店長(zhǎng)服裝銷售工作計(jì)劃怎么寫

店長(zhǎng)服裝銷售工作計(jì)劃怎么寫首先要明確的是工作內(nèi)容，工作使命，依照工作內(nèi)容，和使命去擬定工作計(jì)劃。1.設(shè)定目標(biāo)值，此值必需符合實(shí)際，確?？梢赃_(dá)到?；鶞?zhǔn)值為100%，計(jì)劃值為98%，實(shí)際值97%，那么如果連續(xù)幾次的實(shí)際值均在96%以下，就必需要調(diào)整計(jì)劃值。2.設(shè)定細(xì)節(jié)段，有目標(biāo)值之后將project劃分幾個(gè)階段，從細(xì)節(jié)中可以看顯然看到自己能否達(dá)到設(shè)定目標(biāo)值。3.設(shè)定起止時(shí)間，讓整件事情有起止時(shí)間來(lái)控制，使事情更能體現(xiàn)時(shí)效性。4.設(shè)定責(zé)任人，跟進(jìn)人5.過(guò)程監(jiān)控：將設(shè)定的細(xì)節(jié)段進(jìn)行監(jiān)控，確保目標(biāo)和實(shí)際保持一致。6.問(wèn)題點(diǎn)描述：將過(guò)程中問(wèn)題點(diǎn)進(jìn)行描述；7.解決方案，將有效方案進(jìn)行要因分析8.預(yù)期效果，對(duì)實(shí)際問(wèn)題分析評(píng)估后，做預(yù)期效果設(shè)定9.實(shí)際效果：將實(shí)際效果和預(yù)期效果進(jìn)行比對(duì)10.改善方案；依照比對(duì)后結(jié)果，進(jìn)行后期控制和改善我曾經(jīng)也是一名店長(zhǎng)，交流一下吧。做終端的就是人、貨、財(cái)、市場(chǎng)、這四塊做好就保你是個(gè)金牌店長(zhǎng)。人就是導(dǎo)購(gòu)了主要是培訓(xùn)他們銷售技巧，有一個(gè)好的工作心態(tài)，這也是你工作的第一步，了解每位導(dǎo)購(gòu)，讓他們對(duì)你產(chǎn)生信任并支持你的工作，一定要多溝通。貨不斷的分析商品結(jié)構(gòu)看價(jià)位款式是否合適你店所在的商圈環(huán)境，通過(guò)一段時(shí)間的銷售找出店里的SKU并做針對(duì)性的動(dòng)作。建立合理的庫(kù)存。暢銷品庫(kù)存一定要備足貨。滯銷品申請(qǐng)促銷活動(dòng)進(jìn)行處理或者讓商品中心調(diào)走。經(jīng)常性的分析銷售數(shù)據(jù)關(guān)注每位營(yíng)業(yè)員的銷售狀況。財(cái)主要是銷售款安全，庫(kù)存和商品損益店內(nèi)其他物品的安全，做到賬貨相符。市場(chǎng)這塊我覺(jué)得也很主要，首先是商圈的分析留意消費(fèi)變化，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也要經(jīng)常地關(guān)注，多進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查。分析顧客的變化，做店長(zhǎng)主要就是這幾塊了。做店長(zhǎng)最主要的就是責(zé)任心了，一定要用心的分析。計(jì)劃一：服裝銷售店長(zhǎng)工作計(jì)劃工作中沒(méi)有計(jì)劃就像是一團(tuán)亂麻，不知道從何順理，只有計(jì)劃好了，一切才會(huì)有規(guī)律的進(jìn)行，所以說(shuō)工作中離不開工作計(jì)劃。作為一名店長(zhǎng)我深感到責(zé)任的重大，多年來(lái)的工作經(jīng)驗(yàn)，讓我明白了這樣一個(gè)道理：關(guān)于一個(gè)經(jīng)濟(jì)效益好的零售店來(lái)說(shuō)，一是要有一個(gè)專業(yè)的管理者；二是要有合格的專業(yè)知識(shí)做后盾；三是要有一套合格的管理制度。用心去觀察，用心去與顧客交流，你就可以做好。具體歸納為以下幾點(diǎn)：1、認(rèn)真落實(shí)公司的經(jīng)營(yíng)方針，同時(shí)將公司的經(jīng)營(yíng)策略正確并及時(shí)的傳達(dá)給每個(gè)員工，起好承上啟下的橋梁作用。2、做好員工的思想工作，團(tuán)結(jié)好店內(nèi)員工，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮員工的積極性，了解每一位員工的優(yōu)點(diǎn)所在，并發(fā)揮其特長(zhǎng)，做到量才適用。