第三方人員管理制度（22篇）

第三方人員管理制度（22篇）第三方人員管理制度篇11總則1.1目的為了加強(qiáng)對第三方合作伙伴、人員、系統(tǒng)的安全管理，特制定本管理辦法。1.2范圍本規(guī)范適用于合肥師范學(xué)院在信息安全管理過程中對外來人員和第三方人員的行為規(guī)范管理。1.3職責(zé)合肥師范學(xué)院第三方信息安全管理由信息技術(shù)中心負(fù)責(zé)，并應(yīng)按照本辦法嚴(yán)格落實(shí)。2管理細(xì)則2.1解釋（1）本辦法所指第三方包括第三方公司、第三方系統(tǒng)、第三方人員：（2）第三方公司是指向我院提供設(shè)備、產(chǎn)品、服務(wù)的外部公司。（3）第三方系統(tǒng)是指為我院服務(wù)或與我院合作運(yùn)營的系統(tǒng)。這些系統(tǒng)可能不在我院機(jī)房內(nèi)，但能通過接口與我院的系統(tǒng)發(fā)生數(shù)據(jù)交互。（4）第三方人員是指為我院提供開發(fā)、測試、運(yùn)維等服務(wù)或參與合作運(yùn)營系統(tǒng)管理的非本單位人員。（5）對第三方公司的信息安全管理應(yīng)遵循如下原則：“誰主管誰負(fù)責(zé)、誰運(yùn)營誰負(fù)責(zé)、誰使用誰負(fù)責(zé)、誰接入誰負(fù)責(zé)”的原則。2.2總體要求（1）對于與我院開展合作運(yùn)營的第三方公司，信息技術(shù)中心要求其按照相關(guān)網(wǎng)絡(luò)與信息安全的管理規(guī)定，嚴(yán)格落實(shí)信息安全責(zé)任，建立日常安全運(yùn)維、檢查制度，確保不發(fā)生信息泄密、重大安全漏洞。（2）信息技術(shù)中心須要求在我院開展現(xiàn)場長期服務(wù)的第三方公司，在派駐現(xiàn)場設(shè)立專職人員，其主要職責(zé)包括：負(fù)責(zé)按照國家法律及我院的信息安全管理要求，開展派駐現(xiàn)場的安全管理，指導(dǎo)和監(jiān)督派駐現(xiàn)場人員的信息安全，確保不發(fā)生違規(guī)行為；接受我院的監(jiān)督和考核等。（3）第三方公司信息安全管理人員發(fā)生變更時，應(yīng)在變更前1周將有關(guān)變更信息報送我院信息技術(shù)中心。（4）信息技術(shù)中心要督促指導(dǎo)第三方公司及人員遵循我院的安全管理制度和規(guī)范，將安全要求作為考核內(nèi)容，納入雙方合作協(xié)議，定期組織對第三方安全檢查。2.3第三方公司及人員管理（1）第三方公司必須與我院簽訂保密協(xié)議，在協(xié)議中明確第三方公司的保密責(zé)任以及違約罰則；第三方公司應(yīng)與其員工簽訂保密協(xié)議，在協(xié)議中明確第三方公司員工的保密責(zé)任以及違約罰則。（2）第三方公司必須嚴(yán)格遵守我院客戶服務(wù)的要求和規(guī)定。（3）第三方公司在合作過程中，如不可避免地接觸到相關(guān)敏感信息（下面簡稱敏感信息），應(yīng)保證不損害敏感信息的保密性、完整性、可用性、真實(shí)性、可核查性、可靠性、防抵賴性。（4）第三方人員管理的范疇包括臨時人員和長期人員：臨時人員指因業(yè)務(wù)洽談、技術(shù)交流、提供短期和不頻繁技術(shù)支持服務(wù)的人員；長期人員指因從事合作開發(fā)、參與項(xiàng)目工程建設(shè)、提供技術(shù)支持或顧問服務(wù)的人員。（5）由第三方公司參與開發(fā)并提供服務(wù)的業(yè)務(wù)系統(tǒng)或軟件程序，如系統(tǒng)或程序能接觸到客戶敏感信息，應(yīng)要求將第三方系統(tǒng)開發(fā)文檔提交信息技術(shù)中心留檔，文檔應(yīng)注明分發(fā)范圍，并要求開發(fā)人員、測試人員、項(xiàng)目管理人員嚴(yán)格遵守分發(fā)控制要求。（6）第三方公司參與或獨(dú)立開發(fā)的業(yè)務(wù)系統(tǒng)或軟件程序，應(yīng)落實(shí)版本管理工作，并主動在上線驗(yàn)收前向信息技術(shù)中心提交其源代碼或代碼審計報告、以及安全測試報告，信息技術(shù)中心進(jìn)行備案存檔。（7）第三方公司應(yīng)對其參與或獨(dú)立開發(fā)的業(yè)務(wù)系統(tǒng)或軟件程序源代碼進(jìn)行妥善保管，嚴(yán)格控制第三方人員訪問權(quán)限，避免代碼泄漏。2.4第三方接入管理（1）第三方人員進(jìn)入我院核心區(qū)域或者登錄我院各業(yè)務(wù)系統(tǒng)操作時，應(yīng)嚴(yán)格遵守我院的各項(xiàng)安全管理制度和規(guī)范。（2）第三方人員工作區(qū)域與我院的教學(xué)、內(nèi)部辦公、維護(hù)區(qū)域分離，在安全域中劃分獨(dú)立的第三方用戶接入?yún)^(qū)，如系統(tǒng)開發(fā)接入?yún)^(qū)、系統(tǒng)維護(hù)接入?yún)^(qū)等，并應(yīng)采用更嚴(yán)格的'訪問控制策略和管控手段。（3）第三方用戶接入?yún)^(qū)部署的常駐終端，應(yīng)有嚴(yán)格的接入認(rèn)證，并滿足我院相關(guān)終端安全合規(guī)性檢查標(biāo)準(zhǔn)。（4）第三方用戶接入?yún)^(qū)內(nèi)的非常駐終端，需按照相應(yīng)申請審批流程向信息技術(shù)中心申請，并按照我院終端相關(guān)安全合規(guī)性標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢查，獲得授權(quán)后方可接入，信息技術(shù)中心應(yīng)將申請審批記錄備案。（5）信息技術(shù)中心應(yīng)組織對現(xiàn)場服務(wù)的第三方人員終端進(jìn)行安全審核、檢查，不定期抽查。（6）禁止第三方人員在未授權(quán)的情況下通過遠(yuǎn)程方式接入第三方用戶接入?yún)^(qū)，如第三方人員因特殊情況需要通過遠(yuǎn)程登錄，須經(jīng)過信息技術(shù)中心審批授權(quán)后，臨時開通遠(yuǎn)程登錄功能，并及時撤銷。遠(yuǎn)程登錄必須通過堡壘機(jī)系統(tǒng)等進(jìn)行集中認(rèn)證、授權(quán)和審計，應(yīng)遵循權(quán)限最小化原則，控制用戶訪問的系統(tǒng)及權(quán)限。2.5第三方帳號及權(quán)限管理（1）第三方人員需與所屬公司簽訂保密協(xié)議，報備信息技術(shù)中心后，方可申請相關(guān)系統(tǒng)帳號（不含超級帳號和系統(tǒng)帳號管理員帳號）、接入或訪問我院內(nèi)部的生產(chǎn)系統(tǒng)以及其他相關(guān)信息系統(tǒng)。（2）第三方人員申請新增或變更帳號時，必須符合專人專號原則、權(quán)限最小化原則。帳號申請應(yīng)經(jīng)過信息技術(shù)中心審核并批準(zhǔn)方可生效，帳號申請授權(quán)書應(yīng)約定使用者、權(quán)限、使用期限等事項(xiàng)。（3）信息技術(shù)中心授權(quán)的第三方人員臨時遠(yuǎn)程接入帳號，其帳號及權(quán)限有效期最長不能超過3天，帳號到期或者接入任務(wù)完成后，應(yīng)及時刪除臨時帳號并審核。（4）第三方人員的帳號口令不得使用弱密碼。帳號口令必須是在必要時間或次數(shù)內(nèi)不循環(huán)使用?？诹畈坏靡匀魏涡问矫魑拇娣庞诳晒苍L問的設(shè)備或物理界面上，保證帳號口令在傳輸和存儲時的安全。（5）在運(yùn)維和運(yùn)營環(huán)節(jié)，由于工作需要在一定時間段內(nèi)頻繁接觸敏感信息的第三方人員，必須提前獲得信息技術(shù)中心授權(quán)，經(jīng)審批通過后方可被授予相應(yīng)權(quán)限，信息技術(shù)中心應(yīng)備案申請審批記錄及事后審計。（6）第三方人員訪問我院信息系統(tǒng)時，第三方人員的帳號、認(rèn)證、授權(quán)管理和安全審計應(yīng)納入堡壘機(jī)系統(tǒng)集中管控。3附件附1：第三方人員保密協(xié)議第三方人員管理制度篇2第一章總則第一條為規(guī)范和加強(qiáng)河北藝術(shù)職業(yè)學(xué)院（以下簡稱“河北藝?！保Φ谌饺藛T的管理、有效防范第三方人員進(jìn)入河北藝校帶來的信息安全風(fēng)險，制定本制度。第二章適用范圍第二條本制度適用于長期或臨時進(jìn)入河北藝校工作的非河北藝校員工的信息安全管理。第三章定義和風(fēng)險第三條本制度所描述的第三方人員包括來自軟件開發(fā)商、產(chǎn)品供應(yīng)商、系統(tǒng)集成商、設(shè)備維護(hù)商和服務(wù)提供商等非河北藝校人員。第三方人員分為臨時第三方人員和長期第三方人員。第四條臨時第三方人員指因業(yè)務(wù)洽談、技術(shù)交流、提供短期和不頻繁的技術(shù)支持服務(wù)而臨時來訪的第三方人員。第五條長期第三方人員指因從事合作開發(fā)、參與項(xiàng)目工程、提供技術(shù)支持或顧問服務(wù)，必須在一定時間內(nèi)在河北藝校內(nèi)部辦公的第三方人員。第六條第三方人員的訪問方式包括現(xiàn)場訪問和遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)訪問。第七條接待人是指河北藝校相關(guān)部門派出的，負(fù)責(zé)接待和管理第三方人員的員工。第八條信息安全執(zhí)行小組負(fù)責(zé)組織相關(guān)管理員定期評估第三方人員帶來的信息安全風(fēng)險，至少每季度評估一次。必須防范第三方人員帶來的以下信息安全風(fēng)險：1、第三方人員的物理訪問帶來的設(shè)備、資料丟失。2、第三方人員的誤操作導(dǎo)致各種軟硬件故障。3、第三方人員導(dǎo)致的資料、信息外傳泄密。4、第三方人員對計算機(jī)系統(tǒng)的濫用和越權(quán)訪問。5、第三方人員給計算機(jī)系統(tǒng)、軟件留下后門。6、第三方人員對計算機(jī)系統(tǒng)的惡意攻擊。第四章進(jìn)出安全管理第九條臨時第三方人員進(jìn)入河北藝校時，必須按照相關(guān)管理制度流程進(jìn)行登記后方可進(jìn)入。第十條長期第三方人員，在其所在單位簽訂保密協(xié)議后，由接待人按照相關(guān)管理制度流程代為申請臨時出入證。第三方人員服務(wù)期結(jié)束或人員更換前，應(yīng)及時收回臨時出入證。第十一條接待人應(yīng)向第三方人員告知有關(guān)信息安全管理規(guī)則，不應(yīng)透露與第三方人員工作無關(guān)的.信息，不得任其任意走動和未經(jīng)允許使用計算機(jī)設(shè)備。第十二條長期第三方人員工作完成后，由河北藝校組織相關(guān)人員對第三方人員的工作進(jìn)行安全檢查和安全評估。第十三條除預(yù)定的工作內(nèi)容外，接待人員不得為第三方人員安排其他活動。第十四條對接待人員的接待工作，部門負(fù)責(zé)人和本部門其他人員有責(zé)任進(jìn)行監(jiān)督。第五章安全保密管理第十五條第三方人員必須簽署安全保密協(xié)議后才能進(jìn)場工作。第十六條在確認(rèn)已與河北藝校簽署有效的保密協(xié)議的情況下，第三方人員如因業(yè)務(wù)需要查閱河北藝校資料、文件、實(shí)物和訪問信息系統(tǒng)，必須獲得相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并詳細(xì)登記。提供資料時應(yīng)由河北藝校開具清單請第三方人員簽收，簽收清單由資料提供部門妥善保存。第十七條未經(jīng)批準(zhǔn)，禁止第三方人員攜帶移動設(shè)備或移動存儲介質(zhì)進(jìn)入河北藝校，移動存儲介質(zhì)必須在接待人的監(jiān)控下使用。第十八條未經(jīng)許可，第三方人員不得在辦公區(qū)域和機(jī)房內(nèi)攝影、拍照。攝影和拍照內(nèi)容要經(jīng)過主管領(lǐng)導(dǎo)許可和接待人確認(rèn)。接待人需要對拍攝內(nèi)容審核。第十九條禁止第三方人員試圖了解和查閱與工作無關(guān)的河北藝校其他資料。