ISO14001考試題（安全月題庫(kù)）及答案

IS01400L2015標(biāo)準(zhǔn)換版考試試題（一）

答案與出處

姓名：日期：年—月_日

題型單項(xiàng)選擇題多項(xiàng)選擇題簡(jiǎn)述題總得分

得分

一、單項(xiàng)選擇題（從下面各題選項(xiàng)中選出一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，并將相?yīng)字母填

在下面表格中。每題1分，共50分）

12345678910

ABDcBBADcA

11121314151617181920

BBcACABCDB

21222324252627282930

BDBDBcBDDc

31323334353637383940

AADccDDBAB

41424344454647484950

ccBcAcDAAc

l.IS014001：2015標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了使組織能夠?qū)崿F(xiàn)其為環(huán)境管理體系所設(shè)立的

（A）的要求。

A.預(yù)期結(jié)果

B.最終結(jié)果

C.環(huán)境目標(biāo)

D.環(huán)境方針

注：0.2環(huán)境管理體系的目的本標(biāo)準(zhǔn)旨在為各組織提供框架，以保護(hù)環(huán)境，響

應(yīng)變化的環(huán)境狀況，同時(shí)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)需求保持平衡。本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了環(huán)境管理體

系的要求，使組織能夠?qū)崿F(xiàn)其設(shè)定的環(huán)境管理體系的預(yù)期結(jié)果。

2.依據(jù)IS014001：2015標(biāo)準(zhǔn)，組織應(yīng)持續(xù)改進(jìn)環(huán)境管理體系的適宜性、充分性

與有效性，以提升（B）o

A.體系績(jī)效

B.環(huán)境績(jī)效

C.公司形象

D.風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇的應(yīng)對(duì)

注：10.3持續(xù)改進(jìn)

組織應(yīng)持續(xù)改進(jìn)環(huán)境管理體系的適宜性、充分性與有效性，以提升環(huán)境績(jī)效。

3.采納IS014001：2015標(biāo)準(zhǔn)本身并不能保證得出最佳的環(huán)境結(jié)果。不同組織對(duì)

本標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用的不同歸于組織所處環(huán)境的不同。兩個(gè)從事類(lèi)似的活動(dòng)，但具有不

同的（D）的組織，都可符合本標(biāo)準(zhǔn)的要求。

A.合規(guī)義務(wù),環(huán)境方針和環(huán)境目標(biāo)

B.合規(guī)義務(wù),環(huán)境方針、環(huán)境技術(shù)和環(huán)境績(jī)效

C.合規(guī)義務(wù)、環(huán)境方針和環(huán)境技術(shù)

D.合規(guī)義務(wù),環(huán)境方針的承諾、環(huán)境技術(shù)應(yīng)用和環(huán)境績(jī)效目標(biāo)

注：

0.3成功因素

環(huán)境管理體系的成功實(shí)施取決于最高管理者領(lǐng)導(dǎo)下的組織各層次和職能承諾。

組織可利用機(jī)遇，尤其是那些具有戰(zhàn)略和競(jìng)爭(zhēng)意義的機(jī)遇，預(yù)防或減輕有害的

環(huán)境影響，增強(qiáng)有益的環(huán)境影響。通過(guò)將環(huán)境管理融入到組織的業(yè)務(wù)過(guò)程、戰(zhàn)

略方向和決策制定過(guò)程，與其他業(yè)務(wù)的優(yōu)先項(xiàng)相協(xié)調(diào)，并將環(huán)境管理納入組織

的整體管理體系中，最高管理者就能夠有效地應(yīng)對(duì)其風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇。成功實(shí)施本

標(biāo)準(zhǔn)可使相關(guān)方確信組織已建立了有效的環(huán)境管理體系。然而，采用本標(biāo)準(zhǔn)本

身并不保證能夠獲得最佳環(huán)境結(jié)果。本標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用可因組織所處環(huán)境的不同而

存在差異。兩個(gè)組織可能從事類(lèi)似的活動(dòng)，但是可能擁有不同的合規(guī)義務(wù)、環(huán)

境方針承諾，使用不同的環(huán)境技術(shù)，并有不同的環(huán)境績(jī)效目標(biāo)，然而它們均可

能滿足本標(biāo)準(zhǔn)的要求。

環(huán)境管理體系的詳略和復(fù)雜程度將取決于組織所處的環(huán)境、其環(huán)境管理體系的

范圍、其

合規(guī)義務(wù)，以及其活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)的性質(zhì)，包括其環(huán)境因素和相關(guān)的環(huán)境影

響。

4.PDCA運(yùn)行模式為組織提供了一個(gè)用于實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)的、循環(huán)往復(fù)的過(guò)程。該

模式可應(yīng)用于：（C）

A.整個(gè)環(huán)境管理體系

B.體系中的每個(gè)單獨(dú)要素

C.整個(gè)環(huán)境管理體系及體系中每個(gè)單獨(dú)要素

D.A+B+C

注：

0.4策劃-實(shí)施-檢查-改進(jìn)模式

構(gòu)成環(huán)境管理體系的方法是基于策劃、實(shí)施、檢查與改進(jìn)（PDCA）的概念。PDCA

模式為組織提供了一個(gè)循環(huán)漸進(jìn)的過(guò)程，用以實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)。該模式可應(yīng)用于

環(huán)境管理體系及其每個(gè)單獨(dú)的要素。

5.IS014001：2015標(biāo)準(zhǔn)符合ISO有關(guān)管理體系標(biāo)準(zhǔn)的要求，這些要求包括一個(gè)高

層次的架構(gòu)，相同的核心文本，以及含有核心定義的通用術(shù)語(yǔ)，旨在有利于用

戶實(shí)施（B）

A.環(huán)境管理

B.多個(gè)ISO管理體系標(biāo)準(zhǔn)

C.質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的標(biāo)準(zhǔn)

D.環(huán)境管理體系

注：

0.5本標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容本標(biāo)準(zhǔn)符合ISO對(duì)管理體系標(biāo)準(zhǔn)的要求。這些要求包括一個(gè)

高層結(jié)構(gòu)，相同的核心正文，以及具有核心定義的通用術(shù)語(yǔ)，目的是方便使用

者實(shí)施多個(gè)ISO管理體系標(biāo)準(zhǔn)。

6.依據(jù)IS01400L2015標(biāo)準(zhǔn)，下述有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)范圍的描述不正確的是（B）

A.適用于任何組織，無(wú)論其規(guī)模、類(lèi)型和性質(zhì)。

B.適用于組織確定的其可控制或能夠施加影響的環(huán)境因素，不強(qiáng)求考慮生命周

期觀點(diǎn)。

C.環(huán)骨%理體系的預(yù)期結(jié)果包括：提升環(huán)境績(jī)效，符合合規(guī)義務(wù)，實(shí)現(xiàn)環(huán)境目

標(biāo)。

D.本標(biāo)準(zhǔn)可整體或部分被用于系統(tǒng)地改進(jìn)環(huán)境管理。如果組織聲稱符合本標(biāo)準(zhǔn),

必須將標(biāo)準(zhǔn)的所有要求都納入其環(huán)境管理體系。

注.

1,圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了組織能夠用來(lái)提升其環(huán)境績(jī)效的環(huán)境管理體系要求。本標(biāo)準(zhǔn)可供

尋求以系統(tǒng)的方式管理其環(huán)境責(zé)任的組織使用，從而為可持續(xù)發(fā)展的“環(huán)境支

柱”做出貢獻(xiàn)。本標(biāo)準(zhǔn)可幫助組織實(shí)現(xiàn)其環(huán)境管理體系的預(yù)期結(jié)果，這些

結(jié)果將為環(huán)境、組織自身和相關(guān)方帶來(lái)價(jià)值。與組織的環(huán)境方針保持一致的環(huán)

境管理體系預(yù)期結(jié)果包括：

----提升環(huán)境績(jī)效；

-----履行合期義務(wù).-----堂現(xiàn)環(huán)埼目標(biāo)

本標(biāo)準(zhǔn)適用于任何標(biāo)模、類(lèi)型和性質(zhì)的鼠織，并適用于組織基于生命周期觀點(diǎn)

確定的其能夠控制或能夠施加影響的活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)的環(huán)境因素。本標(biāo)準(zhǔn)未

提出具體的環(huán)境績(jī)效準(zhǔn)則。

本標(biāo)準(zhǔn)能夠全部或部分地用于系統(tǒng)地改進(jìn)環(huán)境管理。但是，只有本標(biāo)準(zhǔn)的所有

要求都被

包含在了組織的環(huán)境管理體系中且全部得以滿足，組織才能聲明符合本標(biāo)準(zhǔn)。

7.合規(guī)義務(wù)可能來(lái)自于（A）要求，或來(lái)自于自愿性承諾。

A.強(qiáng)制性

B.適用的

C.特殊的

D.政府的

注：

3.2.9

合規(guī)義務(wù)complianceobligations［首選的術(shù)語(yǔ)］

法律法規(guī)和其他要求legalrequirementsandotherrequirements［被承認(rèn)的

術(shù)語(yǔ)］

組織（3.1.4）必須遵守的法律法規(guī)要求（3.2.8）,以及組織必須遵守或選擇遵

守的其他

要求。

注1：合規(guī)義務(wù)是與環(huán)境管理體系（3.L2）相關(guān)的。注2：合規(guī)義務(wù)可能來(lái)

自于強(qiáng)制性要求，例如：適用的法律和法規(guī)，或來(lái)自于自愿性承諾，例如：組

織的和行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)、合同規(guī)定、操作規(guī)程、與社團(tuán)或非政府組織間的協(xié)議。

8.組織是具有自身職能、職責(zé)、權(quán)限和相互關(guān)系以實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)的（D）或團(tuán)體。

A.機(jī)關(guān)

B.公司

C.事業(yè)單位

D.個(gè)人

注：

3.1.4

組織organization

為實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)（3.2.5）而具有職責(zé)、權(quán)限和關(guān)系等自身職能的個(gè)人或群體。

注1：組織包括但不限于個(gè)體經(jīng)營(yíng)者、公司、集團(tuán)公司、商行、企事業(yè)單

位、政府機(jī)構(gòu)、合股經(jīng)營(yíng)的公司、公益機(jī)構(gòu)、社團(tuán)、或上述單位中的一部分或

其結(jié)合體，無(wú)論其是否具有法人資格、公營(yíng)或私營(yíng)。

9.依據(jù)IS014001：2015標(biāo)準(zhǔn)，組織應(yīng)（C）環(huán)境管理體系所需的資源。

A.確定并提供

B.建立、實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)

