2024年中國勞動關(guān)系調(diào)研報告_第1頁
2024年中國勞動關(guān)系調(diào)研報告_第2頁
2024年中國勞動關(guān)系調(diào)研報告_第3頁
2024年中國勞動關(guān)系調(diào)研報告_第4頁
2024年中國勞動關(guān)系調(diào)研報告_第5頁
已閱讀5頁,還剩2頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

第頁2024年中國勞動關(guān)系調(diào)研報告中國勞動關(guān)系調(diào)研報告1

勞動關(guān)系作為矛盾的產(chǎn)物,離不開矛盾運(yùn)動的發(fā)展規(guī)律。研究勞動關(guān)系矛盾運(yùn)動的特征、規(guī)律以及現(xiàn)狀和特點,對于正確把握勞動關(guān)系矛盾運(yùn)動的發(fā)展規(guī)律,推動勞動關(guān)系的健康穩(wěn)定發(fā)展有著極其重要的現(xiàn)實意義。

建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制,是生產(chǎn)關(guān)系的一次重大變革。生產(chǎn)關(guān)系的變革必然引起勞動關(guān)系的深刻變革,使勞動關(guān)系呈現(xiàn)新的狀況與特點。

1、勞動關(guān)系矛盾運(yùn)動的主體對象發(fā)生了變化,勞資格局已成趨勢,多元化、復(fù)雜化特點顯現(xiàn)。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度的改革,勞動關(guān)系發(fā)生了深刻變化。一方面,國有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度,以獨資或與非公資本合資,組成公司制企業(yè)。政府轉(zhuǎn)變職能,不直接管理企業(yè),而是委托資本運(yùn)營,原來企業(yè)(政府)與職工的關(guān)系,轉(zhuǎn)變?yōu)橘Y本與勞動者的關(guān)系;另一方面,大量外資、港澳臺資的引進(jìn)和個私民營經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展以及國有中小企業(yè)實行產(chǎn)權(quán)制度改革,勞資結(jié)構(gòu)在勞動關(guān)系中的比重日益擴(kuò)大。就局部而言,一些地方職工的主體已經(jīng)相對集中在非公企業(yè)。這些情況表明,勞資化格局已成趨勢。與此同時,企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革,也給勞動關(guān)系帶來了多元化、復(fù)雜化的局面。

2、勞動關(guān)系矛盾運(yùn)動的主體地位發(fā)生了變化,投資者主導(dǎo)勞動關(guān)系,勞動者被支配地位趨重。勞資格局的形成,單從資產(chǎn)占有的角度上講,投資者在勞動關(guān)系矛盾運(yùn)動中的主導(dǎo)地位被確立,勞動者被支配地位趨重。首先,企業(yè)資產(chǎn)歸投資者所有,企業(yè)的經(jīng)營活動由投資者說了算,職工在企業(yè)的勞動(工作)受投資者支配;其二,企業(yè)選擇用工和分配形式自主,勞動者選擇職業(yè)和報酬自由。但事實上,目前我國勞動力市場供大于求,企業(yè)選擇用工和分配形式空間較大,而勞動者選擇就業(yè)和報酬的余地相對狹小,多數(shù)勞動者只能依附于企業(yè);其三,企業(yè)違規(guī)行為還不能得到有效調(diào)控。

3、勞動關(guān)系矛盾運(yùn)動的主體利益發(fā)生了變化,勞動關(guān)系雙方成為對立統(tǒng)一的矛盾體,既相互矛盾又相互依存。勞動關(guān)系的變革說到底是利益關(guān)系的調(diào)整。在計劃經(jīng)濟(jì)時期,職工就業(yè)由國家計劃分配,其利益由國家通過計劃級別工資和再分配實現(xiàn),企業(yè)與職工沒有根本的利益沖突。勞資格局的形成,使企業(yè)與職工的利益關(guān)系發(fā)生了深刻變化,利益矛盾更加突出。然而,投資者也好,勞動者也好,雙方利益的實現(xiàn)都依賴于企業(yè)的發(fā)展與效益,因此,投資者與勞動者同企業(yè)的命運(yùn)息息相關(guān),必須相互依存,共擔(dān)風(fēng)險。

勞動關(guān)系的這些變化,是勞動關(guān)系的一次深刻變革,這種變革決定了勞動關(guān)系在總體相對平穩(wěn)的基礎(chǔ)上要經(jīng)歷一次陣痛的過程,這種陣痛將伴隨社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)育和勞動關(guān)系法制建設(shè)的不斷完善而逐漸減退。

