幼兒教師招聘考試心得招聘會心得體會（23篇）

最新幼兒教師招聘考試心得招聘會心得體會（專業(yè)23篇）老師心得體會的內容應包括教學過程中的問題與挑戰(zhàn)，以及對教學方法和教材的改進建議。以下是多位教化工作者共享的精彩老師心得體會，希望對大家有所啟發(fā)。

屆聘請會心得體會

作為高校生涯最終一站的聘請會，是每個畢業(yè)生都不能錯過的重要機會。在校期間的綜合素養(yǎng)教化和專業(yè)學問的學習都為我們能夠在這場聘請會上取得勝利供應了保障。在本文中，我將共享自己關于參與聘請會的心得和體會。

一、前期打算。

在到達聘請會現場之前，我們須要進行充分的前期打算。首先，要先了解自己的優(yōu)勢和劣勢，并在此基礎上選擇合適的職位進行應聘。其次，要了解聘請會上參展公司的狀況，了解公司的聘請需求和面試要求，做到心中有數。再次，提前打算好自己的簡歷，保證簡歷內容真實、完整并與所應聘的職位相符。

到達聘請會現場后，要確保自己有足夠的時間讓自己適應環(huán)境，了解現場狀況。與企業(yè)的HR進行溝通時，肯定要保持自信和專業(yè)，語言表達清楚，要讓HR對自己留下深刻的印象，讓自己成為最具吸引力的求職者。同時，在聘請會上，我們也可以了解到一些職位市場狀況和各行業(yè)行情，為自己今后的職業(yè)規(guī)劃打下堅實基礎。

三、面試技巧。

面試是聘請過程中最關鍵的一環(huán)。在面試時，最重要的是要保持自信和鎮(zhèn)靜冷靜，盡量避開驚慌或者過于放松的狀態(tài)出現。在回答問題時須要一一回應面試官的問題，不要跑題。另外，主動地和面試官進行對話和溝通，讓面試官對你的特性以及工作素養(yǎng)留下最好的印象。

四、留意事項。

在參與聘請會的過程中，應當留意自己的言行舉止。面試應保持專業(yè)和禮貌的看法，不宜太過隨意或放松。同時，要留意個人形象，穿著干凈整齊、得體得當，以呈現出自己的專業(yè)和自信。

五、總結。

參與聘請會不僅僅是一個求職的過程，更是個人素養(yǎng)和職業(yè)規(guī)劃的提升過程。在聘請會中，我們不僅有機會呈現自己的實力和專業(yè)素養(yǎng)，更重要的是可以通過與HR、其他求職者的溝通學習到不同的看法和思索方式。在參與聘請會時，我們須要內外兼修，保持一顆虛心、仔細的心態(tài)，不斷提升自己并適應各種改變，才能在職場中獲得更多的機會和勝利。

聘請會心得體會

在本學期員工聘請與配置的課上，陳老師為了幫助我們更好地面對即將到來的就業(yè)聘請，讓我們接觸、了解聘請會的各項環(huán)節(jié)，切身感受求職應聘流程，認清自己的優(yōu)勢和不足，給我們布置了一項任務--舉辦一次模擬聘請會。我是以一名即將踏上工作崗位的人力資源管理專業(yè)的應屆畢業(yè)生的身份參與了這次模擬聘請會。

通過這次模擬聘請會，我從中感受到了一個企業(yè)聘請的流程嚴謹以及對人才考核的種種要求。很缺憾，我沒有和好摯友們組建一家公司，作為企業(yè)hr聘請專員或者面試官全程參加到這次聘請會中來，只是作為一名求職者切身地體會到了那種應聘的驚慌心情與氛圍，也給我供應了一次機會得以將之前課上所提到的各種應聘技巧運用干實踐，為畢業(yè)后的面試求職做好打算。下面，我就作為一名求職者針對這次聘請會中的發(fā)覺自身存在的問題以及一些感悟心得總結一下吧。

（1）在前期簡歷打算上，我是把今年參與學校舉辦的“雙選會”用的簡歷做了一些簡潔的修改后投遞給應聘公司的`，我的一頁紙簡歷雖然已經爭取做到盡量簡潔大方，通用性也比較好，但卻由于時間的緣由，沒能針對這次我要求職的崗位--優(yōu)衣庫的儲備干部的崗位特點，以及企業(yè)的用人理念，企業(yè)文化來專心制作。這樣特點不顯明，內容不夠有針對性的簡歷在真實的職場應聘中是很沒有競爭力的。

（2）在面試前我也沒能做好足夠的功課。對于優(yōu)衣庫的品牌文化、企業(yè)用人理念，企業(yè)價值觀以及相關服裝品牌的了解程度都不夠，所以被面試官問到相關問題的時候，我回答的很沒有自信。所以以后在正式聘請會中求職前，我肯定要充分了解所求職的崗位要求以及該企業(yè)的文化、價值觀，最好對于整個行業(yè)有較為具體的了解并且對其發(fā)展有自己獨特的看法，不致于會出現面試過程中回答不上考官的提問，給主試官留下不好的印象，認為我不夠重視這次求職的狀況。

（3）在面試過程中，找依舊有些驚慌。在面試官向找提出問題后，沒有能靜下來思索肯定時間后在進行作答。有些急躁，簡單給考官以不夠鎮(zhèn)靜冷靜的印象。還是自己平常缺乏肯定的熬煉，抗壓實力以及應變實力都還須要提高。

雖然我接到了優(yōu)衣庫面試勝利的通知，但我仍通過這次聘請會發(fā)覺了自己的許多不足。它使我發(fā)覺了自身的優(yōu)勢和不足，讓我們明確了求職面試中須要留意的問題及將來的奮斗方向。趁還沒離開學校，我還有時間去打算一些該具備的證書、技巧、實力，從現在起先努力變更自己，完善自己。我信任等到真正步入職場，面對自己的第一次正式求職面試，我肯定會有更好的表現。

聘請會心得體會

針對當前的嚴峻的就業(yè)形勢,企業(yè)用人發(fā)生的改變使得高校生更加自主地分析自身優(yōu)缺點，意識到要找準自己的定位，提高學習實力，養(yǎng)成擅長思索的習慣，提升專業(yè)技術實力，積累就業(yè)前的閱歷，了解當前國內的整個就業(yè)局勢、相關信息動態(tài)，見機行事，為以后更好的適應工作崗位打下良好的基礎。學校于20xx年03月26日舉辦了一次校內聘請會，此次聘請會規(guī)模不是很大，聘請單位只有30幾家，不過前來應聘的學生更多，人山人海的排長隊。作為一名大二的學生，我參與聘請會最大緣由就是去感受一下那是的氣氛和現在工作崗位的需求程度，但是我發(fā)覺，即使我沒有抱著要應聘者的心態(tài)，但聘請會的那種驚慌氣氛仍舊影響了我。同時，這次的聘請會也給了我很多困難的感受。

第一，因為沒有經驗過這種求職面試，而且也沒有刻意打算，所以一起先我有點驚慌，導致自己口齒不伶俐，說話有點結巴，這給面試者留下了一個極其不好的印象，所以這也給了我一個教訓，以后參與面試肯定要放松，而放松的前提是要做好最充分的打算。

其次，我還須要更加仔細的去多學點學問。在每張聘請桌的上方都有一份聘請崗位及要求，通過這次參加我知道我所學的專業(yè)的熱門性，但是當我看到要求時，感覺里自己好遠。就英語而言，很多公司都要求有嫻熟的聽說讀寫實力，尤其是跟外貿相關的工作，可是我所駕馭的是有遠遠不夠的，就這一點就須要更加努力的去練習。另外，雖然我們有學習肯定的專業(yè)學問，但我們還須要在市場中找到與我們所學專業(yè)有關學問點，因此我們還須要學習更多。

第三，雖然我們現在有學專業(yè)學問，可是他們都是理論上的，缺乏實踐實力讓高校生只能成為紙上談兵的高手。而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們應當用更多的時間將自己投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說究竟，我們高校生應當多考慮一下自身緣由，沒有機會要學會創(chuàng)建機會，我們所缺乏的不是一晃而逝的時間，缺乏的更是一種主動性、自覺性。

在就業(yè)中必定要吃虧的，那么所謂的高學歷就只是等于失業(yè)，這或許不是任何一個高校生希望看到的。

第五，在應聘者面試的過程中，我發(fā)覺了一個問題，就是大多數應聘者的簡歷都很空白，即使有一些經驗，但被面試者一問，許多東西都不知道，我覺得這是一個很令人尷尬的局面，所以這也給我提了個醒，以后要多參與一些活動，增加自己的閱歷，盡量讓自己的簡歷更有內容，即使沒有太多，我們也不應當去偽造，因為一旦被發(fā)覺，面試者就會覺得我們的人格有問題，所以做人肯定要誠信。

通過參與這次聘請會，我已經做好開頭吃苦，碰釘子的打算。每個人都須要經驗過沉重的，或者沉痛的人生階段。經驗過風雨，方能見彩虹，只有經驗了沉重，才會有輕松。幽默與輕松自如地應對一切，是須要資本的，而資本唯一的方法，就靠闖蕩與積累，而年輕正是支付一切代價的最好成本。

