公司休假的通知

公司休假的通知公司休假的通知導(dǎo)語(yǔ)：關(guān)于公司休假通知客戶，員工可依據(jù)公司休假安排自動(dòng)休假，禁止與他人調(diào)換休班日，如違反按曠工處理；下面由為您整理出的相關(guān)內(nèi)容，一起來(lái)看看吧。公司休假的通知1各位同仁：20xx年1月1日——元旦為國(guó)家法定假日，放假一天。為便于各部門及早合理地安排節(jié)假日生產(chǎn)等有關(guān)工作，現(xiàn)將元旦放假調(diào)休日期具體安排通知如下：20xx年12月30日—20xx年1月1日放假，共3天。其中，1月1日〔星期二〕為法定節(jié)假日，12月30日〔星期日〕為公休日，12月29日〔星期六〕公休日調(diào)至12月31日〔星期一〕，12月29日〔星期六〕上班。節(jié)假日期間，各部門要認(rèn)真做好各項(xiàng)工作：〔1〕強(qiáng)化節(jié)日期間安全生產(chǎn)和其它工作領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化監(jiān)督管理，落實(shí)各項(xiàng)安全措施，確保節(jié)日期間的安全生產(chǎn)?！?〕要做好節(jié)日期間的值班和安全保衛(wèi)工作，嚴(yán)格值班制度，并要有領(lǐng)導(dǎo)帶班、值班制度，值班人員要恪盡職守，碰到重大問(wèn)題或者緊急突發(fā)事件，要在第一時(shí)間向上級(jí)請(qǐng)示報(bào)告，妥善處理，不得延誤。在新的一年到來(lái)之際確保過(guò)上一個(gè)歡樂(lè)、祥和的節(jié)日。請(qǐng)各部門將節(jié)日值班表于12月29日前報(bào)公司辦公室。**有限責(zé)任公司XXXX年XX月XX日公司休假的通知2親愛(ài)的公司全體員工：新春佳節(jié)漸近，為歡度中華民族的傳統(tǒng)佳節(jié)，使全體人員能夠開開心心地過(guò)上一個(gè)歡樂(lè)、祥和的20xx年春節(jié)，盡可能的與家人一起享受節(jié)日的歡樂(lè)和喜悅；結(jié)合生產(chǎn)狀況，經(jīng)公司研究決定：公司定于1月**日起開始放年假，年假共計(jì)XX天，截止時(shí)間為*月*日，*月*日正式上班?；丶业膯T工建議通過(guò)各種途徑提前預(yù)訂好往返的車票，以免到時(shí)“一票難求〞，計(jì)算好返鄉(xiāng)的行程安排，并做好回家的理財(cái)準(zhǔn)備；同時(shí)，公司要求所有的員工必必需在*月*日到達(dá)深圳，確保*月*日能夠正常上班；屆時(shí)公司一律不接受請(qǐng)假，逾期未到者按曠工處理。為了讓不回家的員工過(guò)一個(gè)歡樂(lè)祥和的.春節(jié)，同時(shí)也方便公司在春節(jié)期間的食宿安排和管理工作的展開，特通告好下：1、決定不回家并留廠的員工〔包括外宿員工〕如果仍未登記的員工，請(qǐng)盡快到各部門主管/文員處登記，登記時(shí)注明員工姓名及部門/級(jí)別以及是否在廠內(nèi)食宿，是享用管理餐還是員工餐等。2、各部門文員/主管請(qǐng)將增加的統(tǒng)計(jì)名單于元月XX日前將留廠人中名單交到行政部3、行政部將依據(jù)留廠人員狀況安排用餐及住宿保安相關(guān)事宜，請(qǐng)員工決定后再行登記4、所有留廠員工在春節(jié)期間用餐不再扣除伙食費(fèi)，由公司全額承當(dāng)，除夕夜與大年初一中餐加餐。5、留廠員工可以自發(fā)組織唱歌、跳舞、游戲等娛樂(lè)活動(dòng)，不得在廠內(nèi)進(jìn)行賭博、吸毒、酗酒、打架斗毆等違法違紀(jì)活動(dòng)，違者將按廠規(guī)處理。xx有限責(zé)任公司20xx年xx月xx日公司休假的通知3公司各部門：依據(jù)國(guó)家法定假期的規(guī)定，并結(jié)合公司實(shí)際狀況，現(xiàn)對(duì)清明節(jié)放假做出安排，具體如下：一、放假時(shí)間：20xx年4月4日〔周六〕至4月6日〔周一〕。4月7日正常上班。二、請(qǐng)各部門負(fù)責(zé)人做好本部門的節(jié)前工作安排，放假前做到相應(yīng)的清潔工作，并檢查相關(guān)設(shè)施、設(shè)備，做好防火、防盜工作，確保辦公場(chǎng)所的安全、有序。三、全體員工在節(jié)假日期間，請(qǐng)保持手機(jī)通訊暢通，注意人身財(cái)產(chǎn)安全，安全愉快的度過(guò)假期。特此通知xx科技行政部201x年xx月xx日公司休假的通知4公司全體員工：依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》，我司“五一〞國(guó)際勞作節(jié)放假安排如下：“5月1日至5月3日放假調(diào)休，共3天。按照國(guó)務(wù)院辦公廳通知的規(guī)定，今年“五一〞節(jié)全國(guó)各地放假三天，時(shí)間為5月1日至3日。其中，5月1日〔星期五、“五一〞國(guó)際勞作節(jié)〕為法定節(jié)假日，5月2日〔星期六〕、5月3日〔星期日〕照常公休。據(jù)此，國(guó)家法定節(jié)假日只有5月1日，其余為公休日。