婦產科護理培訓計劃

婦產科護理培訓方案從書面上講，婦產科護理學包括很多方面，如：女性生殖系統(tǒng)解剖與生理、懷胎期婦女的護理、臨盆期婦女的護理、正常產褥期母嬰的護理等。在工作中假假想將這門學問做得更好，不是件容易之事，以下是某醫(yī)院20**年婦產科護理工作方案：一、增強護理人員的標準化培訓，尤其是醫(yī)學，教育網搜集整理急救技術、?？浦R和法律法規(guī)知識的培訓，不斷提高各級護理人員的專業(yè)水平，更好地開展臨床護理工作。1.重點增強對新護士、聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識，按護理部方案強化根底護理知識為主，引導、關愛、支持、幫直至達標。增強?？萍夹g的培訓：制定出?？评碚摗⒎?、法規(guī)、核心制度與技術的培訓與考核方案，每一個月組織考試、考核2次，理論考試要有試卷并由護士長組織進展考試，要求講究實效、實用。3、根本技術考核：屬于標準化培訓對象的護士，在年內21項根本技術必需全數達標，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士工作方案安排操作考試一次，理論考試一次。4、強化相關知識的學習掌握，組織規(guī)章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況。五、增強人文知識的學習，提高護士的整體素養(yǎng)。六、更新專業(yè)理論知識，提高?？谱o理技術水醫(yī)學，教育網搜集整理平。隨著護理水平與醫(yī)療技術開展不平衡的現狀，組織學習?？浦R，如遇開展新技術工程及特殊疑難病種，可通過請醫(yī)生講課、檢索文獻資料、組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技術。二、成立檢查、考評、反映制度，設立可追溯機制，護士長常常深切病室檢查、催促、考評。考評方式以現場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫(yī)生意見，發(fā)現護理工作中的問題，提出整改辦法。三、進一步標準護理文書書寫，從細節(jié)上抓起，增強對每份護理文書采取三級考評制度質控護士-護士長-出院病歷終末，按期進展護理記錄缺點分析與持續(xù)改良，強調不合格的護理文書不歸檔。四、增強護理進程中的平安管理：一、繼續(xù)增強護理平安三級監(jiān)控管理，每一個月進展護理平安隱患查擺及做好護理過失缺點、護理投訴的歸因分析，多從自身的角度進展分析，分析發(fā)生的原因，應吸取的教訓，提出防范與改良辦法。對一樣問題反復出現的及個人，追究護士長管理及個人的有關責任。二、嚴格執(zhí)行查對制度，強調二次查對的執(zhí)行到位，增強對護生的管理，明確帶教教師的平安管理責任，杜絕嚴重過失及事故的發(fā)生。3、強化對科室硬件設施的常規(guī)檢查意識，平時增強對性能及平安性的檢查，及時發(fā)現問題及時維修，維持設備的完好。五、深化親情效勞，提高效勞質量。一、在培育護士日常禮儀的根底上，進一步標準護理操作用語，護患溝通技術。培育護士樹立良好的職業(yè)形象。二、注重搜集護理效勞需求信息，通過與住院病人的交談，出院留言、滿意度調查表等，獲取病人的需求及反映信息，及時的提出改良辦法，同時對護士工作給予鼓勵，調動她們的工作踴躍性。六、做好教學、科研工作。一、指定具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作，按期召開評學評教會，聽取帶教教師及實習生的意見。二、護士長為總帶教教師，護士長首日負責制，重視帶教工作，常常檢查帶教教師的帶教態(tài)度、責任心及業(yè)務水平，安排護理查房，了解實習方案的完成情況，做好出科理論及操作考核。護士長安排一次法律、法規(guī)講座。3、增強科研意識，每人論文1-2篇，力爭年開展新技術工程1項。七、培育護士經營意識，認真執(zhí)行物價收費標準，擅長進展本錢效益核算，降低醫(yī)療本錢，節(jié)約沒必要要的開支，保證資源有效合理配置。一、住院病人費用每日公式制，出院病人費用清查簽單制。八、貫徹執(zhí)行法律、法規(guī)，堅持質量就是效益的原那么，重視質量監(jiān)控，強化量化管理，保證護理工作處于良性運作狀態(tài)。九、打破獎金發(fā)放的大鍋飯，真正做到獎勤罰懶，獎優(yōu)懲劣。十、不斷增強醫(yī)護，護患溝通、聯系、協作，增進協調，處置好人際、科際關系。為提高護理質量和管理提供有力的契機。按期反映評價臨床工作，持續(xù)改良使醫(yī)治與護理工作能有方案，按質按量完成。