醫(yī)院崗位管理制度

PAGEPAGE1醫(yī)院崗位管理制度崗位管理制度

一、醫(yī)院各崗位必須實(shí)行崗位管理。

二、崗位管理制度覆蓋范圍：全體在編或編外員工。

三、崗位管理分三類(lèi)：管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位。

四、三類(lèi)崗位的配置標(biāo)準(zhǔn)：

（一）在編員工嚴(yán)格按照柳州市事改辦核定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（二）編外員工：根據(jù)醫(yī)院功能任務(wù)，參照1978年《綜合醫(yī)院組織編制原則》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（三）特殊科室員工配置標(biāo)準(zhǔn)：按上級(jí)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求執(zhí)行。

五、崗位設(shè)置原則：

1、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)；

2、以人為本；

3、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；

4、因事設(shè)崗、按崗定人。

六、建立崗位聘用程序。

七、護(hù)理部、醫(yī)務(wù)科、人力資源部做好落聘和待崗人員的思想工作：

落聘和待崗人員按員工待崗管理暫行辦法執(zhí)行，人事?tīng)?zhēng)議由人力資源部負(fù)責(zé)牽頭處理（護(hù)理部、醫(yī)務(wù)科和醫(yī)院投訴辦公室協(xié)助處理）。

八、三類(lèi)崗位的管理部門(mén)

（一）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員：

1、衛(wèi)生技術(shù)人員：①醫(yī)、藥、技由醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)管理。②護(hù)理由護(hù)理部負(fù)責(zé)管理。

2、其它技術(shù)人員：由所在科室進(jìn)行管理。

（二）行政、后勤管理人員：由所在科室進(jìn)行管理。

（三）工勤人員：由所在科室進(jìn)行管理。

九、建立健全三類(lèi)崗位的職責(zé)和履職要求：

由人力資源部負(fù)責(zé)指導(dǎo)撰寫(xiě)，護(hù)理部、醫(yī)務(wù)科及各科室負(fù)責(zé)建立及修改。

全體員工必須認(rèn)真履行崗位職責(zé)、遵守醫(yī)院各項(xiàng)管理規(guī)定，按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

十、建立健全崗位考核評(píng)價(jià)機(jī)制：

各科室建立考核、評(píng)價(jià)記錄，護(hù)理部、醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)監(jiān)管。人力資源部負(fù)責(zé)考核合格后的聘崗、調(diào)資、考核反饋等。

