人事管理合同范本

人事管理合同范本第一篇人事管理合同范本第一篇甲方(委托方)：

乙方(受托方)：

根據(jù)合同雙方協(xié)商決定，以政府相關(guān)的物業(yè)管理法律、法規(guī)為框架，雙方本著自愿、平等、誠(chéng)實(shí)、信用的原則，就甲、乙雙方委托期間的責(zé)權(quán)利關(guān)系，特制訂本合同。

第一章委托服務(wù)的物業(yè)基本情況

名稱：**大廈

地址：

建筑面積：*平方米

**大廈地上*層、地下*層。大廈配套設(shè)施功能有：中央空調(diào)系統(tǒng)，供配電系統(tǒng)，消防系統(tǒng)，給排水系統(tǒng)，綜合布線系統(tǒng)，乘客電梯，大小會(huì)議室，技防監(jiān)控系統(tǒng)及建行服務(wù)區(qū)等。

第二章委托服務(wù)范圍與內(nèi)容

一、大廈的公共設(shè)施設(shè)備的日常管理。

二、大廈的公共環(huán)境衛(wèi)生保潔。

三、大廈的公共秩序維護(hù)。

四、負(fù)責(zé)大廈的導(dǎo)辦、解說。

五、建立本大廈物業(yè)基礎(chǔ)檔案和日常運(yùn)作檔案管理工作。

六、完成合同條款外的由雙方協(xié)商決定的其它有償或無償服務(wù)事項(xiàng)。

第三章管理運(yùn)作方式

一、雙方約定本委托合同簽訂的有效期為*年，即自*年**月**日至*年**月**日。乙方對(duì)大廈每年服務(wù)費(fèi)用為人民幣**萬元(大寫：整)，合同簽訂之日起十日內(nèi)結(jié)算**萬元，合同到期之日起十日內(nèi)結(jié)算**萬元。

以上費(fèi)用含員工工資、社會(huì)保險(xiǎn)、工裝費(fèi)用、器材費(fèi)用、辦公費(fèi)、福利津貼、稅金和利潤(rùn)。明細(xì)如下：

(一)人員工資**萬元。

其中：保潔員8名，解說、導(dǎo)辦員5名，水電維修工2名，弱

電系統(tǒng)維護(hù)工1名，秩序維護(hù)人員11名。

以上合計(jì)27人，月工資**元，全年共**萬元。

(二)其它費(fèi)用**萬元

1、社會(huì)保險(xiǎn)：**萬元×**萬元

2、福利費(fèi)：**萬元×**萬元

3、保安著裝費(fèi)：**人×500元/人=**萬元

4、保安器材及保潔工具費(fèi)：**萬元

5、物業(yè)公司利潤(rùn)：**萬元×4%=**萬元

6、稅金：(+++++)×**萬元

二、乙方接受甲方監(jiān)督，在甲方指導(dǎo)下開展工作。

三、甲方負(fù)責(zé)大廈設(shè)備設(shè)施日常維修換件費(fèi)用和涉及外委專業(yè)保養(yǎng)和維修費(fèi)用的支付(外委專業(yè)保養(yǎng)費(fèi)用包括：電梯月度保養(yǎng)與年檢保險(xiǎn)、以及空調(diào)、消防、配電、技防等機(jī)組的年度計(jì)劃性保養(yǎng)。外委專業(yè)維修：是指物業(yè)公司服務(wù)范圍之外的需要委托外部專業(yè)公司進(jìn)行維修的內(nèi)容)。

第四章甲方權(quán)利和義務(wù)

一、審核批復(fù)由乙方遞交的有關(guān)大樓物業(yè)管理建議性、整改維修、約定費(fèi)用結(jié)算等書面材料。

二、甲方有權(quán)利對(duì)乙方的管理質(zhì)量進(jìn)行隨時(shí)檢查，并要求乙方對(duì)管理中存在的問題進(jìn)行改進(jìn)，如因乙方管理不善或操作不當(dāng)造成甲方經(jīng)濟(jì)損失或大樓共享部位設(shè)施或設(shè)備損壞，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任并在合理時(shí)間內(nèi)修復(fù)，如沒有在合理時(shí)間內(nèi)修復(fù)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任在物業(yè)費(fèi)用結(jié)算時(shí)扣除，如整體管理水平明顯下降，在限期整改還達(dá)不到明顯效果的，直至甲方有權(quán)解除本合同。

三、甲方在合同生效后，乙方可以向甲方申請(qǐng)復(fù)印與物業(yè)管理相關(guān)的檔案數(shù)據(jù)，并在雙方終止合同時(shí)乙方交還給甲方，不得交給第三方。

四、按合同約定向乙方結(jié)算物業(yè)服務(wù)費(fèi)用。

人事管理合同范本第二篇甲方：

法定代表人：

住所地：

乙方：

法定代表人：

住所地：

經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，本著公平、公正、誠(chéng)信、互惠的原則，乙方在對(duì)甲方“”的現(xiàn)狀有充分了解的情況下，愿意承包經(jīng)營(yíng)甲方上述項(xiàng)目，并保證合法經(jīng)營(yíng)，切實(shí)維護(hù)甲方的商譽(yù)，現(xiàn)就甲方委托乙方對(duì)“”項(xiàng)目物業(yè)服務(wù)事宜達(dá)成如下協(xié)議，以資共同遵守。

一、物業(yè)基本情況及服務(wù)范圍

物業(yè)名稱：;

物業(yè)類型：;

座落位置：;

建筑面積：;

委托管理服務(wù)事項(xiàng)

在甲方的直接領(lǐng)導(dǎo)下維護(hù)好市場(chǎng)的正常經(jīng)營(yíng)環(huán)境，達(dá)到指定的工作目標(biāo)，其管理服務(wù)內(nèi)容包括：

1、市場(chǎng)公共秩序維護(hù)、車輛停放、安全及消防防范的管理服務(wù);

2、市場(chǎng)公共部位相關(guān)場(chǎng)地的清潔衛(wèi)生和垃圾的收集、清運(yùn)的管理和服務(wù);

3、協(xié)助甲方對(duì)商戶租金、水、電、垃圾處理等費(fèi)用的收取;

4、其他合同約定的管理服務(wù)范圍的事項(xiàng);

二、合同期限

本合同期限為2年，及20xx年7月1日起至20xx年6月30日止，合同期滿，如甲方仍需乙方提供管理服務(wù)，雙方另行簽訂合同。

三、雙方的權(quán)利和義務(wù)

(一)甲方的權(quán)利和義務(wù)

1、有權(quán)根據(jù)工作需要在合同范圍內(nèi)制定、修改公共秩序、保潔工作內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)和檢查制度;

2、有權(quán)對(duì)乙方的各種工作質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)告知乙方，并有權(quán)要求乙方改進(jìn)，以達(dá)到管理的工作標(biāo)準(zhǔn);

3、有權(quán)對(duì)乙方的員工工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)不符合甲方要求的，可要求乙方進(jìn)行更換;

4、甲方有義務(wù)按合同約定按時(shí)支付管理服務(wù)費(fèi);

5、甲方需將市場(chǎng)設(shè)施設(shè)備、管理等線路圖提供給乙方，以便乙方在經(jīng)營(yíng)過程中負(fù)責(zé)維護(hù)保養(yǎng);

(二)乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、乙方必須合法經(jīng)營(yíng);

2、乙方應(yīng)當(dāng)愛護(hù)市場(chǎng)設(shè)施設(shè)備及環(huán)境衛(wèi)生，及時(shí)維護(hù)和清潔，經(jīng)營(yíng)期間的水、電費(fèi)用及其他有關(guān)部門收取的費(fèi)用均由乙方承擔(dān);

3、乙方確需適當(dāng)調(diào)整市場(chǎng)內(nèi)結(jié)構(gòu)設(shè)施的，應(yīng)當(dāng)事先整得甲方書面同意，所有費(fèi)用由乙方承擔(dān);

4、乙方有權(quán)根據(jù)制定好的制度，如《租賃協(xié)議》、《責(zé)任書)、《管理規(guī)約》和有關(guān)政策法規(guī)等對(duì)入住商戶實(shí)施管理范圍工作;

5、乙方有權(quán)對(duì)甲方授權(quán)范圍內(nèi)商戶采取批評(píng)、教育、警告、處罰、甚至提請(qǐng)甲方解除租賃合同等措施，保障市場(chǎng)內(nèi)的正常經(jīng)營(yíng)工作秩序;

6、乙方有權(quán)對(duì)所屬員工進(jìn)行監(jiān)督、調(diào)整、任免和獎(jiǎng)懲等內(nèi)部管理工作;

7、乙方有義務(wù)對(duì)市場(chǎng)安全負(fù)責(zé)，在管理期間，發(fā)生的安全事故均由乙方自行承擔(dān)，與甲方無關(guān);

8、乙方在經(jīng)營(yíng)中不得違反國(guó)家的政策和法律，否則后果與經(jīng)濟(jì)責(zé)任自負(fù)，乙方與第三方之間簽訂的任何協(xié)議與甲方無關(guān)，涉及甲方的應(yīng)當(dāng)事先征得甲方同意;

9、未經(jīng)甲方同意，不得擅自使用甲方財(cái)產(chǎn)對(duì)外提供擔(dān)保，不得擅自處置甲方財(cái)產(chǎn);

10、乙方有義務(wù)接受甲方監(jiān)督，對(duì)甲方提出的意見及合理建議及時(shí)糾正整改;