C.確定并提供建立、實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)

D.提供并建立、實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)

注：

7.1資源

組織應(yīng)確定并提供建立、實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)環(huán)境管理體系所需的資源。

10.依據(jù)IS014001：2015標(biāo)準(zhǔn)，以下對(duì)目標(biāo)的描述正確的是：（A）

A：目標(biāo)可能是戰(zhàn)略性的、戰(zhàn)術(shù)性的或運(yùn)行層面的

B：目標(biāo)應(yīng)涉及不同的領(lǐng)域

C：目標(biāo)不可以用運(yùn)行準(zhǔn)則來(lái)表述

D：以上答案都正確

注：

3.2.5目標(biāo)objective

要實(shí)現(xiàn)的結(jié)果。

注1：目標(biāo)可3是戰(zhàn)略性的、戰(zhàn)術(shù)性的或運(yùn)行層面的。注2；目標(biāo)可能涉及不

同的領(lǐng)域（例如：財(cái)務(wù)、健康與安全以及環(huán)境的目標(biāo)），并能夠

應(yīng)用于不同層面（例如：戰(zhàn)略、組織范圍、項(xiàng)目、產(chǎn)品、服務(wù)和過(guò)程（3.3.5））。

注3：目標(biāo)可能以其他方式表達(dá)，例如：預(yù)期結(jié)果、目的、運(yùn)行準(zhǔn)則、環(huán)境目

標(biāo)（3.2.6）,

或使用其它意思相近的詞語(yǔ)，例如：指標(biāo)等表達(dá)。

3.2.6

環(huán)境目標(biāo)environmentalobjective

組織（3.1.4）依據(jù)其環(huán)境方針（3.1.3）制定的目標(biāo)（3.2.5）O

11.依據(jù)IS014001：2015標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)于信息交流，以下說(shuō)法正確的是（B）

A.建立一個(gè)信息交流過(guò)程不是必須的

B.策劃信息交流過(guò)程時(shí)，組織應(yīng)考慮合規(guī)義務(wù)

C.由誰(shuí)負(fù)責(zé)信息交流需聽(tīng)相關(guān)方的安排

D,以上都正確

注：

7.4.1總則

組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持與環(huán)境管理體系有關(guān)的內(nèi)部與外部信息交流所需的過(guò)

程，包括：a）信息交流的內(nèi)容；

b）何時(shí)進(jìn)行信息交流；c）與誰(shuí)進(jìn)行信息交流；d）如何進(jìn)行信息交流。策

劃信息交流過(guò)程時(shí)，組織應(yīng)：

----考慮其合規(guī)義務(wù)；

一一確保所交流的環(huán)境信息與環(huán)境管理體系形成的信息一致且真實(shí)可信。組織

應(yīng)對(duì)其環(huán)境管理體系相關(guān)的信息交流做出響應(yīng)。適當(dāng)時(shí)，組織應(yīng)保留文件化信

息，作為其信息交流的證據(jù)。

12.依據(jù)IS014001：2015標(biāo)準(zhǔn)，生命周期是產(chǎn)品（或服務(wù)）系統(tǒng)從（B）到報(bào)廢

處理的連續(xù)的和相互聯(lián)系的階段。

A.設(shè)計(jì)

B.自然資源中采集或產(chǎn)生原材料

C.生產(chǎn)

D.使用

注：

3.3.3

生命周期lifecycle

產(chǎn)品（或服務(wù)）系統(tǒng)中前后銜接的一系列階段，從自然界或從自然資源中獲取

原材料，直至最終處置。

注1：生命周期階段包括原材料獲取、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、運(yùn)輸和（或）交付、使用、

壽命結(jié)

束后處理和最終處置。

13.依據(jù)IS01400L2015標(biāo)準(zhǔn)，組織須明確與其目的相關(guān)并影響其實(shí)現(xiàn)環(huán)境管理

體系（C）的能力的外部和內(nèi)部事項(xiàng)。

A.環(huán)境方針

B.環(huán)境目標(biāo)

C.預(yù)期結(jié)果

D.合規(guī)義務(wù)

注：

4.1理解組織及其所處的環(huán)境組織應(yīng)確定與其宗旨相關(guān)并影響其實(shí)現(xiàn)環(huán)境管理

體系預(yù)期結(jié)果的能力的外部和內(nèi)部問(wèn)題。這些問(wèn)題應(yīng)包括受組織影響的或能夠

影響組織的環(huán)境狀況。

14.通過(guò)將環(huán)境管理融入到組織的業(yè)務(wù)流程、戰(zhàn)略方向和決策制定中，與其他業(yè)

務(wù)優(yōu)先項(xiàng)結(jié)合，并將環(huán)境管理納入組織的全面管理體系中，最高管理者就可以

有效地解決其面臨的（A）

A.風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇

B.風(fēng)險(xiǎn)

C.機(jī)遇

D.環(huán)境問(wèn)題

注：

0.3成功因素

環(huán)境管理體系的成功實(shí)施取決于最高管理者領(lǐng)導(dǎo)下的組織各層次和職能承諾。

組織可利用機(jī)遇，尤其是那些具有戰(zhàn)略和競(jìng)爭(zhēng)意義的機(jī)遇，預(yù)防或減輕有害的

環(huán)境影響，增強(qiáng)有益的環(huán)境影響。通過(guò)將環(huán)境管理融入到組織的業(yè)務(wù)過(guò)程、戰(zhàn)

略方向和決策制定過(guò)程，與其他業(yè)務(wù)的優(yōu)先項(xiàng)相協(xié)調(diào)，并將環(huán)境管理納入組織

的整體管理體系中，最高管理者就能夠有效地應(yīng)對(duì)其風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇。成功實(shí)施本

標(biāo)準(zhǔn)可使相關(guān)方確信組織已建立了有效的環(huán)境管理體系。然而，采用本標(biāo)準(zhǔn)本

身并不保證能夠獲得最佳環(huán)境結(jié)果。本標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用可因組織所處環(huán)境的不同而

存在差異。兩個(gè)組織可能從事類(lèi)似的活動(dòng)，但是可能擁有不同的合規(guī)義務(wù)、環(huán)

境方針承諾，使用不同的環(huán)境技術(shù)，并有不同的環(huán)境績(jī)效目標(biāo)，然而它們均可

能滿足本標(biāo)準(zhǔn)的要求。

環(huán)境管理體系的詳略和復(fù)雜程度將取決于組織所處的環(huán)境、其環(huán)境管理體系的

范圍、其

合規(guī)?豢，以及其活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)的性質(zhì)，包括其環(huán)境因素和相關(guān)的環(huán)境影

響。準(zhǔn)所提及的“業(yè)務(wù)”可從廣義上理解為涉及組織存在目的的那些核心活動(dòng)。

15.依據(jù)IS014001：2015標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)于組織理解相關(guān)方的需求和期望的最為確切的

說(shuō)法是支）

A.把確定的有關(guān)相關(guān)方形成文件化信息

B.把確定相關(guān)方有關(guān)需求和期望形成文件化信息

C.確定相關(guān)方有關(guān)需求和期望哪些成為合規(guī)義務(wù)

D.以上全部

注：

4.2理解相關(guān)方的需求和期望組織應(yīng)確定：

a）與環(huán)境管理體系有關(guān)的相關(guān)方；

b）這些相關(guān)方的有關(guān)需求和期望（即要求）；

c）這些需求和期望中哪些將成為其合規(guī)義務(wù)。

16.一個(gè)管理體系可重點(diǎn)關(guān)注（A）o

A.一個(gè)領(lǐng)域或多個(gè)領(lǐng)域

B.一個(gè)領(lǐng)域

C.多個(gè)領(lǐng)域

D.環(huán)境管理

注：

0.5本標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容本標(biāo)準(zhǔn)符合ISO對(duì)管理體系標(biāo)準(zhǔn)的要求。這些要求包括一個(gè)

高層結(jié)構(gòu)，相同的核心正文，以及具有核心定義的通用術(shù)語(yǔ)，目的是方便使用

者實(shí)施多個(gè)ISO管理體系標(biāo)準(zhǔn)。

17.依據(jù)IS01400L2015標(biāo)準(zhǔn)，最高管理者應(yīng)確保相關(guān)角色的職責(zé)和權(quán)限在組織

內(nèi)得到（B）和溝通。

A.分析

B.分配

C.規(guī)定

D.確定

注：

5.3組織的崗位、職責(zé)和權(quán)限最高管理者應(yīng)確保在組織內(nèi)部分配并溝通相關(guān)崗

位的職責(zé)和權(quán)限。最高管理者應(yīng)對(duì)下列事項(xiàng)分配職責(zé)和權(quán)限：a）確保環(huán)境管

理體系符合本標(biāo)準(zhǔn)的要求；b）向最高管理者報(bào)告環(huán)境管理體系的績(jī)效，包括

環(huán)境績(jī)效。

18.依據(jù)IS01400L2015標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)于“領(lǐng)導(dǎo)作用"，以下說(shuō)法正確的是（C）

A.最高管理者應(yīng)親自制定環(huán)境方針和目標(biāo)

B.最高管理者編寫(xiě)并批準(zhǔn)環(huán)境手冊(cè)

C.最高管理者應(yīng)支持其他管理人員在其職責(zé)范圍內(nèi)證實(shí)其領(lǐng)導(dǎo)作用

D.最高管理者應(yīng)指定管理者代表

注：

5.1領(lǐng)導(dǎo)作用與承諾最高管理者應(yīng)證實(shí)其在環(huán)境管理體系方面的領(lǐng)導(dǎo)作用和承

諾，通過(guò)：

a）對(duì)環(huán)境管理體系的有效性負(fù)責(zé)；

b）確保建立環(huán)境方針和環(huán)境目標(biāo)，并確保其與組織的戰(zhàn)略方向及所處的環(huán)

境相一致，

c）確保人環(huán)境管理體系要求融入組織的業(yè)務(wù)過(guò)程；

d）確?？色@得環(huán)境管理體系所需的資源；

e）就有效環(huán)境管理的重要性和符合環(huán)境管理體系要求的重要性進(jìn)行溝通；

f）確保環(huán)境管理體系實(shí)現(xiàn)其預(yù)期結(jié)果；

g）指導(dǎo)并支持員工對(duì)環(huán)境管理體系的有效性做出貢獻(xiàn)；

h）促進(jìn)持續(xù)改進(jìn)；

i）支持其他相關(guān)管理人員在其職責(zé)范圍內(nèi)證實(shí)其領(lǐng)導(dǎo)作用。

注：本標(biāo)準(zhǔn)所提及的“業(yè)務(wù)”可從廣義上理解為涉及組織存在目的的那些核心

活動(dòng)。

19.依據(jù)IS01400L2015標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)確定環(huán)境管理體系范圍的要求是（D）