聘請會心得體會

作為工管系應屆畢業(yè)生的我，也投身于此，想為自己找一份稱心如意的工作，懷著既興奮又驚慌的心情，和同學一起來到了聘請會現場。

各公司、企業(yè)、教化單位都亮出了自己的特色及這一次聘請會中所聘請的職位和要求。鑒于自己的專業(yè)，愛好愛好，我選擇了一家公司，慎重地遞上簡歷，詢問有關信息，在與該公司應聘人員的交談中，了解公司的發(fā)展方向，內在潛力，而該公司的應聘人員對我的表現也感到滿足，于是雙方定下了其次輪面試時間，以便了解更多方面的信息。

會場中，其他畢業(yè)生也滿懷信念地與面試官交談著，言語中很難看出這是一群剛踏出校內走進社會的迎接畢業(yè)生。看著他們談吐自若，信念充分的樣子，我想他們肯定也是在會前作好了充分打算的。

這次聘請會對于每個應屆畢業(yè)生而言都是受益匪淺的，因為一次勝利的面試、談判，在背后支撐的往往是多個方面的因素。步入21世紀的門檻，意味著我們將面臨更多的機遇，更重要的是我們同時也面對著更大的挑戰(zhàn)。時下，由于市場經濟的快速發(fā)展，社會對人才的要求逐步提升，就業(yè)形勢非常嚴峻，給畢業(yè)生們帶來了很大的壓力跟挑戰(zhàn)。那么，怎樣才能在這樣的環(huán)境下勝利地由校內邁入社會，這是每個畢業(yè)生都該思索的問題。而我認為，平常我們就要積累以下幾個方面的學問，提高自身發(fā)展實力，它們是：一.必需具備扎實的專業(yè)技能學問;二.駕馭就業(yè)相關學問、信息;三.在生活中培育良好的人際交往實力，表達實力;四.對人才要求的洞察力、敏銳力;五.面試技巧、心理狀態(tài)的調整;六.綜合素養(yǎng)的培育和提高。

當然，并非只有以上幾個方面的內容，我們還要做到奮斗上進，努力提高、發(fā)展自己，如此才能在社會中立足，找到一份自己滿足的工作，創(chuàng)建自己的將來。

連續(xù)去了兩場聘請會，雖然感覺不是很好，但也學到了一些詳細的可值得參考的東西。要想在幾分鐘內把自己從眾人突出來，的確不是很簡單，不管你實在有多大能耐。

1、聘請會其實不是很公允的，最好早點去，這樣他就會有比較大的熱忱，問你許多問題，然后就在你的簡歷上寫下看法，那就是他以后要考慮的地方，我有幾次都比較后才去，論到我時，他們應當是招得差不多了，，也就隨意問你點問題，然后就把你簡歷放一邊，叫你等通知，那就沒戲了。

2、會前要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出簡歷，把自己的工作經驗及求職意向清晰表達。在簡歷中把自己的聯(lián)系方式注明，運用人單位能剛好與你取得聯(lián)系。

3、保證良好的精神面貌。年輕的畢業(yè)生應當朝氣蓬勃、充溢自信，要信任自己所駕馭的學問和技能肯定能勝任要從事的工作。

4、交談不必太早。進入人才市場后，最好是先盡快地閱讀一遍，對到場單位狀況做個初步了解，然后依據自己的求職意向，確定幾個重點，支配好主次，再去交談。

7、就是專業(yè)的基本學問肯定要懂，最好溫習下以前的書，因為許多都忘了，所以，常常簡潔的問題一問三不知，這樣你out啦。

9、多當心、防受騙。近年來，一些騙子利用聘請大會行騙的事時有發(fā)生，其手法往往并不高超，但總能得手，主要是不少應聘者缺乏必要的自我愛護意識。

10、簽約肯定要慎重。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是一種就業(yè)合同，具有法律效力，簽約不行隨意。簽約時應基本了解單位的大致狀況。

心得一：不是最早去就最終去。

理由：聘請會通常早上9點進行到下午3點。假如你上午9點準時到，那么愧疚，可能要等上1到2個小時，除非你可以插隊。假如你下午三點前不就久到，呵呵，恭喜你!你會和比你早到1到2小時的人一起進場。

心得二：先去你愛好不大的設點。

理由：剛進聘請會場，尤其是在外面冷著，餓著，累著1-2個小時的摯友，難免會驚慌。此時你不能表現出最佳狀態(tài)，所以還是去你愛好不大的設點，大嘴皮子練利索了，把精神狀態(tài)練飽滿了，再去你最中意的單位社點。

聘請會心得體會

本學期，我們起先了高校生就業(yè)指導課程的學習，懷著忐忑的心情，我走進了光谷旁邊組織的大型聘請會現場。

拿著自己單薄的簡歷，看著人潮涌動的人群，我的心里很是茫然，這次的聘請會并沒有與我所學專業(yè)有干脆關聯(lián)的企業(yè)單位來招人，于是我只能選取一些教化機構或是企業(yè)文案方面的職位來應聘，但由于我自己的打算不足膽子又小，加上專業(yè)的不對口，應聘過程并不是特性順當。還好考官都比較有親和力，沒有擺架子也沒有出一些刁難我的問題。在應聘了兩個單位后，我覺得還是在旁邊看看學長學姐們的面試更能收益，于是我選取了一家比較好的單位，在旁邊聽了一個多小時，可謂受益匪淺。

第一，我還須要更加仔細的去多學點學問。在每張聘請桌的上方都有一份聘請崗位及要求，透過這次參加我明白我所學的專業(yè)的熱門性，但是當我看到要求時，感覺里自己好遠。就英語而言，很多公司都要求有嫻熟的聽說讀寫潛力，但是我所駕馭的是不夠的，就這一點就須要更加努力的去練習。另外，雖然我們有學習必需的專業(yè)學問，但是我們還須要在市場中找到與我們所學專業(yè)有關學問點，因此我們還須要學習好多。

其次，雖然我們此刻有學專業(yè)學問，但是他們都是理論上的，缺乏實踐潛力讓高校生只能成為紙上談兵的高手。而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們就應用更多的時間將自己投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說究竟，我們高校生就應多思索一下自身緣由，沒有機會要學會創(chuàng)建機會，我們所缺乏的不僅僅是真正的時間，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。

第三，在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價。在呈四方形的現場，我們不難看到“厚此薄彼”的現象。在很多知名企業(yè)前許多時候是有人在排隊的，但是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應聘人群中，我體會到最主要的問題是當探討到工資問題時，往往不能到達共識。高校生中有一部分過高的估量自己，低層實踐在他們眼中好比是大材小用。而對于企業(yè)而言，他們所須要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自己的高素養(yǎng)人才。因此假如高校生太過于看重自己所謂的高等學歷，卻不能理智的自我定位，在就業(yè)中必定要吃虧的，那么所謂的高學歷就只是等于失業(yè)，這或許不是任何一個高校生期望看到的。

第四，人生的發(fā)展方向不止一個，原先有許多適合自己的工作并不是本專業(yè)。進入高校，選取專業(yè)。在懵懂和迷茫中許多人都選取了并不適合自己的專業(yè)，片面的對專業(yè)相識，導致高校幾年學習吃力而沒有激情。而選取就業(yè)又是我們的一個轉折點，應對選取，會有許多徘徊，但我們要敢于嘗試，機會不是只有一次。只有在嘗試中才會找到適合自己的工作。

第五，學生干部經驗是許多崗位的優(yōu)先條件。以前許多適合不明白，作為學生干部究竟學到了什么。甚至還有個埋怨，埋怨為什么別的同學能夠休息，而我們要勞碌；為什么別的同學能夠那么瀟灑，而我們這么壓抑?；蛟S以前早已懂得學生干部的真正價值，但這次的感受卻更為深刻。策劃、組織、管理、思維、口才這都是擔當學生干部而收獲的果實。因為擁有而充溢自信。

從目前就業(yè)形勢來看，畢業(yè)生就業(yè)形勢喜憂參半，雖就業(yè)壓力依舊比較大，但出現回暖趨勢。對日益激烈的就業(yè)市場，很多畢業(yè)生所能做的僅僅是盡量把自己的簡歷做得更加美觀，在簡歷后面附上更多的證書復印件，然后在網上海投，或者舍命去擠人山人海的聘請會。即使這樣，四處的周旋仍舊毫無結果，投出的簡歷也如泥牛入?！鋵?，找工作的過程首先就應是一個了解自己的過程，也只有那些真正了解自己的人，才會更有期望在激烈的競爭中脫穎而出。針對這一點，大部分人實行了找到工作以后，在與工作的相互磨合中，慢慢了解自身的表現，殊不知，這種做法已經讓很多人輸在了起跑線上。

高校生步入社會后，首先應具備的主體潛力素養(yǎng)是什么這種主體潛力素養(yǎng)主要表現為適應潛力和創(chuàng)建潛力。適應潛力即指畢業(yè)生走上工作崗位后在心理、生活、工作環(huán)境以及人際交往等方面，能較快地相識、了解和熟識外部環(huán)境，并使主體與客體協(xié)調一樣的潛力素養(yǎng)，它主要包括：應對危機，理性應對，專心打算，提高學習專心性；心理承受潛力；獨立生活潛力；人際交往潛力；應變潛力；發(fā)覺和解決問題的潛力；動手操作潛力及組織管理潛力。

對我來說，此刻是奮斗的最好時期，因為我年輕，開頭確定會吃苦，會碰釘子。但每個人都須要經驗過沉重的，或者沉痛的人生階段。經驗風雨，方見彩虹，只有經驗了沉重，才會有簡潔。幽默與簡潔自如地應對一切，是須要資本的，而資本唯一的方法，就靠闖蕩與積累，年輕正是支付一切代價的最好成本。