四、管理服務(wù)費(fèi)用

本合同約定的管理服務(wù)費(fèi)包干價(jià)為每月28000元，大寫(貳萬捌仟園整)甲方應(yīng)與每月5日前按時(shí)支付給乙方。

五、違約責(zé)任

如乙方未能在合同約定要求完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)向乙方發(fā)出書面整改通知，乙方簽收后在規(guī)定的期限內(nèi)未及時(shí)整改，甲方將按500元每次對(duì)乙方進(jìn)行處罰，對(duì)拒絕整改的并造成損失的甲方有權(quán)終止合同，并保留向乙方索賠的權(quán)利。

六、爭(zhēng)議的解決

履行本合同而發(fā)生的一切糾紛，甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成、則任何一方均可向酉陽縣人民法院提起訴訟

七、協(xié)議要求

1、協(xié)議期滿后，甲方如重新對(duì)外發(fā)包經(jīng)營(yíng)的，在同等條件下，乙方有優(yōu)先承包經(jīng)營(yíng)權(quán);

2、協(xié)議期滿或解除后。原有設(shè)施設(shè)備歸甲方所有，乙方安置的設(shè)備設(shè)施歸乙方所有、甲方可折價(jià)取得該部分設(shè)施設(shè)備;

3、合同期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商同意的市場(chǎng)改造所獲得的政府補(bǔ)助應(yīng)屬于甲方;

4、協(xié)議中如有未盡事宜，由甲、乙雙方共同協(xié)商作出補(bǔ)充規(guī)定，補(bǔ)充條款具有與本協(xié)議同等的法律效力;

八、其他

1、本合同一式三份。甲方乙方各執(zhí)一份，送酉陽縣國(guó)土房管局備案一份，均具有同等效力;

2、本合同雙方簽字生效;

3、未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議是本合同不可分割的組成部分，具有本合同同等的法律效力;

甲方：(公章)乙方：(公章)

代表人：(簽字)代表人：(簽字)

年月日年月日

人事管理合同范本第三篇甲方(實(shí)際用工單位)

乙方(代理機(jī)構(gòu))

一、總則：

甲方由于業(yè)務(wù)需要擬通過人事外包形式進(jìn)行用工;

乙方是一家依照《_公司法》設(shè)立，且具有人事外包資質(zhì)的人力資源服務(wù)公司，擬按照本協(xié)議的約定及應(yīng)甲方的需求向其提供人事外包用工服務(wù);鑒此，甲乙雙方根據(jù)《_勞動(dòng)法》、《_勞動(dòng)合同法》、《_合同法》和有關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，甲乙雙方平等互利原則，經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議。

二、服務(wù)內(nèi)容及期限

1、乙方接受甲方委托，為甲方人事外包員工(以下簡(jiǎn)稱“外包員工”)辦理以下事宜。

用工服務(wù)—乙方為甲方提供人事外包，具體外包人數(shù)根據(jù)甲方的外包要求及外包名單計(jì)算。被外包員工與乙方簽訂勞動(dòng)合同，外包員工的工作地點(diǎn)、崗位、方式等工作狀況有甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排。乙方負(fù)責(zé)為外包員工辦理以下手續(xù)：

為外包員工辦理合法用工手續(xù);為外包員工建立員工檔案;

根據(jù)甲方的要求依法為外包員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)或者意外傷害險(xiǎn)等福利費(fèi)用;為外包員工發(fā)生工傷、生育、醫(yī)療等相關(guān)事宜的處理;根據(jù)實(shí)際需要，為外包員工出具各種有關(guān)證明等;

乙方為甲方提供社保的年檢及員工社保的技術(shù)申報(bào)服務(wù)。退工服務(wù)—乙方為離職的外包員工辦理合法退工手續(xù)：

為符合條件的外包員工辦理失業(yè)救濟(jì)金申領(lǐng)手續(xù);為符合條件的外包員工辦理社保的轉(zhuǎn)移工作;為外包員工辦理檔案的轉(zhuǎn)移;

對(duì)于甲方與外包員工發(fā)生的勞務(wù)爭(zhēng)議，乙方提供相應(yīng)的法律法規(guī)咨詢并協(xié)助處理。

工資發(fā)放—乙方將每月一次按照甲方提供的工資及獎(jiǎng)金明細(xì)數(shù)據(jù)發(fā)放工資至員工個(gè)人銀行卡上(中國(guó)銀行);乙方將為工資發(fā)放的外包員工統(tǒng)一代扣代繳個(gè)人所得稅，以及通過合法有效的途徑減少或避免個(gè)人所得稅的繳納。

政策咨詢—根據(jù)甲方的情況，乙方提供本地范圍內(nèi)的人事、勞動(dòng)、社保保障及員工福利政策咨詢，僅以政府發(fā)布政策的提供和解釋為限。

2、協(xié)議期限：本協(xié)議自如其中一方提前兩個(gè)月以書面形式提出變更或者終止后，協(xié)議期間形成的未盡義務(wù)，雙方仍應(yīng)按照約定履行。

三、費(fèi)用結(jié)算

1、甲乙雙方本著方便、簡(jiǎn)捷、有效的原則處理所發(fā)生的費(fèi)用往來。

服務(wù)費(fèi)按照代發(fā)總額的3%計(jì)算;

根據(jù)甲方采用的`服務(wù)項(xiàng)目，乙方每月為甲方提供服務(wù)費(fèi)用賬單;

如果在服務(wù)過程中發(fā)生了其他未在本協(xié)議中列明的費(fèi)用，甲乙雙方本著友好合作的原則。

2、結(jié)算時(shí)間和方式：

乙方按時(shí)向甲方提供所有的被外包勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)金、外包人員工資和服務(wù)費(fèi)的清單。

如因甲方未按時(shí)提供工資明細(xì)數(shù)據(jù)或確認(rèn)乙方提供的賬單、未按時(shí)足額的付款所導(dǎo)致的外包員工工資。

四、被派遣員工的社保保險(xiǎn)

1、關(guān)于社保費(fèi)用的繳納付方：乙方是替被派遣員工繳付社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)方，甲方每月按時(shí)將相關(guān)社保費(fèi)用打到乙方的銀行賬戶上，由乙方為被派遣員工繳付社保。如被派遣員工在職期間出現(xiàn)工傷的，除工傷保險(xiǎn)基金支付的外，其余的責(zé)任由甲方或者被派遣人員自行承擔(dān)。

2、如建房不向乙方支付被派遣員工的社保費(fèi)用，發(fā)生的相關(guān)社保糾紛與乙方無關(guān)，由甲方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

3、如乙方于被派遣員工約定無需繳付社保的，則乙方需如實(shí)告知甲方，甲方不承擔(dān)相應(yīng)的社保費(fèi)用，之后發(fā)生的與社保有關(guān)的一切糾紛(包括但不限于社保的繳付、被派遣員工工傷賠償?shù)?與甲方無關(guān)。

五、甲方權(quán)利、義務(wù)

1、甲方對(duì)外包員工的聘用有選擇權(quán)、決定權(quán)，并在外包期間具有工作安排管理指揮權(quán)。

2、甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要確定外包員工的工資、工作地點(diǎn)、崗位、考核方式等標(biāo)準(zhǔn)，但上述內(nèi)容應(yīng)符法律法規(guī)的規(guī)定。

3、甲方應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同法第62條規(guī)定的義務(wù)，維護(hù)被外包勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

4、外包員工有下列情形之一的，甲方提供書面證明材料可以將外包員工退回乙方。

在試用期間被證明不符合甲方錄用條件的;嚴(yán)重違反甲方公司的規(guī)章制度的;

嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;

外包員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;被依法追究刑事責(zé)任的;

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

5、根據(jù)法律規(guī)定和地方政府的規(guī)定，要求乙方代辦的有關(guān)事項(xiàng)所發(fā)生的實(shí)際費(fèi)用，由甲方支付。

6、甲方有權(quán)隨時(shí)派員查外包員工的社保保險(xiǎn)賬目，乙方必須配合。

7、外包員工向甲方以書面形式提出解除用工關(guān)系，甲方接到報(bào)告后應(yīng)及時(shí)以書面形式通知乙方、逾越通知或未送達(dá)乙方而引起的直接這人由甲方承擔(dān)。外包員工向乙方以書面形式提出解除勞動(dòng)關(guān)系，乙方接到報(bào)告后應(yīng)即時(shí)以書面形式通知甲方，逾期通知或未送達(dá)甲方的直接責(zé)任由乙方承擔(dān)。

六、乙方權(quán)利、義務(wù)

1、乙方應(yīng)按法律法規(guī)之規(guī)定和與外包員工的勞動(dòng)合同約定的薪酬水平，及時(shí)并足額按照付款明細(xì)上甲方確認(rèn)的社保基數(shù)及金額繳納社保費(fèi)用。

2、乙方需要即時(shí)并足額是按照付款明細(xì)上甲方確認(rèn)的工資及個(gè)調(diào)稅發(fā)放工資并代扣代繳。乙方不得克扣甲方按照本人事外包協(xié)議支付給被外包員工的薪酬，也不得向外包員工收取任何費(fèi)用。

3、乙方在收到甲方提供的《外包員工名冊(cè)》之日起30日內(nèi)容完成與外包員工的勞動(dòng)合同簽訂。乙方對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的外包員工，根據(jù)甲方《外包員工名冊(cè)》的要求提供服務(wù)。

4、根據(jù)甲方用工中實(shí)際需要或法律法規(guī)規(guī)定，乙方應(yīng)提供各種有關(guān)外包員工證明和手續(xù)，包括但不限于辦理用工和退工手續(xù)、為符合條件被退回的外包員工辦理失業(yè)救濟(jì)金申領(lǐng)手續(xù)、辦理外包員工相關(guān)社保的轉(zhuǎn)移手續(xù)、做好外包員工有關(guān)檔案管理。