第二十條第三方人員必須遵守與河北藝校簽訂的保密協(xié)議，嚴(yán)禁向任何人員透露河北藝校內(nèi)部敏感信息。第六章安全操作管理第二十一條未經(jīng)批準(zhǔn)禁止第三方人員攜帶的計算機(jī)接入河北藝校內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)。第二十二條第三方人員如業(yè)務(wù)需要必須接入河北藝校內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的，必須由網(wǎng)絡(luò)管理員為其分配固定IP以便進(jìn)行管理，并報安全管理員審核并備案。第二十三條第三方人員開發(fā)測試環(huán)境只能連接測試網(wǎng)，且必需采用防火墻進(jìn)行有效隔離，嚴(yán)禁接入信息系統(tǒng)實(shí)際運(yùn)行環(huán)境。確需在線測試的項(xiàng)目，應(yīng)上報信息安全執(zhí)行小組批準(zhǔn)，由安全管理員進(jìn)行備案，采取必要的防護(hù)措施，選擇適當(dāng)?shù)臅r間進(jìn)行。第二十四條第三方人員如因維護(hù)工作而需要遠(yuǎn)程訪問，必須報信息安全管理小組審核、批準(zhǔn)，由安全管理員制定相應(yīng)的安全策略并進(jìn)行全程監(jiān)控和記錄。遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)訪問結(jié)束后，應(yīng)馬上切斷外部連接，檢查服務(wù)器狀態(tài)是否正常，確認(rèn)后開啟應(yīng)用。第二十五條未經(jīng)授權(quán)禁止第三方人員直接對網(wǎng)絡(luò)設(shè)備和主機(jī)進(jìn)行操作，第三方人員可以協(xié)助（如口述操作過程）相關(guān)管理或操作人員完成所需操作。第二十六條第三方人員在機(jī)房內(nèi)的所有工作情況，都必需說明該工作可能引起的安全風(fēng)險，并由接待人確認(rèn)后才能操作。接待人必須對第三方人員的操作進(jìn)行全程監(jiān)控，記錄第三方人員的操作內(nèi)容，操作完成后由第三方人員和接待人員共同簽字確認(rèn)后存檔備案。接待人員對第三方人員的所有行為負(fù)責(zé)。第二十七條第三方人員更換硬件設(shè)備前需向接待人員指出硬件損壞的證據(jù)，由接待人員上報信息安全執(zhí)行小組批準(zhǔn)，由信息系統(tǒng)相關(guān)管理員對設(shè)備的信息備份及相應(yīng)的處理后，方可進(jìn)行更換。第二十八條需要采用必要的設(shè)備和手段（如防火墻、IDS等設(shè)備。認(rèn)證、審計等手段）對第三方人員的各種操作進(jìn)行有效的監(jiān)控和限制。信息安全執(zhí)行小組需要不定期對第三方人員的行為進(jìn)行抽查，確保河北藝校信息安全。第七章相關(guān)文件第二十九條與本制度相關(guān)的其他文件及表單包括：1、《安全運(yùn)維管理組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)》2、《員工信息安全管理制度》3、《信息安全崗位人員管理制度》4、《培訓(xùn)及教育管理制度》第八章附則第三十條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。第三十一條本制度的解釋和修改權(quán)屬于信息安全領(lǐng)導(dǎo)小組。第三十二條信息安全領(lǐng)導(dǎo)小組每年統(tǒng)一檢查和評估本制度，并做出適當(dāng)更新。在業(yè)務(wù)環(huán)境和安全需求發(fā)生重大變化時，也將對本制度進(jìn)行檢查和更新。第三方人員管理制度篇3第一章總則第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)第三方派駐法院工作人員日常教育監(jiān)督管理，加強(qiáng)行為規(guī)范和約束，將第三方派駐法院工作人員管理納入法院日常管理體系，結(jié)合本院實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法所稱第三方派駐法院工作人員（以下簡稱第三方駐院人員）是指法院購買司法輔助外包項(xiàng)目服務(wù)及為法院提供司法輔助服務(wù)的第三方公司或機(jī)構(gòu)派駐法院從事司法輔助事務(wù)人員。不包括按照《成都市雙流區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人力資源外包管理辦法》規(guī)定的聘用制工作人員。第三條第三方駐院人員管理應(yīng)堅持依法依規(guī)、雙重管理的要求，第三方駐院人員應(yīng)遵守法律法規(guī)、法院規(guī)章制度及第三方公司及機(jī)構(gòu)規(guī)定。第三方駐院人員需服從法院及第三方公司或機(jī)構(gòu)的“雙重管理”，第三方公司或機(jī)構(gòu)履行管理的“第一責(zé)任”，對第三方駐院人員進(jìn)行全程管理。法院履行管理的“屬地責(zé)任”，協(xié)同第三方公司或機(jī)構(gòu)對人員在法院工作期間進(jìn)行輔助管理。第二章法院組織領(lǐng)導(dǎo)及管理職責(zé)第四條為加強(qiáng)對第三方駐院人員管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立第三方駐院人員管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”），由政治部主任任組長，政治部（督察室）、綜合辦、審管辦（研究室）、行裝辦、法警大隊、立案庭、執(zhí)行局及相關(guān)人員使用部門（以下簡稱“使用部門”）為成員單位，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在政治部（督察室）。第五條領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)同第三方公司及機(jī)構(gòu)做好第三方駐院人員在法院工作期間的監(jiān)督管理工作，成員單位做好統(tǒng)籌監(jiān)督管理，使用部門做好對第三方駐院人員在法院工作期間的監(jiān)督管理，部門主要負(fù)責(zé)人擔(dān)負(fù)“屬地責(zé)任”的“第一責(zé)任人”職責(zé)。第六條領(lǐng)導(dǎo)小組做好第三方駐院人員管理工作分工負(fù)責(zé)、互相配合、溝通反饋等工作，具體負(fù)責(zé)以下工作：適時召開第三方駐院人員座談會，聽取駐院人員意見建議；每季度召開一次領(lǐng)導(dǎo)小組會，研究第三方駐院人員相關(guān)事項(xiàng)；每半年召開一次聯(lián)席會議，聽取第三方公司及機(jī)構(gòu)、我院成員單位情況匯報；每年向院黨組專題匯報一次第三方駐院人員工作情況。第七條成員單位負(fù)責(zé)以下工作：（一）政治部（督察室）牽頭全院第三方駐院人員的綜合性監(jiān)督管理，修訂完善本院第三方駐院人員管理辦法，參與第三方駐院人員招聘，聯(lián)合使用部門進(jìn)行日常督察，對第三方駐院人員違反有關(guān)規(guī)章制度的查處；（二）審管辦（研究室）牽頭庭審速錄駐院人員的綜合性監(jiān)督管理，負(fù)責(zé)宣傳駐院人員的監(jiān)督管理；（三）執(zhí)行局負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)司法拍賣駐院人員的監(jiān)督管理；（四）立案庭負(fù)責(zé)送達(dá)駐院人員的監(jiān)督管理；（五）法警大隊牽頭安檢駐院人員的綜合性監(jiān)督管理；（六）綜合辦負(fù)責(zé)檔案數(shù)字化駐院人員的監(jiān)督管理；（七）行裝辦負(fù)責(zé)科技法庭維護(hù)、駐場運(yùn)維、財務(wù)派遣、物業(yè)駐院人員的監(jiān)督管理；（八）其他部門負(fù)責(zé)對所在部門的駐院人員的監(jiān)督管理。第八條使用部門對第三方駐院人員實(shí)行“屬地管理”、“全員全程”管理，負(fù)責(zé)以下工作：（一）指導(dǎo)第三方駐院人員的業(yè)務(wù)工作，對工作成效、完成質(zhì)量進(jìn)行督查檢查；（二）負(fù)責(zé)加強(qiáng)第三方駐院人員工作紀(jì)律、考勤紀(jì)律、保密紀(jì)律、安全紀(jì)律意識等遵守紀(jì)律情況的監(jiān)督檢查；（三）及時掌握第三方駐院人員情況，密切關(guān)注其行為規(guī)范、司法禮儀、敬業(yè)態(tài)度，做好教育引導(dǎo)工作，有關(guān)情況及時報領(lǐng)導(dǎo)小組；（四）每月向外包公司通報第三方駐院人員考核評定結(jié)果（或由牽頭部門匯總后統(tǒng)一通報），對第三方駐院人員工作業(yè)績、工作紀(jì)律、司法禮儀等情況及時反饋，作為其續(xù)聘、解聘、獎懲的重要依據(jù)；（五）安排第三方駐院人員參加我院組織的法紀(jì)教育會議；（六）第三方駐院人員出現(xiàn)離職空缺，應(yīng)及時與第三方公司及機(jī)構(gòu)進(jìn)行溝通反饋，并及時向領(lǐng)導(dǎo)小組報告；（七）針對人員情況變動，應(yīng)及時更新部門第三方駐院人員情況，報牽頭領(lǐng)導(dǎo)小組備案。第三章第三方公司及機(jī)構(gòu)管理職責(zé)第九條第三方公司及機(jī)構(gòu)對第三方駐院人員的日常考核管理負(fù)“主體責(zé)任”職責(zé)，對第三方駐院人員進(jìn)行全程管理。應(yīng)立足服務(wù)項(xiàng)目內(nèi)容，進(jìn)一步健全管理辦法，明晰第三方駐院人員崗位職責(zé)、考勤制度、工作紀(jì)律、保密及安全管理、教育培訓(xùn)、獎懲制度、行為規(guī)范、職業(yè)道德等細(xì)則，應(yīng)加強(qiáng)對人員日?？己斯芾?，規(guī)范用工程序。第十條第三方公司及機(jī)構(gòu)按照我院司法輔助外包項(xiàng)目服務(wù)或向我院提供司法輔助服務(wù)要求，對第三方駐院人員合理配置，規(guī)范用工管理，規(guī)避用工風(fēng)險。第十一條第三方公司及機(jī)構(gòu)按照服務(wù)項(xiàng)目要求，根據(jù)我院工作實(shí)際需求，嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)、擇優(yōu)聘用，并遵照相關(guān)法律法規(guī)及規(guī)定簽訂勞動合同。第十二條第三方公司及機(jī)構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格審查派遣至我院的第三方駐院人員信息，需符合我院服務(wù)人員崗位條件，對第三方駐院人員建立“一人一檔”，對身份信息、無犯罪信息、學(xué)歷信息、廉政承諾、保密協(xié)議、業(yè)內(nèi)外行為規(guī)范、安全承諾等進(jìn)行檔案管理。第十三條第三方公司及機(jī)構(gòu)應(yīng)及時掌握第三方駐院人員工作情況，公司管理層應(yīng)定期到法院對第三方駐院人員工作進(jìn)行檢查，與我院使用部門建立常態(tài)化反饋機(jī)制，對第三方駐院人員加強(qiáng)業(yè)績評價、規(guī)范工作流程、加強(qiáng)法紀(jì)法規(guī)教育、逗硬日常考核、嚴(yán)格獎勵懲處，確保第三方駐院人員符合崗位要求。第十四條第三方公司及機(jī)構(gòu)應(yīng)針對駐院人員政治面貌等組成情況，加強(qiáng)臨時黨小組、臨時團(tuán)支部等組織建設(shè)，積極參與法院機(jī)關(guān)黨建、機(jī)關(guān)團(tuán)建工作。第四章第三方駐院人員條件及崗位職責(zé)第十五條第三方駐院人員需求及配置由我院司法輔助服務(wù)項(xiàng)目協(xié)議內(nèi)容確定，根據(jù)工作實(shí)際動態(tài)調(diào)整。