裝飾公司人事管理新規(guī)制度

版本日期修改摘要(Excerpts)備注修訂履歷(RevisionNotes)核準(zhǔn)審查制(修)訂年月日年月日年月日公布實(shí)施日期：年月日目錄總則·························································3考勤管理······················································3休假和請(qǐng)假····················································4休假和請(qǐng)假····················································4辭職解聘和開除處理··············································6異動(dòng)·························································7職員溝通和申訴·················································9附則·························································9附件：使用表格第一章總則第一條目標(biāo)：為規(guī)范今朝企業(yè)人力資源管理，使企業(yè)職員了解相關(guān)程序，依據(jù)相關(guān)要求，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，特制訂本制度。第二條適用范圍：今朝集團(tuán)北京總部全部職員。第二章考勤管理第一條工作時(shí)間1、企業(yè)職員實(shí)施每七天六天工作制，休息日在不影響本職員作情況下由各部門經(jīng)理自行協(xié)調(diào)安排，標(biāo)準(zhǔn)上各營(yíng)銷部門不許可安排周六、周日及法定假日內(nèi)休息；2、每日上下班時(shí)間企業(yè)總部全部職員周一至周五9：15--17：30，周六至周日9：15--18：00；各設(shè)計(jì)部依據(jù)實(shí)際情況確定上下班時(shí)間，由部門經(jīng)理或助理負(fù)責(zé)考勤；因?qū)嶋H工作需要無(wú)法確定上下班時(shí)間或不參與考勤，需報(bào)所在部門分管領(lǐng)導(dǎo)同意；職員責(zé)任范圍內(nèi)沒有立即完成工作任務(wù)，造成加班加點(diǎn)工作時(shí)間屬于職員職責(zé)范圍內(nèi)工作時(shí)間。上班時(shí)間非因工作需要不得外出，公事外出須呈報(bào)所在部門經(jīng)理，所在部門經(jīng)理同意外出，應(yīng)給予補(bǔ)簽出勤統(tǒng)計(jì)，未經(jīng)同意，按缺勤處理。固定休息日由各部門經(jīng)理報(bào)人力資源部立案，需要調(diào)整辦理書面變更手續(xù)交人力資源部立案，不許可十二個(gè)月內(nèi)做數(shù)次變更。打卡要求企業(yè)總部一律實(shí)施指紋打卡制，上、下班必需打卡（包含半天），出勤時(shí)間不滿半天不計(jì)出勤；天天僅打卡一次不計(jì)出勤；各設(shè)計(jì)部或因?qū)嶋H工作需要無(wú)法打卡出勤，由部門經(jīng)理或助理負(fù)責(zé)考勤；忘記打卡或因打卡機(jī)故障打漏卡職員,需要其直接上級(jí)證實(shí)其上班時(shí)間并交由人力資源部做為考勤依據(jù)；考勤統(tǒng)計(jì)每個(gè)月2日前各部門經(jīng)理需將本部門上月考勤情況提交人力資源部，在總部打卡無(wú)需提交；人力資源部將各部門考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總，如發(fā)覺有異常情況則需要反饋予相關(guān)部門經(jīng)理，由部門經(jīng)理進(jìn)行加簽確定；薪資核實(shí)天數(shù)：假如出滿勤按全月薪資發(fā)放；假如未有出滿勤依據(jù)出勤天數(shù)確定薪資核實(shí)天數(shù)，具體核實(shí)方法以下：薪資核實(shí)天數(shù)=（當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)）*當(dāng)月總天數(shù)，不足半天不算考勤，不足一天算半天。當(dāng)月新入職或離職人員依據(jù)實(shí)際情況核實(shí)其出勤天數(shù)；新入職人員上班不足三天不計(jì)考勤，不予發(fā)放薪資；人力資源部于每個(gè)月7日前后將匯總好考勤表提交財(cái)務(wù)部相關(guān)人員做為薪資核實(shí)依據(jù)。遲到、早退和曠工處理超出要求時(shí)間上班視為遲到，未按要求時(shí)間提前下班視為早退，未請(qǐng)假而無(wú)故不上班視為曠工；遲到、早退處理：超出要求上、下班時(shí)間30分鐘（含）罰款10元，超出1小時(shí)（含1小時(shí)）按缺勤半天處理。