公司倫理道德建構(gòu)量表

公司倫理道德建構(gòu)量表第一章總則第一條簡(jiǎn)介本規(guī)章制度是我公司為了推動(dòng)員工的道德與行為規(guī)范、提倡企業(yè)文化和核心價(jià)值觀而訂立的引導(dǎo)性文件。通過明確公司倫理道德建構(gòu)量表，建立起企業(yè)的道德底線和行為規(guī)范，使員工能夠在工作中肩負(fù)起責(zé)任，樂觀向上，共同推動(dòng)公司的發(fā)展。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于我公司全部員工，包含全職員工、兼職員工以及臨時(shí)工。全部員工在工作中必需遵守本規(guī)章制度，并將其融入到日常工作和生活中。第三條核心價(jià)值觀公司的核心價(jià)值觀是正直誠(chéng)信、務(wù)實(shí)高效、團(tuán)結(jié)合作、努力探求創(chuàng)新。員工應(yīng)當(dāng)以此為準(zhǔn)則，塑造良好的企業(yè)形象和企業(yè)文化。第四條信任與敬重公司鼓舞員工之間建立相互信任和敬重的關(guān)系。員工應(yīng)當(dāng)誠(chéng)信對(duì)待他人，不得散布謠言、造謠誹謗他人，對(duì)他人的隱私要予以充分的敬重，并保護(hù)公司機(jī)密不得泄露。第五條誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)公司要求員工在業(yè)務(wù)往來過程中堅(jiān)守誠(chéng)實(shí)守信的原則。員工不得貪污受賄、賄賂以及利用職務(wù)之便謀取私利。員工要遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定的行為準(zhǔn)則，嚴(yán)禁利用公司資源從事違法犯罪行為。第六條誠(chéng)信守約員工要嚴(yán)格遵守與公司簽訂的合同、協(xié)議和承諾，履行諾言，信守承諾。假如由于特殊原因無法履行承諾，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向公司報(bào)備，并與公司進(jìn)行溝通協(xié)商，妥當(dāng)解決問題，不得隨便撤回承諾。第七條職業(yè)道德公司鼓舞員工樹立正確的職業(yè)道德觀念，遵從職業(yè)道德的規(guī)范。員工應(yīng)敬重職業(yè)和職業(yè)環(huán)境，不得泄露公司商業(yè)機(jī)密、客戶信息及任何其他公開或非公開的信息。員工不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益，不得利用職務(wù)侵害公司或他人的利益。第二章行為規(guī)范第八條工作紀(jì)律公司要求員工定時(shí)上下班，不得遲到早退，不得擅自離崗，不得擅離職守。員工應(yīng)當(dāng)依照公司規(guī)定的工作流程和工作要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成調(diào)配的工作任務(wù)。第九條行為規(guī)范員工在公司內(nèi)外的行為都必需符合道德和法律規(guī)范。員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的內(nèi)部規(guī)章制度，不得從事有損公司形象、有悖商業(yè)倫理的行為。員工不得有意損害他人身體、資產(chǎn)和名譽(yù)，不得進(jìn)行性騷擾、種族鄙視或其他違反人權(quán)的行為。第十條知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)公司鼓舞員工創(chuàng)新和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)。員工在工作中所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司全部，員工不得私自轉(zhuǎn)讓、泄露、竄改或侵害公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)。員工應(yīng)當(dāng)敬重他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得盜用他人的創(chuàng)意和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第十一條安全環(huán)保公司重視員工的安全與健康，鼓舞員工遵守安全操作規(guī)范和環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)。員工應(yīng)當(dāng)正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品，確保自身安全。員工在工作中應(yīng)節(jié)省能源、減少對(duì)環(huán)境的污染，樂觀參加公司的環(huán)境保護(hù)活動(dòng)。第十二條社會(huì)責(zé)任公司鼓舞員工樂觀參加公益事業(yè)，關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn)問題，并自動(dòng)承當(dāng)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。員工應(yīng)當(dāng)敬重社會(huì)道德風(fēng)尚，不得從事?lián)p害社會(huì)公共利益的行為。員工應(yīng)當(dāng)自動(dòng)傳遞正確的價(jià)值觀，踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，宣傳文明和諧的社會(huì)風(fēng)尚。第三章監(jiān)督與懲罰第十三條監(jiān)督機(jī)制公司將建立健全的監(jiān)督機(jī)制，確保本規(guī)章制度的有效實(shí)施。公司將定期對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)與宣傳，加強(qiáng)員工對(duì)道德與行為規(guī)范的認(rèn)得和理解。公司將建立匿名舉報(bào)制度，接受員工對(duì)違反規(guī)章制度的行為進(jìn)行舉報(bào)。第十四條違規(guī)懲罰對(duì)于違反本規(guī)章制度的行為，公司將依法依規(guī)進(jìn)行處理。處理措施包含但不限于口頭警告、書面警告、停職調(diào)查、降職、開除等，情節(jié)嚴(yán)重者將追究法律責(zé)任。第十五條員工權(quán)益保護(hù)公司將保障員工的合法權(quán)益，對(duì)于舉報(bào)行為，公司將進(jìn)行保密并保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益。對(duì)于惡意陷害他人的行為，公司將依法追究責(zé)任。員工有權(quán)利向公司提出申訴，公司將依法及時(shí)處理。第四章附則第十六條修訂和解釋為了更好地推動(dòng)公司的發(fā)展和完善公司的管理，本規(guī)章制