總之，多一分見識，就多一分閱歷。透過參與聘請會，能夠剛好了解用人企業(yè)對高校生有怎樣的要求與期盼、所學專業(yè)的優(yōu)劣勢及就業(yè)前景等，以便做到有的放矢地學習，為畢業(yè)時找工作增加砝碼。

聘請會心得體會

隨著我國高等教化的快速發(fā)展，高校生就業(yè)問題越來越引起人們的關注。當前，就業(yè)問題成了高校生最為關切的問題之一，無論是在一般院校還是在重點院校都存在這“就業(yè)難”的聲音。面對每年畢業(yè)人數的不斷增加，高校生的就業(yè)壓力及就業(yè)形勢日益嚴峻。每年在各大高校都有大大小小的聘請會，那些中小企業(yè)都選擇去高校選擇一些適合自己企業(yè)的優(yōu)秀人才。一是大三學生的我至今還沒有參與過任何形式的聘請會，但是再過一年，我將面對這樣的問題。恰在此時，也就是在20xx年12月19日周三的下午，學校舉辦了一場聘請會。雖然是為大四同學打算的，但是對于我們這樣大三的，即將在明年踏入社會的絕大多數人來說，具有重要的意義。實習、畢業(yè)以及找工作的腳步離我們越來越近了，縣級社會競爭又那么激烈。這樣的聘請會會給我們一些很有效的信息，有關就業(yè)形勢，有關專業(yè)要求，有關應聘要求以及有關我們將要面臨的問題。為進一步深化社會、感知人力資源市場狀況、體驗競爭氛圍，從而激發(fā)我們自己的市場意識，居安思危，建立規(guī)劃概念，從而知道自己以更好地學習與實踐。

我們到達聘請會場的時候，現場已經擠滿了人。之間許多聘請單位前面排起了很長的隊伍，那些應聘者手里都拿著一疊厚厚的簡歷，有些人還在接受面試。到了現場，才真正感受到聘請的驚慌氛圍。看著一張張驚慌的面孔，仿佛看到了將來的自己。我不由也被氣氛所感染，仿佛自己不是一個旁觀者，而是眾多應聘者之一，也在為自己的將來而努力爭取，努力奮斗。

后來通過了解一些公司的聘請簡介以及旁觀應聘單位的面試，我對于本次聘請會有了初步的了解。從整個會場的聘請信息來看，聘請單位主要的要求有這樣幾點：?？萍壱陨蠈W歷，有良好的團隊合作實力、良好的語言溝通實力、良好的組織協(xié)調實力，為人誠懇，愛崗敬業(yè)，有工作閱歷者優(yōu)先。接著我們著重看了與我們專業(yè)相關的崗位，發(fā)覺我們的就業(yè)形勢特別嚴峻，要想畢業(yè)之后找到志向的實習單位和好的工作，我們要有極強的.溝通實力以及肯定的工作閱歷。我們作為大三的學生，我覺得還是要了解就業(yè)形勢，正確評估自己，樹立正確的擇業(yè)就業(yè)觀，培育主動的就業(yè)競爭意識，正確相識和評價自己，調整自己的職業(yè)理想。

我也總結了應聘的幾大技巧：

一、第一印象的“重要性”。第一印象的重要性是毋庸贅言的，美妙的第一印象可以在面試官的腦中留下深刻的記憶，并有可能影響到后面的談話。第一印象包括外貌、著裝、禮儀，這些看起來都是細微環(huán)節(jié)，卻經常因此被忽視，從而給面試官留下不好的印象。

二、時刻記住的“針對性”假如站在企業(yè)的角度來說，他們花這么大精力和成原來聘請人才，其目的是很明確的：就是要用最少的成本找到最合適的人才。那么可想而知，當一個面試官問我們問題時，必定是有針對性的，這種針對性一方面是對應聘者的，另一方面是對崗位的要求。當面試官問我們：“最近你在看什么書？”時，我們最好從跟工作有關的角度來思索這個問題，他可能是想看看我們是否關注該專業(yè)領域的最新學問，所以我們的回答也應當從這個角度動身。面試官既然給了面試機會，他應當已經探討過你的簡歷了，以便他據此設計面試問題來進一步了解你，所以你回答他的問題時應當一方面證明你的簡歷上的信息是真實的，另一方面還應當有所發(fā)展。面試官經常會在面試一起先時讓我們自己介紹（模擬聘請會上都有），我覺得這是一個特別好的機要用最少的成本找到最合適的人才。那么可想而知，當一個面試官問我們問題時，必定是有針對性的，這種針對性一方面是對應聘者的，另一方面是對崗位的要求。當面試官問我們：“最近你在看什么書？”時，我們最好從跟工作有關的角度來思索這個問題，他可能是想看看我們是否關注該專業(yè)領域的最新學問，所以我們的回答也應當從這個角度動身。面試官既然給了面試機會，他應當已經探討過你的簡歷了，以便他據此設計面試問題來進一步了解你，所以你回答他的問題時應當一方面證明你的簡歷上的信息是真實的，另一方面還應當有所發(fā)展。面試官經常會在面試一起先時讓我們自己介紹（模擬聘請會上都有），我覺得這是一個特別好的機會，此時你可以將一些簡歷上沒有的但你又認為特別重要的信息告知面試官，而面試官經常也會以此綻開話題，問一些問題來深化了解你。一個開心的起先能讓面試進行得更順暢，也有助于加深面試官對你的印象。而在面試的過程中還要時刻記住“針對性”，我們是去應聘職位的，不是去閑聊，所以回答問題時應當知道什么是重點。

三、專業(yè)學問的“必要性”。專業(yè)學問的“必要性”體現在學問背景上。有的崗位如銷售往往是專業(yè)不限的，但實際面試過程中，卻不是如此。有的時候專業(yè)學問即使在聘請廣告中沒明確要求，也是必要的，因此在面試之前打算一點相關專業(yè)的學問是很有幫助的，哪怕你的學問不是那么全面。適度應用這些技巧，定能為面試加分。

聘請會心得體會

xx年11月26號，我有幸以服務人員的身份參與了我們學院舉辦的聘請會。

早上八點，聘請會準時起先。巡游了會場，公司、企業(yè)許多家，及我院各分院的應屆畢業(yè)生，場面可謂壯麗，喧鬧非凡，一眼望去，可用人山人海來比方此刻的場景！我是大一的新生，面對大規(guī)模的聘請會，新奇心特別的強，于是懷著這顆新奇的心穿梭在人群中，一睹這場職業(yè)戰(zhàn)場的風爭。各公司、企業(yè)、教化單位都亮出了自己的特色及這一次聘請會中所聘請的職業(yè)和要求。在一個聘請人員的后邊，我望見幾位應當是應屆畢業(yè)生的學長學姐遞上自己的簡歷，詢問著有關信息，并與公司的應聘人員仔細的交談著，好像該公司的應聘人員對這幾位學長學姐的表現感到滿足，雙方則定了其次輪的面試時間，不知為什么，那一刻，我心里欣慰的一笑，或許也是在替學長學姐第一輪面試的順當通過而快樂吧。

在會場中，其他的畢業(yè)生也是滿懷信念地與面試官交談著，言語中很難看出這是一群剛踏出校內走進社會的應屆畢業(yè)生?？粗麄冋勍伦匀簦拍畛浞值臉幼?，我想他們肯定也是在會前做好了充分的打算的。這次聘請會對于每個應屆畢業(yè)生而言都是受益匪淺的，因為一次的勝利的面試、談判，在背后支撐的往往是多方面的因素。步入21世紀的門檻，意味著我們將面臨更多的機遇，更重要的是我們同時也在面對著更大的挑戰(zhàn)。時下，由于市場經濟的快速發(fā)展，社會對人才的要求逐步的提升，就業(yè)形勢非常嚴峻，給畢業(yè)生們帶來了很大的壓力跟挑戰(zhàn)。那么，怎樣才能在這樣的壞境寵愛勝利地有校內邁入社會，這是每一個畢業(yè)生都該思索的問題，。而我認為，平常我們就要積累以下幾個方面的學問，提高自身的'發(fā)展實力，它們是：第一點是：早上8點-9點間在聘請會門口等侯，不要太晚過去，機會是靠自己去爭取的，所以要不怕苦不怕累，為了自己努力奮斗。其次點就是，過了中午不要以為這就錯過了機會，其實不然，許多企業(yè)并不是說好幾點走，而是沒學生應聘了就走。所以這時我們來的人多，企業(yè)就不會走了。當然，還有一種狀況是，中午時候聘請的企業(yè)會有用餐時間，企業(yè)短暫離開，別以為就走了。有的時候，到了下午4點半，都還有十幾家企業(yè)在聘請面試，所以別怨老天不給機會自己，機會是自己去爭取的。以上幾個觀點，也只是我從多方面了解而得知的，自然，并非只有以上幾個方面的內容，我們還要做到奮斗上進，努力提高，發(fā)展自己，如此才能在社會中立足，找到一份自己滿足的工作，創(chuàng)建自己的將來。

現在對于應聘的要求，對于我們而言，英語以及其他語言的要求是如此的重要，一覽下來，英語的等級需在四級以上，相比較而言我的英語基礎并不扎實，這好像就是一個很大的考驗，所以只能說；加油吧！

在服務過程中，我思緒萬千。我深受體會，是這場聘請會讓我深刻的體會到了現代社會就業(yè)競爭的激烈。

聘請會結束后，我走在校內的小道上，深深呼吸著大自然給與的清爽空氣，但是大自然的魅力再怎么如此的大，可我們還是無法躲避面臨社會的競爭所謂適著才能生存，為了自己的美妙將來，努力吧！

