人力資源部崗位職能職責與工作統(tǒng)一標準

人力資源部崗位職責和工作標準目錄第一章人力資源部部長崗位職責和工作標準一、崗位職責1．對人力資源部工作進行全方面管理。2．負責企業(yè)定崗定員、勞動定額編制工作。3．負責企業(yè)職員招聘、錄用、調配、工資管理、社會保險和退休審核管理工作。4．負責我企業(yè)職員考勤、勞動紀律、值班情況檢驗組織工作。5．負責職員培訓和人力資源開發(fā)管理工作及中層管理人員、專業(yè)技術人員競聘上崗工作。6．負責主管領導臨時交辦工作。二、工作標準1．每十二個月第四季度依據(jù)企業(yè)實際情況，制訂明年用工計劃、工資計劃、職員培訓計劃，確保人力資源工作有序進行。2．依據(jù)企業(yè)招聘計劃，堅持“企業(yè)所需，擇優(yōu)錄用”標準，立即招聘人才。3．在職員配置方面，合理利用人力資源，做到人盡其才，消除人浮于事現(xiàn)象。4．在中層管理人員、專業(yè)技術人員競聘方面，要做到公開、公平、公正，使企業(yè)人才保持活力。5．時刻了解一線用工、分配情況，為企業(yè)用工和工資制度改革提供依據(jù)，為合理調配職員掌握正確信息。6．按企業(yè)要求，做好職員考勤、勞動紀律、值班情況檢驗組織工作，立即提交考評結果。7．按時參與企業(yè)相關會議，立即向本部門職員傳達落實會議精神，使部門工作和企業(yè)發(fā)展保持一致。8．協(xié)調企業(yè)和上級、地方主管部門關系，確保業(yè)務關系通暢。9．立即掌握人力資源管理方面新法律法規(guī)和前沿知識，保持人力資源管理工作科學合理化。10．按要求完成企業(yè)領導交辦其它工作，并立即匯報工作進展情況。第二章招聘培訓崗位職責和工作標準一、崗位職責1．負責確定企業(yè)人力計劃和培訓計劃；2．負責維護和開發(fā)招聘渠道、公布和管理招聘信息；3．根據(jù)企業(yè)需求進行簡歷篩選；4．負責組織符合企業(yè)要求應聘者進行面；5．按要求完成計劃內(nèi)培訓工作；6．按要求做好工人技能等級考評判定和特殊工種操作證復審工作；7．做好企業(yè)職員學歷管理工作。8．負責做好企業(yè)人員調配工作。9．負責做好全企業(yè)職員勞動關系立案管理工作。10．負責全企業(yè)職員檔案歸檔工作。11．負責建立企業(yè)人才貯備庫；12．負責招聘工作相關材料歸檔。13．完成企業(yè)領導安排其它工作。二、工作要求1．依據(jù)企業(yè)各部室（單位）人員需求情況和相關培訓工作方針、政策，制訂企業(yè)年度人力計劃和培訓計劃，并呈交主管領導審批；2．依據(jù)企業(yè)年度人力計劃，選擇最有效招聘渠道；3．在選擇招聘渠道上公布招聘信息；4．依據(jù)招聘渠道反饋應聘信息，匯總并進行應聘資料篩選，幫助相關部室（單位）責任人參與對應聘者進行面試篩選；5．將符合招聘要求職員立即、正確調配到對應崗位；6．根據(jù)企業(yè)要求定時或不定時組織職員開展各類培訓；7．做好培訓前期準備工作，組織協(xié)調好培訓場地、老師安排、教材發(fā)放、培訓過程監(jiān)督服務、培訓效果觀察及考試安排等工作。8．根據(jù)企業(yè)要求，做好職員勞動關系立案管理工作。9．主動和勞動部門聯(lián)絡，做好職員技能判定和特殊崗位操作證復審工作。10．做好全企業(yè)各單位培訓費使用和學歷登記工作，建立職員培訓教育檔案。11．做好外單位人員代培、實習接待工作。12．