十一、增強人性化效勞，創(chuàng)建溫馨病房，營造患者滿意科室。十二、抓好護士業(yè)務學習及護理查房，增強科研意識，不斷探索進取。三、護士年內1-2篇論文。十四、重視護理臨床帶教，并將護理查房典型病例制作成多媒體課件。十五、厲行節(jié)約，節(jié)約持家，做好科室的經濟核算。遵守國家物價收費標準。十六、增強護士在職教育，提高護理人員的綜合素質。對法律知識教育，不按期考核，增強法律意識，以法效勞病人，以法保護自己。十七、培育護士經營意識，認真執(zhí)行物價收費標準，擅長進展本錢效益核算，降低醫(yī)療本錢，節(jié)約沒必要要的開支，保證資源有效合理配置。篇二：婦產科護理培訓方案在2***年新的一年里,咱們堅持把以病人為中心的人文護理理念融入更多實際具體的工作細節(jié)。在管理形式上追求以病人需求為效勞導向，在業(yè)務上注重知識更新踴躍吸納多學科知識，在隊伍成立上強調知法、遵法、文明標準效勞和為病人營造良好的修養(yǎng)環(huán)境，慢慢把護理人員培訓成為病人安康的管理者、教育者、照料者和研究者角色。特制訂2**年護理工作方案:一、增強護士在職教育，提高護理人員的專業(yè)素質1.強化相關知識的學習掌握，按期組織護士講課，實行輪流主講，進展規(guī)章制度及專業(yè)的培訓。如遇特殊疑難情況，可通過請醫(yī)生講課等形式更新知識和技術。彼此學習增進，并作記錄。重點增強對護士的考核，強化學習意識，護理部方案以強化三基護理知識，50項護理操作及?？萍夹g訓練為主，由高年資的護士輪流出題，增加考核力度，講究實效，不流于形式，作為個人考評的客觀依據。.做好低年資護士的傳，幫，帶工作，使年輕護理人員理論與實踐相結合，掌握多學科知識和能力。.隨著護理水平與醫(yī)療技術開展不平衡的現狀，有方案的選送局部護士外出學習，提高護理人員的素質，優(yōu)化護理隊伍。不斷的更新護理知識。二、護理平安是護理管理的重點，平安工作長抓不懈.護理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控：對新調入護士和有思想情緒的護士增強管理，做到重點交待、重點跟班。切實做好護理平安管理工作，減少醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故隱患，保障病人就醫(yī)平安。病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控：新入院、新轉入、急危重病人、有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的病人要重點催促檢查和監(jiān)控。.時間的環(huán)節(jié)監(jiān)控：節(jié)假日、雙休日、工作忙碌、易疲勞時間、交交班時均要增強監(jiān)視和管理。.護理操作的環(huán)節(jié)監(jiān)控：輸液、輸血、注射、各類過敏實驗等。雖然是日常工作，但如果是一旦發(fā)生問題，都是人命關天的大事，作為護理管理中監(jiān)控的重點之重點。.護理部不按期的進展護理平安隱患檢查，發(fā)現問題，解決問題，從自身及科室的角度進展分析，分析發(fā)生的原因，吸取的教訓，提出防范與改良辦法。對一樣問題反復出現的科室及個人，追究相關責任，杜絕嚴重過失及事故的發(fā)生。三、轉變護理觀念，提高效勞質量.培育護理人員樹立以病人為中心的觀念，把病人的呼聲作為第一信號，把病人的需要作為第一需要，把病人的利益作為第一考慮，把病人的滿意作為第一標準。增強主動效勞意識，質量意識，平安意識，在進一步標準護理操作的根底上，提高護患溝通技術，從而促使護理質量提高，確保護理工作平安、有效。注重搜集護理效勞需求信息，護理部通過了解回訪意見、與門診和住院病人的交談，發(fā)放滿意度調查表等，獲取病人的需求及反映信息，常常聽取醫(yī)生的意見及時的提出改良辦法，同時對護士工作給予鼓勵，調動她們的工作踴躍性，從思想上，行動上作到真正的主動效勞。把用心效勞,創(chuàng)造感動的效勞理念運用到實際工作中。3、嚴格執(zhí)行查對制度，強調二次查對的執(zhí)行到位，增強平安管理的責任，杜絕嚴重過失及事故的發(fā)生，堅持每周進展兩次護理大查對。在平安的根底上提高咱們的護理質量。.4深化親情效勞，提高效勞質量。在培育護士日常禮儀的根底上，進一步標準護理操作用語，護患溝通技術。培育護士樹立良好的職業(yè)形象。四、合理利用人力資源，避免人浮于事的局面我科的護士比例搭配未抵達要求，護士的人員少。工作繁重，護士長應按照科室病人情況和護理工作量合理分派人力資源，彈性排班，增加頂峰期上班人數，全科護理人員做到工作需要時，隨叫隨到，以抵達保質保量為病人提供滿意的護理效勞。