勞動需求課件

勞動需求1.對勞動的引致需求勞動需求是一種引致需求對勞動的需求源于人們對產(chǎn)品和服務(wù)的需求，而勞動是提供產(chǎn)品和服務(wù)所必須的要素。由于人們需求漢堡包，因而導(dǎo)致了對漢堡包工人的引致需求。對工人需求的大小取決于：工人勞動生產(chǎn)率的高低。工人勞動所生產(chǎn)的產(chǎn)品或服務(wù)的市場價格。引致需求（deriveddemand）2.企業(yè)的短期生產(chǎn)函數(shù)生產(chǎn)函數(shù)是表明要素投入和產(chǎn)出之間相互關(guān)系的函數(shù)形式。假定生產(chǎn)一種產(chǎn)品只需要兩種要素——勞動(L)和資本(K).在短期內(nèi)，至少有一種要素是固定的，一般假定這種要素為資本。短期生產(chǎn)函數(shù)TPSR=f(K,L),K是固定投入，L是可變投入。生產(chǎn)函數(shù)總產(chǎn)量(TP)是指由可變數(shù)量的要素（勞動）和固定數(shù)量的資本相結(jié)合所帶來的總產(chǎn)出。邊際產(chǎn)量(MP)是指額外增加一單位勞動所導(dǎo)致的總產(chǎn)量的改變量。

平均產(chǎn)量(AP)由總產(chǎn)量除以勞動要素投入量得到。定義TotalProduct

0

Total

Product54321

在固定投入（資本）不變的情況下，隨著可變投入（勞動）的逐漸增加，總產(chǎn)量也會增加……20304050607080106780910Average

ProductMarginal

ProductTotal

Product

(Output)Unitsof

Variable

Resource

18

220

334

446

556

664

770

874

975

1073

開始總產(chǎn)量增加的速度也在上升...

后來總產(chǎn)量增加的速度開始減慢...

注意到總產(chǎn)量曲線是平滑的，這表明勞動的增加量可以小于1個單位（這是一個連續(xù)函數(shù)的形式）QuantityofLabor邊際收益遞減法則AverageProductMarginalProduct

0

Averageand/orMarginalProduct54321

邊際產(chǎn)量曲線在最開始的時候是上升的，(此時總產(chǎn)量曲線處于加速上升的區(qū)域),，在達(dá)到最大值之后，邊際產(chǎn)量曲線開始下降，(此時總產(chǎn)量曲線處于減速上升的區(qū)域)。4812166780910Average

ProductMarginal

ProductTotal

Product

(Output)Unitsof

Variable

Resource

18

220

334

446

556

664

770

874

975

1073-----812141210

8

6

4

1-2-----81011.311.511.210.7109.38.37.3

平均產(chǎn)量曲線與邊際產(chǎn)量曲線有著類似的形狀，只不過其最大值在邊際產(chǎn)量的右邊。ImportantNote:

MPalwayscrossesAP

atitsmaximumpoint.QuantityofLabor邊際收益遞減法則AverageProductMarginalProductAP&MPQuantityofLabor54321481216678910TotalProductTP543212030405060708010678910QuantityofLabor

將這些圖形放在一起，能更清楚地看出TP,MP,和AP之間的相互關(guān)系。邊際收益遞減法則3.對勞動的短期需求：完全競爭市場邊際收益產(chǎn)品

(MRP)

是指增加雇傭一個工人的時候，所帶來的總收益的增加量。MRP=邊際收益(MR)*邊際產(chǎn)量（MP）以利潤最大化為目標(biāo)的廠商，只要雇傭工人所帶來的收益增加大于成本的增加，那么他就會雇傭更多的工人。雇傭決策邊際工資成本

(MWC)是指增加雇傭一個工人所帶來的工資成本的增加量。雇傭決策：不斷地增加雇傭工人的數(shù)量，直到MRP=MWC為止。雇傭決策M(jìn)P

TP

L

(3)TotalProduct(TP)

(unitsperweek)(2)Unitsof

Labor(L)

(1)

SalesPrice

(PerUnit)

(4)Total

Revenue

(5)

0.0

5.0

9.0

12.014.0

15.516.517.05.0

$1,0004.0

$1,8003.0$2,4002.0$2,8001.5$3,1001.0$3,3000.5$3,400-----

$0

1000

800

600

400

300

200

100----

在下面的例子中，一個電腦公司使用設(shè)備和數(shù)據(jù)輸入人員來提供服務(wù)，這項服務(wù)的市場是完全競爭的。每提供一次服務(wù)，公司能夠收入$200(4).勞動的短期需求：完全競爭市場

