新企業(yè)關(guān)于建立通訊員制度的通知

企業(yè)關(guān)于建立通訊員制度的通知公司各單位：為進(jìn)一步加強(qiáng)通訊員隊(duì)伍建設(shè)，全面提高宣傳和信息工作的質(zhì)量，根據(jù)股東方對(duì)宣傳和信息工作的要求，結(jié)合工作實(shí)際，公司決定建立通訊員制度?，F(xiàn)將有關(guān)要求通知如下：一、通訊員的基本素質(zhì)（一）具有一定的政治理論修養(yǎng)，能夠較為準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)公司及上

級(jí)指示精神。（二）具有一定的寫作能力，思維敏銳，能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地發(fā)現(xiàn)和把握新聞線索。（三）工作作風(fēng)扎實(shí)，密切聯(lián)系群眾，有較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感和工作責(zé)任感。（四）遵紀(jì)守法，有較強(qiáng)的組織紀(jì)律性。二、通訊員的選拔公司各部室及加油站要按照上述基本條件在本單位選拔至少一名通訊員，負(fù)責(zé)本單位的宣傳稿件及信息工作的上報(bào)。選拔出的人員簡(jiǎn)況請(qǐng)按附表格式于6月15日前報(bào)公司綜合辦公室。通訊員因工作變動(dòng)等原因離開原單位的，單位要及時(shí)選拔新的通訊員。三、通訊員的職責(zé)和權(quán)利（一）工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)收集、整理本單位的新聞線索，及時(shí)將有新聞價(jià)值的事件寫成稿件或信息。2、及時(shí)上報(bào)本單位的新聞稿件、信息及其他稿件。3、對(duì)本單位其他人員寫作的宣傳稿件進(jìn)行把關(guān)，幫助提高本單位的稿件質(zhì)量。4、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好本單位的其他文字材料擬寫及宣傳工作。（二）享有權(quán)利：1、有機(jī)會(huì)參加公司或上級(jí)公司組織的寫作方面的培訓(xùn)。2、有獲得稿件稿酬及公司獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。3、有參加年度優(yōu)秀通訊員評(píng)選的資格（具體辦法見下）。四、稿件的內(nèi)容和形式（一）稿件的具體內(nèi)容：1、本單位貫徹落實(shí)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)講話、工作布置、會(huì)議精神等情況。2、執(zhí)行各項(xiàng)政策的新措施、新辦法、新思路、新成效。3、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中的新經(jīng)驗(yàn)、新典型、新氣象、新風(fēng)貌。4、加油站經(jīng)營(yíng)管理、安全生產(chǎn)、市場(chǎng)開發(fā)等方面的新動(dòng)態(tài)、新舉措。5、黨建思想政治工作和精神文明建設(shè)的好做法、好經(jīng)驗(yàn)，先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人的感人事跡。6、個(gè)人的工作體會(huì)、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)收獲以及工作日記、感想等。（二）稿件形式：消息、通訊、言論、散文、詩(shī)歌、圖片、繪畫、書法等均可。五、稿件報(bào)送要求（一）新聞稿件及工作信息要真實(shí)、新穎、簡(jiǎn)練。消息、言論稿件一般不超過1000字，通訊類稿件一般不超過1500字，動(dòng)態(tài)性信息一般不超過300字。其它類型稿件要主題鮮明，語言生動(dòng)。（二）稿件報(bào)送要及時(shí)。消息類稿件從發(fā)生到報(bào)送不得超過24小時(shí)，若超過3個(gè)工作日，公司原則上不予采用，也沒有報(bào)送獎(jiǎng)勵(lì)。其他類稿件也要及時(shí)收集和上報(bào)，避免因時(shí)效性滯后而導(dǎo)致質(zhì)量較好的稿件未被采用。（三）稿件寫作要認(rèn)真負(fù)責(zé)。不得敷衍了事，打印后要認(rèn)真校對(duì)。不得上報(bào)虛假新聞，不得抄襲他人作品。單位負(fù)責(zé)人是稿件的第一責(zé)任人，要對(duì)稿件的真實(shí)性負(fù)責(zé)。