2024年標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同模板（4篇）

第頁(yè)共頁(yè)2024年標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同模板勞動(dòng)合同是勞動(dòng)雙方確定勞動(dòng)關(guān)系及權(quán)利義務(wù)的合法文書，也是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要手段。一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)合同應(yīng)包含以下主要內(nèi)容：一、合同的基本信息1.合同的標(biāo)題：明確合同為勞動(dòng)合同，以區(qū)別其他類型的合同。2.合同的起草日期：合同起草的具體日期，為確定合同的有效期限提供依據(jù)。3.合同的當(dāng)事方：明確雇主和雇員的姓名、聯(lián)系方式等基本信息。二、勞動(dòng)合同的有效期限1.合同的生效日期：合同生效的具體日期，標(biāo)志著雇員與雇主產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系。2.合同的期限：明確合同的期限，可以是固定期限合同或無固定期限合同。三、勞動(dòng)內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.勞動(dòng)崗位：明確雇員的工作崗位和職責(zé)，避免對(duì)工作內(nèi)容的過度解釋或爭(zhēng)議。2.工作地點(diǎn)：明確雇員的工作地點(diǎn)，確保雇員按合同履行工作義務(wù)。四、工作時(shí)間和休假制度1.工作時(shí)間：明確每天的工作小時(shí)數(shù)和每周的工作天數(shù)，遵守國(guó)家法律關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定。2.休假制度：明確年假、病假、產(chǎn)假等各類休假制度的規(guī)定和操作方式。五、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇1.薪資支付：明確雇員的基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等各類支付方式和時(shí)間。2.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇：明確雇員的社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇，確保雇員的權(quán)益得到保障。六、勞動(dòng)紀(jì)律和違約責(zé)任1.勞動(dòng)紀(jì)律：明確勞動(dòng)紀(jì)律，包括遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)章制度等。2.違約責(zé)任：明確雙方違約責(zé)任和處理措施，確保違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。七、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式1.協(xié)商解決：雙方協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的具體方式和程序。2.仲裁或訴訟解決：如協(xié)商解決無效，明確雙方可以通過仲裁或訴訟途徑解決爭(zhēng)議。八、合同的變更和解除1.合同的變更：明確變更合同的具體程序和約束條件，減少合同變更引起的爭(zhēng)議。2.合同的解除：明確合同解除的原因、方式和程序，保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。九、其他約定1.附加條款：增加其他需要約定的特殊條款，如競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議等。2.附件：附帶合同中需要補(bǔ)充的其他材料，如保密協(xié)議等。以上是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，但在具體的勞動(dòng)關(guān)系中，根據(jù)雙方的實(shí)際情況和具體要求，可以進(jìn)行合理的修改和補(bǔ)充。勞動(dòng)合同的主要目的是保護(hù)雙方的權(quán)益，合同內(nèi)容應(yīng)合理、合法，符合國(guó)家法律法規(guī)和勞動(dòng)法規(guī)定的要求。2024年標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同模板（2）以下是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)合同范例：本勞動(dòng)合同由以下雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂，并在誠(chéng)實(shí)信用、平等互利的基礎(chǔ)上，按照以下條款達(dá)成一致：第一條合同雙方甲方：（單位名稱）法定代表人/負(fù)責(zé)人：XXX地址：XXX電話：XXX乙方：（個(gè)人姓名）性別：XXX身份證號(hào)碼：XXX地址：XXX電話：XXX第二條合同有效期本合同自（具體日期）起至（具體日期）止，共（具體時(shí)長(zhǎng)）。第三條工作內(nèi)容乙方的工作崗位為XXX，具體工作內(nèi)容為（詳細(xì)描述）第四條工作報(bào)酬乙方的月工資為XXX元，支付方式為（具體支付方式），并于每月（具體時(shí)間）發(fā)放一次。第五條工作時(shí)間和休息根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，乙方的工作時(shí)間為每天工作（具體時(shí)間），周工作（具體時(shí)間），每周休息（具體時(shí)間）。第六條保險(xiǎn)和福利甲方依法為乙方購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)（具體保險(xiǎn)種類），并提供（具體福利待遇）。第七條解除勞動(dòng)合同在未經(jīng)兩個(gè)月書面提前通知的情況下，任何一方不得隨意解除勞動(dòng)合同。另外，在以下情況下，有權(quán)解除勞動(dòng)合同：（列舉具體情形）第八條違約責(zé)任若乙方違反合同規(guī)定，（列舉具體違約行為）甲方有權(quán)采?。信e具體處理措施）。第九條其他約定（根據(jù)具體情況添加其他相關(guān)約定）第十條合同變更和爭(zhēng)議解決本合同未盡事宜，根據(jù)補(bǔ)充約定變更。雙方如產(chǎn)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。