篇二：醫(yī)院崗位管理辦法為深化人事分配制度改革，建立和完善崗位管理制度，逐步實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，根據(jù)《某某事業(yè)單位崗位管理試行辦法》、《某某事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》、省人事廳《關(guān)于事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行競(jìng)聘上崗的指導(dǎo)意見(jiàn)》和市人事局《關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作中有關(guān)問(wèn)題的說(shuō)明》、《關(guān)于核準(zhǔn)市衛(wèi)生局所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的通知》等規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。一、基本原則1.崗位管理堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人材觀為指導(dǎo)，按照因事設(shè)崗、按崗聘用、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精簡(jiǎn)效能的原則，根據(jù)工作任務(wù)、編制員額和醫(yī)院發(fā)展需要等因素，科學(xué)合理設(shè)置崗位，明確崗位職責(zé)及任職條件，建立符合醫(yī)院特點(diǎn)和要求的管理制度。2.醫(yī)院管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，都要納入崗位管理。二、崗位類(lèi)別設(shè)置3.我院的崗位分為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類(lèi)別，其中：專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位為主體崗位。4.管理崗位是指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或者管理任務(wù)的工作崗位。管理崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強(qiáng)醫(yī)院運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。5.專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位是指從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要符合醫(yī)院工作和人材成長(zhǎng)的規(guī)律和特點(diǎn)，適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展與提高專(zhuān)業(yè)水平的需要。我院的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和非衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，其中：醫(yī)、藥、護(hù)、技等衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位為主系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，工程、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、檔案、圖書(shū)等非衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位為輔助系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。6.工勤技能崗位是指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。工勤技能崗位的設(shè)置要適應(yīng)提高操作維護(hù)技能，提升服務(wù)水平的要求，滿足醫(yī)院業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要。按照事業(yè)單位改革方向，后勤服務(wù)等工作應(yīng)逐步實(shí)現(xiàn)社會(huì)化，逐步核減相應(yīng)的工勤技能崗位。7.醫(yī)院三類(lèi)崗位總量的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)醫(yī)院發(fā)展需要和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素綜合確定，主體崗位之外的其他兩類(lèi)崗位，應(yīng)保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例。具體結(jié)構(gòu)比例為：管理崗位占崗位總量的10%擺布，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位普通不低于崗位總量的80%，工勤技能崗位普通不超過(guò)崗位總量的10%。三、崗位等級(jí)設(shè)置(一)管理崗位等級(jí)設(shè)置8.事業(yè)單位的管理崗位分為10個(gè)等級(jí)，我院的管理崗位最高等級(jí)為五級(jí)職員崗位，共6個(gè)等級(jí)。9.現(xiàn)行的處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員，挨次分別對(duì)應(yīng)管理崗位五至十級(jí)職員崗位。10.具有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的科級(jí)及以上管理崗位按照市機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)設(shè)置，其他等級(jí)管理崗位根據(jù)編制員額和工作需要設(shè)置。(二)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)設(shè)置11.事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，我院的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位最高等級(jí)為三級(jí)崗位，共11個(gè)等級(jí)，其中：正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為2個(gè)等級(jí)，即三至四級(jí)；副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為3個(gè)等級(jí)，即五至七級(jí)；中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為3個(gè)等級(jí)，即八至十級(jí)；初級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，即十一至十三級(jí)，十三級(jí)是員級(jí)崗位。12.輔助系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)應(yīng)低于衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位最高等級(jí)。高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的，暫按現(xiàn)行的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。13.根據(jù)全省專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位總體控制目標(biāo)，我院正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位總量的5%、15%、40%、40%；正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例為：三級(jí)、四級(jí)崗位之間的比例為4:6；五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2:4:4；八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3:4:3；十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為5:5。(三)工勤技能崗位等級(jí)設(shè)置14.工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)，我院的技術(shù)工崗位最高等級(jí)為三級(jí)工勤技能崗位，共3個(gè)等級(jí)。普通工崗位不分等級(jí)。15.現(xiàn)行的高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工，挨次分別對(duì)應(yīng)技術(shù)工三至五級(jí)工勤技能崗位。16.根據(jù)全省工勤技能崗位總體控制目標(biāo)，我院高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工崗位占工勤技能崗位總量的25%、40%、35%。四、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位名稱17.正高級(jí)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位名稱為二級(jí)主任醫(yī)師崗位、三級(jí)主任醫(yī)(藥、護(hù)、技)師崗位，分別對(duì)應(yīng)三至四級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。18.副高級(jí)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位名稱為一級(jí)副主任醫(yī)(藥、護(hù)、技)師崗位、二級(jí)副主任醫(yī)(藥、護(hù)、技)師崗位、三級(jí)副主任醫(yī)(藥、護(hù)、技)師崗位，分別對(duì)應(yīng)五至七級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。19.中級(jí)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位名稱為一級(jí)主治(主管)醫(yī)(藥、護(hù)、技)師崗位、二級(jí)主治(主管)醫(yī)(藥、護(hù)、技)師崗位、三級(jí)主治(主管)醫(yī)(藥、護(hù)、技)師崗位，分別對(duì)應(yīng)八至十級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。20、初級(jí)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位名稱為一級(jí)醫(yī)(藥、護(hù)、技)師崗位、二級(jí)醫(yī)(藥、護(hù)、技)師崗位和醫(yī)(藥、護(hù)、技)士崗位，分別對(duì)應(yīng)十一至十三級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。21.副高級(jí)非衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位名稱為工程技術(shù)七級(jí)崗位、高級(jí)會(huì)計(jì)(統(tǒng)計(jì))師三級(jí)崗位、副研究館員(檔案)三級(jí)崗位，對(duì)應(yīng)七級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。22.中級(jí)非衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位名稱為工程(會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì))師一級(jí)崗位、館員(檔案、圖書(shū))一級(jí)崗位，工程(會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì))師二級(jí)崗位、館員(檔案、圖書(shū))二級(jí)崗位，工程(會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì))師三級(jí)崗位、館員(檔案、圖書(shū))三級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)八至十級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。