第十六條第三方駐院人員應(yīng)符合以下條件：（一）具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，具有良好的品行，遵紀(jì)守法，無犯罪記錄；（二）具有崗位相關(guān)的文化程度和經(jīng)第三方公司及機(jī)構(gòu)培訓(xùn)后具備的職業(yè)技能，具體標(biāo)準(zhǔn)由我院第三方駐院人員管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組和第三方公司及機(jī)構(gòu)作出規(guī)定；（三）具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件和工作能力；（四）法律或行業(yè)、崗位規(guī)定的其他資格條件。第十七條第三方駐院人員的崗位職責(zé)及范圍，由所簽訂的服務(wù)項(xiàng)目協(xié)議界定，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后，根據(jù)工作實(shí)際動態(tài)調(diào)整。第十八條第三方駐院人員應(yīng)當(dāng)按照崗位要求，在部門的`指導(dǎo)下認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保人崗相適應(yīng)。第十九條第三方駐院人員應(yīng)嚴(yán)格遵守第三方公司及機(jī)構(gòu)、法院相關(guān)工作紀(jì)律和制度，嚴(yán)格保守法院工作秘密，規(guī)范業(yè)內(nèi)外道德行為，自覺維護(hù)法院良好形象。第五章退出及懲戒機(jī)制第二十條第三方駐院人員出現(xiàn)以下情況，我院將人員直接退回第三方公司及機(jī)構(gòu)：（一）連續(xù)曠工3次及以上或者1年內(nèi)累計曠工3次及以上的；（二）因違反工作紀(jì)律、保密紀(jì)律或者工作規(guī)程發(fā)生責(zé)任事故；（三）工作業(yè)績不合格的，或者經(jīng)我院提出，拒不改正；（四）違反司法禮儀規(guī)定累計2次及以上的；（五）被我院通報批評或被辦事群眾投訴累計2次及以上的；（六）擾亂工作秩序，致使單位工作不能正常進(jìn)行的；（七）有違法記錄的，不宜繼續(xù)工作的；（八）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（九）被新聞媒體曝光或被點(diǎn)名通報批評的；（十）其他輕微違規(guī)違紀(jì)行為的。第二十一條第三方駐院人員出現(xiàn)以下情況，我院將與第三方公司及機(jī)構(gòu)終止服務(wù)關(guān)系，并視情況追究第三方公司及機(jī)構(gòu)法律責(zé)任及要求賠償：（一）在工作期間被證明不符合入職條件；（二）嚴(yán)重違反我院的規(guī)章制度；（三）嚴(yán)重違反行為規(guī)范、司法禮儀；（四）嚴(yán)重違反社會公德、職責(zé)道德；（五）業(yè)內(nèi)外品行不端、作風(fēng)不正、行為不當(dāng)；（六）因失職、瀆職、營私舞弊造成嚴(yán)重影響的；（七）發(fā)生違法犯罪行為的；（八）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第六章附則第二十二條第三方公司及機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)參照本辦法要求，細(xì)化制定相關(guān)管理辦法。第二十三條本辦法適用于與我院有服務(wù)協(xié)議的所有第三方公司及機(jī)構(gòu)及駐院人員。第二十四條本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施，由本院負(fù)責(zé)解釋。第三方人員管理制度篇4為加強(qiáng)外來人員進(jìn)入信息網(wǎng)絡(luò)中心辦公區(qū)及中心機(jī)房的管理，保證信息網(wǎng)絡(luò)中心正常的工作秩序，確保學(xué)院數(shù)據(jù)等機(jī)密不被竊取，保障工作人員安全，特制定本制度。1、凡來信息網(wǎng)絡(luò)中心聯(lián)系工作或接洽業(yè)務(wù)者，需持本人有效證件，私人來訪需出示本人有效證件，征得接待部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，并辦理相關(guān)手續(xù)后，方可進(jìn)入。2、來訪人員應(yīng)自覺遵守學(xué)院各項(xiàng)規(guī)章制度，不得擅自進(jìn)入與被訪人員無關(guān)的部門，如辦公室及其他場地。3、凡需進(jìn)入中心機(jī)房參觀或?qū)W習(xí)的外來人員，應(yīng)征得信息網(wǎng)絡(luò)中心負(fù)責(zé)人的同意后，由信息網(wǎng)絡(luò)中心領(lǐng)導(dǎo)安排辦理相關(guān)手續(xù)，按相關(guān)程序進(jìn)入中心機(jī)房；并應(yīng)在有關(guān)部門人員的.陪同、帶領(lǐng)下，方可進(jìn)入中心機(jī)房。4、來訪人員所攜帶的物品，進(jìn)入信息網(wǎng)絡(luò)中心辦公區(qū)及中心機(jī)房時必須進(jìn)行相關(guān)注明，以便出門時核對。5、外來人員不得在信息網(wǎng)絡(luò)中心辦公區(qū)及中心機(jī)房與工作人員閑談、嬉笑、影響工作人員工作。第三方人員管理制度篇5第一章總則第一條為了規(guī)范第三方用戶在共享學(xué)校內(nèi)部信息、或訪問內(nèi)部信息系統(tǒng)時的行為，保護(hù)學(xué)校網(wǎng)絡(luò)與信息系統(tǒng)安全，特制定本管理辦法，用于內(nèi)部管理對第三方機(jī)構(gòu)和人員進(jìn)行安全管理。第二章適用范圍第二條本管理辦法適用的第三方包括學(xué)校的其他部門、相關(guān)的教育機(jī)構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管部門、網(wǎng)絡(luò)信息的'產(chǎn)品供應(yīng)商、代維服務(wù)商、合作廠商等，制度的執(zhí)行和責(zé)任由與第三方接觸的相關(guān)部門承擔(dān)。第三條第三方合作伙伴在涉及到共享內(nèi)部信息、或訪問內(nèi)部信息系統(tǒng)時，必須遵守本管理辦法。第四條在網(wǎng)絡(luò)與信息安全工作中，本管理辦法是指導(dǎo)第三方安全管理的基本依據(jù)，相關(guān)組織和人員必須認(rèn)真執(zhí)行本管理辦法，并根據(jù)工作實(shí)際情況，制定并遵守相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則和操作流程，做好第三方安全管理工作。第三章來訪出入管理第五條第三方人員進(jìn)入學(xué)校中心機(jī)房或相關(guān)實(shí)驗(yàn)室時，應(yīng)遵守學(xué)校相關(guān)安保制度。第六條接待部門應(yīng)當(dāng)建立第三方來訪預(yù)約制度和接待記錄制度。對第三方人員的訪問應(yīng)進(jìn)行登記，詳細(xì)登記來訪原因、工作單位、出入時間、會見人、目的、有效證件。第七條第三方人員訪問過程中，必須安排專人陪同，不得任其自行走動。第八條未經(jīng)特別許可，第三方人員不得在機(jī)房、實(shí)驗(yàn)室內(nèi)攝影、拍照。第九條如因業(yè)務(wù)需要須向第三方提供含有學(xué)校內(nèi)部保密信息的文件、資料或?qū)嵨锏?，接待人?yīng)當(dāng)在獲得相應(yīng)的批準(zhǔn)或授權(quán)，并與第三方簽訂保密協(xié)議后再行提供，提供時應(yīng)開具清單請第三方簽收。第四章機(jī)房出入管理第十條除以下情況外，不得引領(lǐng)和允許第三方人員訪問機(jī)房等重要區(qū)域：1.學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的參觀活動；2.必要的儀器設(shè)備現(xiàn)場安裝、維修、調(diào)測；3.第三方因業(yè)務(wù)需要進(jìn)入上述區(qū)域的其它情形。第十一條第三方人員訪問機(jī)房須遵守機(jī)房管理相關(guān)規(guī)定。第十二條第三方人員進(jìn)入計算機(jī)房或進(jìn)行上機(jī)操作，須經(jīng)信息化部門領(lǐng)導(dǎo)或安全負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并進(jìn)行相應(yīng)登記，記錄原因、目的及操作內(nèi)容，指定專人全程陪同。第五章網(wǎng)絡(luò)訪問管理第十三條第三方人員不允許私自連接學(xué)校內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)。如果必要，必須提出申請，征得允許后方可接入。第三方人員連接網(wǎng)絡(luò)要進(jìn)行相應(yīng)登記備案，并簽訂網(wǎng)絡(luò)使用安全協(xié)議。第十四條第三方人員如果需要訪問網(wǎng)絡(luò)資源，須提前明確申請要訪問資源的類型、范圍和方式，以便管理員進(jìn)行審批，并提供相應(yīng)的訪問權(quán)限和訪問方法。除了明確授權(quán)可以訪問的資源以及相應(yīng)訪問方式以外，其他所有資源和資源訪問方式都應(yīng)該理解為禁止的。第十五條第三方人員操作服務(wù)器或網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，必須使用臨時帳號，使用之后由相應(yīng)的管理人員及時清除。第十六條網(wǎng)絡(luò)信息管理部門有權(quán)對第三方人員在內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的活動進(jìn)行檢查、審計和監(jiān)控。第六章標(biāo)準(zhǔn)維護(hù)與解釋第十七條本管理辦法由部門信息安全領(lǐng)導(dǎo)小組每年復(fù)核一次，在必要時進(jìn)行修訂，并頒發(fā)執(zhí)行。第十八條本管理辦法解釋權(quán)歸信息管理中心。第三方人員管理制度篇6為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，全面貫徹習(xí)近平法治思想，完整、準(zhǔn)確、全面貫徹新發(fā)展理念，認(rèn)真落實(shí)最高人民檢察院、司法部、財政部、生態(tài)環(huán)境部、國務(wù)院國資委、稅務(wù)總局、市場監(jiān)管總局、全國工商聯(lián)、中國貿(mào)促會《關(guān)于建立涉案企業(yè)合規(guī)第三方監(jiān)督評估機(jī)制的指導(dǎo)意見（試行）》（以下簡稱《指導(dǎo)意見》），規(guī)范涉案企業(yè)合規(guī)第三方監(jiān)督評估機(jī)制專業(yè)人員（以下簡稱第三方機(jī)制專業(yè)人員）選任管理工作，保障涉案企業(yè)合規(guī)第三方監(jiān)督評估機(jī)制（以下簡稱第三方機(jī)制）有效運(yùn)行，結(jié)合工作實(shí)際，制定本辦法。第一章總則第一條第三方機(jī)制專業(yè)人員，是指由涉案企業(yè)合規(guī)第三方監(jiān)督評估機(jī)制管理委員會（以下簡稱第三方機(jī)制管委會）選任確定，作為第三方監(jiān)督評估組織（以下簡稱第三方組織）組成人員參與涉案企業(yè)合規(guī)第三方監(jiān)督評估工作的相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)人員，主要包括律師、注冊會計師、稅務(wù)師（注冊稅務(wù)師）、企業(yè)合規(guī)師、相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜覍W(xué)者以及有關(guān)行業(yè)協(xié)會、商會、機(jī)構(gòu)、社會團(tuán)體（以下簡稱有關(guān)組織）的專業(yè)人員。