思路決定出路讀后感5篇

第第頁(yè)思路決議出路讀后感5篇思路決議出路讀后感篇1思路決議出路》這本書(shū)講明白一個(gè)普遍道理，做好任何事情首先要在思想上找尋突破，以新思想，新思維去面對(duì)不絕發(fā)展的事物自身。以發(fā)展的思想去面對(duì)不絕更改的事物。此書(shū)是引導(dǎo)我們?yōu)槿?、工作、處世的教科?shū)，讓我們懂得了每做任何一件成功的事情背后都有一個(gè)正確的過(guò)程和方法，更有一個(gè)正確的思路。成功人士與普通人最大的區(qū)別在于：思考模式的不同。就像面對(duì)同樣的1萬(wàn)塊錢，有的人拿去做了投資的本錢，有的人則存進(jìn)了銀行。兩種不同的思路，可能就決議了兩個(gè)人若干年后不同的生活。把錢用于投資的那個(gè)人，5年后可能已經(jīng)做了老板，資產(chǎn)可能翻了幾番；而存進(jìn)銀行的那個(gè)人，可能還過(guò)著以前的老日子，照樣是朝九晚五地給別人打工，仍然是發(fā)了工資趕快去銀行。習(xí)慣的思路不變通，窮日子就會(huì)過(guò)得沒(méi)完沒(méi)了。成功總有方法，想成功就要找方法。而思考是一切正確策略與方法的`起源。思考其實(shí)就是問(wèn)與答的過(guò)程。當(dāng)你做一件事情沒(méi)有實(shí)現(xiàn)目標(biāo)時(shí)，問(wèn)自身一個(gè)為什么，問(wèn)自身問(wèn)題出在了哪里，然后自身給出答案。一個(gè)好答案就是一條通往成功的康莊大道。不要把希望寄予在父母身上，也不要把希望寄予在子女身上。把希望寄予在你自身身上，就寄予在現(xiàn)在?？孔陨?，靠自身的思考和變化，走出一條屬于自身的路，而且越走越遠(yuǎn)！大凡有大成就者都有勤于思考、敢于實(shí)踐、勇于認(rèn)真的習(xí)慣，可以說(shuō)，任何一個(gè)有心義的構(gòu)想都是思考的結(jié)果。切記：思路決議出路，想法決議方法！思路決議出路讀后感篇2公司給職工發(fā)了思路決議出路這樣一本書(shū)。通過(guò)近期的反復(fù)學(xué)習(xí)，這本書(shū)讓大家知道了任何一件成功的事情背后都有一個(gè)正確的過(guò)程或方法，更要有一個(gè)正確的思路。書(shū)中講了很多哲理故事，它對(duì)人們?cè)谌松ㄎ?、心態(tài)、職業(yè)發(fā)展、人際關(guān)系、戀愛(ài)婚姻、生活習(xí)慣等方面存在的緊要問(wèn)題進(jìn)行分析引導(dǎo)，讓人讀后感受頗深。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)市澈爭(zhēng)特別激烈的客觀事實(shí)面前，公司應(yīng)如何來(lái)面對(duì)，是全體管理層都要思考和面對(duì)的問(wèn)題？我們?nèi)抗ぷ鞯暮诵哪繕?biāo)是經(jīng)濟(jì)效益！只有效益搞上去了，才略實(shí)現(xiàn)“發(fā)展和諧”的目的。在學(xué)習(xí)的過(guò)程中，深刻體會(huì)到公司管理層首先要樹(shù)立與市局公司保持高度全都的思想，堅(jiān)決擁護(hù)和帶頭宣傳市局公司的決策；其次，要學(xué)經(jīng)濟(jì)、懂經(jīng)濟(jì)，爭(zhēng)做一名對(duì)促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)效益發(fā)展有用的人；第三，要在實(shí)際工作中時(shí)刻關(guān)注經(jīng)濟(jì)效益的發(fā)展，反思自身的工作是否有利于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益工作。只有在思想上樹(shù)立這種觀念，才略意識(shí)到自身是九州人，是九州的員工，就確定有大家共同的感受。每一個(gè)人要做一件事情，首先要經(jīng)過(guò)大腦思考，所以最終是決策者的思路從某種程度上顯得至關(guān)緊要了！