A.組織應(yīng)與咨詢單位一同確定環(huán)境管理體系的范圍

B.組織的管理層應(yīng)參與確定

C.環(huán)境管理體系范圍應(yīng)在外審時(shí)確定

D.組織須明確環(huán)境管理體系的邊界和適用性

注：

4.3確定環(huán)境管理體系的范圍組織應(yīng)確定環(huán)境管理體系的邊界和適用性，以界

定其范圍。確定范圍時(shí)組織應(yīng)考慮：a）4.1所提及的內(nèi)、外部問(wèn)題；b）

4.2所提及的合規(guī)義務(wù)；c）其組織單元、職能和物理邊界；d）其活動(dòng)、產(chǎn)

品和服務(wù)；e）其實(shí)施控制與施加影響的權(quán)限和能力。

范圍一經(jīng)確定，在該范圍內(nèi)組織的所有活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)均須納入環(huán)境管理體

系。應(yīng)保持范圍的文件化信息，并可為相關(guān)方獲取。

20.依據(jù)IS01400L2015標(biāo)準(zhǔn)，與組織所處的環(huán)境相關(guān)的內(nèi)部事項(xiàng)不包括：（B）

A.戰(zhàn)略方向

B.氣候

C.文化

D.能力（如人員，知識(shí)，過(guò)程，體系）

注：

21.依據(jù)IS014001：2015標(biāo)準(zhǔn)，組織應(yīng)確保所交流的環(huán)境信息與環(huán)境管理體系

形成的信息（B）o

A.具有相關(guān)性

B.一致且真實(shí)可信

C.具有相近性

D.以上都正確

注：

7.4信息交流

7.4.1總則

組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持與環(huán)境管理體系有關(guān)的內(nèi)部與外部信息交流所需的過(guò)

程，包括：

a）信息交流的內(nèi)容；

b）何時(shí)進(jìn)行信息交流；

c）與誰(shuí)進(jìn)行信息交流；

d）如何進(jìn)行信息交流。策劃信息交流過(guò)程時(shí)，組織應(yīng)：

一一考慮其合規(guī)義務(wù)；

一一確保所交流的環(huán)境信息與環(huán)境管理體系形成的信息一致且真實(shí)可信。組織

應(yīng)對(duì)其環(huán)境管理體系相關(guān)的信息交流做出響應(yīng)。適當(dāng)時(shí)，組織應(yīng)保留文件化信

息，作為其信息交流的證據(jù)。

22.依據(jù)IS014001：2015標(biāo)準(zhǔn)，管理評(píng)審應(yīng)考慮下列內(nèi)容的變更：（D）

A風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇

B其重要環(huán)境因素

C資源的充分性

DA+B

注：

9.3管理評(píng)審

最高管理者應(yīng)按計(jì)劃的時(shí)間間隔對(duì)組織的環(huán)境管理體系進(jìn)行評(píng)審，以確保其持

續(xù)的適宜

性、充分性和有效性。

管理評(píng)審應(yīng)包括對(duì)下列事項(xiàng)的考慮：

a）以往管理評(píng)審所采取措施的狀況；

b）以下方面的變化：

1）與環(huán)境管理體系相關(guān)的內(nèi)外部問(wèn)題；

2）相關(guān)方的需求和期望，包括合規(guī)義務(wù)；

3）其重要環(huán)境因素；

4）風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇。

c）環(huán)境目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度；

d）組織環(huán)境績(jī)效方面的信息，包括以下方面的趨勢(shì)：

1）不符合和糾正措施；

2）監(jiān)視和測(cè)量的結(jié)果；

3）其合規(guī)義務(wù)的履行情況；

4）審核結(jié)果。

e）資源的充分性；

f）來(lái)自相關(guān)方的有關(guān)信息交流，包括抱怨；

g）持續(xù)改進(jìn)的機(jī)會(huì)。管理評(píng)審的輸出應(yīng)包括：

——對(duì)環(huán)境管理體系的持續(xù)適宜性、充分性和有效性的結(jié)論；

一一與持續(xù)改進(jìn)機(jī)會(huì)相關(guān)的決策；

——與環(huán)境管理體系變更的任何需求相關(guān)的決策，包括資源；

一一環(huán)境目標(biāo)未實(shí)現(xiàn)時(shí)需要采取的措施；

——如需要，改進(jìn)環(huán)境管理體系與其他業(yè)務(wù)過(guò)程融合的機(jī)遇；

一—任何與組織戰(zhàn)略方向相關(guān)的結(jié)論。組織應(yīng)保留文件化信息，作為管理評(píng)審

結(jié)果的證據(jù)。

23.按IS014001：2015標(biāo)準(zhǔn)6.1.1條款要求，組織確定風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)會(huì)，應(yīng)與（B）

有關(guān)。

A.顧客要求

B.合規(guī)性義務(wù)

C.最高管理者承諾

D.持續(xù)改進(jìn)

注：

6.1.1總則

組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持滿足6.1.1至6.1.4的要求所需的過(guò)程。

策劃環(huán)境管理體系時(shí)，組織應(yīng)考慮：

a）4.1所提及的問(wèn)題；

b）4.2所提及的要求；

c）其環(huán)境管理體系的范圍；

并且，應(yīng)確定與環(huán)境因素（見(jiàn)6.1.2）、合規(guī)義務(wù)（見(jiàn)6.1.3）、4.1和4.2中

識(shí)別的其他問(wèn)題和要求相關(guān)的需要應(yīng)對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇，以：

一一確保環(huán)境管理體系能夠?qū)崿F(xiàn)其預(yù)期結(jié)果；

——預(yù)防或減少不期望的影響，包括外部環(huán)境狀況對(duì)組織的潛在影響；

一一實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)。

組織應(yīng)確定其環(huán)境管理體系范圍內(nèi)的潛在緊急情況，特別是那些可能具有環(huán)境

影響的潛

在緊急情況。

組織應(yīng)保持：

——需要應(yīng)對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇的文件化信息；

——6.1.1至6.1.4中所需過(guò)程的文件化信息，其程度應(yīng)足以確信這些過(guò)程按

策劃實(shí)施。

24.依據(jù)IS014001：2015標(biāo)準(zhǔn)，管理評(píng)審應(yīng)考慮組織環(huán)境績(jī)效方面的信息，包

括以下方面的趨勢(shì)：（D）

A.監(jiān)視和測(cè)量結(jié)果；

B.審核結(jié)果；

C.其合規(guī)義務(wù)的符合情況

D.以上全部

注：

9.3管理評(píng)審

最高管理者應(yīng)按計(jì)劃的時(shí)間間隔對(duì)組織的環(huán)境管理體系進(jìn)行評(píng)審，以確保其持

續(xù)的適宜

性、充分性和有效性。

管理評(píng)審應(yīng)包括對(duì)下列事項(xiàng)的考慮：

a）以往管理評(píng)審所采取措施的狀況；

b）以下方面的變化：

1）與環(huán)境管理體系相關(guān)的內(nèi)外部問(wèn)題；

2）相關(guān)方的需求和期望，包括合規(guī)義務(wù)；

3）其重要環(huán)境因素；

4）風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇。

c）環(huán)境目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度；

d）組織環(huán)境績(jī)效方面的信息，包括以下方面的趨勢(shì)：

1）不符合和糾正措施；

2）監(jiān)視和測(cè)量的結(jié)果；

3）其合規(guī)義務(wù)的履行情況；

4）審核結(jié)果。

e）資源的充分性；

f）來(lái)自相關(guān)方的有關(guān)信息交流，包括抱怨；

g）持續(xù)改進(jìn)的機(jī)會(huì)。管理評(píng)審的輸出應(yīng)包括：

―對(duì)環(huán)境管理體系的持續(xù)適宜性、充分性和有效性的結(jié)論；

一一與持續(xù)改進(jìn)機(jī)會(huì)相關(guān)的決策；

―與環(huán)境管理體系變更的任何需求相關(guān)的決策，包括資源；

一一環(huán)境目標(biāo)未實(shí)現(xiàn)時(shí)需要采取的措施；

一一如需要，改進(jìn)環(huán)境管理體系與其他業(yè)務(wù)過(guò)程融合的機(jī)遇；

一一任何與組織戰(zhàn)略方向相關(guān)的結(jié)論。組織應(yīng)保留文件化信息，作為管理評(píng)審

結(jié)果的證據(jù)。

25.按IS014001：2015標(biāo)準(zhǔn)要求，在策劃環(huán)境管理體系時(shí)，以下哪項(xiàng)不是組織

應(yīng)考慮的因素（B）o

Ao影響其實(shí)現(xiàn)環(huán)境管理體系預(yù)期結(jié)果的能力的外部和內(nèi)部因素

B.重要環(huán)境因素的評(píng)價(jià)準(zhǔn)則

C.合規(guī)性義務(wù)

D.相關(guān)方的需求與期望

注：

6策劃

6.1應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇的措施

6.1.1總則

組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持滿足6.1.1至6.1.4的要求所需的過(guò)程。

策劃環(huán)境管理體系時(shí)，組織應(yīng)考慮：

a）4.1所提及的問(wèn)題；

b）4.2所提及的要求；

c）其環(huán)境管理體系的范圍；

并且，應(yīng)確定與環(huán)境因素（見(jiàn)6.1.2）、合規(guī)義務(wù)（見(jiàn)6.1.3）、4.1和4.2中

識(shí)別的其他問(wèn)

題和要求相關(guān)的需要應(yīng)對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇，以：

——確保環(huán)境管理體系能夠?qū)崿F(xiàn)其預(yù)期結(jié)果；

——預(yù)防或減少不期望的影響，包括外部環(huán)境狀況對(duì)組織的潛在影響；

——實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)。

組織應(yīng)確定其環(huán)境管理體系范圍內(nèi)的潛在緊急情況，特別是那些可能具有環(huán)境

影響的潛

在緊急情況。

組織應(yīng)保持：

——需要應(yīng)對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇的文件化信息；

一一6.1.1至6.1.4中所需過(guò)程的文件化信息，其程度應(yīng)足以確信這些過(guò)程按

策劃實(shí)施。

26.依據(jù)IS014001：2015標(biāo)準(zhǔn)，組織應(yīng)就信息交流過(guò)程所確定的，以及合規(guī)義

務(wù)所要求的有關(guān)環(huán)境績(jī)效的信息進(jìn)行（答案是B好像應(yīng)為B）溝通。

A.內(nèi)部

B.外部

C.內(nèi)部和外部

D.管理層

注：

7.4?3夕卜部信息交流

組織應(yīng)按其建立的信息交流過(guò)程的規(guī)定及其合規(guī)義務(wù)的要求，就環(huán)境管理體系

的相關(guān)信息進(jìn)行外部信息交流。

27.組織應(yīng)確定的環(huán)境因素，不包括（D）

A.能夠控制的

B.期望控制的

C.能夠施加影響的

D.合理可預(yù)見(jiàn)的緊急情況

注：

6.1.2環(huán)境因素

組織應(yīng)在所界定的環(huán)境管理體系范圍內(nèi)，確定其活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)中能夠控制

