人力資源部崗位職能職責(zé)與工作統(tǒng)一標(biāo)準VIP

人力資源部崗位職責(zé)和工作標(biāo)準目錄第一章人力資源部部長崗位職責(zé)和工作標(biāo)準一、崗位職責(zé)1．對人力資源部工作進行全方面管理。2．負責(zé)企業(yè)定崗定員、勞動定額編制工作。3．負責(zé)企業(yè)職員招聘、錄用、調(diào)配、工資管理、社會保險和退休審核管理工作。4．負責(zé)我企業(yè)職員考勤、勞動紀律、值班情況檢驗組織工作。5．負責(zé)職員培訓(xùn)和人力資源開發(fā)管理工作及中層管理人員、專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗工作。6．負責(zé)主管領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦工作。二、工作標(biāo)準1．每十二個月第四季度依據(jù)企業(yè)實際情況，制訂明年用工計劃、工資計劃、職員培訓(xùn)計劃，確保人力資源工作有序進行。2．依據(jù)企業(yè)招聘計劃，堅持“企業(yè)所需，擇優(yōu)錄用”標(biāo)準，立即招聘人才。3．在職員配置方面，合理利用人力資源，做到人盡其才，消除人浮于事現(xiàn)象。4．在中層管理人員、專業(yè)技術(shù)人員競聘方面，要做到公開、公平、公正，使企業(yè)人才保持活力。5．時刻了解一線用工、分配情況，為企業(yè)用工和工資制度改革提供依據(jù)，為合理調(diào)配職員掌握正確信息。6．按企業(yè)要求，做好職員考勤、勞動紀律、值班情況檢驗組織工作，立即提交考評結(jié)果。7．按時參與企業(yè)相關(guān)會議，立即向本部門職員傳達落實會議精神，使部門工作和企業(yè)發(fā)展保持一致。8．協(xié)調(diào)企業(yè)和上級、地方主管部門關(guān)系，確保業(yè)務(wù)關(guān)系通暢。9．立即掌握人力資源管理方面新法律法規(guī)和前沿知識，保持人力資源管理工作科學(xué)合理化。10．按要求完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)交辦其它工作，并立即匯報工作進展情況。第二章招聘培訓(xùn)崗位職責(zé)和工作標(biāo)準一、崗位職責(zé)1．負責(zé)確定企業(yè)人力計劃和培訓(xùn)計劃；2．負責(zé)維護和開發(fā)招聘渠道、公布和管理招聘信息；3．根據(jù)企業(yè)需求進行簡歷篩選；4．負責(zé)組織符合企業(yè)要求應(yīng)聘者進行面；5．按要求完成計劃內(nèi)培訓(xùn)工作；6．按要求做好工人技能等級考評判定和特殊工種操作證復(fù)審工作；7．做好企業(yè)職員學(xué)歷管理工作。8．負責(zé)做好企業(yè)人員調(diào)配工作。9．負責(zé)做好全企業(yè)職員勞動關(guān)系立案管理工作。10．負責(zé)全企業(yè)職員檔案歸檔工作。11．負責(zé)建立企業(yè)人才貯備庫；12．負責(zé)招聘工作相關(guān)材料歸檔。13．完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)安排其它工作。二、工作要求1．依據(jù)企業(yè)各部室（單位）人員需求情況和相關(guān)培訓(xùn)工作方針、政策，制訂企業(yè)年度人力計劃和培訓(xùn)計劃，并呈交主管領(lǐng)導(dǎo)審批；2．依據(jù)企業(yè)年度人力計劃，選擇最有效招聘渠道；3．在選擇招聘渠道上公布招聘信息；4．依據(jù)招聘渠道反饋應(yīng)聘信息，匯總并進行應(yīng)聘資料篩選，幫助相關(guān)部室（單位）責(zé)任人參與對應(yīng)聘者進行面試篩選；5．將符合招聘要求職員立即、正確調(diào)配到對應(yīng)崗位；6．根據(jù)企業(yè)要求定時或不定時組織職員開展各類培訓(xùn)；7．做好培訓(xùn)前期準備工作，組織協(xié)調(diào)好培訓(xùn)場地、老師安排、教材發(fā)放、培訓(xùn)過程監(jiān)督服務(wù)、培訓(xùn)效果觀察及考試安排等工作。8．根據(jù)企業(yè)要求，做好職員勞動關(guān)系立案管理工作。9．主動和勞動部門聯(lián)絡(luò)，做好職員技能判定和特殊崗位操作證復(fù)審工作。10．做好全企業(yè)各單位培訓(xùn)費使用和學(xué)歷登記工作，建立職員培訓(xùn)教育檔案。