起草勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)

起草勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)1.勞動(dòng)合同的簽訂1.1用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同。1.2勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，采取書(shū)面形式，一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。1.3用人單位應(yīng)如實(shí)向勞動(dòng)者說(shuō)明工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、工資待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律等事項(xiàng)。2.勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容2.1用人單位的基本信息：名稱(chēng)、住所、法定代表人或者負(fù)責(zé)人等。2.2勞動(dòng)者的基本信息：姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等。2.3勞動(dòng)合同期限：固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限等。2.4工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：具體工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)。2.5工作時(shí)間和休息休假：工作時(shí)間、休息休假安排等。2.6勞動(dòng)報(bào)酬：工資標(biāo)準(zhǔn)、工資支付時(shí)間、支付方式等。2.7社會(huì)保險(xiǎn)：用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.8勞動(dòng)保護(hù)：用人單位應(yīng)提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。2.9勞動(dòng)紀(jì)律：勞動(dòng)者應(yīng)遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。2.10勞動(dòng)合同的解除和終止：雙方協(xié)商一致解除或終止合同的條件、程序和補(bǔ)償?shù)取?.11爭(zhēng)議解決：雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式、仲裁機(jī)構(gòu)等。2.12違約責(zé)任：違反勞動(dòng)合同的責(zé)任和賠償方式等。2.13其他事項(xiàng)：雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)。3.勞動(dòng)合同的履行、變更和解除3.1用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。3.2勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)。3.3用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。4.勞動(dòng)合同的終止和解除4.1勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方未續(xù)簽的，勞動(dòng)合同終止。4.2勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或者開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。4.3勞動(dòng)者死亡或者被宣告死亡的，勞動(dòng)合同終止。4.4勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。4.5勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。4.6勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。4.7勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。5.勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.2對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。6.其他6.1本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2本勞動(dòng)合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。6.3本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商補(bǔ)充。6.4本勞動(dòng)合同的修改、補(bǔ)充，應(yīng)采用書(shū)面形式，經(jīng)雙方確認(rèn)后生效。###特殊的應(yīng)用場(chǎng)合及增加條款跨國(guó)公司外籍員工語(yǔ)言版本：合同應(yīng)包含中外文版本，以確保雙方理解無(wú)誤。簽證和居留許可：明確公司負(fù)責(zé)協(xié)助申請(qǐng)工作簽證和居留許可。國(guó)際稅收：涉及國(guó)際稅收問(wèn)題，應(yīng)增加條款說(shuō)明稅收安排?？鐕?guó)社保：說(shuō)明社保福利的跨國(guó)轉(zhuǎn)移或適用的國(guó)際協(xié)議。實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)目的和目標(biāo)：明確實(shí)習(xí)的目標(biāo)、預(yù)期成果和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。培訓(xùn)計(jì)劃：詳細(xì)列出實(shí)習(xí)期間的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)計(jì)劃。工作量：規(guī)定實(shí)習(xí)生的工作量和工作時(shí)間。