XX集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)人才庫管理辦法(專業(yè)完整格式模板)

XXXXXXXXXXXXXXXX文件XXXX〔20XX〕XX號簽發(fā)人：王某某XX集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)人才庫管理辦法第一章總則第一條為加強(qiáng)集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)，加快提升審計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，根據(jù)《XXXXXX集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)制度》制定本辦法。第二條建立集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)人才庫目的是從集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)效能出發(fā)，工作轉(zhuǎn)型實(shí)踐需要出發(fā)，積極創(chuàng)新內(nèi)部審計(jì)人才培養(yǎng)機(jī)制，拓寬內(nèi)部審計(jì)人才培養(yǎng)渠道，著力提升整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，形成專業(yè)結(jié)構(gòu)合理、梯隊(duì)層次分明、實(shí)戰(zhàn)能力強(qiáng)的專業(yè)審計(jì)人才隊(duì)伍。第三條集團(tuán)審計(jì)部建立審計(jì)人才庫，分為：審計(jì)專家、業(yè)務(wù)骨干、青年能手。第四條對入選審計(jì)人才庫的審計(jì)人員進(jìn)行分類管理和培養(yǎng)：審計(jì)專家，側(cè)重審計(jì)管理和審計(jì)理論研究，擔(dān)任大型審計(jì)項(xiàng)目組長或主審等；業(yè)務(wù)骨干，側(cè)重審計(jì)項(xiàng)目實(shí)施，擔(dān)任審計(jì)組成員；青年能手，是集團(tuán)審計(jì)部門重點(diǎn)培養(yǎng)對象，側(cè)重能力提高。第二章入庫范圍和條件第五條XXXXXX集團(tuán)全體內(nèi)部審計(jì)人員均有資格入選集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)人才庫。第六條入選集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)人才庫的審計(jì)人才應(yīng)當(dāng)?shù)虏偶鎮(zhèn)洌瑦蹗従礃I(yè)，恪盡職守，開拓創(chuàng)新，作風(fēng)正派，廉潔奉公。第七條入庫基本條件：1.認(rèn)真履行內(nèi)部審計(jì)職責(zé)，愛崗敬業(yè)，遵守內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)道德準(zhǔn)則，客觀公正，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，廉潔奉公，嚴(yán)守秘密。2.具備履行內(nèi)部審計(jì)職責(zé)所需的專業(yè)知識、職業(yè)技能、職業(yè)勝任能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立承擔(dān)某項(xiàng)審計(jì)工作。3.一般具有初/中級(或從事內(nèi)部審計(jì)5年以上，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的人員）以上審計(jì)、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、稅務(wù)、經(jīng)濟(jì)、金融、統(tǒng)計(jì)、管理、內(nèi)部控制、風(fēng)險(xiǎn)管理、法律、信息技術(shù)和工程類等專業(yè)技術(shù)職稱，并具備與之相匹配的專業(yè)技能。4.具備豐富的會(huì)計(jì)、審計(jì)、經(jīng)濟(jì)管理以及相關(guān)多種學(xué)科的基本理論和知識，掌握審計(jì)的技能和方法，掌握電子計(jì)算機(jī)應(yīng)用審計(jì)等。5.熟悉有關(guān)的法律、法規(guī)和政策，具有調(diào)查研究、綜合分析、專業(yè)判斷、語言文字表達(dá)、人際溝通、組織管理等職業(yè)技能。第八條內(nèi)部審計(jì)專家評選條件。具有豐富的內(nèi)部審計(jì)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和理論水平，有很強(qiáng)的業(yè)務(wù)管理與指導(dǎo)能力。要求同時(shí)具備以下條件：1.從事審計(jì)工作5年以上，同時(shí)擔(dān)任內(nèi)部審計(jì)部門領(lǐng)導(dǎo)3年以上或擔(dān)任集團(tuán)審計(jì)部組織的大型審計(jì)項(xiàng)目組長或主審3次以上，能夠較好的解決工作中遇到的困難和問題，能夠較好的完成審計(jì)任務(wù)；2.所在審計(jì)部門能夠圓滿完成審計(jì)任務(wù)，得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可；3.具有較高的內(nèi)部審計(jì)綜合分析能力，能對集團(tuán)審計(jì)工作發(fā)展和技術(shù)方法創(chuàng)新提出建設(shè)性、前瞻性的意見和建議；4.具有較強(qiáng)的審計(jì)理論研究能力，熟悉掌握內(nèi)部審計(jì)領(lǐng)域國內(nèi)外前沿的研究動(dòng)態(tài)，能提出新的研究方向和重點(diǎn)，公開發(fā)表審計(jì)論文2篇以上。