勞動關(guān)系勞資化趨勢并不改變勞動關(guān)系矛盾運(yùn)動的基本屬性和社會屬性。我們要從勞動關(guān)系的.基本屬性和社會屬性,來研究勞動關(guān)系矛盾運(yùn)動的發(fā)展趨勢,把握對策,推動勞動關(guān)系矛盾運(yùn)動的健康穩(wěn)定發(fā)展。

一是利益化趨勢,這是勞動關(guān)系的基本屬性決定的。勞動關(guān)系的基本屬性,決定了勞動關(guān)系雙方都從屬于利益。投資者為了追求利益的最大化,其根本出路在于加強(qiáng)企業(yè)管理,推進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步,增強(qiáng)企業(yè)的市場競爭能力,這是企業(yè)生存與發(fā)展的客觀要求;勞動者為獲取最佳勞動報酬,必須提高自身的文化水平和勞動技能,這也是勞動者生存與發(fā)展的客觀要求。勞動關(guān)系的利益化趨勢,決定了勞動關(guān)系雙方既相互矛盾,又相互依存。

二是市場化趨勢,這是勞動關(guān)系的市場屬性決定的。在市場經(jīng)濟(jì)條件下,資本與勞動力流向的自由度和空間擴(kuò)大,雙方都向低投入、高回報領(lǐng)域集聚。因此,勞動關(guān)系的市場化趨勢,有利于促進(jìn)資本與勞動力資源的優(yōu)化配置。

三是契約化趨勢,這是勞動關(guān)系的法律屬性決定的。勞動關(guān)系的優(yōu)化組合,單靠市場調(diào)節(jié)是不夠的,必須通過立法和契約形式來規(guī)范和調(diào)節(jié)勞動關(guān)系。勞動關(guān)系的契約化趨勢,必然推動勞動關(guān)系的法制化建設(shè)。

首先是加快培育發(fā)達(dá)的市場機(jī)制,充分發(fā)揮市場對勞動關(guān)系調(diào)節(jié)的杠桿作用。解決勞動關(guān)系的矛盾,建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,其根本出路在發(fā)展。為此,要進(jìn)一步改善投資環(huán)境和發(fā)展環(huán)境,特別要重視發(fā)展環(huán)境的研究和建設(shè),要進(jìn)一步加強(qiáng)勞動力市場的適應(yīng)性建設(shè)和戰(zhàn)略性研究,加快培育發(fā)達(dá)的勞動力市場,讓資本和勞動的潛能競相進(jìn)發(fā),各顯其能,各得其所。

其次是加快勞動關(guān)系的立法進(jìn)程,充分發(fā)揮法律對調(diào)節(jié)勞動關(guān)系的保證作用。必須加快制定和出臺與《勞動法》相配套的,如《勞動合同法》、《集體合同法》、《社會保險法》等法律法規(guī)。各地還應(yīng)依據(jù)相關(guān)法規(guī)制定具體的實施條例或細(xì)則。勞動關(guān)系法律法規(guī)的制定,要緊緊扣住勞動關(guān)系的主要矛盾,把規(guī)范和調(diào)節(jié)利益關(guān)系作為重點,充分考慮勞動者的弱勢地位,強(qiáng)化對投資者的行為規(guī)范和對勞動者的利益保護(hù)。同時還要強(qiáng)化對勞動法律法規(guī)的普法教育和執(zhí)法的監(jiān)督檢查,建立良好的調(diào)節(jié)勞動關(guān)系的法制環(huán)境。

中國勞動關(guān)系調(diào)研報告2

勞動關(guān)系就是勞動者在運(yùn)用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中與用人單位產(chǎn)生的一種社會關(guān)系。勞動關(guān)系和諧了,員工的根本利益就有保障,員工的積極性就會充分發(fā)揮出來,企業(yè)才能健康發(fā)展。

一、我縣勞動關(guān)系現(xiàn)狀

自1995年1月實施《勞動法》、今年1月實施《勞動合同法》以來,我縣企業(yè)勞動關(guān)系逐步走向規(guī)范,員工基本穩(wěn)定、企業(yè)快速發(fā)展。根據(jù)企業(yè)不斷發(fā)展的需要,我縣企業(yè)勞動關(guān)系還有不少需要加強(qiáng)的地方。