高技能專(zhuān)業(yè)人才知識(shí)產(chǎn)權(quán)：明確合同期間和之后知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬和使用。保密協(xié)議：增加保密協(xié)議條款，保護(hù)公司商業(yè)秘密。特殊工作條件：如需要加班、出差等特殊工作條件的說(shuō)明。兼職員工工作時(shí)間和安排：明確兼職工作的時(shí)間和具體工作安排。兼職崗位責(zé)任：詳細(xì)說(shuō)明兼職崗位的職責(zé)和要求。工資支付：根據(jù)兼職時(shí)間規(guī)定工資支付方式和周期。試用期內(nèi)員工試用期限：明確試用期的起始日期和結(jié)束日期。考核標(biāo)準(zhǔn)：列出試用期間員工的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。合同終止：試用期內(nèi)合同終止的條件和程序。詳細(xì)的附件列表及要求員工個(gè)人信息表：包含員工基本信息，如姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等。職位描述：詳細(xì)說(shuō)明崗位職責(zé)、工作內(nèi)容和任職要求。工資結(jié)構(gòu)表：詳細(xì)列出工資構(gòu)成，包括基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。社會(huì)保險(xiǎn)說(shuō)明書(shū)：詳細(xì)說(shuō)明雙方的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益和責(zé)任。公司規(guī)章制度：包括考勤制度、休假制度、行為規(guī)范等。培訓(xùn)計(jì)劃表：針對(duì)新員工提供的培訓(xùn)計(jì)劃和職業(yè)發(fā)展路徑。保密協(xié)議：詳細(xì)說(shuō)明保密義務(wù)、保密內(nèi)容和保密期限。實(shí)際操作過(guò)程中的問(wèn)題和解決辦法合同誤解：解決辦法：定期組織合同培訓(xùn)，確保雙方理解合同條款。社保糾紛：解決辦法：明確社保繳納標(biāo)準(zhǔn)和流程，確保合規(guī)操作。加班費(fèi)計(jì)算：解決辦法：制定明確的加班費(fèi)計(jì)算方法和支付時(shí)間。合同續(xù)簽：解決辦法：提前通知員工合同續(xù)簽事宜，避免到期中斷。勞動(dòng)爭(zhēng)議：解決辦法：建立內(nèi)部調(diào)解機(jī)制，及時(shí)處理和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。員工離職：解決辦法：明確離職流程和手續(xù)，確保平穩(wěn)過(guò)渡。合同保管：解決辦法：建立合同電子和紙質(zhì)檔案，確保合同安全。###特殊的應(yīng)用場(chǎng)合及增加條款（續(xù)）高新技術(shù)行業(yè)員工技術(shù)成果分享：明確技術(shù)成果的歸屬和分享機(jī)制。股權(quán)激勵(lì)：如果適用，應(yīng)增加股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的條款。研發(fā)項(xiàng)目保密：針對(duì)研發(fā)項(xiàng)目的保密措施和違約責(zé)任。勞務(wù)派遣員工派遣單位責(zé)任：明確派遣單位應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。派遣崗位描述：詳細(xì)說(shuō)明派遣崗位的工作內(nèi)容和要求。派遣期限：規(guī)定派遣期限及續(xù)簽條款。管理層人員決策權(quán)限：明確管理人員的決策權(quán)限和責(zé)任。績(jī)效評(píng)估：增加管理層人員的績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和方法。管理層培訓(xùn)：規(guī)定管理層人員應(yīng)接受的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃。臨時(shí)工工作任務(wù)書(shū)：明確臨時(shí)工的具體工作任務(wù)和完成標(biāo)準(zhǔn)。工作時(shí)間表：詳細(xì)列出臨時(shí)工的工作時(shí)間和休息安排。工資支付規(guī)定：根據(jù)工作性質(zhì)和時(shí)間規(guī)定工資支付方式。殘疾人員工無(wú)障礙工作環(huán)境：提供必要的無(wú)障礙工作環(huán)境和設(shè)施。特殊工作時(shí)間：根據(jù)殘疾人員工的情況，調(diào)整工作時(shí)間。職業(yè)培訓(xùn)：提供職業(yè)培訓(xùn)，幫助其更好地適應(yīng)工作。詳細(xì)的附件列表及要求（續(xù)）技術(shù)成果說(shuō)明書(shū)：詳細(xì)記錄員工在合同期間的技術(shù)成果和創(chuàng)新。股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃書(shū)：詳細(xì)說(shuō)明股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的條款和執(zhí)行條件。研發(fā)項(xiàng)目保密協(xié)議：針對(duì)具體研發(fā)項(xiàng)目，明確保密義務(wù)和違約責(zé)任。派遣協(xié)議：如果是勞務(wù)派遣，需附上派遣單位與用工單位之間的協(xié)議。管理層績(jī)效評(píng)估表：用于定期評(píng)估管理層人員的工作績(jī)效。培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃：針對(duì)管理層和關(guān)鍵崗位員工的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。實(shí)際操作過(guò)程中的問(wèn)題和解決辦法（續(xù)）技術(shù)成果分享：解決辦法：建立技術(shù)成果共享平臺(tái)，明確分享?xiàng)l件和流程。股權(quán)激勵(lì)實(shí)施：解決辦法：與法律顧問(wèn)合作，確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃合法合規(guī)。研發(fā)保密管理：解決辦法：建立研發(fā)保密管理制度，定期進(jìn)行保密教育和培訓(xùn)。勞務(wù)派遣關(guān)系：解決辦法：確保派遣協(xié)議符合法律法規(guī)，明確雙方責(zé)任。管理層考核：解決辦法：建立客觀(guān)公正的績(jī)效考核體系，定期進(jìn)行評(píng)估。臨時(shí)工