聘請會心得體會

一年一度的上海電影學院舉辦的畢業(yè)生與實習生聘請會在同學們的期盼中最終開幕了，為期一天。

這次聘請會一共來了一百零一三十多家公司。給同學們供應了一個很好的就業(yè)平臺，讓我們擁有了更多的就業(yè)機會。聽著學長、學姐們奇妙地回答著企業(yè)的問題，不行否認的是我們的學長、學姐真的很厲害，專業(yè)學問很雄渾。但到最終看到企業(yè)給出的評價卻是適應實力不強及缺乏實踐?？上攵F在的企業(yè)須要的人才不是那種紙上談兵的，而是須要能夠獨當一面的。在參與聘請會跟進組的工作期間，我獲得深深的感受，聘請會能夠順當進行，每一個環(huán)節(jié)都是必不行少不容出錯的，對工作的安排時必需要做到明確的。

在會場中，學長學姐們也是滿懷信念地與面試官交談著，言語中很難看得出這是一群剛剛踏出校內走進社會的應屆畢業(yè)生。看著他們的談吐自如，信念充分的樣子，我想他們肯定也是在會前做好了充分的打算。這次聘請會對于每個同學而言都是受益匪淺的，因為一次的勝利的面試、談判，更重要的是在背后支撐的往往是許多因素。

我們同時也步入21世紀的門檻，意味著我們將面臨更多的機遇，面對更大的挑戰(zhàn)。時下，由于市場經濟的快速發(fā)展，社會對人才的要求逐步的提升，就業(yè)形勢非常嚴峻，給畢業(yè)生們帶來了很大的壓力跟挑戰(zhàn)。那么，怎樣才能這樣的環(huán)境勝利地由校內邁入社會，這是每個畢業(yè)生都該思索的問題。而我認為平常我們就要積累以下幾個方面的學問，提高自身的發(fā)展實力，他們是：

一、必需具備扎實的專業(yè)技能學問；

二、駕馭就業(yè)相關學問、信息；

三、

在生活中培育良好的人際交往實力、表達實力；

四、對人才要求的洞察力，敏銳力；

五、面試技巧、心里狀態(tài)的調整；

六、綜合素養(yǎng)的培育和提高。對于以上六個觀點，也只是我從多方面了解而得知的，并非只有以上幾個方面的內容，我們還要做到奮斗上進，努力提高發(fā)展自己，如此才能在社會中立足，找到自己滿足的工作創(chuàng)建自己的將來。

聘請會不僅僅給畢業(yè)的學長學姐和企業(yè)供應了平臺，更加為學院的全體學生供應了一個可供他們參考與活動的平臺。聘請會不只是畢業(yè)生的，更是還未畢業(yè)的學生的聘請會。

11環(huán)藝楊耀。

聘請會心得體會

20xx年4月15日周日上午，《毛澤東思想及中國特色社會主義理論體系概論》老師帶領大家進行了這門課程的第一次社會實踐課。本次實踐我們來到了包頭市黃河大街內蒙古西部人才溝通市場，針對這里舉辦的大型聘請會進行了實踐學習。

最近幾個月正是高校生就業(yè)聘請的頂峰，對于每一個即將就業(yè)、正式步入社會高校生來說都是至關重要的時刻。我們都帶著激烈的心情前往聘請會，心里滿是對未知世界的新奇也充溢著對將來社會生活的憧憬。

起初把一切想的是那么簡潔輕松，可能這就是所謂的“無知者無畏吧”。來到會場后我們忽然感到了氣氛的驚慌與肅穆?？粗粡垙報@慌的面孔，仿佛看到了將來的自己，觸景生情，自己也不自覺被氣氛所感染。仿佛自己不是一個旁觀者，而是眾多應聘者之一，也在為自己的將來而努力爭取，努力奮斗。

后來通過察看一些公司的聘請簡介以及旁觀應聘單位的面試，我對本次聘請會有了初步的了解。從整個會場的聘請信息來看，總的來說，招生單位詳細的要求歸納起來的有幾點：有良好的口語溝通實力，良好的團隊合作精神，有肯定的組織協(xié)調實力，為人誠懇，愛崗敬業(yè)，有工作閱歷者優(yōu)先。同時我們著重看了本專業(yè)的一些聘請信息，發(fā)覺我們的就業(yè)形勢特別嚴峻，要想畢業(yè)后找到好的實習單位和好的工作，我們要有比較強操作實力及學問儲備，以及高校時期所擁有的就業(yè)經驗，這些都能為我們供應就業(yè)優(yōu)勢。

通過本次聘請會喚醒了我的緊迫意識，使我起先思索自己將來的發(fā)展方向，進行自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。由小及大，對于本次聘請會我有了一下感悟：

現在的單位在聘請要求中許多都提到計算機、英語的要求等。通過與聘請單位人員的溝通，使我對于自身各方面的不足有了更深的體會和壓力?，F在的單位須要的不僅僅是學歷，還注意的是當今高校生各方面的實力，一些單位都問及在校工作閱歷的相關問題，毋庸置疑，工作實力在現在的工作中起著越來越重要的作用。有些好的公司上面沒有寫明是否必需是名牌高校的畢業(yè)生，只要具備其相應實力就可以擇優(yōu)錄用。所以我們不必埋怨學校的優(yōu)劣，自己的真實實力恒久是制勝的法寶。

高校給我們供應了良好學習環(huán)境，圖書館、自習室、試驗室等，我們須要合理利用這些資源使自己學問豐富以來，而不是養(yǎng)成懶散的習慣。關于化學學院的學生應當了解化工行業(yè)里面須要什么樣的人才，須要具備什么樣的技能，有什么樣的崗位以及發(fā)展的路途，這些都須要再大二大三就做好了解，設計好自己將來的職業(yè)規(guī)劃。海闊任魚躍、天高任鳥飛。只要有足夠的恒心和耐力，我們都可以把自己磨礪成一個有用的人才，如此我們才不忌諱聘請會的人才危機。

聘請會心得體會

重視！今日，我第一次親歷聘請會現場，心靈第一次為競爭之激烈而震撼。當我進入會場時，我下意識的看了一下表，會場內早已人頭攢動——而這個時間是往日高校生蒙頭大睡的時間。高校生對本次聘請會的重視程度可見一斑，而這不過是最平常的一次，想必他們對其它聘請會也同樣如此吧！當然，重視的表現不僅限于此，平日里一個個埋頭苦學、不茍儀表的高校生今日也都“改頭換面”、西裝革履了。除此之外，便是他們手中那厚厚的簡歷——那載滿心血的簡歷。

焦慮！除了那在面試處短暫的停留，看到的更多的是他們那勞碌的身影！光鮮的外表掩飾不住內心的焦慮；匆忙的腳步盡顯他們內心的焦灼！十六年的求學生涯便以此告終，十六個春秋的果實便在此收獲，心中的焦慮變油然而生——為今日，更為明天！

屆聘請會心得體會

屆聘請會已成為高校生們求職的重要渠道之一。作為一名即將畢業(yè)的高校生，我也參與了一次聘請會。通過這次經驗，我深刻體會到了聘請會對于個人職業(yè)發(fā)展的重要性。

其次段：打算工作。

在參與聘請會前，我充分做好了打算。首先，我查看了參與聘請會的公司和職位信息，并篩選出了針對自己專業(yè)的企業(yè)。其次，我打算了一份簡潔明白的英文個人簡歷。最終，我細致打算了一些自我介紹和面試技巧，以便在與企業(yè)代表溝通時自信地表達自己的優(yōu)點。

第三段：參與聘請會的收獲。

當我走進聘請會場館時，我被眼前熙熙攘攘的人群所震撼。在參與聘請會的過程中，我與多位企業(yè)代表進行了面對面溝通，并了解了其中一些企業(yè)的聘請安排和對應聘者的要求。通過這次印象深刻的溝通，我對自己的職業(yè)規(guī)劃有了更加明確的目標，并更加深刻地相識到了自己須要提升的實力和技能。

第四段：反思與總結。

回到家中，我對自己參與聘請會的表現進行了反思與總結。我意識到自己并不是那么志向的應聘者，仍需提高自己的實力和技能。我確定從往后的學習和實踐中加強技能的積累和實踐實力，不斷地仔細對待專業(yè)學習，不斷提高自身的綜合素養(yǎng)。

第五段：結論。

參與聘請會讓我更加深刻地相識到了自己的職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)實力，更加明確了自己要求職的方向和目標。同時，在聘請會中收獲了一些閱歷和教訓，對于今后的就業(yè)和職業(yè)發(fā)展都將大有好處。因此，我認為，參與聘請會是高校生們必不行少的職業(yè)發(fā)展途徑之一，也可以成為一種有益的學習和實踐機會。

聘請會心得體會

學校于20xx年5月11日在榮茂樓舉辦了一次校內聘請會，此次聘請會能夠說是很盛大，聘請單位許多，前來應聘的學生更多，人山人海的排長隊。我參與聘請會緣由就是去感受一下那是的氣氛和此刻工作崗位的需求程度，但是我發(fā)覺，即使我沒有抱著要應聘者的心態(tài)，但是聘請會的那種高漲氣氛仍舊深刻的影響了我。同時，這次的聘請會也給了我很多困難的感受。作為一名大三學生，此刻才第一次參與聘請會，忽覺當今社會就業(yè)形勢的嚴峻和就業(yè)壓力的巨大，自己的潛力尚有不足，還需獲得更多是技能跟閱歷。

