試用期合同是否合法

試用期合同是否合法試用期合同甲方（用人單位）：名稱：_______________住所地：_______________法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：_______________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：_______________性別：_______________年齡：_______________身份證號(hào)碼：_______________住址：_______________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方處工作的試用期相關(guān)事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：第一條試用期限乙方的試用期為自雙方簽訂勞動(dòng)合同之日起至______年__月__日止。試用期滿后，雙方如需繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，應(yīng)提前__日書(shū)面通知對(duì)方。第二條試用期工資乙方在試用期的工資為人民幣（大寫(xiě)）：____元整（小寫(xiě)）：￥_____元。乙方試用期的工資不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三條試用期工作內(nèi)容乙方在試用期內(nèi)應(yīng)履行甲方規(guī)定的崗位職責(zé)，包括但不限于：學(xué)習(xí)并掌握甲方的工作流程及業(yè)務(wù)知識(shí)；按照甲方的要求完成工作任務(wù)；遵守甲方的規(guī)章制度。第四條試用期考核甲方應(yīng)對(duì)乙方在試用期的表現(xiàn)進(jìn)行定期考核；試用期滿時(shí)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)決定是否正式錄用。第五條保密協(xié)議乙方在試用期內(nèi)及試用期滿后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密；乙方不得泄露甲方的客戶信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等涉及公司機(jī)密的資料；乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條違約責(zé)任甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的約定，如一方違反本合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前__日書(shū)面通知甲方，并支付甲方違約金人民幣（大寫(xiě)）：____元整（小寫(xiě)）：￥_____元。第七條其他約定本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：_______________乙方（勞動(dòng)者）：_______________簽訂日期：____年__月__日請(qǐng)注意，以上合同文檔僅供參考，具體合同內(nèi)容應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況和法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。在簽訂正式合同前，請(qǐng)務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見(jiàn)。特殊應(yīng)用場(chǎng)合及增加條款外派工作場(chǎng)合條款增加：外派工作規(guī)定：明確外派地點(diǎn)、期限、工作條件及乙方在外派期間的權(quán)利和義務(wù)。出差費(fèi)用報(bào)銷：規(guī)定乙方出差期間的費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)及流程。外派期間保險(xiǎn)：確保乙方在外派期間享有適當(dāng)?shù)谋ｋU(xiǎn)保障。技術(shù)性崗位條款增加：技術(shù)培訓(xùn)：規(guī)定乙方在試用期內(nèi)接受的技術(shù)培訓(xùn)及知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題。技術(shù)成果歸屬：明確乙方在試用期內(nèi)創(chuàng)造的技術(shù)成果歸屬問(wèn)題。高管崗位條款增加：職責(zé)范圍：詳細(xì)列舉乙方作為高管的職責(zé)和權(quán)限?？?jī)效評(píng)估：規(guī)定乙方試用期的績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和程序。競(jìng)業(yè)限制：增加競(jìng)業(yè)限制條款，規(guī)定乙方在離職后的職業(yè)限制。實(shí)習(xí)生場(chǎng)合條款增加：實(shí)習(xí)內(nèi)容：明確實(shí)習(xí)生的工作內(nèi)容和學(xué)習(xí)目標(biāo)。實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)：規(guī)定實(shí)習(xí)期的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和反饋機(jī)制。實(shí)習(xí)報(bào)酬：如果實(shí)習(xí)生獲得報(bào)酬，應(yīng)明確報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式?？