五、樹立法律意識，標準護理文件書寫隨著人們法律意識的提高，醫(yī)療事故處置條例的發(fā)布，如安在護理效勞中增強法制成立，提高護理人員法制意識，已成為護理管理的一個重要環(huán)節(jié)。嚴格依照省衛(wèi)生廳護理文件書寫標準要求，護理記錄完整、客觀。明確護理文件書寫的意義，標準護理文件書寫，并向上級醫(yī)院的同行請教，明確如何才能書寫好護理文件，以達標準要求。結合我院書寫護理文件的實際情況，進展總結和分析，提出相應對策，為舉證提供法律依據，保護護患的合法權益。六、增強院感知識培訓，嚴格執(zhí)行醫(yī)院感染制度，預防和控制院內感染的發(fā)生增強醫(yī)院感染的只是培訓，學習醫(yī)院感染管理方式，采取行之有效的辦法，避免院內感染的暴發(fā)和流行。嚴格執(zhí)行消毒隔離制度、無菌技術操作規(guī)程，做好消毒與滅菌工作，采取合理的診斷醫(yī)治方式利用抗菌藥要有的放矢，開展醫(yī)院感染的監(jiān)測工工作醫(yī)院感染監(jiān)測的目的是通過監(jiān)測取得第一手資料，分析醫(yī)院感染的原因，發(fā)現薄弱環(huán)節(jié)，為采取有效辦法提供依據并通過監(jiān)測來評價各類辦法的效果。醫(yī)護人員和清潔員做好自身防護，避免針刺傷和其他利器損傷。篇三：婦產科護理培訓方案一、在科主任及護理部的領導下，全面負責產房的行政管理和護理質量管理工作。二、按護理部及產科質量管理要求，負責制訂護理工作方案并組織實施，按期或不按期催促檢查各項規(guī)章，各班職位職責和各項護理技術操作標準的執(zhí)行落實情況，并及時總結講評，不斷提高護理質量。三、按照產房的工作任務和助產士的具體情況，優(yōu)化護理力量的組合，進展科學合理的排班，制定各班職位職責。四、組織業(yè)務學習和專業(yè)技術的培訓，按期提問或采用其它形式考核，并做好獎懲考核工作。五、催促所屬人員嚴格執(zhí)行消毒隔離及無菌操作，按方案和要求按期進展產房無菌區(qū)域的空氣、物品和工作人員手的細菌培育，并鑒定消毒效果。六、及時轉達護理部的工作要求，催促、指導產房各項工作，主持晨會，了解中夜班工作情況，不按期檢查中、夜班、節(jié)假日的工作情況。七、參加并組織危重患者的搶救工作和疑難、危重病例的討論，了解各級醫(yī)生對護理工作的要求。八、做好產房內各類物品、儀器及急救用品的管理工作，指定專人負責，保證供給并按期檢查，做好記錄。九、協調本科室工作人員與醫(yī)生、工勤人員及其他科室人員之間的工作關系，彼此溝通情況，及時取得支持和配合。篇四：婦產科護理培訓方案又一個新的起點，又一輪盡力的新開場，用新的希望，充滿新一年的征程。方案也是新的沖破：一、增強細節(jié)管理，培育良好的工作習慣。細節(jié)決定質量，婦產科隨機性強，平時工作習慣差，做護士長忙于日常事務，疏于管理，20**年將把精力放在日常質控工作，從小事抓起，將質控工作貫穿于每日工作中，每周質控一到兩項，形成標準，讓科室人員也在質控中逐漸形成良好的習慣，減少懶惰心理及應付心理，真正從方便工作，方便管理為起點。另外發(fā)揮質控員及責任護士的作用，將一些日常質控工作交給她們，提高大家參與意識，發(fā)動全科人員參與管理，有效提高自我管理意識，提高科室管理的效率。二、標準業(yè)務查房，提高查房效果。改變往年查房應付的局面，由管床護士負責病歷選取，真正選取科室疑難病歷，書寫護理方案，責任護士負責討論該病的疑、難點護理問題，集思廣義，提出解決問題的方式，抵達提高業(yè)務水平，解決護理問題的目的。同時，討論的進程也是學習的進程，學習?？萍膊〉闹R，標準?？萍膊∽o理常規(guī)，每標準一種?？萍膊?，便將此種疾病的護理常規(guī)應用于日常工作，慢慢提高護理工作的標準性。三、增強業(yè)務學習，提高整體專業(yè)水平。增強專科業(yè)務知識學習，系統(tǒng)學習婦產科學，圍產期知識，新生兒蘇醒，產科急癥護理及應急程序，全科人員參與，大家輪流備課，每一個月一次。并進展產科急證搶救演練，人人過關，提高應急能力及專科護理水平。四、設計利用專科安康教育手冊，增強安康宣教工作。設計?？瓢部到逃謨裕譃樾律鷥罕＝∈謨?，產褥期保健手冊和婦科疾病保健手冊，將保健知識以簡練、明快的語言形式表達，設計清新的版面，吸引病人真正去了解知識。同時標準科室健教內容，制作護理人員健教手冊，形成一體化健教內容，科室備份，人人掌握，有效提高安康宣教工作。五、申請護理科研工程，開展科研工作。已申請護理科研工程：中藥貼敷增進泌乳的效果觀察與研究。年內全面開展效果觀察與研究，進展統(tǒng)計學分析，撰寫研究論文，上報申請材料。并要求全科參與科研工程，學習開展科研的知