2024-本市首次發(fā)布外籍人員勞動(dòng)合同示范文本

本市首次發(fā)布外籍人員勞動(dòng)合同示范文本合同編號(hào)：__________第一章：合同雙方基本信息全稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________：____________________姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________國籍：____________________護(hù)照號(hào)碼：____________________地址：____________________聯(lián)系電話：____________________：____________________第二章：合同的有效期限2.1合同的開始日期：____年____月____日。2.2合同的結(jié)束日期：____年____月____日。第三章：工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作崗位：外籍員工在雇主處擔(dān)任____職位。3.2.1_________________3.2.2_________________3.2.3_________________以此類推。第四章：工作地點(diǎn)與時(shí)間4.1工作地點(diǎn)：外籍員工的主要工作地點(diǎn)為____。4.2.1每周工作____小時(shí)。4.2.2工作時(shí)間具體安排為____。第五章：薪資與福利5.1.1基本工資：人民幣_(tái)___元/月。5.1.2獎(jiǎng)金：根據(jù)業(yè)績及考核結(jié)果發(fā)放。5.1.3其他補(bǔ)貼：如通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。以此類推。5.2.1養(yǎng)老保險(xiǎn)5.2.2醫(yī)療保險(xiǎn)5.2.3工傷保險(xiǎn)5.2.4失業(yè)保險(xiǎn)5.2.5生育保險(xiǎn)以此類推。5.3.1年假：按照中國法律規(guī)定執(zhí)行。5.3.2節(jié)日福利：享有中國傳統(tǒng)節(jié)日的相關(guān)福利。5.3.3健康體檢：每年一次全面健康體檢。以此類推。第六章：保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1保密義務(wù)：外籍員工在合同期間及合同終止后的一段合理期間內(nèi)，對(duì)在雇主處接觸到的商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方或用于任何未經(jīng)授權(quán)的目的。6.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：外籍員工在職期間所創(chuàng)造的與工作相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、著作權(quán)、商標(biāo)等，除非另有約定，均歸雇主所有。6.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用：外籍員工同意雇主可以使用其姓名、肖像等進(jìn)行宣傳推廣，并承諾對(duì)此不提出任何異議。第七章：培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)：雇主將為外籍員工提供必要的崗位培訓(xùn)，以提升其工作技能和業(yè)務(wù)水平。7.2培訓(xùn)費(fèi)用：除非雙方另有約定，培訓(xùn)費(fèi)用由雇主承擔(dān)。7.3職業(yè)發(fā)展：雇主鼓勵(lì)外籍員工參與職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，并根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)和能力提供晉升機(jī)會(huì)。第八章：合同終止8.1合同到期：合同到期前，如任何一方無意續(xù)約，應(yīng)至少提前30天通知對(duì)方。8.2.1違反中國法律或公司規(guī)章制度。8.2.2嚴(yán)重失職或營私舞弊。8.2.3因病或非因工負(fù)傷，連續(xù)六個(gè)月無法從事工作。以此類推。8.3辭職：外籍員工有權(quán)在提前30天書面通知雇主的情況下辭職。8.4解雇或辭職后的義務(wù)：合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定和相關(guān)法律規(guī)定履行各自的義務(wù)，包括但不限于交接工作、支付應(yīng)付工資等。第九章：爭議解決9.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決因合同引起的任何爭議。9.2仲裁：如果協(xié)商未能解決爭議，任何一方均可將爭議提交至位于____的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。9.3訴訟：如仲裁無法進(jìn)行或任何一方不履行仲裁裁決，另一方有權(quán)向位于____的人民法院提起訴訟。第十章：其他條款10.1完整協(xié)議：本合同構(gòu)成雙方的完整協(xié)議，取代所有先前的口頭或書面協(xié)議。10.2可分割性：如果本合同的任何條款被認(rèn)定為無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的有效性。10.3權(quán)利轉(zhuǎn)讓：未經(jīng)對(duì)方書面同意，任何一方不得將本合同項(xiàng)下的任何權(quán)利或義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。10.4法律適用：本合同的解釋、適用和爭議解決均適用中華人民共和國的法律。10.5通知：所有通知和通信應(yīng)按照本合同首部提供的地址或雙方另行約定的方式進(jìn)行。第十一章：合規(guī)與責(zé)任11.1法律遵守：雙方同意遵守中華人民共和國的法律、法規(guī)和政策，并確保合同履行不違反任何適用的法律。11.2遵守公司政策：外籍員工應(yīng)遵守雇主的內(nèi)部規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊、行為準(zhǔn)則等。11.3安全生產(chǎn)：雇主應(yīng)提供安全的工作環(huán)境，外籍員工應(yīng)遵守安全操作規(guī)程，防止事故發(fā)生。11.4環(huán)境保護(hù)：雙方應(yīng)共同遵守環(huán)境保護(hù)的相關(guān)法律法規(guī)，采取合理措施保護(hù)環(huán)境。第十二章：變更與修訂12.1變更需求：任何一方如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面提出變更請求，并說明變更理由。12.2變更協(xié)議：雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以書面形式對(duì)合同進(jìn)行變更或修訂。12.3變更效力：變更或修訂部分自雙方簽字蓋章之日起生效，并與合同其他條款具有同等法律效力。第十三章：自然災(zāi)害與不可抗力13.1不可抗力：如因不可抗力事件導(dǎo)致任何一方無法履行合同義務(wù)，受影響的一方應(yīng)在不可抗力事件發(fā)生后盡快通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明。13.2免責(zé)：因不可抗力事件導(dǎo)致的一方未能履行或延遲履行合同義務(wù)，不視為違約，雙方應(yīng)根據(jù)情況協(xié)商解決。13.3恢復(fù)履行：不可抗力事件結(jié)束后，受影響的一方應(yīng)盡快恢復(fù)履行合同義務(wù)。第十四章：違約責(zé)任14.1違約定義：任何一方未能履行合同項(xiàng)下的任何義務(wù)，均視為違約。14.2違約后果：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。14.3違約解決：違約方應(yīng)在收到對(duì)方違約通知后30天內(nèi)采取措施糾正違約行為。第十五章：合同解除15.1雙方協(xié)商解除：雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以書面形式解除合同。15.2違法解除：如合同任何一方違反中國法律或合同約定，另一方有權(quán)單方面解除合同。15.3解除后果：合同解除后，雙方應(yīng)根據(jù)合同約定和法律規(guī)定處理合同解除后的相關(guān)事宜。附件附件1：外籍員工崗位職責(zé)詳細(xì)描述附件2：外籍員工薪資結(jié)構(gòu)詳細(xì)說明附件3