生態(tài)環(huán)境、稅務(wù)、市場監(jiān)督管理等政府工作部門中具有專業(yè)知識的人員可以被選任確定為第三方機(jī)制專業(yè)人員，或者可以受第三方機(jī)制管委會邀請或者受所在單位委派參加第三方組織及其相關(guān)工作，其選任管理具體事宜由第三方機(jī)制管委會與其所在單位協(xié)商確定。有關(guān)政府工作部門所屬企事業(yè)單位中的專業(yè)人員可以被選任確定為第三方機(jī)制專業(yè)人員，參加第三方組織及其相關(guān)工作。有關(guān)單位中具有專門知識的退休人員參加第三方組織及其相關(guān)工作的，應(yīng)當(dāng)同時符合有關(guān)退休人員的管理規(guī)定。第二條第三方機(jī)制專業(yè)人員選任管理應(yīng)當(dāng)遵循依法依規(guī)、公開公正、分級負(fù)責(zé)、接受監(jiān)督的原則。第三條各級第三方機(jī)制管委會統(tǒng)籌協(xié)調(diào)本級第三方機(jī)制專業(yè)人員的選任、培訓(xùn)、考核、獎懲、監(jiān)督等工作。國家層面第三方機(jī)制管委會負(fù)責(zé)研究制定涉及第三方機(jī)制專業(yè)人員的規(guī)范性文件及保障激勵制度，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全國范圍內(nèi)涉及第三方機(jī)制專業(yè)人員的相關(guān)工作。上級第三方機(jī)制管委會應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對下級第三方機(jī)制管委會涉及第三方機(jī)制專業(yè)人員相關(guān)工作的具體指導(dǎo)。第二章第三方機(jī)制專業(yè)人員的選任第四條國家層面、省級和地市級第三方機(jī)制管委會應(yīng)當(dāng)組建本級第三方機(jī)制專業(yè)人員名錄庫（以下簡稱名錄庫）。經(jīng)省級第三方機(jī)制管委會審核同意，有條件的縣級第三方機(jī)制管委會可以組建名錄庫。第五條名錄庫以個人作為入庫主體，不得以單位、團(tuán)體作為入庫主體。名錄庫應(yīng)當(dāng)分類組建，總?cè)藬?shù)不少于五十人。人員數(shù)量、組成結(jié)構(gòu)和各專業(yè)領(lǐng)域名額分配可以由負(fù)責(zé)組建名錄庫的第三方機(jī)制管委會根據(jù)工作需要自行確定，并可以結(jié)合實(shí)際進(jìn)行調(diào)整。省級以下名錄庫的入庫人員限定為本?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）區(qū)域內(nèi)的專業(yè)人員。因?qū)I(yè)人員數(shù)量不足未達(dá)到組建條件的，可以由省級第三方機(jī)制管委會統(tǒng)籌協(xié)調(diào)相鄰地市聯(lián)合組建名錄庫。第六條第三方機(jī)制專業(yè)人員應(yīng)當(dāng)擁有較好的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，具備履行第三方監(jiān)督評估工作的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和時間精力，其所在單位或者所屬有關(guān)組織同意其參與第三方監(jiān)督評估工作。第三方機(jī)制專業(yè)人員一般應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)我國社會主義法治；（二）具有良好道德品行和職業(yè)操守；（三）持有本行業(yè)執(zhí)業(yè)資格證書，從事本行業(yè)工作滿三年；（四）工作業(yè)績突出，近三年考核等次為稱職以上；（五）熟悉企業(yè)運(yùn)行管理或者具備相應(yīng)專業(yè)知識；（六）近三年未受過與執(zhí)業(yè)行為有關(guān)的行政處罰或者行業(yè)懲戒；（七）無受過刑事處罰、被開除公職或者開除黨籍等情形；（八）無其他不適宜履職的情形。第七條第三方機(jī)制管委會一般應(yīng)當(dāng)按照制定計劃、發(fā)布公告、本人申請、單位推薦、材料審核、考察了解、初定人選、公示監(jiān)督、確定人選、頒發(fā)證書等程序組織實(shí)施第三方機(jī)制專業(yè)人員選任工作。第八條第三方機(jī)制管委會組織實(shí)施第三方機(jī)制專業(yè)人員選任，應(yīng)當(dāng)在成員單位或其所屬或者主管的律師協(xié)會、注冊會計師協(xié)會、注冊稅務(wù)師協(xié)會等有關(guān)組織的官方網(wǎng)站上發(fā)布公告。公告應(yīng)當(dāng)載明選任名額、標(biāo)準(zhǔn)條件、報名方式、報名材料和選任工作程序等相關(guān)事項(xiàng)，公告期一般不少于二十個工作日。第九條第三方機(jī)制管委會可以通過審查材料、走訪了解、面談測試等方式對報名人員進(jìn)行審核考察，并在此基礎(chǔ)上提出擬入庫人選。第三方機(jī)制管委會可以通過成員單位所屬或者主管的有關(guān)組織了解核實(shí)擬入庫人選的相關(guān)情況。第十條第三方機(jī)制管委會應(yīng)當(dāng)將擬入庫人選名單及監(jiān)督聯(lián)系方式向社會公示，接受社會監(jiān)督。公示可以通過在擬入庫人選所在單位或者有關(guān)新聞媒體、網(wǎng)站發(fā)布公示通知等形式進(jìn)行，公示期一般不少于七個工作日。第三方機(jī)制管委會對于收到的舉報材料、情況反映應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，視情提出處理意見。調(diào)查核實(shí)過程中可以根據(jù)情況與舉報人、反映人溝通聯(lián)系。第十一條第三方機(jī)制管委會在確定擬入庫人選時應(yīng)當(dāng)綜合考慮報名人員的政治素質(zhì)、執(zhí)業(yè)（工作）時間、工作業(yè)績、研究成果、表彰獎勵，以及所在單位的資質(zhì)條件、人員規(guī)模、所獲獎勵、行業(yè)影響力等情況。同等條件下，可以優(yōu)先考慮擔(dān)任黨代表、人大代表、政協(xié)委員、人民團(tuán)體職務(wù)的人選。第十二條公示期滿后無異議或者經(jīng)審查異議不成立的，第三方機(jī)制管委會應(yīng)當(dāng)向入庫人員頒發(fā)證書，并通知其所在單位或者所屬有關(guān)組織。名錄庫人員名單應(yīng)當(dāng)在第三方機(jī)制管委會成員單位的官方網(wǎng)站上公布，供社會查詢。第三方機(jī)制管委會應(yīng)當(dāng)明確入庫人員的任職期限，一般為二至三年。經(jīng)第三方機(jī)制管委會審核，期滿后可以續(xù)任。第三章第三方機(jī)制專業(yè)人員的日常管理第十三條第三方機(jī)制專業(yè)人員根據(jù)履職需要，可以查閱相關(guān)文件資料，參加有關(guān)會議和考察活動，接受業(yè)務(wù)培訓(xùn)。第十四條第三方機(jī)制專業(yè)人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履職、勤勉盡責(zé)，嚴(yán)格履行相關(guān)法律法規(guī)及《指導(dǎo)意見》等有關(guān)保密、回避、廉潔等義務(wù)。第十五條第三方機(jī)制管委會應(yīng)當(dāng)結(jié)合涉案企業(yè)合規(guī)第三方監(jiān)督評估工作情況，定期組織第三方機(jī)制專業(yè)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、開展調(diào)研考察和座談交流，總結(jié)推廣經(jīng)驗(yàn)做法。第三方機(jī)制管委會有關(guān)成員單位應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)所屬或者主管的有關(guān)組織，加強(qiáng)本行業(yè)、本部門涉及第三方機(jī)制相關(guān)工作的理論實(shí)務(wù)研究，積極開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和工作指導(dǎo)。第十六條第三方機(jī)制管委會可以通過定期考核、一案一評、隨機(jī)抽查、巡回檢查等方式，對第三方機(jī)制專業(yè)人員進(jìn)行考核評價?？己私Y(jié)果作為對第三方機(jī)制專業(yè)人員獎勵激勵、續(xù)任或者調(diào)整出庫的重要依據(jù)。第十七條第三方機(jī)制管委會應(yīng)當(dāng)建立健全第三方機(jī)制專業(yè)人員獎勵激勵制度，對表現(xiàn)突出的第三方機(jī)制專業(yè)人員給予獎勵激勵，或向其所在單位或者所屬有關(guān)組織提出獎勵激勵的建議。第十八條第三方機(jī)制管委會應(yīng)當(dāng)及時將考核結(jié)果、獎勵激勵情況書面通知本人及所在單位或者所屬有關(guān)組織，可以通過有關(guān)媒體向社會公布。第十九條第三方機(jī)制管委會應(yīng)當(dāng)建立健全第三方機(jī)制專業(yè)人員履職臺賬，全面客觀記錄第三方機(jī)制專業(yè)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)、參加活動和履行職責(zé)情況，作為確定考核結(jié)果的重要參考。第二十條第三方機(jī)制管委會在對第三方機(jī)制專業(yè)人員的履職情況開展考核評價時，應(yīng)當(dāng)主動征求辦理案件的檢察機(jī)關(guān)、巡回檢查小組以及涉案企業(yè)等意見建議。第二十一條第三方機(jī)制專業(yè)人員有下列情形之一的，考核評價結(jié)果應(yīng)當(dāng)確定為不合格，并視情作出相應(yīng)后續(xù)處理：（一）不參加第三方組織工作或者不接受第三方機(jī)制管委會分配工作任務(wù)，且無正當(dāng)理由的；（二）在履行第三方監(jiān)督評估職責(zé)中出現(xiàn)重大失誤，造成不良影響的；（三）在履行第三方監(jiān)督評估職責(zé)中存在行為不當(dāng)，涉案企業(yè)向第三方機(jī)制管委會反映或者提出異議，造成不良影響的；（四）其他造成不良影響或者損害第三方組織形象、公信力的情形。第二十二條第三方機(jī)制管委會對違反有關(guān)義務(wù)的第三方機(jī)制專業(yè)人員，可以談話提醒、批評教育，或視情通報其所在單位或者所屬有關(guān)組織，情節(jié)嚴(yán)重或者造成嚴(yán)重后果的可以將其調(diào)整出庫。第三方機(jī)制專業(yè)人員有下列情形之一的，第三方機(jī)制管委會應(yīng)當(dāng)及時將其調(diào)整出庫：（一）在選任或者履職中弄虛作假，提供虛假材料或者情況的；（二）受到刑事處罰、被開除公職或者開除黨籍的；（三）受到行政處罰或者行業(yè)懲戒，情節(jié)嚴(yán)重的'；（四）違反《指導(dǎo)意見》第十七條第二款第二項(xiàng)至第四項(xiàng)規(guī)定的；（五）利用第三方機(jī)制專業(yè)人員身份發(fā)表與履職無關(guān)的言論或者從事與履職無關(guān)的活動，造成嚴(yán)重不良影響的；（六）考核評價結(jié)果兩次確定為不合格的；（七）實(shí)施嚴(yán)重違反社會公德、職業(yè)道德或者其他嚴(yán)重有損第三方機(jī)制專業(yè)人員形象、公信力行為的；（八）其他不適宜繼續(xù)履行第三方監(jiān)督評估職責(zé)的情形。第三方機(jī)制管委會發(fā)現(xiàn)第三方機(jī)制專業(yè)人員的行為涉嫌違規(guī)的，應(yīng)當(dāng)及時向有關(guān)主管機(jī)關(guān)，或其所在單位或者所屬有關(guān)組織反映情況、提出懲戒或者處理建議；涉嫌違法犯罪的，應(yīng)當(dāng)及時向有關(guān)機(jī)關(guān)報案或者舉報。第二十三條第三方機(jī)制管委會應(yīng)當(dāng)建立健全第三方機(jī)制專業(yè)人員名錄庫禁入名單制度。對于依照本辦法第二十二條規(guī)定被調(diào)整出庫的第三方機(jī)制專業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)列入名錄庫禁入名單。