5、根據(jù)甲方的情況，乙方應(yīng)向甲方提供本地區(qū)內(nèi)的人事、勞動(dòng)、社會(huì)保障及員工福利政策的免費(fèi)咨詢和建議服務(wù)。

6、外包員工與甲方終止用工關(guān)系，乙方應(yīng)協(xié)助和指導(dǎo)甲方及其外包員工辦理相關(guān)手續(xù)。

7、若甲方按本協(xié)議規(guī)定及時(shí)繳納全部費(fèi)用，并在規(guī)定期限內(nèi)提供相關(guān)資料后，乙方不能或延誤履行本協(xié)議所規(guī)定的人事外包服務(wù)，否則乙方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的直接責(zé)任和與之相應(yīng)的間接責(zé)任。

8、乙方應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并及時(shí)為外包員工辦理檔案盒社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，甲方提供協(xié)助。

9、乙方須向甲方提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件及相關(guān)企業(yè)資質(zhì)情況。

七、保密協(xié)義務(wù)

任何一方以書面、口頭或者電子的形式提供給另一方的任何信息或者數(shù)據(jù)，包括但不限于商業(yè)秘密、商業(yè)計(jì)劃、客戶信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、文檔模板、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、雙方定立的協(xié)議及全部附件、資料均為保密信息。一方未經(jīng)對(duì)方事先書面同意，不得以任何形式將保密信息的部分或者全部披露、許可給任何第三方和無知悉必要的內(nèi)部雇員，否則違約方需要承擔(dān)給受害方帶來的相關(guān)損失。

八、解除與終止

1、除本協(xié)議另有規(guī)定外，任一方有權(quán)提前貳(2)個(gè)月通知對(duì)方或向?qū)Ψ搅硇兄Ц顿E(2)個(gè)月外包服務(wù)費(fèi)后接觸本協(xié)議。在交接過程中甲乙雙方必須配合，友好協(xié)商合適的社保終止時(shí)間，乙方將相關(guān)信息整理清楚并交于甲方責(zé)任聯(lián)系人。

2、如任何一方違反本協(xié)議并不能及時(shí)糾正是，守約方有權(quán)解除協(xié)議，并要求違約方支付相當(dāng)于壹個(gè)月的涉及員工外包服務(wù)費(fèi)的違約金。造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。

3、本協(xié)議履行中，任一方如因不可抗力導(dǎo)致無法履行本協(xié)議，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供證明。雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商決定是延期履行協(xié)議，或是變更協(xié)議中的某些條款，或提前解除。如因未及時(shí)通知對(duì)方而給對(duì)方造成損失的，不能免除責(zé)任。

九、部分無效

本協(xié)議在履行中，如因_新頒布的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章造成本協(xié)議條款無效時(shí)，均應(yīng)以新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章為準(zhǔn)，該無效條款自動(dòng)失效，但其他條款仍然有效。如因法律、法規(guī)、規(guī)章的變化導(dǎo)致本協(xié)議項(xiàng)下的服務(wù)內(nèi)容無法正常進(jìn)行的，則雙方皆有權(quán)提出解除本協(xié)議，并無需承擔(dān)法律責(zé)任。

十、完整協(xié)議

1、本協(xié)議構(gòu)成雙方就本協(xié)議標(biāo)的達(dá)成全部協(xié)議，取得之前雙方就本協(xié)議標(biāo)的達(dá)成的任何約定或安排。雙方特此聲明，除非書面做出且經(jīng)雙方正式授權(quán)代表簽署，本協(xié)議不得變更。

2、本協(xié)議附件為本協(xié)議不可分割的組成部分，附件中對(duì)于乙方為甲方提供外包服務(wù)的具體人數(shù)、費(fèi)用等與協(xié)議有不同約定的，應(yīng)以附件中的約定為準(zhǔn)。如有未盡事宜，甲乙雙方可在附件中說明。本協(xié)議中的附件為本協(xié)議不可分割的部分，與協(xié)議具有相同的法律效力。

十一、其他

1、本協(xié)議正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方正式授權(quán)代表簽字蓋章之日起生效。

2、本協(xié)議相關(guān)的未盡事宜，用按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定友好協(xié)商處理。

3、雙方對(duì)于本協(xié)議的履行如出現(xiàn)糾紛，應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商解決不成的，提交甲方所在的地法院訴訟解決。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

人事管理合同范本第四篇甲方：

乙方：

根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等、自愿、公平、誠(chéng)信的精神，甲、乙雙方就保守商業(yè)秘密及競(jìng)業(yè)限制事項(xiàng)，經(jīng)充分協(xié)商一致后，共同訂立本協(xié)議，以資信守：

一、乙方任職期間對(duì)知悉的甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。

二、根據(jù)甲方的經(jīng)營(yíng)情況，確定以下(包括但不限于)信息屬甲方的商業(yè)秘密：-------------(如：經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、管理訣竅、進(jìn)貨渠道、客戶資料、產(chǎn)品定價(jià)及報(bào)價(jià)資料、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容、產(chǎn)品生產(chǎn)技術(shù)和工藝規(guī)范等)、甲方確定的其它保密信息。

三、乙方無論因何種原因接觸了與甲方的勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)知悉的商業(yè)秘密仍負(fù)有保密和不為自己或他人的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)使用之義務(wù)，直至該秘密被甲方認(rèn)為不再是商業(yè)秘密。該協(xié)議的效力不因勞動(dòng)合同的解除而終止。

四、乙方如違約使用甲方商業(yè)秘密或?qū)е旅孛苄孤兜?，?yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，須支付甲方違約金伍萬元人民幣;如造成甲方經(jīng)濟(jì)損失超過違約金的，應(yīng)賠償甲方的全部經(jīng)濟(jì)損失(包括直接經(jīng)濟(jì)損失和間接的利益損失);觸犯刑法的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。

五、乙方在甲方任職期間及離職之后的兩年以內(nèi)，非經(jīng)甲方事先書面同意，不得在原門診(包括所有分店)五公里范圍內(nèi)與甲方經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體內(nèi)擔(dān)任任

六、甲方為培訓(xùn)乙方所花費(fèi)的培訓(xùn)費(fèi)用，若乙方在合同未到期的情況下解除合同，應(yīng)向甲方賠償上述培訓(xùn)費(fèi)用(按照實(shí)際費(fèi)用評(píng)算)。

七、乙方違反本協(xié)議第五條的約定，應(yīng)向甲方支付違約金為合同期工資總額的30%。

八、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章、乙方簽字生效。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________

身份證號(hào)碼：____________________

_________年________月_______日

_________年________月_______日

人事管理合同范本第五篇第一則總則

為加強(qiáng)公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。

適用范圍:本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員

除遵照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人事管理，均依本制度規(guī)定辦理。

第二則管理權(quán)限

總經(jīng)理確定公司的部門設(shè)置和人員編制、一線經(jīng)理的任免去留及晉級(jí)，決定全體職員的待遇。

人力主管工作職責(zé):

一、協(xié)助各部門辦理人事招聘，聘用及解聘手續(xù)。

二、負(fù)責(zé)公司人事管理制度的建立、實(shí)施和修訂。

三、負(fù)責(zé)公司日常勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理。

四、組織公司平時(shí)考核及年終考核工作。

五、組織公司人事培訓(xùn)工作。

六、協(xié)助各部門辦理公司職員的任免、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。

七、組織各部門進(jìn)行職務(wù)分析、職務(wù)說明書的編制。

八、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力主管規(guī)劃。

九、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定及勞工關(guān)系的處理。

第三則職員錄用

被正式聘用的新職員，由公司發(fā)給，由公司與其簽定，一式兩份，一份交由公司存檔，一份交新職員自留。

時(shí)效可由公司與職員雙協(xié)商簽定，最底期限不得少于一年。聘約期滿，如不發(fā)生解聘和離職狀況，自動(dòng)續(xù)約。職員如不續(xù)聘，須在聘用期滿前十五天書面通知公司。

完備調(diào)離手續(xù)

雙方終止或解除勞動(dòng)合同，職員在離職前務(wù)必完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工或自動(dòng)除名處理。離職手續(xù)包括:

(1)處理工作交接事宜;

(2)按調(diào)離手續(xù)要求辦理離職手續(xù);

(3)交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物;

(4)退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物，。由公司提出解除勞動(dòng)合同的職員，臨時(shí)確沒有住房需住公司住房的，時(shí)間不得超過一個(gè)月;

(5)報(bào)銷公司賬目，歸還公司欠款;待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金。

(7)職員違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，職員應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用。

(8)如與公司簽訂有其它合同(協(xié)議)，按其它合同(協(xié)議)的約定辦理。

離職面談

離職前，公司可根據(jù)職員意愿安排總部人力主管或職員上司進(jìn)行離職面談，聽取職員意見。

糾紛處理

合同過程中的任何勞動(dòng)糾紛，職員可透過申訴程序向上級(jí)負(fù)責(zé)人申訴。

第四則工作守則和行為準(zhǔn)則

員工工作守則包括

一、每位員工都要有高度的職責(zé)心和事業(yè)心，處處以公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作。

二、牢記“用戶第一”的原則，主動(dòng)、熱情、周到的為顧客服務(wù)，努力讓顧客滿意。

三、員工要具備創(chuàng)新潛力，透過培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識(shí)使個(gè)人素質(zhì)與公司發(fā)展持續(xù)同步。