強(qiáng)化本店的凝集力，使之成為一個(gè)團(tuán)結(jié)的集體。3、通過(guò)各種渠道了解同業(yè)信息，了解顧客的購(gòu)物心理，做到知己知彼，心中有數(shù)，有的放矢，使我們的工作更具針對(duì)性，從而避免因此而帶來(lái)的不必要的損失。4、以身作則，做員工的表帥。不斷的向員工灌輸企業(yè)文化，教育員工有全局意識(shí)，做事情要從公司整體利益出發(fā)。5、靠周到而細(xì)致的服務(wù)去吸引顧客。發(fā)揮所有員工的主動(dòng)性和創(chuàng)作性，使員工從被動(dòng)的“讓我干〞到積極的“我要干〞。為了給顧客創(chuàng)造一個(gè)合格的購(gòu)物環(huán)境，為公司創(chuàng)作更多的銷售業(yè)績(jī)，帶領(lǐng)員工在以下幾方面做好本職工作。首先，做好天天的清潔工作，為顧客營(yíng)造一個(gè)舒心的購(gòu)物環(huán)境；其次，積極主動(dòng)的為顧客服務(wù)，盡可能的滿足消費(fèi)者必需求；要不斷強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，并以發(fā)自內(nèi)心的微笑和禮貌的文明用語(yǔ)，使顧客滿意的離開本店。6、處理好部門間的合作、上下級(jí)之間的工作協(xié)作，少一些牢騷，多一些熱情，客觀的去看待工作中的問(wèn)題，并以積極的態(tài)度去解決?，F(xiàn)在，門店的管理正在逐步走向數(shù)據(jù)化、科學(xué)化，管理手段的提升，對(duì)店長(zhǎng)提出了新的工作要求，熟練的業(yè)務(wù)將幫助我們實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)營(yíng)運(yùn)指標(biāo)。新的一年開始了，成績(jī)只能代表過(guò)去。我將以更精湛熟練的業(yè)務(wù)治理好我們?nèi)A東店。面對(duì)xx-xx年的工作，我深感責(zé)任重大。要隨時(shí)保持清醒的頭腦，理清明年的工作思路，重點(diǎn)要在以下幾個(gè)方面狠下功夫：1.強(qiáng)化日常管理，特別是抓好基礎(chǔ)工作的管理；2.對(duì)內(nèi)加大員工的培訓(xùn)力度，全面提升員工的整體素養(yǎng)；3.樹立對(duì)公司高度忠誠(chéng)，愛(ài)崗敬業(yè)，顧全大局，一切為公司著想，為公司全面提升經(jīng)濟(jì)效益增磚添瓦。4.強(qiáng)化和各部門、各兄弟公司的團(tuán)結(jié)協(xié)作，創(chuàng)造最合格、無(wú)間的工作環(huán)境，去掉不和-諧的音符，發(fā)揮員工最大的工作熱情，逐步成為一個(gè)最優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。計(jì)劃二：服裝銷售店長(zhǎng)工作計(jì)劃一、了解公司年度市場(chǎng)開發(fā)計(jì)劃了解公司年度市場(chǎng)開發(fā)計(jì)劃，主要應(yīng)了解以下方面的內(nèi)容：增加店鋪的數(shù)量；擴(kuò)展單店面積的多少；提升單店增長(zhǎng)率的計(jì)劃；折扣促銷、贈(zèng)送禮品、VIP客戶管理計(jì)劃；地域傾向計(jì)劃；價(jià)格調(diào)整計(jì)劃；廣告及媒體宣揚(yáng)計(jì)劃；上一年度本季資料等。二、了解制定師對(duì)新一季產(chǎn)品的整體制定規(guī)劃服裝制定師在入行新一季產(chǎn)品制按時(shí)，陳列師淘寶開店能賺錢嗎要做的并不是等待，而應(yīng)該隨時(shí)了解服裝制定師的思路及進(jìn)展，與此同時(shí)，啟動(dòng)新一季終端陳列策劃案。三、了解新品上市計(jì)劃，入行色系整合在進(jìn)行陳列策劃的過(guò)程中，有一個(gè)很重要的程序，即面對(duì)上百種面料進(jìn)行色系整合。服裝制定師在進(jìn)行服裝制定的時(shí)候不怎樣進(jìn)行網(wǎng)上開店是已經(jīng)有色彩搭配方案了嗎？沒(méi)錯(cuò)，服裝制定師在制定服裝的時(shí)候一定會(huì)有一套色彩搭配方案，但僅有一套而已。