第三方機(jī)制管委會對列入名錄庫禁入名單的人員應(yīng)當(dāng)逐級匯總上報，實(shí)現(xiàn)信息共享。第二十四條第三方機(jī)制專業(yè)人員因客觀原因不能履職、本人不愿繼續(xù)履職或者發(fā)生影響履職重大事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)及時向第三方機(jī)制管委會報告并說明情況，主動辭任第三方機(jī)制專業(yè)人員。第三方機(jī)制管委會應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行審查并將其調(diào)整出庫。第二十五條第三方機(jī)制管委會應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要，結(jié)合履職臺賬、考核情況以及本人意愿、所在單位或者所屬有關(guān)組織意見等，定期或者不定期對名錄庫人員進(jìn)行動態(tài)調(diào)整。名錄庫人員名單調(diào)整更新后，應(yīng)當(dāng)依照本辦法第十二條規(guī)定，及時向社會公布。第四章工作保障第二十六條第三方機(jī)制管委會各成員單位、第三方機(jī)制專業(yè)人員所在單位或者所屬有關(guān)組織以及涉案企業(yè)，應(yīng)當(dāng)為第三方機(jī)制專業(yè)人員履行職責(zé)提供必要支持和便利條件。第二十七條第三方機(jī)制專業(yè)人員選任管理工作所需業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)和第三方機(jī)制專業(yè)人員履職所需費(fèi)用，試點(diǎn)地方可以結(jié)合本地實(shí)際，探索多種經(jīng)費(fèi)保障模式。第五章附則第二十八條地方各級第三方機(jī)制管委會可以結(jié)合本地實(shí)際，參照本辦法制定具體實(shí)施細(xì)則，并按照試點(diǎn)工作要求報送備案。有關(guān)部門、組織可以結(jié)合本行業(yè)、本部門實(shí)際，制定名錄庫人員的具體入選標(biāo)準(zhǔn)。本辦法出臺前，已組建的各地各級名錄庫不符合本辦法規(guī)定的，可以繼續(xù)試點(diǎn)。第二十九條本辦法由最高人民檢察院、國務(wù)院國資委、財政部、全國工商聯(lián)會同司法部、生態(tài)環(huán)境部、稅務(wù)總局、市場監(jiān)管總局、中國貿(mào)促會等部門組建的第三方機(jī)制管委會負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起施行。第三方人員管理制度篇7為提高工廠員工的工作積極性和減少車間的'生產(chǎn)制程不良率，工廠將在每月推出：勤工獎，優(yōu)秀員工獎，突出奉獻(xiàn)獎，優(yōu)秀管理獎。獎罰條件：(1)勤工獎：指當(dāng)月未發(fā)生過遲到早退及請假的。(2)優(yōu)秀員工獎：指上班期間未發(fā)生過遲到早退，月生產(chǎn)之產(chǎn)品不良情況未發(fā)過一次。(3)突出奉獻(xiàn)獎：指及時發(fā)現(xiàn)管理及品檢未發(fā)現(xiàn)的生產(chǎn)問題和可以減少工廠生產(chǎn)本錢的實(shí)用方法。(4)優(yōu)秀管理獎：指能及時安排并完成生產(chǎn)任務(wù)，及時處理工廠的內(nèi)部問題和客訴問題。(5)員工上班未按生產(chǎn)平安操作標(biāo)準(zhǔn)者發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。(6)員工每次打壞模具及生產(chǎn)的產(chǎn)品不良情況，按情節(jié)輕重處以10元以上罰款處理。(7)員工每天下班前未清掃干凈自己工作崗位者罰款10元/次。(8)所有吸煙人員上班時間到指定吸煙區(qū)吸煙，每次吸煙人數(shù)不得超過三人，煙頭必須熄滅后丟進(jìn)垃圾桶，下班后廠區(qū)內(nèi)不得隨地亂丟垃圾，如有發(fā)現(xiàn)罰款5元/次。(9)車間洗手間、吸煙區(qū)、通道樓梯間每天值日人員必須清掃及清理垃圾，凡當(dāng)天值日人員未清掃者罰款10/次。以上條款望大家積極配合，以免后續(xù)發(fā)生錯獎錯罰的現(xiàn)像。第三方人員管理制度篇81、總則1.1為保證深圳市股份有限公司（以下稱“公司”）外派人員認(rèn)真履行職責(zé)，發(fā)揮外派人員的橋梁紐帶作用，使外派人員更好地服務(wù)于駐在企業(yè)，并結(jié)合公司的發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化、管理理念，實(shí)現(xiàn)企業(yè)資源的有效利用，不斷提升公司的集團(tuán)化管理水平，制定本辦法。1.2本辦法適用于由公司派遣、并常駐于參、控股企業(yè)（以下稱“駐在企業(yè)”）的經(jīng)營管理、財務(wù)管理及技術(shù)管理人員。1.3對外派人員的管理，由公司人力資源部和企業(yè)管理部共同負(fù)責(zé)。公司人力資源部根據(jù)部門職責(zé)對外派人員的調(diào)配、檔案、薪酬福利等實(shí)施管理，負(fù)責(zé)組織對外派人員試用期的考核，協(xié)助企業(yè)管理部門對其業(yè)績組織考核。公司企業(yè)管理部主要負(fù)責(zé)外派人員的業(yè)務(wù)管理和績效考核組織，并協(xié)助外派人員與公司各職能管理部門、或與其他分子公司的業(yè)務(wù)聯(lián)系，組織相應(yīng)資源支持外派人員履行職責(zé)。1.4派駐獨(dú)立法人企業(yè)的人員除接受公司職能部門管理外，還應(yīng)服從駐在企業(yè)相應(yīng)管理體制與制度的約束。1.5外派人員必須具有良好的協(xié)調(diào)能力和對企業(yè)、對工作高度負(fù)責(zé)的基本素質(zhì)，熟悉公司的企業(yè)文化、管理制度、工作流程、基本發(fā)展規(guī)劃和專業(yè)技術(shù)特點(diǎn)，具備獨(dú)立履行擬任崗位職責(zé)的能力。2、派遣程序2.1根據(jù)公司直屬或控股企業(yè)的需求、或公司認(rèn)為需要向上述企業(yè)派遣人員時，由總經(jīng)辦會議研究確定人選，或由人力資源部在公司內(nèi)部遴選、或向社會招聘。2.2根據(jù)擬定外派人員的不同情況，由人力資源部組織相應(yīng)的教育培訓(xùn)，并與派駐企業(yè)共同確定工作職責(zé)，并制定擬任崗位的《職位說明書》。《職位說明書》一式兩份，分別由公司和駐在企業(yè)的人力資源管理部門保管。2.3確認(rèn)符合外派要求的人員，由總經(jīng)理簽署《調(diào)派通知單》，外派人員持《調(diào)派通知單》和《職位說明書》前往派駐單位報到。3、外派人員工作職責(zé)3.1外派人員除自覺履行駐在企業(yè)的崗位職責(zé)外，應(yīng)根據(jù)自身崗位特性和公司對外派人員的'要求，履行其相應(yīng)的職責(zé)。3.2經(jīng)營管理人員工作職責(zé)經(jīng)營管理人員是指公司派駐參股控股企業(yè)的總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理、董事長等人員。主要職責(zé)是：3.2.1企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃管理貫徹公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，以構(gòu)建一體化的戰(zhàn)略規(guī)劃體系為基本指導(dǎo)思想，制定或參與制定、審議駐在企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和中長期經(jīng)營計劃。3.2.2經(jīng)營計劃管理嚴(yán)格執(zhí)行公司經(jīng)營計劃管理的有關(guān)規(guī)定，編制或參與編制、審議駐在企業(yè)的年度和月度經(jīng)營計劃；組織并監(jiān)督檢查經(jīng)營計劃的實(shí)施，客觀、及時地向公司反饋駐在企業(yè)經(jīng)營計劃執(zhí)行情況。上報給公司的經(jīng)營計劃，應(yīng)包括銷售、采購、收運(yùn)、生產(chǎn)、財務(wù)、人力資源等內(nèi)容。3.2.3流程制度管理制定企業(yè)主要的作業(yè)流程、制度，不定期組織討論內(nèi)部控制原則，評估組織結(jié)構(gòu)和主要流程、制度的實(shí)施狀況，不斷優(yōu)化流程制度。3.2.4借貸、抵押、擔(dān)保及股權(quán)投資、資本性投資項(xiàng)目的管理下列重要事項(xiàng)，必須經(jīng)企業(yè)董事會討論通過，取得書面授權(quán)后才能辦理，如有異常，需及時向公司報告：1）駐在企業(yè)經(jīng)營過程中發(fā)生企業(yè)間的資金拆借以及向金融單位的借貸事項(xiàng)；2）各企業(yè)以其名義及資產(chǎn)對外進(jìn)行借款、抵押擔(dān)保；3）資本性投資項(xiàng)目中的技改項(xiàng)目（如生產(chǎn)線的改造、新臵）、基礎(chǔ)建設(shè)項(xiàng)目（如房屋建筑物修建）等，必須進(jìn)行經(jīng)濟(jì)及風(fēng)險評估、編制項(xiàng)目可行性報告及項(xiàng)目的推進(jìn)方案；非生產(chǎn)性固定資產(chǎn)（如汽車、轎車、房屋建筑等）的添臵（修建）、租賃等。3.3財務(wù)人員工作職責(zé)財務(wù)人員是指派駐參股控股企業(yè)的財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)主管、各類會計等人員。主要職責(zé)是：3.3.1嚴(yán)格執(zhí)行會計法規(guī)和公司財務(wù)制度的規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行公司內(nèi)部會計核算標(biāo)準(zhǔn)；3.3.2根據(jù)公司財務(wù)管理部門的統(tǒng)一要求，正確組織實(shí)施駐在企業(yè)內(nèi)部收入、成本、費(fèi)用、利潤的核算；3.3.3嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)管理及內(nèi)審制度，不準(zhǔn)私設(shè)“小金庫”，不準(zhǔn)隨意核銷費(fèi)用，不準(zhǔn)任意減增利潤或虧損等。3.3.4按時向公司上報各類財務(wù)報表，及時反饋駐在企業(yè)的經(jīng)營及財務(wù)異常情況。3.4技術(shù)人員工作職責(zé)。技術(shù)人員是指派駐參股控股企業(yè)的總工程師、主管工程師和骨干工程技術(shù)人員。主要職責(zé)是：3.4.1根據(jù)駐在企業(yè)的生產(chǎn)工藝、技術(shù)路線等，形成企業(yè)的正式規(guī)范性文件，并逐步形成技術(shù)管理制度，組織貫徹執(zhí)行。3.4.2根據(jù)公司技術(shù)發(fā)展方向，結(jié)合駐在企業(yè)的環(huán)境特點(diǎn)，提出駐在企業(yè)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略，尋求具有產(chǎn)業(yè)化前景的技術(shù)研發(fā)課題；3.4.3協(xié)助駐在企業(yè)實(shí)施技術(shù)保密及技術(shù)人才培養(yǎng)工作。3.4.4定期就企業(yè)的生產(chǎn)工藝及技術(shù)發(fā)展，向公司提出技改方案及合理化建議。4、人事管理4.1外派人員在駐在企業(yè)一般安排一至三個月的試用期限，對于不適應(yīng)駐在企業(yè)工作的，由公司研究決定調(diào)回、交流或解聘。4.2外派人員的工資由公司根據(jù)其崗位級別確定，原則上由駐在企業(yè)發(fā)放。因地域工資水平差異而導(dǎo)致的差額，駐在企業(yè)高于公司標(biāo)準(zhǔn)的，按駐在企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；低于公司標(biāo)準(zhǔn)的，由公司補(bǔ)足其差額部分。