一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人的思路與決策顯得更緊要了，分管領(lǐng)導(dǎo)將決議卸圍的出路，領(lǐng)導(dǎo)人將決議大范圍的出路。思路的實(shí)施確定要得到中層管理者、公司職工的理解、支持，但我們也要看它的產(chǎn)出量和長(zhǎng)期性。用現(xiàn)在貌似流行也是很褒義的理論來(lái)決策，是不是符合公司的可連續(xù)發(fā)展，是不是符合企業(yè)效益為主的目的。九州人會(huì)用科學(xué)的眼光去審視領(lǐng)導(dǎo)的思路。老早有說(shuō)“要致富先鋪路”，剛開(kāi)始的時(shí)候會(huì)有很多人付出了艱辛與汗水，為公司連續(xù)發(fā)展的大道俯首盡責(zé)。這些“成績(jī)”不被連續(xù)的維護(hù)完善鞏固，就會(huì)被觸及利益的人肢解，被無(wú)視的人遺忘，被心存惡念的人詆毀。今日經(jīng)濟(jì)效益至關(guān)緊要，也體現(xiàn)了公司發(fā)展一切的前題。要把正確的路鋪到成功的門口，也要認(rèn)真回省成績(jī)，溫故知新的用實(shí)際效益說(shuō)話，而不是熊掰玉米。有書(shū)敘述：為什么公司領(lǐng)導(dǎo)感覺(jué)累？為什么人才留不??？總想另尋他路？當(dāng)然客觀的原因確定存在，但更多的是領(lǐng)導(dǎo)和體制的原因！一個(gè)成功的企業(yè)家這樣說(shuō)過(guò)：一個(gè)企業(yè)的員工出了問(wèn)題，那問(wèn)題的原因一般都與這個(gè)企業(yè)的老總有關(guān)?；蛟S有人認(rèn)為是不對(duì)的，但是認(rèn)真想想是公司的老總，在你公司的都是你率領(lǐng)的員工，無(wú)形中全部職工都在受老總的（制度）管束、（思路）的影響。職工思路是跟著老總走的，一個(gè)人大腦假如出了問(wèn)題，他的其他部分動(dòng)作確定不會(huì)協(xié)調(diào)，甚至是動(dòng)不了或者嚴(yán)重癱瘓！公司的老總就是企業(yè)的大腦！相對(duì)于一個(gè)部門可能與之有同樣的本質(zhì)吧！一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的思路直接影響中層與員工的出路！影響到整個(gè)公司的出路。只有發(fā)展公司的經(jīng)濟(jì)效益思路正確，并確實(shí)叫公司有效益，員工有效益，才略使員工有盼頭，中層管理者的工作也可以踏踏實(shí)實(shí)。雖然外面的工資高，但都希望在熟識(shí)的有感情的有希望的環(huán)境下工作。現(xiàn)階段的員工競(jìng)聘工作，是公司發(fā)現(xiàn)提拔人才的機(jī)遇。不要只是少個(gè)蘿卜插個(gè)棍。有了關(guān)懷效益的人才，人才會(huì)有希望，公司也會(huì)大有希望。這樣的現(xiàn)象也確定與領(lǐng)導(dǎo)的思路有關(guān)吧。談公司的發(fā)展，談公司的生存。大多數(shù)人認(rèn)為老總談“發(fā)展”，分管經(jīng)理也應(yīng)當(dāng)談“發(fā)展”。但實(shí)際上，將近多數(shù)人都在談“生存”。“生存”是“發(fā)展”必需的！“發(fā)展”是已經(jīng)站在了一個(gè)高度去尋求更高的高度；“生存”是現(xiàn)在自身都難保在想方設(shè)法把現(xiàn)在的基業(yè)保住！一個(gè)過(guò)年過(guò)節(jié)都要借債的家，怎么談發(fā)展？“創(chuàng)新、突破”，“傳統(tǒng)、保守”。而實(shí)際的是要“創(chuàng)新”也要圍圍著效益。而不是每月必必需創(chuàng)新，從而導(dǎo)致小竅門，小聰穎的“形式創(chuàng)新”。正確的創(chuàng)新是要敢于為公司效益突破、試驗(yàn)加添產(chǎn)出和經(jīng)營(yíng)資本，限制無(wú)謂的流失與揮霍！有人會(huì)說(shuō)“愛(ài)拼才會(huì)贏”！確實(shí)如此，不敢拼如何會(huì)贏？如何能看到更大的天空？但是不要被眼前的假象遮住了思路的視線！