新員工培訓(xùn)10(1)課件

2024/5/12新員工培訓(xùn)10(1)首先我代表公司領(lǐng)導(dǎo)和全體職工熱烈歡迎您們的到來，和天誠公司員工一起共同學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步，并肩作戰(zhàn)、開拓創(chuàng)新、勤勉務(wù)實(shí)，共創(chuàng)和諧天誠，緊密團(tuán)結(jié)在總經(jīng)理周圍，誓把公司建設(shè)成為繁榮富強(qiáng)的天誠公司而盡心盡責(zé)，為實(shí)現(xiàn)公司宏偉目標(biāo)而努力奮斗。熱烈歡迎新員工加入天誠公司大家庭揭陽市區(qū)天成密封件廠有限公司創(chuàng)建于1992年8月，是一家集汽車、摩托車、工程機(jī)械系列橡膠密封件產(chǎn)品設(shè)計(jì)、開發(fā)、生產(chǎn)、服務(wù)于一體的中外合資企業(yè)(2001年與臺灣釔鑫合資，成立揭陽市天誠密封件有限公司）。公司現(xiàn)占地面積6000多平方米，建筑面積6800多平方米；職工人數(shù)達(dá)200多人，各類專業(yè)技術(shù)人員30余人。公司業(yè)務(wù)不斷發(fā)展，逐年增加各類人才。公司簡介

產(chǎn)品使用的原材料為氟橡膠、硅橡膠、丙稀酸脂橡膠、丁睛橡膠等均源于美國、日本、臺灣進(jìn)口；關(guān)鍵重點(diǎn)生產(chǎn)、檢測設(shè)備以及全套模具均從日本、臺灣引進(jìn)；技術(shù)力量雄厚，生產(chǎn)的產(chǎn)品多達(dá)1000多個規(guī)格型號，年生產(chǎn)能力近4000萬件（套）。通過不懈的努力，公司已被國內(nèi)諸多知名汽車、發(fā)動機(jī)、變速器等制造企業(yè)指定為配套供應(yīng)商，同時產(chǎn)品還出口歐美、中東、臺灣地區(qū)。公司于2005年已通過了ISO/TS16949:2002國際質(zhì)量認(rèn)證。企業(yè)理念—專業(yè)創(chuàng)品牌、品質(zhì)贏市場、誠信行天下。企業(yè)精神—愛崗、敬業(yè)、務(wù)實(shí)、奉獻(xiàn)。企業(yè)信念—專業(yè)讓我們更出色。企業(yè)宗旨—以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)。企業(yè)文化—關(guān)心每位員工的成長，員工是真正的主人。人才觀—“以人為本”重視員工的發(fā)展。價值觀—員工是企業(yè)的財(cái)富。管理觀—倡導(dǎo)人性化管理，讓員工學(xué)會自我管理。質(zhì)量觀—全員參與，持續(xù)改善，超出客戶希望的產(chǎn)品和服務(wù)。企業(yè)管理一、農(nóng)業(yè)部頒發(fā)《全面質(zhì)量管理達(dá)標(biāo)證書》二、省質(zhì)量管理先進(jìn)單位、計(jì)量合格單位等榮譽(yù)20多項(xiàng)。主機(jī)配套的油封產(chǎn)品先后列入國家級重點(diǎn)新產(chǎn)品，廣東省重點(diǎn)新產(chǎn)品、廣東省優(yōu)秀新產(chǎn)品、中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)科技進(jìn)步獎、廣東省科技進(jìn)步獎、廣東省鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)科技進(jìn)步獎、揭陽市科技進(jìn)步獎等。連續(xù)幾年被評為納稅大戶。榮譽(yù)-是實(shí)力和汗水的見證企業(yè)榮譽(yù)科學(xué)管理精益求精持續(xù)改善顧客滿意質(zhì)量方針1、質(zhì)量控制：產(chǎn)品出廠合格率100%2、質(zhì)量成本：內(nèi)部故障成本占銷售收入的0.75%外部故障占銷售收入的1.05%3、產(chǎn)品銷售：年銷售額逐年上升30%4、顧客滿意：提供超越顧客期望的價值85%5、人力資源：培訓(xùn)計(jì)劃完成率98%6、顧客投訴：每年<5次質(zhì)量目標(biāo)總經(jīng)理人資財(cái)務(wù)營銷采購技術(shù)生產(chǎn)成品倉售后服物料倉研發(fā)實(shí)驗(yàn)質(zhì)檢沖壓車硫化車包裝車公司組織架構(gòu)圖副總經(jīng)理品?？偨?jīng)理：吳克勝副總經(jīng)理兼技術(shù)、質(zhì)量部經(jīng)理：何洪人資部經(jīng)理：蘇仁漢生產(chǎn)部經(jīng)理：李峰技術(shù)部副理：陳曉紅品保部副理：陳個寶/楊正旭生產(chǎn)部副理：邱鳳英營銷部副理：黃躍姍生產(chǎn)部主管：徐樹填質(zhì)檢組主管：袁珊燕各部門班組長（略）。各部門主管人員簡介學(xué)習(xí)與培訓(xùn)：

