2023年差旅費管理規(guī)定 差旅費管理規(guī)定車(十六篇)

差旅費管理規(guī)定核酸差旅費管理規(guī)定公務用車篇一 一、差旅費報銷標準 差旅費是指員工因公出差期間產(chǎn)生的住宿費、車船費(含乘飛機費用)、伙食補助費、交通補助費等各種費用。住宿費按出差實際天數(shù)在規(guī)定的標準內(nèi)憑據(jù)報銷;車船費、交通費憑原始單據(jù)報銷;伙食補助費一般按出差的合并天數(shù)計算包干使用。 1、(1)員工出差住宿費在規(guī)定的限額內(nèi)，按實際住宿的天數(shù)憑據(jù)(發(fā)票)報銷，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準后方可報銷。 (2)出差人員到本人家庭所在地出差住在家里或客戶、關系單位等提供住宿時，公司一律不予報銷住宿費。(凡在車上、船上過夜，不再報銷住宿費) (3)住宿費標準一般指每天每間，若為同性二人同時出差，按一個房間標準報銷;如有經(jīng)理和同性員工一同出差，按經(jīng)理級別的一個房間標準報銷。 (1)在出差過程中因業(yè)務工作需要使用招待費，應先征得總經(jīng)理同意。回公司后憑票據(jù)填寫“報銷單”，經(jīng)總經(jīng)理核準簽字后財務部方可審核報銷。 2、出差乘坐交通工具標準： (1)交通工具為火車、長途汽車或輪船;乘坐火車，白天為硬座;從晚上八時至次日晨七時之間，在車上過夜六小時以上，或連續(xù)乘車時間超過十二小時的，可購硬臥鋪票報銷; (2)特殊情況需乘坐飛機、高鐵、火車軟席、軟臥的，應先征得總經(jīng)理同意，回公司后憑票據(jù)填寫“報銷單”，經(jīng)總經(jīng)理核準簽字后財務部方可審核報銷;未經(jīng)批準乘坐飛機、高鐵、火車軟席軟臥或超越交通工具標準而發(fā)生的交通費，均折算為可乘坐的交通工具相應費用報銷。 (3)所有市內(nèi)(出差城市)交通費(包括公交車費、出租車費、三輪車費等交通費)根據(jù)實際實報實銷;出差人員原則上不得乘坐出租車，但下列情況除外： a)出差目的地偏遠，沒有公共交通工具的; b)攜有巨款或重要文件須確保安全的; c)時間緊迫的、夜間辦事不方便的： d)陪同重要客人外出的; 3、通訊費補助辦法 出差人員因業(yè)務需要產(chǎn)生的長途漫游通訊費，憑單據(jù)實報實銷。 二、差旅費的具體報銷辦法 1、出差前須提前填寫“出差申請單”，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可出差。 2、出差借款，遵循“前賬不清、后賬不借”為原則;因公出差借支，在“出差申請單上”寫清借支金額，然后填寫“借支單”，寫清借款人、部門、用途、金額等事項，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可到財務借款。 2、出差人員回公司后，應在一星期內(nèi)填寫“費用報銷單”，后附所有本次出差原始報銷憑證，經(jīng)總經(jīng)理審核方可報銷。 三、附則 1、本制度自20xx年7月1日起執(zhí)行，原規(guī)定與本制度相沖突者，以本制度為準。 2、本制度未盡事宜，按原規(guī)定執(zhí)行，并由行政人事部負責解釋。 3、附件:《出差申請單》 差旅費管理規(guī)定核酸差旅費管理規(guī)定公務用車篇二 一、總則 1、為加強公司差旅費管理，規(guī)范差旅費報銷程序和標準，提高工作效率，結合公司實際情況，特制訂《差旅費報銷制度》。 2、本制度規(guī)定的出差是指公司員工因公，保證出差人員工作與生活的需要。本制度適用公司所有員工。 二、出差審批 1、出差人員應填寫《出差審批單》，報經(jīng)部門負責人或總經(jīng)理批準后執(zhí)行。出差超過核準天數(shù)時，應請示批準人核準，否則超期部分不予補貼。臨時出差不能及時填寫《出差審批單》時，可在費用報銷單粘貼單上注明“臨時出差”。 2、出差審批權限： (a)副總經(jīng)理出差由總經(jīng)理審批; (b)部門負責人出差由分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批; (c)其他員工出差，由所在部門負責人核準，分管副總經(jīng)理審批。三、差旅費支出內(nèi)容及標準 (一)差旅費報銷內(nèi)容：公司員工出差報銷的差旅費包括在途交通費、住宿費、生活補助、通訊費等。 (二)往返出差地點交通費標準 1、乘坐交通工具：員工往返出差地點一般乘坐火車或汽車，需乘坐飛機時，應在出差審批表中注明，經(jīng)批準后方可乘坐。未經(jīng)批準，乘坐者超出部分由自己負擔。 2、在途交通費：出差人員乘坐火車，從當日晚8時至次日晨7時乘坐6小時以上的，或連續(xù)乘坐8小時以上的，應乘臥鋪。 工作人員出差，事先經(jīng)領導批準就近探親辦事者，其繞道車、船、住宿等費用自理，同時不發(fā)放繞道和在家期間的出差補貼。 3、出差人在當?shù)厮俗墓?、打車費用據(jù)實報銷，乘坐出租車時需在票據(jù)背面 注明起止地點和情況說明，核實后予以報銷。 (三)住宿及補貼標準 1、出差天數(shù)。出差天數(shù)以往返車、船票或飛機票時間為準，所乘交通工具晚點時，以實際出發(fā)或往返時間為準。