不要感覺(jué)只要自身能得到利益，不求有功但求無(wú)過(guò)，管他什么創(chuàng)新，應(yīng)付過(guò)去就好了，還是成天維持著老思路、老看法。創(chuàng)新不在于大小，只是在于變化、修正一個(gè)思路，變動(dòng)一個(gè)方法，變動(dòng)一個(gè)方式，變動(dòng)一個(gè)態(tài)度，才會(huì)有一個(gè)大的收獲。而不是敷衍“創(chuàng)新”而了事！領(lǐng)導(dǎo)的思路決議公司的出路，決議各部門的出路，決議全部職工的出路。九州的出路在哪里？在管理？在人才？在宣傳？品牌？在執(zhí)行？都在。但是，最緊要的是領(lǐng)導(dǎo)的思想！由于思路決議出路！思路決議出路讀后感篇3學(xué)習(xí)使人進(jìn)步，讀書(shū)使人聰穎。一本好書(shū)就象一盞明燈照亮我們前進(jìn)的道路，給我們諸多啟示?！端悸窙Q議出路》就是這樣一本讓人獲益匪淺的書(shū)。它告知我們?cè)谏钪幸氤晒Γ鋵?shí)都有相應(yīng)的過(guò)程與方法。當(dāng)然，還有必不行少的正確的思路。它不愿定有高深的理論、縝密的邏輯，無(wú)法告知你如何最大限度的獲得財(cái)富，如何最快的取得成功。但是，它用親切的筆觸，娓娓道來(lái)，教導(dǎo)你，應(yīng)當(dāng)以一種怎樣的心態(tài)面對(duì)生活，面對(duì)曲折，告知你遇到困難時(shí)，如何調(diào)整思路，尋求出路。它以一種“受人以漁”的方法，將克服困難的本領(lǐng)植入閱讀者的生命中。特別愛(ài)好其中的那句話：“我們不能變化環(huán)境，但可以變化思路；我們不能變化別人，但可以變化自身；多一個(gè)思路，多一條出路；思路決議出路，觀念決議前途?！笔前?！我們能變化的只有自身，只有做最好的自身。讓自身跨過(guò)自我的設(shè)限，學(xué)會(huì)以一種更加樂(lè)觀豁達(dá)的心態(tài)面對(duì)工作、面對(duì)生活。記得在“認(rèn)清自身的人生定位”一章中，談到了偉大的文學(xué)家歌德在年輕的時(shí)候立下的志向是成為一個(gè)世界馳名的畫家。為此，他始終沉溺在那個(gè)更改無(wú)窮的顏色的世界中難以自拔。他付出了十年的艱辛努力去提高自身的畫技，但是收效甚微。在他40歲那年，他到意大利游玩，親眼看到那些大師的杰出作品之后，終于被震驚了。即使自身窮盡畢生的精力或許也難以在畫界有所建樹(shù)。那時(shí)，他毅然決議放棄繪畫，改攻文學(xué)，并以他的努力，獲得了舉世矚目的成績(jī)。此時(shí)，我想適當(dāng)?shù)膶W(xué)會(huì)選擇，學(xué)會(huì)放棄，懂得曲折中成長(zhǎng)的歡快，才略學(xué)會(huì)更好的擁有。始終以來(lái)，我都這么認(rèn)為，工作是一個(gè)發(fā)揮自身本領(lǐng)的舞臺(tái)，我們寒窗苦讀來(lái)的知識(shí)，我們的應(yīng)變力，我們的決斷力，我們的適應(yīng)力以及我們的協(xié)調(diào)本領(lǐng)都將在這樣的舞臺(tái)上得到呈現(xiàn)。記得一本書(shū)中曾寫道：“每個(gè)人都有不同的工作軌跡，有的人成為核心員工，實(shí)現(xiàn)了自身的價(jià)值；有的人始終碌碌無(wú)為；有些人牢騷滿腹，總認(rèn)為與眾不同，而到頭來(lái)仍一無(wú)所獲……眾所周知，除了少數(shù)天才，大多數(shù)人的天性相差無(wú)幾。那么，到底是什么培養(yǎng)、變化我們？是“態(tài)度”。這段話所言即工作態(tài)度就是競(jìng)爭(zhēng)力。在一個(gè)單位里，人與人之間在競(jìng)爭(zhēng)智慧和本領(lǐng)的同時(shí)，也在競(jìng)爭(zhēng)態(tài)度。一個(gè)人能否從眾人中脫穎而出，固然需要本領(lǐng)超出眾人，更需要態(tài)度比他人更樂(lè)觀。在“好心態(tài)戰(zhàn)勝一切困難”一章中，有這么一個(gè)故事：有一位自小就患上腦性麻痹的女孩子名叫黃美廉，病魔奪去了她肢體的平衡感和發(fā)聲講話的本領(lǐng)。