1、勞動合同沒有完全規(guī)范?!秳趧雍贤ā穼嵤﹥蓚€多月以來,大部分企業(yè)勞動合同形式和簽訂程序已經(jīng)規(guī)范,但規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)和服務(wù)行業(yè)依然存在合同簽訂面少、續(xù)簽率低等問題。

2、勞動工資支付不盡人意。全縣實行最低勞動工資制度總體是比較好,但還有少數(shù)企業(yè)沒有認(rèn)真執(zhí)行,有的企業(yè)雖然執(zhí)行,往往用加班加點付少量加班費(fèi)來減少員工的實際收入;拖欠工資的現(xiàn)象還時有發(fā)生;不少企業(yè)員工工資與經(jīng)濟(jì)效益不掛鉤。

3、社會保險制度落實沒有到位。從20xx年開始,我縣實行養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險“五費(fèi)合征”。有的企業(yè)沒有按規(guī)定落實這項制度,五項保險面達(dá)不到要求。

4、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)不足。有的企業(yè)安全制度不健全,存在不少安全隱患;有的企業(yè)生產(chǎn)條件比較差,影響員工的'身心健康、增加不安全因素;有的企業(yè)勞動保護(hù)特別是女員工“四期”特殊保護(hù)落實不到位。

5、部分員工綜合素質(zhì)不高。為一己私利泄漏企業(yè)商業(yè)秘密、因責(zé)任心不強(qiáng)造成生產(chǎn)損失等損害企業(yè)利益的現(xiàn)象還有不同程度存在。

二、影響當(dāng)前勞動關(guān)系和諧的因素

1、社會歷史因素。隨著公有制企業(yè)的改制、非公有制企業(yè)的迅速發(fā)展,員工流動加快、領(lǐng)域加寬、層次加深,非正規(guī)就業(yè)、靈活就業(yè)、自我就業(yè)的比重日益增大。這種就業(yè)形式的多樣化帶來了勞動關(guān)系的多樣化,勞動關(guān)系和諧難度增大。

2、企業(yè)因素。有的企業(yè)追求低成本,在勞動報酬、保險福利和勞動保護(hù)方面的投入不足。有的企業(yè)經(jīng)營者法制觀念淡薄,利用自身在資本和管理等要素上的優(yōu)勢和勞動力相對過剩的狀況,損害勞動者合法權(quán)益,影響勞動關(guān)系和諧。

3、勞動者因素。不少勞動者的自身素質(zhì)與新型勞動關(guān)系不相適應(yīng)。特別是來自落后地區(qū)的農(nóng)民工,思想落后、文化低、觀念舊、習(xí)慣差,比較缺乏勞動技能、缺乏法律知識、缺乏主人翁意識,不利于建立和諧勞動關(guān)系。

三、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的對策

1、認(rèn)真貫徹實施《勞動法》、《勞動合同法》?!秳趧臃ā?、《勞動合同法》是我國規(guī)范勞動關(guān)系的重要法律。實施《勞動法》、《勞動合同法》不僅能夠進(jìn)一步提高我們廣大企業(yè)主的法律意識和管理水平,也能夠在一定程度上提高勞動者的責(zé)任感和綜合素質(zhì),達(dá)到企業(yè)和勞動者共同受益的雙贏局面。

2、加強(qiáng)勞資雙方教育培訓(xùn)。要研究建立科學(xué)有效的企業(yè)主和勞動者的系統(tǒng)教育培訓(xùn)機(jī)制。通過培訓(xùn),不斷提升企業(yè)主的經(jīng)營管理水平和員工的整體素質(zhì),全面優(yōu)化企業(yè)人力資源,促進(jìn)勞動關(guān)系和諧。

3、建立健全員工工資保障制度。要制定和發(fā)布不同行業(yè)的工資指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn),保證員工工資正常增長;依照《勞動法》規(guī)定支付加班工資,保障員工的權(quán)益;實行員工工資與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同步增長;建立完善員工工資保障金制度;規(guī)范企業(yè)工資支付行為,落實企業(yè)工資支付信用等制度。

4、重視構(gòu)筑員工社會保障線。要全面推進(jìn)社會保險“五費(fèi)合征”工作,進(jìn)一步擴(kuò)大社會保險覆蓋面,逐步提

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論