4.3由公司內(nèi)部選派的人員，可以選擇社會保險的參保地點(diǎn)，愿意將社會保險移至駐在企業(yè)所在地的，由人事管理部門按規(guī)定辦理；外派人員的其他一切福利待遇及獎金，由駐在企業(yè)按本企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.4為鼓勵員工積極參與對外投資項(xiàng)目的管理工作，公司對外派人員給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，年終根據(jù)考核結(jié)果確定補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，按照公司相應(yīng)的發(fā)放辦法一次或分次發(fā)放。4.5公司根據(jù)集團(tuán)化管理的要求，建立外派人員的正常交流制度。重要崗位的人員，定期組織進(jìn)行跨企業(yè)、跨區(qū)域之間的交流；一般崗位的人員，根據(jù)需要適時組織交流。5、業(yè)務(wù)管理5.1外派人員在駐在企業(yè)的業(yè)務(wù)活動，公司各部門有責(zé)任給予大力支持。能夠直接對口聯(lián)系的，外派人員可以與相應(yīng)管理或業(yè)務(wù)部門聯(lián)系，需要統(tǒng)一協(xié)調(diào)的事宜，由企業(yè)管理部門負(fù)責(zé)。5.2公司直接涉及的相關(guān)業(yè)務(wù)，包括財務(wù)、工程管理、技術(shù)研發(fā)等部門，有責(zé)任協(xié)助外派人員履行職責(zé)，對于外派人員提出的業(yè)務(wù)支持要求，必須認(rèn)真對待，及時處理。6、情況報告6.1外派人員應(yīng)定期和不定期地向公司報告?zhèn)€人工作情況和駐在企業(yè)的經(jīng)營情況，報告的形式包括書面報告和當(dāng)面述職，對于經(jīng)營過程中出現(xiàn)的重大或緊急事項(xiàng)，應(yīng)及時報告，且不限報告形式。6.2外派人員每年四次定期報告工作情況，具體時間應(yīng)在每季度首月的二十五日前報告上季度的工作，其中一季度為報告全年工作情況。報告的內(nèi)容主要包括：駐在企業(yè)的經(jīng)營情況、發(fā)展前景、股東關(guān)系、經(jīng)營班子工作評價、重大決策的執(zhí)行情況，以及本人履行職責(zé)情況、業(yè)務(wù)活動中出現(xiàn)的問題、需要公司協(xié)助解決的困難、對該企業(yè)及其經(jīng)營活動的看法等。6.3經(jīng)營管理類、財務(wù)、技術(shù)類最高主管每半年需向公司總經(jīng)理當(dāng)面述職。述職由公司統(tǒng)一安排，相對集中時間、集中人員、集中地點(diǎn)進(jìn)行，結(jié)合公司集團(tuán)化管理的相關(guān)培訓(xùn)活動統(tǒng)一組織實(shí)施。述職期間發(fā)生的差旅費(fèi)由公司負(fù)責(zé)，按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)報銷。7、績效考核7.1外派人員除接受駐在企業(yè)組織的績效考核外，同時接受公司的相應(yīng)考核?？己诵问桨ㄈ粘Ｂ男新氊?zé)的監(jiān)督檢查和年終統(tǒng)一組織的考核測評。考核由公司人事管理和企業(yè)管理部門按照職責(zé)區(qū)分組織，考核結(jié)果與年度經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)掛鉤。7.2績效考核目標(biāo)分為兩部分，即本職工作的績效目標(biāo)與企業(yè)增值活動績效目標(biāo)。本職工作績效目標(biāo)由其所在企業(yè)確定并進(jìn)行考核，企業(yè)增值活動績效目標(biāo)由企業(yè)管理部門在與外派人員磋商的基礎(chǔ)上確定。7.3對違反本辦法，工作不稱職、失職或不接受公司監(jiān)督管理的人員，將對其實(shí)施通報批評、扣發(fā)補(bǔ)助金等處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，按公司人事管理的有關(guān)規(guī)定處理。8、附則本規(guī)定自頒布之日起實(shí)施。解釋權(quán)歸企業(yè)管理部。第三方人員管理制度篇9第一條

為了加強(qiáng)兼職人員的薪資管理工作，特制訂如下辦法。第二條工資的構(gòu)成。兼職員工的工資，由下列三項(xiàng)構(gòu)成。（1）基本工資。（2）交通津貼。（3）規(guī)定時間外加班津貼。第三條基本工資。（1）基本工資決定的原則是，考察員工所擔(dān)任的職務(wù)、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)、年齡等事項(xiàng)后，由人事科根據(jù)個人表現(xiàn)分別制訂。（2）基本工資給付的'原則是，不得低于勞動保障部門所制訂的最低工資。（3）員工因私事請假、遲到、早退，應(yīng)從工資中直接扣除相應(yīng)的缺勤基本工資額。（4）公司與員工共同達(dá)成基本工資的協(xié)議后，應(yīng)由人事科制訂雇用合同書加以明確。第四條規(guī)定工作時間外的加班津貼。（1）兼職員工的工作時數(shù)因業(yè)務(wù)上需要并由其主管要求加班而延長時，或于休假日返回公司工作時，應(yīng)依下列計算方式，以小時為計算單位并發(fā)放工作時間之外的加班津貼。（2）深夜加班者（從晚上10點(diǎn)到翌日清晨5點(diǎn)），則應(yīng)給予深夜工作津貼。第五條交通津貼。員工從住宅到公司上班時單程距離超過5公里者，則依公司所制訂的交通津貼給付細(xì)則并視員工出勤狀況給付津貼。第六條尾數(shù)的處理。工資計算時，有未達(dá)到元的尾數(shù)產(chǎn)生時，一律計算到元，其尾數(shù)按四舍五入的方法計算。第七條工資扣除及工資給付方式。（1）下列規(guī)定的扣除額應(yīng)從工資中直接扣除。①個人收入所得稅。②各項(xiàng)保險費(fèi)（個人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分）。③根據(jù)公司與工會的書面協(xié)議規(guī)定，應(yīng)代為扣除的代收金額。④其他法令規(guī)定事項(xiàng)。（2）工資對上列各項(xiàng)扣除后，員工所得應(yīng)以現(xiàn)金形式直接交予本人。第八條工資計算期間及工資給付日。工資計算期間從前一個月的××日開始到當(dāng)月的××日為止，并以當(dāng)月的××日為工資給付日。第九條離職或解雇時的工資。兼職員工申請離職或被解雇時的工資，應(yīng)從離職日的7日內(nèi)，計算并給付該員工已工作時間所應(yīng)得的工資（申請離職日恰為工資給付日，則于當(dāng)日計算并給付）。第十條獎金。兼職員工服務(wù)屆滿一年以上且表現(xiàn)優(yōu)異者，經(jīng)部門主管呈報人事科核定為優(yōu)秀員工，則可予以獎勵。第十一條獎金計算及給付。獎金計算的標(biāo)準(zhǔn)，以基本工資為計算單位，并于每年7月根據(jù)員工的表現(xiàn)，個別發(fā)放。第三方人員管理制度篇10為維護(hù)集團(tuán)公司和客戶雙方的共同利益，保證物資計量準(zhǔn)確、公平、公正，結(jié)合本公司的'實(shí)際情況，特制定以下管理制度：一、檢磅人員要自覺服從所在單位管理（包括考勤、勞動紀(jì)律、安全衛(wèi)生等），要堅持原則，秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)，實(shí)事求是。二、按時交接班，認(rèn)真填寫交接記錄，將本班的工作情況及特殊事項(xiàng)交接清楚。三、嚴(yán)格檢查地磅的準(zhǔn)確性，發(fā)現(xiàn)異常后，立即停止過磅并及時反映。四、磅秤未歸零時，禁止車輛過磅。五、前車未完全下磅，禁止后車上磅。六、做到每車必檢，嚴(yán)禁漏檢或不檢，做到準(zhǔn)確報車號。七、嚴(yán)格檢查車內(nèi)、外是否有人或者其他物品。八、對每天所購進(jìn)、銷售物資情況及車輛內(nèi)外檢查情況做認(rèn)真記錄，每10天做一匯總上報到紀(jì)委。九、嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，愛崗敬業(yè)，做到不遲到，不早退，不脫崗，不睡崗，杜絕做與工作無關(guān)的事。十、保持地磅整潔，上班時須穿工作服、帶工作證。集團(tuán)紀(jì)委設(shè)專項(xiàng)檢磅監(jiān)理人員，對檢磅人員工作情況直接進(jìn)行監(jiān)管，定時對檢磅情況進(jìn)行檢查，并做好檢查記錄，對檢磅過程中存在的問題，進(jìn)行協(xié)調(diào)和處理。希望各檢磅人員認(rèn)真落實(shí)并執(zhí)行好本制度。違反者，情節(jié)輕微的，處每次扣考核分3-10分的處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，賠償因此帶給公司的所有損失并予以辭退。第三方人員管理制度篇11一、人員動態(tài)1、內(nèi)部流動人員：指本單位聘用的員工、外委合同單位的員工2、外部流動人員：指租戶單位員工、社會單位人員以及社會閑散人員等二、工作要求（一）內(nèi)部單位人員1、嚴(yán)格執(zhí)行本單位人事管理制度和規(guī)定，新員工應(yīng)聘需提供合法有效證件以及相應(yīng)證明材料，本單位組織對其學(xué)習(xí)或工作履歷進(jìn)行審查。2、員工離職或解聘人員，應(yīng)按照勞動合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，并報備本單位品質(zhì)安全部（下稱：安全管理部門）。3、外委合同單位的員工需提供本人身份證影印件，由其所在單位出具員工名錄，并加蓋單位公章報送安全管理部門。（二）外部流動人員1、本單位安保人員應(yīng)密切觀察進(jìn)出本轄區(qū)的人員、車輛等，需要進(jìn)入辦公樓等區(qū)域的'外部人員，必須對其身份進(jìn)行確定和登記。2、公共區(qū)域停留的人員，特別是長時間逗留人員，應(yīng)對其進(jìn)行詢問，了解其去向，根據(jù)實(shí)際情況予以勸離或提供指引服務(wù)。3、發(fā)現(xiàn)有外部人員在本管理區(qū)域發(fā)生事件，應(yīng)迅速報告安全管理部門，采取得當(dāng)?shù)拇胧┛刂凭置?，有犯罪事?shí)的應(yīng)控制來人，立即報警。4、外委保安管理部門應(yīng)安排人員不定時對管理區(qū)域進(jìn)行巡邏，加強(qiáng)對重點(diǎn)部位、死角部位的檢查力度，對有施工任務(wù)的人員，嚴(yán)格管理杜絕非施工區(qū)逗留。5、物業(yè)安保部門應(yīng)通過技防設(shè)施加大對管理轄區(qū)的監(jiān)控，仔細(xì)觀察公共區(qū)域人員動向以及攜物停留等情況，對發(fā)現(xiàn)的可以人員、物品等，在第一時間迅速傳報派人現(xiàn)場確定。6、安全管理部門應(yīng)定期組織會議，研究、分析和布置工作，保障管理區(qū)域人員動態(tài)可控，防止發(fā)生傷害、失盜等情況。第三方人員管理制度篇12總則為了完善食堂管理，為職工營造一個溫馨、衛(wèi)生、整潔的就餐環(huán)境，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于食堂工作人員、在就餐的職工。一、食堂管理委員會對職工食堂進(jìn)行管理，接受食堂工作人員和就餐職工的投訴。二、食堂管理實(shí)行“食堂管理委員會負(fù)責(zé)制”，即由食堂管理委員會對本食堂飯菜質(zhì)量、衛(wèi)生狀況、就餐環(huán)境、員工配備等全面負(fù)責(zé)，并對發(fā)生的問題承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。三、食堂工作人員負(fù)責(zé)為職工提供一日三餐。