若無法協(xié)商，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解。（以下為簽署部分）甲方：（蓋章）乙方：（簽名）日期：日期：以上為本勞動(dòng)合同的全部?jī)?nèi)容，雙方均已仔細(xì)閱讀并同意遵守各項(xiàng)條款。2024年標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同模板（3）甲方(用人單位)_____乙方(勞動(dòng)者)_____合同履行地：_____根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其它相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿平等、協(xié)商一致的原則，同意簽訂本勞動(dòng)合同，并共同遵守本合同所列條款：第一條合同期限及試用期(一)合同期限本合同為固定期限合同，合同期限從____年____月____日起至____年____月____日止。(二)試用期試用期為一個(gè)月，從____年____月____日起至____年____月____日止。在試用期間如乙方不符合甲方的錄用標(biāo)準(zhǔn)，甲方可以隨時(shí)解除本勞動(dòng)合同;如乙方需解除本勞動(dòng)合同，必須提前三天書面通知甲方。第二條工作崗位和要求(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方暫時(shí)安排的從事工作。(二)在合同履行期間，鑒于甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特殊性以及乙方的工作能力、工作表現(xiàn)，甲方可以適時(shí)、合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作區(qū)域，乙方應(yīng)服從甲方的正常人事管理和工作調(diào)動(dòng)安排。(三)乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，服從甲方對(duì)其工作成果的監(jiān)督、考核等處理，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條工作時(shí)間和休息休假(一)甲方依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法律法規(guī)安排乙方的工作時(shí)間和休息時(shí)間，乙方應(yīng)服從甲方安排的工作時(shí)間和休息時(shí)間。(二)因甲方行業(yè)的特殊性，確定乙方的工作時(shí)間為綜合計(jì)算工時(shí)制。(三)在節(jié)假日安排乙方工作的，甲方將根據(jù)考勤記錄安排乙方補(bǔ)休同等時(shí)間或計(jì)發(fā)加班工資。第四條勞動(dòng)報(bào)酬(一)甲方根據(jù)政府有關(guān)薪資管理規(guī)定和乙方所擔(dān)任的職務(wù)確定其相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。具體的薪資標(biāo)準(zhǔn)為：(1)乙方在試用期內(nèi)工資為____元/月。(2)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方按照甲方考核轉(zhuǎn)正后，甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和加班工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法。(3)乙方同意遵照甲方《員工手冊(cè)》和《員工績(jī)效考核管理制度》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核，乙方如果連續(xù)兩個(gè)月績(jī)效考核不合格，甲方有權(quán)對(duì)其做出再培訓(xùn)或調(diào)崗安排。如經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后考核仍不合格的，則甲方有權(quán)對(duì)乙方做出降薪、降職和解除勞動(dòng)合同且不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。(二)甲方以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付工資并按月發(fā)放，發(fā)薪日期定為每月____日，逢節(jié)假日時(shí)將順延。(三)甲方有權(quán)按照公司的薪資標(biāo)準(zhǔn)和考核制度合理調(diào)整乙方工資。甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位發(fā)生變動(dòng)時(shí)，甲方可以按照公司的相關(guān)規(guī)定適時(shí)、合理地調(diào)整乙方的工資待遇。第五條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(一)甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。(二)乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守甲方所規(guī)定的安全操作規(guī)程。第六條勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度(一)甲方依法根據(jù)我國(guó)現(xiàn)有的相關(guān)法律法規(guī)、政策制定的各項(xiàng)規(guī)章制度(包括《員工手冊(cè)》)作為本勞動(dòng)合同的附件，乙方簽訂本合同時(shí)，已閱知并理解甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及《員工手冊(cè)》，乙方接受甲方各項(xiàng)規(guī)章制度(包括《員工手冊(cè)》)的約束。(二)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，按時(shí)優(yōu)質(zhì)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。如乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度及《員工手冊(cè)》，給予相應(yīng)的行政處罰、經(jīng)濟(jì)處罰等直至解除本合同。(三)乙方離職時(shí)應(yīng)按照甲方的規(guī)定辦理相關(guān)離職交接手續(xù)，若因此造成甲方損失的，乙方應(yīng)予以足額賠償。