出差天數(shù)以中午12：00為界限，以車、船票的時間為準。出發(fā)時間在12：00以前的，出差天數(shù)為一天，反之為半天。出差返回時間在22：00前的(以票面時間為準)，第二天照常上班;出差返回時間超過22：00而未超過次日6：00的，第二天休息半天。 2、住宿費：住宿費參照地區(qū)標準給予報銷，住宿費按實際住宿天數(shù)平均計算，以車、船票時間為準。 3、出差補貼：出差補貼為員工在出差地的就餐補助。 餐費計算方法為:一天按三餐計算，早餐按標準補貼的20%，午餐和晚餐各按標準補貼的40%。 早晨8：00前出差補貼早餐;中午13:00以后回單位補貼午餐;下午19：00后回單位補貼晚餐(以車票、機票載明的時間為準)。 四、報銷程序 1、報銷人把與差旅費相關的所有票據(jù)全部粘貼在差旅費報銷單的后面，所有票據(jù)應整潔、無涂改、粘貼整齊，報銷內(nèi)容填寫正確。 2、報銷人持《出差審批單》和粘貼、計算完整的報銷單據(jù)經(jīng)部門負責人審核后，到財務部由財務人員按公司有關規(guī)定進行復核，《出差審批單》粘貼于報銷單后面，作為報銷的附件。 3、持財務人員審核完畢后的有關單據(jù)交總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理審批;4、報銷人全部審核完畢后到出納人員進行報銷。五、其他情況 1、外出學習統(tǒng)一安排食宿的，據(jù)實報銷，不再領取出差補貼(科研人員外出工藝交接除外)。 2、本制度解釋權在財務部。 差旅費管理規(guī)定核酸差旅費管理規(guī)定公務用車篇三 第一章總則 第一條為了保證出差人員工作與生活的實際需要，本著勤儉節(jié)約的原則，根據(jù)國家有關規(guī)定和現(xiàn)行物價水平，結合公司的實際情況，特制定本制度。 第二章差旅費借款規(guī)定 第二條公司工作人員因工作需要確需出差，應持有關會議通知或申請，注明出差人數(shù)、事由、地點、預計天數(shù)，經(jīng)主管副總經(jīng)理批準后方可出差。 第三條出差人員借款須填寫《現(xiàn)金借款單》(一式兩聯(lián))，附主管副總經(jīng)理同意出差的批件，按《西安曲江文化產(chǎn)業(yè)投資(集團)有限公司財務支出管理辦法》中關于“借款程序”的規(guī)定辦理借款。 第四條出差人員返回后，應于返回后5個工作日內(nèi)辦理報銷手續(xù)，清理借款。 第三章差旅費報銷標準及辦法 第五條差旅費報銷標準： 1.出差人員差旅費報銷辦法實行：住宿費限額內(nèi)實報實銷，伙食補助、市內(nèi)交通費補助按出差自然天數(shù)總額包干。 1.1公司董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理以及到外地參加包食宿的會議或各種培訓班、學習班的人員不實行此辦法。 1.2公司副總經(jīng)理以上職務的人員出差，因工作需要，隨行人員可以隨副總經(jīng)理級別以上職務人員享有相同報銷規(guī)定和標準。 第六條住宿費報銷辦法： 出差期間住宿費實行按住宿費標準憑票限額內(nèi)報銷，超額部分不予報銷。 第七條交通費報銷辦法： 1.乘坐交通工具憑票實報實銷，具體標準為： 1.1公司董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理出差可乘坐飛機頭等艙、火車軟臥席、輪船頭等艙。 1.2中層管理人員出差可乘坐飛機普通艙、火車硬臥席、輪船二等艙。 1.3其他人員出差可乘坐火車硬臥席、輪船三等艙。如遇特殊情況確需乘坐飛機、火車軟臥席、輪船二等艙的，必須經(jīng)部門負責人審核，由主管副總經(jīng)理特批后方可報銷。 2.出差乘坐火車硬座，連續(xù)12小時或夜間(20：00—6：00)連續(xù)8小時以上，或需累計換乘12小時以上者，按硬座票價的50%給予補助。 3.出差乘坐長途汽車，報銷時需提供長途汽車票，實報實銷。夜間(20：00—6：00)乘坐長途汽車、輪船最低一級艙位超過6小時的，每人每夜補助30元。 4.出差期間每人每天按市內(nèi)交通費補助標準包干使用，不需提供票據(jù)。 5.以下情況不享受市內(nèi)交通費補助： 5.1公司派車出差的。 5.2參加西安市內(nèi)的會議或各種培訓班的。 第八條出差期間每人每天按伙食補助標準包干使用，不需提供票據(jù)。 第九條關于各種會議、培訓等差旅費報銷辦法： 1.報銷各種會議及培訓等費用時需附經(jīng)主管副總經(jīng)理批準的會議通知或邀請。 2.會議通知或邀請中注明統(tǒng)一安排食宿的，會議期間憑會議發(fā)票實報實銷，會議期外經(jīng)主管副總批準出差的，按差旅費報銷辦法執(zhí)行。 3.到外地參加會議、培訓或?qū)W習的人員，凡會議、培訓班、學習班不包食宿的，按照差旅費標準報銷住宿費、交通費和伙食補助。 第四章附則 第十條本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。原《差旅費報銷辦法》同時廢止。 差旅費管理規(guī)定核酸差旅費管理規(guī)定公務用車篇四 為進一步規(guī)范和加強××單位公章(以下簡稱公章)管理，完善公章使用手續(xù)，杜絕漏洞發(fā)生，促進公章使用和管理更加制度化、規(guī)范化，確保公章使用和管理正確、安全，特制定本規(guī)定。 