依據(jù)企業(yè)總體用人需求，針對關鍵管理和專業(yè)人員，建立人才貯備庫；13．負責對招聘渠道計劃、維護和拓展工作，保障招聘工作有效性和連續(xù)性；14．建立和維護各級各類人員招聘面試題庫。15．按要求完成企業(yè)領導安排其它工作，并立即匯報工作進展情況。第三章績效考評崗位職責和工作標準一、崗位職責1．負責編制企業(yè)績效考評工作方案；2．依據(jù)企業(yè)實際情況建立公正有效績效考評體系；3．負責對職員進行績效考評相關內(nèi)容培訓；4．負責幫助和指導各部室（單位）開展績效考評工作；5．負責績效考評工作匯總及整理工作；6．立即編制績效統(tǒng)計匯報和分析匯報。7．對目前績效考評制度進行評定，推薦改善方法。8．完成企業(yè)領導安排其它工作二、工作要求1．依據(jù)企業(yè)相關績效考評標準，制訂企業(yè)績效考評總框架；2．幫助各部室（單位）依據(jù)績效考評總體框架制訂出適合本部室（單位）績效考評細則；3．搜集各部室（單位）績效方案進行評審，找出不合理項并和相關部室（單位）溝通處理，直至相關部室（單位）對考評細則做出合理修改；4．幫助各部室（單位）責任人開展考評工作，為績效管理實施過程提供幫助，向職員解釋相關績效考評制度問題；5．監(jiān)督績效考評實施過程，檢驗各部室（單位）在實際工作中對考評細則實施情況，杜絕徇私舞弊等不正當現(xiàn)象發(fā)生；6．定時搜集各部室（單位）績效考評匯總，并對各部室（單位）績效考評匯總進行檢驗分析，指出其中不合理考評項目令其立即更正，監(jiān)督績效工資制訂和實施；7．總結每次企業(yè)績效考評工作情況并上報主管領導；8．將考評中出現(xiàn)問題反饋到各部室（單位），使其績效考評匯總不停完善；9．依據(jù)企業(yè)實際情況，適時對績效考評體系進行調整，確?？冃Э荚u和企業(yè)發(fā)展和時俱進。10．按要求完成企業(yè)領導安排其它工作，并立即匯報工作進展情況。第四章工資崗位職責和工作標準一、崗位職責1．根據(jù)集團下達工資總額度，結合企業(yè)實際編制年度、月工資預算工作。2．負責企業(yè)工資（包含各類津貼）審核、匯總及發(fā)放工作。3．負責企業(yè)內(nèi)崗位調整工資審定。4．立即向上級部門報送多種勞資和人才資源報表。5．負責企業(yè)專業(yè)技術人員每十二個月度上報、晉級等評審工作，確保專業(yè)技術聘用公平性和公正性。6．負責做好人力資源管理系統(tǒng)管理工作。7．完成企業(yè)領導安排其它工作。二、工作標準1．遵守企業(yè)及本部門各項管理制度。2．依據(jù)集團企業(yè)下達年度工資總額，編制年度工資預算，定時進行估計分析，確保整年工資總額不超計劃。3．每個月對全企業(yè)工資項目、加班工資等嚴格審核，避免瞞報、漏報。每個月按要求完成月工資（各類獎金、補助、年底獎）發(fā)放計劃，督催財務部按時發(fā)放。4．按要求做好各單位職員內(nèi)部變崗工資審核。5．立即向上級部門報送多種勞資和人才資源報表。6．做好企業(yè)專業(yè)技術人員每十二個月度上報、晉級等評審工作，確保專業(yè)技術聘用公平性和公正性。7．根據(jù)集團企業(yè)要求，錄入企業(yè)職員信息，定時對人力資源管理系統(tǒng)進行管理。8．按要求完成領導交辦其它工作，并立即匯報工作進展情況。第五章社保崗位職責和工作標準一、崗位職責1．負責企業(yè)職員勞動協(xié)議簽署、勞動關系辦理和解除工作。