和能夠施加影響的環(huán)境因素及其相關(guān)的環(huán)境影響。此時(shí)應(yīng)考慮生命周期觀點(diǎn)。

28.依據(jù)IS014001：2015標(biāo)準(zhǔn)，以下對(duì)“風(fēng)險(xiǎn)”描述正確的是（D）

A.是不確定性的影響

B.風(fēng)險(xiǎn)的影響可能是積極的

C.風(fēng)險(xiǎn)通常被描述為潛在事件和后果或其組合

D.以上答案都正確

注：

3.2.10

風(fēng)險(xiǎn)risk

不確定性的影響。

注1：影響指對(duì)預(yù)期的偏離——正面的或負(fù)面的。

注2：不確定性是對(duì)某一事件、其后果或其可能性缺乏（包括部分缺乏）信息、

理解或知識(shí)的狀態(tài)。

注3：風(fēng)險(xiǎn)通常被描述為潛在“事件”（見(jiàn)GB/T23694中的4.5.1.3）與“后

果"（見(jiàn)GB/T23694中的4.6.1.3）,或兩者的結(jié)合。

注4：風(fēng)險(xiǎn)通常以事件后果（包括環(huán)境的變化）與相關(guān)的事件發(fā)生的“可能性”

（見(jiàn)

GB/T23694中的4.6.1.1）的組合來(lái)表示。

29.依據(jù)IS014001：2015標(biāo)準(zhǔn)，組織應(yīng)對(duì)計(jì)劃內(nèi)的變更進(jìn)行控制，并評(píng)審（）

變更的后果，必要時(shí)，應(yīng)采取措施降低任何不利的影響。

A.計(jì)劃內(nèi)的

B.計(jì)劃外的

C.預(yù)期性的

D.非預(yù)期性

注：

8運(yùn)行

8.1運(yùn)行策劃和控制組織應(yīng)建立、實(shí)施、控制并保持滿足環(huán)境管理體系要求以

及實(shí)施6.1和6.2所識(shí)別的措施所需的過(guò)程，通過(guò)：

一一建立過(guò)程的運(yùn)行準(zhǔn)則；

——按照運(yùn)行準(zhǔn)則實(shí)施過(guò)程控制。

注：控制可包括工程控制和程序控制?？刂瓶砂磳蛹?jí)（例如：消除、替代、管

理）實(shí)施，并可單獨(dú)使用或結(jié)合使用。組織應(yīng)對(duì)計(jì)劃內(nèi)的變更進(jìn)行控制，并對(duì)

非預(yù)期性變更的后果予以評(píng)審，必要時(shí)，應(yīng)采取

措施降低任何有害影響。

組織應(yīng)確保對(duì)外包過(guò)程實(shí)施控制或施加影響。應(yīng)在環(huán)境管理體系內(nèi)規(guī)定對(duì)這些

過(guò)程實(shí)施

控制或施加影響的類(lèi)型與程度。

從生命周期觀點(diǎn)出發(fā)，組織應(yīng)：

a）適當(dāng)時(shí)，制定控制措施，確保在產(chǎn)品或服務(wù)設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)過(guò)程中，考慮其生命

周期的

每一階段，并提出環(huán)境要求；

b）適當(dāng)時(shí)，確定產(chǎn)品和服務(wù)采購(gòu)的環(huán)境要求；c）與外部供方（包括合同方）

溝通其相關(guān)環(huán)境要求；d）考慮提供與產(chǎn)品或服務(wù)的運(yùn)輸或交付、使用、壽命

結(jié)束后處理和最終處置相關(guān)的潛

在重大環(huán)境影響的信息的需求。

組織應(yīng)保持必要的文件化信息，以確信過(guò)程已按策劃得到實(shí)施。

30.依據(jù)IS014001：2015標(biāo)準(zhǔn)，下列關(guān)于合規(guī)義務(wù)正確的表述是（C）

A.組織需考慮如何將合規(guī)義務(wù)應(yīng)用于組織

B.合規(guī)義務(wù)不會(huì)給組織帶來(lái)機(jī)遇

C.組織應(yīng)保持其合規(guī)義務(wù)的文件化信息

D.組織應(yīng)保留其合規(guī)義務(wù)的文件化信息作為證據(jù)

注：

3.2.9

合規(guī)義務(wù)complianceobligations［首選的術(shù)語(yǔ)］

法律法規(guī)和其他要求legalrequirementsandotherrequirements［被承認(rèn)的

術(shù)語(yǔ)］

組織（3.1.4）必須遵守的法律法規(guī)要求（3.2.8）,以及組織必須遵守或選擇遵

守的其他要求。

注1：合規(guī)義務(wù)是與環(huán)境管理體系（3.1.2）相關(guān)的。

注2：合規(guī)義務(wù)可能來(lái)自于強(qiáng)制性要求，例如：適用的法律和法規(guī)，或來(lái)自于

自愿性承諾，例如：組織的和行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)、合同規(guī)定、操作規(guī)程、與社團(tuán)或非

政府組織間的協(xié)議。

6.1.3合規(guī)義務(wù)組織應(yīng)：

a）確定并獲取與其環(huán)境因素有關(guān)的合規(guī)義務(wù)；

b）確定如何將這些合規(guī)義務(wù)應(yīng)用于組織；

c）在建立、實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)其環(huán)境管理體系時(shí)必須考慮這些合規(guī)義務(wù)。

組織應(yīng)保持其合規(guī)義務(wù)的文件化信息。

注：合規(guī)義務(wù)可能會(huì)給組織帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇。

31.依據(jù)IS014001：2015標(biāo)準(zhǔn)，最高管理者應(yīng)證實(shí)其對(duì)環(huán)境管理體系的領(lǐng)導(dǎo)作用

和承諾，通過(guò)（A）：

A.確保將環(huán)境管理體系要求融入組織的業(yè)務(wù)過(guò)程

B.主持管理評(píng)審

C.采購(gòu)環(huán)保設(shè)備

D.批準(zhǔn)環(huán)境手冊(cè)

注：

5.1領(lǐng)導(dǎo)作用與承諾最高管理者應(yīng)證實(shí)其在環(huán)境管理體系方面的領(lǐng)導(dǎo)作用和承

諾，通過(guò)：

a）對(duì)環(huán)境管理體系的有效性負(fù)責(zé)；

b）確保建立環(huán)境方針和環(huán)境目標(biāo)，并確保其與組織的戰(zhàn)略方向及所處的環(huán)

境相一致；

c）確保（環(huán)境管理體系要求融入組織的業(yè)務(wù)過(guò)程；

d）確?？色@得環(huán)境管理體系所需的資源；

e）就有效環(huán)境管理的重要性和符合環(huán)境管理體系要求的重要性進(jìn)行溝通；

f）確保環(huán)境管理體系實(shí)現(xiàn)其預(yù)期結(jié)果；

g）指導(dǎo)并支持員工對(duì)環(huán)境管理體系的有效性做出貢獻(xiàn)；

h）促進(jìn)持續(xù)改進(jìn)；

i）支持其他相關(guān)管理人員在其職責(zé)范圍內(nèi)證實(shí)其領(lǐng)導(dǎo)作用。

注：本標(biāo)準(zhǔn)所提及的“業(yè)務(wù)”可從廣義上理解為涉及組織存在目的的那些核心

活動(dòng)。

32.依據(jù)IS014001：2015標(biāo)準(zhǔn)，組織建立環(huán)境目標(biāo)時(shí)須考慮組織的重要環(huán)境因

素及相關(guān)的合規(guī)義務(wù)，并考慮其（A）o

A風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇

B.人員能力

C.信息反饋

D.業(yè)務(wù)過(guò)程

注：

6.2環(huán)境目標(biāo)及其實(shí)現(xiàn)的策劃

6.2.1環(huán)境目標(biāo)

組織應(yīng)針對(duì)其相關(guān)職能和層次建立環(huán)境目標(biāo)，此時(shí)須考慮組織的重要環(huán)境因素

及相關(guān)的合規(guī)義務(wù)，并考慮其風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇。

環(huán)境目標(biāo)應(yīng)：a）與環(huán)境方針一致；b）可測(cè)量（可行時(shí)）；c）得到監(jiān)視；d）

予以溝通；e）適當(dāng)時(shí)予以更新。組織應(yīng)保持環(huán)境目標(biāo)的文件化信息。

33.伴隨著法律法規(guī)的日趨嚴(yán)格、環(huán)境受污染的壓力越來(lái)越大、資源低效使用，

廢物處理不當(dāng)、氣候變化以及生態(tài)系統(tǒng)與生物多樣性的減少。社會(huì)對(duì)（D）的期

塑信F3奔生了有心

A.可持續(xù)發(fā)展、*規(guī)制及透明度

B.責(zé)任、溝通協(xié)調(diào)及可持續(xù)發(fā)展

C.透明度、可持續(xù)發(fā)展及溝通協(xié)調(diào)

D.可持續(xù)發(fā)展、透明度及責(zé)任

注：

0.1背景

為了既滿足當(dāng)代人的需求，又不損害后代人滿足其需求的能力，必須實(shí)現(xiàn)環(huán)境、

社會(huì)和經(jīng)濟(jì)三者之間的平衡。通過(guò)平衡這“三大支柱”的可持續(xù)性，以實(shí)現(xiàn)可

持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。隨著法律法規(guī)的日趨嚴(yán)格，以及因污染、資源的低效使用、廢