一、專人管理公章。公章由辦公室指定專人負責保管，未經(jīng)批準其他人員不得動用，專管人員也不得將公章交給他人使用和管理。公章專管人員因事、病、休假等原因不在崗位時，辦公室應指定人員代管，專管人員要向代管人員交接工作，交代用印注意事項。公章專管人員調(diào)離時，應及時辦理交接手續(xù)。 二、嚴格審批手續(xù)。使用印章應堅持“先批準、后用章”的原則。批準人應當在公文送審稿或用章資料原件上簽字。事情特急而批準人又無法簽字的，經(jīng)請示批準人同意后，可先加蓋單位公章，同時將蓋章后的材料復印備存，并注明請示人、請示時間，事后補辦簽字手續(xù)。 三、審批權限。 (一)單位行政章。所有上行文、重要平行文、下行文中涉及全局性工作、重要政策、重大決定、重要工作部署以及規(guī)章制度、規(guī)范性文件等,須報經(jīng)(單位一把手)簽字批準后用章。其他一般對外工作聯(lián)系函、回復函、議提案答復意見等平行文和一般下行文，須報經(jīng)分管副職領導簽字批準后用章。凡以單位名義制發(fā)的各類證書等，需蓋鋼印的，須報經(jīng)分管領導簽字批準或持相關文件辦理，并加蓋單位證件專用章。 (二)單位黨組印章。須報經(jīng)單位黨組書記簽字批準后用章。 (三)單位領導名章。須報經(jīng)單位領導本人或委托的其他領導簽字批準后方可用章。 (四)業(yè)務章。按業(yè)務審批權限報相關領導批準后用章。 (五)財務章。政府采購支出、業(yè)務經(jīng)費支出、出國費用支出、慰問支出以及其它支出金額超過人民幣1000元的支出等重要支出須報單位一把手批準，一般支出由分管副職批準。與銀行賬戶開立、變更、撤銷、支付等事項須加蓋單位法人章，由一把手簽字。 (六)辦公室等處室印章。經(jīng)處室分管領導或處室主要負責人簽字批準后用章。其中，對外用章，須經(jīng)分管領導批準;對內(nèi)可由處室主要負責人批準。 (七)因?qū)ｍ椆ぷ餍枰讨频挠≌?。須?jīng)專項工作主要負責人簽字批準后方可用章。 四、使用登記。用章人員要認真填寫《用印登記簿》，登記內(nèi)容包括：編號、時間、用印單位或人員、用印事由(或文件名)、文件字號、發(fā)往單位、用印數(shù)量、批準人姓名、經(jīng)辦人姓名等。 五、蓋章位置要準確、恰當，印跡要端正清晰，公章的名稱與用印件的落款要一致(代用公章除外)，不漏蓋、不多蓋。嚴禁在空白介紹信、空白便函、空白證件等上用印。 六、嚴格控制將公章帶出單位外使用，確因工作需要帶出使用時，須經(jīng)主要領導批準，并由印章專管人員攜帶外出使用。 七、需刻制新公章時，須報經(jīng)單位主要領導同意后，由辦公室公章專管人員到公安機關指定的刻章單位刻制。新公章啟用時，要進行登記，并印發(fā)啟用通知，明確啟用新公章、作廢舊公章的年月日。停止使用的舊公章，應按規(guī)定上交、封存。 八、本規(guī)定自發(fā)布之日起施行，原關于公章管理的有關規(guī)定同時廢止。 差旅費管理規(guī)定核酸差旅費管理規(guī)定公務用車篇五 為了適應公司發(fā)展需要，解決職工的后顧之憂，充分調(diào)動職工的工作積極性和主動性，發(fā)揮其最大的潛能，對職工的就餐時間及相關事項作如下規(guī)定。 一、正常就餐時間： 早飯：夏季：6：30′、冬季：7：00′; 晚飯：夏季：17：30′、冬季：17：00′; 午飯：11：30′，以下崗位人員就餐時間可適當調(diào)整為：11：15′∽12：15′。 1、精煉車間：精煉爐、煤氣爐、叉車司機(三班二倒) 2、冶煉車間：熔煉爐、吹煉爐、備料、粉煤、浮選崗位人員、壓風機房、制氧站、叉車司機 3、硫酸車間：崗位人員、風機房、尾氣脫硫 4、電解車間：電調(diào)班、鍋爐班、凈液班 5、質(zhì)檢部：地磅、磨樣、化驗員 6、保衛(wèi)部：在崗人員(管理人員、監(jiān)控人員、消防人員除外) 二、相關規(guī)定 1、凡需提前或推遲就餐的人員必須由所在部門負責人同意后方可執(zhí)行，其它人員不準以各種借口提前或推遲就餐。提前或推遲就餐的人員由所在部門領導通知辦公室食堂負責人做好就餐的準備工作，確保職工正常就餐。 2、三八倒班人員就餐后須立即回到所在崗位，不準以任何借口在其它地方逗留。 3、確實因工作需要，推后就餐(不在正常就餐時間內(nèi)的)人員，可由所在部門提出申請，報辦公室食堂相關人員，做好就餐準備;對加班時間比較長、職工宿舍沒有安排就住的，條件允許的情況下，辦公室安排職工住宿或安排車輛送到家(萊州市區(qū)以內(nèi)的人員)。加班費按公司的相關規(guī)定執(zhí)行。 4、辦公室合理安排值班人員，做好職工加班就餐的準備工作。 三、考核 1、凡不執(zhí)行就餐時間規(guī)定的，視為違反勞動紀律，將按公司相關規(guī)定進行處罰。 2、加班或不在11：15′-12：15′這一時間段就餐的人員，部門負責人不通知辦公室食堂人員，視為不加班或正常就餐，因沒有通知辦公室食堂人員導致職工無法就餐，責任由所在部門負責人負責，由部門負責人自行解決職工就餐問題。通知到辦公室食堂人員，而沒有準備好職工就餐的，責任由辦公室食堂負責人負責，出現(xiàn)第一次：扣罰50元，第二次：100元，第三次以上加倍處罰。 3、人力資源部將對職工就餐的時間進行不定期的抽查，對于提前就餐的人員，部門負責人承擔一定的責任，每出現(xiàn)一人次扣10元。 