11．做好外單位人員代培、實習(xí)接待工作。12．依據(jù)企業(yè)總體用人需求，針對關(guān)鍵管理和專業(yè)人員，建立人才貯備庫；13．負責(zé)對招聘渠道計劃、維護和拓展工作，保障招聘工作有效性和連續(xù)性；14．建立和維護各級各類人員招聘面試題庫。15．按要求完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)安排其它工作，并立即匯報工作進展情況。第三章績效考評崗位職責(zé)和工作標(biāo)準一、崗位職責(zé)1．負責(zé)編制企業(yè)績效考評工作方案；2．依據(jù)企業(yè)實際情況建立公正有效績效考評體系；3．負責(zé)對職員進行績效考評相關(guān)內(nèi)容培訓(xùn)；4．負責(zé)幫助和指導(dǎo)各部室（單位）開展績效考評工作；5．負責(zé)績效考評工作匯總及整理工作；6．立即編制績效統(tǒng)計匯報和分析匯報。7．對目前績效考評制度進行評定，推薦改善方法。8．完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)安排其它工作二、工作要求1．依據(jù)企業(yè)相關(guān)績效考評標(biāo)準，制訂企業(yè)績效考評總框架；2．幫助各部室（單位）依據(jù)績效考評總體框架制訂出適合本部室（單位）績效考評細則；3．搜集各部室（單位）績效方案進行評審，找出不合理項并和相關(guān)部室（單位）溝通處理，直至相關(guān)部室（單位）對考評細則做出合理修改；4．幫助各部室（單位）責(zé)任人開展考評工作，為績效管理實施過程提供幫助，向職員解釋相關(guān)績效考評制度問題；5．監(jiān)督績效考評實施過程，檢驗各部室（單位）在實際工作中對考評細則實施情況，杜絕徇私舞弊等不正當(dāng)現(xiàn)象發(fā)生；6．定時搜集各部室（單位）績效考評匯總，并對各部室（單位）績效考評匯總進行檢驗分析，指出其中不合理考評項目令其立即更正，監(jiān)督績效工資制訂和實施；7．總結(jié)每次企業(yè)績效考評工作情況并上報主管領(lǐng)導(dǎo)；8．將考評中出現(xiàn)問題反饋到各部室（單位），使其績效考評匯總不停完善；9．依據(jù)企業(yè)實際情況，適時對績效考評體系進行調(diào)整，確?？冃Э荚u和企業(yè)發(fā)展和時俱進。10．按要求完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)安排其它工作，并立即匯報工作進展情況。第四章工資崗位職責(zé)和工作標(biāo)準一、崗位職責(zé)1．根據(jù)集團下達工資總額度，結(jié)合企業(yè)實際編制年度、月工資預(yù)算工作。2．負責(zé)企業(yè)工資（包含各類津貼）審核、匯總及發(fā)放工作。3．負責(zé)企業(yè)內(nèi)崗位調(diào)整工資審定。4．立即向上級部門報送多種勞資和人才資源報表。5．負責(zé)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員每十二個月度上報、晉級等評審工作，確保專業(yè)技術(shù)聘用公平性和公正性。6．負責(zé)做好人力資源管理系統(tǒng)管理工作。7．完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)安排其它工作。二、工作標(biāo)準1．遵守企業(yè)及本部門各項管理制度。2．依據(jù)集團企業(yè)下達年度工資總額，編制年度工資預(yù)算，定時進行估計分析，確保整年工資總額不超計劃。3．每個月對全企業(yè)工資項目、加班工資等嚴格審核，避免瞞報、漏報。每個月按要求完成月工資（各類獎金、補助、年底獎）發(fā)放計劃，督催財務(wù)部按時發(fā)放。4．按要求做好各單位職員內(nèi)部變崗工資審核。5．立即向上級部門報送多種勞資和人才資源報表。6．做好企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員每十二個月度上報、晉級等評審工作，確保專業(yè)技術(shù)聘用公平性和公正性。7．根據(jù)集團企業(yè)要求，錄入企業(yè)職員信息，定時對人力資源管理系統(tǒng)進行管理。8．按要求完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其它工作，并立即匯報工作進展情況。