某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工合同(教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)就業(yè)合同)

某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工合同(教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)就業(yè)合同)勞動(dòng)就業(yè)合同根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和相關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條：甲方(用人單位名稱)：法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：公司地址：第二條：乙方(勞動(dòng)者姓名)：性別：出生日期：民族：居民身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：住址：戶口所在地：緊急聯(lián)系人姓名：與乙方關(guān)系：聯(lián)系電話：二、勞動(dòng)合同期限第三條：本合同為固定期限勞動(dòng)合同本合同期限為年，從年月日起至年月日止。其中試用期至年月日止。本合同期限屆滿，本合同即行終止，甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系即行終止；甲乙雙方可以另行協(xié)商延長(zhǎng)合同期限、并辦理本合同續(xù)簽手續(xù)。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。乙方應(yīng)完成該崗位（工種）所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。甲方可以根據(jù)其人事制度、經(jīng)營(yíng)需要、乙方的工作能力及表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容及相應(yīng)的工資福利待遇，乙方愿意服從并接受。第五條：根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為公司業(yè)務(wù)的相關(guān)地區(qū)。若因經(jīng)營(yíng)需要，甲方調(diào)整乙方工作地點(diǎn)的，乙方愿意服從安排，并積極完成工作任務(wù)。第六條：乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方所制定的崗位標(biāo)準(zhǔn)。四、工作、休假時(shí)間及培訓(xùn)安排第七條：鑒于本行業(yè)特殊性，乙方具體作息時(shí)間為：學(xué)期時(shí)間內(nèi)為周一休息，周二至周五工作時(shí)間為下午14:30-18:30；19:30-21:00，周六、周日工作時(shí)間為上午9:00-12:00；下午14:00-18:00，寒暑假內(nèi)原則上周一至周六上班，周日休息。但乙方必須服從課程安排，周日有課要按時(shí)上課，周六可適當(dāng)調(diào)休。甲方有權(quán)依據(jù)工作需要調(diào)整上班時(shí)間并提前通知乙方。但坐班時(shí)間以外的時(shí)間里乙方應(yīng)保證隨時(shí)可以給學(xué)生上課。第八條：甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度按公司規(guī)章制度執(zhí)行。第九條：甲方根據(jù)工作需要組織乙方進(jìn)行必要的學(xué)習(xí)及統(tǒng)一培訓(xùn)，主要由公司內(nèi)部組織，有條件可以聘請(qǐng)外部講師進(jìn)行培訓(xùn)。五、勞動(dòng)薪酬第十條：甲方每月15日以貨幣形式向乙方支付上月基本工資，每月30號(hào)以貨幣形式向乙方支付課時(shí)工資。以轉(zhuǎn)賬形式存入員工銀行賬戶（如逢節(jié)假日則相應(yīng)順延到最近工作日支付）。新入職員工當(dāng)月工作時(shí)間不足10日的，其工資可累計(jì)到下月一并發(fā)放。乙方的工資構(gòu)成為：在上班期間乙方有義務(wù)完成崗位工作任務(wù)及甲方安排的各項(xiàng)工作（包括：學(xué)生答疑、前臺(tái)工作、對(duì)外宣傳等）。六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇第十一條：甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定和當(dāng)?shù)卣?guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方每月為乙方提供一定額度的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，乙方自行承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)，依法承擔(dān)自身社保費(fèi)用，自行辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。若由乙方原因不愿繳納或由自身原因拒絕辦理社保手續(xù)的，甲方不承擔(dān)責(zé)任。第十二條：因乙方存在下列情形之一，導(dǎo)致乙方患病或負(fù)傷、死亡的，無(wú)論是否發(fā)生在工作時(shí)間，乙方均不享受本合同所約定的待遇，甲方也無(wú)須承擔(dān)給付乙方工作報(bào)酬以及補(bǔ)償、賠償?shù)蓉?zé)任：1.違法、故意犯罪或拒捕的；2.自傷、醉酒、斗毆、打鬧的；3.服用、吸食或注射毒品的；4.自殺的；5.無(wú)證駕駛、酒后駕車及駕駛或乘車無(wú)行駛證的機(jī)動(dòng)交通工具的；8、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；10、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；11、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；12、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的；13、若因乙方存在前述某一情形造成甲方或客戶損失的，甲方還可以要求乙方給予相應(yīng)賠償。第四十條：甲方有下列情形之一的，乙方可以單方要求甲方解除勞動(dòng)合同。1、不可抗拒的自然災(zāi)害原因。