四、講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命。

五、要有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，滿負(fù)荷、快節(jié)奏、高效率是對(duì)所有員工提出的敬業(yè)要求。

六、具有堅(jiān)韌不拔的毅力，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折。

七、要善于協(xié)調(diào)，融入群眾，有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的群眾榮譽(yù)感，分工不分家。

八、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個(gè)人品質(zhì)。

九、明確公司的奮斗目標(biāo)和個(gè)人工作目標(biāo)。

職員未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作。

禁止下列情形的兼職:

(1)在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時(shí)間和其他資源從事所兼任的工作;

(2)兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手;

(3)所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本單位的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng);

(4)因兼職影響本職工作或有損公司形象;

(5)主管級(jí)及以上職員兼職。

個(gè)人投資

職員能夠在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)，但禁止下列情形的個(gè)人投資:

(1)參與經(jīng)營(yíng)管理的;

(2)投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的;

(3)以職務(wù)之便向投資對(duì)象帶給利益的;

(4)以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。

保密義務(wù)

1、職員有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密。職員務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。

1、職員未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外帶給公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營(yíng)狀況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。

行為的自我決定與咨詢

職員在不能清楚決定自我的行為是否違反本準(zhǔn)則時(shí)，可按以下方法處理:

1以該行為能否毫無保留地在公司公開談?wù)?，為?jiǎn)便的決定標(biāo)準(zhǔn);

2向主管或總經(jīng)理提出咨詢。

理解咨詢的部門應(yīng)給予及時(shí)、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密。

職員遵守的行為準(zhǔn)則包括:

一、職員務(wù)必嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)則制度;

二、職員務(wù)必服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理，對(duì)未經(jīng)明示事項(xiàng)的處理，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示，遵照指示辦理;

三、職員務(wù)必盡職盡責(zé)、精誠(chéng)合作、敬業(yè)愛崗、用心進(jìn)取;

四、職員應(yīng)嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人事、技術(shù)等機(jī)密;

五、職員不得利用工作時(shí)間從事第二職業(yè);

六、職員不得損毀或非法侵占公司財(cái)務(wù);

七、職員務(wù)必服從上級(jí)命令，有令即行。如有正當(dāng)意見，應(yīng)在事前陳述如遇同事工作繁忙，務(wù)必協(xié)同辦理，應(yīng)遵從公司指揮，予以協(xié)助;

八、在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點(diǎn)，談吐得體。切記每位員工的言行是公司形象和風(fēng)貌的體現(xiàn);

九、公司內(nèi)員工之間要團(tuán)結(jié)合作，互相信任，互相學(xué)習(xí)，溝通思想，交流感情;

公司內(nèi)應(yīng)有的禮儀:

第一條職員務(wù)必儀表端莊、整潔。具體要求是:

1、頭發(fā):職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，持續(xù)清潔。

2、指甲:指甲不能太長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)常注意修剪。女性職員涂指甲油要盡量用淡色。

3、胡子:胡子不能太長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)常修剪。

4、口腔:持續(xù)清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。

5、女性職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。

第二條工作場(chǎng)所的服裝應(yīng)清潔、方便，不追求修飾。具體要求是:

1、襯衫:無論是什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得污穢。

2、領(lǐng)帶:外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時(shí)，應(yīng)配戴領(lǐng)帶，并注意與西裝、襯衫顏色相配。領(lǐng)帶不得骯臟、破損或歪斜松弛。

3、鞋子應(yīng)持續(xù)清潔，如有破損應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)，不得穿帶釘子的鞋。

4、女性職員要持續(xù)服裝淡雅得體，不得過分華麗。

5、職員工作時(shí)不宜穿大衣或過分雍腫的服裝。

第三條在公司內(nèi)職員應(yīng)持續(xù)優(yōu)雅的姿勢(shì)和動(dòng)作。具體要求是:

1、站姿:兩腳腳跟著地，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微向下，使人看清你的面孔。兩臂自然，不聳肩。

會(huì)見客戶或出席儀式站立場(chǎng)合，或在長(zhǎng)輩、上級(jí)面前，不得把手交叉抱在胸前。

2、坐姿:坐下后，應(yīng)盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方。

要移動(dòng)椅子的位置時(shí)，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方，然后再坐。

3、公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意。

4、握手時(shí)用普通站姿，并目視對(duì)方眼睛。握手時(shí)脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。伸手時(shí)同性間應(yīng)先向地位低或年紀(jì)輕的，異性間應(yīng)先向男方伸手。

5、出入房間的禮貌:進(jìn)入房間，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再進(jìn)。進(jìn)入后，回手關(guān)門，不能大力、粗暴。進(jìn)入房間后，如對(duì)方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要看住機(jī)會(huì)。而且要說:_對(duì)不起，打斷您們的談話_。

6、遞交物件時(shí)，如遞文件等，要把正面、文字對(duì)著對(duì)方的方向遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向自我，使對(duì)方容易之后;至于刀子或剪刀等利器，應(yīng)把刀尖向著自我。

7、走通道、走廊時(shí)要放輕腳步。

無論在自我的公司，還是對(duì)訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話，

更不得唱歌或吹口哨等。

在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。

第五則員工的考勤、休假、請(qǐng)假制度

職員考勤、休假和請(qǐng)假應(yīng)嚴(yán)格按照公司執(zhí)行。

標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

周一至周五:上午9:00—12:30下午2:00—6:30晚上7:00—10:00合標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間:11小時(shí)

周六至周末:上午9:30—12:00下午2:00—6:00晚上7:00—9:00合標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間:8小時(shí)30分

修改部及管理層人員工作時(shí)間可根據(jù)工作進(jìn)展?fàn)顩r靈活安排，但每一天必需填寫個(gè)人一周活動(dòng)表，每周一向上級(jí)匯報(bào)。修改部工作人員外出無需請(qǐng)示，但需每日填寫外出活動(dòng)記錄報(bào)告，每周一向上級(jí)匯報(bào)

遲到、早退或曠工

上午上班前和下午下班后，職員要由本人親自打卡，若因故不能打卡，應(yīng)及時(shí)填寫請(qǐng)假單報(bào)負(fù)責(zé)人簽字，然后送主管備案。如因工作原因不能簽到必需至電通知主管。發(fā)現(xiàn)替他人打卡，每次會(huì)扣除雙方薪金各100元。

員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。不遲到、早退、曠工。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金20元;15分鐘以上，兩小時(shí)以下者，每次扣除薪金50元，遲到或早退超過兩小時(shí)按曠工處理。

第一次遲到(早退)提醒注意，第二次遲到(早退)口頭警告，第三次遲到(早退)寫出書面檢查，并再加扣除薪50元。當(dāng)月累計(jì)7次遲到(早退)的，給予警告處分，當(dāng)月連續(xù)三次警告的，公司有權(quán)予以勸退。

遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金20元;15分鐘以上，兩小時(shí)以下者，每次扣除薪金50元，遲到或早退超過兩小時(shí)按曠工處理。

曠工一天扣除2倍的當(dāng)日基本工資。當(dāng)月累計(jì)曠工6天，連續(xù)曠工超過5天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天者，作除名處理，公司不負(fù)責(zé)其一切善后事宜。

請(qǐng)假須填寫請(qǐng)假單，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時(shí)對(duì)請(qǐng)假進(jìn)行備案。

請(qǐng)病假務(wù)必于上班前或不遲于上班時(shí)間15分鐘內(nèi)，致電所在主管或直接上級(jí)主管，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司帶給規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的推薦休息的有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼。病假累計(jì)半年以上者，至第七個(gè)月起按崗位薪金數(shù)額的70%為基數(shù)發(fā)放。

請(qǐng)事假將被扣除當(dāng)日薪金全額。

因參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公假，薪金照發(fā)。

如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交主管備案。

一、上班時(shí)間不允許做與工作無關(guān)的事，如需外出應(yīng)請(qǐng)示主管(修改部無需請(qǐng)示，但需每日填寫外出活動(dòng)記錄報(bào)告，每周一向上級(jí)匯報(bào))

二、不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?dòng)，但鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間參加升學(xué)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高工作潛力。

如因工作需要，需在非工作時(shí)間工作的，務(wù)必通知部門主管。加班時(shí)需填寫加班記錄。但公司不提倡不必要的加班，如因個(gè)人的原因，拖延工作時(shí)間，不算加班。凡加班人員于加班時(shí)不按規(guī)定工作，其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博者，經(jīng)查獲后，記過或記大過。經(jīng)理級(jí)以下人員每晚加班2小時(shí)，第二天可晚工作一小時(shí)作為休息時(shí)間。每累記加班24個(gè)小時(shí)，或連續(xù)加班12個(gè)小時(shí)沒有休息，可申請(qǐng)一天帶薪假期，或相當(dāng)于三天工資的加班補(bǔ)助金。管理層為不計(jì)酬加班。

加班請(qǐng)假:

1、操作人員如有個(gè)性事故不能加班時(shí)，應(yīng)事先向領(lǐng)班聲明(領(lǐng)有具體事實(shí)不得故意推諉)否則一經(jīng)派定即須按時(shí)到退。

2、連續(xù)加班階段，如因病因事不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)向領(lǐng)班或值日值夜人員以請(qǐng)假單請(qǐng)假。

3、公休假日加班，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應(yīng)以電話向值日人員請(qǐng)假，次日上班后再檢具證明或敘明具體事實(shí)，填單補(bǔ)假(注明加班請(qǐng)假字樣)，此項(xiàng)請(qǐng)假不予列入考勤。