物管理不當(dāng)、氣候變化、生態(tài)系統(tǒng)退化、生物多樣性減少等給環(huán)境造成的壓力

不斷增大，社會(huì)對(duì)可持續(xù)發(fā)展、透明度和責(zé)任的期望值已發(fā)生了變化。因此，

各組織通過(guò)實(shí)施環(huán)境管理體系，采用系統(tǒng)的方法進(jìn)行環(huán)境管理，以期為“環(huán)境

支

柱”的可持續(xù)性做出貢獻(xiàn)。

34.依據(jù)IS014001：2015標(biāo)準(zhǔn)7.2條款的要求，組織應(yīng)確定（C）所需的能力。

A.全體員工

B.在組織控制下工作的人員

C.在其控制下工作，對(duì)組織環(huán)境績(jī)效和履行合規(guī)義務(wù)的能力有影響的人員

D.相關(guān)方人員

注：

7.2能力

組織應(yīng)：

a）確定在其控制下工作，對(duì)組織環(huán)境績(jī)效和履行合規(guī)義務(wù)的能力有影響的人員

所需的能力；

b）基于適當(dāng)?shù)慕逃?、培?xùn)或經(jīng)歷，確保這些人員能夠勝任工作；

c）確定與其環(huán)境因素和環(huán)境管理體系相關(guān)的培訓(xùn)需求；

d）適當(dāng)時(shí)，采取措施以獲得所必需的能力，并評(píng)價(jià)所采取措施的有效性。

注：適當(dāng)措施可能包括，例如：向現(xiàn)有員工提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，或重新委派其職

務(wù)；或聘用、雇傭勝任的人員。

組織應(yīng)保留適當(dāng)?shù)奈募畔⒆鳛槟芰Φ淖C據(jù)。

35.依據(jù)IS014001：2015標(biāo)準(zhǔn)，組織應(yīng)確保在其控制下工作的人員都知道（C）o

A.環(huán)境目標(biāo)

B.對(duì)外信息交流重要性

C.他們對(duì)環(huán)境管理體系有效性的貢獻(xiàn)，包括對(duì)提高環(huán)境績(jī)效的貢獻(xiàn)

D.編制文件化程序重要性

注：

7.3意識(shí)

組織應(yīng)確保在其控制下工作的人員意識(shí)到：

a）環(huán)境方針；

b）與他們的工作相關(guān)的重要環(huán)境因素和相關(guān)的實(shí)際或潛在的環(huán)境影響；

c）他們對(duì)環(huán)境管理體系有效性的貢獻(xiàn)，包括對(duì)提高環(huán)境績(jī)效的貢獻(xiàn)；

d）不符合環(huán)境管理體系要求，包括未履行組織的合規(guī)義務(wù)的后果。

36.依據(jù)IS014001：2015標(biāo)準(zhǔn)，最高管理者應(yīng)在確定的環(huán)境管理體系范圍內(nèi)建立、

實(shí)施并保持。環(huán)境方針應(yīng)該：（答案是D?）

A.適用于組織的目的

B.適合于組織所處的外部環(huán)境

C.適合于組織所處的內(nèi)部環(huán)境

D.以上都正確

注：

5.2環(huán)境方針

最高管理者應(yīng)在確定的環(huán)境管理體系范圍內(nèi)建立、實(shí)施并保持環(huán)境方針，環(huán)境

方針應(yīng)：

a）適合于組織的宗旨和組織所處的環(huán)境，包括其活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)的性質(zhì)、規(guī)

模和環(huán)境影響；

b）為制定環(huán)境目標(biāo)提供框架；

c）包括保護(hù)環(huán)境的承諾，其中包含污染預(yù)防及其他與組織所處環(huán)境有關(guān)的特定

承諾；注：保護(hù)環(huán)境的其他特定承諾可包括資源的可持續(xù)利用、減緩和適應(yīng)氣

候變化、保護(hù)生物多樣性和生態(tài)系統(tǒng)。

d）包括履行其合規(guī)義務(wù)的承諾；

e）包括持續(xù)改進(jìn)環(huán)境管理體系以提高環(huán)境績(jī)效的承諾。

環(huán)境方針應(yīng)：

——保持文件化信息；

一一在組織內(nèi)得到溝通；

―可為相關(guān)方獲取。

37.按15014001：2015標(biāo)準(zhǔn)6.1.1條款要求，策劃環(huán)境管理體系時(shí)，組織應(yīng)考

慮到的因素中下面提法中最符合標(biāo)準(zhǔn)要求的是：（）

A.環(huán)保部門(mén)要求

B.組織員工期望

C.重要環(huán)境因素

D.環(huán)境管理體系范圍

注：

6.1應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇的措施

6.1.1總則

組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持滿足6.1.1至6.1.4的要求所需的過(guò)程。

策劃環(huán)境管理體系時(shí)，組織應(yīng)考慮：

a）4.1所提及的問(wèn)題；

b）4.2所提及的要求；

c）其環(huán)境管理體系的范圍；

并且，應(yīng)確定與環(huán)境因素（見(jiàn)6.1.2）、合規(guī)義務(wù)（見(jiàn)6.1.3）、4.1和4.2中

識(shí)別的其他問(wèn)

題和要求相關(guān)的需要應(yīng)對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇，以：

——確保環(huán)境管理體系能夠?qū)崿F(xiàn)其預(yù)期結(jié)果；

一一預(yù)防或減少不期望的影響，包括外部環(huán)境狀況對(duì)組織的潛在影響；

——實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)。

組織應(yīng)確定其環(huán)境管理體系范圍內(nèi)的潛在緊急情況，特別是那些可能具有環(huán)境

影響的潛

在緊急情況。

組織應(yīng)保持：

——需要應(yīng)對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇的文件化信息；

——6.1.1至6.1.4中所需過(guò)程的文件化信息，其程度應(yīng)足以確信這些過(guò)程按

策劃實(shí)施。

38.環(huán)境管理體系及IS014001：2015標(biāo)準(zhǔn)要求的文件化信息應(yīng)受到控制，以確

保其受到充分的（B）o

A.保密

B.保護(hù)

C.保持

D.閱讀

注：

75.3文件化信息的控制

環(huán)境管理體系：本標(biāo)準(zhǔn)要求的文件化信息應(yīng)予以控制，以確保其：

a）在需要的時(shí)間和場(chǎng)所均可獲得并適用；

b）受到充分的保護(hù)（例如：防止失密、不當(dāng)使用或完整性受損）。為了控制文

件化信息，適用時(shí)，組織應(yīng)采取以下措施：

一一分發(fā)、訪問(wèn)、檢索和使用；

—存儲(chǔ)和保護(hù)，包括保持易讀性；

一一變更的控制（例如：版本控制）；一一保留和處置。

組織應(yīng)識(shí)別所確定的對(duì)環(huán)境管理體系策劃和運(yùn)行所需的來(lái)自外部的文件化信

息，適當(dāng)時(shí)，

應(yīng)對(duì)其予以控制。注：“訪問(wèn)”可能指只允許查閱文件化信息的決定，或可能

指允許并授權(quán)查閱和更改文

件化信息的決定。

39.組織在策劃風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇管理措施時(shí)，應(yīng)考慮如何將這些措施整合和實(shí)施在其

（A）

A.環(huán)境管理過(guò)程或其他業(yè)務(wù)過(guò)程

B.環(huán)保產(chǎn)品

C.環(huán)境管理過(guò)程

D.其他業(yè)務(wù)過(guò)程

注：

6.1.4措施的策劃組織應(yīng)策劃：

a）采取措施管理其：

1）重要環(huán)境因素；

2）合規(guī)義務(wù)；

3）6.1.1所%別的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇。

b）如何：

1）在其環(huán)境管理體系過(guò)程（見(jiàn)6.2,7,8和9.1）中或其他業(yè)務(wù)過(guò)程中融入并

實(shí)施這些措施；

2）評(píng)價(jià)這些措施的有效性（見(jiàn)9.l）o當(dāng)策劃這些措施時(shí)，組織應(yīng)考慮其可選

技術(shù)方案、財(cái)務(wù)、運(yùn)行和經(jīng)營(yíng)要求。

40.依據(jù)IS014001：2015標(biāo)準(zhǔn)7.5.3條款的要求，下列說(shuō)法最為正確的是（B）。

A.確保對(duì)策劃和運(yùn)行環(huán)境管理體系所需的外來(lái)文件做出標(biāo)識(shí)，并對(duì)其發(fā)放予以

控制

B.組織應(yīng)識(shí)別所確定的對(duì)環(huán)境管理體系策劃和運(yùn)行所需的來(lái)自外部的文件化信

息，適當(dāng)時(shí)，應(yīng)對(duì)其予以控制。

C.確保對(duì)策劃和運(yùn)行環(huán)境管理體系所需的外來(lái)文件做出標(biāo)識(shí)，適當(dāng)時(shí)，應(yīng)對(duì)其

予以控制。

D.組織應(yīng)識(shí)別所確定的對(duì)環(huán)境管理體系策劃和運(yùn)行所需的來(lái)自外部的文件化信

息，應(yīng)對(duì)其予以控制。

注：

753文件化信息的控制

環(huán)境管理體系又本標(biāo)準(zhǔn)要求的文件化信息應(yīng)予以控制，以確保其：a）在需要

的時(shí)間和場(chǎng)所均可獲得并適用；b）受到充分的保護(hù)（例如：防止失密、不當(dāng)

使用或完整性受損）。為了控制文件化信息，適用時(shí)，組織應(yīng)采取以下措施：

——分發(fā)、訪問(wèn)、檢索和使用；

一一存儲(chǔ)和保護(hù)，包括保持易讀性；

一一變更的控制（例如：版本控制）；一一保留和處置。

組織應(yīng)識(shí)別所確定的對(duì)環(huán)境管理體系策劃和運(yùn)行所需的來(lái)自外部的文件化信

息，適當(dāng)時(shí)，應(yīng)對(duì)其予以控制。

注：“訪問(wèn)”可能指只允許查閱文件化信息的決定，或可能指允許并授權(quán)查閱和

更改文件化信息的決定

41.依據(jù)IS014001：2015標(biāo)準(zhǔn)&1條款的要求，應(yīng)在環(huán)境管理體系內(nèi)規(guī)定對(duì)過(guò)

程實(shí)施控制或影響的類(lèi)型與（C）

A種類(lèi)

B風(fēng)險(xiǎn)

C程度

D可能

注：

8.1運(yùn)行策劃和控制組織應(yīng)建立、實(shí)施、控制并保持滿足環(huán)境管理體系要求以

及實(shí)施6.1和6.2所識(shí)別的措施所需的過(guò)程，通過(guò)：

一一建立過(guò)程的運(yùn)行準(zhǔn)則；

——按照運(yùn)行準(zhǔn)則實(shí)施過(guò)程控制。

注：控制可包括工程控制和程序控制?？刂瓶砂磳蛹?jí)（例如：消除、替代、管

理）實(shí)施，并可單獨(dú)使用或結(jié)合使用。組織應(yīng)對(duì)計(jì)劃內(nèi)的變更進(jìn)行控制，并對(duì)

