《勞動合同與勞動法》試卷 (一)

《勞動合同與勞動法》試卷

1、勞動法的核心是（）［單選題］*

A、協(xié)調勞動關系

B、調整勞動關系（正確答案）

C、處理勞動糾紛

2、勞動法的實施時間（）［單選題］*

A、1995年1月1日E確答案）

B、1992年1月1日

C、1996年1月1日

3、《勞動法》是國家在計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟過渡時期產(chǎn)生的，于（）生效實施

［單選題］*

A、1995年12月

B、1995年5月

C、1995年1月確答案）

D、1996年12月

4、《勞動合同法》是為了保護（）的合法權益。［單選題］*

A、勞動合同雙方當事人

B、勞動者

C、用人單位

5、參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿（）年的，按月領

取基本養(yǎng)老金。［單選題］

A、10

B、15確答案）

C、25

6、《中華人民共和國勞動合同法》由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十

八次會議于2007年6月29日修訂通過，自（）起施行。［單選題］*

A、2006年1月1日

B、2008年1月1日

C、2012年12月28日

7、用人單位有下列情形之一，勞動者可以解除勞動合同（）［單選題］*

A、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。，王確答案）

B、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

C、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

8、勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。［單選題］*

A、3

B、15

C、301確答案?

9、有下列情形之一，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支

付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（）［單選題］*

A、勞動者患病或者非因工負傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能

從事由用人單位另行安排的工作的。

B、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

C、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

10、勞動立法處于停滯的時期是在（）個階段［單選題］*

A、1949-1966

B、1966-1978

C、1978-1985

D、1985-1992

Hs享受社會保險待遇的條件和標準（）*

A、退休（正確答案）

B、生育（正確答案）

C、失業(yè)

D、因工傷殘或者患職業(yè)病確答案）

12、勞動法的主要內容（）*

A、社會保險和福利

B、經(jīng)濟型裁員

C、促進就業(yè)

D、勞動合同和集體合同

13、勞動合同法的主要內容（）*

A、勞動爭議

B、用人單位規(guī)章制度

C、集體合同（正確答案）

D、勞務派遣再答案）

14、失業(yè)人員符合條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金：（）*

A、用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的

B、非因本人意愿中斷就業(yè)的

C、個人主動申請離職

D、已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的

15、有下列情形之一，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支

付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（）*

A、勞動者患病或者非因工負傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能

從事由用人單位另行安排的工作的；「*附答案）

B、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整崗位，仍不能勝任工作的；

C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)

用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。"案）

D、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大傷害的；

16、勞動法是指法律體系中的勞動法律部門，即調整勞動關系以及與勞動關系密切

聯(lián)系的其他社會關系的法律規(guī)范的總和。［判斷題］*

對（正確答案）

錯

17、參加職工基本醫(yī)療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費到國家規(guī)定年限

的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇。［判

斷題］*

對（正確答案）

錯

18、勞動合同法的立法宗旨是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的

權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制度本

法。［判斷題］*

對

錯

19、在試用期間被證明不符合錄用條件的