從小她就活在浩繁異樣的目光中，然而她卻昂然面對(duì)，努力學(xué)習(xí)，終于獲得了加州高校藝術(shù)博士學(xué)位。在一場(chǎng)演講中，有一位學(xué)生問(wèn)她：“你從小就長(zhǎng)成這個(gè)樣子，你怎么看自身？有沒(méi)有埋怨忿恨過(guò)？”黃美廉把這個(gè)問(wèn)題用筆寫在了黑板上，然后嫣然一笑，在黑板上龍飛鳳舞地寫下了：“我好可愛(ài)！我的腿很長(zhǎng)很美！我會(huì)畫畫、寫稿！我還有只可愛(ài)的貓……”等的話語(yǔ)，最終她在黑板上另起一行，寫下她的結(jié)論：“我只看我全部的，不看我所沒(méi)有的。”一個(gè)殘疾的人能有這樣的心態(tài)，何況我們健全人呢？我也這樣認(rèn)為聰穎的方法是成就事業(yè)不行或缺的條件。在現(xiàn)代社會(huì)里，每個(gè)人都在想盡一切方法來(lái)解決工作和生活中的問(wèn)題，而最終的強(qiáng)者就是運(yùn)用方法最恰當(dāng)?shù)哪遣糠秩恕Ｔ趯?shí)際工作中，應(yīng)當(dāng)用緊要的精力做好最緊要的事情。作為一名中層干部，我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)將自身的工作精力分為三三三制，第一個(gè)三分之一是日常事務(wù)，要做到流程化，井井有條；第二個(gè)三分之一是近期重點(diǎn)工作，要做到重點(diǎn)關(guān)注，成為亮點(diǎn)；第三個(gè)三分之一是對(duì)前瞻性問(wèn)題謀思路。對(duì)于緊急而緊要之事要親力親為、全程親為，確保萬(wàn)無(wú)一失；對(duì)于緊急而不緊要、緊要而不緊急之事，做到節(jié)點(diǎn)親為；對(duì)于常規(guī)工作，則是目標(biāo)親為，也就是用好的工作流程激勵(lì)同事一起完成。這樣層層做緊要的事情，才略體現(xiàn)最高效率?！皥F(tuán)結(jié)就是氣力”——世上沒(méi)有無(wú)用的人，只有不適用的人。世上也沒(méi)有所謂的垃圾，只有放錯(cuò)地方的資源。人和是勝利的保證，和則心齊和則事順和則興業(yè)，和則暢通。書(shū)中給我留下印象最深的就是“雁陣”模式，大雁在飛行過(guò)程中，目標(biāo)全都——飛向南方、合理布局——人字結(jié)構(gòu)、同心同德——相互支撐，最終得到的結(jié)果是超常發(fā)揮。人字結(jié)構(gòu)的排列使雁飛行阻力下降，而當(dāng)領(lǐng)頭雁飛行疲乏時(shí)，有其他雁頂替。當(dāng)某只雁負(fù)傷，就會(huì)有一只雁就地降地幫它療傷。在實(shí)際工作中，其實(shí)也是如此，只有心往一處想，力往一處使，才略把工作完成得更加出色。世上最容易的事是挑剔別人，由于每個(gè)人都有缺點(diǎn)。我想：呵護(hù)、經(jīng)營(yíng)、提升你所在的團(tuán)隊(duì)就是呵護(hù)、經(jīng)營(yíng)、提升你自身，而相反，折騰你所在的團(tuán)隊(duì)就是折騰你自身。成功總有方法，想成功就要找方法。而思考是一切正確策略與方法的起源。思考其實(shí)就是問(wèn)與答的過(guò)程。當(dāng)你做一件事情沒(méi)有實(shí)現(xiàn)目標(biāo)時(shí)，問(wèn)自身一個(gè)為什么，問(wèn)自身問(wèn)題出在了哪里，然后自身給出答案。一個(gè)好答案就是一條通往成功的康莊大道。不要把希望寄予在父母身上，也不要把希望寄予在子女身上。把希望寄予在你自身身上，就寄予在現(xiàn)在?？孔陨恚孔陨淼乃伎己妥兓?，走出一條屬于自身的路，而且越走越遠(yuǎn)！思路決議出路讀后感篇4書(shū)，之所以為人類的良師益友，不但在于它教會(huì)人們生存的技能，更在于它能塑造人的思想，撫慰人的心靈。特別是，當(dāng)我們進(jìn)入職場(chǎng)，漸漸闊別了老師的教導(dǎo)，書(shū)就漸漸取代了老師的地位，承當(dāng)起構(gòu)建人類靈魂的重?fù)?dān)。思路決議出路》就是這樣一本書(shū)。