內(nèi)部投訴與糾紛解決制度

內(nèi)部投訴與糾紛解決制度1前言為了維護企業(yè)內(nèi)部良好的工作環(huán)境，解決員工間產(chǎn)生的投訴與糾紛，促進企業(yè)的和諧發(fā)展，依據(jù)公司管理需要和相關(guān)法律法規(guī)，特訂立本《內(nèi)部投訴與糾紛解決制度》（以下簡稱“制度”）。2適用范圍本制度適用于本公司全體員工，包含正式員工、合同員工和臨時員工等。3定義內(nèi)部投訴：員工基于工作、職業(yè)道德等方面的沖突和不滿，向公司內(nèi)部提出的申訴或投訴的行為。糾紛：員工之間因工作、薪資、權(quán)益等問題發(fā)生的爭議和沖突。糾紛解決：通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決員工之間的糾紛問題。4內(nèi)部投訴渠道本公司建立了多種內(nèi)部投訴渠道，供員工選擇合適的方式進行投訴。具體渠道如下：4.1直接向上級領(lǐng)導投訴員工有權(quán)直接向本身的直接上級領(lǐng)導提出投訴。上級領(lǐng)導在接到投訴后，應盡快處理，并反饋處理結(jié)果給投訴人。4.2人力資源部門投訴員工可以將投訴書直接遞交給公司人力資源部門，并要求進行調(diào)查。人力資源部門將依據(jù)投訴內(nèi)容進行調(diào)查處理，并在合理時間內(nèi)予以回復。4.3內(nèi)部投訴郵箱公司建立了專用的內(nèi)部投訴郵箱,員工可將投訴事項發(fā)送至此郵箱。相關(guān)負責人將對投訴進行保密，及時受理并處理員工的投訴。5投訴處理程序5.1受理接到員工投訴后，相關(guān)負責人應及時向投訴人確認收到，并表示將會進行調(diào)查處理。5.2調(diào)查相關(guān)負責人將成立由不同部門的代表構(gòu)成的調(diào)查組，對投訴事項進行調(diào)查。調(diào)查組將收集相關(guān)證據(jù)和調(diào)查料子，并與被投訴人進行溝通。5.3調(diào)解調(diào)查組將邀請雙方進行調(diào)解，推動問題的解決。調(diào)解過程中，應保障各方的公平和權(quán)益。5.4解決依據(jù)調(diào)查和調(diào)解結(jié)果，相關(guān)負責人將依據(jù)企業(yè)政策和法律法規(guī)，作出合理、公正的決策，并將決策結(jié)果書面通知雙方。5.5結(jié)案一旦糾紛得到解決，調(diào)查組將正式結(jié)案，并將結(jié)案報告上報給公司相關(guān)部門。6糾紛解決方式6.1協(xié)商員工之間發(fā)生糾紛時，應首先通過協(xié)商解決。當事人可以自行進行協(xié)商或者請其他員工、領(lǐng)導或人力資源部門幫助進行調(diào)解。6.2調(diào)解假如協(xié)商未能解決糾紛，當事人可以申請調(diào)解。調(diào)解將布置獨立的調(diào)解人進行公正調(diào)解，促使雙方達成全都。6.3法律途徑假如通過協(xié)商和調(diào)解無法解決糾紛，當事人有權(quán)選擇提起訴訟或仲裁等法律途徑解決爭議。公司將全力搭配法律程序，并敬重法律途徑的裁決。7保密與公正原則在整個投訴與糾紛解決過程中，全部相關(guān)人員應嚴守保密原則，確保涉及個人隱私的信息不外泄。同時，投訴與糾紛解決過程應公正、透亮，不得偏袒任何一方。8違規(guī)處理假如發(fā)現(xiàn)任何企圖利用本制度惡意投訴、捏造事實等行為，公司將依據(jù)內(nèi)部紀律規(guī)定對違規(guī)行為人進行相應處理，包含但不限于口頭警告、書面警告、紀律處分等。9監(jiān)督和評估公司將建立健全的監(jiān)督機制，定期對投訴與糾紛解決制度的執(zhí)行情況進行評估和調(diào)整，確保制度的有效實施。10附則本制度自頒布之日起生效，并成為公司內(nèi)部的強制性規(guī)定。對于本制度的解釋權(quán)和修訂權(quán)歸公司最高管理層全部。以上即為本公司的《內(nèi)部投訴與糾紛解決制度》，凡屬員工投訴與糾紛事項，應依照本制度執(zhí)行。任何違反本制度的行為，將引起相應的法律責任和紀律處分。企業(yè)管理負責人有權(quán)對本制