2．按要求做好企業(yè)養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險和生育保險管理工作。3．按要求做好企業(yè)職員住房公積金管理工作。4．負責內(nèi)退人員、正式退休人員補助發(fā)放工作。5．負責做好新進人員勞動關系立案管理工作。6．完成企業(yè)領導交辦其它工作。二、工作標準1．遵守企業(yè)各項管理制度。2．按法律及企業(yè)相關要求簽署或解除職員勞動協(xié)議。3．認真查對每位職員社會保險繳費工資基數(shù)，確保正確無誤。4．在職員參保和停保工作上，做到人來參保，人走保停，立即正確。5．正確計算掛靠人員應繳納保險金額，立即通知本人繳納保險金額，并做到隨到隨辦。6．做好內(nèi)部退養(yǎng)職員工資和正式退休職員補助發(fā)放工作。7．根據(jù)企業(yè)要求，做好新進人員勞動關系立案管理工作。8．按要求完成企業(yè)領導交辦其它工作，并立即匯報工作進展情況。第六章黨群崗位職責和工作標準一、崗位職責1．負責企業(yè)黨組織建設、黨員管理、黨員發(fā)展、黨費收繳、黨內(nèi)統(tǒng)計、黨務信息等工作。2．“七·一”期間，組織開展一次專題鮮明、內(nèi)容新奇、形式多樣黨日活動。每十二個月組織召開黨員大會，評選優(yōu)異黨員。3．宣傳、落實、落實黨路線、方針、政策，做好黨思想、組織、作風和制度建設，加強思想政治工作和精神文明建設。4．負責企業(yè)工會日常工作。5．每逢春節(jié)、三八節(jié)、五一勞動節(jié)、國慶節(jié)，開展各類文體活動。6．做好慰問、走訪、職員定時體檢、各類福利發(fā)放等工作。7．負責企業(yè)各類重大會議服務工作。8．負責職業(yè)病患者和工傷、工亡人員理賠工作。9．常常向職員宣傳黨和國家勞動保護政策、法令及認真落實實施、宣傳黨和國家相關安全生產(chǎn)方針、政策，督促上級相關安全生產(chǎn)方面文件和要求在企業(yè)落實落實。10．組織企業(yè)各部室（車間）做早操。11．定時更換企業(yè)宣傳板；負責企業(yè)內(nèi)外宣傳工作，搜集整理企業(yè)內(nèi)部素材，每個月編制企業(yè)企業(yè)文化報（現(xiàn)在為簡報），經(jīng)主管領導審核后提供相關部門和媒體。12．定時對企業(yè)各部室（車間）通訊員進行內(nèi)部培訓、外部培訓；定時召開優(yōu)異通訊員表彰大會。13．負責稿費發(fā)放工作。14．負責企業(yè)內(nèi)、外各類活動拍照、攝像及設備保管工作。15．根據(jù)黨委、工會布署，做好各類會議、活動籌備工作。16．承接職責范圍內(nèi)文件、材料草擬工作和會議會務工作。17．負責部門辦公用具計劃上報和發(fā)放工作。18．負責衛(wèi)生責任區(qū)打掃。19．完成上級領導交辦其它任務。二、工作標準1．堅持德才兼?zhèn)錁藴?，做好企業(yè)黨員管理工作。2．主動推進企業(yè)黨組織建設，發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。3．認真落實實施黨路線、方針、政策，努力踐行全心全意為人民服務宗旨。4．依據(jù)企業(yè)黨委及上級部門安排布署，做好黨思想,組織和作風建設，精神文明建設，思想政治工作，開展黨風黨紀、精神文明、職業(yè)道德建設和法制宣傳教育等工作。5．依據(jù)《工會法》和《工