它沒(méi)有高深的理論，沒(méi)有縝密的邏輯，無(wú)法告知你如何最大限度的獲得財(cái)富，如何最快的取得成功。但是，它用親切的筆觸，娓娓道來(lái)，教導(dǎo)你，應(yīng)當(dāng)以一種怎樣的心態(tài)面對(duì)生活，面對(duì)曲折，告知你遇到困難時(shí)，如何調(diào)整思路，尋求出路。它以一種“受人以漁”的方法，將克服困難的本領(lǐng)植入閱讀者的生命中。進(jìn)入土地督察機(jī)構(gòu)工作兩年半，漸漸由打基礎(chǔ)的階段進(jìn)入積累提高階段，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的要求，也從最初的寬松變?yōu)闈u漸嚴(yán)格要求。特別是進(jìn)入新的處室，面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)新的要求，難免會(huì)有不適應(yīng)，感覺(jué)到壓力，甚至感到灰心。平常的工作忙繁繁忙，漸漸成為一種程式化的生活方式，也少有機(jī)會(huì)靜下心來(lái)，認(rèn)真思考。于是，迷茫、灰心的情緒就在不知不覺(jué)中擴(kuò)散，開(kāi)始影響自身的工作，影響自身的生活?；蛟S每個(gè)進(jìn)入職場(chǎng)兩三年的人都會(huì)有如同我這樣的感受。那么，看看《思路決議出路》這本書(shū)吧，學(xué)會(huì)如何跨過(guò)自我的設(shè)限，學(xué)會(huì)以一種更加樂(lè)觀豁達(dá)的心態(tài)面對(duì)工作、面對(duì)生活。學(xué)會(huì)選擇，學(xué)會(huì)放棄，學(xué)會(huì)沉下心來(lái)，歷練自身。明白生命中痛的含義，懂得曲折中成長(zhǎng)的歡快，學(xué)會(huì)更好的擁有。自此以后，這本書(shū)將常放于我的案頭，閑暇時(shí)，常翻翻。參閱書(shū)中提到的人們常犯之錯(cuò)誤，時(shí)時(shí)提示自身，有則改之，無(wú)則加冕。愛(ài)好書(shū)里的兩句話，與大家共勉：隨不是跟隨，是順其自然，不埋怨忿恨，不燥進(jìn)，不過(guò)度，不強(qiáng)求。隨不是隨便，是把握機(jī)緣，不消極，不刻板，不慌亂，不忘形。思路決議出路讀后感篇5當(dāng)今的商業(yè)社會(huì)與以往已大不相同。老板不是只需要干活的機(jī)器，員工也不是只需要能掙錢就行的崗位。無(wú)論自身選擇什么方式去實(shí)現(xiàn)終極期望，員工都需明白，工作是為自身工作，雖然老板每個(gè)月都會(huì)固定發(fā)工資。要想得到長(zhǎng)足的發(fā)展，一個(gè)杰出員工的必由之路：思考——準(zhǔn)備——行動(dòng)——堅(jiān)持。不要只做我告知你的事，請(qǐng)做需要做的事”。很多人在工作上都存在一種惰性，工作中往往只做領(lǐng)導(dǎo)交代的事情，事不關(guān)己，避而遠(yuǎn)之。一些員工的視野比較狹窄，思維比較簡(jiǎn)單，做事情時(shí)，看不到四周情況的更改，在他的潛意識(shí)里并不是不樂(lè)意做其他的事情，只是由于缺少經(jīng)驗(yàn)，或者某些特定的性格因素使然，使他往往不能做的很完美。而這本書(shū)恰恰可以告知我們?cè)鯓釉诠ぷ髦斜憩F(xiàn)的更出色。思考—準(zhǔn)備—行動(dòng)—堅(jiān)持，能常常這樣去改進(jìn)工作的，確定是杰出員工，但并非每件事情都要經(jīng)過(guò)這樣多而雜的過(guò)程。日常工作中有很多事，一發(fā)現(xiàn)就可以做，無(wú)論什么時(shí)候。多擔(dān)待一些責(zé)任，多幫忙些人，你的個(gè)人價(jià)值也將隨之日趨加添。學(xué)會(huì)留心顧客的需求，問(wèn)問(wèn)自身怎樣才略滿足那些需求；學(xué)會(huì)留心公司的需求，留心怎樣才略創(chuàng)造性地滿足那些需求。創(chuàng)造性地搜尋機(jī)會(huì)，從不同角度來(lái)思考問(wèn)題所在。對(duì)于你遇到的每一種需求，都要盡力找出三種