安全工器具管理考核辦法范文

第頁(yè)共頁(yè)安全工器具管理考核辦法范文一、考核目的安全工器具是保障職工人身安全的重要保障措施之一。為了提高職工對(duì)安全工器具管理的重視程度，規(guī)范安全工器具使用和管理，減少事故發(fā)生、確保職工生命財(cái)產(chǎn)安全，制定本考核辦法。二、考核范圍本考核辦法適用于所有使用安全工器具的部門(mén)和崗位。三、考核內(nèi)容1.安全工器具配備情況考核：（1）檢查各部門(mén)、崗位所需的安全工器具是否齊全；（2）檢查安全工器具的年審情況；（3）檢查安全工器具的數(shù)量是否滿(mǎn)足需求；（4）檢查安全工器具的質(zhì)量是否符合標(biāo)準(zhǔn)。2.安全工器具使用情況考核：（1）檢查各崗位是否有正確使用安全工器具的操作規(guī)程；（2）檢查職工是否按照規(guī)程正確使用安全工器具；（3）檢查是否有職工違規(guī)使用或私自調(diào)整安全工器具的情況。3.安全工器具維護(hù)情況考核：（1）檢查各崗位是否有安全工器具維護(hù)保養(yǎng)制度；（2）檢查安全工器具的維護(hù)保養(yǎng)記錄；（3）檢查安全工器具的維修記錄；（4）檢查安全工器具的報(bào)廢記錄。4.安全工器具培訓(xùn)情況考核：（1）檢查是否有安全工器具使用和管理培訓(xùn)計(jì)劃；（2）檢查崗位職工是否按計(jì)劃接受培訓(xùn)；（3）檢查安全工器具使用和管理培訓(xùn)效果。五、考核方式1.定期檢查（1）每季度對(duì)各部門(mén)進(jìn)行安全工器具配備情況考核；（2）每季度對(duì)各崗位進(jìn)行安全工器具使用情況考核；（3）每半年對(duì)各崗位進(jìn)行安全工器具維護(hù)情況考核；（4）每年對(duì)各崗位進(jìn)行安全工器具培訓(xùn)情況考核。2.不定期抽查不定期對(duì)各部門(mén)、崗位進(jìn)行安全工器具的使用和管理情況抽查，抽查比例不低于總數(shù)的10%。3.反饋和整改對(duì)考核發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)反饋給相關(guān)部門(mén)和人員，并要求其在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行整改。整改不到位的，依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。六、考核結(jié)果和獎(jiǎng)懲措施1.考核結(jié)果（1）按優(yōu)秀、良好、合格、不合格等等級(jí)對(duì)各部門(mén)、崗位進(jìn)行考核評(píng)定；（2）考核結(jié)果由考核組進(jìn)行評(píng)定，并報(bào)告給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和職工。2.獎(jiǎng)懲措施（1）對(duì)于優(yōu)秀和良好等級(jí)的部門(mén)、崗位，可給予表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)；（2）對(duì)于不合格等級(jí)的部門(mén)、崗位，要進(jìn)行整改，并視情況給予相應(yīng)的處罰。七、考核記錄和檔案管理1.考核記錄各部門(mén)、崗位的考核結(jié)果進(jìn)行書(shū)面記錄，包括考核時(shí)間、內(nèi)容、結(jié)果等。2.檔案管理對(duì)于考核記錄、整改報(bào)告等相關(guān)文件進(jìn)行檔案保管，并按要求進(jìn)行備份。八、附則1.本考核辦法由公司安全管理部門(mén)負(fù)責(zé)制定和修訂，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。2.對(duì)于特殊崗位或工藝的安全工器具管理，可以根據(jù)實(shí)際情況制定相應(yīng)的補(bǔ)充規(guī)定，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。3.本考核辦法的解釋權(quán)歸公司安全管理部門(mén)所有。安全工器具管理考核辦法范文（二）為了確保安全工器具的合理使用和管理，提高安全工作的質(zhì)量和效率，制定以下考核辦法：1.考核內(nèi)容：考核內(nèi)容應(yīng)包括安全工器具的購(gòu)置、使用、保養(yǎng)、維修等方面的工作。2.績(jī)效指標(biāo)：根據(jù)安全工器具管理的重要性和難易程度，設(shè)定相應(yīng)的績(jī)效指標(biāo)，如購(gòu)置新器具的及時(shí)率、器具的使用率、保養(yǎng)和維修的合格率等。3.考核周期：按照公司的實(shí)際情況和需求，確定考核的周期，如每月、季度或年度等。4.考核方式：考核可以通過(guò)定期檢查、抽查、員工自評(píng)等方式進(jìn)行。定期檢查可以由專(zhuān)門(mén)的安全工作人員或相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)，抽查可以由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或安全工作人員進(jìn)行，員工自評(píng)可以透過(guò)問(wèn)卷或其他形式進(jìn)行。