非預(yù)期性變更的后果予以評(píng)審，必要時(shí)，應(yīng)采取措施降低任何有害影響。

組織應(yīng)確保對(duì)外包過(guò)程實(shí)施控制或施加影響。應(yīng)在環(huán)境管理體系內(nèi)規(guī)定對(duì)這些

過(guò)程實(shí)施控制或施加影響的類(lèi)型與程度。

從生命周期觀點(diǎn)出發(fā)，組織應(yīng)：

a）適當(dāng)時(shí)，制定控制措施，確保在產(chǎn)品或服務(wù)設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)過(guò)程中，考慮其生命

周期的

每一階段，并提出環(huán)境要求；

b）適當(dāng)時(shí)，確定產(chǎn)品和服務(wù)采購(gòu)的環(huán)境要求；C）與外部供方（包括合同方）

溝通其相關(guān)環(huán)境要求；d）考慮提供與產(chǎn)品或服務(wù)的運(yùn)輸或交付、使用、壽命

結(jié)束后處理和最終處置相關(guān)的潛

在重大環(huán)境影響的信息的需求。

組織應(yīng)保持必要的文件化信息，以確信過(guò)程已按策劃得到實(shí)施。

42.依據(jù)IS014001：2015標(biāo)準(zhǔn)8.1條款的要求，組織應(yīng)保持必要程度的文件化

息

信

，以（C）過(guò)程已經(jīng)按策劃進(jìn)行了實(shí)施。

確

認(rèn)

評(píng)

A.審

礴

BC.信

證

駁

D.

注：見(jiàn)41題注

43.依據(jù)IS014001：2015標(biāo)準(zhǔn)8.2條款的要求，下列說(shuō)法正確的是（答案是B?

A.適用時(shí)，組織應(yīng)對(duì)實(shí)際發(fā)生的緊急情況做出響應(yīng)

B.進(jìn)行試驗(yàn)后，組織應(yīng)評(píng)審過(guò)程和策劃的響應(yīng)措施

C.組織應(yīng)定期試驗(yàn)策劃的響應(yīng)措施

D.組織應(yīng)向相關(guān)方、組織工作的人員提供應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)相關(guān)的信息和培訓(xùn)

注：

8.2應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持對(duì)6.1.1中識(shí)別的潛在緊急情

況進(jìn)行應(yīng)急準(zhǔn)備并做出響應(yīng)所需的過(guò)程。

組織應(yīng)：

a）通過(guò)策劃措施做好響應(yīng)緊急情況的準(zhǔn)備，以預(yù)防或減輕它所帶來(lái)的有害環(huán)境

影響；

b）對(duì)實(shí)際發(fā)生的緊急情況做出響應(yīng)；

c）根據(jù)緊急情況和潛在環(huán)境影響的程度，采取相適應(yīng)的措施預(yù)防或減輕緊急情

況帶來(lái)的后果；

d）可行時(shí)，定期試驗(yàn)所策劃的響應(yīng)措施；

e）定期評(píng)審并修訂過(guò)程和策劃的響應(yīng)措施，特別是發(fā)生緊急情況后或進(jìn)行試驗(yàn)

后；

f）適用時(shí)，向有關(guān)的相關(guān)方，包括在組織控制下工作的人員提供應(yīng)急準(zhǔn)備和響

應(yīng)相關(guān)的信息和培訓(xùn)。

組織應(yīng)保持必要的文件化信息，以確信過(guò)程按策劃予以實(shí)施。

44.依據(jù)IS014001：2015標(biāo)準(zhǔn)9.1.1條款，組織應(yīng)監(jiān)視、測(cè)量、分析和評(píng)價(jià)其

（C）o

A.環(huán)境管理體系

B.環(huán)境狀況

C.環(huán)境績(jī)效

D.組織所處的環(huán)境

注：

9績(jī)效評(píng)價(jià)

9.1監(jiān)視、測(cè)量、分析和評(píng)價(jià)

9.1.1總則

組織應(yīng)監(jiān)視、測(cè)量、分析和評(píng)價(jià)其環(huán)境績(jī)效。

組織應(yīng)確定：

a）需要監(jiān)視和測(cè)量的內(nèi)容：

b）適用時(shí)，監(jiān)視、測(cè)量、分析與評(píng)價(jià)的方法，以確保有效的結(jié)果；

c）組織評(píng)價(jià)其環(huán)境績(jī)效所依據(jù)的準(zhǔn)則和適當(dāng)?shù)膮?shù)；

d）何時(shí)應(yīng)實(shí)施監(jiān)視和測(cè)量；

e）何時(shí)應(yīng)分析和評(píng)價(jià)監(jiān)視和測(cè)量結(jié)果。

適當(dāng)時(shí)，組織應(yīng)確保使用經(jīng)校準(zhǔn)或經(jīng)驗(yàn)證的監(jiān)視和測(cè)量設(shè)備，并對(duì)其予以維護(hù)。

組織應(yīng)評(píng)價(jià)其環(huán)境績(jī)效和環(huán)境管理體系的有效性。組織應(yīng)按其建立的信息交流

過(guò)程的規(guī)定及其合規(guī)義務(wù)的要求，就有關(guān)環(huán)境績(jī)效的信息進(jìn)

行內(nèi)部和外部信息交流。

組織應(yīng)保留適當(dāng)?shù)奈募畔?，作為監(jiān)視、測(cè)量、分析和評(píng)價(jià)結(jié)果的證據(jù)。

45.依據(jù)IS014001：2015標(biāo)準(zhǔn)，組織應(yīng)保持其合規(guī)情況的（A）和對(duì)其合規(guī)情況

的

理解

知識(shí)

AR.

技能

方

C法

途

徑

D.

注：

9L2合規(guī)性評(píng)價(jià)

組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持評(píng)價(jià)其合規(guī)義務(wù)履行情況所需的過(guò)程。

組織應(yīng)：

a）確定實(shí)施合規(guī)性評(píng)價(jià)的頻次；

b）評(píng)價(jià)合規(guī)性，必要時(shí)采取措施；

c）保持其合規(guī)情況的知識(shí)和對(duì)其合規(guī)情況的理解。組織應(yīng)保留文件化信息,

作為合規(guī)性評(píng)價(jià)結(jié)果的證據(jù)。

46.依據(jù)IS01400L2015標(biāo)準(zhǔn)，組織建立，實(shí)施，保持和持續(xù)改進(jìn)環(huán)境管理體系

是為了（C）o

A.經(jīng)營(yíng)和決策；

B.環(huán)境管理；

C.提高環(huán)境績(jī)效；

D.提高組織的知名度。

注：

4.4環(huán)境管理體系為實(shí)現(xiàn)組織的預(yù)期結(jié)果，包括提高其環(huán)境績(jī)效，組織應(yīng)根據(jù)本

標(biāo)準(zhǔn)的要求建立、實(shí)施、保持并持續(xù)改進(jìn)環(huán)境管理體系，包括所需的過(guò)程及其

相互作用。

組織建立并保持環(huán)境管理體系時(shí)，應(yīng)考慮4.1和4.2獲得的知識(shí)。

47.出現(xiàn)以下（D）變更情況，環(huán)境因素不需要調(diào)整。

A.新開(kāi)發(fā)項(xiàng)目

B.產(chǎn)品轉(zhuǎn)型

C.成立分廠

D.領(lǐng)導(dǎo)更換

注：

6.1.2環(huán)境因素

組織應(yīng)在所界定的環(huán)境管理體系范圍內(nèi)，確定其活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)中能夠控制

和能夠施

加影響的環(huán)境因素及其相關(guān)的環(huán)境影響。此時(shí)應(yīng)考慮生命周期觀點(diǎn)。

確定環(huán)境因素時(shí)，組織必須考慮：

a）變更，包括已納入計(jì)劃的或新的開(kāi)發(fā)，以及新的或修改的活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù);

b）異常狀況和可合理預(yù)見(jiàn)的緊急情況。

組織應(yīng)運(yùn)用所建立的準(zhǔn)則，確定那些具有或可能具有重大環(huán)境影響的環(huán)境因素,

即重要

環(huán)境因素。

適當(dāng)時(shí)，組織應(yīng)在其各層次和職能間溝通其重要環(huán)境因素。組織應(yīng)保持以下內(nèi)

容的文件化信息：

一一環(huán)境因素及相關(guān)環(huán)境影響；

——用于確定其重要環(huán)境因素的準(zhǔn)則；

一一重要環(huán)境因素。

注：重要環(huán)境因素可能導(dǎo)致與有害環(huán)境影響（威脅）或有益環(huán)境影響（機(jī)會(huì)）

相關(guān)的風(fēng)

險(xiǎn)和機(jī)遇。

48.依據(jù)IS014001：2015標(biāo)準(zhǔn)，組織應(yīng)確定改進(jìn)的機(jī)會(huì)并實(shí)施必要的行動(dòng)來(lái)實(shí)

現(xiàn)其環(huán)境管理體系的（A）

A.預(yù)期結(jié)果

B.環(huán)境目標(biāo)

C.改善結(jié)果

D.合規(guī)義務(wù)

注：

10改進(jìn)

10.1總則

組織應(yīng)確定改進(jìn)的機(jī)會(huì)（見(jiàn)9.1,9.2和9.3）,并實(shí)施必要的措施實(shí)現(xiàn)其環(huán)境

管理體系的預(yù)期結(jié)果。

49.依據(jù)IS01400L2015標(biāo)準(zhǔn)，確定環(huán)境管理體系范圍時(shí)，組織應(yīng)考慮（A）

A.其實(shí)施控制與施加影響的權(quán)限和能力。

B.組織的副產(chǎn)品

C.組織的員工宿舍

D.組織內(nèi)部矛盾問(wèn)題

注：

4.3確定環(huán)境管理體系的范圍組織應(yīng)確定環(huán)境管理體系的邊界和適用性，以界

定其范圍。確定范圍時(shí)組織應(yīng)考慮：

a）4.1所提及的內(nèi)、外部問(wèn)題；

b）4.2所提及的合規(guī)義務(wù)；

c）其組織單元、職能和物理邊界；

d）其活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)；

e）其實(shí)施控制與施加影響的權(quán)限和能力。

范圍一經(jīng)確定，在該范圍內(nèi)組織的所有活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)均須納入環(huán)境管理體