聘請會上，每張聘請桌前都有一張聘請崗位及要求海報，透過這次參加我明白我所學的專業(yè)的熱門性，但是當我看到要求時，感覺里自己好遠。就自己的專業(yè)而言，很多公司都要求有嫻熟的各種辦公軟件，但是我所駕馭的是不夠的，就這一點就須要更加努力的去練習。另外，雖然我們有學習必需的專業(yè)學問，但是我們還須要在市場中找到與我們所學專業(yè)有關學問點，因此我們還須要學習好多。

雖然我們此刻有學專業(yè)學問，但是他們都是理論上的，缺乏實踐潛力讓高校生只能成為紙上談兵的高手。而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們就應用更多的時間將自己投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說究竟，我們高校生就應多思索一下自身緣由，沒有機會要學會創(chuàng)建機會，我們所缺乏的不僅僅是真正的時間，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。

此刻社會就業(yè)形勢非常嚴峻，我們高校生的就業(yè)壓力巨大，那么我們應如何應對?首先，正確相識自己，悅納自己。正確公正的看待自己所具備的潛力，而不是手上的文憑和一本本的證書，在經濟社會活動中能換取金錢酬勞的，是你的實際工作潛力而不是你手上的那一堆東西，面包是要靠勞動換來的，而并不是靠你的想象或期盼，一分耕耘一分收獲，這不單單是說農夫，也是全部職業(yè)的體現。有句口號“只有想不到，沒有做不到!”那也只是一種精神的激勵，一個人能想出來的事或許要多數的人才能完成，你是個能指揮千軍萬馬的將軍嗎?不是，那你就從一個無名小卒做起吧，沒什么能夠埋怨的。種瓜得瓜，種豆得豆。我們所得的酬勞取決于我們所做的努力。

其次，降低期望。正視就業(yè)現狀，調整好自己的就業(yè)方向和生涯規(guī)劃方向，先找到一個自己能夠在心理上和潛力上擔當的工作，這樣相對失衡的待就業(yè)心態(tài)會相對平穩(wěn)，基本的生存問題也得到了保證。舉薦在這樣的工作中，要努力去體驗社會、體驗工作、體驗生活，熬煉和提升生存潛力和綜合潛力，不斷調整個人的價值觀，使自己能夠順當地從高校過渡到社會。同時去找尋更好的就業(yè)機會。

第三，合理規(guī)劃。要對自己有長遠和近期的安排，不能因為一兩條不是非常精確的信息引起自己的猛烈心理改變，盡量避開聽風就是雨的就業(yè)心態(tài)。對于提升自身的潛力要培育日積月累、長期堅持、雷打不動的習慣，把待就業(yè)期真正轉換成自我提升期。

透過此次的聘請會，我覺得時間是不會站在原地等我們的。我們就應立即行動起來，充溢自己，讓自己富有創(chuàng)建性，擁有真實才學。

聘請會心得體會

記得今年6月份參與聘請會時，就整體上了解了一下當時的聘請崗位和薪資待遇等。這次聘請在崗位和薪資待遇方面沒什么區(qū)分，自我的感受相比上次更深一些，或許是接近畢業(yè)對這方面更關注了。這次聘請會言參加應聘的人要比上次多許多，之前舍友都沒參加，這次都印好簡歷什么的去應聘了。

這次聘請會崗位和上次差不多，比如房地產推銷，平面設計，室內裝修設計，駐店設計師等等，這一次崗位薪資待遇起始3500左右基本都有五險一金。感覺這些很有意思可是離自我比較遠。還有一大類就是老師聘請，以自我的專業(yè)而言，我是漢語言文學專業(yè)的，確定比較關注語文，可是相比較全部的科目，語文老師聘請的比較少。這類崗位工資基本不到3000。再有自我比較關注的就是軟件設計管理這方面的，這方面的聘請崗位也有一些，可是崗位須要人員比較少。這類基本工資5000左右+五險一金，感覺比其他好一些。還有一些客服，銷售，前臺等等，前期基本工資也就20xx左右。

總體感覺，工資待遇好像沒什么改變，并且總覺許多崗位不須要專業(yè)對口什么的，上崗前都會進行培訓，假如說要求專業(yè)對口的話找工作有些困難。

經過了去年嚴峻的就業(yè)形勢，大家對20xx年高校生就業(yè)形勢，特別關注。去年全國高校畢業(yè)生達737萬，被一些人稱為“史上最難就業(yè)季”。然而20xx年，高校畢業(yè)生有749萬人，高校高校畢業(yè)人數創(chuàng)歷史最高，堪稱“史上更難就業(yè)季”。

今年，中國將有749萬名探討生、高校生。外加去年未找到的畢業(yè)生，可預料20xx年的高校就業(yè)人數多達840萬。20xx年上半年全國有6.7萬家民營企業(yè)倒閉，而在20xx年，民營企業(yè)吸納了31.2%的高校畢業(yè)生。據《20xx典范企業(yè)人才聘請狀況報告》顯示，盡管20xx典范企業(yè)在市場上收入平均增長23.4%，聘請規(guī)模到達38萬人，平均每家聘請683位高校應屆畢業(yè)生，比20xx的606人增加了12.8%。但20xx高校畢業(yè)生人數到達749萬，是高校畢業(yè)生人數最多的一年。加上14年尚未就業(yè)的高校生，今年20xx年高校生就業(yè)形勢仍難好轉。

距離上次寫學校聘請會的感受差不多有5個月的時間了，五個月后再次參與聘請會，才有些體會到聘請會現場人山人海的可怕場景了，只是一個小小的學校聘請就那么多的人，假如走出去還不明白會有多少人和你爭搶一個職位。假如自我就是在學校里靜默無聞的學完4年，參與這種聘請會，自我能找到工作的幾率有多大。一個剛畢業(yè)的，能夠說沒有任何硬技術，任何工作閱歷，你憑什么獲得一個好些的職位。此刻想想，每年就業(yè)都說困難是為什么感覺主要緣由還是自我沒有什么拿得出手的本領，再看看提高班的`師哥師姐們，一次次刷新著提高班就業(yè)薪資的記錄，有本領有本領走到哪里都是能夠給別人帶去利益的人，誰不情愿應聘這樣的人呢。所以還是那句話，在自我還沒有踏進社會還有時間的時候，要多多修煉，讓自我變強大，讓自我以后有本領應對想要應聘的工作，成為能夠選工作的人，而不是被工作選的人。核，自己的回答有些凌亂。有時候真的很難限制自己的驚慌心情，在面對這種面試性或表演性的場合時，心理睬過分驚慌，希望以后的學習中能多加熬煉。通過這次演練，發(fā)覺這個問題，希望以后去克服。

再次就是發(fā)覺自己還是不過自信，能感覺的自我介紹環(huán)節(jié)老師提問時自己的回答充溢了不自信。老師也剛好發(fā)覺了這個問題，有時候很希望自己能變得更加自信。但是在生活中，經?？床坏阶孕诺淖约?。驚慌也是由于這個緣由導致的，在以后的實習工作重要培育自己的自信念，有了自信念才能夠更加獨立更加自強。

最終就是才藝展示上，說實話說到這個環(huán)節(jié)真的感覺的自己沒有什么才藝，聘請會之前，自己練了英文兒歌，背了英文詩但是就如面試老師說的，這些才藝都只是豐富業(yè)余生活，對你專業(yè)從事的工作沒有什么太大的幫助。所以以后有時間，我會嘗試著學幾門才藝，以此來不斷地充溢自己。讓自己在以后的就業(yè)道路上變得更加有競爭力。

聘請會結束了，這也意味著我們在南宮的最終一次活動也圓滿的落下了為幕。但是到處是學習，每天在成長，今日的聘請會讓我學到了許多。我信任這在我以后的就業(yè)道路上會很大的幫助。

聘請會的心得體會

在最終一節(jié)學習“求職“的就業(yè)指導課上，老師讓我們組織了一場小型的模擬聘請會。這個活動既讓我們切身地體會到了那種應聘的驚慌心情與氛圍，也給我們供應了一次機會得以將之前課上所提到的各種應聘技巧運用于實踐，為畢業(yè)后的面試求職做好打算，可謂是一舉多得。

由于課堂時間有限，所以老師確定只是讓每個班組織一支隊伍，并讓幾名同學分別扮演應聘者、面試官等不同的角色，通過不同的方式來模擬公司聘請的面試現場。雖然我沒有親身參加到模擬聘請的過程中，但作為一名觀眾，我則可以更好的視察、分析和比較，也同樣收獲頗多，對比之下發(fā)覺，好多問題之前都被自己忽視了，而且那些參與應聘的同學身上也有許多值得借鑒的東西。下面我就結合自己的感受談幾點關于參與這次模擬聘請會的心得和體會。

起先前對面試官表示敬重的鞠躬、在回答完問題時的示意等。還有面試時你的眼神、站姿（或坐姿）、手腳擺放的位置等，或許你只是一個習慣性的動作，但在面試官看來，這一個小小的習慣就能確定你是否被錄用。所以，在平常我們就該留意，改正一些不好的習慣。