作為陳列師，只有一種搭配方案遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，因?yàn)榉b制定師的搭配方案不一定能夠應(yīng)對(duì)所有店鋪的實(shí)際狀況，不一定能被市場(chǎng)認(rèn)可，這時(shí)第一反應(yīng)就是通過(guò)更改陳列促進(jìn)銷售，這便是陳列師所準(zhǔn)備的第二方案、第三方案大顯身手的時(shí)候。四、了解當(dāng)季庫(kù)存成衣數(shù)量及清減計(jì)劃表成衣庫(kù)存分為兩種，一種是銷售較好的暢銷庫(kù)存，一種是銷售不好的滯銷庫(kù)存。暢銷庫(kù)存自然不必?fù)?dān)心，關(guān)鍵在于滯銷庫(kù)存。如何將這些賣得不好的款式與新一季的貨品重新組合，帶動(dòng)滯銷庫(kù)存的銷售，這是陳列制定師必必需合計(jì)的。陳列師有責(zé)任通過(guò)自己的二次陳列搭配、組合制定為公司清減成衣庫(kù)存。比如增加上衣與配飾的組合搭配方案dnf怎么開店，增加褲裝的搭配、配飾的作用等。五、了解庫(kù)存面料及清減計(jì)劃表當(dāng)年非常受歡迎的面料，企業(yè)可能會(huì)進(jìn)行大量采購(gòu)，這種做法很可能導(dǎo)致第二年面料有剩余，企業(yè)會(huì)將剩余的面料繼續(xù)制定、生產(chǎn)成好賣的款式。陳列師此時(shí)要做的是掌握這些剩余面料的數(shù)量，通過(guò)剩余面料數(shù)量的多少推斷該款服裝的生產(chǎn)狀況，制定相應(yīng)的陳列方案。另外，一些曾經(jīng)不好賣的剩余面料也必需要陳列師關(guān)注，企業(yè)可能將它們重新制定成新的款式、重新加工染色或作為服裝的輔料?？傊?，陳列師要了解它們的動(dòng)向，因?yàn)榭傆幸惶?，它們?huì)變成成品，成為本季服裝系列中的組成部分，而提前規(guī)劃它們的陳列方式，將決定這些庫(kù)存能否與新一季服裝系列完美融合。服裝店店長(zhǎng)工作計(jì)劃1、女裝廠家進(jìn)貨：當(dāng)然正規(guī)的廠家貨源充足，服務(wù)質(zhì)量和女裝質(zhì)量都是有確保的，但是直接和廠家合作的門檻很高，起批。4.作為一名服裝店店長(zhǎng),要寫下個(gè)月的工作計(jì)劃,計(jì)劃明確,怎樣完成任1、用“人〞來(lái)管理管理，簡(jiǎn)單地說(shuō)就是讓人把你想做的事情做好。在店鋪管理過(guò)程中，店長(zhǎng)必需要更多的伙伴來(lái)協(xié)助工作，更出色地完成工作，同時(shí)激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的主人翁精神。在此環(huán)節(jié)中店長(zhǎng)要注意既要給下級(jí)權(quán)利也要明確責(zé)任。一方面讓下級(jí)充分發(fā)揮，完成交代的任務(wù)，一方面監(jiān)督過(guò)程，給予下級(jí)指導(dǎo)、訓(xùn)練、充分發(fā)揮人的作用和潛能。切勿凡事事必躬親。2、用“數(shù)字〞來(lái)管理：用“數(shù)字〞管理是依據(jù)店鋪目標(biāo)分解的數(shù)字來(lái)指導(dǎo)和考核店鋪的日常管理。店鋪也可以為各類時(shí)間制定一定的標(biāo)準(zhǔn)。比如：標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)間分配要求員工的工作時(shí)間，60%花在售貨上，28%花在非銷售活動(dòng)上，5%的閑散時(shí)間，7%的時(shí)間可以不在銷售場(chǎng)所。擴(kuò)展資料店長(zhǎng)是終端店鋪的管理者，是店老板委派到一個(gè)終端店鋪的運(yùn)營(yíng)的人。他的任務(wù)繁重，概括來(lái)說(shuō)就是完成公司制定的營(yíng)業(yè)目標(biāo)、執(zhí)行有效的工作計(jì)劃。那么完成公司制定的營(yíng)業(yè)目標(biāo)，執(zhí)行有效的工作計(jì)劃，就必需要店長(zhǎng)分解目標(biāo)，從管理天天的營(yíng)業(yè)活動(dòng)開始。營(yíng)業(yè)活動(dòng)就是制定計(jì)劃、實(shí)施、總結(jié)的重復(fù)循環(huán)的動(dòng)作。其實(shí)店鋪的營(yíng)業(yè)活動(dòng)，無(wú)論是按月、季度或年來(lái)計(jì)算，都應(yīng)遵循計(jì)劃、實(shí)施、總結(jié)的程序。在這個(gè)過(guò)程中，店長(zhǎng)要具有一定的管理能力，學(xué)會(huì)用“人〞和“數(shù)字〞來(lái)管理。