4、在加班時(shí)間中如因機(jī)械故障一時(shí)無法修復(fù)或其他重大原因不能繼續(xù)工作時(shí)，值日值夜人員可分配其他工作或提前下班。

假期管理:為嚴(yán)格勞動(dòng)制度，加強(qiáng)公司對(duì)員工假期的管理，對(duì)各種假期的申請(qǐng)和審批程序做如下規(guī)定。

節(jié)假日

國(guó)家規(guī)定的大型節(jié)假日，包括元旦(1天)、五一(1天)、國(guó)慶(3天)、春節(jié)(8天)，給予休假但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計(jì)算。

一、工作年假:工齡滿一年以上、業(yè)績(jī)突出的員工，經(jīng)主管報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可享受5天年假。工齡滿二年以上、可享受7天年假。主管安排職工休年假時(shí)，需提前2周向總經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因工作需要無法安排休假的，由公司給予相應(yīng)補(bǔ)助。

二、事假:員工在工作期間，確有私事要處理，務(wù)必請(qǐng)假。員工請(qǐng)事假須先填寫“員工請(qǐng)假單”，半天以上(不超過1天)的由部門主管批準(zhǔn)，1天以上的由部門主管核準(zhǔn)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假期間扣除當(dāng)日基本工資，事假超過10天以上的，公司有權(quán)予以解聘，(特殊狀況除外)。經(jīng)過批準(zhǔn)的申請(qǐng)單交公司備案。因急事，如不能及時(shí)提前請(qǐng)假的，應(yīng)于當(dāng)日打電話通知本部門，回來后及時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)假單。未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開的，按曠工處理，扣發(fā)當(dāng)日工資;曠工連續(xù)超過3日，累計(jì)當(dāng)月6天者，公司無條件解聘。

三、探親假:與配偶分居兩地，每年職員可享受一次為期15天的探親假;未婚、父母均在外地居住，每年職員可享受為期7天的探親假;

四、婚假:職員結(jié)婚給婚假10天假期，子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天

五、喪假:直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶之父母)死亡，公司給假5天。

六、病假:員工確實(shí)因病不能上班時(shí)，應(yīng)填寫“員工請(qǐng)假單”，并出具醫(yī)院證明，半天以上(不超過1天)的由單位主管批準(zhǔn)，1天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，全年累計(jì)病假不超過3天的不扣除工資，超過3天的，超出部分計(jì)發(fā)50%的工資(特殊狀況除外)。經(jīng)過批準(zhǔn)的申請(qǐng)單交行政中心備案。

員工因急病，不能及時(shí)提前請(qǐng)假的應(yīng)于3小時(shí)內(nèi)打電話通知本部門，并于上班后補(bǔ)填請(qǐng)假單。

人事管理合同范本第六篇甲方（聘用單位）：_____________（蓋章）

乙方（受聘人）：________________________

身份證號(hào)碼：____________________________

丙方（人才中心）：______________（蓋章）

茲因甲方工作需要，決定采用人事代理方式聘用乙方從事相關(guān)工作。經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：

一、聘用期限

自______年______月______日至______年______月______日止，其中試用期自______年______月______日至______年______月______日止。

二、聘用崗位及職責(zé)

乙方應(yīng)服從甲方工作安排，在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù)：

（1）工作崗位：____________。

（2）職責(zé)及要求：按甲方規(guī)定執(zhí)行。

（3）遵守國(guó)家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的職業(yè)道德、技能及勞動(dòng)安全教育，遵守甲方的規(guī)章制度，確保安全、高效地完成甲方交給的工作。

三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責(zé)后，甲方應(yīng)向乙方支付以下待遇

1、甲方以工資卡轉(zhuǎn)帳形式支付乙方工資，采取（月、周、日、定額）工資制，（月、周、日、定額）工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)_____元。此外，誤餐費(fèi)（______元/月）、住房補(bǔ)貼（______元/月）、校內(nèi)津貼等視出勤及工作量完成情況根據(jù)甲方規(guī)定發(fā)放。

2、甲方按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付乙方的其他待遇（保險(xiǎn)方面）：養(yǎng)老保險(xiǎn)金______元/月，失業(yè)保險(xiǎn)金______元/月，醫(yī)療保險(xiǎn)金______元/月，公積金______元/月。甲方與乙方各負(fù)擔(dān)相應(yīng)部分，由甲方一并交丙方到社會(huì)保險(xiǎn)部門辦理。

四、聘期管理

1、甲、乙、丙三方執(zhí)行均應(yīng)執(zhí)行本《人事代理聘用合同書》的有關(guān)規(guī)定。

甲方負(fù)責(zé)管理的事項(xiàng)

（1）與人才交流中心（丙方）簽定人事代理協(xié)議，

（2）負(fù)責(zé)人事代理人員（乙方）聘用前的審核及報(bào)到手續(xù)；

（3）負(fù)責(zé)與人事代理人員（乙方）合同的簽定、管理；

（4）按照有關(guān)規(guī)定核定乙方各項(xiàng)保險(xiǎn)、住房公積金的基數(shù)，并通知有關(guān)部門向中心繳納及時(shí)撥付；

（5）負(fù)責(zé)與人才交流中心的聯(lián)系、協(xié)調(diào)，并協(xié)助人事代理人員辦理相關(guān)手續(xù)；

（6）核定、收取聘用合同規(guī)定的違約金；

（7）按照有關(guān)規(guī)定協(xié)助人事代理人員評(píng)定職稱，出具有關(guān)證明材料；

人事管理合同范本第七篇經(jīng)甲方________________(引進(jìn)單位)、乙方______________(被引進(jìn)者)平等協(xié)商，自愿簽訂本協(xié)議。

一、聘用崗位及職務(wù)

甲方以智力引進(jìn)方式聘請(qǐng)乙方為________________________。

二、協(xié)議期限

本協(xié)議自______年_____月_____日至______年_____月_____日止，期限為______年，乙方每年到甲方工作時(shí)間不少于_____個(gè)月

三、乙方工作職責(zé)、任務(wù)與目標(biāo)

_________________________________________________。

四、甲方提供的基本條件

1.甲方為乙方提供工作津貼_________元/月(年)。

2.提供_________平方米工作住房或_________元/月住房補(bǔ)貼。

3.提供_________平方米的科研辦公用房。

4.聘期內(nèi)提供基本條件保障費(fèi)共_________元，其中第一年到位_________元，其余根據(jù)目標(biāo)完成情況滾動(dòng)投入。

五、雙方約定事項(xiàng)

1.工作津貼中的基礎(chǔ)津貼部分按10個(gè)月平均發(fā)放，其余部分年終考核通過后一次性給付。

2.乙方因主觀因素導(dǎo)致未完成本協(xié)議既定工作目標(biāo)的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本協(xié)議，且乙方須按甲方已支付薪酬(工資+崗位津貼)總額的50%給予甲方以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.甲方因工作需要，或甲、乙雙方因客觀原因?qū)е聼o法履行協(xié)議條款時(shí)，雙方可通過協(xié)商變更協(xié)議條款。

4.乙方在協(xié)議期內(nèi)須將年度業(yè)績(jī)情況報(bào)校高層次人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

5.協(xié)議期內(nèi)雙方解除協(xié)議及違約責(zé)任事項(xiàng)參照《________________大學(xué)崗位聘任(用)暫行辦法》執(zhí)行。

六、本協(xié)議一式三份，甲方、乙方及人事部門各執(zhí)一份。本合同約定事項(xiàng)違背國(guó)家法律、法規(guī)、或涂改、未經(jīng)授權(quán)代簽無效。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________

代表人(簽字)：_______

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點(diǎn)：_____________簽訂地點(diǎn)：_____________

人事管理合同范本第八篇委托方：_______________________________(以下簡(jiǎn)稱甲方)

身份證號(hào)碼：___________________________

通訊地址：_____________________________

聯(lián)系方式：_____________________________

受托方：_______________________________(以下簡(jiǎn)稱乙方)

身份證號(hào)碼：___________________________

通訊地址：_____________________________

聯(lián)系方式：_____________________________

風(fēng)險(xiǎn)告知：填寫完整的個(gè)人或單位信息，有助于與對(duì)方發(fā)生糾紛時(shí)，有明確的地址及聯(lián)系方式向?qū)Ψ桨l(fā)送督促函件或顧問人員公函，在訴訟時(shí)能提供有效的信息給法院，減少訴訟程序風(fēng)險(xiǎn)及案件處理效率。

根據(jù)《_民法典》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循公平、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就甲方的人力資源業(yè)務(wù)外包事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一、總則

1、本協(xié)議鑒于乙方接受甲方的委托，為甲方提供安排勞動(dòng)力、代發(fā)工資、代繳社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等服務(wù)。

2、本協(xié)議鑒于乙方有提供外包服務(wù)的合法資格及能力并愿為甲方提供外包服務(wù)。

3、本協(xié)議中乙方提供的外包服務(wù)僅適用于甲方委托乙方辦理人事外包業(yè)務(wù)所涉及的員工。

4、如甲方出現(xiàn)有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)或政策中規(guī)定的須向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審批或備案情形時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)向其所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)行政部門辦理相關(guān)事項(xiàng)，乙方可以協(xié)助辦理。

二、協(xié)議期限：

_______年____月____日至_______年____月____日。

三、服務(wù)內(nèi)容及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)

服務(wù)內(nèi)容：

1、代理甲方委托人才中心保管檔案，并代甲方辦理與檔案相關(guān)的業(yè)務(wù);