（四）除書法等無法輸入電腦的稿件外，其它稿件一律通過電腦網(wǎng)絡(luò)報(bào)送，手寫和傳真件不予接收。報(bào)送電子信箱：xxx，QQ：xxx.（五）報(bào)送任務(wù)：服務(wù)區(qū)加油站每月不少于1篇，下站口加油站及公司部室每季度不少于2篇，綜合辦公室每月不少于2篇。六、宣傳工作考評(píng)辦法（一）對(duì)各單位年度宣傳工作開展和完成情況實(shí)行積分制考核，年終進(jìn)行總評(píng)，并根據(jù)各單位年終總分排序、報(bào)送稿件數(shù)量和質(zhì)量情況，確定宣傳工作先進(jìn)單位和優(yōu)秀通訊員（綜合辦公室及負(fù)責(zé)宣傳的工作人員不參評(píng)）。具體考評(píng)辦法如下：1、單位領(lǐng)導(dǎo)重視，指定有通訊員，按時(shí)參加公司組織的有關(guān)培訓(xùn)等活動(dòng)，以上3項(xiàng)共計(jì)9分，少1項(xiàng)扣3分。2、單位按規(guī)定完成報(bào)送任務(wù)計(jì)12分，一季度完不成扣3分。3、凡報(bào)送稿件嚴(yán)重失實(shí)，或抄襲他人作品的，一次扣5分。4、每報(bào)送1篇稿件為1分，公司采用1篇為3分，xxx公司采用1篇為5分，xxx公司采用1篇為7分，省級(jí)以上報(bào)刊采用1篇為10分。一篇稿件多次被采用的按累計(jì)分計(jì)算。（二）稿件獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：1、公司獎(jiǎng)勵(lì)：稿件每報(bào)送1篇獎(jiǎng)勵(lì)寫稿人10元，公司采用1篇獎(jiǎng)勵(lì)20元，xxx公司及xxx公司采用1篇獎(jiǎng)勵(lì)30元，省級(jí)以上報(bào)刊采用（需有采用樣稿或稿費(fèi)通知單復(fù)印件）1篇獎(jiǎng)勵(lì)200元。2、稿酬：由采用單位根據(jù)稿件質(zhì)量發(fā)放。（三）對(duì)單位負(fù)責(zé)人的考核：?jiǎn)挝回?fù)責(zé)人是宣傳工作的第一責(zé)任人。除按照上述辦法考評(píng)外，報(bào)送任務(wù)每少1篇，對(duì)單位負(fù)責(zé)人罰款30元；對(duì)質(zhì)量較高的[NextPage]稿件，每超報(bào)一篇獎(jiǎng)單位負(fù)責(zé)人10元。片區(qū)每少報(bào)送1篇，對(duì)片區(qū)經(jīng)理罰款10元；對(duì)質(zhì)量較高的稿件，片區(qū)每超報(bào)一篇獎(jiǎng)片區(qū)經(jīng)理10元。（四）公司宣傳工作由綜合辦公室負(fù)責(zé)，每季度考核一次。考核獎(jiǎng)勵(lì)和罰款經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后，由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)兌現(xiàn)。各加油站核算員領(lǐng)取工資表時(shí)負(fù)責(zé)查抄稿件考核明細(xì)，領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)，代繳代扣罰款，并將獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)到本人

。七、幾點(diǎn)要求（一）各單位負(fù)責(zé)人要高度重視宣傳工作，保持通訊員隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定。要積極為宣傳工作的開展創(chuàng)造條件，提供必要的學(xué)習(xí)資料，為通訊員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、采編稿件以及了解信息等提供盡可能的便利。作為對(duì)公司工作方針、工作動(dòng)態(tài)較為了解的單位負(fù)責(zé)人，有義務(wù)指導(dǎo)通訊員正確把握公司的工作動(dòng)向，并向其提供有價(jià)值的信息。（二）通訊員要充分利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)一定的新聞寫作知識(shí)，提高自己的寫作能力。工作中要善于觀察，廣泛了解、收集工作中的發(fā)生的新鮮事物和感人故事；勤于思考，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)和總結(jié)出身邊的新聞、工作中的管理經(jīng)驗(yàn)；勇于寫作，積極把自己的觀點(diǎn)亮出來，把身邊的好人好事、好的經(jīng)驗(yàn)宣傳出去，為公司的宣傳工作和企業(yè)文化建設(shè)做出積極的貢獻(xiàn)。（