節(jié)假日期間，各部門應(yīng)妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置，確保安全、平穩(wěn)度過(guò)節(jié)日假期。預(yù)祝大伙節(jié)日快樂(lè)！XXX公司XXX部門201x年4月X日關(guān)于休假的通知關(guān)于休假的通知執(zhí)行員工帶薪年休假制度是黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)懷員工健康、落實(shí)社會(huì)公共福利制度的一項(xiàng)重要舉措，關(guān)于構(gòu)建和諧社會(huì)，提升工作效率，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有十分重要的意義。以下是整理的額關(guān)于休假的通知，歡迎閱讀。關(guān)于休假的通知1院領(lǐng)導(dǎo)、各科室：依據(jù)《xx省淡水漁業(yè)研究院?jiǎn)T工帶薪年休假實(shí)施辦法》，對(duì)20xx年度我院?jiǎn)T工帶薪年休假有關(guān)事宜通知如下：一、時(shí)間安排自本月起，各科室可依據(jù)年度工作計(jì)劃，合理確定員工休假時(shí)間。二、休假天數(shù)員工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假；國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假。三、計(jì)劃申報(bào)各科室依據(jù)工作實(shí)際，征求員工本人看法，制定本科室員工休假計(jì)劃，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，于3月25日下午下班前報(bào)辦公室審核備案，同時(shí)發(fā)電子版至****20xx@163。四、有關(guān)要求1、各科室負(fù)責(zé)人要帶頭休假，以實(shí)際行動(dòng)帶動(dòng)和支持休假制度的落實(shí)。2、各科室要在確保工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下，合理制定休假計(jì)劃。要嚴(yán)格考勤制度，關(guān)于超過(guò)規(guī)定的事假、病假天數(shù)〔詳見(jiàn)《xx省淡水漁業(yè)研究院?jiǎn)T工帶薪年休假實(shí)施辦法》〕的員工，不得安排年休假。3、在廳機(jī)關(guān)處室?guī)椭ぷ鞯膯T工年休假由所在處室審批，通知所在科室，并報(bào)院辦公室備案。辦公室20xx年3月21日關(guān)于休假的通知2各科室：為維護(hù)員工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，依據(jù)《勞作法》、《公務(wù)員法》和《xx縣人事局xx財(cái)政局轉(zhuǎn)發(fā)的通知》，經(jīng)研究，現(xiàn)對(duì)公司員工帶薪年休假的有關(guān)問(wèn)題通知如下：一、員工連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年休假〔以下簡(jiǎn)稱年休假〕，公司員工可享受年休假天數(shù)見(jiàn)附件。二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)后安排休假。局領(lǐng)導(dǎo)年休假由辦公室征求領(lǐng)導(dǎo)看法后安排。三、年休假應(yīng)在每年10月份以前休完，確因工作必需要經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意的可推遲到年底安排，原則上不同意跨年度安排休假。四、全年因工作必需要不能安排年休假的人員控制在員工總?cè)藬?shù)的10%。假設(shè)員工自行放棄安排休假的，單位不支付補(bǔ)償報(bào)酬。五、年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可分段安排。六、按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定，工作人員有以下情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：〔一〕請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；〔二〕累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月〔44個(gè)工作日〕以上的；〔三〕累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月〔66個(gè)工作日〕以上的；〔四〕累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月〔88個(gè)工作日〕以上；〔五〕因個(gè)人原因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計(jì)天數(shù)超過(guò)其年休假天數(shù)的；〔六〕被停職檢察或受限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。