2024年調(diào)崗調(diào)薪要重新簽勞動合同嗎

2024年調(diào)崗調(diào)薪要重新簽勞動合同嗎-PAGE2024年調(diào)崗調(diào)薪要重新簽勞動合同嗎-PAGE調(diào)崗調(diào)薪要重新簽勞動合同嗎合同編號：__________第一章雇主與員工基本信息1.1雇主名稱：__________1.2雇主地址：__________1.3雇主聯(lián)系方式：__________1.4員工姓名：__________1.5性別：__________1.6出生日期：__________1.7身份證號碼：__________1.8聯(lián)系方式：__________1.9戶籍地址：__________第二章調(diào)崗條款2.1鑒于乙方在原合同崗位上的表現(xiàn)及公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需要，雙方同意將乙方的崗位調(diào)整至__________部門/崗位，自______年______月______日起生效。2.2乙方在新的崗位上應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度，按照公司的工作安排和要求，完成工作任務(wù)。2.3雇主有權(quán)根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對乙方的崗位進行調(diào)整。雇主在調(diào)整乙方崗位時，應(yīng)充分考慮乙方的工作能力和業(yè)績，并盡量保證乙方的工作穩(wěn)定。第三章調(diào)薪條款3.1鑒于乙方崗位的調(diào)整，雙方同意將乙方的薪資由原合同約定的__________元/月調(diào)整為__________元/月，自______年______月______日起生效。3.2乙方的薪資調(diào)整后，其他福利待遇（如獎金、津貼等）按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3雇主有權(quán)根據(jù)公司的經(jīng)營狀況、市場行情及乙方的工作表現(xiàn)，對乙方的薪資進行調(diào)整。雇主在調(diào)整乙方薪資時，應(yīng)遵循公平、合理的原則。第四章合同期限4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日至______年______月______日。4.2本合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同期滿前一個月內(nèi)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。續(xù)簽后的合同有效期自原合同期滿次日起計算。4.3在本合同有效期內(nèi)，如雙方同意提前終止本合同，應(yīng)簽訂書面終止協(xié)議。提前終止本合同的一方應(yīng)向另一方支付違約金，違約金數(shù)額雙方協(xié)商確定。第五章保密條款5.1乙方在任職期間，應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。商業(yè)秘密包括但不限于公司的經(jīng)營計劃、客戶信息、技術(shù)資料等。5.2乙方離職后，仍應(yīng)遵守本合同關(guān)于保密的約定，直至公司的商業(yè)秘密失去保密價值。5.3乙方違反保密條款，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。公司有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任。第六章工作時間和休息休假6.1雇主應(yīng)按照國家法定工作時間制度安排乙方的工作時間，通常為每周工作五天，每天工作八小時，共計40小時標(biāo)準(zhǔn)工作周。6.2雇主因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，并應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排補休。6.3乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)利，雇主應(yīng)按照國家規(guī)定和公司政策給予相應(yīng)的假期及待遇。6.4乙方在工作時間內(nèi)應(yīng)合理安排休息時間，雇主應(yīng)保證乙方每工作滿一定時間后有適當(dāng)?shù)男菹r間。6.5任何加班工作應(yīng)得到乙方的同意，并且雇主應(yīng)按照不低于工資的150%支付加班費，法定節(jié)假日加班應(yīng)不低于工資的300%。第七章勞動保護和職業(yè)危害防護7.1雇主應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和身體健康。7.2雇主應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方提供必要的勞動防護用品，并定期對乙方進行健康檢查。7.3雇主應(yīng)對乙方進行必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，確保乙方掌握崗位安全操作技能。7.4雇主應(yīng)建立職業(yè)危害監(jiān)測和評估制度，對職業(yè)危害因素進行監(jiān)測和評估，采取有效措施預(yù)防和控制職業(yè)危害。7.5乙方在工作過程中發(fā)生或發(fā)現(xiàn)安全事故、職業(yè)危害時，應(yīng)立即報告雇主，并積極參與事故調(diào)查和處理。第八章社會保險和福利待遇8.1雇主應(yīng)依法為乙方辦理參加社會保險的手續(xù)，并按時足額繳納社會保險費。8.2乙方依法享受養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險待遇，以及雇主提供的補充保險、福利計劃等待遇。8.3雇主應(yīng)制定和完善福利制度，為乙方提供生日福利、節(jié)日福利、健康體檢、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等福利待遇。