2024年度《縣直機關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員聘用合同樣本范本 》

縣直機關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員聘用合同樣本范本縣直機關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員聘用合同樣本范本/縣直機關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員聘用合同樣本范本2024年度《縣直機關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員聘用合同樣本范本》合同編號：__________第一章：合同雙方基本信息1.1聘用單位信息1.1.1單位名稱：____________________1.1.2單位地址：____________________1.1.3法定代表人：____________________1.1.4聯(lián)系電話：____________________1.2聘用人員信息1.2.1姓名：____________________1.2.2性別：____________________1.2.3出生日期：____________________1.2.4身份證號碼：____________________1.2.5聯(lián)系電話：____________________1.2.6住址：____________________第二章：合同期限2.1合同期限2.1.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.1.2合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，應在本合同期滿前一個月內(nèi)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。第三章：工作內(nèi)容與職責3.1工作內(nèi)容3.1.1聘用人員同意根據(jù)聘用單位的要求，從事______（具體工作內(nèi)容）工作。3.1.2聘用人員應按照聘用單位的工作安排，按時完成工作任務，并達到工作質(zhì)量要求。3.2職責3.2.1聘用人員應遵守聘用單位的規(guī)章制度，服從管理，尊重上級和同事。3.2.2聘用人員應積極參加聘用單位組織的培訓和活動，提高自身綜合素質(zhì)。第四章：工作時間和休息休假4.1工作時間4.1.1聘用人員的工作時間按照國家規(guī)定的工作時間執(zhí)行，即每日工作8小時，每周工作40小時。4.1.2聘用單位因工作需要，經(jīng)與聘用人員協(xié)商一致，可以調(diào)整工作時間，并按照國家規(guī)定支付加班費。4.2休息休假4.2.1聘用人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日和年假。4.2.2聘用人員因個人原因需要請假的，應提前向聘用單位提出申請，并按照聘用單位的規(guī)章制度辦理請假手續(xù)。第五章：勞動報酬和福利待遇5.1勞動報酬5.1.1聘用人員的工資按照雙方協(xié)商一致的標準執(zhí)行，支付方式為每月固定支付。5.1.2聘用單位根據(jù)聘用人員的工作表現(xiàn)和貢獻，可以給予適當?shù)莫劷鸷图睢?.2福利待遇5.2.1聘用人員享有國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2.2聘用單位應按照國家規(guī)定為聘用人員繳納社會保險費用，并按時支付工資。第六章：勞動保護和工作條件6.1勞動保護6.1.1聘用單位應按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為聘用人員提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。6.1.2聘用單位應提供聘用人員必要的勞動防護用品，并定期對聘用人員進行健康檢查。6.2工作條件6.2.1聘用單位應為聘用人員提供必要的工作場所、設備和工具。6.2.2聘用單位應保障聘用人員的工作時間和休息時間，不得隨意加班。第七章：保密和知識產(chǎn)權(quán)7.1保密7.1.1聘用人員在合同期間及合同終止后，對聘用單位的商業(yè)秘密和機密信息負有保密義務。7.1.2聘用人員未經(jīng)聘用單位書面同意，不得泄露、傳播或使用聘用單位的商業(yè)秘密和機密信息。7.2知識產(chǎn)權(quán)7.2.1聘用人員在合同期間所創(chuàng)造的知識成果，屬于聘用單位的知識產(chǎn)權(quán)。7.2.2聘用人員對所創(chuàng)造的知識成果享有署名權(quán)，聘用單位對知識成果享有使用權(quán)和轉(zhuǎn)讓權(quán)。第八章：培訓和發(fā)展8.1培訓8.1.1聘用單位應根據(jù)工作需要，為聘用人員提供必要的崗位培訓和職業(yè)培訓。8.1.2聘用人員應積極參加聘用單位組織的培訓，提高自身的專業(yè)技能和工作能力。8.2發(fā)展8.2.1聘用單位應關(guān)注聘用人員的職業(yè)發(fā)展，提供晉升和發(fā)展的機會。第九章：違紀和解除合同9.1違紀9.1.1聘用人員應遵守聘用單位的規(guī)章制度，不得違反工作紀律和職業(yè)道德。9.1.2聘用人員違反聘用單位的規(guī)章制度，聘用單位有權(quán)進行相應的紀律處分或解除合同。9.2解除合同9.2.1在合同期內(nèi)，聘用單位有權(quán)根據(jù)聘用人員的工作表現(xiàn)和聘用需要進行解除合同。9.2.2聘用人員有權(quán)在提前通知聘用單位的情況下，解除本合同。第十章：爭議解決和適用法律10.1爭議解決10.1.1在合同履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。10.1.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院解決。10.2適用法律10.2.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)。10.2.2在本合同有效期內(nèi)，如遇法律法規(guī)發(fā)生變化，雙方應根據(jù)新的法律法規(guī)重新協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。第十一章：變更與終止11.1變更11.1.1雙方同意，合同的任何修改或補充均應以書面形式作出，并由雙方代表簽字確認。11.1.2如聘用單位因業(yè)務需要，對聘用人員的工作崗位、工作地點等進行調(diào)整，應提前通知聘用人員，并在征得聘用人員同意后，簽訂書面變更協(xié)議。11.2終止11.2.2合同終止時，聘用單位應按照國家規(guī)定支付聘用人員相應的經(jīng)濟補償。第十二章：通知與送達12.1通知12.1.1雙方因合同履行發(fā)生的任何通知，應以書面形式送達對方，并在送達后視為有效通知。12.1.2通知應包含通知內(nèi)容、通知日期、通知人簽名等信息，以確保通知的正式性和有效性。12.2送達12.2.1通知的送達方式包括郵寄、電子郵件、或直接送達等。12.2.2送達地址為雙方在合同中注明的聯(lián)系地址，如需變更，應提前通知對方。第十三章：違約責任13.1聘用單位違約13.1.1聘用單位違反合同規(guī)定，導致聘用人員權(quán)益受損的，應承擔違約責任。13.1.2聘用單位未按時支付工資、未提供勞動保護、未履行培訓義務等情況，均視為違約行為。13.2聘用人員違約13.2.1聘用人員違反合同規(guī)定，導致聘用單位權(quán)益受損的，應承擔違約責任。13.2.2聘用人員泄露商業(yè)秘密、違反工作紀律、未經(jīng)同意解除合同等情況，均視為違約行為。第十四章：其他約定14.1不可抗力14.1.1雙方因不可抗力無法履行合同義務的，應及時通知對方，并在合理期限內(nèi)提供相關(guān)證明。14.1.2不可抗力事件包括自然災害、戰(zhàn)爭、政策變化等，受影響的一方應免除相應責任。14.2法律適用14.2.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)。14.2.2在本合同有效期內(nèi)，如遇法律法規(guī)發(fā)生變化，雙方應根據(jù)新的法律法規(guī)重新協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。第