4、本規(guī)定與其它規(guī)定有沖突的地方，則按本規(guī)定執(zhí)行，自下發(fā)之日起執(zhí)行。備注：大修期間的就餐另行規(guī)定。 山東方泰循環(huán)金業(yè)股份有限公司20xx年10月14日 差旅費管理規(guī)定核酸差旅費管理規(guī)定公務用車篇六 為確保正常工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形象。經(jīng)公司研究，決定啟用人臉識別考勤系統(tǒng)?，F(xiàn)將有關通知如下： 一、適用范圍：公司全體員工 二、人臉識別考勤系統(tǒng)使用方法及注意事項 1、管理員統(tǒng)一為員工設置人臉識別圖像。 2、考勤機全天開機，所有員工上、下班，都必須錄入面像考勤。 3、考勤時，將面部置于考勤機前方，對準屏幕，待語音提示“本人姓名”后，即操作成功?？记诮Y束后，應立即離開考勤機，不得重復、隨意錄入面像考勤。 4、考勤機已設定管理員，其他人員不得隨意操作考勤機界面。 5、嚴禁惡意破壞考勤機，如發(fā)現(xiàn)人為損壞，由當事人雙倍賠償。 6、因停電或設備故障導致考勤機無法運行的，臨時使用簽到表。 三、考勤管理 1、由于公司崗位不同，人員上班時間不盡相同，請嚴格按照公司的規(guī)定時間上下班，不遲到，不早退，不無故曠工。 2、考勤時間： (1)實行上下午上班制度的員工，每日考勤三次： 上午7:30之前簽到，中午：12：40-13:00之前，下午下班后30分鐘內(nèi)簽退。無故不考勤或因其他原因未考勤且沒有及時上報的一律曠工計。 (2)實行倒班制的員工，按交接班時間進行簽到和簽退。 無故不考勤或因其他原因未考勤且沒有及時上報的一律按曠工計。 3、遲到、早退10分鐘以內(nèi)罰款20元，10分鐘—30分鐘以內(nèi)罰款50元。 遲到、早退超過30分鐘，未滿半天的，視為曠工半天;滿半天不滿一天的，視為曠工一天。 4、因公或特殊原因(停電、不能識別等)無法簽到者，由本人填寫考勤補登記錄單，部門負責人簽字后，送人力資源審核、備案。 5、無人臉識別考勤的職工，一律按無效考勤處理。 本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行。 差旅費管理規(guī)定核酸差旅費管理規(guī)定公務用車篇七 為了確保公司各崗位員工在工作中通訊暢通，高效有利的為公司服務，本著工作人性化管理的原則，經(jīng)公司研究決定，對各崗位員工通訊費用補貼規(guī)定如下： 一、通訊費用補貼管理原則： 1、手機通訊費額度的給予以工作業(yè)務需要為原則; 2、手機通訊費用實行額度制管理; 3、公司統(tǒng)一額度標準：手機話費額度標準; 4、移動通訊設備為員工自配設備。 二、通訊費用補貼管理辦法： 1、公司手機實行通訊費用補貼額度制管理。額度分為長期額度和臨時額度兩種。長期額度為事先確定，在較長時間內(nèi)不變化的額度;臨時額度為當月發(fā)生調(diào)整的額度。 2、額度內(nèi)通訊費補貼，在每月工資中以現(xiàn)金形式體現(xiàn)。 3、公司只負責補貼額度內(nèi)手機話費，超額度通訊費由個人自理。因特殊性工作導致手機話費超額，可申請臨時話費額度。臨時額度申請時間為話費產(chǎn)生次月的1-20日。確因工作需要導致話費長期超支，經(jīng)相關領導審批，總經(jīng)理同意后可修改為長期額度。 4、公司座機話費是公司員工公用話機產(chǎn)生的費用，由公司統(tǒng)一管理。禁止利用公司電話長時間聊天，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重處于200元以下的罰款處罰。 三、手機通訊費用補貼具體標準如下： 公司總經(jīng)理：500元 公司副總經(jīng)理：400元 項目經(jīng)理：300元 各部門主管：200元 各項目組成員：150元 各部門一般員工：100元 四、要求 1、公司員工工作中必須保持通信暢通; 2、公司員工如自配通訊工具臨時性故障無法聯(lián)絡，第一時間須采用其他方式與公司聯(lián)絡，并在三日內(nèi)解決自配通訊工具。 3、公司員工如變更通訊號碼，須在公司總經(jīng)辦備案。 五、本規(guī)定自通知之日起實行。 貴州省清鎮(zhèn)市奇峰建筑工程有限公司 二oxx年十月三十日 差旅費管理規(guī)定核酸差旅費管理規(guī)定公務用車篇八 一、總則 為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《勞動法》及相關法規(guī)，結合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。 本規(guī)定適用于公司非提成人員及非提成工作的工作人員。 二、加班的含義及原則 (一)含義：加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。 (二)原則： 1.公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作任務，原則上不提倡加班，如因處理工作時間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。 