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霍蘭德類型理論

霍蘭德是美國(guó)著名的職業(yè)生涯指導(dǎo)專家，他在帕森斯（Parsons）特質(zhì)－因素理論的基礎(chǔ)上，發(fā)展了職業(yè)規(guī)劃的理論。在霍蘭德類型理論中，他將職業(yè)選擇看做一個(gè)人人格的延伸。他認(rèn)為，職業(yè)選擇也是人格的表現(xiàn)?；籼m德在特質(zhì)因素論的自我了解原則上進(jìn)行深入分析后，指出：人的人格類型、興趣與職業(yè)密切相關(guān)，而職業(yè)方面的興趣與人格之間存在很高的相關(guān)性；興趣有促使人們活動(dòng)的作用，凡是具有吸引力的職業(yè)，都可以提高人們的工作積極性，從而促使人們積極、愉快地從事該職業(yè)?；籼m德類型理論實(shí)際型研究型藝術(shù)型社會(huì)型企業(yè)型傳統(tǒng)型相鄰相隔相斥這6種類型，按現(xiàn)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社會(huì)型、企業(yè)型、傳統(tǒng)型的順序依次圍成六邊形，各類型相互之間存在3種關(guān)系即相鄰、相隔、相斥。在六邊形上相鄰的兩類職業(yè)類型相似性最大，如現(xiàn)實(shí)型和傳統(tǒng)型。六邊形內(nèi)處于對(duì)角的兩類職業(yè)類型相似性最小，可視為二者相互抵觸，如藝術(shù)型和傳統(tǒng)型。

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