第九條內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)骨干評選條件。具有一定的內(nèi)部審計(jì)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和理論水平，有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)管理與創(chuàng)新能力。要求同時(shí)具備以下條件：1.從事審計(jì)工作3年以上，或擔(dān)任內(nèi)部審計(jì)部門領(lǐng)導(dǎo)1年以上，同時(shí)擔(dān)任集團(tuán)審計(jì)部組織的審計(jì)項(xiàng)目組長或主審2次以上，能夠解決工作中遇到的困難和問題，能夠完成審計(jì)任務(wù)；2.所在審計(jì)部門能夠完成審計(jì)任務(wù)，得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可；3.具有內(nèi)部審計(jì)綜合分析能力，能對集團(tuán)審計(jì)工作提出合理的意見和建議；4.具有審計(jì)理論研究能力，公開發(fā)表審計(jì)論文1篇以上。第十條內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)青年能手評選條件。具有較強(qiáng)的審計(jì)敏感性和職業(yè)判斷力，能夠獨(dú)立開展內(nèi)部審計(jì)工作。要求同時(shí)具備以下條件：1.參加集團(tuán)審計(jì)部組織的審計(jì)項(xiàng)目3次以上，且工作完成得比較出色；2.能夠根據(jù)審計(jì)工作方案和實(shí)施方案完成具體審計(jì)任務(wù)；3.能夠熟練運(yùn)用多種審計(jì)方法查找問題；4.發(fā)現(xiàn)的審計(jì)問題定性準(zhǔn)確，表述清晰、有條理，建議有針對性、可操作性強(qiáng)；5.年齡在40周歲以下。第三章管理及退出第十一條集團(tuán)審計(jì)人才庫按照“統(tǒng)一組織、自愿報(bào)名、逐級推薦、集中評選”的原則，依照集團(tuán)審計(jì)部制定評選方案，審計(jì)人員自愿報(bào)名，基層審計(jì)部門初步遴選，集團(tuán)審計(jì)部最終審定的程序開展審計(jì)人才庫評選工作。第十二條集團(tuán)審計(jì)部綜合處負(fù)責(zé)審計(jì)人才庫的日常管理工作，包括:入庫人員的登記、檔案資料保管、匯總及更新等工作。第十三條審計(jì)人才庫實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，根據(jù)審計(jì)人員變動(dòng)和業(yè)務(wù)能力變化，及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)充或調(diào)整。第十四條內(nèi)部審計(jì)人才庫人員有下列情形之一的，由集團(tuán)審計(jì)部予以調(diào)整，退出內(nèi)部審計(jì)人才庫。?（一）隱瞞審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問題或者與被審計(jì)單位串通舞弊的；（二）利用審計(jì)工作從被審計(jì)單位獲取不正當(dāng)利益的；（三）將參與審計(jì)工作獲取的信息用于不當(dāng)目的的；（四）違反保密紀(jì)律或回避規(guī)定的；（五）因工作崗位變動(dòng)，本人申請自愿退出的；（六）涉及違法違紀(jì)被依法處理的；（七）其他不適宜繼續(xù)從事審計(jì)工作的。第四章審計(jì)人才的使用與培養(yǎng)第十五條入選人才庫的審計(jì)人員應(yīng)服從管理，積極參加集團(tuán)組織的各類審計(jì)項(xiàng)目和活動(dòng)，各審計(jì)人才所在單位應(yīng)予以支持。第十六條集團(tuán)審計(jì)部要充分發(fā)揮審計(jì)人才庫的作用，組織審計(jì)人才庫成員參加審計(jì)、理論研討、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、評優(yōu)評先等工作。第十七條集團(tuán)審計(jì)部組織抽調(diào)審計(jì)、評優(yōu)評先、外派學(xué)習(xí)等工作時(shí)，要優(yōu)先從審計(jì)人才庫中擇優(yōu)選擇，在考核評比時(shí)，要按照入庫人數(shù)和等級予以傾斜。第十八條為了提升業(yè)務(wù)能力，集團(tuán)審計(jì)部應(yīng)定期對入選人才庫的審計(jì)及人員進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)，可針對不同等級的審計(jì)人才，安排不同培訓(xùn)內(nèi)容。第十九條組織培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要，可以聘請知名專家學(xué)者、業(yè)內(nèi)精英以及經(jīng)驗(yàn)豐富的實(shí)戰(zhàn)能手等，進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)；也可以組織內(nèi)部審計(jì)人員赴專業(yè)院校、知名企業(yè)等，進(jìn)行學(xué)習(xí)觀摩，學(xué)習(xí)前沿的審計(jì)理論和先進(jìn)的審計(jì)方式方法。第二十條集團(tuán)各級審計(jì)部門要積極開展“以審代訓(xùn)”，積極參加上級審計(jì)機(jī)構(gòu)組織的審計(jì)項(xiàng)目，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)