曠工處理：依據(jù)曠工時(shí)間扣發(fā)3倍薪資，具體按企業(yè)《薪酬管理制度》實(shí)施；十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超出3天（含）者除扣發(fā)薪資外將給記大過(guò)1次處分；連續(xù)曠工超出3天（含）者或1月內(nèi)累計(jì)曠工超出4天（含）者或1年內(nèi)累計(jì)曠工超出6天（含）除扣發(fā)薪資外且作解聘處理（參考企業(yè)《獎(jiǎng)懲管理制度》；第三章職員薪資第一條薪資核實(shí)按企業(yè)《薪酬管理制度》實(shí)施；第二條薪資發(fā)放企業(yè)每個(gè)月15日前發(fā)放上月薪資，如遇節(jié)假日，則在節(jié)假日前一天發(fā)放，發(fā)放薪資時(shí)，按相關(guān)要求企業(yè)代扣個(gè)人所得稅及社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分；第三條企業(yè)薪資實(shí)施保密制度，職員個(gè)人薪資對(duì)其它職員保密，如職員對(duì)其薪資有異議，可經(jīng)過(guò)部門經(jīng)理和人力資源部或財(cái)務(wù)部聯(lián)絡(luò)；第四條新進(jìn)職員自報(bào)到日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算；第五條離職職員須辦完全部手續(xù)后方可領(lǐng)取薪資，薪資領(lǐng)取方法以下：1、本人親自到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取薪資；2、由財(cái)務(wù)部轉(zhuǎn)發(fā)到其指定銀行卡；3、委托其它人員代領(lǐng)，但須是本企業(yè)內(nèi)部人員，具須有雙方署名確定委托書；第四章休假和請(qǐng)假第一條假期類別1、法定休假日：元旦1天、清明節(jié)1天、五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天、春節(jié)3天；2、其它休假日：正常休假（企業(yè)正常休假為每七天1天）、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假、年休假。第二條請(qǐng)休假要求1、法定休假日按上述要求實(shí)施，標(biāo)準(zhǔn)上各營(yíng)銷部門不許可安排法定休假日休息，具體休假時(shí)間在不影響本職員作情況下由部門經(jīng)理靈活安排或以企業(yè)臨時(shí)下發(fā)放假通知為準(zhǔn)；2、企業(yè)正常休假為每七天1天，在不影響本職員作情況下由各部門經(jīng)理自行協(xié)調(diào)安排；3、事假職員因事請(qǐng)假，必需填寫《請(qǐng)休假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門經(jīng)理同意，不得臨時(shí)打電話請(qǐng)假，緊急情況除外，但必需于上班當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，不然按曠工處理。請(qǐng)假時(shí)間不得超出1個(gè)月，《請(qǐng)休假申請(qǐng)表》經(jīng)審批后于當(dāng)月或次月初交給人力資源部，做為考勤依據(jù)，事假為無(wú)薪假；4、病假職員請(qǐng)病假必需持有各區(qū)社康服務(wù)中心或區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院（含）診療證實(shí)(含急診)，診療證實(shí)應(yīng)由患病職員所在部門經(jīng)理簽字后附同《請(qǐng)休假申請(qǐng)表》一并交給人力資源部，以作考勤和計(jì)薪憑據(jù)。已過(guò)試用考評(píng)期職員病假期間給付半天底薪（營(yíng)銷人員）或崗位工資（職能部門固薪人員），但最多不超出30天；5、婚假職員符正當(dāng)定婚齡可請(qǐng)婚假3天，申請(qǐng)婚假時(shí)，必需出具結(jié)婚證書，婚假應(yīng)自領(lǐng)取結(jié)婚證之日起十二個(gè)月內(nèi)一次性休完，如遇節(jié)假日不順延，每人在職期間只可享受一次婚假，婚假期間給付底薪（營(yíng)銷人員）或崗位工資（職能部門固薪人員）；6、產(chǎn)假符合國(guó)家生育政策職員可按國(guó)家相關(guān)要求請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假期間如遇節(jié)假日不順延，產(chǎn)假最長(zhǎng)不得超出6個(gè)月，待遇按國(guó)家或地方政府相關(guān)要求實(shí)施；7、陪產(chǎn)假符合陪產(chǎn)假職員，可請(qǐng)陪產(chǎn)假3天，如遇節(jié)假日不順延，每人在職期間只可享受一次陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間待遇按國(guó)家或地方政府相關(guān)要求實(shí)施；8、喪假職員直系親屬（父母、配偶、兒女、配偶父母）逝世可請(qǐng)喪假3天，旁系親屬（弟兄姐妹、祖父母等三代以內(nèi)含有間接血緣關(guān)系親屬）逝世可請(qǐng)喪假1天，喪假期間遇節(jié)假日不順延，給付底薪（營(yíng)銷人員）或崗位工資（職能部門固薪人員），但需提供死亡證實(shí)給人力資源部做為計(jì)薪憑證；9、工傷假職員因工負(fù)傷可請(qǐng)工傷假，具體要求按國(guó)家相關(guān)要求實(shí)施；10、年休假連續(xù)工齡滿十二個(gè)月職員自第二年起可享受年休假（企業(yè)正常放假除外），凡在企業(yè)工作滿十二個(gè)月未滿二年職員，可享受年休假3天，滿二年未滿三年可享受年休假4天，滿三年未滿四年可享受年休假5天……，依這類推，最多不得超出15天。