七、工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定情形之一的，不享受下年度的年休假。八、員工享受的年休假不得抵消病、事假。九、員工休假期間，各科室要安排人員接替休假人員的工作，確保工作的連續(xù)性。十、休假員工在休假期間必必需保持通訊暢通，假設(shè)有離開彌勒外出的`必必需向局長(zhǎng)報(bào)告。十一、本通知自二Ｏ一二年一月一日起執(zhí)行。XX市煙草專賣局〔營(yíng)銷部〕20xx年x月二日關(guān)于休假的通知3各所屬單位：依據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第514號(hào)《員工帶薪年休假條例》規(guī)定，參照湖北省人事廳《關(guān)于組織實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的看法》〔鄂人〔20xx〕19號(hào)〕和孝煙人〔20xx〕38號(hào)文的有關(guān)精神，為合理安排員工工作和休息時(shí)間，維護(hù)員工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，結(jié)合實(shí)際，現(xiàn)就員工帶薪年休假〔以下簡(jiǎn)稱年休假〕有關(guān)問(wèn)題通知如下：一、在職員工〔含在冊(cè)員工、人事代理、勞務(wù)派遣人員，下同〕凡在本單位連續(xù)工作一年以上的，均可享受年休假待遇。休假期間工資照發(fā)，各項(xiàng)福利待遇不變。二、員工年休假期為：1、員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；2、員工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假為10天；3、員工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。4、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。三、滿規(guī)定工作年限人員的年休假安排：1、員工累計(jì)工作滿一年的，從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù)；2、當(dāng)年11月底以前累計(jì)工作滿10年或20年的，可在當(dāng)年11月底前按規(guī)定的休假天數(shù)享受年休假；3、當(dāng)年12月1日以后達(dá)到規(guī)定的工作年限的，從下年度起享受規(guī)定的年休假。四、員工有以下情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1、員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上，且單位未扣工資的；2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；4、累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。五、年休假在每年的3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。確因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但原則上不超過(guò)二段，每次不少于5天。六、員工休年假前，須提前30天向本單位工會(huì)提出休假申請(qǐng)，并辦理有關(guān)手續(xù)，未填寫《申請(qǐng)表》，視為自動(dòng)放棄年休假，單位不另行補(bǔ)償。辦理年休假的一般程序?yàn)椋?、向工會(huì)提出休假申請(qǐng)，填寫《XX市煙草專賣局員工年休假申請(qǐng)表》；2、將《申請(qǐng)表》送本人所在部門主要負(fù)責(zé)人審核，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，最后由一把手審批。3、依據(jù)工作必需要，部門負(fù)責(zé)人報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可以調(diào)整在休假人員上班，休假時(shí)間依據(jù)狀況再另行安排。七、局〔營(yíng)銷部〕班子成員休假按照孝煙人〔2008〕38號(hào)文的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、員工休假申批程序結(jié)束后，須將《申請(qǐng)表》復(fù)印一式二份，分別報(bào)本單位工會(huì)和人勞部門備案。九、員工休假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到人勞部門銷假。假期結(jié)束仍不回單位上班的，超期時(shí)間按曠工處理。十、各部門要分批次、有計(jì)劃地安排好員工休假，對(duì)休假員工工作作統(tǒng)