在反思中發(fā)揮企業(yè)安全文化的功能

在反思中發(fā)揮企業(yè)安全文化的功能一場場大火，一次次礦難，多少鮮活的生命隨風(fēng)而逝。在事故的背后，人們總會生發(fā)出諸多感慨，引申出幾許反思。知痛而后勇，謀定而后動，這近乎圣賢之道，但對于平安管理卻是當(dāng)務(wù)之急。溫家寶總理說：一個民族在災(zāi)難中失去的，必將在民族的進步中獲得補償，關(guān)鍵是要擅長總結(jié)閱歷和教訓(xùn)。隨著我國工業(yè)的快速進展，體制改革的不斷深化，企業(yè)真正步入了市場經(jīng)濟大潮。企業(yè)如何適應(yīng)體制改革，在反思中最大限度發(fā)揮企業(yè)平安文化功能，優(yōu)質(zhì)、高效、平安地完成建設(shè)任務(wù)，把平安風(fēng)險降到最小，構(gòu)建企業(yè)平安文化新理念，發(fā)揮企業(yè)平安文化功能，是擺在企業(yè)面前的嚴(yán)峻課題。一、企業(yè)平安文化是企業(yè)文化的體溫計人類進入21世紀(jì)，世界面貌發(fā)生了很大變化，全球一體化，學(xué)問經(jīng)濟的進展，對平安環(huán)境提出了前所未有的要求，尤其是對企業(yè)平安、環(huán)境管理的主動性、制造性、責(zé)任感的重視更是超過了以往任何時代。這使得我們的平安、環(huán)境管理必需朝著全面性可持續(xù)進展的方向前進。在實踐中反思平安環(huán)境管理的方向性，平安文化觀念的正確性，平安環(huán)境管理模式的相宜性。任何一種理念，任何一種文化，只有為廣闊員工所認(rèn)可，才能稱之為企業(yè)理念和企業(yè)文化。何為企業(yè)文化？企業(yè)文化是指企業(yè)在建設(shè)和進展中所形成的物質(zhì)文明和精神文明的總和。包括企業(yè)管理中的硬件和軟件，外顯文化與隱型文化兩部分。而平安文化，是企業(yè)文化的一個重要組成部分，是企業(yè)文化的體溫計。這只體溫計不是用來測非典的，它伸向企業(yè)管理內(nèi)部組織、伸向員工群體、伸向員工內(nèi)心，要的是測出隱蔽在企業(yè)平安管理的問題。感覺到了痛，而后振作，就從痛處下手，經(jīng)過一次次陣痛，留下的，是一副健康體魄。平安管理，怕就怕麻木和不思進取。平安文化管理的目標(biāo)是謀求企業(yè)全面、健康、和諧的進展。因此，企業(yè)應(yīng)在順應(yīng)時代進展中制造性地實現(xiàn)富有時代特色、符合本企業(yè)實際狀況的平安企業(yè)文化。二、營造良好的平安環(huán)境，以大教育觀指導(dǎo)企業(yè)平安文化營造良好的平安環(huán)境，是企業(yè)平安文化教育和持續(xù)進展的的基礎(chǔ)。擁有一支穩(wěn)定、合格的平安管理隊伍，是企業(yè)平安文化教育和持續(xù)進展的關(guān)鍵。企業(yè)平安環(huán)境應(yīng)努力創(chuàng)設(shè)一個民主的工作環(huán)境，為使關(guān)愛、敬重的平安文化氛圍，在企業(yè)的運行中去釋放和獵取。而平安管理隊伍，應(yīng)在已有人力資源管理體系的基礎(chǔ)上，加入新和內(nèi)容，提升管理水平。詳細(xì)核心內(nèi)容有各類崗位職責(zé)描述、平安相宜性行為規(guī)范、各類考核評價標(biāo)準(zhǔn)及實施細(xì)則等，突動身揮工作的主動性和制造性。以大教育觀指導(dǎo)平安企業(yè)文化，應(yīng)重視與家庭的結(jié)合，與親人相互連接，共同為平安文化的進展制造良好環(huán)境。利用大眾傳播媒介開展家庭平安教育和詢問，指導(dǎo)以及信息傳遞，開設(shè)平安文化網(wǎng)站，用網(wǎng)絡(luò)這一紐帶和信息化手段聯(lián)接家庭，準(zhǔn)時地將平安文化、平安學(xué)問和閱歷、平安危害等資訊在網(wǎng)絡(luò)這一平臺呈現(xiàn)，增進家庭與員工的平安文化意識。三、發(fā)揮平安文化的激勵功能、導(dǎo)向功能、分散功能和穩(wěn)定功能企業(yè)平安文化要發(fā)揮導(dǎo)向功能，企業(yè)提倡什么，崇尚什么，員工就追尋什么，一種強勢平安文化可以長期引導(dǎo)員工們?yōu)閷崿F(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而自覺地努力。企業(yè)平安文化要發(fā)揮激勵功能，激勵是一種藝術(shù)，不應(yīng)像過去那樣帶著極強的急功近利性質(zhì)，而是著眼于整體的文化建設(shè)和人的不斷完善，提升到人制造文化、文化塑造人的宏大因果循環(huán)的高度來看待了。企業(yè)平安文化要發(fā)揮分散功能，在特定的平安文化氛圍下，員工們通過自己的切身感受，產(chǎn)生出對工作的驕傲感和使命感，對本企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，對親人的責(zé)任感和平安感，使員工把自己的思想感情行為與整個企業(yè)聯(lián)系起來。從而使企業(yè)產(chǎn)生一種強大的向心力和分散力，發(fā)揮出巨大的整體效應(yīng)。企業(yè)平安文化要發(fā)揮穩(wěn)定功能，企業(yè)平安文化具有相對的穩(wěn)定性和連續(xù)性，一經(jīng)建立，則進入整個企業(yè)生活和員工的內(nèi)心深處，連續(xù)而穩(wěn)定前進，經(jīng)久不衰。通過強有力的企業(yè)平安文化，才能凈化職工的精神境界。企業(yè)的成長、進展和壯大，不僅要有好的機制，而且還要有好的企業(yè)形象，穩(wěn)定的企業(yè)環(huán)境。樹立平安文化意識，就要樹立正確的企業(yè)經(jīng)營理念，讓每個職工都明白沒有平安就沒有企業(yè)，沒有自我生存的空間。營造良好的平安環(huán)境，以