2024年人力資源管理員考試備考輔導資源

來源：考試吧來源：考試吧(Exam8)更新：2023-4-209:05:42人力資源管理師考試第一部分選擇題一、單項選擇題(本大題共30小題，每題1分，共30分)在每題列出的四個選項中只有一種選項是符1.我國勞動法規(guī)定的勞動年齡為()A.14周歲B.16周歲C.18周歲D.20周歲2.在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為()C.非生產(chǎn)非效益部門D.生產(chǎn)與效益部門3.馬克思稱之為用“饑餓政策”進行人事管B.人是經(jīng)濟人，是為了吃、喝等個人利益而勞動D.人不只是為了金錢、物質而勞動，人有9.“金無足赤，人無完人”體目前人員甄選的原則上是()A.用人所長原則B.民主集中原則10.具有“孤僻、行動緩慢、善于觀測細小事物，情其氣質類型屬于()A.抑郁質B.粘液質C.多血質D.膽汁質11.生產(chǎn)產(chǎn)品的有效作業(yè)時間是指()A.工人的純工作時間B.工人從上班到下班之間的時間C.工人的準備時間、操作時間、吃飯、休息時間D.工人在企業(yè)逗留的所有時間12.在生產(chǎn)過程中實行勞動分工的實質是()13.在生產(chǎn)過程中保持各工序生產(chǎn)能力的合適比例關系，這是生產(chǎn)過程的()規(guī)定。14.組織文化與思想政治工作的關系是()15.“魔鬼”訓練是一種()17.從性質上講，行政機關、企事業(yè)單位的人員培訓屬于()18.絕對原則考核就是()C.用不一樣尺度去衡量所有的人D.用不一樣尺力。這種鼓勵形式稱為()20.期前鼓勵就是在工作開始之前，公布任務指標及對應的獎懲措施。這種鼓勵重要合用于()A.工作周期長，任務不易明確的項目B.工作周期長，任務比較明確的項目C.工作周期短，任務很明確的項目D.工作勵是()22.津貼作為一種個人消費品的分派手段，它分派的唯一根據(jù)是()A.有效勞動時間的長短B.勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣23.在實行工資制度的狀況下，能反應職工實際可以互換得到的商品和服務量的工資是()A.貨幣工資B.名義工資C.實際工資D.實物工資24.公共福利是指()齡區(qū)為()年一3年B.1年-3.5年C.投保資助型社會保險D.子女撫養(yǎng)型養(yǎng)老持續(xù)工作23年以上的，領取失業(yè)保險期限最長為()A.12個月B.24個月C.18個月D.30個月30.勞動爭議仲裁委員會對每一起勞動爭議實行()即行終止的法律制度A.一次裁決B.二次裁決C.三次裁決D.四次裁決二、多選題(本大題共5小題，每題2分，共10分)在每題列出的五個選項中有二至五個選項是符合31.人力資源管理的基本原理包括()32.企業(yè)實行人員外部征聘可以通過如下途徑進行：()A.刊登廣告B.就業(yè)服務機構C.獵D.大中專院校和各類職業(yè)技工學校E.推薦和自薦三、名詞解釋(本大題共4小題，每題3分，共12分)四、簡答題(本大題共5小題，每題4分，共20分)示?五、論述題(本大題共2小題，每題14分，共28分)一、單項選擇題(每題1分，共30分)二、多選題(每題2分，共10分)三、名詞解釋(每題3分，共12分)36.人力資源開發(fā)就是把人的智慧、知識、經(jīng)驗、技能、發(fā)明性、積極性當作一種資源加以發(fā)掘、培養(yǎng)、發(fā)展和運用的一系列活動，是一種復雜的系統(tǒng)工程。(本資料由安通學校提供)37.委任制是由有任免權的機關按照干部管理權限直接指定下屬工作人員的干部任用制度。38.勞動定員是企業(yè)勞動管理的一種重要構成部分。勞動定員是企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)方向、生產(chǎn)規(guī)模和產(chǎn)品方案，根據(jù)勞動定額和定員原則以及企業(yè)經(jīng)營管理層次和機構設置等編制的。它規(guī)定一定期期內、一定技術條件下企業(yè)各部門應當占有的人力資源數(shù)量。39.模擬教學法是事先設計制造一種情景，由受訓人飾演模擬環(huán)境中的角色，從事指定的活動，訓練學員在復雜狀況下處理問題的能力，以到達一定培訓目的的措施。四、簡答題(每題4分，共20分)人的長處和長處，看他的資格條件與否符合空缺崗位的資格規(guī)定，重視人的既有能1)保證安全生產(chǎn).5)做好職業(yè)中毒和職業(yè)病的防止工作和救護工作.五、論述題(每題14分