第七條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂(一)有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更、終止本合同：(1)在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;(2)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;(3)由于不可抗力的因素致使本勞動(dòng)合同無法完全履行的;(4)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在試用期間，不符合甲方錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成損害的;(4)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(6)被依法追究刑事責(zé)任的。(三)有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月的基本工資后，可以解除本合同：(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排之工作的;(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(四)本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)提前30天協(xié)商勞動(dòng)合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)簽新的勞動(dòng)合同。協(xié)商未成的，本合同到期后自動(dòng)終止。(五)如乙方在本合同履行期限內(nèi)提出解除合同，除本合同另有約定外，甲方不向乙方承擔(dān)任何補(bǔ)償或者經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第八條法律責(zé)任甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本勞動(dòng)合同，任何一方違反勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小依法賠償對(duì)方的經(jīng)濟(jì)損失。第九條勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理(一)甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，可向人民法院提起訴訟。(二)甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議期間，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方的行為，乙方不得有故意損害甲方利益、形象的行為。第十條附則(一)本合同一式二份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。(二)本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。(三)本合同未盡事宜甲乙雙方可另行簽訂書面的補(bǔ)充協(xié)議。甲方(蓋章)：_____負(fù)責(zé)人或代理人：_____簽章日期：_____乙方簽名：_____簽章日期：_____2024年標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同模板（4）標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱“合同”）由以下各方訂立：雇主名稱：_____________________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：______________________地址：___________________________________聯(lián)系電話：_______________________________雇員姓名：_____________________________身份證號(hào)碼：___________________________住址：___________________________________聯(lián)系電話：_______________________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，本雇主與本雇員簽訂本合同，并共同遵守合同內(nèi)容。第一條勞動(dòng)關(guān)系的建立1.1雇主同意雇傭雇員，雇員同意接受雇主雇傭。1.2本合同自________________年____月____日起生效，期限為______年，到期后如雙方達(dá)成一致，可以續(xù)簽。第二條工作內(nèi)容雇傭方向雇員提供以下工作崗位：_______________________________。第三條工作時(shí)間和地點(diǎn)3.1工作時(shí)間為每周工作__小時(shí)，每天工作__小時(shí)，休息__天。具體工作時(shí)間按雙方約定執(zhí)行。3.2工作地點(diǎn)為_____________________________。第四條試用期4.1雇傭期間為試用期，試用期為______個(gè)月。4.2試用期工資為合同約定工資的80%。4.3試用期雙方如有不滿意，可以提前解除合同，解除合同應(yīng)提前__天書面通知對(duì)方。第五條工資和福利5.1雇主按約定支付雇員工資，工資支付形式為_______________。5.2雇主根據(jù)國(guó)家法律、政策和自身情況為雇員提供社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利。5.3雇主按照國(guó)家規(guī)定支付雇員帶薪年假和法定節(jié)假日的加班工資。第六條保密義務(wù)6.1雇員承諾對(duì)雇主的商業(yè)秘密和商業(yè)機(jī)密保守秘密。6.2雇員不得在離職后向任何第三方泄露雇主的商業(yè)秘密和商業(yè)機(jī)密。第七條假期和休息7.1雇員享有帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)員工工作年限確定。7.2雇員享有法定節(jié)假日休息，并按國(guó)家規(guī)定獲得加班工資。第八條違約責(zé)任8.1任何一方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2在合同期內(nèi)，如雇員違反工作紀(jì)律，經(jīng)雇主提醒仍不改正的，雇主有權(quán)解除合同。第九條終止和解除合同9.1合同期滿，雙方一致同意終止合同。9.2雇員發(fā)生嚴(yán)重過失或其他違法行為