鐕?guó)公司國(guó)內(nèi)分支機(jī)構(gòu)條款增加：遵守當(dāng)?shù)胤桑簭?qiáng)調(diào)乙方必須遵守中國(guó)的法律法規(guī)。文化交流：鼓勵(lì)乙方了解和尊重中國(guó)的文化習(xí)俗。語(yǔ)言能力要求：如果乙方需要具備一定的英語(yǔ)能力，應(yīng)明確要求并設(shè)置評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。附件列表及要求員工手冊(cè)：包含公司規(guī)章制度、員工福利、安全指南等。職位說(shuō)明書(shū)：詳細(xì)描述乙方的崗位職責(zé)、工作要求和期望。公司組織結(jié)構(gòu)圖：幫助乙方了解公司各部門(mén)及職能。培訓(xùn)計(jì)劃：如果乙方需要接受特定培訓(xùn)，應(yīng)提供培訓(xùn)計(jì)劃和時(shí)間表。績(jī)效評(píng)估表：用于試用期內(nèi)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。實(shí)際操作中的問(wèn)題及解決辦法試用期離職問(wèn)題問(wèn)題：乙方在試用期提出離職，但未完成工作任務(wù)。解決辦法：明確離職通知期限，要求乙方在通知期內(nèi)完成交接工作，或在合同中規(guī)定賠償責(zé)任。試用期工資標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題：乙方對(duì)試用期工資有異議。解決辦法：在合同中明確工資標(biāo)準(zhǔn)，并附上當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定作為參考。試用期內(nèi)的工作量問(wèn)題：乙方認(rèn)為試用期工作量過(guò)大，影響身心健康。解決辦法：制定合理的工作計(jì)劃和休息制度，確保乙方的工作與休息平衡。保密協(xié)議的執(zhí)行問(wèn)題：乙方在離職后泄露公司機(jī)密。解決辦法：在合同中明確保密協(xié)議的違約責(zé)任和可能的賠償金額，同時(shí)加強(qiáng)離職員工的背景調(diào)查。試用期的績(jī)效評(píng)估問(wèn)題：乙方對(duì)試用期績(jī)效評(píng)估結(jié)果有異議。解決辦法：確保評(píng)估過(guò)程的透明度和公正性，提供乙方申訴的途徑，必要時(shí)進(jìn)行法律咨詢。特殊應(yīng)用場(chǎng)合及增加條款（續(xù)）創(chuàng)意行業(yè)崗位條款增加：創(chuàng)意作品歸屬：明確乙方在試用期間創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題。項(xiàng)目合作條款：如果乙方需與其他同事合作，應(yīng)規(guī)定合作模式和成果分配。銷售崗位條款增加：銷售目標(biāo)：明確乙方在試用期的銷售目標(biāo)和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。銷售提成分配：規(guī)定銷售提成的計(jì)算方式和相關(guān)分配政策。季節(jié)性或項(xiàng)目性工作條款增加：工作性質(zhì)說(shuō)明：明確工作的季節(jié)性或項(xiàng)目性特點(diǎn)。項(xiàng)目周期規(guī)定：規(guī)定項(xiàng)目周期內(nèi)的各項(xiàng)工作要求和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。兼職工種條款增加：工作時(shí)間：明確乙方的工作時(shí)間和休息安排。兼職工資結(jié)算：規(guī)定工資的結(jié)算周期和方式。實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正式員工條款增加：轉(zhuǎn)正條件：明確實(shí)習(xí)期結(jié)束后轉(zhuǎn)為正式員工的條件和流程。實(shí)習(xí)成果轉(zhuǎn)化：如果實(shí)習(xí)成果可轉(zhuǎn)化為公司利益，應(yīng)規(guī)定成果轉(zhuǎn)化后的權(quán)益分配。附件列表及要求（續(xù)）創(chuàng)意行業(yè)崗位附件：創(chuàng)意項(xiàng)目說(shuō)明書(shū)，包括項(xiàng)目目標(biāo)、乙方的工作內(nèi)容和要求等。銷售崗位附件：銷售手冊(cè)，包括產(chǎn)品信息、銷售策略、提成計(jì)算示例等。季節(jié)性或項(xiàng)目性工作附件：項(xiàng)目計(jì)劃書(shū)或季節(jié)性工作計(jì)劃，詳細(xì)說(shuō)明工作流程和時(shí)間安排。兼職工種附件：兼職工作安排表，包括工作時(shí)間、工作內(nèi)容等。實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正式員工附件：實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)報(bào)告，包括實(shí)習(xí)期間的表現(xiàn)評(píng)估和推薦意見(jiàn)。實(shí)際操作中的問(wèn)題及解決辦法（續(xù)）創(chuàng)意行業(yè)崗位問(wèn)題：乙方的創(chuàng)意作品被甲方拒絕采納。解決辦法：明確合同中關(guān)于作品采納的條款，規(guī)定雙方在作品采納上的權(quán)利和責(zé)任。銷售崗位問(wèn)題：乙方達(dá)成銷售目標(biāo)，但甲方拒絕支付提成。解決辦法：在合同中詳細(xì)規(guī)定提成的計(jì)算方法和支付條件，確保雙方的權(quán)益。季節(jié)性或項(xiàng)目性工作問(wèn)題：項(xiàng)目周期結(jié)束后，乙方未被錄用為正式員工。解決辦法：在合同中規(guī)