站在企業(yè)的角度來說，他們花這么大精力和成原來聘請人才，其目的是很明確的：就是要用最少的成本找到最合適的人才。那么可想而知，當一個面試官問我們問題時，必定是有針對性的，這種針對性一方面是對應聘者的，另一方面是對崗位的要求。當面試官問我們：“最近你在看什么書？”時，我們最好從跟工作有關的角度來思索這個問題，他可能是想看看我們是否關注該專業(yè)領域的最新學問，所以我們的回答也應當從這個角度動身。面試官既然給了面試機會，他應當已經探討過你的簡歷了，以便他據此設計面試問題來進一步了解你，所以你回答他的問題時應當一方面證明你的簡歷上的信息是真實的，另一方面還應當有所發(fā)展。面試官經常會在面試一起先時讓我們自我介紹，此時你可以將一些簡歷上沒有的但你又認為特別重要的信息告知面試官，而面試官經常也會以此綻開話題，問一些問題來深化了解你。此外在面試的過程中還要時刻記住“針對性”，我們是去應聘職位的，不是去閑聊，所以回答問題時應當知道什么是重點，而我們就是要突出該重點。

無論誰都會遇到這類問題，聘請者在聽回答的時候不在于要求的

多少，因為多少是可以商議的，關鍵在于回答時候的那種語氣。許多應聘者特殊是畢業(yè)生在回答這類問題時都帶有商議的口氣?！耙驗槲覜]有什么閱歷??剛剛到公司沒有什么??假如貴公司認為這個要求?我也可以?”每個人都可以為自己的價值進行評估，最終的結果確定于公司的制度和對你價值的評估。在這種事情上人們都喜愛做事干脆的而且自信，不是拖泥帶水沒有信念。但是能否給自己一個合適的定位也是很重要的，有許多人并沒有這種相識，上來要價很高，這種過于自信甚至自大的心態(tài)會使人對你的印象大打折扣。

通過參與這次的模擬聘請會，我學到了許多，發(fā)覺了自己身上的不足和被忽視的地方，同時也讓我了解到找一份工作須要的是學問、實力等各方面的有效結合。

聘請會心得體會

在這之前還從未參與過一場聘請會，緣由總之許多，一是自己沒有這方面的意識總以為離就業(yè)很遠，二是沒有充分的打算去武裝自己，缺乏必要應聘條件。很感謝11月20日我校20__屆經管學院應屆畢業(yè)生的聘請會給了我這次機會，讓我提前體驗一把就業(yè)盛宴。這既有利于我們充分了解企業(yè)市場需求，也弄清自己很多須要調整的方面。以下是參與這次聘請會的一些心得體驗。

一、弄清晰自己想要什么。

說起來簡單，其實這對于許多同學來說不是一件非常清楚的事情。技術、管理、銷售、市場、服務、生產等等眾多的職位紛繁蕪雜，剛起先的時候都不明白他們是干什么的，更談不上喜好了。但是冥冥之中你是有自己的傾向的。搞不清晰的話做做類似于職業(yè)測評、性格測驗等的題有時候是有所幫忙的。大家受教化到目前的程度，滿意溫飽肯定沒有問題。要的就是能夠使自己生活的更加歡樂一些。倘如做了一份自己不喜愛的工作，假如你潛力強，越做越好，你就會更加深化到這個職業(yè)中去，更加不能擺脫他，而你從內心來說是排斥這個職業(yè)的，也就更加苦痛。這就陷入了一個惡性循環(huán)：做的越好越苦痛。

二、處理好“想要的”和“能得到的”關系。

我們人人都有自己想要的職位，想去的公司，但是想去的不要我，要我的不想去該如何處理呢?這個問題同樣也困擾了我很久。我的解決方法就是“廣撒網”，這實在是出于無奈之舉。也是眾多“面霸”誕生的干脆緣由。假如你有足夠的實力去到自己想去的企業(yè)，多試幾家公司是克服運氣偶然因素的好方法。1家不行，就不信莫非10家，20家公司都被拒?抓住任何一個就能夠說是到達目標了。而且求職的過程就是一個提高和相識自我的過程，我信任大多數應屆畢業(yè)生經驗了找工作的階段之后對自己都有一個更好的定位，因為它逼迫我們不得不把內心深處最根本的需求挖掘出來，用自己的全部精力去滿意它。而在求職之前，或許沒有這樣的機會讓我們如此去做。

三、盡早、充分的打算。

古人云：凡事預則立，不預則廢。機會都是垂青有打算的人的。為了得到一份滿足的工作，我們要起先早做打算。一些感愛好公司的宣講會要提前參與。而且要時時常的關注一下他們的動態(tài);強化英語口語水平;簡歷早早的就做好，并不斷的更新改善;看看網上一些求職文章和閱歷談;早一些給公司投簡歷引起他們的留意等等。因為這些都是能夠預見的、必須要做的事情，那么完全能夠早一些做完，在大規(guī)模聘請起先的時候就能夠用心的為面試作打算，這樣就比其他同學搶占了一步先機。求職當中會發(fā)生許多預料不到的事情，當你的安排被這些事情打亂之后，要做的事會越堆越多，一步落后，步步落后。解決的方法就是盡早把能做的事做完，這樣即便是有安排外事務發(fā)生，也不會產生太嚴峻的影響。努力的使事態(tài)的發(fā)展處在自己能限制的范圍之內。這樣無論發(fā)生任何事都有應對之策。

四、專心主動。

這一點對于想做銷售或者管理的同學至關重要。此刻的畢業(yè)生這么多，對于hr來講，學生和學生的差別不是很大，都只是一個一個的名字符號。而我們要做的事情就是要讓他們一望見這個符號就能想起我們這個人。比如投了簡歷之后打個電話問一下，多參與參與宣講會，對于想去的公司爭取面談的機會。

五、堅持。

我覺得這也是做任何事情必備的條件之一?？晌业挠^點是不到最終一刻戰(zhàn)斗就沒有終止，要一向活躍在聘請會和面試現場，直到我找到滿足的工作為止。提高個人的“抗擊打潛力”，不要太顧及所謂的“面子”，因為此刻不是我們有面子的時候。求職被拒實在是一件再平常但是的事情，此刻看來好像很嚴峻，但是我能預見到以后會覺得遠沒有此刻所想象的那么嚴峻。就像我此刻想象中學時期遇到的困難和挫折，有許多都是非常可笑和無趣的。我所要做的就是盡量不讓他們影響心態(tài)，因為我堅信我的付出能夠換來好的回報。

六、給自己高的目標，時刻處于壓力之中。

我劇烈反對“知足者常樂”這句話。提倡“生于憂患，死于安樂”。因為我們此刻是年輕人，正是努力奮斗實現自己人生目標的關鍵時期。為自己制定一個有挑戰(zhàn)性的目標，時刻督促著自己向前邁進，當你實現目標的時候，那種成就感有多么完備!

聘請會心得體會

在期末考的那一天，去觀看了大二的聘請會，想想明年的今日，這一切將是自己要面對的，大二結束就去實習，大三這一年也就是靠實習度過的。時間飛逝，不容人去回味思索，時間是種可怕的東西!

聘請會是在學校的體育館實行的，學校的體育館不大，也就是說聘請應聘的人數是有限的，不像社會上那些聘請人滿為患，競爭激烈。學校的聘請讓人不會有過大的壓力，不會對這個社會過多的悲觀。

去的時候是上午剛考完試，打算吃飯的那個時段，這個時候人不是許多，每個聘請企業(yè)前只有三三兩兩的學生，沒有近距離去了解應聘學生在自我介紹，還是企業(yè)在介紹公司狀況，終歸聘請是企業(yè)和應聘學生共同的事，雙方的共同了解是一種互利行為。

聽說真正社會上的聘請會有很多的人，人滿為患，應聘者各自應征自己憧憬的企業(yè)，競爭力很強，而學校的聘請簡潔，輕松，沒有過多的壓力，卻也好，壓力太大哪有學生敢來應聘啊!

這個社會競爭很強，而學校卻是人才的工廠，來學校聘請往往是正確的選擇，按要求聘請須要的人才，學生和企業(yè)各得其所。

只是看到每個聘請企業(yè)在整理學生的各種獎狀，資格證書等等，看著這些我在思索自己的以后，似乎什么都沒有吧!或許這方面就和其他人有了很大的差距，所以觀看聘請會也很好的明確了自己現在的位置，對自己也是一種了解，更期望自己有所提升。也是一種壓力的積蓄，給自己敲響警鐘。

企業(yè)聘請人才為的是發(fā)展大計的用人需求，也是給優(yōu)秀人才供應更廣袤的職業(yè)發(fā)展機遇。所以，即使在學校聘請會，也要充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，給企業(yè)留下深刻映像，讓企業(yè)聘請人員記住你，也是一種潛在的投資，為自己下的資本。更重要的是，即使在學校聘請會，也不僅僅是自己學校的學生之間的競爭，還有來自其他學校的，也有本科畢業(yè)的，還有應屆生，所以提前發(fā)揮潛能是很有必要的。

在這個競爭無比激烈的社會，除了有門路的人，大都是要通過聘請會應聘入崗的。但是學校的聘請會不能體現什么，聘請單位少，聘請人數有限，并且應聘的人數也不多。自己也沒能過多的了解學校的聘請會，現在想想也是有點懊悔的，及早的了解這些對自己以后也是一種幫助。

其實對于一個思維正確、有所打算的學生而言，每一天都會有多數個大大小小、各種各樣的機會在向你招手。怕的是面對機會，毫無打算，漫不經心。內心深處、骨子里面依舊還是一個習慣于“伸手派”的“啃老族”，還依舊缺乏放下架子快速融入社會、服務社會的自覺。這便是作為應聘者萬萬不能有的作風，但是從小生活在父母身邊，衣食無憂成了習慣，在沒有工作或工作不如意的狀況下，會有錯誤的作風。

而我們的國家、社會單位和千萬個家庭父母給當代高校生的，已經夠寬容了。在這么一個13億人口的大國里，每個地方政府都想了很多方法，出臺很多實惠政策，只要不是挑肥揀瘦，盲目虛驕，傲慢的攀比，我們都會有自己服務社會、得到社會承認的機會的。

年輕的我們，這群高校生，不要怨天憂人，更不能自暴自棄，因為沒有時間僨世激俗，只要把自己和現實社會結合起來，只要心懷感恩的理念，時刻想著還并不富有的、正在發(fā)展的國家，時刻想著父母期盼的目光和終日靜默辛苦的乏累不堪的身影。我們，勤奮努力吧，獨立自強吧，接著學習吧，大膽實踐吧，不要怕苦，不要嫌累，更不要計較薪水的多寡，這樣，機會、華蜜和前途就在自己的手中，就在自己的面前。對于應聘甚至得到好的工作都不在話下。

其實也要感謝這次學校的聘請會，讓我去思索了許多，思索了自己以后的路。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。

在期末考的那一天，去觀看了大二的聘請會，想想明年的今日，這一切將是自己要面對的，大二結束就去實習，大三這一年也就是靠實習度過的。時間飛逝，不容人去回味思索，時間是種可怕的東西!