2.嚴格控制加班加點的時限，保證員工的休息時間。 3.加班時間以0.5小時為單位計算,累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù)。(加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入) 4.因公司特殊情況需要臨時加班的，公司所有員工必須服從命令。 5.加班部門如需其它部門配合或提供相關資料，應于工作時間內(nèi)提前通知相關部門以便安排配 合工作。 三、加班申請及記錄 1.工作日加班： 需在實際加班當日下班前填寫《加班申請單》,經(jīng)所在部門主管或分管領導審批同意后方可計加班。 2.雙休日加班： 員工需在星期五下午下班前如實填寫《加班申請單》,經(jīng)所在部門主管或分管領導審批同意后方可計加班。 3.節(jié)假日加班： 員工需在實際加班前的最后一個工作日下班前填寫《加班申請單》,經(jīng)所在部門主管或分管領導審批同意后方可計加班。 4.公司統(tǒng)一安排加班者： 不需另外填寫《加班申請單》，由行政部統(tǒng)一匯總。 為了更好地培養(yǎng)員工做計劃的習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間提前遞交加班申請的員工，原則上其實際加班時間將視為無效。 5.緊急任務： 特殊情況需要臨時計劃加班者,員工需在加班后實際上班的第一個工作日內(nèi)補辦手續(xù)，相關部門主管或分管領導要在加班申請單上加以說明。 6.領導出差或公出： 如果員工提出申請時,需要審批的領導適逢外出，員工首先要通過電話或者電子郵件的方式征得領導的同意，并按照規(guī)定把未審批的《加班申請單》待領導回來時補簽。 7.加班打卡： 無論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。 四、以下幾種情況不算加班： 1、因業(yè)務不熟練而延長工作時間; 2、正常工作時間以外閱讀技術材料或參加培訓; 3、正常工作時間以內(nèi)參加培訓導致8小時以外工作的; 4、正常工作時間以外參加公司或公司以外的有關部門組織的公共活動的; 5、員工出差期間不應申報加班; 6、其他情況。 五、統(tǒng)計 行政部在每月末匯總加班統(tǒng)計，并作為安排調(diào)休和發(fā)放加班補償?shù)囊罁?jù)。 六、加班補償 1.員工平時零星加班以及周末加班或公司項目的緊迫需要而統(tǒng)一強制性加班，原則上都采取調(diào)休的方式進行補休。 2.安排員工在法定節(jié)假日(五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié))加班，采取發(fā)放加班工資的方式進行補償。 3.員工因為自身工作安排需要延遲下班，或工作時間內(nèi)未完成本職工作而延遲下班，延長的時間不計加班。 4.由于公司的原因加班后在一年內(nèi)不能安排員工調(diào)休的，公司將按照國家相關規(guī)定發(fā)放加班補貼。 5.周末加班補償方式有調(diào)休和加班補貼兩種，當月加班補休或補償公司根據(jù)工作緊張程度首先安排調(diào)休，未能安排調(diào)休的報公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補貼。 6.調(diào)休時間計算： ⑴零星加班累計時間按1:1的比例折算調(diào)休時間; ⑵周末加班按1:1的比例折算調(diào)休時間; ⑶國家法定節(jié)假日加班按1:3的比例折算調(diào)休時間。 7.加班補貼計算： ⑴零星加班按時薪*70%*1.5*共計小時，計算加班津貼(時薪=工資基數(shù)/21.75/8); ⑵周末加班按正常工作日工資100%，計算加班津貼; ⑶節(jié)日加班按正常工作日工資300%，計算加班津貼; 8.加班調(diào)休原則上一年內(nèi)必須調(diào)休完，一年內(nèi)未調(diào)休完的算作自愿放棄，公司不再給予加班調(diào)休。 9.部門負責人及其以上人員，不計加班工資，只能安排補休。 10.調(diào)休依據(jù)調(diào)休通知規(guī)定執(zhí)行。 七、加班罰則 1.未依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個人自愿行為，不算加班，由此產(chǎn)生的損害后果概由本人承擔。 2.因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處，并扣除指定加班時間三倍工資處罰。 3.在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)3倍處罰。 4.加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成應完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。 5.為獲取加班補償，采用不正當手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增 工作任務”等)取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，公司有權取消加班補償，并處以500元罰款。 