四、食堂用膳一天三餐，式樣品種要變化多樣，每天蔬菜、魚肉、瓜果必須新鮮、潔凈，無污染、無變質(zhì)、無發(fā)霉，過夜變質(zhì)食物嚴(yán)禁使用。五、烹調(diào)菜肴時，肉魚豆類菜肴做到燒熟煮透，隔餐菜應(yīng)回鍋燒透。食物不油膩，味精等盡量降低使用量。六、廚房操作間內(nèi)的設(shè)備、設(shè)施與用具等應(yīng)實(shí)行“定置管理”，做到擺放整齊有序，無油膩、無灰塵、無蜘蛛網(wǎng)，地面做到無污水、無雜物。七、餐廳要清潔、衛(wèi)生、通風(fēng)，采取多種有效措施，不定期開展消滅蚊子、蒼蠅工作，應(yīng)采用防蠅門簾、紗窗、電子滅蠅器、滅蠅紙、滅蠅拍、定時噴撒藥劑、實(shí)行垃圾袋裝等各種防護(hù)措施，將餐廳蠅蚊污染減低到最低限度，做到無蒼蠅、無蟑螂、無飛蟲叮咬。八、桌椅表面無油漬、擺放整齊，經(jīng)常清洗；地面每天清掃一次，每周大掃除一次，每月大檢查一次，保持清潔，玻璃門窗干凈，地面干凈、無煙蒂。九、餐具用后要清洗干凈，不能有洗滌用品殘留，每天消毒二次，未經(jīng)消毒不得使用；消毒后的餐具必須貯存在餐具專用保潔柜中備用，已消毒和未消毒的餐具應(yīng)分開存放，并有明顯標(biāo)志十、食堂工作人員要待領(lǐng)導(dǎo)、職工全部用餐完畢，清理好桌面，打掃好衛(wèi)生后方可離開。十一、堂人員每年必須進(jìn)行定期身體檢查，出現(xiàn)不適合食堂工作的情況，解除聘用。十二、肴標(biāo)準(zhǔn)原則上為2葷4素1湯以下。職工要文明就餐，應(yīng)充分考慮當(dāng)天就餐人數(shù)，打菜適量，遇有來客時盡量少打，避免出現(xiàn)菜肴不夠的現(xiàn)象。十三、堂內(nèi)不能隨地吐痰，食物亂堆亂放，亂扔紙屑、垃圾，不得大聲喧嘩。十四、堂管理委員會若接到有效投訴，將對作出100-500元經(jīng)濟(jì)處罰再責(zé)令整改。第三方人員管理制度篇13為保證天然氣站場規(guī)范化、制度化管理,確保安全、平穩(wěn)、可靠供氣,嚴(yán)格站場進(jìn)出入管理,制定本制度。第一條燃?xì)庹緢鰹橐兹家妆瑘鏊?進(jìn)站人員必須遵守相關(guān)規(guī)定。第二條進(jìn)站人員需事先經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或由公司領(lǐng)導(dǎo)同意,進(jìn)站前履行登記手續(xù),佩戴發(fā)放的臨時進(jìn)站證件,否則站內(nèi)值班人員有權(quán)拒絕其入內(nèi)。第三條進(jìn)站人員必須接受值班人員的安全教育,安全教育包括但不限于以下內(nèi)容:站內(nèi)危險源、危險區(qū)域分布情況及危險等級,進(jìn)站人員的防護(hù)要求、行為要求,緊急情況下的疏散路線及注意事項(xiàng)等。第四條進(jìn)站人員必須正確穿戴防靜電工作服,配戴安全帽,不得穿高跟鞋、鐵釘鞋、裙子等進(jìn)站,進(jìn)入站場需觸摸靜電釋放柱。第五條進(jìn)站人員不得將手機(jī)、火種等易燃易爆物品帶入站內(nèi),可將上述物品交由門衛(wèi)或值班人員暫時保管。第六條進(jìn)站人員未經(jīng)值班人員允許一律不得觸摸、操作、使用或移動站內(nèi)任何生產(chǎn)設(shè)備和設(shè)施,注意保持站內(nèi)衛(wèi)生,同時必須在值班人員指定區(qū)域內(nèi)活動、參觀。第七條站內(nèi)嚴(yán)禁使用攝錄像設(shè)備,特殊情況下經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)且確認(rèn)安全后方可使用。第八條施工作業(yè)人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)內(nèi)施工作業(yè),應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《進(jìn)站施工管理制度》。第九條如確因工作需要,進(jìn)站生產(chǎn)車輛必須嚴(yán)格執(zhí)行站場規(guī)定,接受檢查并配帶防火帽后在值班人員的`引導(dǎo)下方可入內(nèi)。第十條如發(fā)生緊急情況,必須服從值班人員的引導(dǎo)進(jìn)行搶險或疏散,對于不遵守指揮或規(guī)定釀成事故者,由肇事者承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。第十一條本站人員進(jìn)站要持有本人相關(guān)證件。第三方人員管理制度篇14第一章總則第1條目的對物業(yè)管理區(qū)域綠化工作實(shí)施控制，為公司員工提供清潔衛(wèi)生、清新優(yōu)雅的工作環(huán)境。第2條適用范圍適用于本企業(yè)對物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的綠化作業(yè)控制。第3條職責(zé)（1）綠化主管①負(fù)責(zé)確定綠化項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)。②對綠化工作進(jìn)行定期檢查，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行綠化工作整改。③制定綠化標(biāo)準(zhǔn)以及相關(guān)規(guī)定、辦法。④進(jìn)行人員分配以及工作安排，提出工作改進(jìn)建議。⑤根據(jù)作業(yè)頻率，負(fù)責(zé)日檢工作，并對員工進(jìn)行綜合考核，做好有關(guān)記錄，認(rèn)真做好綠化養(yǎng)護(hù)日記，并定期向部門經(jīng)理報告。⑥按有關(guān)規(guī)定和要求，及時糾正服務(wù)過程中發(fā)生的不合格現(xiàn)象。⑦負(fù)責(zé)進(jìn)行綠化班員工的崗位培訓(xùn)工作，定期開展業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)和專業(yè)技能操作培訓(xùn)。（2）綠化班人員①負(fù)責(zé)花草樹木的澆水、施肥、除草、治蟲防病、修剪整形、防護(hù)等工作。②對破壞綠化者，要及時勸阻、教育，并向有關(guān)部門報告。③及時處理枯枝落葉，清理現(xiàn)場。④妥善保管、使用各種工具和肥料、藥品等。第二章綠化工作人員管理細(xì)則第1條遵紀(jì)守法，遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度。第2條按時上下班，不遲到早退，不擅離職守。第3條上班穿工作服，戴工作牌，儀表整潔，精神飽滿。第4條講文明，有禮貌，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事。第5條不得在工作時間內(nèi)做與本職工作無關(guān)的事。第6條不做有損企業(yè)形象的'事。第7條不準(zhǔn)擅自拿用公司物品挪作他用，損壞、遺失工具要照價賠償。第三章綠化工作管理細(xì)則第1條綠化服務(wù)的責(zé)任范圍綠化人員的綠化責(zé)任范圍包括以下四個方面。第三方人員管理制度篇15特種作業(yè)人員安全生產(chǎn)管理制度1.凡屬國家規(guī)定的特種作業(yè)人員（如：電工、電氣焊工、登高架設(shè)工、塔吊起重工、信號工、急救人員、機(jī)械操作工等工種），必須按國家建設(shè)部規(guī)定要求持證上崗。2.特種作業(yè)人員，除應(yīng)接受三級安全教育外，還應(yīng)接受特種作業(yè)人員的專門針對性的安全教育，嚴(yán)格安全技術(shù)操作規(guī)程，并經(jīng)有關(guān)部門培訓(xùn)考試合格后憑操作證方可上崗操作。3.特種作業(yè)人員由企業(yè)每年進(jìn)行一次復(fù)審教育和參加體檢，由企業(yè)安全部門負(fù)責(zé)進(jìn)行考核，自發(fā)證之日起定期到發(fā)證機(jī)關(guān)進(jìn)行復(fù)審考核。4.工種發(fā)生變化時，應(yīng)經(jīng)企業(yè)安全有關(guān)部門同意，進(jìn)行備案，一般工種轉(zhuǎn)變?yōu)樘厥夤しN時，應(yīng)接受特殊工種安全技術(shù)教育，經(jīng)有關(guān)部門考核合格后方可持證上崗。5.特種作業(yè)人員必須要責(zé)任心強(qiáng)，熟悉本工種業(yè)務(wù)技術(shù)和本工種安全知識和檢查標(biāo)準(zhǔn)與操作規(guī)程，不冒險蠻干，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。6.特種作業(yè)人員必須保存好自己的上崗證件，如有丟失及時匯報。7.凡特種作業(yè)人員必須遵守以上管理制度及公司規(guī)章制度。第三方人員管理制度篇161.管理目的項(xiàng)目實(shí)施完成后,完善外包人員的規(guī)范化作業(yè).保證系統(tǒng)正常生產(chǎn).2.運(yùn)維人員要求乙方在完成項(xiàng)目終驗(yàn)后,直接轉(zhuǎn)到項(xiàng)目維護(hù),乙方指定的工程師由甲方直接管理.乙方運(yùn)維人員必須遵守甲方的考勤制度、外形象制度，該崗位工作人員無論是本公司職員或外包商職員，一律以我公司員工對外。2.1運(yùn)維人員資源要求.乙方必須給運(yùn)維人員配備電腦及上網(wǎng)環(huán)境及居住環(huán)境(要求到達(dá)現(xiàn)場，不超過5分鐘路程).必需配備可移動熱線電話,24小時保持開機(jī),處于能接通狀態(tài).2.2人員技術(shù)要求.按附件五中人員的要求,該名運(yùn)維人員必須參與過該項(xiàng)目的實(shí)施,有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)一年以上.2.3運(yùn)維人員考勤要求要求早8:30到現(xiàn)場，晚5:30離開.得到最終用戶同意，可以享受國家法定假日.2.4運(yùn)維人員的考核每一個季度,甲方會針對運(yùn)維人員的巡檢情況,故障解決能力,項(xiàng)目的穩(wěn)定性等綜合情況打分,納入到考核,按考核分值付款.3.項(xiàng)目運(yùn)維雙方接口甲方管理接口人:許勝凱(甲方一卡通小組組長),電話:，郵箱：甲方客服專員:4.客戶關(guān)系處理要求1.直接客戶關(guān)系維護(hù)保持良好的工作形象和積極的工作態(tài)度，配合直接客戶的業(yè)務(wù)推廣，讓直接客戶零投訴。2.終端客戶關(guān)系維護(hù)保持良好的工作形象和積極的工作態(tài)度，做好維護(hù)巡檢及故障及時處理，讓終端客戶零投訴。3.潛在客戶關(guān)系維護(hù)保持良好的工作形象和積極的工作態(tài)度，合理詳細(xì)的解說一卡通相關(guān)業(yè)務(wù)，讓潛在客戶有良好的印象。5.工作內(nèi)容主動巡檢要求:1.乙方運(yùn)維工程師每天20:00前提交項(xiàng)目日報到甲方管理接口人郵箱，抄送給甲方客戶專員.2.乙方運(yùn)維工程師每周五20:00前提交項(xiàng)目周報到甲方管理接口人郵箱，抄送給甲方客戶專員.3.乙方運(yùn)維工程師每季度最后一天20:00前提交項(xiàng)目季度總結(jié)報告到甲方管理接口人郵箱，抄送給甲方客戶專員.4.主動巡檢內(nèi)容及表格，詳見本規(guī)范附件。故障處理：維護(hù)工程師接到故障任務(wù)，要求在10分鐘內(nèi)響應(yīng)，并處理故障(電話或現(xiàn)場)，按最終用戶的要求時間內(nèi)解決故障，并提交case報告。4.客戶回訪1.甲方客戶專員，每月電話回訪移動及最終用戶，并統(tǒng)計回訪結(jié)果,作為考核的一部分。2.甲方每季度的回訪結(jié)果，發(fā)送到乙方運(yùn)維工程師及乙方高層管理人員。第三方人員管理制度篇17高速管理所收費(fèi)人員行為規(guī)范1.四大禁令(1)嚴(yán)禁貪污、挪用通行費(fèi)票款、截留發(fā)票和通行卡。(2)嚴(yán)禁私自放行車輛。(3)嚴(yán)禁私自挪移監(jiān)控設(shè)施,逃避監(jiān)控。(4)嚴(yán)禁與司乘人員發(fā)生吵鬧、毆打、辱罵或使用服務(wù)忌語。