聘請會是在學校的體育館實行的，學校的體育館不大，也就是說聘請應聘的人數是有限的，不像社會上那些聘請人滿為患，競爭激烈。學校的聘請讓人不會有過大的壓力，不會對這個社會過多的悲觀。

去的時候是上午剛考完試，打算吃飯的那個時段，這個時候人不是許多，每個聘請企業(yè)前只有三三兩兩的學生，沒有近距離去了解應聘學生在自我介紹，還是企業(yè)在介紹公司狀況，終歸聘請是企業(yè)和應聘學生共同的事，雙方的共同了解是一種互利行為。

聽說真正社會上的聘請會有很多的人，人滿為患，應聘者各自應征自己憧憬的企業(yè)，競爭力很強，而學校的聘請簡潔，輕松，沒有過多的壓力，卻也好，壓力太大哪有學生敢來應聘啊!

這個社會競爭很強，而學校卻是人才的工廠，來學校聘請往往是正確的選擇，按要求聘請須要的人才，學生和企業(yè)各得其所。

只是看到每個聘請企業(yè)在整理學生的各種獎狀，資格證書等等，看著這些我在思索自己的以后，似乎什么都沒有吧!或許這方面就和其他人有了很大的差距，所以觀看聘請會也很好的明確了自己現在的位置，對自己也是一種了解，更期望自己有所提升。也是一種壓力的積蓄，給自己敲響警鐘。

企業(yè)聘請人才為的是發(fā)展大計的用人需求，也是給優(yōu)秀人才供應更廣袤的職業(yè)發(fā)展機遇。所以，即使在學校聘請會，也要充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，給企業(yè)留下深刻映像，讓企業(yè)聘請人員記住你，也是一種潛在的投資，為自己下的資本。更重要的是，即使在學校聘請會，也不僅僅是自己學校的學生之間的競爭，還有來自其他學校的，也有本科畢業(yè)的，還有應屆生，所以提前發(fā)揮潛能是很有必要的。

在這個競爭無比激烈的社會，除了有門路的人，大都是要通過聘請會應聘入崗的。但是學校的聘請會不能體現什么，聘請單位少，聘請人數有限，并且應聘的人數也不多。自己也沒能過多的了解學校的聘請會，現在想想也是有點懊悔的，及早的了解這些對自己以后也是一種幫助。

其實對于一個思維正確、有所打算的學生而言，每一天都會有多數個大大小小、各種各樣的機會在向你招手。怕的是面對機會，毫無打算，漫不經心。內心深處、骨子里面依舊還是一個習慣于“伸手派”的“啃老族”，還依舊缺乏放下架子快速融入社會、服務社會的自覺。這便是作為應聘者萬萬不能有的作風，但是從小生活在父母身邊，衣食無憂成了習慣，在沒有工作或工作不如意的狀況下，會有錯誤的作風。

而我們的國家、社會單位和千萬個家庭父母給當代高校生的，已經夠寬容了。在這么一個13億人口的大國里，每個地方政府都想了很多方法，出臺很多實惠政策，只要不是挑肥揀瘦，盲目虛驕，傲慢的攀比，我們都會有自己服務社會、得到社會承認的機會的。

年輕的我們，這群高校生，不要怨天憂人，更不能自暴自棄，因為沒有時間僨世激俗，只要把自己和現實社會結合起來，只要心懷感恩的理念，時刻想著還并不富有的、正在發(fā)展的國家，時刻想著父母期盼的目光和終日靜默辛苦的乏累不堪的身影。我們，勤奮努力吧，獨立自強吧，接著學習吧，大膽實踐吧，不要怕苦，不要嫌累，更不要計較薪水的多寡，這樣，機會、華蜜和前途就在自己的手中，就在自己的面前。對于應聘甚至得到好的工作都不在話下。

其實也要感謝這次學校的聘請會，讓我去思索了許多，思索了自己以后的路。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。

聘請會心得體會

本學期，我們起先了高校生就業(yè)指導課程的學習，老師要求我們依據自己的職業(yè)定位制作求職簡歷，模擬求職者參與一次聘請會，并撰寫心得。懷著忐忑的心情，我走進了光谷旁邊組織的大型聘請會現場。

拿著自己單薄的簡歷，看著人潮涌動的人群，我的心里很是茫然，這次的聘請會并沒有與我所學專業(yè)有干脆關聯(lián)的企業(yè)單位來招人，于是我只能選擇一些教化機構或是企業(yè)文案方面的職位來應聘，但由于我自己的打算不足膽子又小，加上專業(yè)的不對口，應聘過程并不是特殊順當。還好考官都比較有親和力，沒有擺架子也沒有出一些刁難我的問題。在應聘了兩個單位后，我覺得還是在旁邊看看學長學姐們的面試更能收益，于是我選擇了一家比較好的單位，在旁邊聽了一個多小時，可謂受益匪淺。

第一，我還須要更加仔細的去多學點學問。在每張聘請桌的上方都有一份聘請崗位及要求，通過這次參加我知道我所學的專業(yè)的熱門性，但是當我看到要求時，感覺里自己好遠。

就英語而言，很多公司都要求有嫻熟的聽說讀寫實力，可是我所駕馭的是不夠的，就這一點就須要更加努力的去練習。另外，雖然我們有學習肯定的專業(yè)學問，但是我們還須要在市場中找到與我們所學專業(yè)有關學問點，因此我們還須要學習好多。

其次，雖然我們現在有學專業(yè)學問，可是他們都是理論上的，缺乏實踐實力讓高校生只能成為紙上談兵的高手。

而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們應當用更多的時間將自己投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說究竟，我們高校生應當多考慮一下自身緣由，沒有機會要學會創(chuàng)建機會，我們所缺乏的不僅是真正的時間，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。

第三，在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價。在呈四方形的現場，我們不難看到“厚此薄彼”的現象。

在很多知名企業(yè)前許多時候是有人在排隊的，但是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應聘人群中，我體會到最主要的問題是當探討到工資問題時，往往不能達到共識。高校生中有一部分過高的估量自己，低層實踐在他們眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。而對于企業(yè)而言，他們所須要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自己的高素養(yǎng)人才。

因此假如高校生太過于看重自己所謂的高等學歷，卻不能理智的自我定位，在就業(yè)中必定要吃虧的，那么所謂的高學歷就只是等于失業(yè)，這或許不是任何一個高校生希望看到的。

第四，人生的發(fā)展方向不止一個，原來有許多適合自己的工作并不是本專業(yè)。

進入高校，選擇專業(yè)。在懵懂和迷茫中許多人都選擇了并不適合自己的專業(yè)，片面的對專業(yè)相識，導致高校幾年學習吃力而沒有熱忱。而選擇就業(yè)又是我們的一個轉折點，面對選擇，會有許多徘徊，但我們要敢于嘗試，機會不是只有一次。只有在嘗試中才會找到適合自己的工作。

第五，學生干部經驗是許多崗位的優(yōu)先條件。以前許多適合不明白，作為學生干部究竟學到了什么。甚至還有個埋怨，埋怨為什么別的同學可以休息，而我們要勞碌;為什么別的同學可以那么瀟灑，而我們這么壓抑?；蛟S以前早已懂得學生干部的真正價值，但這次的感受卻更為深刻。策劃、組織、管理、思維、口才——這都是擔當學生干部而收獲的果實。因為擁有而充溢自信。

從目前就業(yè)形勢來看，20xx屆畢業(yè)生就業(yè)形勢喜憂參半，雖就業(yè)壓力依舊比較大，但出現回暖趨勢。

對日益激烈的就業(yè)市場，很多畢業(yè)生所能做的僅僅是盡量把自己的簡歷做得更加美觀，在簡歷后面附上更多的證書復印件，然后在網上海投，或者舍命去擠人山人海的聘請會。即使這樣，四處的周旋仍舊毫無結果，投出的簡歷也如泥牛入海……其實，找工作的過程首先應當是一個了解自己的過程，也只有那些真正了解自己的人，才會更有希望在激烈的競爭中脫穎而出。針對這一點，大部分人實行了找到工作以后，在與工作的相互磨合中，慢慢了解自身的表現，殊不知，這種做法已經讓很多人輸在了起跑線上。所以我們要做好就業(yè)對20xx年高校生的素養(yǎng)要求。

