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文檔簡介

培訓專員的崗位職責文章：培訓專員的角色與職能培訓專員，這一職位的核心在于精心管理員工的培訓記錄，協(xié)同制定并推動培訓與發(fā)展策略，與各類培訓機構建立聯(lián)系，組織并評估各項培訓活動。他們需精通內部與外部的培訓組織流程，以及培訓管理的精髓。職責一：1、與培訓主管攜手，共同塑造培訓藍圖；2、深入挖掘公司內部培訓需求，與直接上級共同明確需求焦點；3、輔助培訓主管，將公司培訓計劃付諸實踐，并追蹤培訓后的效果反饋；4、與各類培訓機構建立橋梁，為員工外部培訓事宜鋪平道路；5、精心組織培訓資料，巧妙運用培訓輔助設施；6、引導各部門貫徹執(zhí)行各項培訓項目；7、精打細算，控制培訓成本；8、管理培訓師資，監(jiān)督并評價其工作方法與成效；9、運用培訓效果評估工具，撰寫評估報告；10、精心管理員工培訓檔案，編制培訓相關報表與分析報告。職責二：1、策劃并執(zhí)行年度培訓會議，深入進行公司及各部門的培訓需求調研，與上級主管共同確認需求；2、基于培訓需求調研，制定公司《年度培訓計劃》；3、指導并監(jiān)督各部門實施培訓項目；4、精確掌握培訓對象的數(shù)量與培訓類型；5、協(xié)助上級主管組織內部培訓師的工作，并收集整理培訓效果評價信息；6、負責培訓協(xié)議的起草與歸檔；7、與各部門緊密合作，開發(fā)培訓課題，編寫公司層面的培訓教材（如新員工企業(yè)文化培訓）；8、督促外出培訓員工及時提供培訓資料；9、遵循ISO質量管理體系，確保培訓記錄與考核的管理工作；10、建立員工培訓檔案，支持員工自我發(fā)展，保存?zhèn)€人培訓資料；11、制定、修訂、完善員工培訓政策，確立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系；12、設計培訓評估體系，并將評

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