作為一名服裝店店員，我深感到顧客的幫襯是多少的重要，多年以來(lái)的闖蕩，讓我明白，學(xué)習(xí)是一件多少重要的事情，只有你學(xué)會(huì)哄顧客開心，顧客才愿意把錢掏出來(lái)，這就是為什么那么多人不喜愛(ài)幫襯木頭人的原因，只有你自己具備一副好口才，能說(shuō)會(huì)道，懂得幽默，知冷知熱，賦予顧客一種快樂(lè)陽(yáng)光的印象，他才更愿意與你交流，這就是為什么許多人只幫襯他認(rèn)為較好的人的原因。我從XX年進(jìn)入服裝店工作以來(lái)，虛心學(xué)習(xí)，認(rèn)真對(duì)待工作，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，也取得了一些成績(jī)。在工作中，我慢慢意識(shí)到要想做好服裝導(dǎo)購(gòu)員工作，要對(duì)自已有嚴(yán)格的要求。特此，制定我的2021年工作計(jì)劃，以此激勵(lì)自我，取得列好的成績(jī)：第一，在店長(zhǎng)的帶領(lǐng)下，團(tuán)結(jié)店友，和大家建立一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的銷售團(tuán)隊(duì)：銷售人才是最寶貴的資源，一切銷售業(yè)績(jī)都起源于有一個(gè)好的銷售人員，建立一支具有凝集力，合作精神的銷售團(tuán)隊(duì)是我們店的根本。在以后的工作中建立一個(gè)和諧，具有殺傷力的團(tuán)隊(duì)是我和我們所有的導(dǎo)購(gòu)員的主要目標(biāo)。第二，熱忱服務(wù)。要以飽滿的熱情面對(duì)每位顧客。注意與客戶的溝通技巧，抓住客戶的購(gòu)買心理，全心全意為顧客服務(wù)。第三，熟悉服裝。了解我們商店每款服飾的特點(diǎn)，關(guān)于衣服的款型，模型，顏色，價(jià)格，面料，合適人群做充分了解。第四，養(yǎng)成發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，總結(jié)問(wèn)題，不斷自我提升的習(xí)慣：養(yǎng)成發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，總結(jié)問(wèn)題目的在于提升我自身的綜合素養(yǎng)，在工作中能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題總結(jié)問(wèn)題并能提出自己的看法和建議，把我的銷售能力提升到一個(gè)新的檔次。第五，依據(jù)店內(nèi)下達(dá)的銷售任務(wù)，堅(jiān)決完成店內(nèi)下達(dá)的xx萬(wàn)的營(yíng)業(yè)額任務(wù)，和大家把任務(wù)依據(jù)具體狀況分解到每周，每日；以每周，每日的銷售目標(biāo)分解到我們每個(gè)導(dǎo)購(gòu)員身上，完成各個(gè)時(shí)間段的銷售任務(wù)。并爭(zhēng)取在完成銷售任務(wù)的基礎(chǔ)上提升銷售業(yè)績(jī)。我認(rèn)為我們xx男裝專賣店的發(fā)展是與全體員工綜合素養(yǎng)，店長(zhǎng)的指導(dǎo)方針，團(tuán)隊(duì)的建設(shè)是分不開的。建立一支合格的銷售團(tuán)隊(duì)和有一個(gè)好的工作模式與工作環(huán)境是工作的關(guān)鍵。銷售計(jì)劃書分很多中，但我們要明確：目標(biāo)，分解目標(biāo)，和店員分析分解的目標(biāo)如何完成〔也就是針對(duì)這個(gè)目標(biāo)我們要如何去做一些方法〕。可以用一個(gè)月3個(gè)星期來(lái)算，將目標(biāo)分之3個(gè)星期，將一個(gè)星期分之為四天來(lái)計(jì)算【這叫前置分配，剩下的一個(gè)星期可以安排激勵(lì)休息，剩下三天是調(diào)動(dòng)人員情緒安排】。再者就是將平常日定為1x，將星期五定為1.5x，將周末定為2x，節(jié)假日定為3x。再計(jì)算1個(gè)x量，隨后算出天天應(yīng)是多少目標(biāo)。從大的方向說(shuō)就是定標(biāo)=》計(jì)劃=》細(xì)節(jié)，可用魚骨圖去做好分析計(jì)劃：例如：【使用步驟：魚骨圖使用步驟(1)查找要解決的問(wèn)題；(2)把問(wèn)題寫在魚骨的頭上；(3)召集同事共同討論問(wèn)題出現(xiàn)的