5.考核結(jié)果和獎(jiǎng)懲措施：根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)達(dá)到或超過(guò)績(jī)效指標(biāo)的個(gè)人或單位給予獎(jiǎng)勵(lì)和表彰；對(duì)未達(dá)到績(jī)效指標(biāo)的個(gè)人或單位給予警告、扣分、培訓(xùn)等相應(yīng)的懲罰措施，嚴(yán)重者可以追究責(zé)任。6.考核反饋和改進(jìn)：及時(shí)反饋考核結(jié)果，指導(dǎo)個(gè)人或單位進(jìn)行改進(jìn)和提高，形成良好的安全工器具管理機(jī)制。以上是一些建議的安全工器具管理考核辦法，具體可以根據(jù)公司的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。同時(shí)，還需要加強(qiáng)對(duì)員工的安全意識(shí)培訓(xùn)和教育，提高他們對(duì)安全工器具管理的重視和自覺(jué)性。安全工器具管理考核辦法范文（三）第一章總則第一條為規(guī)范安全工器具管理考核工作，提高安全工器具管理水平，更好地保障員工的人身安全和工作環(huán)境安全，特制定本辦法。第二條本辦法適用于所有使用安全工器具的單位。第三條安全工器具管理考核是指對(duì)單位內(nèi)部安全工器具管理情況進(jìn)行檢查、評(píng)估、考核和整改的過(guò)程。第四條安全工器具管理考核的目標(biāo)是確保安全工器具的齊全、有效使用和定期維護(hù)，防止因工器具問(wèn)題引發(fā)的安全事故和事故損失。第五條安全工器具管理考核的原則是全員參與、周期性進(jìn)行、問(wèn)題導(dǎo)向和持續(xù)改進(jìn)。第二章考核內(nèi)容第六條安全工器具管理考核內(nèi)容包括但不限于以下方面：1.安全工器具的購(gòu)置和選用情況；2.安全工器具的領(lǐng)用、歸還和記錄情況；3.安全工器具的使用和維護(hù)情況；4.安全工器具的檢驗(yàn)和測(cè)試情況；5.安全工器具的存放和保管情況；6.安全工器具的更新和淘汰情況；7.安全工器具的培訓(xùn)和宣傳情況。第三章考核方法第七條安全工器具管理考核采用定期檢查的方式進(jìn)行。第八條考核的周期為每年兩次，分別在年中和年底進(jìn)行。第九條考核由專(zhuān)門(mén)組織負(fù)責(zé)，組織機(jī)構(gòu)由單位安全部門(mén)或相關(guān)管理部門(mén)負(fù)責(zé)。第十條考核采用現(xiàn)場(chǎng)檢查、文件查閱、問(wèn)卷調(diào)查等多種方法進(jìn)行。第十一條考核結(jié)果由專(zhuān)門(mén)組織進(jìn)行匯總和評(píng)估，并制定整改計(jì)劃。第四章考核要求第十二條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守單位的安全工器具管理制度和規(guī)定，保證安全工器具的正常使用和維護(hù)。第十三條員工應(yīng)定期檢查和保養(yǎng)個(gè)人使用的安全工器具，并及時(shí)報(bào)告有問(wèn)題的工器具。第十四條員工應(yīng)積極參加安全工器具管理的培訓(xùn)和宣傳活動(dòng)，提高管理意識(shí)和技能。第十五條各級(jí)管理人員要切實(shí)履行安全工器具管理的職責(zé)，推動(dòng)整改措施的落實(shí)和工器具管理的改進(jìn)。第十六條單位安全部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)員工的日常監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，并報(bào)告上級(jí)主管部門(mén)。第十七條安全工器具管理考核結(jié)果應(yīng)及時(shí)向相關(guān)人員和部門(mén)通報(bào)，鼓勵(lì)先進(jìn)，批評(píng)不足，激勵(lì)改進(jìn)。第五章考核計(jì)劃和整改措施第十八條每年初制定本年度的安全工器具管理考核計(jì)劃，明確考核的具體內(nèi)容和時(shí)間安排。第十九條考核計(jì)劃應(yīng)事先通知相關(guān)單位和人員，確保相關(guān)人員能配合考核工作。第二十條考核結(jié)果應(yīng)根據(jù)情況制定相應(yīng)的整改措施，并確定整改責(zé)任人和整改時(shí)間。第二十一條整改措施要求具體、可行，并落實(shí)到位，確保整改結(jié)果能夠有效解決問(wèn)題。第二十二條組織機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)整改措施的執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤和監(jiān)督，確保問(wèn)題得到徹底解決。第六章考核效果評(píng)估第二十三條考核效果評(píng)估應(yīng)定期進(jìn)行，一般為每年末進(jìn)行。第二十四條考核效果評(píng)估的內(nèi)容包括考核結(jié)果的執(zhí)行情況、整改效果的評(píng)估和改進(jìn)措施的制定。第二十五條考核效果評(píng)