縣第二中學(xué)教職工請(qǐng)銷假管理制度

縣第二中學(xué)教職工請(qǐng)銷假管理規(guī)定為進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè),嚴(yán)肅工作紀(jì)律,規(guī)范學(xué)校人事管理,建立健全考勤制度，保障教學(xué)、行政、后勤等各項(xiàng)工作正常有序運(yùn)行,根據(jù)國家現(xiàn)行法律法規(guī)和上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際,特制定本制度。一、請(qǐng)假全體教職員工應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，無特殊情況一般不準(zhǔn)請(qǐng)假。因病、因事、因公請(qǐng)假，應(yīng)持相關(guān)證明嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)。教職工請(qǐng)假應(yīng)在分別向年段、處室負(fù)責(zé)人申明后，向辦公室領(lǐng)取并填寫請(qǐng)假單，寫明事由，按級(jí)核準(zhǔn)，方可離崗。未經(jīng)請(qǐng)假擅自離職或請(qǐng)假尚未獲批準(zhǔn)而離職，以及逾期不歸的請(qǐng)假者，均為曠工。1．3天以內(nèi)（含3天，下同）的假期，由所在年級(jí)（科室）負(fù)責(zé)人審批。2．3天以上（不含3天，下同）15天以內(nèi)的假期，由校長審批。3．15天以上、3個(gè)月以內(nèi)的假期，必須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究批準(zhǔn)，在校內(nèi)公示。除有明確規(guī)定的假期或重大疾病外，如婚假、產(chǎn)假、癌癥、在傳染期的肝病、肺結(jié)核等，一次請(qǐng)假原則上不得超過60天。全年事假累計(jì)一般不得超過3個(gè)月。4．15天以上的病假要有縣級(jí)以上醫(yī)院的病歷和檢查、化驗(yàn)、醫(yī)藥費(fèi)等證明及醫(yī)院出具的建議住院治療或休息治療的證明，否則不予審批。5．婚喪產(chǎn)假按以下規(guī)定辦理（1）本人結(jié)婚或直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡時(shí)，給予3至5天婚喪假。（2）產(chǎn)假假期：對(duì)符合政策生育且正常分娩的產(chǎn)婦，在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長60天，合計(jì)為158天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)或?qū)嵤┢矢巩a(chǎn)手術(shù)分娩的，增加15天。男方享受10天的護(hù)理假，夫婦異地生活者，男方護(hù)理假為20天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療部門的意見，給予15天產(chǎn)假，懷孕滿四個(gè)月不滿七個(gè)月流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假；懷孕七個(gè)月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天?；閱始俚膶徟鷻?quán)限仍按上述規(guī)定辦理，并附有相關(guān)的結(jié)婚證、戶口簿、身份證、準(zhǔn)生證、出生證、單位證明等。6．請(qǐng)假者執(zhí)行假期前，必須按規(guī)定交接好工作，留下通訊方式，并確保聯(lián)絡(luò)暢通；假期期間，學(xué)校因工作需要，按請(qǐng)假人留下的聯(lián)絡(luò)方式一周內(nèi)不能與請(qǐng)假人取得聯(lián)系的，從第8天開始假期自動(dòng)終止，如不能返崗，從當(dāng)天起按曠工論處，由此造成的責(zé)任由請(qǐng)假者負(fù)完全責(zé)任。7．由學(xué)校審批的假期須逐人進(jìn)行登記，并在月底前報(bào)縣教育局人事科備案歸檔。二、銷假1．假期期滿必須到辦公室填寫銷假單銷假，逾期不銷假的，按曠工論處。2．由教育局批準(zhǔn)的假期，銷假時(shí)，仍按上述請(qǐng)假審批要求逐級(jí)簽署返崗情況后，由教育局銷假并出具銷假通知單，假期期滿三天內(nèi)，不能向教育局銷假的，以曠工論處。三、續(xù)假1．無特殊情況不得續(xù)假。確需續(xù)假的，必須在假期未執(zhí)行完以前按以上審批權(quán)限重新申報(bào)審批，續(xù)假手續(xù)未辦完中間有間隔未在崗的按曠工計(jì)算。2．因同一事由連續(xù)不間斷請(qǐng)假累計(jì)天數(shù)超過15天或非同一事由一學(xué)期內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)天數(shù)超過30天仍需續(xù)假的，逐級(jí)簽署意見后，由縣教育局審批（并附相關(guān)材料）。四、紀(jì)律要求：凡連續(xù)曠工超過15天或一年累計(jì)曠工超過30天的，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號(hào)）、人事部《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》（人調(diào)發(fā)[1992]18號(hào)）、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》（人社部、監(jiān)察部18號(hào)令）及《關(guān)于印發(fā)〈