23.初級(jí)非衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位名稱為助理工程(會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì))師一級(jí)崗位、助理館員(檔案、圖書(shū))一級(jí)崗位，助理工程(會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì))師二級(jí)崗位、助理館員(檔案、圖書(shū))二級(jí)崗位，技術(shù)員崗位、會(huì)計(jì)(統(tǒng)計(jì)、審計(jì))員崗位、管理員(檔案、圖書(shū))崗位，分別對(duì)應(yīng)十一至十三級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。五、崗位基本條件24.醫(yī)院管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。三類(lèi)崗位的基本任職條件是：⑴遵守憲法和法律、法規(guī)；⑵具有良好的品格；⑶具有崗位所需的專(zhuān)業(yè)、能力或者技能條件；⑷適應(yīng)崗位要求的身體條件。25.管理崗位普通應(yīng)具有中專(zhuān)以上文化程度，其中六級(jí)以上管理崗位普通應(yīng)具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度。各等級(jí)崗位還應(yīng)具備以下基本任職條件：⑴五級(jí)管理崗位，須在六級(jí)管理崗位上工作2年以上；⑵六級(jí)管理崗位，須在七級(jí)管理崗位上工作3年以上；⑶七級(jí)管理崗位，須在八級(jí)管理崗位上工作3年以上；⑷八級(jí)管理崗位，須在九級(jí)管理崗位上工作3年以上。26.專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，必須具有崗位所需的執(zhí)業(yè)資格。高、中、初各級(jí)內(nèi)部不同等級(jí)崗位還應(yīng)具備以下基本任職條件：⑴三級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，須在四級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作5年以上；⑵五級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，須在六級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作3年以上；⑶六級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，須在七級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作5年以上；⑷八級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，須在九級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作3年以上；⑸九級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，須在十級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作5年以上；⑹十一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，須在十二級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作3年以上。27.工勤技能崗位的基本任職條件是：⑴三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；⑵五級(jí)工勤技能崗位，須學(xué)徒(培訓(xùn)生)學(xué)習(xí)期滿和工人見(jiàn)習(xí)、試用期滿，并通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。六、崗位聘用28.按照《某某事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》(魯廳字〔2005〕43號(hào))及有關(guān)規(guī)定，遵照因事設(shè)崗、按崗聘用、公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)、合同管理的原則，在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實(shí)施方案，自主確定我院各類(lèi)具體的崗位設(shè)置，明確崗位等級(jí)，按規(guī)定程序公開(kāi)崗位設(shè)置，組織崗位聘用，簽訂聘用合同。29.崗位設(shè)置管理中涉及院領(lǐng)導(dǎo)的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。30、普通不得同時(shí)在兩類(lèi)崗位上任職，因工作需要確需兼任的，按市人事部門(mén)批準(zhǔn)的兼職崗位管理意見(jiàn)組織實(shí)施，并以其為主的工作崗位進(jìn)行管理，執(zhí)行一個(gè)崗位的工資待遇?？捎蓪?zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員兼職完成管理工作的，普通再也不設(shè)置管理崗位；專(zhuān)門(mén)從事管理業(yè)務(wù)的工作不設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位；按專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位進(jìn)行管理的，應(yīng)在核準(zhǔn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)內(nèi)，確定其具體的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，完成該崗位專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的職責(zé)任務(wù)。31.公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)，按崗聘用：⑴除因國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定不宜競(jìng)聘的崗位外，都要根據(jù)崗位任職條件與要求，實(shí)行按崗聘用，競(jìng)聘上崗。⑵以醫(yī)院崗位設(shè)置為基礎(chǔ)，按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置總量、類(lèi)別、等級(jí)及其數(shù)量競(jìng)聘上崗。32.綜合評(píng)價(jià)，擇優(yōu)聘用：⑴堅(jiān)持把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人材的主要標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，擇優(yōu)聘用。⑵堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，注重工作實(shí)績(jī)與能力，注重群眾公認(rèn)。⑶競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的人員，應(yīng)具備《某某事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》(魯人發(fā)[2022]28號(hào))規(guī)定的基本任職條件，并符合崗位的具體任職條件。33.嚴(yán)格程序，規(guī)范運(yùn)作：⑴發(fā)布競(jìng)聘的崗位名稱、任職條件、聘期等事項(xiàng)；⑵個(gè)人報(bào)名；⑶進(jìn)行任職資格審查；⑷對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)；⑸院黨委研究確定崗位擬聘人員；⑹對(duì)崗位擬聘人員進(jìn)行公示；⑺發(fā)布聘用結(jié)果，院長(zhǎng)聘用。34.根據(jù)崗位特點(diǎn)，合理確定聘用期限⑴競(jìng)聘上崗實(shí)行聘期管理。根據(jù)崗位的工作需要、專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)和要求，合理確定聘期。⑵六級(jí)以上管理崗位聘期，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定；六級(jí)以下管理崗位一個(gè)聘期普通為3年。⑶十一級(jí)以下專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位一個(gè)聘期普通為3年；十級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位一個(gè)聘期普通為3至5年，其中：四級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位一個(gè)聘期普通不少于5年。聘用時(shí)間普通應(yīng)滿一個(gè)聘期。高層次緊缺人材的聘期可適當(dāng)延長(zhǎng)或者實(shí)行無(wú)固定期限聘用。⑷工勤技能崗位一個(gè)聘期普通為3年。⑸專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員連續(xù)在同一專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)層次上被聘用期滿10年，且年度考核均為合格以上，聘期期滿時(shí)距法定退休年齡不滿3年的，可按現(xiàn)聘崗位簽訂聘期至退休。七、聘期待遇35.醫(yī)院實(shí)行以崗定薪、按勞分配、優(yōu)勞優(yōu)酬的分配制度和激勵(lì)機(jī)制。36.受聘人員聘期內(nèi)工資待遇根據(jù)國(guó)家和醫(yī)院現(xiàn)行分配制度確定，國(guó)家或者上級(jí)主管部門(mén)有新的規(guī)定，則按新的規(guī)定執(zhí)行。37.受聘人員在聘期內(nèi)按照國(guó)家、省、市的有關(guān)規(guī)定享受養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)待遇。38.受聘人員在聘期內(nèi)，享受醫(yī)院規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，享有參加培訓(xùn)和繼續(xù)教育的權(quán)利。八、考核管理39在聘期內(nèi)，受聘人員應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)、醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和聘用合同條款，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成崗位工作任務(wù)。40、醫(yī)院根據(jù)聘用合同，按規(guī)定權(quán)限對(duì)受聘人員的思想政治表現(xiàn)和職業(yè)道德及履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)的情況進(jìn)行考核?？己朔譃槟甓瓤己撕推钙诳己?。41.考核堅(jiān)持客觀、公正的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合、考核工作實(shí)績(jī)與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的方法。考核的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位的實(shí)際需要相符合。42.年度考核和聘期考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次?？己私Y(jié)果記入個(gè)人檔案，作為續(xù)聘、解聘、調(diào)整崗位以及晉級(jí)、獎(jiǎng)懲等的重要依據(jù)。43.考核由醫(yī)院人事科負(fù)責(zé)組織，考核辦法另行制定。