2.上崗紀(jì)律(1)準(zhǔn)時上下崗。(2)上崗期間如臨時有事,應(yīng)事先征得班長同意,落實(shí)頂崗人員后才能離崗,并按時歸崗。(3)因故不能按時歸崗,因提前一班向班長提出調(diào)班申請,落實(shí)好替崗人員,填寫調(diào)班單,經(jīng)雙方班長同意簽字,報管理所批準(zhǔn)后,由替班人員頂崗。(4)因急病或特殊原因不能提前辦理請假手續(xù)的,因電話向所領(lǐng)導(dǎo)請假,事后三天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù),如事后發(fā)現(xiàn)情況不實(shí),按曠工處理。(5)不得隔日、隔班繳款,不得代繳款。(6)接受稽查人員稽查。3.文明服務(wù)規(guī)范3.1文明接車有主動接車意識,車到收費(fèi)亭時面視司機(jī),微笑服務(wù),態(tài)度親切、自然,并按規(guī)定使用文明用語,遇司機(jī)提問、求援等做到有問必答。3.2規(guī)范用語3.2.1文明用語使用文明用語應(yīng)正視司機(jī),面帶微笑,口齒清楚,使用普通話,因時因境選擇用語。(1)收取通行費(fèi)簡捷用語:您好;您應(yīng)付××元;收××元;找××元;謝謝!(2)當(dāng)需要駕駛員協(xié)助,均應(yīng)“請”字當(dāng)頭。例:請您把票拿好,請您出示證件;請您把車開到邊上等候等等。(3)當(dāng)工作有差錯需要駕駛員配合時:請原諒;麻煩您;對不起;謝謝合作(支持)等等。(4)當(dāng)駕駛員因故出現(xiàn)急躁時:請不要著急,有話慢慢說。(5)當(dāng)駕駛員要求無法滿足時:對不起,。(6)當(dāng)駕駛員向我們致謝時:不用謝;沒關(guān)系;這是我應(yīng)該做的。(7)其他符合情景的'簡捷、恰當(dāng)?shù)亩Y貌用語。3.2.2服務(wù)忌語嚴(yán)禁使用服務(wù)忌語(服務(wù)忌語是指不禮貌的語言,或他人忌諱的語言,或會使他人引起誤解、不快的語言)。3.3著裝規(guī)范和儀容儀表(1)上崗時統(tǒng)一著裝,佩證上崗,外場人員加著安全標(biāo)志服。儀表、儀容端莊大方。(2)男員工不留長發(fā)、不蓄胡須,女員工上崗不施濃妝。(3)穿戴整潔,徽章佩戴規(guī)范,不戴飾品上崗。著春秋裝時,內(nèi)著工作襯衫,系工作領(lǐng)帶。(4)嚴(yán)禁將工作服和各種徽章借給他人使用。(5)穿著工作服時,不準(zhǔn)袖手、插兜,不準(zhǔn)勾肩搭背、嬉笑打鬧,不準(zhǔn)進(jìn)入商業(yè)性舞廳、夜總會、酒吧間等場所進(jìn)行娛樂活動3.4服務(wù)忌語嚴(yán)禁使用服務(wù)忌語(服務(wù)忌語是指不禮貌的語言,或他人忌諱的語言,或會使他人引起誤解、不快的語言)。3.5著裝規(guī)范和儀容儀表(1)上崗時統(tǒng)一著裝,佩證上崗,外場人員加著安全標(biāo)志服。儀表、儀容端莊大方。(2)男員工不留長發(fā)、不蓄胡須,女員工上崗不施濃妝。(3)穿戴整潔,徽章佩戴規(guī)范,不戴飾品上崗。著春秋裝時,內(nèi)著工作襯衫,系工作領(lǐng)帶。(4)嚴(yán)禁將工作服和各種徽章借給他人使用。(5)穿著工作服時,不準(zhǔn)袖手、插兜,不準(zhǔn)勾肩搭背、嬉笑打鬧,不準(zhǔn)進(jìn)入商業(yè)性舞廳、夜總會、酒吧間等場所進(jìn)行娛樂活動。第三方人員管理制度篇181、醫(yī)院入口處實(shí)行24小時值守。住院患者憑腕帶進(jìn)入、就醫(yī)患者憑掛號單進(jìn)入、陪護(hù)人員憑陪護(hù)證進(jìn)入，醫(yī)務(wù)人員憑職工卡進(jìn)入。2、所有進(jìn)入醫(yī)院人員必須遵守醫(yī)院規(guī)定，聽從醫(yī)務(wù)人員指導(dǎo)，如：掃健康碼，測量體溫，接受流行病學(xué)史調(diào)查等，并戴好口罩，注意手衛(wèi)生，未佩戴口罩者，謝絕進(jìn)入醫(yī)院區(qū)域。3、請盡量減少陪護(hù)及來院探視，建議視頻、電話等方式進(jìn)行探視，以免交叉感染。4、若特殊情況需要到病房探視，僅限1人探視（必要時提供核酸檢測報告），時間為11:30～12:00，17:00～18:00兩個時段，其他時間謝絕探視。5、因病情需要陪護(hù)時，每位住院患者只允許固定1名家屬陪護(hù)，一人一卡，特殊情況需增加或更換陪護(hù)的，須經(jīng)科室同意。6、陪護(hù)人員不得串門、不在公共區(qū)域逗留，不能隨意更換、外出，必要時進(jìn)行核酸檢測。7、兒童不得帶入病房。8、有以下情況之一者，請不要來院探視陪護(hù)，并請您及時就診。（1）發(fā)熱（體溫≥37.3℃）；（2）兩周內(nèi)曾途經(jīng)高、中風(fēng)險區(qū)域或有到高、中風(fēng)險區(qū)域旅行、居住、短暫停留史及境外返黔人員。（3）兩周內(nèi)與上述人員有過接觸史；（4）兩周內(nèi)曾經(jīng)接觸過新冠病毒感染的疑似或確診患者；（5）兩周內(nèi)有發(fā)熱、干咳或身邊有多名類似癥狀人員；（6）家屬有發(fā)熱、咳嗽等癥狀；（7）顯著乏力、腹瀉等其他可疑不適癥狀。第三方人員管理制度篇191、校長由教育局委任，是學(xué)校行政負(fù)責(zé)人，對外代表學(xué)校，對內(nèi)主持學(xué)校工作，對學(xué)校負(fù)有全面領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。2、根據(jù)辦學(xué)目標(biāo)，每學(xué)期開學(xué)前要制訂好學(xué)年、學(xué)期工作計劃，并抓好實(shí)施、檢查、總結(jié)等環(huán)節(jié)，使學(xué)校每年有所進(jìn)步。3、要熟悉教職員工的素養(yǎng)、特長，按規(guī)定手續(xù)任命辦公室主任、教務(wù)主任、政教主任、總務(wù)主任，每年九月要聘用新學(xué)年教學(xué)人員和教研組長，決定教職員工崗位及工作量，用人所長。4、貫徹以教學(xué)為中心的治校原則，積極實(shí)施，推動教學(xué)研究。（1）每學(xué)期組織兩次教學(xué)研究活動（2）每學(xué)期重點(diǎn)抓一個科研項(xiàng)目。（3）深入一個教研組，作為工作點(diǎn)。（4）每周聽課不少于1節(jié)，每學(xué)期不少于30節(jié)，并要認(rèn)真評課。（5）每學(xué)期直接檢查一次備課、作業(yè)，至少參加兩次教務(wù)主任召開的教研組長會議。5、主持學(xué)校全面工作，定期召開行政會議，妥善安排好每一階段工作，抓好重點(diǎn)。6、實(shí)行分層管理，發(fā)揮中層管理人員和年級組長的作用，并做好對干部考核。7、建立健全學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，管理好對教職員工的獎懲考核。8、審查年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算，根據(jù)部門承包原則，合理安排經(jīng)費(fèi)，提高效益。9、有計劃安排好教職員工的學(xué)習(xí)，提高教職員工教育理論水平和師德水平，把教職員工的思想工作作為教職員工隊伍的基本建設(shè)。10、根據(jù)師資目標(biāo)，有計劃調(diào)整師資結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)選拔骨干教師，妥善安排在職、業(yè)余、脫產(chǎn)教師的崗位進(jìn)修。11、每學(xué)期定期召開家長會或舉辦家庭教育活動，推進(jìn)家庭教育活動的'開展。12、支持教職工代表會、共青團(tuán)、少先隊等群眾組織工作，尊重教職工代表會在職權(quán)范圍內(nèi)作出的決議和維護(hù)教職員工合法權(quán)益的建議。13、關(guān)心師生員工的生活，使教職員工集體福利每年有所改善。第三方人員管理制度篇201、項(xiàng)目部所有外雇人員本著適用、經(jīng)濟(jì)、少量的原則進(jìn)行雇用。2、各部門所需外雇人員由用人單位負(fù)責(zé)人提出書面申請，主管經(jīng)理審核，項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)后方可雇用。3、各部門所有外雇人員的工資、福利、待遇等由項(xiàng)目經(jīng)理部統(tǒng)一制定、統(tǒng)一支付。4、所有外雇人員試用期為一個月，試用期合格后和項(xiàng)目部簽訂外部人員雇傭合同。5、所有外雇人員及用人部門應(yīng)服從項(xiàng)目部對人員崗位的調(diào)整，否則項(xiàng)目部有權(quán)解除其勞動關(guān)系。6、各部門外雇人員的考勤由各用人單位負(fù)責(zé)記錄，每月10日前上報財務(wù)。7、對于不能勝任工作崗位和項(xiàng)目部不在需要的外雇人員應(yīng)及時解聘，由用人單位提出書面報告，主管經(jīng)理審批后交財務(wù)，解除勞動關(guān)系。8、所有外雇人員出現(xiàn)安全、質(zhì)量等事故，項(xiàng)目部有權(quán)隨時解除勞動關(guān)系，外雇人員承擔(dān)其相應(yīng)責(zé)任。第三方人員管理制度篇21第一章總則第一條為促進(jìn)公司骨干員工的成長,拓寬員工個人發(fā)展空間,完善公司人才梯隊建設(shè),為公司的持續(xù)、健康發(fā)展提供人才保障,特制定本制度。第二條公司干部梯隊人員管理遵循'平等、擇優(yōu)'的原則,多渠道、多層次地發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)干部梯隊人才,加強(qiáng)公司干部梯隊建設(shè)。第三條綜合管理部為公司干部梯隊人員管理的歸口部門。第二章干部梯隊人員的甄選第四條公司各級管理者均有責(zé)任和義務(wù)關(guān)注并促進(jìn)下屬員工的成長,并根據(jù)下屬員工的能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績以及發(fā)展?jié)摿Φ葘?shí)際情況,推薦本崗位干部梯隊候選人;經(jīng)相應(yīng)程序?qū)徍撕蛯徟?納入公司干部梯隊人才庫,作為公司干部梯隊人員重點(diǎn)培養(yǎng),并報集團(tuán)公司人力資源部備案。第五條干部梯隊人員甄選程序:1.一年以內(nèi)將作為主管培養(yǎng)對象的,由綜合管理部會同相關(guān)部門負(fù)責(zé)人商議后填寫《干部梯隊人員推薦表》,報業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)審核,總經(jīng)理審批。2.一年以內(nèi)將作為部門副經(jīng)理、經(jīng)理崗位培養(yǎng)對象的,由綜合管理部會同業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)商議并填寫《干部梯隊人員推薦表》,經(jīng)總經(jīng)理審核后,報分管我公司的集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)審定。3.二年以內(nèi)將作為公司總經(jīng)理助理至副總經(jīng)理崗位培養(yǎng)對象的,由公司總經(jīng)理推薦并填寫《干部梯隊人員推薦表》,經(jīng)集團(tuán)人力資源部審核后,報分管我公司的集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)審定。4.三年以內(nèi)將作為公司總經(jīng)理崗位培養(yǎng)對象的,由分管我公司的集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)推薦并填寫《干部梯隊人員推薦表》,經(jīng)集團(tuán)公司分管人力資源的執(zhí)行總經(jīng)理審核后,并報集團(tuán)公司總經(jīng)理審定。第六條干部梯隊人員的.甄選應(yīng)考慮以下因素:認(rèn)同公司企業(yè)文化,具有良好的群眾基礎(chǔ),管理或技術(shù)能力突出,在本職崗位有較為豐