小學(xué)首次專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位聘用實(shí)施方案

小學(xué)首次專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位聘用實(shí)施方案

為做好我校專業(yè)技術(shù)人員首次崗位聘用工作，優(yōu)化教師隊(duì)伍，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益，結(jié)合我校實(shí)際，以《北戴河區(qū)教育局首次專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位聘用實(shí)施方案》為準(zhǔn)則，特制訂實(shí)施方案如下：

一、基本原則

堅(jiān)持尊重知識(shí)、重視人才的原則;堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則;堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬的原則;堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平的原則。

二、聘用范圍

1、已取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的在職專業(yè)技術(shù)人員。

2、20__年12月31日至今已辦理退休手續(xù)的專業(yè)技術(shù)人員。

在上述范圍內(nèi)，對(duì)已經(jīng)聘用到相應(yīng)層級(jí)上的專業(yè)技術(shù)人員，分檔次進(jìn)行崗位聘用;對(duì)已經(jīng)取得高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的待聘人員進(jìn)行有崗聘用。

三、崗位設(shè)置

根據(jù)副高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例(見(jiàn)20__年崗位設(shè)置審批表)，按規(guī)定的比例分檔設(shè)置出各崗位應(yīng)有的數(shù)量如下：

副高級(jí)2%中級(jí)45%初級(jí)53%

五級(jí)六級(jí)七級(jí)八級(jí)九級(jí)十級(jí)十一級(jí)十二級(jí)十三級(jí)

2：4：43：4：35：5員級(jí)

規(guī)定崗位設(shè)置人數(shù)

1人18人22人

00157611110

四、聘用條件

(一)基本條件

1、具備按國(guó)家規(guī)定程序通過(guò)評(píng)審或考試取得的相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或執(zhí)業(yè)資格;

2、能全面履行本崗位職責(zé);

3、遵紀(jì)守法并具有良好的職業(yè)道德;

4、身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

(二)業(yè)務(wù)和能力條件

1、十三級(jí)崗位：具備員級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

2、十二級(jí)崗位：

(1)具備助理級(jí)任職資格;

(2)能夠完成本職工作，履行助理級(jí)崗位職責(zé)。

3、十一級(jí)崗位：

(1)20__年12月31日前取得助理級(jí)任職資格;

(2)勝任本職工作，積累一定教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，能較好履行助理級(jí)崗位職責(zé)。

4、十級(jí)崗位：

(1)具備中級(jí)職務(wù)任職資格;

(2)能夠履行中級(jí)職務(wù)崗位職責(zé);

(3)具有一定的理論素養(yǎng)，有本專業(yè)科學(xué)研究能力;

(4)有一定指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作的能力;

(5)有一定的工作業(yè)績(jī)。

5、九級(jí)崗位：20__年12月31日前取得中級(jí)職務(wù)資格。在具備十級(jí)崗位條件的基礎(chǔ)上，還具有較高的業(yè)務(wù)能力和水平，有較成熟的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，能夠指導(dǎo)新教師，取得較好的工作業(yè)績(jī)。

6、八級(jí)崗位：20__年12月31日前取得中級(jí)職務(wù)資格。在具備十級(jí)崗位條件的基礎(chǔ)上，還具有較高的業(yè)務(wù)能力和水平，教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富，能夠指導(dǎo)年輕教師，取得較突出的工作業(yè)績(jī)。

(三)有下列情形之一者不得聘用

1、不履行或不能履行崗位職責(zé)的;

2、患病或非因公負(fù)傷等原因，連續(xù)六個(gè)月不能堅(jiān)持正常工作的;

3、年度和任期考核不合格的;

4、嚴(yán)重失職、瀆職的;

5、違反工作紀(jì)律或單位規(guī)章制度，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的;

6、國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

五、聘用辦法

(一)考核測(cè)評(píng)。在符合上述聘用條件情況下，對(duì)申報(bào)競(jìng)聘各層級(jí)各檔次的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行考核?？己税瓷陥?bào)層級(jí)、申報(bào)檔次由高到低的順序進(jìn)行。各檔次申報(bào)人員按下述條件依次考核排名：

1、現(xiàn)資格聘任年限，資格受聘早的優(yōu)先。

2、聘任年限相同時(shí)考核現(xiàn)資格取得年限，取得資格早的優(yōu)先。

3、資格取得年限相同時(shí)考核參加工作年限，以已核定工齡為準(zhǔn)，工齡長(zhǎng)的優(yōu)先。

4、工作年限相同時(shí)考核現(xiàn)資格取得以來(lái)?yè)?dān)任班主任年限(中層以上領(lǐng)導(dǎo)任職年限等同于班主任年限，但不重復(fù)累計(jì))。年限長(zhǎng)者優(yōu)先。

5、擔(dān)任班主任年限相同時(shí)考核現(xiàn)資格取得以來(lái)是否有到農(nóng)村和偏遠(yuǎn)學(xué)校支教經(jīng)歷，年限長(zhǎng)者優(yōu)先。

6、支教年限相同時(shí)考核現(xiàn)資格取得以來(lái)個(gè)人獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)、先進(jìn)、優(yōu)秀等榮譽(yù)，按照國(guó)家級(jí)5分、省級(jí)3分、市級(jí)2分、區(qū)級(jí)1分計(jì)算，分?jǐn)?shù)高者優(yōu)先。(此項(xiàng)榮譽(yù)加分僅適用于本次首聘)