8.4雇主鼓勵乙方參加職業(yè)培訓(xùn)、繼續(xù)教育，提高自身素質(zhì)和能力，對乙方的培訓(xùn)學(xué)習(xí)給予適當(dāng)?shù)闹С趾蛶椭?.5雇主應(yīng)建立和完善勞動激勵機制，對乙方的優(yōu)秀工作表現(xiàn)給予表彰和獎勵。第九章勞動紀(jì)律和員工培訓(xùn)9.1乙方應(yīng)遵守雇主的各項規(guī)章制度，服從雇主的管理和工作安排，保守雇主的商業(yè)秘密。9.2乙方應(yīng)積極參加雇主組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，提高自身業(yè)務(wù)水平和工作能力。9.3雇主應(yīng)定期對乙方進行績效考核，考核結(jié)果作為調(diào)整乙方薪資、崗位、晉升等的重要依據(jù)。9.4乙方違反勞動紀(jì)律，給雇主造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，雇主有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任。9.5雇主應(yīng)加強對乙方的職業(yè)道德教育，提高乙方的職業(yè)道德水平和社會責(zé)任感。第十章勞動合同的變更、解除和終止10.1雙方同意，本合同的有效期內(nèi)，如遇法律法規(guī)變化、公司經(jīng)營狀況變化、乙方個人原因等，可以協(xié)商變更本合同的相關(guān)條款。10.2雙方同意，在勞動合同期限內(nèi)，如一方提出解除勞動合同，應(yīng)提前30日書面通知對方，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。10.3雙方同意，在勞動合同期限內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度，雇主有權(quán)立即解除勞動合同，并不予支付經(jīng)濟補償。10.4雙方同意，在勞動合同期限內(nèi)，如雇主因經(jīng)營不善、破產(chǎn)等原因需要裁減人員，應(yīng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償，并與乙方解除勞動合同。10.5勞動合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)在本合同期滿前30日內(nèi)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。如雙方不再續(xù)簽，本合同自動終止。10.6勞動合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照雇主的要求辦理工作交接手續(xù)，并按照國家規(guī)定領(lǐng)取經(jīng)濟補償。第十一章勞動爭議解決11.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。11.2調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二章違約責(zé)任12.1雇主違反本合同的規(guī)定，無故解除勞動合同的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償，并承擔(dān)違約責(zé)任。12.2乙方違反本合同的規(guī)定，泄露公司商業(yè)秘密，給雇主造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并承擔(dān)違約責(zé)任。12.3雙方違反本合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并承擔(dān)違約責(zé)任。第十三章通知與送達13.1本合同項下的通知、要求等，雙方應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并送達對方的通訊地址。如果一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)在變更后三日內(nèi)通知對方。13.2通知、要求等以、電子郵件等形式送達的，應(yīng)當(dāng)有確認(rèn)收悉的記錄。13.3雙方因履行本合同所發(fā)生的通知、要求等，在送達對方通訊地址后，即視為已送達。第十四章不可抗力14.1雙方在履行本合同過程中，如發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致無法履行或部分無法履行合同，受影響的一方應(yīng)立即通知對方，并在合理時間內(nèi)提供相關(guān)證明。14.2雙方應(yīng)積極采取措施，減輕不可抗力事件的影響，并在合理時間內(nèi)恢復(fù)履行合同。14.3由于不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。第十五章附則15.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。15.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。15.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日至______年______月______日。15.4本合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同期滿前一個月內(nèi)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。續(xù)簽后的合同有效期自原合同期滿次日起計算。15.5在本合同有效期內(nèi)，如雙方同意提前終止本合同，應(yīng)簽訂書面終止協(xié)議。提前終止本合同的一方應(yīng)向另一方支付違約金，違約金數(shù)額雙方協(xié)商確定。15.6本合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的約定，履行各自的義務(wù)，不得擅自變更或解除合同。如有違反，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。15.7本合同簽訂后，如一方發(fā)生合并、分立、解散等情形，本合同仍然有效，由繼承權(quán)利義務(wù)的法人或其他組織繼續(xù)履行。15.8本合同簽訂后，如一方發(fā)生轉(zhuǎn)讓、贈與、租賃、抵押等情形