八、本規(guī)定經(jīng)過公司討論，自頒布之日起執(zhí)行，由公司行政部門負責制定、修改、廢止和解釋。 差旅費管理規(guī)定核酸差旅費管理規(guī)定公務用車篇九 為規(guī)范貨運電梯質(zhì)量監(jiān)督與安全監(jiān)察工作，確保電梯的安全有序使用，制定本規(guī)定; 1.轎廂內(nèi)嚴禁吸煙，嚴禁運送易燃易爆危險品。 2.上下物品時，嚴禁用木棍頂啟轎廂門，不得在轎廂內(nèi)拖拉，物品不得超重超長，不得碰擊擠靠、劃傷轎廂;任何損壞之修復費用均由申請使用方負責賠付。 3.貨梯運行過程中出現(xiàn)故障時，應使用轎廂內(nèi)電話及時與監(jiān)控室取得聯(lián)系，嚴禁自行采取措施。 4.貨梯使用完畢，使用申請人應負責清潔并及時通知管理處。 5.顧客、廠家人員、家電營業(yè)員空手、小件等均不得乘坐。服從物業(yè)電梯工和安護員的指揮，對違規(guī)不聽勸阻的，物業(yè)人員有權制止其使用貨梯。 6.優(yōu)先照顧殘疾人士乘坐。 7.嚴禁生、熟食品無包裝和臟水、油污等污染電梯轎廂。 8.嚴禁超高，超載貨物強行運輸，嚴禁建筑垃圾無包扎、散狀運輸。 9.對違規(guī)者，有權記下工號牌、廠家名稱等報相關部門處罰。 10.對于進出六樓以上的人員，電梯工有權問清并請外來人員出示相關證件并確認其所去的樓層及樓座號。 11.貨梯使用時間： 商場：上午9：00-11：15下午1：30–營業(yè)結束 寫字樓：上午7：00-18：30大宗貨物出入需辦理進出證時間另行約定 餐廳：上午9：00-10：30下午15：30–16：00 差旅費管理規(guī)定核酸差旅費管理規(guī)定公務用車篇十 1：當日值班人員必須在20：00(周六、周日為20:30)之前到崗。嚴禁擅自脫崗、離崗。 2：無關人員禁止進入配電室;公司內(nèi)有關上級部門因檢查工作，必須要進入場所時，應由值班人員陪同，同時在《聯(lián)合站房出入登記表》上做好記錄。3：值班人員在配電室的一切行為應符合要求，如因違反要求而發(fā)生事故后果自負，并給予處罰。(嚴禁酗酒) 4、嚴禁違章操作，檢修時必須遵守操作規(guī)程，使用絕緣工具、鞋、手套等。 5：保持良好的室內(nèi)照明和通風，雨季應注意配電室房是否漏雨。 6：加強對夜晚商戶裝修的工程質(zhì)量與安全檢查。 7：早7:30開啟abd區(qū)公共照明、悶熱天氣時需打開排煙機通風。 8：打掃值班室衛(wèi)生，保證辦公環(huán)境整潔。 9：認真填寫值班日志，嚴格執(zhí)行交接班制度。 差旅費管理規(guī)定核酸差旅費管理規(guī)定公務用車篇十一 1、醫(yī)院大樓內(nèi)除衛(wèi)生間、值班室外的任何地方，都禁止吸煙; 2、醫(yī)院大樓內(nèi)的任何地方，無煙具煙蒂; 3、醫(yī)院大樓內(nèi)的吸煙人員，有勸阻指導; 4、首診醫(yī)師須詢問病人吸煙史，入出院病人須宣教控煙知識，并納入病歷質(zhì)量考評; 5、全院職工負有勸阻吸煙的責任和義務; 6、禁煙標志掛在醒目位置： (1)大樓入口處張貼標志，要求進入前熄滅煙火，并放置熄滅用的煙灰缸; (2)停車入口處設置標志，說明進入后禁煙，并放置熄滅用的煙灰缸; (3)門急診大廳、住院大廳、電梯大廳、候診區(qū)、會議室及走廊、樓梯都應張貼禁煙標志。 7、對于違反者，按以下規(guī)定處罰： (1)實行責任連帶制：職工違規(guī)，扣當事人獎金400元，同時扣科室負責人獎金100元;科室負責人違規(guī)扣當事人獎金400元，同時扣分管院長獎金100元;分管院長違規(guī)，扣當事人獎金400元，同時扣院長獎金100元;并全院通報批評。 (2)對違規(guī)的病人、家屬及其他來訪者，應勸其放棄吸煙。 8、控煙工作與精神文明建設以及綜合目標管理相結合，在精神文明班組創(chuàng)建中創(chuàng)建“無煙科室”作為硬性指標，如未創(chuàng)建“無煙科室”前實行一票否決制，并相應扣除該科室的考核分和單項獎。 9、本規(guī)定從20xx年5月起執(zhí)行。 差旅費管理規(guī)定核酸差旅費管理規(guī)定公務用車篇十二 公司為方便每位員工的正常聯(lián)絡工作，給每位辦公室人員配備電話一臺，且沒有設置長話限制。為保證公司正常聯(lián)絡通訊，節(jié)約公司電話費用，特制定本制度。 一、公司電話只可用于處理工作上的事務，原則上不允許處理私人事務。如有緊急情況需撥打時，經(jīng)主管批準后方可撥打市內(nèi)電話。 二、不允許使用公司電話撥打私人長途電話。 三、業(yè)務人員盡可能使用電子郵件和客人聯(lián)系溝通，如遇緊急情況向業(yè)務經(jīng)理匯報或批準后方可撥打國際長途電話。 四、辦公室人員應及時接聽電話，一般鈴響不超過3聲。如受話人員不能接聽，離其座位最近的人員應主動代為接聽電話，做好電話記錄，不應置之不理。 五、撥打電話時應言簡意賅，把問題集中說清楚，避免反復撥打電話，嚴禁長時間占用電話線路。天有與天之行之間通話應盡可能使用臺式手機。 六、每月定時打印電話清單交行政部審核。行政部對于發(fā)生的大額通訊費用應予以核查，對于長時間占用電話處理私人事務者將予以經(jīng)濟處罰。 