年休假要求在每十二個(gè)月1、6、7、8、12月份分批次安排休假，每第二年休假或年休假和國(guó)家法定休假日、正常休息日連接時(shí)不得超出7天。年休假必需在一個(gè)年度內(nèi)休完，不得跨年度休假，休年假必需填報(bào)《請(qǐng)休假申請(qǐng)表》。年休假期間給付底薪（營(yíng)銷人員）或崗位工資（職能部門固薪人員）；11、全部《請(qǐng)休假申請(qǐng)表》均需提交一份給人力資源部，做為考勤和計(jì)薪依據(jù)。第三條請(qǐng)休假步驟1、請(qǐng)假手續(xù)職員需請(qǐng)休假時(shí)，均應(yīng)于事前以書面說(shuō)明請(qǐng)休假理由及天數(shù)，經(jīng)相關(guān)授權(quán)人員核準(zhǔn)；2、請(qǐng)休假核準(zhǔn)權(quán)限表請(qǐng)假核準(zhǔn)職員主管級(jí)經(jīng)理級(jí)經(jīng)理級(jí)以上人員經(jīng)理七天(含)以內(nèi)七天（含）以內(nèi)分管領(lǐng)導(dǎo)七天以上七天以上七天(含)以內(nèi)總經(jīng)理七天以上全部假期職員請(qǐng)假必需提前申請(qǐng)（病假除外），請(qǐng)1-3天假必需最少提前1個(gè)工作日申請(qǐng)，請(qǐng)4-7天假必需最少提前3個(gè)工作日申請(qǐng)，請(qǐng)7天假以上必需最少提前7日申請(qǐng)，特殊情況需部門經(jīng)理或所在部門分管領(lǐng)導(dǎo)同意方可實(shí)施；職員請(qǐng)休假必需待全部步驟審批完成后方可實(shí)施，不然按曠工處理，如請(qǐng)病假、遇特殊或緊急事宜需請(qǐng)休假者除外；全部職員請(qǐng)休假期間，所在部門責(zé)任人須安排相關(guān)職務(wù)代理人接替其工作，以免影響工作正常開展；第五章辭職解聘開除管理第一條辭職：1、企業(yè)職員因個(gè)人原因辭職時(shí)應(yīng)首先向部門責(zé)任人提出申請(qǐng)，填寫《職員辭職申請(qǐng)表》，做好工作和物品交接，經(jīng)部門經(jīng)理簽發(fā)意見后連同《職員離職交接清單》交人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)，主管級(jí)以上人員辭職需所在部門分管領(lǐng)導(dǎo)同意，必需時(shí)需總經(jīng)理同意；2、企業(yè)職員不管以何種理由提出辭職申請(qǐng)，經(jīng)同意后，自提出之日起仍需要在工作崗位繼續(xù)工作30天做好交接工作方可離職，如需提前離職，須按提前期扣除薪資做為賠償，但和企業(yè)雙方協(xié)商好除外；3、即辭即離人員需最少提前三個(gè)工作日申請(qǐng)，經(jīng)同意后方可離職，離職前須做好工作交接并扣除30天薪資做為賠償，但和企業(yè)雙方協(xié)商好除外；4、約定試用期內(nèi)辭職需提前三個(gè)工作日申請(qǐng)，不扣除薪資；5、職員辭職申請(qǐng)被同意者，需和工作接手人交接清楚正在跟進(jìn)工作，接手人完全清楚工作狀態(tài)后方可到人力資源部辦理離職，部門經(jīng)理須確保辭職職員在辦理離職手續(xù)前已完成相關(guān)工作及物品交接（參考《職員離職交接清單》）；6、離職職員在離職后次月企業(yè)發(fā)薪日領(lǐng)取薪資。第二條解聘有以下情況者，企業(yè)將給予解聘：1、職員患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由企業(yè)另行安排工作；2、不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作或拒絕企業(yè)安排力所能及工作；3、違反企業(yè)管理制度經(jīng)勸說(shuō)、教育、警告而無(wú)改善者；4、工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)，使企業(yè)蒙受一定損失者；5、辦事不力疏忽職守而不能勝任工作者；6、職員試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)覺不符合錄用條件者；7、連續(xù)礦工時(shí)間超出3天（含），30天內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超出4天（含）或十二個(gè)月內(nèi)累積礦工時(shí)間超出6天（含）；8、其它違反企業(yè)《獎(jiǎng)懲管理制度》應(yīng)該被解聘；9、部門經(jīng)理應(yīng)立即安排人員和被開除職員做好工作和物品交接，經(jīng)部門經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)簽批后到人力資源部辦理離職手續(xù)（參考《職員離職交接清單》）；10、被解聘職員在離職后次月企業(yè)發(fā)薪日領(lǐng)取薪資。