2、代為繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金□失業(yè)保險(xiǎn)金□工傷保險(xiǎn)金□醫(yī)療保險(xiǎn)金□生育保險(xiǎn)金□(根據(jù)甲方需要在項(xiàng)目后畫“√”);

3、代為繳納住房公積金□(根據(jù)甲方需要在項(xiàng)目后畫“√”)。

甲方選擇服務(wù)項(xiàng)目中_____________項(xiàng)服務(wù)。

服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)：準(zhǔn)確、及時(shí)、專業(yè)、規(guī)范。

四、有關(guān)費(fèi)用及支付方式

甲方應(yīng)于每月_____日前支付乙方外包服務(wù)費(fèi)，服務(wù)費(fèi)包括代發(fā)的工資、代繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金及_____元/人/月的管理費(fèi)，服務(wù)費(fèi)的計(jì)算方法以乙方為甲方提供人事外包服務(wù)的人員為準(zhǔn)。如果甲方委托人事外包服務(wù)的人數(shù)不足10人的，甲方應(yīng)按_____元/月支付管理費(fèi)。

五、甲方的權(quán)利與義務(wù)

1、甲方應(yīng)依約以現(xiàn)金或支票等形式及時(shí)向乙方支付外包服務(wù)費(fèi)。

2、甲方有義務(wù)向乙方提供代繳社會(huì)保險(xiǎn)金、住房公積金所需的個(gè)人資料，并保證其提供材料的真實(shí)性。

3、甲方應(yīng)在每月_____日前將社會(huì)保險(xiǎn)金及住房公積金繳納基數(shù)變動(dòng)情況書面告知乙方。

4、如需甲方向乙方出具有關(guān)委托手續(xù)或法律文件，甲方應(yīng)按乙方的要求及時(shí)提供。

5、甲方如認(rèn)為乙方的外包服務(wù)工作存在問題，有權(quán)隨時(shí)向乙方反映有關(guān)情況并要求乙方予以說明;如果甲方所反映的問題確實(shí)存在，并且不違反法律、法規(guī)或政策的規(guī)定，乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，并及時(shí)予以糾正或彌補(bǔ)。

甲方：

乙方：

日期：

人事管理合同范本第九篇甲方：（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）

乙方：（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）

甲乙雙方根據(jù)《_國(guó)家勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)，本著平等自愿的原則，協(xié)商一致，簽訂本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，共同遵守。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條本合同期限自20xx年x月x日起至年月止。

二、工作內(nèi)容

第二條甲方安排乙方從事工作，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位、職務(wù)，乙方如不服從甲方安排，應(yīng)提前一個(gè)月向甲方書面提出辭職申請(qǐng)，否則，甲方可以追究乙方相關(guān)責(zé)任。

三、工作時(shí)間

第三條甲方實(shí)行每日小時(shí)、每周天工作制。

第四條因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)協(xié)商同意安排乙方加班加點(diǎn)，甲方按規(guī)定支付加班工資或休息。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第五條甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月工資元。

五、勞動(dòng)保險(xiǎn)

第六條甲乙雙方應(yīng)按照國(guó)家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第七條乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動(dòng)保護(hù)和和勞動(dòng)條件

第八條乙方的勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生條件按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

第九條乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)及甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；遵守職業(yè)道德，遵守安全操作規(guī)程；保守甲方商業(yè)秘密。

八、勞動(dòng)合同解除或終止

第十條勞動(dòng)合同解除應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即告終止：

1、勞動(dòng)合同期滿的；

2、乙方到達(dá)法定退休年齡的；

3、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。

九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第十二條雙方因在履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或從爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

十、附則

第十三條甲乙雙方另行約定的專項(xiàng)協(xié)議、勞動(dòng)合同變更協(xié)議和甲方規(guī)章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

第十四條本合同未盡事宜，按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同自簽訂之日起生效。

甲方：

（蓋章）乙方：（簽名）

法定代表人：（委托代理人）：（簽名）20xx年x月x日20xx年x月x日

關(guān)于簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同7

甲方（用人單位）名稱：___________

地址：________________

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：___________________

乙方（勞動(dòng)者）姓名：________

性別：__________

年齡：________

身份證號(hào)碼：______________

現(xiàn)在住址：________________________

根據(jù)《_勞動(dòng)法》和《_私營(yíng)企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

第一條合同期限

本合同期限從________年________月_______日起至______年_______月________日止，共_______年。其中試用期從________年________月________日起至_______年_______月______日止，共______個(gè)月。

第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)：

甲方安排乙方從事_________________________工作。

乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在_____________，承擔(dān)任務(wù)，擔(dān)任______________工種。

乙方應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：________________________________________。

第三條勞動(dòng)（工作）條件

為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，保障乙方的安全和健康，甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。具體內(nèi)容如下：

（略）

第四條勞動(dòng)紀(jì)律

1、甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度，具體內(nèi)容如下：__________________________________。

2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第五條工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬

1、甲方應(yīng)實(shí)行每日不超過8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加斑不得超過3小時(shí)，每月加班不得超過36小時(shí)。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點(diǎn)。

2、甲方依照國(guó)家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資方式以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼如下：（略）

3、甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資，逐步提高乙方的工資水平。

第六條保險(xiǎn)和福利待遇

1、甲方按乙方工資總額的_____%，乙方按不超過本人工資的________%，，按月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門所屬的社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。

2、因第七條第二款第（2）項(xiàng)和第3款規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)按乙方工作每滿1年（滿半年不滿1年的按1年計(jì)算）發(fā)給乙方1個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。同時(shí)，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期的內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資1個(gè)月的補(bǔ)償費(fèi)，生活補(bǔ)助費(fèi)、補(bǔ)償費(fèi)分別合計(jì)不超過12個(gè)月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。

3、甲方參照（國(guó)營(yíng)企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定）向待業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金，乙方待業(yè)期間可享受特業(yè)保險(xiǎn)待遇。

4、乙方因工負(fù)傷或患職病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市（縣）勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，確認(rèn)為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。殘廢金、喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按其工作時(shí)間長(zhǎng)短給予3至6個(gè)月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。

6、乙方為女職工，期孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7、按照國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：（略）

第七條合同的變更、解除和終止

1、甲方因停產(chǎn)、調(diào)整年產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

2、在下列情況下，甲方可以解除合同：

（1）乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；

（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

（3）甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者頻臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

（4）雙方約定的其他事項(xiàng)：

（略）

3、下列情況下，乙方可以解除合同：

（1）甲方違反國(guó)家規(guī)定，無安全防護(hù)設(shè)施，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；

（2）甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的；

（3）甲方不履行本合同或者違反國(guó)家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的；

（4）乙方本人有正當(dāng)理由要求辭職的。

4、乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。

5、甲乙雙方任何一方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30天通知對(duì)方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對(duì)方。

6、在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：

（1）合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；

（2）乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的；

（3）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

7、合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

第八條雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)

1、甲方為乙方提供住房或住房補(bǔ)貼；

2、甲方為乙方解決伙食問題；

3、甲方按國(guó)家規(guī)定的補(bǔ)貼項(xiàng)目，每月應(yīng)發(fā)給乙方共計(jì)__________；

4、除國(guó)家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同；

5、除國(guó)家規(guī)定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同；

6、甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)______年。否則，乙方應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)______元；

第九條違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任

1、由于甲乙雙方任何一方的過錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過錯(cuò)，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任；

2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任；；

3、甲乙雙方任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)是：

4、甲乙雙方任何一方違反合同，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)是：

第十條爭(zhēng)議處理勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向提起訴訟。

第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策等有抵觸的，按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲男雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效

甲方：______________（蓋章）乙方：_______________（簽章）

法定代表人：（蓋章）

（委托代理人）：___________________（簽章）

合同簽訂日期：_________年________月________日

合同鑒證機(jī)關(guān)：____________（蓋章）合同鑒證人：________________（簽章）

合同鑒證日期：__________年________月_______日

人事管理合同范本第十篇甲方（聘用單位）：__________

乙方（受聘人）：____________身份證號(hào)碼：________________丙方（擔(dān)保人）：____________身份證號(hào)碼：________________茲因甲方工作需要，決定采用人事代理方式聘用乙方從事相關(guān)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：

一、聘用期限

自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____年_____月，其中試用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____月。

二、聘用崗位及職責(zé)

乙方應(yīng)服從甲方工作安排，在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù)：工作崗位：___________________________________

職責(zé)及要求：遵守國(guó)家的法律法規(guī)，甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的勞動(dòng)安全教育，遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。

三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責(zé)后，甲方應(yīng)向乙方支付以下待遇

1、甲方以現(xiàn)金形式按月支付乙方工資，采取（月，周，日，定額）工資制，（月，周，日，定額）工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)____元。

2、甲方支付乙方的其他待遇（保險(xiǎn)方面）：按照市人才交流中心規(guī)定。

3、甲方支付乙方必需的勞保用品和工作工具。

四、聘期管理

1、甲、乙雙方執(zhí)行_____市人才交流中心《人事代理合同_____號(hào)》。

2、聘用期間，乙方人事檔案，人事關(guān)系由_____市人才交流中心代理，所需費(fèi)用由乙方支付。

3、聘用期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商，可以續(xù)聘，續(xù)聘合同另行簽訂。

4、在聘期內(nèi)任何一方提出解除聘用關(guān)系，須提前一個(gè)月以書面形式通知對(duì)方，并在征得對(duì)方同意后，方可根據(jù)規(guī)定解除聘用關(guān)系。

