2024年國(guó)企勞動(dòng)合同格式范本（2篇）

第10頁(yè)共10頁(yè)2024年國(guó)企勞動(dòng)合同格式范本甲方：_____乙方：_____簽訂日期：____年____月____日勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況甲方：_____乙方：_____二、勞動(dòng)合同期限第一條本合同為____期限的勞動(dòng)合同。本合同于____年____月____日生效，其中試用期至____年____月____日止。本合同于____年____月____日終止。三、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_____崗位（工種）的工作。第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行_____工時(shí)制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)時(shí)制度的，乙方每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的，乙方平均每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作不超過40小時(shí)。執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。第五條甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;甲方安排乙方法定休假日工作，支付不底于工資的300%的工資報(bào)酬。乙方加班工資基數(shù)為每日____元或按執(zhí)行。第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。五、勞動(dòng)報(bào)酬第八條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____元或按執(zhí)行。乙方在試用期間的工資甲乙雙方對(duì)工資的其他約定第九條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為____元或按執(zhí)行。六、保險(xiǎn)福利待遇第十條甲乙雙方按國(guó)家和廣州市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、廣州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按_____支付乙方病假工資。第十二條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和廣州市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇七、勞動(dòng)紀(jì)律第十四條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。第十五條乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。八、勞動(dòng)合同的變更、解除第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù);（一）甲乙雙方協(xié)商一致的;（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;（三）訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第十七條當(dāng)事人依據(jù)第十六條第（二）項(xiàng)的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在____日內(nèi)書面答復(fù)對(duì)方;____日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十九條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同;（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動(dòng)合同的;（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;（四）被依法追究刑事責(zé)任的。第二十條有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知乙方;（一）乙方患病或者非因負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的;（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;（三）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前____日向全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門報(bào)告后，可以解除本合同：（一）瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的;（二）因防治工業(yè)污染源搬遷的;（三）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)的;（二）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)病期內(nèi)的;（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;（四）在甲方連續(xù)工作____年以上，且距法定退休年齡不滿____年的;（五）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿____年的;（六）建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿____年的;（七）義務(wù)服兵役期間的;（八）集體協(xié)商的職工代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起____年以內(nèi)的。第二十三條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的除外。第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：（一）在試用期內(nèi)的;（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;（三）甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的（四）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。第二十五條本合同期限屆滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)關(guān)系即行解除。九、勞動(dòng)合同的終止、續(xù)訂第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：（一）合同期限屆滿的;（二）合同約定的終止條件出現(xiàn)的;（三）乙方達(dá)到法定退休條件的;（四）甲方依法破產(chǎn)、解散的;（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第二十七條本合同期限屆滿前____日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動(dòng)合同的，以乙方上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲____日，支付乙方____日工資的賠償金。第二十八條有下列情況之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù)（一）甲乙雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的;（二）本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的。出現(xiàn)本條第（二）項(xiàng)情況，雙方就續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí)，續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于12個(gè)月;乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)诙艞l發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除全額支付乙方工資報(bào)酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;（二）支付乙方的工資報(bào)酬低于廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十條有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個(gè)月的平均工資，工作每滿____年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿____年的按____年計(jì)算，最多不超過12個(gè)月;（一）雙方協(xié)商一致，由甲方解除本合同的;（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的;（三）本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)關(guān)系的。第三十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同，應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿____年支付乙方相當(dāng)于甲方上年月平均工資1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿____年的按____年計(jì)算，如乙方解除本合同前12個(gè)月的月平均工資高于甲方上年月平均工資的，按本人月平均工資計(jì)發(fā)：（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作、也不能從事甲方另行安排的工作的;（二）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;（三）甲方裁減人員的。第三十二條甲方向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不得低于廣州市最低工資。第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方補(bǔ)償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十四條甲方依據(jù)本合同第二十條第（一）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的還應(yīng)加發(fā)50%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十六條甲方出資培訓(xùn)或出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為第三十七條乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十八條乙方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同或違反保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。雙方約定十一、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第三十九條甲乙雙方約定本合同增加（刪減）以下內(nèi)容：十二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他第四十條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，____日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第四十一條本合同的附件如下第四十二條本合同未盡事宜或與今年國(guó)家、廣州市有關(guān)規(guī)定相悖，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）：_____乙方（蓋章）：_____法定代表人或委托代理人_____（蓋章）簽訂日期：____年____月____日2024年國(guó)企勞動(dòng)合同格式范本（二）勞動(dòng)合同本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱“合同”）由以下雙方就________________公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）與________________員工（以下簡(jiǎn)稱“員工”）之間的勞動(dòng)關(guān)系而訂立。一、合同期限1.1合同期限為從2024年月日起至202年月日止。1.2合同期限的計(jì)算方式以工作日為準(zhǔn)。二、工作內(nèi)容和崗位職責(zé)2.1員工將按公司的分配，在_______部門擔(dān)任_______崗位，并根據(jù)公司的工作安排執(zhí)行相應(yīng)的職責(zé)。2.2員工應(yīng)遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，并按照公司的要求完成所屬崗位的相關(guān)工作。三、工作時(shí)間和休假3.1員工的工作時(shí)間為每周____小時(shí)，每日____小時(shí)。3.2員工按照公司的工作安排，每周正常工作____天，休息____天。3.3員工享有帶薪年假____天，需提前____天向公司申請(qǐng)，請(qǐng)假期間支付工資。四、薪酬待遇4.1員工的薪酬待遇由公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、工作量和市場(chǎng)情況等因素確定，并參照國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.2員工的薪酬以月工資和績(jī)效獎(jiǎng)金的形式支付，具體金額將根據(jù)公司的規(guī)定進(jìn)行核算和發(fā)放。4.3公司將按時(shí)支付員工的工資，并按照國(guó)家法律法規(guī)的要求繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等。五、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金5.1公司將按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定為員工辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2公司將按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定為員工繳納住房公積金，員工也須按照規(guī)定繳納自己的部分。5.3員工享有社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的權(quán)益，如有需要，可以根據(jù)公司的制度和程序進(jìn)行申請(qǐng)和使用。六、勞動(dòng)保護(hù)和安全6.1公司將為員工提供良好的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，并指定專人負(fù)責(zé)勞動(dòng)保護(hù)工作。6.2員工應(yīng)遵守公司的勞動(dòng)安全和職業(yè)衛(wèi)生制度，正確使用和保養(yǎng)勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，保護(hù)自身的人身和財(cái)產(chǎn)安全。6.3員工在發(fā)現(xiàn)工作場(chǎng)所存在安全隱患時(shí)，應(yīng)立即向公司報(bào)告，并配合公司采取相應(yīng)的安全防護(hù)措施。七、合同解除和違約責(zé)任7.1合同解除的原因包括但不限于合同期滿、雙方協(xié)商一致、因工作需要解除合同以及因法定解除情形等。7.2如一方違反合同約定，嚴(yán)重影響了合同履行的，對(duì)方有權(quán)解除合同，并可以追究違約方的法律責(zé)任。7.3合同解除時(shí)，員工應(yīng)按照公司的要求進(jìn)行工作交接，并歸還公司的財(cái)務(wù)文件、資料、設(shè)備和其他物品。八、爭(zhēng)議解