工會勞動合同管理制度

工會勞動合同管理制度一、總則為規(guī)范企業(yè)內工會勞動合同的管理，保障員工的合法權益，促進勞動關系的和諧發(fā)展，特訂立本工會勞動合同管理制度。二、適用范圍本制度適用于企業(yè)內全部與員工簽訂勞動合同的情況，包含正式員工和臨時員工。三、勞動合同的簽訂與更改1.簽訂程序企業(yè)與員工簽訂勞動合同的程序如下：雙方自己樂意協(xié)商確定合同內容，包含工作內容、工作地方、工作時間、薪資待遇等，并明確在合同期限內的雙方權益與義務；雙方在勞動合同上簽字確認，并保存一份原件，另一份交由人力資源部進行歸檔；企業(yè)應盡量供應合適的勞動合同模板供員工參考，但員工也可依據(jù)個人需要提出修改看法；雙方簽訂勞動合同后，應及時通知工會，并將勞動合同的基本要素報送相關部門備案。2.更改程序勞動合同的更改包含工作崗位更改、工作地方更改、工作時間更改、薪資待遇更改等。更改程序如下：員工提出更改申請，同時向人力資源部遞交書面申請；人力資源部審核申請，確保更改符合法律法規(guī)和公司制度的要求；雙方協(xié)商全都后，簽署《勞動合同更改協(xié)議》；更改協(xié)議生效后，應盡快進行相關手續(xù)和記錄，確保更改結果得到合理落實。3.合同停止勞動合同停止有以下情形：雙方協(xié)商全都解除合同；雙方簽訂解除協(xié)議，經過工會的審查備案；因合同期限屆滿自動停止；因雙方不得已的情況下，以書面形式解除合同，并經過工會審核備案；另有法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。四、合同履行與監(jiān)督1.合同履行企業(yè)應全力支持員工合同權益的保護，確保勞動合同的履行，具體要求如下：企業(yè)應定時足額支出員工工資，并供應合理的福利待遇；企業(yè)供應安全、健康的工作環(huán)境，保障員工的勞動安全權益；企業(yè)應確保員工正常享受法定假期和休息時間；企業(yè)應向員工供應必需的培訓，提升其工作素養(yǎng)。2.合同監(jiān)督為保護員工的合法權益，確保勞動合同的執(zhí)行情況，企業(yè)應建立健全合同監(jiān)督機制，包含：成立合同監(jiān)督小組，由工會成員和相關部門構成，負責對勞動合同的履行情況進行監(jiān)督；定期組織合同履行情況的調查和匯報，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題；接受員工對勞動合同的投訴和舉報，并對投訴和舉報進行處理；建立信息公開制度，確保員工了解勞動合同的相關政策和制度。五、糾紛解決對于工會勞動合同糾紛的處理，應遵從以下原則：首先，通過協(xié)商解決，雙方可自行協(xié)商解決或尋求工會的調解；若協(xié)商無法達成全都，雙方可申請勞動仲裁或提起勞動爭議訴訟；雙方應敬重仲裁機構或法院的裁決結果，并及時履行相關義務。六、附則本制度的解釋權歸企業(yè)全部，企