是補(bǔ)充和加強(qiáng)知識、經(jīng)驗(yàn)的積累，是我們掌握各種方法和技巧的必經(jīng)之路—通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)而產(chǎn)生。只有不斷的學(xué)習(xí)，用于實(shí)踐，不斷的總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，為自己今后職業(yè)發(fā)展打好基礎(chǔ)，作好晉升階梯，所以對以后的班組互動學(xué)習(xí)、會議、培訓(xùn)；公司的會議和培訓(xùn)，交流、溝通都是非常好的機(jī)會和學(xué)習(xí)過程，因此我們必須對學(xué)習(xí)、培訓(xùn)產(chǎn)生濃厚興趣。

“學(xué)無止境，藝無頂峰”?；畹嚼?，學(xué)到老。為什么要學(xué)習(xí)和培訓(xùn)？一、規(guī)章制度的特點(diǎn)：目的性穩(wěn)定性普適性強(qiáng)制性嚴(yán)肅性二、規(guī)章制度是國家法規(guī)政策的延伸和補(bǔ)充，是“用人單位內(nèi)部的法律”。三、規(guī)章制度與集體合同、勞動合同互相配合、相輔相成，共同構(gòu)成企業(yè)勞動用工管理的主要依據(jù)。四、規(guī)章制度具有法律效力，可以作為勞動仲裁和法院裁判案件的依據(jù)。

規(guī)章制度與法律法規(guī)的關(guān)系企業(yè)的規(guī)章制度，工作規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，是規(guī)范每位員工的行為準(zhǔn)則，幫助員工盡快、了解、熟悉公司政策、章程（工作流程和辦事流程），明白知道自己什么該做？如何做？什么不該做的道理？每位員工應(yīng)努力朝著公司指引的方向和目標(biāo)協(xié)調(diào)統(tǒng)一、步調(diào)一致前進(jìn)。為什么要制定規(guī)章制度工作規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)的目的？1、服從管理人員安排、管理、調(diào)動、指揮（服從是我們必須和應(yīng)該的）；2、在部門主管和班組長的安排下，按時或提前、保質(zhì)、保量的完成工作任務(wù)（完成任務(wù)是我們不可推卸的責(zé)任；3、不懂就問，認(rèn)真學(xué)習(xí)，虛心接受意見，主動向上級或同事請教；4、養(yǎng)成做好工作、會議、培訓(xùn)記錄的習(xí)慣；常見規(guī)章制度條例和服從意識條文講解5、遇到問題時，自己多問幾個為什么？學(xué)會思考，拓寬思路，找出最佳答案。6、上班時間必須穿工作服、戴工作證（穿戴整齊）；7、注意個人形象，言談舉止，文明禮貌；8、尊敬上級，團(tuán)結(jié)同事，互相幫助、共同提高是我們時時刻刻要認(rèn)真做的；9、注重個人衛(wèi)生，勤剪指甲，男員工不得留長發(fā)，紋身、帶耳環(huán)；女員工上班時間不得穿寬肩露背、超膝蓋以上的短裙；10、自覺遵守公司規(guī)章制度和國家法律、法規(guī)；11、不得隨地吐痰、亂扔果皮紙屑；12、注意安全（人身安全、財(cái)物安全、生產(chǎn)安全、操作安全），防止事故發(fā)生；13、嚴(yán)禁粗言穢語，打架、斗毆、聚賭、拉幫結(jié)派者將嚴(yán)肅處理（一律開除）；14、嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)和車間吸煙（規(guī)定地方除外）；15、遵守公司商業(yè)機(jī)密，不得傳播不利于公司之言論；16、按時上下班打卡，不得遲到、早退、曠工詳見《考勤管理制度》；17、辦公室為公司核心機(jī)構(gòu)，不得隨意到辦公室，有事必須經(jīng)部門班組長或主管批準(zhǔn)，由組長或主管/副理到辦公室辦理即可；18、工資為個人勞動所得，不得向他人透露和打探他人工資；19、嚴(yán)禁胡亂揭發(fā)或傳說他人隱私，搞好安定團(tuán)結(jié)；20、嚴(yán)禁損壞公司物品，損壞一律照價賠償；21、有事必須事先請假，征得負(fù)責(zé)人同意批準(zhǔn)后，才有效，否則視為無效；22、上班嚴(yán)禁外出（特殊情況）必須經(jīng)部門組長或主管/副理批準(zhǔn)同意后，由組長/主管/副理到人資部開據(jù)有效《放行條》才能外出，保衛(wèi)才能放行；23、上班前嚴(yán)禁飲酒，平時飲酒嚴(yán)禁喝醉，防止意外事故發(fā)生；24、節(jié)約用電、用水、用氣，離開時必須將開關(guān)關(guān)好才能離開；25、非辦公室人員不得進(jìn)入辦公室衛(wèi)生間（洗手間）；26、公司規(guī)定組長以下人員不得進(jìn)入保衛(wèi)室或在保衛(wèi)室門前逗留；27、在食堂吃飯人員，吃飯多少打多少，嚴(yán)禁浪費(fèi)《食堂管理制度》；