2、甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；3、甲方未及時(shí)向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬的；4、甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)譽(yù)的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第四十一條：甲乙雙方對(duì)本合同“在試用期間被認(rèn)為不符合錄用條件的”理解約定為下列情形之一：1、提供的身份證明、離職證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷或婚姻狀況等證件中有虛假偽造成分的；2、應(yīng)聘前患有精神病、傳染病、殘疾及其他可能影響正常工作的疾病或健康問(wèn)題而在應(yīng)聘時(shí)未聲明告知的；3、應(yīng)聘前有吸毒、尋釁滋事、斗毆等道德品質(zhì)方面劣跡的；4、曾被依法追究刑事責(zé)任、治安處罰或勞動(dòng)教養(yǎng)而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；5、試用期間因健康原因或其他個(gè)人原因不能保證正常工作的；6、試用期間違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度、員工手冊(cè)的；7、培訓(xùn)考核不合格的；8、試用期內(nèi)達(dá)不到公司規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)或管理要求的。第四十二條：乙方有下列情形之一的，視同其符合本合同第三十九條第1、2、3、4、5、6、7、8款的規(guī)定，甲方可單方解除合同，且不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、具有本合同第四十四條第1、2、3、4、款中規(guī)定的情形之一；2、發(fā)生不可抗力，即不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況而導(dǎo)致課程不能繼續(xù)安排；（如自然災(zāi)害）3、未經(jīng)甲方許可，私自授課的；4、未經(jīng)甲方許可，從事第二職業(yè)的；5、對(duì)外泄露甲方商業(yè)機(jī)密的；6、無(wú)故連續(xù)曠工5日，或一年內(nèi)曠工累計(jì)10日的；7、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的；8、散播不利于甲方的謠言或挑撥勞資雙方感情的；9、未經(jīng)甲方許可，利用甲方名義從事對(duì)外活動(dòng)的；10、未經(jīng)甲方許可或授權(quán)，私自向他人收取費(fèi)用的；11、虛報(bào)出勤記錄的；12、甲方《員工手冊(cè)》或規(guī)章制度規(guī)定為嚴(yán)重違紀(jì)行為的其他情形。第四十三條：有下列情形之一的，甲方不能解除或終止聘用合同：1、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(違反本合同規(guī)定除外)；2、乙方正在接受紀(jì)律審查尚未做出結(jié)論的；3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十四條：甲乙雙方對(duì)本合同“不能勝任工作”的理解約定為下列情形之一：1、培訓(xùn)和考核不合格的；2、通過(guò)組織學(xué)生對(duì)授課質(zhì)量進(jìn)行測(cè)評(píng)后，乙方教學(xué)不合格的；3、不能完成工作任務(wù)或勞動(dòng)定額的；4、工作中出現(xiàn)非故意的較大差錯(cuò)的。第四十五條：若乙方有下列情形之一，即使已離職離崗，甲方也有權(quán)繼續(xù)追究乙方的違約及賠償責(zé)任：1、因乙方原因給甲方造成直接或間接經(jīng)濟(jì)損失的；2、乙方不配合辦理移交手續(xù)給甲方造成直接或間接經(jīng)濟(jì)損失的；3、違反保密義務(wù)的；4、違反合同約定和法津法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)給甲方造成損失的。第四十六條：在本合同解除或者終止后，乙方應(yīng)在七天內(nèi)與甲方辦理完畢工作交接及解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)。甲方依據(jù)事實(shí)為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。十二、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第四十七條：甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：1、甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)，對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，甲方應(yīng)當(dāng)與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方在服務(wù)期未滿時(shí)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金額應(yīng)明確在協(xié)議上。具體標(biāo)準(zhǔn)如下。2、若乙方存在違反本合同約定的情形或違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)給予乙方紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)扣罰（可從乙方工資報(bào)酬中直接扣除）、降職降薪、解除合同、追究經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任等處罰。3、入職后，甲方為乙方提供基本的職業(yè)培訓(xùn)，由公司內(nèi)部組織，以幫助員工順利適應(yīng)公司工作要求，熟悉公司運(yùn)作流程等，此培訓(xùn)不直接收取乙方費(fèi)用，但以本勞動(dòng)合同期限時(shí)間為基準(zhǔn)，乙方提前解除合同的，應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)損失1000元，從乙方工資里直接扣除。4、本合同為完整的勞動(dòng)合同，此前所有甲、乙雙方口頭或書面協(xié)議、文件等都被本合同取代。十三、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他第四十八條：雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可向甲方所在地人民法院起訴。第四十九條：本合同簽定后甲方新訂立或調(diào)整的規(guī)章制度等，亦自動(dòng)作為本合同附件，具同等法律效力。第五十條：本合同簽定后，甲乙雙方之前簽定的協(xié)議與本合同內(nèi)容不符的不再履行，以