五、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同

1、乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的；

2、乙方違反國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴(yán)重的；

3、甲方因工作原因必須撤消崗位，又無法重新安排工作的；

4、乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的；

5、乙方不服從甲方工作安排的；

6、按照國(guó)家及甲方有關(guān)規(guī)定可以解除聘用關(guān)系的。

六、甲，乙雙方聘用關(guān)系解除或終止后，乙方自謀職業(yè)。

七、甲，乙雙方協(xié)商的其他條款合同終止不再續(xù)聘或解除合同的，乙方須按甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。

八、本合同在執(zhí)行期間產(chǎn)生的爭(zhēng)議，由__________市人才交流中心負(fù)責(zé)調(diào)解，調(diào)解不成的，任何一方可提請(qǐng)上級(jí)政府仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。

九、乙方若有違反本合同約定條款的，按甲方人事代理聘用人員有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。其他未明確的，按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、丙方自愿為乙方提供擔(dān)保，乙方若出現(xiàn)違反本合同約定事項(xiàng)，丙方承擔(dān)連帶責(zé)任。

十一、本合同經(jīng)甲，乙，丙三方簽（章）并經(jīng)__________市人才交流中心鑒證后生效，合同期限屆滿，合同自行終止，甲，乙雙方聘用關(guān)系終止。

十二、本合同一式四份，甲方、乙方、甲方人事部門、__________市人才交流中心各執(zhí)一份。

甲方（用人單位簽字、公章）：__________

甲方（人事部門簽字、公章）：______________

______年___月___日

乙方（受聘人簽字）：________________

______年___月___日

丙方（擔(dān)保人簽）：___________________

_____年___月___日

人才交流中心鑒證（公章）：___________

_____年___月___日

人事管理合同范本第十一篇甲方：

乙方：(企(事)業(yè)單位)

(注冊(cè)號(hào)、批準(zhǔn)機(jī)關(guān)及批準(zhǔn)時(shí)間)：

根據(jù)《安徽省人事外包辦法(試行)》和國(guó)家有關(guān)政策，甲方接受乙方的委托，為乙方提供人事外包服務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議。

一、甲方可為乙方提供以下16項(xiàng)人事外包服務(wù)，乙方可全部委托外包，也可部分委托外包：

1、外包委托單位制定人員發(fā)展規(guī)劃和人事制度改革方案;

2、外包人員招聘業(yè)務(wù);

3、外包人員仲裁;

4、外包人員考核;

5、外包實(shí)施員工培訓(xùn);

6、外包中專以上學(xué)歷或初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員流動(dòng)手續(xù);

7、外包保存人事關(guān)系、人事檔案;

8、外包大中專畢業(yè)生見習(xí)期滿后的轉(zhuǎn)正定級(jí)、專業(yè)技術(shù)人員的職稱資格考評(píng);

9、外包辭職、辭退人員原工作身份認(rèn)定手續(xù);

10、外包繳納社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)金;

11、外包出具因公因私出國(guó)(境)、自費(fèi)留學(xué)出國(guó)(境)、報(bào)考研究生等各種政審或證明材料;

12、代管黨團(tuán)組織關(guān)系、戶籍和糧食關(guān)系;

13、代辦婚姻登記證明;

14、外包聘用合同鑒證;

15、外包其他人事業(yè)務(wù)和人事管理工作(以補(bǔ)充條款為準(zhǔn))

二、乙方選擇以下項(xiàng)委托甲方進(jìn)行人事外包：

三、雙方責(zé)任及義務(wù)：

1、甲乙雙方要嚴(yán)格按照《安徽省人事外包辦法(試行)》的規(guī)定以及國(guó)家、省的有關(guān)政策，認(rèn)真履行本協(xié)議規(guī)定的各項(xiàng)條款。

2、甲方在人事外包期間要及時(shí)向乙方通報(bào)、解釋國(guó)家的有關(guān)人事制度和政策規(guī)定。

3、乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提供外包人事業(yè)務(wù)所需的有關(guān)證明和材料，包括：

(1)在工商行政管理部門注冊(cè)及變更情況。

(2)委托管理人員的人事關(guān)系(行政、工資介紹信或就業(yè)證明)、檔案及聘用合同或協(xié)議。

(3)按檔案管理規(guī)定必須存入檔案的有關(guān)材料。

(4)辦理其他人事業(yè)務(wù)所需的有關(guān)材料。

4、甲方如未按本協(xié)議書規(guī)定辦理人事外包業(yè)務(wù)，乙方有權(quán)拒絕付給服務(wù)費(fèi)或要求甲方退款。

5、乙方如不按本協(xié)議書規(guī)定繳納人事外包服務(wù)費(fèi)用，甲方有權(quán)停止對(duì)乙方的人事外包服務(wù)。

四、收費(fèi)及標(biāo)準(zhǔn)

1、人事外包協(xié)議書一經(jīng)甲乙雙方簽訂，乙方需按照委托外包的項(xiàng)目和時(shí)間向甲方繳納服務(wù)費(fèi)(不滿一年按一年收費(fèi))，甲方負(fù)責(zé)出具符合規(guī)定的收費(fèi)收據(jù)。

2、人事外包服務(wù)的收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家、省規(guī)定執(zhí)行。

五、其它

1、委托期內(nèi)，乙方對(duì)委托管理人員由于解聘、辭聘等各種原因致使被外包人脫離本單位的情況，應(yīng)及時(shí)以書面形式通知甲方，并辦理中止委托的有關(guān)手續(xù)。

2、乙方由于停業(yè)、變更、破產(chǎn)等原因被注銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)與甲方辦理解除人事外包協(xié)議手續(xù)，并妥善處理委托人員的人事關(guān)系和檔案。

3、本協(xié)議一式2份，甲乙雙方個(gè)執(zhí)1份，自雙方代表簽字蓋章之日生效，有效期自年月日起至年月日止。

4、本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方簽定補(bǔ)充條款，補(bǔ)充條款與本協(xié)議具有同等效力。

甲方代表(簽字)乙方代表(簽字)

蓋章蓋章

年月日年月日

人事管理合同范本第十二篇內(nèi)容：

編號(hào)：

臨時(shí)工(季節(jié)工、農(nóng)民輪換工)勞動(dòng)合同書

內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動(dòng)人事廳制

甲方(單位)名稱：_________________________

所有制性質(zhì)：__________________________

地址：__________________________

法人代表：__________________________

乙方(工人)姓名：_________________________

性別：_______年齡：_______民族：_______

現(xiàn)住址：___________________________

居民身份證號(hào)碼：__________________________

務(wù)工許可證號(hào)碼：__________________________

甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)勞務(wù)市場(chǎng)介紹，同意招用____為臨時(shí)工。經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂本合同，并共同遵守如下條款：

一、合同期限：

自一九20xx年x月x日起至一九20xx年x月x日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。

二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)：

甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在xx崗位，承擔(dān)xx臨時(shí)生產(chǎn)(工作)任務(wù)。乙方若同意，須服從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務(wù)，需要變更乙方的崗位和任務(wù)，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。

三、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬：

(1)勞動(dòng)時(shí)間：甲方實(shí)行每周xx日，每日xx小時(shí)工作制。嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因生產(chǎn)(工作)需要加班加點(diǎn)的，甲方應(yīng)從流水作業(yè)和臺(tái)機(jī)人員的操作等問題考慮，提前通知乙方并征得同意，按規(guī)定發(fā)給加班加點(diǎn)費(fèi)。

(2)勞動(dòng)報(bào)酬：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際情況，根據(jù)乙方的崗位和承擔(dān)任務(wù)，甲乙雙方協(xié)商定為每日____元×天=每月____元。加班工資，按不低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。獎(jiǎng)金，根據(jù)單位效益和勞動(dòng)貢獻(xiàn)，定期發(fā)給。實(shí)行計(jì)件工資制的，月工資按計(jì)件單價(jià)結(jié)算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應(yīng)發(fā)給夜餐費(fèi)____元。

(3)在合同期間，如發(fā)生停工待料情況，甲方每天發(fā)給乙方基本生活費(fèi)____元。

四、勞動(dòng)保護(hù)、保險(xiǎn)福利待遇：

(1)從城鎮(zhèn)招用的臨時(shí)工，實(shí)行社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。保險(xiǎn)金繳納辦法與本單位勞動(dòng)合同制工人相同。臨時(shí)工本人負(fù)擔(dān)標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之三，先由甲方統(tǒng)一支付，后在其當(dāng)月工資中扣除。

(2)根據(jù)工作崗位需要，并參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品：____、勞動(dòng)保健食品費(fèi)____元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的，需持有關(guān)部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗。

(3)在合同期內(nèi)，臨時(shí)工或農(nóng)民工發(fā)生工傷、致殘、工亡或非因工傷、殘、亡以及疾病的，其待遇應(yīng)分別按_第41號(hào)令、第87號(hào)令及內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府第29號(hào)令的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(4)合同期間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補(bǔ)貼____元。冬季取暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼____。

五、勞動(dòng)紀(jì)律：

乙方在合同期必須遵守以下紀(jì)律：

(1)按時(shí)上下班，不得遲到早退。

(2)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證生產(chǎn)。

(3)愛護(hù)單位財(cái)產(chǎn)，不無故損壞公物。

(4)上班工作(生產(chǎn))時(shí)間不得做私事不得做與生產(chǎn)工作無關(guān)的事。

(5)聽從指揮，服從調(diào)動(dòng)。

(6)保質(zhì)保量完成任務(wù)，不得投機(jī)取巧。

(7)有事及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告，不得擅自主張。

六、勞動(dòng)合同的終止、解除和辭職

(1)有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：

①雙方一致同意的;

②符合本合同第六條第三項(xiàng)和第六條第四項(xiàng)規(guī)定的;