系。應(yīng)保持范圍的文件化信息，并可為相關(guān)方獲取。

50.依據(jù)IS014001：2015標(biāo)準(zhǔn)9.1.1條款，組織應(yīng)評(píng)價(jià)其環(huán)境績(jī)效和環(huán)境管理

體系的（C）o

A.適宜性

B.充分性

C

D.符合性

注：

9.1監(jiān)視、測(cè)量、分析和評(píng)價(jià)

9.1.1總則

組織應(yīng)監(jiān)視、測(cè)量、分析和評(píng)價(jià)其環(huán)境績(jī)效。

組織應(yīng)確定：

a）需要監(jiān)視和測(cè)量的內(nèi)容：

b）適用時(shí)，監(jiān)視、測(cè)量、分析與評(píng)價(jià)的方法，以確保有效的結(jié)果；

c）組織評(píng)價(jià)其環(huán)境績(jī)效所依據(jù)的準(zhǔn)則和適當(dāng)?shù)膮?shù)；

d）何時(shí)應(yīng)實(shí)施監(jiān)視和測(cè)量；

e）何時(shí)應(yīng)分析和評(píng)價(jià)監(jiān)視和測(cè)量結(jié)果。

適當(dāng)時(shí)，組織應(yīng)確保使用經(jīng)校準(zhǔn)或經(jīng)驗(yàn)證的監(jiān)視和測(cè)量設(shè)備，并對(duì)其予以維護(hù)。

組織應(yīng)評(píng)價(jià)其環(huán)境績(jī)效和環(huán)境管理體系的有效性。組織應(yīng)按其建立的信息交流

過(guò)程的規(guī)定及其合規(guī)義務(wù)的要求，就有關(guān)環(huán)境績(jī)效的信息進(jìn)

行內(nèi)部和外部信息交流。

組織應(yīng)保留適當(dāng)?shù)奈募畔?，作為監(jiān)視、測(cè)量、分析和評(píng)價(jià)結(jié)果的證據(jù)。

二、多項(xiàng)選擇題（從下面各題選項(xiàng)中選出兩個(gè)或兩個(gè)以上最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，并?/p>

答案填在下列表格中。選錯(cuò)選項(xiàng)時(shí)、少選時(shí)均不得分；每題2分，共40分）

51525354555657585960

ABCDABCABCABCABCDACDABCABDABCABD

61626364656667686970

ABCABCABDABABCDABCDCDABCDABCDAC

51.環(huán)境管理的系統(tǒng)方法可向最高管理者提供信息，以通過(guò)以下方式獲得長(zhǎng)期成

功和為實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)建不同的方案：（ABCD）

A.預(yù)防或減少環(huán)境不利影響，保護(hù)環(huán)境

B.幫助組織履行遵規(guī)性義務(wù)

C.實(shí)施環(huán)境無(wú)害且可鞏固組織市場(chǎng)地位的備選方案，以獲得財(cái)務(wù)與運(yùn)營(yíng)收益

D.與有關(guān)相關(guān)方交流環(huán)境信息

注：

引言

0.2環(huán)境管理體系的目的本標(biāo)準(zhǔn)旨在為各組織提供框架，以保護(hù)環(huán)境，響應(yīng)變

化的環(huán)境狀況，同時(shí)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)需求保持平衡。本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了環(huán)境管理體系的

要求，使組織能夠?qū)崿F(xiàn)其設(shè)定的環(huán)境管理體系的預(yù)期結(jié)果。

環(huán)境管理的系統(tǒng)方法可向最高管理者提供信息，通過(guò)下列途徑以獲得長(zhǎng)期成功，

并為促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)建可選方案：

一一預(yù)防或減輕有害環(huán)境影響以保護(hù)環(huán)境；

一一減輕環(huán)境狀況對(duì)組織的潛在有害影響；

一一幫助組織履行合規(guī)義務(wù)；

—提升環(huán)境績(jī)效；

一一采用生命周期觀點(diǎn)，控制或影響組織的產(chǎn)品和服務(wù)的設(shè)計(jì)、制造、交付、

消費(fèi)和處置等的方式，能夠防止環(huán)境影響被無(wú)意地轉(zhuǎn)移到生命周期的其他階段;

一一實(shí)施環(huán)境友好的、且可鞏固組織市場(chǎng)地位的可選方案，以獲得財(cái)務(wù)和運(yùn)營(yíng)

收益；

——與有關(guān)的相關(guān)方溝通環(huán)境信息。

本標(biāo)準(zhǔn)不擬增加或改變組織的法律法規(guī)要求。

52.依據(jù)IS014001：2015標(biāo)準(zhǔn)，組織應(yīng)持續(xù)改進(jìn)環(huán)境管理體系的（ABC）,以提

升環(huán)境績(jī)效。

A.適宜性

B.充分性

C.有效性

D.符合性

注：

10.3持續(xù)改進(jìn)

組織應(yīng)持續(xù)改進(jìn)環(huán)境管理體系的適宜性、充分性與有效性，以提升環(huán)境績(jī)效。

53.績(jī)效是可測(cè)量的結(jié)果，下列描述正確的是（ABC）

A與定量的調(diào)查結(jié)果相關(guān)

B與定性的調(diào)查結(jié)果相關(guān)

C績(jī)效可以與管理活動(dòng)、過(guò)程、產(chǎn)品（包括服務(wù)）、體系或組織有關(guān)

D.績(jī)效就是指環(huán)境績(jī)效

注：

3.4.10

績(jī)效performance

可度量的結(jié)果。

注1：績(jī)效可能與定量或定性的發(fā)現(xiàn)有關(guān)。

注2：績(jī)效可能與活動(dòng)、過(guò)程（3.3.5）、產(chǎn)品（包括服務(wù)）、體系或組織（3.1.4）

的管理

有關(guān)。

54.依據(jù)IS014001：2015標(biāo)準(zhǔn)6.1.2條款，組織應(yīng)保持的文件化信息包括（ABC）

A.環(huán)境因素和相關(guān)的環(huán)境影響

B.重要環(huán)境因素

C.確定重要環(huán)境因素的準(zhǔn)則

D.法律法規(guī)清單

注：

6.1.2環(huán)境因素

組織應(yīng)在所界定的環(huán)境管理體系范圍內(nèi)，確定其活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)中能夠控制

和能夠施

加影響的環(huán)境因素及其相關(guān)的環(huán)境影響。此時(shí)應(yīng)考慮生命周期觀點(diǎn)。

確定環(huán)境因素時(shí)，組織必須考慮：

a）變更，包括已納入計(jì)劃的或新的開(kāi)發(fā)，以及新的或修改的活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù);

b）異常狀況和可合理預(yù)見(jiàn)的緊急情況。

組織應(yīng)運(yùn)用所建立的準(zhǔn)則，確定那些具有或可能具有重大環(huán)境影響的環(huán)境因素，

即重要

環(huán)境因素。

適當(dāng)時(shí)，組織應(yīng)在其各層次和職能間溝通其重要環(huán)境因素。組織應(yīng)保持以下內(nèi)

容的文件化信息：

一一環(huán)境因素及相關(guān)環(huán)境影響；

——用于確定其重要環(huán)境因素的準(zhǔn)則；

——重要環(huán)境因素。

注：重要環(huán)境因素可能導(dǎo)致與有害環(huán)境影響（威脅）或有益環(huán)境影響（機(jī)會(huì)）

相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇。

55.依據(jù)IS01400L2015標(biāo)準(zhǔn)中環(huán)境的定義，外部環(huán)境可能用（ABCD）或其他特

征來(lái)描述。

A.生物多樣性

B.生態(tài)系統(tǒng)

C.氣候

D.其他特征

注：

3.2.1環(huán)境environment

組織（3.1.4）運(yùn)行活動(dòng)的外部存在，包括空氣、水、土地、自然資源、植物、

動(dòng)物、人，以及它們之間的相互關(guān)系。

注1：外部存在可能從組織內(nèi)廷伸到當(dāng)?shù)?、區(qū)域和全球系統(tǒng)。

注2：外部存在可能用生物多樣性、生態(tài)系統(tǒng)、氣候或其他特征來(lái)描述。

56.依據(jù)IS014001：2015標(biāo)準(zhǔn)，下面關(guān)于環(huán)境方針的說(shuō)法正確的有（ACD）：

A.環(huán)境方針是一系列以承諾形式申明的原則

B環(huán)境方針不包含提高環(huán)境績(jī)效的承諾

C保護(hù)環(huán)境的承諾不僅是通過(guò)污染預(yù)防來(lái)防止對(duì)環(huán)境的不利影響，而且還要保護(hù)

自然環(huán)境免受組織的活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)所帶來(lái)的危害和退化

D.環(huán)境方針要適合于組織的目的和組織所處的環(huán)境

注：

5.2環(huán)境方針

最高管理者應(yīng)在確定的環(huán)境管理體系范圍內(nèi)建立、實(shí)施并保持環(huán)境方針，環(huán)境

方針應(yīng)：

a）適合于組織的宗旨和組織所處的環(huán)境，包括其活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)的性質(zhì)、規(guī)

模和環(huán)境影響；

b）為制定環(huán)境目標(biāo)提供框架；

c）包括保護(hù)環(huán)境的承諾，其中包含污染預(yù)防及其他與組織所處環(huán)境有關(guān)的特定

承諾；

注：保護(hù)環(huán)境的其他特定承諾可包括資源的可持續(xù)利用、減緩和適應(yīng)氣候變化、

保護(hù)生物多樣性和生態(tài)系統(tǒng)。

d）包括履行其合規(guī)義務(wù)的承諾；

e）包括持續(xù)改進(jìn)環(huán)境管理體系以提高環(huán)境績(jī)效的承諾。

環(huán)境方針應(yīng)：

——保持文件化信息；

—在組織內(nèi)得到溝通；

----可為相關(guān)方獲取。

57.依據(jù)IS014001：2015標(biāo)準(zhǔn)，組織有權(quán)利和義務(wù)決定如何滿足本標(biāo)準(zhǔn)的要求，

包括詳細(xì)程度和范圍，包括：（ABC）

A.建立一個(gè)或多個(gè)過(guò)程，確信它（們）按策劃被控制和實(shí)施，并取得預(yù)期的結(jié)

果；

B.將環(huán)境管理體系要求整合到其各業(yè)務(wù)流程中，如設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)，采購(gòu)，人力資