第(2)列表明了當(dāng)增加雇傭一個數(shù)據(jù)輸入人員的時候，所提供的服務(wù)數(shù)量能夠增加多少。(設(shè)備給定的情況下)。

邊際收益產(chǎn)品在第(6)

列中標(biāo)出，它反映了增加雇傭一個數(shù)據(jù)輸入人員所能給企業(yè)的總收益帶來的增量。

0

1

2

3

4

5

6

7$200$200$200$200$200$200$200$200MRP

TR

L

(6)以利潤最大化為目標(biāo)的企業(yè)，只會在工人給企業(yè)帶來的收益大于其工資成本的時候雇傭工人，因此MRP曲線就構(gòu)成了企業(yè)的短期勞動需求曲線。WageRateQuantityofLabor1000勞動的短期需求8006004002001234567

在短期內(nèi)，勞動需求曲線是向下傾斜的，因為在資本數(shù)量不變的前提下，勞動的邊際產(chǎn)品是逐漸下降的。MRP=DL邊際產(chǎn)品價值

(VMP)

是指額外的一單位勞動使用所帶來的產(chǎn)出的價值。VMP=Price*MP在完全競爭市場上，MR=Price.所以，對完全競爭市場上的廠商來說，VMP=MRP。邊際產(chǎn)品價值4.勞動的短期需求：非完全競爭市場MP

TP

L

(3)TotalProduct(TP)

(unitsperweek)(2)Unitsof

Labor(L)

(1)

SalesPrice

(PerUnit)

(4)Total

Revenue

(5)

0.0

5.0

9.0

12.014.0

15.516.517.05.0

$1,0004.0

$1,7103.0$2,1602.0$2,3801.5$2,4801.0$2,4750.5$2,380-----

$0

1000

710

450

220

100

-5

-95----

在下面的例子中，一個電腦公司使用設(shè)備和數(shù)據(jù)錄入人員來提供服務(wù)，該項服務(wù)的市場是一個非完全競爭市場。勞動的短期需求：非完全競爭市場

由于市場不是完全競爭的，因此該電腦公司面對一個向下傾斜的需求曲線

(4)。也就是說，隨著電腦公司提供服務(wù)數(shù)量的增加，該項服務(wù)的價格會下降。

0

1

2

3

4

5

6

7$210$200$190$180$170$160$150$140MRP

TR

L

(6)

對于非完全競爭市場上的企業(yè)來說，勞動需求曲線是向下傾斜的。一方面的原因是勞動的邊際產(chǎn)量在不斷下降，另一方面的原因是隨著產(chǎn)出的增加，企業(yè)必須不斷地降低價格。WageRateQuantityofLabor1000勞動的短期需求8006004002001234567對于不完全競爭市場上的企業(yè)來說，在第一個產(chǎn)品之后，邊際收益產(chǎn)品MRP(=MR*MP)總是小于邊際產(chǎn)品價值VMP(=P*MP)。MRP=DL0VMP

不完全競爭市場上的勞動需求曲線(MRP)的彈性要小于完全競爭市場上，因此他們雇傭的勞動數(shù)量也會較少。5.勞動的長期需求在長期內(nèi)，勞動和資本兩種要素都是可變的。長期內(nèi)企業(yè)的總產(chǎn)出函數(shù)是：TPLR=f(K,L)在長期內(nèi)，勞動的需求曲線是向下傾斜的，因為工資下降在短期內(nèi)產(chǎn)生產(chǎn)出效應(yīng)，在長期內(nèi)則產(chǎn)生替代效應(yīng)。勞動的長期需求

工資率的降低會降低企業(yè)的邊際成本(MC1toMC2)從而增加利潤最大化的產(chǎn)出水平(40to70). PriceQuantityofOutput10產(chǎn)出效應(yīng)（outputeffect

）864210203040506070

為了達(dá)到更高的產(chǎn)出水平，企業(yè)必須雇傭更多的工人。MRMC1MC2

這種產(chǎn)出效應(yīng)在短期內(nèi)表現(xiàn)出來的。替代效應(yīng)是指在產(chǎn)出保持不變的前提下，由于勞動的相對價格發(fā)生改變，所造成雇傭決策的變化。如果工資率下降，那么企業(yè)會用更加便宜的勞動替代更加昂貴的資本。由于在短期內(nèi)資本是固定的，因此替代效應(yīng)在短期內(nèi)不可能發(fā)生。替代效應(yīng)（substitutioneffect）