七、辦公室人員應定期清潔自己座位上的電話機，一旦發(fā)現(xiàn)電話線路發(fā)生故障，應及時報修。 江蘇天有貿(mào)易有限公司 差旅費管理規(guī)定核酸差旅費管理規(guī)定公務用車篇十三 1.目的： 為了科學、安全、有效地貯存和管理各種化學危險品，防止對環(huán)境的污染及危險事故的發(fā)生;特制定本規(guī)定。 2.范圍： 本規(guī)定適用于被本公司定義為化學危險品的所有物品。 3.具體要求： 3.1酒精 a:酒精屬于易燃、易爆的物品，應在2號防火柜內(nèi)存儲。存儲時，應有良好的密封，避免酒精自然揮發(fā)造成不必要的浪費。在外的酒精應遠離熱源，避免陽關直射。在外存儲的酒精不得超過40kg。 b:報廢的酒精依照《生產(chǎn)線衛(wèi)生管理規(guī)定》返回到酒精回收處。危險品管理人員定期(每天早晨)對報廢的酒精進行回收。 c:可用和報廢的酒精應分區(qū)管理，并做好標志，防止誤用。 d:回收完畢后，剩余的廢棄溶液應設專區(qū)存放，有一定批量后，報有關部門進行處理。不得自行處置。 3.2稀料和助焊劑 a:稀料和助焊劑屬于易燃、易爆的物品，應在1號防火柜內(nèi)存儲。存儲時，應隔離貯存，有良好的密封。使用完畢后，應交給管理員放入防火柜。 b:報廢和過期的稀料和助焊劑應進行妥善的封存，儲存的容器上應有危險品的規(guī)格型號、張貼危險性標識等信息。 3.3各種膠類 3.3.1存儲膠類時應根據(jù)其特性存儲 a:低溫膠應存儲在低溫冷柜內(nèi)，每次使用后，將使用量登記在《周轉(zhuǎn)記錄》上。 b:738、1641、3145等需要潮濕才能良好固化的膠類應存儲在干燥箱。 3.3.2報廢的膠體應設專區(qū)存放，有專門人員進行收存。 4.貯存的化學危險品的場所應有明顯的標志，標志應符合《安全標識管理規(guī)定》。 5.貯存的化學危險品的場所應《危險品貯存情況登記表》 6.化學危險品管理人員負責每天檢查危險品的存儲情況，并填寫《危險品貯存情況檢查記錄表》 7.相關文件： 7.1《安全標識管理規(guī)定》 8.相關記錄 8.1《危險品貯存情況登記表》 8.2《危險品貯存情況檢查記錄表》 差旅費管理規(guī)定核酸差旅費管理規(guī)定公務用車篇十四 第一條為規(guī)范公司注冊資本登記管理，根據(jù)《中華人民共和國公司法》(以下簡稱《公司法》)、《中華人民共和國公司登記管理條例》(以下簡稱《公司登記管理條例》)等有關規(guī)定，制定本規(guī)定。 第二條有限責任公司的注冊資本為在公司登記機關依法登記的全體股東認繳的出資額。 股份有限公司采取發(fā)起設立方式設立的，注冊資本為在公司登記機關依法登記的全體發(fā)起人認購的股本總額。 股份有限公司采取募集設立方式設立的，注冊資本為在公司登記機關依法登記的實收股本總額。 法律、行政法規(guī)以及國務院決定規(guī)定公司注冊資本實行實繳的，注冊資本為股東或者發(fā)起人實繳的出資額或者實收股本總額。 第三條公司登記機關依據(jù)法律、行政法規(guī)和國家有關規(guī)定登記公司的注冊資本，對符合規(guī)定的，予以登記;對不符合規(guī)定的，不予登記。 第四條公司注冊資本數(shù)額、股東或者發(fā)起人的出資時間及出資方式應當符合法律、行政法規(guī)的有關規(guī)定。 第五條股東或者發(fā)起人可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產(chǎn)權、土地使用權等可以用貨幣估價并可以依法轉(zhuǎn)讓的非貨幣財產(chǎn)作價出資。 股東或者發(fā)起人不得以勞務、信用、自然人姓名、商譽、特許經(jīng)營權或者設定擔保的財產(chǎn)等作價出資。 第六條股東或者發(fā)起人可以以其持有的在中國境內(nèi)設立的公司(以下稱股權所在公司)股權出資。 以股權出資的，該股權應當權屬清楚、權能完整、依法可以轉(zhuǎn)讓。 具有下列情形的股權不得用作出資： 一)已被設立質(zhì)權 二)股權所在公司章程約定不得轉(zhuǎn)讓 三)法律、行政法規(guī)或者國務院決定規(guī)定，股權所在公司股東轉(zhuǎn)讓股權應當報經(jīng)批準而未經(jīng)批準 四)法律、行政法規(guī)或者國務院決定規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的其他情形。 第七條債權人可以將其依法享有的對在中國境內(nèi)設立的公司的債權，轉(zhuǎn)為公司股權。 轉(zhuǎn)為公司股權的債權應當符合下列情形之一： 一)債權人已經(jīng)履行債權所對應的合同義務，且不違反法律、行政法規(guī)、國務院決定或者公司章程的禁止性規(guī)定 二)經(jīng)人民法院生效裁判或者仲裁機構裁決確認 三)公司破產(chǎn)重整或者和解期間，列入經(jīng)人民法院批準的重整計劃或者裁定認可的和解協(xié)議。 用以轉(zhuǎn)為公司股權的債權有兩個以上債權人的，債權人對債權應當已經(jīng)作出分割。 債權轉(zhuǎn)為公司股權的，公司應當增加注冊資本。 第八條股東或者發(fā)起人應當以自己的名義出資。 第九條公司的注冊資本由公司章程規(guī)定，登記機關按照公司章程規(guī)定予以登記。 以募集方式設立的股份有限公司的注冊資本應當經(jīng)驗資機構驗資。 