7、仍不能區(qū)分排名先后的由考核小組根據(jù)本人工作表現(xiàn)投票表決。

注：①現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格待聘的，排在已聘人員之后，從第2條開(kāi)始考核。

②以上各年限計(jì)算應(yīng)扣除因病長(zhǎng)休、自由離崗、年度考核不合格、受記過(guò)以上處分時(shí)間;已退休人員各年限的計(jì)算截止到退休批準(zhǔn)之日。其中1—5項(xiàng)應(yīng)精確到月。

在獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)方面弄虛作假的，在取消假證后，按應(yīng)聘檔次再降一檔聘用。情節(jié)特別嚴(yán)重的，要追蹤假證來(lái)源，并根據(jù)有關(guān)政策對(duì)申報(bào)教師和造假責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)厲查處。

(二)崗位聘用。已聘人員根據(jù)考核排名，在核定崗位數(shù)量范圍內(nèi)定位到相應(yīng)層級(jí)各檔崗位。

(三)有崗聘用。各層級(jí)崗位如有空缺，可從待聘的專業(yè)技術(shù)人員擇優(yōu)聘用到相應(yīng)層級(jí)的最低檔崗位。

特別說(shuō)明：

①由于崗位數(shù)量的限制，現(xiàn)已評(píng)定的相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)不能聘用時(shí)，聘用到下一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)級(jí)別最高檔崗位，不受指標(biāo)數(shù)限制。

②高、中級(jí)職稱已聘人員總數(shù)超過(guò)省定設(shè)崗數(shù)量的，超出部分放在相應(yīng)級(jí)別最低檔。

③20__年及以后取得職稱且已聘的，一律聘在相應(yīng)級(jí)別最低檔。

六、工作流程

(一)建立組織機(jī)構(gòu)。組建本級(jí)首次專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組。校長(zhǎng)牽頭，負(fù)責(zé)首次聘用的領(lǐng)導(dǎo)工作。同時(shí)成立首次專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用考核小組，負(fù)責(zé)首次聘用的具體業(yè)務(wù)。聘用考核小組成員要經(jīng)2/3以上專業(yè)技術(shù)人員表決通過(guò)。

(二)學(xué)習(xí)宣傳發(fā)動(dòng)。組織全體專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)《北戴河區(qū)教育局制定的首次聘用實(shí)施方案》，對(duì)《首次專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用考核測(cè)評(píng)辦法》進(jìn)行討論。認(rèn)真做好宣傳、發(fā)動(dòng)工作，準(zhǔn)確把握、貫徹文件精神。召開(kāi)職代會(huì)，在廣泛征求意見(jiàn)的前提下，根據(jù)《北戴河區(qū)教育局制定的首次聘用實(shí)施方案》和學(xué)校實(shí)際情況，制定實(shí)施方案。報(bào)教育局專業(yè)技術(shù)首次聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組及區(qū)職改辦審批后實(shí)施。

(三)崗位聘用

1、以20__年6月底專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置為基礎(chǔ)，核對(duì)人員變化情況(含調(diào)入、調(diào)出、退休、自然減員等)，職稱變化情況。重新填寫《在冊(cè)專業(yè)技術(shù)人員名冊(cè)》。20__年12月31日至今已批準(zhǔn)退休的專業(yè)技術(shù)人員也要加進(jìn)名冊(cè)中。

2、根據(jù)《在冊(cè)專業(yè)技術(shù)人員名冊(cè)》數(shù)據(jù)，計(jì)算填寫《聘用方案審核表》。計(jì)算出來(lái)各級(jí)各檔的“設(shè)崗數(shù)量”和“核定崗位數(shù)量”在全體教師會(huì)上進(jìn)行公布。

3、按《聘用方案審核表》“核定崗位數(shù)量”欄中設(shè)置的各檔數(shù)量，依據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果對(duì)競(jìng)聘的已聘人員分檔進(jìn)行崗位聘用，仍有空崗時(shí)對(duì)待聘人員進(jìn)行有崗聘用。

(四)結(jié)果公示

對(duì)崗位聘用、有崗聘用擬聘人員進(jìn)行不少于3-5天的公示，公示期間他人對(duì)擬聘人員有質(zhì)疑，應(yīng)書(shū)面申請(qǐng)，署名提出異議，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)簽字同意后復(fù)核查驗(yàn)。

(五)上報(bào)審核

對(duì)被公示人員無(wú)異議，或雖有異議經(jīng)查證無(wú)問(wèn)題上報(bào)教育局人事科審核。

(六)簽訂聘約

經(jīng)區(qū)職改辦對(duì)單位的專業(yè)技術(shù)崗位聘用方案核準(zhǔn)后，用人單位與受聘人員簽訂聘用合同，明確雙方責(zé)任權(quán)利和義務(wù)，并頒發(fā)由省職改辦統(tǒng)一印制的聘任證書(shū)。聘期暫定為3年。距法定退休年齡不足3年的，聘期截止時(shí)間為法定的退休時(shí)間，3年內(nèi)正常補(bǔ)聘的，聘期截止時(shí)間不超過(guò)首次聘用人員聘期截止時(shí)間。

(七)下列情形之一，單位不得解除聘任：

1、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

2、正在接受紀(jì)律審查尚未做出結(jié)論的;

3、國(guó)家法