篇三：醫(yī)院后勤工作管理制度

醫(yī)院后勤工作管理制度

為了更好的落實(shí)衛(wèi)生部《醫(yī)院管理評(píng)價(jià)指南（試行）》中對(duì)總務(wù)后勤工作的要求“后勤保障滿足臨床工作需要。向住院患者提供治療飲食，其種類(lèi)、質(zhì)量能夠滿足患者治療需要。職工對(duì)醫(yī)療器械和設(shè)備的維修服務(wù)滿意；醫(yī)務(wù)人員及患者對(duì)后勤服務(wù)滿意?！弊龊萌旱暮笄诒Ｕ瞎ぷ?，制定以下工作制度。

（一）總務(wù)科工作制度

1、總務(wù)科要牢固樹(shù)立為笫一線服務(wù)的思想，堅(jiān)持下修、下送、下收、上門(mén)服務(wù)的態(tài)度，提高工作質(zhì)量。

2、及時(shí)迅速、保質(zhì)保量地組織好醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理、物質(zhì)供應(yīng)、設(shè)備維修、房屋修建，院容衛(wèi)生等工作，保證醫(yī)、教、研、防工作的順利進(jìn)行。

3、制定年度、月度工作計(jì)劃、檢查督促落實(shí)情況。

4、每月召開(kāi)科務(wù)會(huì)議，討論工作計(jì)劃，研究總務(wù)科的重大問(wèn)題。

5、每周下病房一次，及時(shí)了解醫(yī)療第一線對(duì)總務(wù)工作的要求。

6、每月進(jìn)行一次全院安全檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。

（二）總務(wù)科行政查房制度

1、每周由科長(zhǎng)帶領(lǐng)有關(guān)人員深入各病區(qū)巡視查房。

2、征求病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)對(duì)總務(wù)科工作的意見(jiàn)和要求，并做好計(jì)錄。

3、通過(guò)查記需解決的問(wèn)題應(yīng)盡快落實(shí)或限期解決，一時(shí)難以解決的應(yīng)向病區(qū)說(shuō)明情況。

4、在查房中經(jīng)常向病區(qū)工作人員宣傳加強(qiáng)各類(lèi)設(shè)施的管理，做好節(jié)水、節(jié)電、愛(ài)護(hù)公物的宣傳教育工作。

（三）總務(wù)科技術(shù)工人培訓(xùn)復(fù)訓(xùn)制度

1、從事技術(shù)工作工人均應(yīng)進(jìn)行崗位培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后持證上崗。

2、總務(wù)科應(yīng)推薦工作表現(xiàn)較好，符合條件的技術(shù)工人進(jìn)行等級(jí)工培訓(xùn)。

3、從事特殊工種的技術(shù)人員均須按國(guó)家勞動(dòng)人事部門(mén)有關(guān)規(guī)定持證上崗，并定期復(fù)訓(xùn)，具體復(fù)訓(xùn)如下：

a、汽車(chē)駕駛員每年審核執(zhí)照一次。

b、電工、電焊工每審核復(fù)訓(xùn)一次，高壓爐消毒工每四年復(fù)訓(xùn)一次。

（四）醫(yī)院物資采購(gòu)制度

1、物資采購(gòu)必須根據(jù)部門(mén)需求，按申請(qǐng)計(jì)劃采購(gòu)。

2、各部門(mén)必須按月向醫(yī)院提出申請(qǐng)物品計(jì)劃，并根據(jù)部門(mén)的要求，填寫(xiě)好物品名稱、數(shù)量、規(guī)格、質(zhì)量、價(jià)格等。交倉(cāng)庫(kù)保管員統(tǒng)計(jì)，由主管院長(zhǎng)審批后，交總務(wù)科采購(gòu)員采購(gòu)。

3、物資采購(gòu)計(jì)劃必須是當(dāng)月必要的用品，不得超數(shù)量以免造成擠壓和浪費(fèi)。

4、急需用品由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)填寫(xiě)好急需物資申請(qǐng)表，并寫(xiě)明原因，申請(qǐng)數(shù)量、規(guī)格、大約價(jià)格等，交主管領(lǐng)導(dǎo)審批后交總務(wù)科解決。

