2024年員工勞動合同協(xié)議標準模板（3篇）

第6頁共6頁2024年員工勞動合同協(xié)議標準模板編號：_____勞動合同書甲方(用人單位)名稱：_____經濟類型：_____單位代碼：_____法定代表人(或主要負責人)姓名：_____單位地址：_____聯(lián)系電話：_____乙方(勞動者)姓名：_____性別：_____身份證號碼：_____住址：_____聯(lián)系電話：_____貴州省人力資源和社會保障廳制根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本勞動合同，雙方應當依法遵守本勞動合同所列條款。一、合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第_____種形式確定本合同期限：(一)固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止。(二)無固定期限：自____年____月____日起至法定終止條件出現(xiàn)時止，其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止。(三)以完成一定的工作任務為期限：自____年____月____日起至工作任務完成時即行終止。二、工作內容和工作地點第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_____崗位(工種)工作，擔任_____職務。工作地點位于_____。經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。三、工作時間和休息休假第三條甲方實行每天工作8小時，每周工作40小時標準工時制度，不能實行標準工時制度的，經勞動保障部門審批同意后，可以實行綜合計算工時制或不定時工作制。因工作需要乙方加班或延長工作時間的，甲方應依法支付乙方加班工資或安排補休。乙方依法享受國家規(guī)定的法定假期。四、勞動報酬第四條乙方試用期的工資標準為____元/月，于每月日支付。第五條乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。第六條乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方工資標準為____元/月，于每月日支付。第七條甲方應以法定貨幣形式按月足額支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。第八條乙方在法定工作時間內履行了正常勞動義務，甲方支付乙方的工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。五、社會保險第九條甲方應按國家有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險費;社會保險費個人繳納部分，甲方應從乙方工資中代扣代繳。甲、乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù)。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護和職業(yè)危害防護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件、必要的勞動防護用品和勞動工具，督促乙方遵守操作規(guī)程、工作規(guī)范、勞動安全和職業(yè)衛(wèi)生制度及其標準。第十一條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知乙方，不得隱瞞或者欺騙。甲方應按國家有關規(guī)定組織乙方在離崗前進行職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方。第十二條乙方有權拒絕執(zhí)行甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。第十三條乙方應當遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應當及時報告甲方。七、勞動合同的履行、變更、解除、終止第十四條本合同的履行、變更、解除、終止按照《中華人民共和國勞動合同法》第三章和第四章的規(guī)定執(zhí)行。八、雙方約定的其他事項第十五條___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________九、勞動爭議處理第十六條勞動爭議發(fā)生后，甲、乙雙方應協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調解組織申請調解;調解不成的，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲、乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他第十七條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲、乙雙方均完全理解并同意本合同上述所有條款。本合同經甲、乙雙方簽字或者蓋章生效。甲方：(公章)乙方：(簽名)法定代表人(或委托代理人)：(簽名)本合同簽訂時間：____年____月____日2024年員工勞動合同協(xié)議標準模板（2）【合同編號】2024-LAB-001勞動合同協(xié)議書甲方：[公司名稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[統(tǒng)一社會信用代碼]注冊地址：[注冊地址]法定代表人：[法定代表人姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方：[員工姓名]身份證號碼：[身份證號碼]聯(lián)系地址：[聯(lián)系地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]甲、乙雙方本著平等互利、誠實守信的原則，達成如下協(xié)議：一、合同期限甲、乙雙方約定，本合同有效期為自2024年1月1日起至2024年12月31日止。合同期滿后，未續(xù)簽合同或解除合同的，本合同自動終止。二、工作內容和地點1.乙方將按照甲方的工作安排，從事以下崗位的工作：[崗位名稱]。2.乙方的工作地點為[公司辦公地址]，當甲方需要乙方在其他地點工作時，乙方應按照甲方的要求配合，無條件接受調整。三、工作時間和休假1.乙方的工作時間為每周工作5天，每天工作8小時，共計40小時。2.乙方享有法定的國家法定節(jié)假日休假，以及甲方規(guī)定的帶薪年假、病假、婚假、喪假、產假等。四、薪資和福利待遇1.乙方的薪資將按照甲方規(guī)定的標準支付。2.乙方享有甲方提供的以下福利待遇：a.社會保險和住房公積金；b.年度績效獎金；c.餐補、交通補貼等額外福利；d.公司規(guī)定的其他福利待遇。五、保密義務1.乙方承諾，在與甲方的合作期間及合同終止后，對于甲方的商業(yè)秘密和其他機密信息保密，不得私自披露或用于自己或他人的利益。2.對于乙方在工作過程中獲取到的與甲方業(yè)務相關的機密資料，乙方應接受甲方的保密培訓，遵守甲方的保密政策和相關法律法規(guī)，自覺維護甲方的商業(yè)利益。六、解除合同1.在合同有效期內，若乙方有以下情形之一，甲方有權解除合同：a.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方的規(guī)章制度；b.乙方涉嫌犯罪或嚴重失職，給甲方造成特別重大損失；c.乙方簽訂本合同時提供虛假信息或故意隱瞞重要事實。2.乙方如需解除合同，應提前30天書面通知甲方，并經雙方協(xié)商一致。七、其他約定1.本合同經雙方簽字蓋章后生效。2.本合同正本一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.對于本合同未盡事項，雙方可根據(jù)實際情況進行協(xié)商，簽署補充協(xié)議?！炯追健俊疽曳健抗菊鲁桃曳胶炞秩掌冢篲________________日期：_________________【合同附件】1.甲方工作規(guī)章制度。2.乙方個人信息表。3.資金賬戶信息。2024年員工勞動合同協(xié)議標準模板（3）合同編號：XXXXXX雇傭單位：（公司名稱）員工姓名：（員工姓名）雇傭崗位：（崗位名稱）雇傭日期：（日期）雇傭期限：自（日期）起至（日期）止一、雙方同意按照中華人民共和國相關法律法規(guī)和政策規(guī)定，本著自愿、平等、公平和誠實信用的原則，達成以下雇傭合同：二、員工工作職責1.員工應當認真履行公司交辦的工作任務，完成各項工作指標。2.員工應當遵守公司規(guī)章制度，維護公司形象，保守公司商業(yè)秘密。3.員工應當按照公司的要求完成工作，并服從公司的管理。三、工作時間和工資待遇1.員工的工作時間為每周（具體工作日），每天工作時間為（具體時間段），休息日為（具體日期）。2.員工的工資待遇為（具體金額），工資支付方式為（工資支付方式），具體工資結算標準和發(fā)放時間由公司核定。3.員工享受公司規(guī)定的帶薪休假、節(jié)假日福利等福利待遇，按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。四、勞動合同解除和違約責任1.雙方如需解除勞動合同，應提前（具體天數(shù)）書面通知對方，經雙方協(xié)商達成一致意見后解除勞動合同。2.如果員工違反本合同約定，造成公司損失，員工應當承擔相應法律責任。五、其他事項1.本合同一式兩份，雇主與員工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同有效期屆滿后，合同如無特殊約定，雙方應在（具體時間）內續(xù)簽新合同。2.本合同經雙方簽字蓋章后生效，自簽署之日起生效。雇主單位：（單位名稱）員工