工資率從每周$800降低到每周$600短期的勞動需求量從3降低到4(AtoB)，這就是產(chǎn)出效應(yīng)。WageRateQuantityofLabor1000長期勞動需求8006004002001234567

在長期，企業(yè)能夠用資本來替代勞動，造成2個單位的替代效應(yīng)

(BtoC).DSRDLRACB

長期的勞動需求曲線是產(chǎn)出效應(yīng)和替代效應(yīng)共同作用的結(jié)果：從A點到C點。產(chǎn)品需求長期的產(chǎn)品需求要比短期的產(chǎn)品需求更加富于彈性，這使得長期的勞動需求彈性要更大一些。勞動和資本的相互作用工資率下降的時候，短期勞動需求將會上升。這會導(dǎo)致資本的邊際產(chǎn)品（MP）提高，從而資本的邊際產(chǎn)品收益（MRP）也得到提高。資本的MRP越高，資本的使用量就會增加，這將會提高勞動的MP和MRP。這樣導(dǎo)致的結(jié)果是：在勞動需求對工資率變化的反映方面，長期效果要大于短期效果。其它因素技術(shù)創(chuàng)新當(dāng)工資率下降的時候，技術(shù)創(chuàng)新會著眼于減少相對昂貴的資本使用量，而增加相對便宜的勞動使用量。勞動需求對工資率變化的反映：長期效果要大于短期效果。其它影響勞動需求的因素6.勞動的市場需求

市場勞動需求曲線并不是個體勞動需求的橫向加總(

D)，市場勞動需求曲線要更陡峭一些。

WageRateQuantityofLabor1000市場勞動需求80060040020010203040506070

工資率降低，會引致所有的企業(yè)都雇傭更多的勞動，從而生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，導(dǎo)致產(chǎn)品的供給增加。DMARKET

DACB

產(chǎn)品價格的下降導(dǎo)致企業(yè)的勞動需求曲線左移。

作為結(jié)果，總的勞動需求量從A移動到B而不是移動到C。7.勞動需求的彈性工資彈性系數(shù)用來衡量勞動的需求對工資率變化的反應(yīng)程度。工資彈性系數(shù)WageElasticity

Coefficient==%

Q%

W%Changein

quantitydemanded%ChangeinWage-或者-產(chǎn)品的需求彈性產(chǎn)品的需求彈性越大，勞動的需求彈性就越大。對于具有市場力量的企業(yè)來說，其需求曲線更加缺乏彈性，因此其勞動需求業(yè)更缺乏彈性。長期的產(chǎn)品需求彈性通常要大于短期的產(chǎn)品需求彈性，因此長期的勞動需求要比短期的勞動需求更加富于彈性。彈性的決定因素勞動成本占總成本的比例勞動成本占總成本的比例越大，勞動需求的彈性就越大。如果勞動成本占總成本的10%，那么10％的工資率上升將導(dǎo)致總成本上升1％。如果勞動成本占總成本的50%，那么10%的工資率上升將導(dǎo)致總成本上升5%。總成本上升的幅度越大，價格就回提高的越多，從而需求減少的越多。彈性的決定因素其它要素投入的可替代性其它要素對勞動的替代程度越高，勞動需求的彈性就越大。其它要素投入的供給彈性其它要素的供給彈性越大，勞動的需求彈性就越大。許多經(jīng)驗研究表明，長期的勞動需求彈性大約等于-1.0。工資率上升1%將會使得勞動的需求降低1％。彈性的決定因素工會在勞動需求更缺乏彈性的時候，工會能在談判中爭取更大的利益。最低工資法最低工資率的提高對就業(yè)造成的影響后果，很大程度上取決于那些接受最低工資人的勞動需求彈性。彈性越大，影響越大。.工資彈性的影響因素8.勞動需求的決定因素產(chǎn)品需求產(chǎn)品需求的變化會導(dǎo)致勞動需求的同方向變化。生產(chǎn)率如果產(chǎn)品價格不會出現(xiàn)完全抵消性的變動，那么勞動邊際產(chǎn)量（MP）的變化將會使得勞動需求按同方向變動。雇主的數(shù)量其它因素不變，廠商數(shù)量的