聘助理工程師申請書范文

聘助理工程師申請書范文本科畢業(yè)工作滿一年就可以申請助理工程師，只要到當(dāng)?shù)氐娜耸戮秩∫粋€表格，回來填一下，再讓你們公司蓋個章，交上一百多元錢就可以領(lǐng)證，很簡單。至于申請怎么寫，你們公司應(yīng)該有人和你同期一起申請的，你抄就行了，我就是抄的。助理工程師審批不嚴(yán)格，很簡單，就是寫些你是誰，哪年哪兒畢業(yè)的，參加工作幾年，干過什么工作，表現(xiàn)積極向上，受領(lǐng)導(dǎo)表揚等等。就有點寫入團(tuán)、入黨申請書的感覺，申請書大致不差，只是側(cè)重點不同。但是開頭、落款都差不多。很簡單的，沒人去看你寫的。申請書格式/范文〔一書萬通〕申請書尊敬的**：我是***，鄭重的向**提出*****這一申請.*********〔依據(jù)實情具體說明原因〕******************************************************************************************************************************我〔希望/愿意/一定。..〕〔申請成功后我會怎樣〕希望**能夠〔批準(zhǔn)/考驗/接受〕我此致敬禮申請人：********年**月**日以你的條件是可以的。助理工程師：本科畢業(yè)生，一年見習(xí)期滿后，考試合格，定助理職稱資格；申請材料：為了保證申報材料的真實性，凡涉及申報對象的學(xué)歷、專業(yè)年限、考試成績、任職年限及本人的工作能力、主要業(yè)績和獎懲狀況，須由申報單位核實后，按規(guī)定的要求提交以下主要材料：1.助理：必需上交：一寸和兩寸照片各四張、身份證復(fù)印件2份、學(xué)歷證復(fù)印件、工作總結(jié)、技術(shù)報告一份。建議你去檔案所在地的人才管理部門咨詢一下，不同的行業(yè)程序是不一樣的。謝謝?！瓣P(guān)于助理工程師申請報告〞的范文不知是什么行業(yè)的助理啊參照``1.本人95年7月畢業(yè)于**，所學(xué)專業(yè)為電力系統(tǒng)及自動化。后分配至，96年8月取得助理工程師資格。幾年來在身邊師傅同事及領(lǐng)導(dǎo)的幫助下做了一些專業(yè)技術(shù)工作，現(xiàn)做如下介紹：一、繼電保護(hù)定值整定工作〔10kV及以下〕96年9月至97年擔(dān)負(fù)分公司10kV配電線路〔含電容器〕、10kV用戶站繼電保護(hù)定值整定工作，由于分公司原來沒有整定人員，但自從展開工作以來建立了繼電保護(hù)整定檔案資料，如系統(tǒng)阻抗表、分線路阻抗圖、系統(tǒng)站定值單匯總〔分線路〕用戶站定值單匯總〔分線路〕，并將定值單用微機打印以規(guī)范管理，還包括各重新整定定值的計算依據(jù)和計算過程，形成較為完善的定值整定計算的管理資料。近兩年時間內(nèi)完成新建貫莊35kV變電站出線定值整定工作和審核工作。未出現(xiàn)誤整定現(xiàn)象，且通過對系統(tǒng)短路容量的計算為配電線路開關(guān)等設(shè)備的選擇提供了依據(jù)。97年底由于機構(gòu)設(shè)置變化，指導(dǎo)初級技術(shù)人員展開定值整定工作并順利完成工作交接。二、線損專業(yè)管理工作96年至98年9月，作為分公司線損專責(zé)人主要展開了以下工作：完成了線損統(tǒng)計計算的微機化工作，應(yīng)用線損計算統(tǒng)計程序輸入表碼，自動生成線損報表，并對母線平衡加以分析，主持完成理論線損計算工作，利用理論線損計算程序，準(zhǔn)備線損參數(shù)圖，編制線損拓補網(wǎng)絡(luò)節(jié)點，輸入微機，完成35kV、10kV線路理論線損計算工作，為線損分析、降損技術(shù)措施的采納提供了理論依據(jù)，編制“九五〞降損規(guī)劃，96-98各年度降損實施計劃，月度、季度、年度的線損分析，積極采納技術(shù)措施降低線損，完成貫莊、大畢莊等35kV站10kV電容器投入工作，完成迂回線路、過負(fù)荷、供電半徑大、小導(dǎo)線等線路的切改、改造工作，98年關(guān)于無功降損節(jié)電的論文獲市電力企協(xié)論文三等獎，榮獲市電力公司線損管理工作第二名。參加華北電力集團(tuán)在天津市電力公司試點，733#線路降損示范工程的改造工作并撰寫論文。三、電網(wǎng)規(guī)劃的編制工作98年3月至98年11月，作為專業(yè)負(fù)責(zé)人，參加編制《東麗區(qū)1998-2000年電網(wǎng)發(fā)展規(guī)劃及2021年遠(yuǎn)景設(shè)想》工作，該規(guī)劃涉及如下內(nèi)容：電網(wǎng)規(guī)劃編制原則、東麗區(qū)概況、東麗區(qū)經(jīng)濟發(fā)展論述、電網(wǎng)現(xiàn)狀、電網(wǎng)存在問題、依據(jù)經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r負(fù)荷推測、35kV及以上電網(wǎng)發(fā)展規(guī)劃、10kV配網(wǎng)規(guī)劃、投資估算、預(yù)期社會經(jīng)濟效益、2021年遠(yuǎn)景設(shè)想等幾大部分。