③乙方培訓(xùn)(熟練)期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的;

④乙方非因工負(fù)傷，治療終結(jié)仍不能復(fù)工的。

(2)有下列情形之一的，本合同自行解除：

①甲方宣告破產(chǎn);

②乙方被除名開除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判處徒刑的。

(3)乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以辭退;

①嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的;

②違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

③服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費(fèi)者利益的;

④有貪污、盜竊、賭博，營(yíng)私舞弊等違法行為，尚未構(gòu)成刑事責(zé)任的;

⑤無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序或犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

(4)甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：

①經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效勞動(dòng)保護(hù)措施，嚴(yán)重?fù)p害工人身體健康的;

②甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個(gè)月不支付工資的;

③人格受到甲方負(fù)責(zé)人侮辱的;

④甲方不履行勞動(dòng)合同，或違反國(guó)家勞動(dòng)法律、政策，侵害工人合法權(quán)益的;

⑤自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的;

⑥經(jīng)國(guó)家批準(zhǔn)應(yīng)征入伍的。

(5)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

①合同期限未滿，又不符合第六條第3項(xiàng)情況之一的;

②患有職業(yè)病和因工負(fù)傷在治療期限內(nèi)未能治愈，屬于全部或大部分喪失勞動(dòng)能力的;

③女工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的。

(6)甲方或乙方要求解除勞動(dòng)合同，除第六條2項(xiàng)所列情況外，必須提前半個(gè)月通知對(duì)方。并辦理有關(guān)手續(xù)。

七、違反合同的責(zé)任：

甲方違反合同有關(guān)條款或無正當(dāng)理由在合同期內(nèi)辭退乙方的，按乙方實(shí)際損失予以賠償，具體數(shù)額由雙方協(xié)商。

乙方違反本合同有關(guān)條款給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可根據(jù)實(shí)際損失情況要求乙方予以賠償。具體數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方不經(jīng)甲方同意私自離單位的，賠償甲方____元，否則甲方不予辦理離單位手續(xù)。

八、雙方認(rèn)為需要約定的其它事項(xiàng)：

九、本合同經(jīng)勞動(dòng)仲裁部門鑒證即生效。

十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。合同履行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定，經(jīng)鑒證與本合同具有同等效力。

十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：

合同履行中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則協(xié)商解決，或經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解解決。協(xié)商或調(diào)解不成時(shí)，任何一方均可向自治區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

法定代表人(委托代理人)簽名蓋章：

乙方簽字(蓋章)：

年月日

鑒證經(jīng)辦人(簽字或蓋章)：

鑒證機(jī)關(guān)蓋章：

年月日

人事管理合同范本第十三篇甲方：_有限公司

乙方：_有限公司

甲、乙雙方根據(jù)《合同法》和其它相關(guān)法律、法規(guī)，就乙方代甲方編制《_建設(shè)項(xiàng)目》的可行性研究報(bào)告事宜達(dá)成一致，訂立本合同。

一、服務(wù)范圍

甲方聘請(qǐng)乙方在為甲方《_建設(shè)項(xiàng)目》編制可行性研究報(bào)告事宜提供咨詢服務(wù)，并出具可行性研究報(bào)告。

二、服務(wù)期間(項(xiàng)目完成期限)及收費(fèi)

1.委托服務(wù)期間自_年X月至_年X月止。

2.本項(xiàng)服務(wù)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為人民幣X元。

三、甲、乙方的基本義務(wù)

(一)甲方的基本義務(wù)

1.與乙方誠(chéng)信合作，為乙方開展工作提供便利，向乙方提供與服務(wù)事項(xiàng)相關(guān)的情況和資料。

2.如有關(guān)的情況和事實(shí)發(fā)生變化，應(yīng)及時(shí)告知乙方。

3.按照約定支付乙方服務(wù)費(fèi)。

4.向乙方提出的要求不應(yīng)與法律及會(huì)計(jì)職業(yè)道德和職業(yè)紀(jì)律的規(guī)定相沖突。

(二)乙方的基本義務(wù)

1.必須遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律。

2.應(yīng)當(dāng)勤勉盡職，依法在合同約定范圍內(nèi)維護(hù)甲方的最大利益，充分利用其專業(yè)優(yōu)勢(shì)、技術(shù)技能，完成約定的工作，按時(shí)提交可行性研究報(bào)告。

3.對(duì)工作中知悉的甲方商業(yè)秘密或個(gè)人隱私應(yīng)當(dāng)予以保密。

四、其他約定事項(xiàng)

1.雙方之間發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商或由第三方調(diào)解，在無法通過協(xié)商和調(diào)解方式的情況下，任何一方均可向人民法院起訴。

2.本協(xié)議書未盡事宜，甲乙雙方應(yīng)持積極態(tài)度友好協(xié)商解決。

3.本協(xié)議書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，效力相同。

甲方：__________________乙方：_______________

人事管理合同范本第十四篇甲方：______________________

乙方：____

甲、乙雙方根據(jù)《合同法》和其它相關(guān)法律、法規(guī)，就企業(yè)管理咨詢事宜達(dá)成一致，于______年______月______日訂立本合同。

一、服務(wù)范圍

甲方聘請(qǐng)乙方在下列第______項(xiàng)為甲方提供管理咨詢服務(wù)：

1.日常會(huì)計(jì)帳務(wù)處理咨詢及稅法咨詢。

2.制訂財(cái)務(wù)核算制度。

3.制訂財(cái)務(wù)管理制度。

4.制訂企業(yè)內(nèi)部控制制度。

5.受托財(cái)務(wù)分析，出具財(cái)務(wù)分析報(bào)告。

6.投資融資咨詢。

7.制訂人力資源管理工作手冊(cè)。

8.制訂企業(yè)總務(wù)管理工作手冊(cè)。

9.代辦一般納稅人臨時(shí)認(rèn)定手續(xù)。

1.委托服務(wù)期間自______年______月至______年______月止。

2.本項(xiàng)服務(wù)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)_____元，于簽約后一次性支付。

三、甲方乙方的基本義務(wù)

(一)甲方的基本義務(wù)

1.與乙方誠(chéng)信合作，為乙方開展工作提供便利，向乙方提供與服務(wù)事項(xiàng)相關(guān)的情況和資料。

2.如有關(guān)的情況和事實(shí)發(fā)生變化，應(yīng)及時(shí)告知乙方。

3.按照約定支付服務(wù)費(fèi)。

4.向乙方提出的要求不應(yīng)與法律及會(huì)計(jì)職業(yè)道德和職業(yè)紀(jì)律的規(guī)定相沖突。

(二)乙方的基本義務(wù)

1.必須遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律。

2.應(yīng)當(dāng)勤勉盡職，依法在合同約定范圍內(nèi)維護(hù)甲方的最大利益。

3.應(yīng)當(dāng)及時(shí)向甲方發(fā)表顧問意見;按時(shí)完成提交項(xiàng)目報(bào)告。

4.對(duì)甲方的商業(yè)秘密或個(gè)人隱私應(yīng)當(dāng)保守秘密。

四、生效、違約處理及其他約定事項(xiàng)

1.本協(xié)議書在簽約并付費(fèi)后生效。

2.雙方之間發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商或由第三方調(diào)解，在無法通過協(xié)商和調(diào)解方式的情況下，任何一方均可向人民法院起訴。

3.本協(xié)議書未盡事宜，甲乙雙方應(yīng)持積極態(tài)度友好協(xié)商解決。

4.本協(xié)議書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，效力相同。

5.其他約定事項(xiàng)：

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

人事管理合同范本第十五篇第一條、為有效規(guī)范企業(yè)人事作業(yè)程序，促進(jìn)本公司人事管理制度化、正軌化，使人事工作有章可循，特制訂本管理制度。

第二條、本管理制度的制訂，充分體現(xiàn)了公司“尊重人、理解人、以人為本”的企業(yè)文化理念。

第三條、本公司各級(jí)及員工均應(yīng)遵守本管理規(guī)定。

第一章招募甄試

第一條、本公司招募人員實(shí)行平等競(jìng)爭(zhēng)、公開招聘、擇優(yōu)錄取的原則。

第二條、行政人事部門根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、部門職位需求、職位分析體系、員工流動(dòng)率等規(guī)劃人力資源需求，制定人力資源需求表，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

第三條、行政人事部門招募實(shí)施前，須將擬招募崗位、工作職責(zé)、工作人員條件制訂“職務(wù)說明書”作為人事招募的依據(jù)。

第四條、公司錄用員工，務(wù)必具備下列相關(guān)資格條件:

(一)、具有良好的道德素質(zhì)，敬業(yè)精神強(qiáng)、為人誠(chéng)實(shí)、工作踏實(shí)，具有必須忠誠(chéng)度。

(二)、招募一般職員需具有中專以上學(xué)歷，相關(guān)工作經(jīng)歷兩年以上;招募需具有大專以上學(xué)歷，相關(guān)工作經(jīng)歷三年以上。

人事管理合同范本第十六篇甲方：______

乙方：________

經(jīng)濟(jì)類型：_____

性別：________

法定代表人：_______

出生日期：________年____月____日

委托代理人：_______

居民身份證號(hào)碼：______

編碼：_________

家庭住址：________

甲方地址：_________

編碼：

所屬街道辦事處：_________

根據(jù)《_勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一章勞動(dòng)合同期限

第一條本合同期限類型為______期限合同。本合同有效期為自________年____月____日起至________年____月____日止。其中前_______個(gè)月，即________年____月____日至________年____月____日，為試用期。

第二章工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工