28、吃飯結(jié)束后應(yīng)把桌面清理干凈，嚴(yán)禁將飯菜丟在地下；29、嚴(yán)禁帶早餐到車間吃，規(guī)定在飯?zhí)贸?，上班時間嚴(yán)禁在車間吃各類食品；30、積極參加各類會議及培訓(xùn)；31、不得有意或故意刁難上級管理人員，一經(jīng)查出，嚴(yán)肅處理；32、嚴(yán)禁偷或盜竊公司財(cái)物和私人財(cái)物者，一律開除處理；33、嚴(yán)禁上班時間嬉戲、打鬧、聊天或做與工作無關(guān)之事；34、節(jié)約各類成本、降低消耗、減少浪費(fèi)、節(jié)約資源；35、不服從合理安排，無理取鬧或煽動他人罷工者，一律開除；36、講究衛(wèi)生，嚴(yán)禁在廠區(qū)或宿舍亂倒水；37、損壞公司草坪、花草、樹木者，嚴(yán)肅處理；38、安排值班而未值班者，將行政處罰；39、上級詢問或檢查時不主動配合，隱瞞事實(shí)真相或謊報記錄，提供假證據(jù)者，嚴(yán)肅處理；40、推卸責(zé)任，欺騙上級主管和領(lǐng)導(dǎo)者，嚴(yán)肅處理；41、嚴(yán)禁非法經(jīng)營、倒賣公司物品；42、言語中傷、無中生有、惹是生非、誹謗他人有事實(shí)依據(jù)者，將嚴(yán)肅處理；

43、嚴(yán)禁擅自撕毀更改文件資料、通知、通告、宣傳標(biāo)語內(nèi)容；44、未經(jīng)他人允許，私拿日用品、洗潔精等，貪小便宜者，嚴(yán)肅處理；45、在廠區(qū)或宿舍亂涂、亂寫反動標(biāo)語，惡意攻擊公司或他人者，根據(jù)情節(jié)輕重處理；46、開會或培訓(xùn)時，手機(jī)必須置于振動或關(guān)閉者狀態(tài)；47、工作態(tài)度不好，不主動做事，做事馬虎粗魯、消極怠工者，嚴(yán)肅處理；48、在宿舍休息時嚴(yán)禁高聲喧嘩或出入房間關(guān)門時聲音不宜過大，以防影響他人休息；49、申請離職后，在離職時間內(nèi)消極怠工或影響他人工作者，將嚴(yán)肅處理；50、離職不按正常程序申請，故意找借口或滋事者（情節(jié)嚴(yán)重加倍處罰）；

51、離職人員當(dāng)天辦理手續(xù)后，待本宿舍人員下班后，收拾行李給保衛(wèi)檢查后才能離開；52、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)允許私自拿公司物件作他用者，嚴(yán)肅處理；53、嚴(yán)禁利用職務(wù)之便向他人或公司索取回扣者；54、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)允許不得挪用廚房物品和食用品；55、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得在廚房加工或炒小鍋菜；56、按公司規(guī)定無關(guān)人員嚴(yán)禁進(jìn)入廚房內(nèi)；57、嚴(yán)禁私自帶外人進(jìn)入廠區(qū)或宿舍；58、進(jìn)出廠門、宿舍必須配合保衛(wèi)檢查；59、晚上到休息時間不關(guān)燈睡覺，打鬧影響他人休息者，嚴(yán)肅處理；60、嚴(yán)禁在宿舍白天開燈睡覺者；61、離開宿舍必須關(guān)好電視、燈、風(fēng)扇、水管、門窗；62、進(jìn)出廠門、宿舍不服從保衛(wèi)安排、指揮而強(qiáng)行外出者，將嚴(yán)肅處理；

63、為了你的安全，晚上11:30點(diǎn)必須回廠；64、嚴(yán)禁亂動機(jī)械和儀器設(shè)備；65、隨時留意公告欄上之通知、通告等。66、重要參考文件：《綜合規(guī)范管理?xiàng)l例和扣分處罰標(biāo)準(zhǔn)》《宿舍管理制度》《車間管理制度》《食堂管理制度》《培訓(xùn)管理制度》《考勤管理制度》《5S現(xiàn)場管理制度》《消防安全管理制度》《請假和假期規(guī)定》《工作證和工作服管理制度》《崗位評定等級管理制度》《先進(jìn)班組評選管理制度》《班組互動學(xué)習(xí)和先進(jìn)個人管理制度》67、其他有關(guān)文件在不斷完善和增加…。一、遇到問題的時候，我們?nèi)绾畏从?？一般從下級至上級逐級反映，如下圖：問題反映流程部門經(jīng)理部門組長主管/副理員工總經(jīng)理人資部經(jīng)理二、特殊情況，可以越級反映，哪種情況下可以越級反映？必須是書面反映不能口頭傳遞。1、直接上級有事請假或因公出差；2、直接上級吩咐可以越級上報；3、直接上級對反映的問題置之不理；4、反映的問題沒有及時處理或越過3次以