為電網(wǎng)的建設(shè)與改造提供了依據(jù)，較好地指導(dǎo)了電網(wǎng)的建設(shè)與改造工作，并將規(guī)劃利用微機制成演示片加以演示，獲得了市電力公司專業(yè)部室的好評。四、電網(wǎng)建設(shè)與改造工作96年3月至現(xiàn)在參加了軍糧城、馴海路35kV變電站主變增容工作，軍糧城、馴海路、小馬場改換10kV真空開關(guān)工作，參加了貫莊35kV變電站〔96年底送電〕、東麗湖35kV變電站〔98年12月送電〕、小馬場35kV變電站〔99年11月送電〕，易地新建工作，新建大畢莊35kV變電站〔99年12月送電、2000年4月帶負(fù)荷〕、先鋒路35kV變電站〔2000年8月送電〕。目前作為專業(yè)負(fù)責(zé)展開么六橋110kV變電站全過程建設(shè)工作，參加了廠化線等5條35kV線路大修改造工作，主持了農(nóng)網(wǎng)10kV線路改造工程，在工作中逐步熟悉設(shè)備和工作程序，完成工程項目的立項、編制變電站建設(shè)及輸電線路改造的可行性報告，參加變電站委托制定，參加制定審核工作，參加工程質(zhì)量驗收及資料整理工作，制定工程網(wǎng)絡(luò)計劃圖，工程流程圖，所有建設(shè)改造工程均質(zhì)量合格，提升了供電能力，滿足經(jīng)濟運行的必需要，降低線損，提升供電可靠性和電能質(zhì)量，滿足了經(jīng)濟發(fā)展對電力的要求，取得了較好的經(jīng)濟和社會效益。五、專業(yè)運行管理參加制定專業(yè)管理制度，包括內(nèi)容是：供電設(shè)備檢修管理制度；技改、大修工程管理辦法；固定資產(chǎn)管理辦法實施細(xì)則；供電設(shè)備缺陷管理制度；運行分析制度；外委工程管理規(guī)定；生產(chǎn)例會制度；線路和變電站檢修檢查制度；技術(shù)進(jìn)步管理及獎勵辦法；科技進(jìn)步及合理化建議管理制度；計算機管理辦法、計算機系統(tǒng)操作規(guī)程。技術(shù)監(jiān)督管理與考核實施細(xì)則；主持制定供電營業(yè)所配電管理基本制度匯編。參加制定生產(chǎn)管理標(biāo)準(zhǔn)，內(nèi)容是：電壓和無功管理標(biāo)準(zhǔn)；線損管理標(biāo)準(zhǔn)；經(jīng)濟活動分析管理標(biāo)準(zhǔn)；設(shè)備全過程管理標(biāo)準(zhǔn)；主持制定專業(yè)管理責(zé)任制：線路運行專業(yè)工作管理網(wǎng)及各級人員責(zé)任制；變壓器專業(yè)工作管理網(wǎng)及各級人員責(zé)任制；防污閃工作管理責(zé)任制；防雷工作管理責(zé)任制；電纜運行專業(yè)工作管理網(wǎng)及各級人員責(zé)任制；變壓器反措實施細(xì)則。主持制定工程建設(shè)項目法人〔經(jīng)理〕負(fù)責(zé)制實施細(xì)則及管理辦法；城鄉(xiāng)電網(wǎng)改造工程招投標(biāo)管理辦法〔試行〕；城鄉(xiāng)電網(wǎng)改造工程質(zhì)量管理暫行辦法等。積極展開季節(jié)性工作，安排布置年度的重要節(jié)日保電工作、重大政治活動保電安排、防汛渡夏工作，各季節(jié)反污工作安排。這些工作的展開，有力地促進(jìn)了電網(wǎng)安全穩(wěn)定運行。六、科技管理工作96年至今，在工作中盡可能采納計算機應(yīng)用于管理工作之中，提升工作效率和管理水平。一是應(yīng)用固定資產(chǎn)統(tǒng)計應(yīng)用程序，完成全局固定資產(chǎn)輸機工作，完成固定資產(chǎn)的新增、變更、報廢、計提折舊等項工作。二是應(yīng)用。評上助理工程師向單位申請聘用，有兩種不同屬性的單位，申請途徑不同。一國有單位屬性的，不存在向單位申請聘用問題。因為，國有單位本來就執(zhí)行崗位職稱制。是單位要大家競評的，考評表是單位發(fā)的，每年的考評記錄是單位收集的，一旦考上職稱，且單位有崗位職數(shù)，原則上，成熟一個聘用一個。不存在個人申請聘用問題。假如，單位沒有崗位職數(shù)，再怎么申請，單位也無能為力。二民營單位屬性的，必需要申請聘用。因為，民營單位一般不執(zhí)行崗位職稱制。不過，有職稱崗位的民營單位，更有業(yè)務(wù)競爭力和競標(biāo)資格。這樣，單位為了節(jié)省職稱開支，平常一般都不重視職稱，具備職稱資格的員工，必需要向單位申請聘用，否則，單位一般也不知道誰有職稱。申請很簡單，