高校生步入社會后，首先應具備的主體實力素養(yǎng)是什么?這種主體實力素養(yǎng)主要表現為適應實力和創(chuàng)建實力。適應實力即指畢業(yè)生走上工作崗位后在心理、生活、工作環(huán)境以及人際交往等方面，能較快地相識、了解和熟識外部環(huán)境，并使主體與客體協(xié)調一樣的實力素養(yǎng)，它主要包括：面對危機，理性面對，主動打算，提高學習主動性;心理承受實力;獨立生活實力;人際交往實力;應變實力;發(fā)覺和解決問題的實力;動手操作實力及組織管理實力。

對我來說，現在是奮斗的時期，因為我年輕，開頭確定會吃苦，會碰釘子。但每個人都須要經驗過沉重的，或者沉痛的人生階段。經驗風雨，方見彩虹，只有經驗了沉重，才會有輕松。幽默與輕松自如地應對一切，是須要資本的，而資本的方法，就靠闖蕩與積累，年輕正是支付一切代價的成本。

總之，多一分見識，就多一分閱歷。通過參與聘請會，能夠剛好了解用人企業(yè)對高校生有怎樣的要求與期盼、所學專業(yè)的優(yōu)劣勢及就業(yè)前景等，以便做到有的放矢地學習，為畢業(yè)時找工作增加砝碼。

聘請會心得體會

為期一個月的聘請會已經結束，這次我們聘請會是在聘請會當中進行的，我在此次聘請會當中，相識了一些聘請方面的老師們，也有幸參與了聘請會。雖然時間不是很長，但這次的聘請會讓我有很大的收獲，也讓我更加了解了現階段的工作。

在這次聘請會前，我們公司的聘請會都是通過網絡發(fā)起來的，這也使得這次的聘請會的舉辦特別的勝利，在聘請會當中也有很多的人選擇到了我們公司，而我也能在第一次進入聘請會當中，對聘請會的各個環(huán)節(jié)都比較清晰的了解，并且也會在聘請會起先后，仔細的去打算聘請會的一些材料，并且也在聘請會上仔細的看了聘請會的流程，在聘請會當中，我的主要的工作就是通過電話的方式和這些簡潔的'聘請方式進行，這次的聘請會，讓我對這份工作有了更多的了解，也更加懂得在以后的工作當中要怎么去做好自己的事物，更進一步的明白自己的職責，更好的完成自己的工作，并且也能讓自己在聘請會當中更加嫻熟的去把工作做好。

這次的聘請會也是讓我看到了聘請會的勝利之處，同時也讓我更加堅決了自己的信念。這讓我明白自己要去多去了解聘請會的一些狀況，并且要做出相應的調整，才能在聘請會之中做的更好。這些都不是一個簡潔的問題，在此次的聘請會當中，也讓我明白了自己要多去了解更多的狀況，這次的聘請會，讓我明白自己要去多去了解更多的狀況，并且也能讓自己在聘請會當中更加的清晰自己的職責。

這次的聘請會，我的表現并不是那么的精彩，我也信任自己能做好這份聘請會的工作，并且也會在以后的聘請會當中做到。

聘請會心得體會

學校于20__年5月11日在榮茂樓舉辦了一次校內聘請會，此次聘請會能夠說是很盛大，聘請單位許多，前來應聘的學生更多，人山人海的排長隊。我參與聘請會緣由就是去感受一下那是的氣氛和此刻工作崗位的需求程度，但是我發(fā)覺，即使我沒有抱著要應聘者的心態(tài)，但是聘請會的那種高漲氣氛仍舊深刻的影響了我。同時，這次的聘請會也給了我很多困難的感受。作為一名大三學生，此刻才第一次參與聘請會，忽覺當今社會就業(yè)形勢的嚴峻和就業(yè)壓力的巨大，自己的潛力尚有不足，還需獲得更多是技能跟閱歷。

聘請會上，每張聘請桌前都有一張聘請崗位及要求海報，透過這次參加我明白我所學的專業(yè)的熱門性，但是當我看到要求時，感覺里自己好遠。就自己的專業(yè)而言，很多公司都要求有嫻熟的各種辦公軟件，但是我所駕馭的是不夠的，就這一點就須要更加努力的去練習。另外，雖然我們有學習必需的專業(yè)學問，但是我們還須要在市場中找到與我們所學專業(yè)有關學問點，因此我們還須要學習好多。

雖然我們此刻有學專業(yè)學問，但是他們都是理論上的，缺乏實踐潛力讓高校生只能成為紙上談兵的高手。而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們就應用更多的時間將自己投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說究竟，我們高校生就應多思索一下自身緣由，沒有機會要學會創(chuàng)建機會，我們所缺乏的不僅僅是真正的時間，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。

此刻社會就業(yè)形勢非常嚴峻，我們高校生的就業(yè)壓力巨大，那么我們應如何應對?首先，正確相識自己，悅納自己。正確公正的看待自己所具備的潛力，而不是手上的文憑和一本本的證書，在經濟社會活動中能換取金錢酬勞的，是你的實際工作潛力而不是你手上的那一堆東西，面包是要靠勞動換來的，而并不是靠你的想象或期盼，一分耕耘一分收獲，這不單單是說農夫，也是全部職業(yè)的體現。有句口號“只有想不到，沒有做不到!”那也只是一種精神的激勵，一個人能想出來的事或許要多數的人才能完成，你是個能指揮千軍萬馬的將軍嗎?不是，那你就從一個無名小卒做起吧，沒什么能夠埋怨的。種瓜得瓜，種豆得豆。我們所得的酬勞取決于我們所做的努力。

其次，降低期望。正視就業(yè)現狀，調整好自己的就業(yè)方向和生涯規(guī)劃方向，先找到一個自己能夠在心理上和潛力上擔當的工作，這樣相對失衡的待就業(yè)心態(tài)會相對平穩(wěn)，基本的生存問題也得到了保證。舉薦在這樣的工作中，要努力去體驗社會、體驗工作、體驗生活，熬煉和提升生存潛力和綜合潛力，不斷調整個人的價值觀，使自己能夠順當地從高校過渡到社會。同時去找尋更好的就業(yè)機會。

第三，合理規(guī)劃。要對自己有長遠和近期的安排，不能因為一兩條不是非常精確的信息引起自己的猛烈心理改變，盡量避開聽風就是雨的就業(yè)心態(tài)。對于提升自身的潛力要培育日積月累、長期堅持、雷打不動的習慣，把待就業(yè)期真正轉換成自我提升期。

透過此次的聘請會，我覺得時間是不會站在原地等我們的。我們就應立即行動起來，充溢自己，讓自己富有創(chuàng)建性，擁有真實才學。

聘請會心得體會

這個星期六，我們參與了一次人才聘請會，收獲了許多學問，也獲得了許多心得體會。與其說是參與，還不如說是參觀。

因為不是第一次參與聘請會，所以這次跟平常一樣主要是從聘請會中感受一下就業(yè)形勢。星期六那天一早我就去聘請會感受氛圍，一到現場，那場面多少有點驚訝，我沒想到會有這么多人。走進大廳，到處都掛聘請企業(yè)的信息，人們都驚慌而有序的抄著各個公司的聘請條件和崗位。之所以選擇去參與聘請會，是因為我想學習一些關于聘請會上所要走的一些程序守則，同時我也想積累一些關于聘請會的閱歷，為以后走好自己的路打下堅實的人生基礎。但本次聘請會卻讓我有另一番見解。

本次聘請會幾乎不須要真正意義上的高水平人才，許多公司都只是聘請文秘技工、營銷人員，90%以上的學歷要求是大中專以上。有部分崗位雖對身高、年齡、工作閱歷提出要求，但總的來說，對學歷的要求低，崗位偏向于簡潔的操作、銷售。

經過在里面一個近小時的視察，我發(fā)覺，這里面沒有適合我的公司或者崗位，也沒有我所須要的。或許是自己對自己的要求高了一些吧。

聘請會上人山人海，人挨人，人擠人。雖然看上去人才濟濟，但大多都是徒有其表?？傮w而言，應聘者的專業(yè)水平不足。

看著大家很著急的找尋自己想要的崗位，我們的心情還是挺安靜的，但也總結出不少問題。不少前輩得出了各種高校生就業(yè)難的理由：

第一，由于中國國際分工地位的處于國際分工的底部，使得中國就業(yè)上呈現“白領需求不足”的狀況，這是中國高校生就業(yè)難的主要緣由。這一問題的存在，使得中國的高校生就業(yè)崗位與擴招之后的浩大畢業(yè)生數量之間，形成巨大的落差，變成一個結構性的困難而長期無法解決，以后會表現得越來越嚴峻，而且還將因此降低高校生的談判地位，引發(fā)其他嚴峻問題。

其次，由于急劇擴招帶來需求關系的改變，因此在擇業(yè)方面高校生的談判地位急劇下降，這不僅表現在收入水平的下降，還表現在就業(yè)單位因此提出很多不合理的要求，拒絕擔當高校生就業(yè)后的“在崗培訓”費用。

還有一個主要緣由，與整個社會環(huán)境的變換有關。今日的安排上完全短期化，福利支配的個人化和市場化，缺乏保障個人基本福利的整體利益支配和長期激勵，嚴峻不利于高校生就業(yè)早期的穩(wěn)定性，使得就業(yè)單位和高校生個人之間的選擇依次無法吻合，造成嚴峻的沖突。雖然有眾多的緣由存在。但我個人認為，高校生認為工作難找，競爭太激烈，自己也有著不行推卸的責任，假如，我們有更多