(五)

1、所有部門(mén)物資需要圾報(bào)廢，必須由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面申請(qǐng)，將物資報(bào)廢的名稱、規(guī)格、型號(hào)、數(shù)量、價(jià)格等填寫(xiě)好。經(jīng)有關(guān)部門(mén)驗(yàn)證后方可報(bào)廢。

2、報(bào)廢物資必須填寫(xiě)好醫(yī)院物資圾報(bào)廢單一式三份，經(jīng)相關(guān)部門(mén)簽名，院領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)廢單交財(cái)產(chǎn)會(huì)計(jì)處理。

3、物資報(bào)廢后聯(lián)同物資審批單一塊交給物資倉(cāng)庫(kù)回收醫(yī)療廣

4、基建、維修等其它過(guò)期不能用的廢舊材料和物品，一律回收到醫(yī)院指定地點(diǎn)，由總務(wù)科統(tǒng)一處理，不得自行處理。

5、清理、回收大宗廢舊物品，變賣(mài)時(shí)須報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可處理。

6、變賣(mài)后收入按財(cái)務(wù)制度處理交財(cái)務(wù)科，部分可報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)發(fā)給茶水費(fèi)。

（六）房屋、集體宿舍管理制度

1、全院房屋由總務(wù)科負(fù)責(zé)管理，業(yè)務(wù)用房未經(jīng)總務(wù)科同意不得改變其用途、結(jié)構(gòu)、內(nèi)部設(shè)備、水電等設(shè)置。

2、凡住本院宿舍的職工，必須職工本人居住，不得外借，違者責(zé)令其改過(guò)。

3、房屋通道、走廊等公共場(chǎng)地不得堆放雜物，服從總務(wù)科管理，嚴(yán)格執(zhí)行安全防火和衛(wèi)生制度。

4、集體宿舍入住須經(jīng)總務(wù)科批準(zhǔn)，辦理有關(guān)手續(xù)，按指定房號(hào)居住，未經(jīng)批準(zhǔn)不得亂搬。

5、宿舍人員由醫(yī)院配給每人一床一桌一椅。不得占用其它空置床位，不得拒絕總務(wù)科安排他人入住。

6、集體宿舍不得留宿外來(lái)人員，外來(lái)人員須在晚上11時(shí)前離去。

7、室內(nèi)禁止使用煤爐、電爐，違者除沒(méi)收爐具外，還每次扣罰20元，發(fā)生火災(zāi)或用電安全事故要追究責(zé)任。

8、午休和晚上11時(shí)后，音響、電視機(jī)要關(guān)小音量，不準(zhǔn)大聲喧嘩，以免影響他人休息。

（七）醫(yī)院基建管理制度

1、全院的基建、維修工程項(xiàng)目由總務(wù)科按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)計(jì)劃和醫(yī)院年度規(guī)劃組織實(shí)施。

2、年度基建維修計(jì)劃由總務(wù)科負(fù)責(zé)制定，方案經(jīng)充分討論研究確定后，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)實(shí)施，無(wú)特殊情況應(yīng)按計(jì)劃執(zhí)行。

3、基建工程須嚴(yán)格做好建前規(guī)劃，按程序進(jìn)行申報(bào)設(shè)計(jì)，報(bào)建等工作后方可施工，不搞違章建筑。同時(shí)要按規(guī)定收集各種基建檔案資料，并于工程竣工驗(yàn)收后三個(gè)月內(nèi)整理好移交院認(rèn)辦公室保存。

4、總務(wù)科負(fù)責(zé)對(duì)工程的材料質(zhì)量、施工質(zhì)量進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)質(zhì)量不符合要求，堅(jiān)決制止，確保工程質(zhì)量和安全。

5、做好自供建材、材料的管理，工程量的復(fù)核、招標(biāo)、預(yù)算、結(jié)算的審核工作。

6、總務(wù)科負(fù)責(zé)施工隊(duì)瓜的安全、防火、衛(wèi)生、教育工作，并督促其文明施工。按公安保衛(wèi)部門(mén)要求做好施工民工的管理工作。

7、基建、維修工程超過(guò)十萬(wàn)元以上，要進(jìn)行招標(biāo)或議標(biāo)取舍工程隊(duì)（投標(biāo)要有四個(gè)隊(duì)以上、議標(biāo)最少二個(gè)隊(duì)以上）。并按投標(biāo)、招標(biāo)規(guī)定的程序進(jìn)行，嚴(yán)禁弄虛作假。

8、基建、維修超過(guò)壹仟元以上，要做出預(yù)算，預(yù)算經(jīng)審核確定后，連同合同書(shū)一起交一份給財(cái)務(wù)科，作付款和結(jié)算監(jiān)督。

