問答題】簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)。

答案：（1)勞動(dòng)關(guān)系的平等性；（2)勞動(dòng)關(guān)系的不平等性；（3)勞動(dòng)關(guān)系具有經(jīng)濟(jì)利益或

財(cái)產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)；（4)勞動(dòng)關(guān)系具有社會(huì)關(guān)系的性質(zhì)。

27、【問答題】簡(jiǎn)述工會(huì)的主要職能。

答案：（1)參與職能；（2)維護(hù)職能；（3)建設(shè)職能；（4)教育職能。

28、【問答題】簡(jiǎn)述違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任構(gòu)成要件。

答案：1）行為人具有責(zé)任能力2）違法行為的實(shí)施3)行為人的違法行為造成或足以造成

一定的社會(huì)危害4)行為人有過錯(cuò)

29、【問答題】簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同履行原則。

答案：（1）全面履行原則；（2)親自履行原則；（3)協(xié)作履行原則；（4)實(shí)際履行原

則。

30、【問答題】簡(jiǎn)述集體合同的特征。

答案：1)主體的特定性2)內(nèi)容的特定性3）義務(wù)的不對(duì)等性4）以集體談判為前提5)被

監(jiān)管性

31、【問答題】試述勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系和區(qū)別。

答案：（1）范疇不同；（2)內(nèi)容不同；（3)效力不同；（4)特征不同；（5)形成的前提

條件不同

32、【問答題】試述勞動(dòng)合同的作用。

答案：(一)勞動(dòng)合同制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下確認(rèn)和形成勞動(dòng)關(guān)系的基本制度；(二)勞動(dòng)

合同是企業(yè)人力資源管理的重要手段和工具；(三)勞動(dòng)合同是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律依據(jù)，

是維護(hù)雙方合法權(quán)益的基本手段；(四)勞動(dòng)合同是建立和維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的一項(xiàng)

基本保障。

33、【問答題】閱讀下列案例材料，然后回答問題。2012年9月趙某與位于曱市乙區(qū)的某

商貿(mào)有限公司簽訂三年的勞動(dòng)合同，職務(wù)為公司部門經(jīng)理，每月工資5000元，工作地點(diǎn)在甲

市丙區(qū)。2015年1月，該公司總經(jīng)理根據(jù)董事會(huì)的決定，將原來的3個(gè)部門合并為一個(gè)綜合

的業(yè)務(wù)部，趙某由部門經(jīng)理降為業(yè)務(wù)主管，每月工資3500元。趙某認(rèn)為公司的決定違反了勞

動(dòng)合同約定，公司總經(jīng)理則認(rèn)為這是企業(yè)深化改革的需要，趙某應(yīng)當(dāng)服從安排，于是雙方發(fā)

生爭(zhēng)議，趙某遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同根據(jù)上

述案情，結(jié)合相關(guān)法律規(guī)定回答以下問題：本案是否屬于的勞動(dòng)爭(zhēng)議？為什么？趙某可

以向哪一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁？是否需要繳納仲裁受理費(fèi)？如果趙某對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)

議伸裁裁決不服，該怎么辦？

答案：略

34、【名詞解釋】勞務(wù)關(guān)系

答案：勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的

或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。

勞務(wù)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體，通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

35、【名詞解釋】勞資溝通

答案：勞資溝通是針對(duì)工作報(bào)酬、工作時(shí)間及其他雇用條件，雇主和員工