開除有以下情況者企業(yè)將給予開除：嚴(yán)重違反企業(yè)管理制度經(jīng)勸說(shuō)、教育、警告而無(wú)改善者；嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給企業(yè)造成重大損失或給企業(yè)造成負(fù)面影響；同時(shí)和其它企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成企業(yè)工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)企業(yè)提出，拒不更正；以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使企業(yè)在違反真實(shí)意思情況下簽訂或變更勞動(dòng)協(xié)議，致使勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效；被治安拘留或依法追究刑事責(zé)任；其它違反企業(yè)《獎(jiǎng)懲管理制度》應(yīng)該被開除；被開除職員企業(yè)會(huì)依據(jù)實(shí)際情況同時(shí)給記過(guò)、記大過(guò)或追賠經(jīng)濟(jì)損失做為處罰，嚴(yán)重者將送交公安機(jī)關(guān)處理；部門經(jīng)理應(yīng)立即安排人員和被開除職員做好工作和物品交接，經(jīng)部門經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)簽批后到人力資源部辦理離職手續(xù)（參考《職員離職交接清單》）；被開除職員在離職后次月企業(yè)發(fā)薪日領(lǐng)取薪資。離職職員必需親自到人力資源部辦理離職手續(xù)，且須簽署《解除勞動(dòng)關(guān)系確定書》后方可正式離職，并按企業(yè)要求發(fā)放薪資，未做好工作和物品交接，不予辦理離職手續(xù)，并暫停發(fā)放離職當(dāng)月薪資。第六章異動(dòng)第一條調(diào)動(dòng)1、企業(yè)有權(quán)依據(jù)職員專長(zhǎng)和工作需要調(diào)動(dòng)（或借調(diào)）職員工作，調(diào)出原部門時(shí)，由人力資源部填報(bào)《調(diào)令通知》經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)和人事分管領(lǐng)導(dǎo)同意后實(shí)施，必需時(shí)由總經(jīng)理同意。一經(jīng)決定，任何個(gè)人、部門不得以任何借口拒絕，調(diào)出部門應(yīng)合理安排被調(diào)動(dòng)職員交接工作；2、部門內(nèi)部調(diào)動(dòng)或職位調(diào)配由部門經(jīng)理自行決定；3、當(dāng)職員個(gè)人提出工作調(diào)動(dòng)時(shí)，須填報(bào)《人員調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》，陳說(shuō)調(diào)動(dòng)原因，由調(diào)出和調(diào)入部門經(jīng)理確定，經(jīng)人事分管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可實(shí)施，必需時(shí)須總經(jīng)理同意。調(diào)出前應(yīng)和原部門做好工作交接。第二條任免1、企業(yè)對(duì)于在工作中表現(xiàn)突出、能力強(qiáng)、有責(zé)任心管理人員，給予職務(wù)任命；對(duì)于表現(xiàn)不良、能力欠佳、責(zé)任心不強(qiáng)管理人員，給予免職；因工作需要對(duì)管理人員進(jìn)行調(diào)任；2、由企業(yè)下發(fā)任免通知后實(shí)施；3、對(duì)試用期管理人員實(shí)施“先聘用，后任命”標(biāo)準(zhǔn)，先經(jīng)一至三個(gè)月職務(wù)代理期，如在職務(wù)代理期間確能勝任者，由企業(yè)下達(dá)正式任命通知；4、因任免薪資發(fā)生改變，由人力資源部填報(bào)《薪資通知單》，經(jīng)人事分管領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后交財(cái)務(wù)部，做為核薪依據(jù)。第三條調(diào)崗或降職1、依據(jù)企業(yè)《獎(jiǎng)懲管理制度》和《績(jī)效考評(píng)管理制度》需要調(diào)崗或降職，調(diào)出原部門任職，由人力資源部填報(bào)《調(diào)令通知》經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)和人事分管領(lǐng)導(dǎo)同意后實(shí)施，必需時(shí)由總經(jīng)理同意；2、因調(diào)崗或降職薪資發(fā)生改變，由人力資源部填報(bào)《薪資通知單》，經(jīng)人事分管領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后交財(cái)務(wù)部，做為核薪依據(jù)。