見習(xí)生管理制度

見習(xí)生管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范見習(xí)生的管理，提高生產(chǎn)效率和服務(wù)質(zhì)量，訂立本管理制度。第二條見習(xí)生管理制度適用于本企業(yè)全部見習(xí)生，包含全日制見習(xí)生和實習(xí)生。第三條見習(xí)生管理制度應(yīng)遵從國家法律法規(guī)的規(guī)定，與企業(yè)其他管理制度相銜接，依據(jù)公平、公正、公開的原則進(jìn)行執(zhí)行。第二章見習(xí)生基本要求第四條見習(xí)生應(yīng)具備以下基本要求：必需年滿18周歲，身體健康；按規(guī)定時間參加入職培訓(xùn)并通過考核；依據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)需求，具備相關(guān)專業(yè)知識或本領(lǐng)；遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)的各項規(guī)章制度；具備團(tuán)隊合作本領(lǐng)，能夠完成指定任務(wù)；有樂觀進(jìn)取的態(tài)度，具備學(xué)習(xí)和成長的渴望；第五條見習(xí)生應(yīng)對企業(yè)保密事務(wù)負(fù)有責(zé)任，不得將企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)資料等泄露給外部人員或機(jī)構(gòu)，否則將承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條在工作期間，見習(xí)生不得與其他企業(yè)有員工關(guān)系，否則將被視作違反見習(xí)生管理規(guī)定。第三章見習(xí)生管理程序第七條見習(xí)生的招募程序應(yīng)當(dāng)包含以下環(huán)節(jié)：企業(yè)發(fā)布招聘公告，解釋見習(xí)生要求和福利待遇；應(yīng)聘者應(yīng)提交個人簡歷，接受企業(yè)面試；符合招聘條件的應(yīng)聘者將被錄用為見習(xí)生；見習(xí)生需要簽訂見習(xí)協(xié)議并全面了解企業(yè)的規(guī)章制度；見習(xí)生參加企業(yè)的入職培訓(xùn)并順利通過。第八條見習(xí)生的工作布置應(yīng)依據(jù)實際需求訂立，包含工作內(nèi)容、工作時間、工作地方、工作責(zé)任等。第九條見習(xí)生應(yīng)當(dāng)在見習(xí)期滿前提前通知企業(yè)是否連續(xù)與企業(yè)簽訂正式勞動合同，如不續(xù)簽，企業(yè)將布置見習(xí)生順利離職。第十條見習(xí)生期間對其表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核結(jié)果將作為連續(xù)雇傭或解雇的依據(jù)。第四章見習(xí)生權(quán)益和義務(wù)第十一條見習(xí)生享有以下權(quán)益：依據(jù)國家和企業(yè)規(guī)定的勞動法規(guī)獲得相應(yīng)的酬勞；參加企業(yè)組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，提高個人職業(yè)水平；獲得公司員工優(yōu)惠政策；在工作期間享受相應(yīng)的福利待遇；能夠得到師傅或?qū)煹囊龑?dǎo)和培養(yǎng)機(jī)會。第十二條見習(xí)生應(yīng)履行以下義務(wù)：嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，聽從上級領(lǐng)導(dǎo)的布置；完成指定的工作任務(wù)，并定時保質(zhì)保量完成；維護(hù)企業(yè)的聲譽和形象，不做損害企業(yè)利益的事情；保守企業(yè)的商業(yè)秘密，不泄露公司機(jī)密信息；自動學(xué)習(xí)和提升本身的專業(yè)知識和技能。第五章見習(xí)生考核和評價第十三條對見習(xí)生進(jìn)行考核評價，依據(jù)業(yè)務(wù)需求和崗位要求，包含但不限于以下內(nèi)容：工作表現(xiàn)：包含工作態(tài)度、工作效率、工作質(zhì)量等；學(xué)習(xí)本領(lǐng)：包含學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)進(jìn)度、學(xué)習(xí)成績等；團(tuán)隊合作：包含合作態(tài)度、溝通本領(lǐng)、團(tuán)隊協(xié)作等；專業(yè)知識：包含專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能等；自律自發(fā)：包含工作紀(jì)律、遵守規(guī)章制度等。第十四條依據(jù)考核評價結(jié)果，企業(yè)將對見習(xí)生作出以下處理：表現(xiàn)出色者，將優(yōu)先考慮轉(zhuǎn)正并簽訂正式勞動合同；表現(xiàn)較好者，將考慮連續(xù)培養(yǎng)并延長見習(xí)期限；表現(xiàn)一般者，將進(jìn)行進(jìn)一步引導(dǎo)和培訓(xùn)；表現(xiàn)不佳者，將進(jìn)行警告、調(diào)整工作任務(wù)或解除勞動合同。第六章懲罰措施第十五條見習(xí)生如有以下行為，將依照企業(yè)規(guī)定的懲罰措施進(jìn)行處理：違反國家法律法規(guī)的行為；違反企業(yè)的各項規(guī)章制度；泄露企業(yè)商業(yè)秘密或技術(shù)資料；偷竊或破壞企業(yè)資產(chǎn)；擅自離職或躲避工作責(zé)任。第十六條懲罰措施包含但不限于以下內(nèi)容：口頭警告或書面警告；調(diào)整工作任務(wù)或減少工作時間；停止見習(xí)協(xié)議或解除勞動合同；追究相應(yīng)的法律責(zé)任。第七章附則第十七條本管理制度的解釋權(quán)歸本企業(yè)全部，并在需要時進(jìn)行修訂。第十八條見習(xí)生管理制