9、工程竣工后，及時(shí)通知有關(guān)部門(mén)進(jìn)行質(zhì)量檢查驗(yàn)收，質(zhì)量符合要求后方可投入使用

10、基建管理人員做到廉潔奉公，遵紀(jì)守法，不以權(quán)謀私，秉公辦事。

二、部門(mén)工作制度

倉(cāng)庫(kù)物資驗(yàn)收保管制度

1、對(duì)入庫(kù)物品要詳細(xì)檢查數(shù)量、規(guī)格、質(zhì)量品種，是否與訂貨合同或采購(gòu)計(jì)劃相符。

2、對(duì)照發(fā)票驗(yàn)收入庫(kù)，嚴(yán)格把好產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，對(duì)低劣質(zhì)的產(chǎn)品要及時(shí)退貨，嚴(yán)禁入庫(kù)。

3、凡購(gòu)買(mǎi)固定資產(chǎn)設(shè)備，由使用科室和有關(guān)部門(mén)共同驗(yàn)收，財(cái)產(chǎn)會(huì)計(jì)及時(shí)建立帳目。

4、物資和設(shè)備物品購(gòu)進(jìn)，要及時(shí)驗(yàn)收入庫(kù)，做到帳物相符。

5、物資驗(yàn)收入庫(kù)后分類(lèi)，妥善保管，落實(shí)防火、防霉、防損壞措施，以確保物資安全。

倉(cāng)庫(kù)物資發(fā)放制度

1、各科室應(yīng)有專(zhuān)人負(fù)責(zé)物品保管和領(lǐng)用，其他人不得隨意進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)物品。

2、領(lǐng)用物品必須由倉(cāng)庫(kù)負(fù)責(zé)人按部門(mén)審批計(jì)劃物品發(fā)放，當(dāng)面點(diǎn)清物品數(shù)量，規(guī)格、質(zhì)量、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題立即退換，如一時(shí)解決不了的物品暫緩領(lǐng)回，等物品換回后通知部門(mén)領(lǐng)用。

3、倉(cāng)庫(kù)的一切物品領(lǐng)用時(shí)，須按科室分類(lèi)詳細(xì)登記，有領(lǐng)物又人簽名，月終由倉(cāng)庫(kù)匯總送財(cái)務(wù)科核算

1、倉(cāng)庫(kù)物資每季度盤(pán)點(diǎn)一次，各類(lèi)物資盤(pán)點(diǎn)由財(cái)產(chǎn)會(huì)計(jì)與倉(cāng)庫(kù)人員負(fù)責(zé)，盤(pán)點(diǎn)后將結(jié)果書(shū)面上報(bào)財(cái)務(wù)科、總務(wù)科負(fù)責(zé)人。

2、盤(pán)盈、盤(pán)虧、報(bào)廢、削價(jià)等要報(bào)批程序報(bào)告處理調(diào)帳，不得自行處理。

倉(cāng)庫(kù)物資報(bào)廢制度

1、倉(cāng)庫(kù)人員要嚴(yán)格執(zhí)行物資報(bào)廢手續(xù)，手續(xù)不完善者，不得辦理報(bào)廢手續(xù)。

2、單價(jià)在500元以上的后勤設(shè)備，由院長(zhǎng)辦公會(huì)議討論；單價(jià)在500元以下的后勤設(shè)備，由分管院長(zhǎng)審批。固定資產(chǎn)報(bào)廢，必須由使用部門(mén)填寫(xiě)財(cái)產(chǎn)物資報(bào)廢單經(jīng)管理部門(mén)簽定后，方能辦理報(bào)廢手續(xù)。

3、低值易耗品報(bào)廢，必須交回報(bào)廢物品，由倉(cāng)庫(kù)人員收回。

4、醫(yī)院的一切廢舊物品，各部門(mén)不得自行處理，出售，應(yīng)將廢品物資存放到指定地點(diǎn)，由總務(wù)科統(tǒng)一辦理。

（二）電工工作制度

1、負(fù)責(zé)全院供電、照明工作。

2、管好配電間發(fā)電房。嚴(yán)格執(zhí)行供電局勞動(dòng)局有關(guān)高、低壓運(yùn)行的操作規(guī)程和醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度。按規(guī)定經(jīng)常巡視配電房、變壓器的高壓運(yùn)行情況，并做好詳細(xì)記錄。

3、照明線路、醫(yī)療線路、動(dòng)力線路應(yīng)令分路輸送，避免互相干擾。

4、備用發(fā)電機(jī)應(yīng)經(jīng)常保持完好待用狀態(tài)，每周試運(yùn)行一次。如遇停電，立即進(jìn)行發(fā)電，保證不致因斷電而影響工作。對(duì)電動(dòng)機(jī)電器設(shè)備要定期維修，保證正常運(yùn)行。

5、建立安全用電管理制度，對(duì)工作人員進(jìn)行用電安全教育，嚴(yán)防發(fā)生事故。

6、做好線路、照明設(shè)備、動(dòng)力機(jī)電設(shè)備的安裝、改裝、維修以及其他有關(guān)電器的維修工作，一般維修任務(wù)要做到及時(shí)、迅速、牢固、美觀并注意節(jié)約用料，如遇維修任多務(wù)較多，要區(qū)別輕重緩急合理安排維修工作。