第五章社保崗位職責(zé)和工作標(biāo)準一、崗位職責(zé)1．負責(zé)企業(yè)職員勞動協(xié)議簽署、勞動關(guān)系辦理和解除工作。2．按要求做好企業(yè)養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險和生育保險管理工作。3．按要求做好企業(yè)職員住房公積金管理工作。4．負責(zé)內(nèi)退人員、正式退休人員補助發(fā)放工作。5．負責(zé)做好新進人員勞動關(guān)系立案管理工作。6．完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)交辦其它工作。二、工作標(biāo)準1．遵守企業(yè)各項管理制度。2．按法律及企業(yè)相關(guān)要求簽署或解除職員勞動協(xié)議。3．認真查對每位職員社會保險繳費工資基數(shù)，確保正確無誤。4．在職員參保和停保工作上，做到人來參保，人走保停，立即正確。5．正確計算掛靠人員應(yīng)繳納保險金額，立即通知本人繳納保險金額，并做到隨到隨辦。6．做好內(nèi)部退養(yǎng)職員工資和正式退休職員補助發(fā)放工作。7．根據(jù)企業(yè)要求，做好新進人員勞動關(guān)系立案管理工作。8．按要求完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)交辦其它工作，并立即匯報工作進展情況。第六章黨群崗位職責(zé)和工作標(biāo)準一、崗位職責(zé)1．負責(zé)企業(yè)黨組織建設(shè)、黨員管理、黨員發(fā)展、黨費收繳、黨內(nèi)統(tǒng)計、黨務(wù)信息等工作。2．“七·一”期間，組織開展一次專題鮮明、內(nèi)容新奇、形式多樣黨日活動。每十二個月組織召開黨員大會，評選優(yōu)異黨員。3．宣傳、落實、落實黨路線、方針、政策，做好黨思想、組織、作風(fēng)和制度建設(shè)，加強思想政治工作和精神文明建設(shè)。4．負責(zé)企業(yè)工會日常工作。5．每逢春節(jié)、三八節(jié)、五一勞動節(jié)、國慶節(jié)，開展各類文體活動。6．做好慰問、走訪、職員定時體檢、各類福利發(fā)放等工作。7．負責(zé)企業(yè)各類重大會議服務(wù)工作。8．負責(zé)職業(yè)病患者和工傷、工亡人員理賠工作。9．常常向職員宣傳黨和國家勞動保護政策、法令及認真落實實施、宣傳黨和國家相關(guān)安全生產(chǎn)方針、政策，督促上級相關(guān)安全生產(chǎn)方面文件和要求在企業(yè)落實落實。10．組織企業(yè)各部室（車間）做早操。11．定時更換企業(yè)宣傳板；負責(zé)企業(yè)內(nèi)外宣傳工作，搜集整理企業(yè)內(nèi)部素材，每個月編制企業(yè)企業(yè)文化報（現(xiàn)在為簡報），經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核后提供相關(guān)部門和媒體。12．定時對企業(yè)各部室（車間）通訊員進行內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)；定時召開優(yōu)異通訊員表彰大會。13．負責(zé)稿費發(fā)放工作。14．負責(zé)企業(yè)內(nèi)、外各類活動拍照、攝像及設(shè)備保管工作。15．根據(jù)黨委、工會布署，做好各類會議、活動籌備工作。16．承接職責(zé)范圍內(nèi)文件、材料草擬工作和會議會務(wù)工作。17．負責(zé)部門辦公用具計劃上報和發(fā)放工作。18．負責(zé)衛(wèi)生責(zé)任區(qū)打掃。19．完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦其它任務(wù)。二、工作標(biāo)準1．堅持德才兼?zhèn)錁?biāo)準，做好企業(yè)黨員管理工作。2．主動推進企業(yè)黨組織建設(shè)，發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。3．認真落實實施黨路線、方針、政策，努力踐行全心全意為人民服務(wù)宗旨。4．依據(jù)企業(yè)黨委及上級部門安排布署，做好黨思想,組織和作風(fēng)建設(shè)，精神文明建設(shè)，思想政治工作，開展黨風(fēng)黨紀、精神文明、職業(yè)道德建設(shè)和法制宣傳教育等工作。5．依據(jù)《工會法》和《工