公司注冊資本發(fā)生變化，應當修改公司章程并向公司登記機關依法申請辦理變更登記。 第十條公司增加注冊資本的，有限責任公司股東認繳新增資本的出資和股份有限公司的股東認購新股，應當分別依照《公司法》設立有限責任公司和股份有限公司繳納出資和繳納股款的有關規(guī)定執(zhí)行。股份有限公司以公開發(fā)行新股方式或者上市公司以非公開發(fā)行新股方式增加注冊資本的，還應當提交國務院證券監(jiān)督管理機構的核準文件。 第十一條公司減少注冊資本，應當符合《公司法》規(guī)定的程序。 法律、行政法規(guī)以及國務院決定規(guī)定公司注冊資本有最低限額的，減少后的注冊資本應當不少于最低限額。 第十二條有限責任公司依據(jù)《公司法》第七十四條的規(guī)定收購其股東的股權的，應當依法申請減少注冊資本的變更登記。 第十三條有限責任公司變更為股份有限公司時，折合的實收股本總額不得高于公司凈資產(chǎn)額。有限責任公司變更為股份有限公司，為增加資本公開發(fā)行股份時，應當依法辦理。 第十四條股東出資額或者發(fā)起人認購股份、出資時間及方式由公司章程規(guī)定。發(fā)生變化的，應當修改公司章程并向公司登記機關依法申請辦理公司章程或者公司章程修正案備案。 第十五條法律、行政法規(guī)以及國務院決定規(guī)定公司注冊資本實繳的公司虛報注冊資本，取得公司登記的，由公司登記機關依照《公司登記管理條例》的相關規(guī)定予以處理。 第十六條法律、行政法規(guī)以及國務院決定規(guī)定公司注冊資本實繳的，其股東或者發(fā)起人虛假出資，未交付作為出資的貨幣或者非貨幣財產(chǎn)的，由公司登記機關依照《公司登記管理條例》的相關規(guī)定予以處理。 第十七條法律、行政法規(guī)以及國務院決定規(guī)定公司注冊資本實繳的，其股東或者發(fā)起人在公司成立后抽逃其出資的，由公司登記機關依照《公司登記管理條例》的相關規(guī)定予以處理。 第十八條公司注冊資本發(fā)生變動，公司未按規(guī)定辦理變更登記的，由公司登記機關依照《公司登記管理條例》的相關規(guī)定予以處理。 第十九條驗資機構、資產(chǎn)評估機構出具虛假證明文件的，公司登記機關應當依照《公司登記管理條例》的相關規(guī)定予以處理。 第二十條公司未按規(guī)定辦理公司章程備案的，由公司登記機關依照《公司登記管理條例》的相關規(guī)定予以處理。 第二十一條撤銷公司變更登記涉及公司注冊資本變動的，由公司登記機關恢復公司該次登記前的登記狀態(tài)，并予以公示。 對涉及變動內(nèi)容不屬于登記事項的，公司應當通過企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)公示。 第二十二條外商投資的公司注冊資本的登記管理適用本規(guī)定，法律另有規(guī)定的除外。 第二十三條本規(guī)定自20xx年3月1日起施行。20xx年12月27日國家工商行政管理總局公布的《公司注冊資本登記管理規(guī)定》、20xx年1月14日國家工商行政管理總局公布的《股權出資登記管理辦法》、20xx年11月23日國家工商行政管理總局公布的《公司債權轉(zhuǎn)股權登記管理辦法》同時廢止。 差旅費管理規(guī)定核酸差旅費管理規(guī)定公務用車篇十五 一范圍 本標準規(guī)定了禁煙的基本原則、區(qū)域劃分、管理權限和獎罰等。 二基本原則 1、為嚴格火種管理，杜絕和減少火災、爆炸事故的發(fā)生，各級領導，全公司員工必須嚴格執(zhí)行原化工部規(guī)定《化工企業(yè)嚴禁吸煙的決定》。 2、全公司各部門應加強禁煙的管理，采取有效措施，各級領導要把禁煙工作列入議事日程。 3、各級領導、外來一切人員都必須嚴格執(zhí)行進入公司區(qū)內(nèi)禁止吸煙的規(guī)定，違反者一視同仁。 三、禁煙范圍的劃分 為了照顧常住公司內(nèi)集體宿舍的員工，允許在室內(nèi)吸煙，做好防火安全工作，不準將煙帶丟在室外，人走煙滅。 四禁煙的管理權限 1、安全主管負責監(jiān)督、檢查禁煙制度執(zhí)行和修訂禁煙制度。日常檢查管理，違章罰款處理工作，由公司辦公室負責。 2、辦公室應把禁煙工作列入宣傳教育的主要內(nèi)容，經(jīng)常開展對全公司員工、干部進行禁煙工作的重要性等內(nèi)容的宣傳教育工作。 3、工會協(xié)同辦公室監(jiān)督、檢查禁煙工作的貫徹執(zhí)行工作情況和宣傳教育，要把禁煙工作執(zhí)行情況列入評比文明班組和勞動保護監(jiān)督之一。 4、各部門要嚴格落實措施，認真做好禁煙教育和禁煙的日常工作。 5、外來人員(參觀、學習、聯(lián)系業(yè)務、檢修施工、臨時工、檢查、指導工作等)應嚴格遵守本規(guī)定，有關部門接待人應向外來客人交代本規(guī)定的內(nèi)容。 五.獎罰 1、在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者，第一次罰款50元，屢次違章吸煙及情節(jié)嚴重者，依據(jù)消防法等有關規(guī)定從重處置執(zhí)行。 2、禁煙區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙頭，對所在部門或個人處以每只10元