（三）五金維修工工作制度

1、五金維修工負(fù)責(zé)全院五金器件的維修、安裝工作。

2、各科如有維修項(xiàng)目[不含小維修]，需填寫(xiě)維修通知單，送總務(wù)科主管人員安排。如屬搶救、搶修急需，應(yīng)立即通知人員到現(xiàn)場(chǎng)檢修。小維修可直接與維修部門(mén)聯(lián)系解決，但要做好維修后的登記驗(yàn)收。

3、定期檢查全院水管使用情況，及時(shí)維修和更換廢舊、破漏水件。

4、嚴(yán)格遵守各種維修技術(shù)規(guī)程，注意安全，防止意外。

5、加強(qiáng)維修材料、工具的使用管理。工具一般不能外借，確實(shí)需要，須經(jīng)科長(zhǎng)批準(zhǔn)。各類(lèi)工具每半年清查一次，并報(bào)總務(wù)科或財(cái)產(chǎn)會(huì)計(jì)

（四）洗衣房工作制度

1、負(fù)責(zé)全院被服洗滌、保管、消毒、漿熨、縫補(bǔ)、折疊、收送工作。

2、按時(shí)到病區(qū)、科室收送被服、工作服、并做好清點(diǎn)工作，交送被服時(shí)要有科室人員簽名。

3、職工工作服、病人被服、污衣血衣要分類(lèi)、分機(jī)洗滌，嚴(yán)格執(zhí)行消毒隔離制度，防止交叉感染

4、被服、工作服等破損時(shí)，要縫補(bǔ)后方能送出。

5、要熟悉掌握洗衣機(jī)、干衣機(jī)、脫水機(jī)的性能，嚴(yán)格按照規(guī)定程序操作機(jī)器設(shè)備，堅(jiān)守崗位，做到人走機(jī)停，注意用電安全。

6、要經(jīng)常保持洗衣機(jī)、干衣機(jī)、脫水機(jī)清潔干凈，維修工每周檢查機(jī)器設(shè)備，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)處理，認(rèn)真做好維修保養(yǎng)工作。

7、工作間要保持整齊清潔，每天下班前打掃衛(wèi)生，每周六大搞一次，烘干機(jī)濾塵罩每天打掃一次，保證烘干機(jī)順利運(yùn)行。

洗衣機(jī)保養(yǎng)制度

1、每天用干布抹去灰塵，清除積物。

2、經(jīng)常檢查機(jī)器的運(yùn)轉(zhuǎn)情況，檢查各種管道和線路。

3、經(jīng)常檢查注水閥氣缸，注意排水閥是否堵塞。

4、每月檢查一次洗衣機(jī)固定螺絲栓，擰緊加油，防止生銹。

5、每天下班前要將機(jī)器電源切斷，機(jī)內(nèi)不得存放衣物。

烘干機(jī)維修保養(yǎng)制度

1、專(zhuān)人負(fù)責(zé)烘衣物，每機(jī)放衣物量不得超過(guò)機(jī)器額定重量。

2、每班清潔烘干機(jī)的毛塵過(guò)濾罩以及機(jī)身各部分，保持清潔衛(wèi)生、干凈。

3、經(jīng)常檢查烘干機(jī)的各種流量表，防止操作時(shí)產(chǎn)生故障。

4、由維修組人員專(zhuān)人負(fù)責(zé)維修保養(yǎng)。

（五）食堂管理制度

1、嚴(yán)格執(zhí)行衛(wèi)生防疫條例，認(rèn)真執(zhí)行個(gè)人衛(wèi)生，廚房食具衛(wèi)生和食堂環(huán)境衛(wèi)生等制度，把好病從口入關(guān)。

2、辦付好職工和病人食堂，提高烹調(diào)技術(shù)，品種多樣化，保持食品的營(yíng)養(yǎng)和清潔衛(wèi)生

3、保持食堂內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生，切實(shí)做好防蠅、防鼠措施，絕不采購(gòu)和供應(yīng)霉?fàn)€變質(zhì)的食品，杜絕食物中毒。

4、食堂工作人員上班應(yīng)戴口罩和帽子，穿工作服，定期檢查身體，注意個(gè)人衛(wèi)生。

5、配合臨床科室，搞好營(yíng)養(yǎng)飲食。保障醫(yī)護(hù)工作人員過(guò)期用攴，做到飯熱菜香。

篇四：醫(yī)院管理制度與崗位職責(zé)匯編

醫(yī)院管理制度與崗位職責(zé)匯編

第一章行政管理制度

一、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部深入科室制度

（一）、領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常深入科室，調(diào)查研究，直接掌握情況，抓好典型，協(xié)助總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

（二）、深入科室，重點(diǎn)抓醫(yī)療、護(hù)理、教學(xué)、科研、后勤保證以及服務(wù)質(zhì)量、病人生活等工作。聽(tīng)取病員和醫(yī)務(wù)人員的意見(jiàn)，表?yè)P(yáng)好人好事，改進(jìn)工作。