源，銷(xiāo)售和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)；

C.在其環(huán)境管理體系內(nèi)體現(xiàn)與本組織的環(huán)境（見(jiàn)4.1）和相關(guān)方要求（見(jiàn)4.2）

有關(guān)的事項(xiàng)。

D.地理區(qū)域

注：

附錄A.4.4環(huán)境管理體系

組織有權(quán)力和責(zé)任決定如何滿足本標(biāo)準(zhǔn)要求，包括以下事項(xiàng)的詳略程度：

a）建立一個(gè)或多個(gè)過(guò)程，以確信它（們）按策劃得以控制和實(shí)施，并實(shí)現(xiàn)期望

的結(jié)果；

b）將環(huán)境管理體系要求融入其各項(xiàng)業(yè)務(wù)過(guò)程中，例如：設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)、采購(gòu)、人

力資源、營(yíng)銷(xiāo)和市場(chǎng)等；

c）將與組織所處的環(huán)境（見(jiàn)4.1）和相關(guān)方要求（見(jiàn)4.2）有關(guān)的問(wèn)題納入其

環(huán)境管理體系。

若本標(biāo)準(zhǔn)針對(duì)組織內(nèi)一個(gè)或多個(gè)特定部分實(shí)施，則可采用組織其他部分制定的

方針、過(guò)程和文件化信息來(lái)滿足本標(biāo)準(zhǔn)的要求，只要它們適用于那個(gè)（些）特

定部分。

關(guān)于將保持環(huán)境管理體系作為變更管理的一部分的信息，見(jiàn)A.l0

58.監(jiān)視是確定某個(gè)體系、某個(gè)過(guò)程或某項(xiàng)活動(dòng)的狀態(tài)。為了確定狀態(tài)，可能需

要（ABD）

A.實(shí)施檢查

B.實(shí)施監(jiān)督

C.需要用儀器實(shí)施測(cè)量

D.實(shí)施嚴(yán)謹(jǐn)?shù)挠^察。

注：

3.4.8

監(jiān)視monitoring

確定體系、過(guò)程（3.3.5）或活動(dòng)的狀態(tài)

注1：為了確定狀態(tài)，可能需要實(shí)施檢查、監(jiān)督或認(rèn)真地觀察。

59.依據(jù)IS014001：2015標(biāo)準(zhǔn)，管理評(píng)審時(shí)應(yīng)考慮下列內(nèi)容（ABC）

A.以往管理評(píng)審所采取措施的狀況；

B.來(lái)自相關(guān)方的有關(guān)信息交流，包括抱怨；

C.持續(xù)改進(jìn)的機(jī)會(huì)，

D.任何與組織戰(zhàn)略方向有關(guān)的結(jié)論

注：

9.3管理評(píng)審

最高管理者應(yīng)按計(jì)劃的時(shí)間間隔對(duì)組織的環(huán)境管理體系進(jìn)行評(píng)審，以確保其持

續(xù)的適宜性、充分性和有效性。

管理評(píng)審應(yīng)包括對(duì)下列事項(xiàng)的考慮：

a）以往管理評(píng)審所采取措施的狀況；

b）以下方面的變化：

1）與環(huán)境管理體系相關(guān)的內(nèi)外部問(wèn)題；

2）相關(guān)方的需求和期望，包括合規(guī)義務(wù)；

3）其重要環(huán)境因素；

4）風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇。

c）環(huán)境目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度；

d）組織環(huán)境績(jī)效方面的信息，包括以下方面的趨勢(shì)：

1）不符合和糾正措施；

2）監(jiān)視和測(cè)量的結(jié)果；

3）其合規(guī)義務(wù)的履行情況；

4）審核結(jié)果。

e）資源的充分性；

f）來(lái)自相關(guān)方的有關(guān)信息交流，包括抱怨；

g）持續(xù)改進(jìn)的機(jī)會(huì)。

管理評(píng)審的輸出應(yīng)包括：

一一對(duì)環(huán)境管理體系的持續(xù)適宜性、充分性和有效性的結(jié)論；

——與持續(xù)改進(jìn)機(jī)會(huì)相關(guān)的決策；

一一與環(huán)境管理體系變更的任何需求相關(guān)的決策，包括資源；

—環(huán)境目標(biāo)未實(shí)現(xiàn)時(shí)需要采取的措施；

一一如需要，改進(jìn)環(huán)境管理體系與其他業(yè)務(wù)過(guò)程融合的機(jī)遇；

—任何與組織戰(zhàn)略方向相關(guān)的結(jié)論。組織應(yīng)保留文件化信息，作為管理評(píng)審

結(jié)果的證據(jù)。

60.依據(jù)IS014001：2015標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)于“領(lǐng)導(dǎo)作用和承諾”，以下說(shuō)法正確的是（ABD）

A.最高管理者對(duì)環(huán)境管理體系的有效性負(fù)責(zé)

B.確保可獲得環(huán)境管理體系所需的資源

C.指導(dǎo)員工操作環(huán)保設(shè)備

D.指導(dǎo)并支持員工對(duì)環(huán)境管理體系的有效性做出貢獻(xiàn)。

注：

5領(lǐng)導(dǎo)作用

5.1領(lǐng)導(dǎo)作用與承諾最高管理者應(yīng)證實(shí)其在環(huán)境管理體系方面的領(lǐng)導(dǎo)作用和承

諾，通過(guò)：

a）對(duì)環(huán)境管理體系的有效性負(fù)責(zé)；

b）確保建立環(huán)境方針和環(huán)境目標(biāo)，并確保其與組織的戰(zhàn)略方向及所處的環(huán)

境相一致；

c）確保將環(huán)境管理體系要求融入組織的業(yè)務(wù)過(guò)程；

d）確?？色@得環(huán)境管理體系所需的資源；

e）就有效環(huán)境管理的重要性和符合環(huán)境管理體系要求的重要性進(jìn)行溝通；

f）確保環(huán)境管理體系實(shí)現(xiàn)其預(yù)期結(jié)果；

g）指導(dǎo)并支持員工對(duì)環(huán)境管理體系的有效性做出貢獻(xiàn)；

h）促進(jìn)持續(xù)改進(jìn)；

i）支持其他相關(guān)管理人員在其職責(zé)范圍內(nèi)證實(shí)其領(lǐng)導(dǎo)作用。

注：本標(biāo)準(zhǔn)所提及的“業(yè)務(wù)”可從廣義上理解為涉及組織存在目的的那些核心

活動(dòng)。

61.策劃環(huán)境管理體系時(shí)，組織確定需要應(yīng)對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇的作用，包括：（ABC）

A.確保環(huán)境管理體系能夠取得預(yù)期的結(jié)果

B.預(yù)防或減少負(fù)面結(jié)果

C.實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)

D.緊急情況

注：

6.1應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇的措施

6.1.1總則

組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持滿足6.1.1至6.1.4的要求所需的過(guò)程。

策劃環(huán)境管理體系時(shí)，組織應(yīng)考慮：

a）4.1所提及的問(wèn)題；

b）4.2所提及的要求；

c）其環(huán)境管理體系的范圍；

并且，應(yīng)確定與環(huán)境因素（見(jiàn)6.1.2）、合規(guī)義務(wù)（見(jiàn)6.1.3）、4.1和4.2中

識(shí)別的其他問(wèn)題和要求相關(guān)的需要應(yīng)對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇，以：

——確保環(huán)境管理體系能夠?qū)崿F(xiàn)其預(yù)期結(jié)果；

一—預(yù)防或減少不期望的影響，包括外部環(huán)境狀況對(duì)組織的潛在影響；

——實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)。

組織應(yīng)確定其環(huán)境管理體系范圍內(nèi)的潛在緊急情況，特別是那些可能具有環(huán)境

影響的潛在緊急情況。

組織應(yīng)保持：

——需要應(yīng)對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇的文件化信息；

——6.1.1至6.L4中所需過(guò)程的文件化信息，其程度應(yīng)足以確信這些過(guò)程按

策劃實(shí)施。

62.依據(jù)IS014001：2015標(biāo)準(zhǔn)8.1條款的要求，從生命周期的觀點(diǎn)出發(fā)，組織

應(yīng)：（ABC）

A.制定控制措施，適當(dāng)時(shí)，確保考慮產(chǎn)品和服務(wù)生命同期的每一階段，在其設(shè)

計(jì)和開(kāi)發(fā)過(guò)程中提出環(huán)境要求

B.適當(dāng)時(shí)，確定產(chǎn)品和服務(wù)采購(gòu)的環(huán)境要求

C.與外部供方（包括承包方）溝通其相關(guān)環(huán)境要求

D.考慮與環(huán)境管理體系相關(guān)的外部和內(nèi)部的事項(xiàng)的變化

注：

8運(yùn)行

8.1運(yùn)行策劃和控制組織應(yīng)建立、實(shí)施、控制并保持滿足環(huán)境管理體系要求以

及實(shí)施6.1和6.2所識(shí)別的措施所需的過(guò)程，通過(guò)：

一一建立過(guò)程的運(yùn)行準(zhǔn)則；

——按照運(yùn)行準(zhǔn)則實(shí)施過(guò)程控制。

注：控制可包括工程控制和程序控制?？刂瓶砂磳蛹?jí)（例如：消除、替代、管

理）實(shí)施，并可單獨(dú)使用或結(jié)合使用。組織應(yīng)對(duì)計(jì)劃內(nèi)的變更進(jìn)行控制，并對(duì)

非預(yù)期性變更的后果予以評(píng)審，必要時(shí)，應(yīng)采取措施降低任何有害影響。

組織應(yīng)確保對(duì)外包過(guò)程實(shí)施控制或施加影響。應(yīng)在環(huán)境管理體系內(nèi)規(guī)定對(duì)這些

過(guò)程實(shí)施

控制或施加影響的類(lèi)型與程度。

從生命周期觀點(diǎn)出發(fā)，組織應(yīng)：

a）適當(dāng)時(shí)，制定控制措施，確保在產(chǎn)品或服務(wù)設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)過(guò)程中，考慮其生命

周期的每一階段，并提出環(huán)境要求；

b）適當(dāng)時(shí)，確定產(chǎn)品和服務(wù)采購(gòu)的環(huán)境要求；

c）與外部供方（包括合同方）溝通其相關(guān)環(huán)境要求；

d）考慮提供與產(chǎn)品或服務(wù)的運(yùn)輸或交付、使用、壽命結(jié)束后處理和最終處置相

關(guān)的潛

在重大環(huán)境影響的信息的需求。

組織應(yīng)保持必要的文件化信息，以確信過(guò)程已按策劃得到實(shí)施。

63.依據(jù)IS014001：2015標(biāo)準(zhǔn)6.1.4條款，組織應(yīng)策劃措施管理（ABD）

A.重要環(huán)境因素

B.合規(guī)性義務(wù)

C.經(jīng)營(yíng)要求

D.所識(shí)別