（三）、院領(lǐng)導(dǎo)查房每周一次，帶領(lǐng)有關(guān)干部深入科室檢查工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。

（四）、院領(lǐng)導(dǎo)要參加部分業(yè)務(wù)實(shí)踐，如查房、重大手術(shù)、疑難病例的會(huì)診、危重病員的搶救及其他有關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)等。

二、請(qǐng)示報(bào)告制度

為了保證醫(yī)院各方面的信息迅速傳遞給院領(lǐng)導(dǎo)，以便領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)掌握情況，加強(qiáng)組織管理，使各類(lèi)問(wèn)題得到快速解決。凡有下列情況之一的，必須及時(shí)逐級(jí)向有關(guān)部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示報(bào)告：

（一）、嚴(yán)重工傷、重大交通事故、大批中毒、甲類(lèi)傳染病及必須動(dòng)員全院力量搶救患者時(shí)，應(yīng)立即采取搶救措施并及時(shí)向醫(yī)務(wù)部及主管院長(zhǎng)匯報(bào)。

（二）、重要臟器切除、截肢、新開(kāi)展手術(shù)項(xiàng)目的實(shí)施以及新技術(shù)、新療法和自制藥品首次臨床應(yīng)用時(shí)，應(yīng)向醫(yī)務(wù)部

報(bào)告，由醫(yī)務(wù)部轉(zhuǎn)報(bào)業(yè)務(wù)院長(zhǎng)批準(zhǔn)后，方可開(kāi)展。

（三）、發(fā)生醫(yī)療、護(hù)理事故或嚴(yán)重差錯(cuò)，損壞或丟失貴重器材、藥品，發(fā)現(xiàn)成批藥品變質(zhì)時(shí)，應(yīng)立即向主管的職能部門(mén)報(bào)告，并逐級(jí)向主管院長(zhǎng)、院長(zhǎng)報(bào)告。

（四）、收治涉及法律、政治、刑事案件以及逃跑、傷人、有自殺跡象的患者時(shí)，應(yīng)向醫(yī)務(wù)部、保安部報(bào)告，以便采取措施，加強(qiáng)監(jiān)管力度。

（五）、緊急、重大經(jīng)濟(jì)開(kāi)支報(bào)批時(shí)，應(yīng)逐級(jí)經(jīng)主管部門(mén)和分管財(cái)務(wù)的院領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。

（六）、丟失重要醫(yī)療文件、機(jī)密文件及檔案資料時(shí)，應(yīng)及時(shí)向主管院長(zhǎng)匯報(bào)，并視情節(jié)輕報(bào)告院長(zhǎng)。

（七）、重要的外事保健任務(wù)和外出會(huì)診以及上級(jí)部門(mén)借調(diào)人員等，應(yīng)向有關(guān)職能部門(mén)報(bào)告，并報(bào)主管院長(zhǎng)或院長(zhǎng)批準(zhǔn)。

（八）、制定、修改醫(yī)院的規(guī)章制度、技術(shù)操作常規(guī)或科室新制定制度時(shí)必須報(bào)告院長(zhǎng)辦公室或醫(yī)務(wù)部，并經(jīng)院長(zhǎng)審批后方可公布。

（九）、非工作時(shí)間內(nèi)的緊急行政、醫(yī)療等事務(wù)均應(yīng)向醫(yī)院總值班報(bào)告，重大問(wèn)題由總值班及時(shí)請(qǐng)示帶班院領(lǐng)導(dǎo)。

（十）、工作人員出差、院外會(huì)診、參加院外進(jìn)修學(xué)習(xí)、接受院外任務(wù)等，應(yīng)向有關(guān)職能部門(mén)和主管院長(zhǎng)報(bào)告；中層以上人員以任何原因離開(kāi)本市時(shí)，必須報(bào)告院長(zhǎng)，得到批準(zhǔn)

后方可離院。

（十一）、局級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部住院，所在科室應(yīng)向醫(yī)務(wù)部、院長(zhǎng)辦公室及院長(zhǎng)報(bào)告；省、市級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部住院應(yīng)由院長(zhǎng)向省衛(wèi)生廳、市衛(wèi)生局報(bào)告。

（十二）患者病情危重或死亡后，科室須填寫(xiě)《病危通知單》和《死亡通知單》報(bào)送醫(yī)務(wù)部，并通知患者家屬，經(jīng)醫(yī)務(wù)部和主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后歸入病案。值班醫(yī)師及負(fù)責(zé)醫(yī)師除積極搶救外要及時(shí)向上級(jí)醫(yī)師或科主任報(bào)告，上級(jí)醫(yī)師或科主任要親臨現(xiàn)場(chǎng)組織搶救。

（十三）、緊急手術(shù)而病員的單位領(lǐng)導(dǎo)和家屬不在時(shí)，必須及時(shí)向醫(yī)務(wù)部和主管院長(zhǎng)請(qǐng)示報(bào)告。

（十四）、職